第一篇：解決“四風(fēng)”問題要找準(zhǔn)四個(gè)著力點(diǎn)

解決“四風(fēng)”問題 要找準(zhǔn)四個(gè)著力點(diǎn)

黨的群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨取得革命、建設(shè)和改革勝利的一大法寶。開展好這次教育實(shí)踐活動(dòng)，對于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，解決影響和制約我段建設(shè)發(fā)展的突出問題，進(jìn)一步提升企業(yè)形象具有十分重要的意義。

黨的群眾路線第二批教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我按照的活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了，對教育實(shí)踐活動(dòng)的核心內(nèi)容、總體要求、主要任務(wù)等有了進(jìn)一步的了解，特別是對解決影響干群關(guān)系的“四風(fēng)”問題有了更進(jìn)一步的思考和認(rèn)識。

一、解決“四風(fēng)”問題，要以堅(jiān)定信念為基礎(chǔ)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解決“四風(fēng)”問題要從思想觀念抓起。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部就要常照思想之鏡，及時(shí)清除思想上的灰塵。特別是身為一名工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，心里更要始終裝著職工群眾，讓工會(huì)組織真正成為廣大職工群眾可以信賴的“娘家人”和維護(hù)職工權(quán)益的“主心骨”。時(shí)刻不忘工會(huì)組織為民、利民、服務(wù)于民的工作宗旨，端正對職工群眾的態(tài)度，增進(jìn)對職工群眾的感情，把職工群眾最關(guān)心，發(fā)映最強(qiáng)烈，最迫切解決的生產(chǎn)生活難題做為工會(huì)工作的動(dòng)力和目

標(biāo)，辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，不斷強(qiáng)化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的思想意識，勤政為民，務(wù)實(shí)清廉。

二、解決“四風(fēng)”問題，要用完善制度做保障

鄧小平同志曾說,制度起決定作用,好的制度使壞人無法干壞事,壞的制度下好人也可能干不好的事。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性。只有健全法制、強(qiáng)化黨紀(jì)，發(fā)揮制度的剛性作用，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，才能從根本上解決“四風(fēng)”問題。為此，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，包括黨內(nèi)民主制度、民主集中制、干部人事制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、反腐倡廉制度等。當(dāng)前，尤其應(yīng)進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，把密切聯(lián)系群眾的各種工作具體化、規(guī)范化、常態(tài)化。同時(shí)，針對現(xiàn)實(shí)中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)管力度，對“四風(fēng)”問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)查處。充分發(fā)動(dòng)群眾，讓“四風(fēng)”在群眾的監(jiān)督下無立錐之地、藏身之所。

三、解決“四風(fēng)”問題，要讓領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)表率

領(lǐng)導(dǎo)帶頭，教育才有說服力，制度才有威懾力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風(fēng)”侵蝕，在培育社會(huì)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)經(jīng)常想一想，我們來自群眾，是否脫離了群眾；群眾給了我們權(quán)力，我們是否在真心為群眾辦事；群眾養(yǎng)育了我們，我們是否真心對群眾負(fù)責(zé)、熱心為群眾服務(wù)？只要各級領(lǐng)導(dǎo)

干部以身作則、率先垂范，就一定能解決好“四風(fēng)”問題，以優(yōu)良作風(fēng)把人民緊緊凝聚在一起，為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義而努力奮斗。

四、解決“四風(fēng)”問題，要視群眾認(rèn)可為關(guān)鍵。從群眾中來,到群眾中去；想群眾之所想,急群眾之所急；解群眾之所惑,幫群眾之所困。離開了當(dāng)事人群眾的實(shí)際評價(jià),“關(guān)起門來”策劃實(shí)踐方案,“自娛自樂”地開展實(shí)踐活動(dòng),“紙上總結(jié)”碩果累累,最后就會(huì)演變成實(shí)實(shí)在在的“形式主義、官僚主義”,就會(huì)與中央的初衷相去甚遠(yuǎn)。所以,黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),一定要聽群眾的想法,問群眾的意見,請群眾來評價(jià)。要解決群眾實(shí)實(shí)在在的問題,黨的群眾路線最核心的就是代表、維護(hù)和發(fā)展群眾的利益,群眾中的“老大難”要解決掉,侵害群眾利益的做法要糾正過來,促進(jìn)群眾利益的措施要感受得到,這樣,群眾才會(huì)認(rèn)可黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),“心”和“信”才會(huì)與黨交融起來。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！比h“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚黨心民心，鞏固黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在關(guān)鍵時(shí)刻做出的關(guān)鍵抉擇，有著迫切的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

只有把握好群眾路線的核心，將理論和實(shí)踐緊密相結(jié)合，“從群眾中來，到群眾中去”，一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，是我們做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

第二篇：找準(zhǔn)保密工作的四個(gè)著力點(diǎn)

找準(zhǔn)保密工作“四個(gè)”著力點(diǎn)

【摘要】本文結(jié)合企業(yè)、部門的工作內(nèi)容，圍繞保密工作闡述了“保密”的意義和結(jié)構(gòu)，分析了當(dāng)前各機(jī)關(guān)、單位定密、保密、解密環(huán)節(jié)上存在的共性和漏洞。針對保密工作中普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)，如何建立定密責(zé)任人制度、規(guī)范定密程序等問題提出了文中的四個(gè)著力點(diǎn)。只有科學(xué)定密、依法定密，不斷提高黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部對保密工作重要性認(rèn)識，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，才能做到既保障單位信息安全，又能維護(hù)廣大人民群眾的利益，最終確保單位各級部門秘密的安全。

【關(guān)鍵詞】保密 定密責(zé)任人 監(jiān)督 安全

保密工作是黨和國家貫徹實(shí)施《保密法》的一項(xiàng)重要工作，２０１０年４月２９日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議上修正通過的《中華人民共和國保守國家秘密法》，標(biāo)志著我國保密工作走已經(jīng)上了科學(xué)、規(guī)范、法制的軌道。

“保密”是作為社會(huì)的一種行為，是人或社會(huì)組織在意識到關(guān)系自己切身利益的事項(xiàng)如果被他人知悉或?qū)ι鐣?huì)公開，可能會(huì)對社會(huì)組織或自己造成某種損害，而對該事項(xiàng)所實(shí)施的一種保護(hù)行為。保密工作是以定密為開端、以保密為重點(diǎn)、以解密為終結(jié)的過程，是各機(jī)關(guān)、單位必須履行的法律責(zé)任和義務(wù)，更是維護(hù)社會(huì)、單位自身安全和利益的重要手段。當(dāng)前，各級機(jī)關(guān)、單位、部門定密、保密、解密各環(huán)節(jié)上還存在許多問題和漏洞，保密人員的資質(zhì)、能力、素質(zhì)是否具備，秘密文件由誰定密、怎么定密各地不一，尤其是文件過多過濫、許多文件沒有嚴(yán)格的保密期限，所有文件都是抱著永保不放的思想。對于保密文件、資料的制作、收發(fā)、傳閱、使用、復(fù)制、保存、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié), 涉密人員的管理和責(zé)任是否具體量化落實(shí)，工作規(guī)程是否明確等這些現(xiàn)象各部門都普遍存在。對此，如何才能更好的做好保密工作，找準(zhǔn)保密的著力點(diǎn)，主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行淺析。

一、提升保密隊(duì)伍素質(zhì)，著力加強(qiáng)教育培訓(xùn)

思想教育是做好保密工作的重要保證，為了能有效提高保密人員的保密意識，就要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)保密教育，增強(qiáng)針對性和實(shí)用性。廣泛深入地開展以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員為重點(diǎn)，以保密法律法規(guī)知識為主要內(nèi)容，形式多樣的保密法制宣傳教育活動(dòng)，通過舉辦知識講座、知識競賽和案例展覽、印發(fā)宣傳材料、與電視臺等新聞媒體等形勢進(jìn)行對保密人員進(jìn)行規(guī)范性、經(jīng)常性的培訓(xùn)。借助培訓(xùn)的力量，可以有效的增強(qiáng)保密人才隊(duì)伍素質(zhì)，使其能對保密法、保密紀(jì)律、定密原則、定密制度等有全面深入的了解，保密工作中能夠懂技術(shù)、懂法律，做到依法治密。

保密工作中定密責(zé)任人是處于源頭的位置，不但關(guān)系著定密工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，還直接關(guān)系著保密工作的成敗，因此對定密責(zé)任人的素質(zhì)應(yīng)該有很高的要求。第一、定密責(zé)任人上崗前，必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可任命，這是定密責(zé)任人有效履行職責(zé)的前提，也是專業(yè)技能方面的基本保障。第二，定密責(zé)任人要精通本單位的專業(yè)工作，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要有權(quán)威，要能夠準(zhǔn)確界定國家秘密，并確定密級；第三，定密責(zé)任人要具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，要能經(jīng)得起誘惑與考驗(yàn)；第四，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，定密責(zé)任人還必須具備一定的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化專業(yè)知識，適應(yīng)新形勢下加強(qiáng)信息安全保密工作的需要。

二、建立定密責(zé)任人管理制度，著力規(guī)范定密程序 定密是保密工作的基礎(chǔ)，直接影響著保密管理的開展和保密工作的發(fā)展。建立規(guī)范合理的定密責(zé)任人制度是實(shí)現(xiàn)科學(xué)定密，全面提升保守秘密能力的基本保障。定密責(zé)任人制度的本質(zhì)是，由定密責(zé)任人具體負(fù)責(zé)本單位秘密的確定、變更和解除工作。

單位建立定密責(zé)任人管理制度，就定密而言，主要涉及“誰能定密”和“怎么定密”兩大問題。針對這兩大問題，定密責(zé)任人管理制度就必須具備四個(gè)特征：一是定密責(zé)任人的任職資格。定密責(zé)任人的選擇和任前考察工作，應(yīng)由各級黨委負(fù)責(zé)，并列入組織人事部門管理的范疇。在定密責(zé)任人的任職條件上，要強(qiáng)調(diào)政治、業(yè)務(wù)、保密等方面的素質(zhì)，有的還要求定密責(zé)任人必須具備一定行政級別，也有的要求定密責(zé)任人必須是單位或者部門負(fù)責(zé)人等。二是明確定密責(zé)任人的職責(zé)。定密責(zé)任人不僅要直接負(fù)責(zé)對本部門產(chǎn)生的秘密事項(xiàng)進(jìn)行定密，而且還要編制定密指南，為派生定密提供指導(dǎo)。定密過程中的審核權(quán)、最終確定權(quán)，必須由第一責(zé)任人確立。三是定密責(zé)任人具有法律地位。定密責(zé)任人不能任意確定，必須遵循一定的法律程序，符合法定條件，經(jīng)過書面授權(quán)，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。定密責(zé)任人在履行職能時(shí)，應(yīng)該具有權(quán)威性和決斷性，只有這樣才能對本單位的定密工作負(fù)起完全的責(zé)任。四是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理。各單位、部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本單位、部門定密工作的管理，定期對定密責(zé)任人履行職責(zé)情況和定密工作制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正定密不當(dāng)、不規(guī)范、失誤等問題，并認(rèn)真接受保密行政管理部門的指導(dǎo)。對責(zé)任人因公或因私出差、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等事項(xiàng)，要建立定密責(zé)任人數(shù)據(jù)庫，這樣既可以保護(hù)責(zé)任人的權(quán)益，又充分體現(xiàn)管密先管人的思想，充分做到獎(jiǎng)罰分明。

定密科學(xué)準(zhǔn)確，定得準(zhǔn)，才能有效保證單位文件擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭議處理等各個(gè)環(huán)節(jié)上不會(huì)出現(xiàn)問題。規(guī)范定密，首要的一點(diǎn)，就是必須從嚴(yán)格執(zhí)行保密范圍的規(guī)定入手，樹立依法定密、嚴(yán)格遵循依據(jù)的意識。二是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)保密流程中存在的問題，動(dòng)態(tài)跟蹤和反饋。三是積極推進(jìn)保密范圍的制定修訂工作，使保密范圍更加適應(yīng)定密工作的需要和實(shí)際。

三、找準(zhǔn)保密工作切入點(diǎn)，著力抓好薄弱環(huán)節(jié)

隨著現(xiàn)代信息的迅速發(fā)展，辦公自動(dòng)化已經(jīng)取代了以往的手寫辦公，然而運(yùn)用高科技手段竊密的機(jī)率也隨之加大，黑客、網(wǎng)絡(luò)盜竊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。保密工作僅靠傳統(tǒng)的保密手段,諸如“守好大門、鎖緊柜子、封住嘴巴、管好文件”等常規(guī)做法,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足單位保密工作的要求；員工保密意識松懈，對新技術(shù)條件下的保密工作所面臨的嚴(yán)峻形勢缺乏足夠的認(rèn)識,還有保密知識欠缺,對新的保密法規(guī)和信息安全技術(shù)知識掌握不夠,這些都是制約當(dāng)代保密工作發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。因此，重點(diǎn)抓好保密工作中的薄弱環(huán)節(jié),能夠有效增強(qiáng)單位、部門保密工作的實(shí)效。

為適應(yīng)社會(huì)競爭的需要，著力抓好單位、部門保密工作中的薄弱環(huán)節(jié)是推進(jìn)單位穩(wěn)健發(fā)展的保證。首先，保密工作中要加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，使保密工作做到有法可依、有章可循，文件要明確保密期限、秘密級別和責(zé)任人；其次，要做好涉密文件的管理，涉密文件應(yīng)由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記,統(tǒng)一管理,對密級文件的傳閱進(jìn)行跟蹤。對不同密級的文件進(jìn)行分類管理,嚴(yán)防秘密文件的丟失。抓好涉密文件的保管和銷毀,對需要銷毀的涉密文件材料,如法律文書和秘密文件的草稿、修改稿,廢棄的復(fù)印件等,不允許亂丟亂放,均由專人負(fù)責(zé)收集,在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一銷毀,以免造成泄密；最后，要抓好保密檢查工作，建立檢查制度，保密工作中日常性檢查要抓緊抓實(shí)。節(jié)假日前后,由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查,特別是重點(diǎn)要害部門做到人員、設(shè)備、技術(shù)、管理四個(gè)到位。

四、用法律加科技的手段，著力加強(qiáng)技術(shù)防范能力

《保密法》的深入實(shí)施，是單位一項(xiàng)長期的工作任務(wù)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部學(xué)法、懂法，這是做好保密工作的關(guān)鍵。各級保密工作部門必須切實(shí)依法履行職責(zé)，加大督促檢查和查處失泄密案件的工作力度，運(yùn)用法律武器嚴(yán)厲打擊各類泄密行為。做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，以確保國家、單位秘密的安全，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。

現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展給信息安全保密工作增加了難度。當(dāng)大部分人使用信息技術(shù)提高工作效率、為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富的同時(shí)，也有一些人利用掌握的技術(shù)手段非法侵入他人的信息系統(tǒng)，竊取、篡改、毀壞重要的信息數(shù)據(jù)。當(dāng)前，針對我國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的主要竊密手段有黑客入侵、非法訪問、輻射竊密、線路竊聽、病毒侵入等。此時(shí)，為了能加強(qiáng)安全保密工作，就必須運(yùn)用專門的定密管理系統(tǒng)，對單位秘密電子文件進(jìn)行數(shù)字化、智能化的定密、加密和解密，秘密信息的利用光、電、磁等電子載體進(jìn)行存儲(chǔ)，以及文件的密級分類和歸檔，有效推動(dòng)保密工作的信息化、數(shù)字化和科技化。

當(dāng)前，我們要清醒地看到，保密與竊密的斗爭日益尖銳復(fù)雜，隨著改革開放的不斷深入、高科技的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，保密工作面臨的形勢和工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化。我們要進(jìn)一步提高對保密工作重要性的認(rèn)識，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，以時(shí)不我待的精神、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)和扎實(shí)有效的工作，確保各級部門秘密的安全。

保密工作事關(guān)國家、社會(huì)、單位的安全和利益，與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)。而作為做好保密工作的前提和基礎(chǔ)，定密問題已成為當(dāng)前制約保密工作良性發(fā)展的瓶頸。定密隨意性較大，不定、漏定、濫定的問題比較突出，一些單位定密工作長期沒有開展，定密知識缺乏的問題比較突出。只有科學(xué)定密、依法定密，才能做到既保障單位信息安全，又能維護(hù)廣大人民群眾的利益。

【參考文獻(xiàn)】

（1）豆丁網(wǎng)，《對定密責(zé)任人的思考》，http://004km.cn，2005年08月21。

（3）張光明，《定密工作的實(shí)踐與思考》，《辦公室業(yè)務(wù)》2000年02期。

（4）劉名，畢穎，《論我國定密權(quán)專職化制度的建立》，《湖南社會(huì)科學(xué)》2011年01期。

（5）翁東宇，《創(chuàng)新工作思路 構(gòu)建保密工作新平臺》，《辦公室業(yè)務(wù)》2009年09期。

第三篇：如何解決四風(fēng)問題

敬愛的黨組織：

作風(fēng)問題關(guān)乎理想信念、黨性修養(yǎng);關(guān)乎人心向背、黨的生死存亡。

總書記明確指出:“這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題。”“四風(fēng)”是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題,它與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳,嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系,甚至成為滋生腐敗的溫床。若任其蔓延,后果不堪設(shè)想。這次教育實(shí)踐活動(dòng)以貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”為切入點(diǎn),集中解決“四風(fēng)”問題,正是抓住了關(guān)鍵,切中了要害。

我們的黨員干部隊(duì)伍總體上是好的,是有戰(zhàn)斗力的。但也必須看到,“四風(fēng)”問題在黨員干部中不同程度地有所存在,有的還比較突出。一些黨員干部信念動(dòng)搖、信仰缺失、精神懈怠,重功利不重信仰,講待遇不講貢獻(xiàn),圖享受不知節(jié)儉,生活情趣庸俗低下、糜爛變質(zhì),甚至權(quán)錢交易、貪污腐化;一些黨員干部思想極端、急功近利、喜歡搞“假、大、空”,熱衷于說大話、喊口號、吊胃口,盲目追求高速度、高指標(biāo),盲目鋪攤子、上“面子項(xiàng)目”,追求新聞炒作和轟動(dòng)效應(yīng);一些黨員干部高高在上、官氣十足、脫離群眾,貪權(quán)不擔(dān)責(zé)、為己不為民,熱衷于跑官要官,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、作“二傳手”,對群眾疾苦冷暖漠不關(guān)心。

作風(fēng)不正的危害是顯而易見的,它疏遠(yuǎn)黨群干群關(guān)系,帶壞社會(huì)風(fēng)氣,抹黑黨和政府形象,使黨的方針政策失去公信力、黨員干部說話辦事沒有號召力、黨組織缺少凝聚力,最終使一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展陷于困境。黨員干部作風(fēng)上出問題,根源在于理想信念動(dòng)搖、宗旨意識淡化、群眾觀點(diǎn)淡薄。因此,我們要以敢于亮短揭丑的勇氣和態(tài)度,結(jié)合重慶總體上仍屬于欠發(fā)達(dá)地區(qū)、仍處于欠發(fā)達(dá)階段和“四個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)”的基本市情,按照教育實(shí)踐活動(dòng)的部署,對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害,有的放矢地對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除,使黨員干部的作風(fēng)煥然一新。

“為政貴在行,以實(shí)則治,以文則不治。”要真正解決“四風(fēng)”問題,教育實(shí)踐活動(dòng)必須在“實(shí)”字上下工夫。對照檢查不能避重就輕、左顧右盼,而要仔仔細(xì)細(xì)“照鏡子”、認(rèn)認(rèn)真真找差距;分析原因不能輕描淡寫、淺嘗輒止,而要嚴(yán)肅地“正衣冠”,觸及思想深處;開展批評不能敷衍應(yīng)付、輕輕帶過, 而要從頭到腳“洗洗澡”,重在解決思想問題;教育查處不能姑息遷就、點(diǎn)到為止,而要按懲前毖后、治病救人的要求“治治病”,真正做到對干部負(fù)責(zé)。

解決“四風(fēng)”問題,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持帶好頭、做好表率,力爭認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實(shí)踐先一著,一級做給一級看,一級帶動(dòng)一級干。解決“四風(fēng)” 問題,最忌關(guān)門主義,黨員干部身上的問題,人民群眾看得最清楚、最明白,最有發(fā)言權(quán),存在的問題有沒有得到解決,群眾感受最真切,所以要堅(jiān)持開門搞活動(dòng), 讓群眾參與、監(jiān)督和評議。解決“四風(fēng)”問題,更要避免變成一陣風(fēng),防止問題反彈,需要在制度建設(shè)上下功夫,真正做到用制度管權(quán)、管事、管人,充分贏得人民群眾的信任和支持。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014-05-13

第四篇：如何解決四風(fēng)問題[范文模版]

如何解決“四風(fēng)”問題

四風(fēng)問題指的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。如何解決這四大問題，可以從以下四個(gè)方面來展開。

第一，我們要扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育，重點(diǎn)是搞好學(xué)習(xí)宣傳和思想教育。要適當(dāng)集中時(shí)間，強(qiáng)化集體學(xué)習(xí)討論，著力提高學(xué)習(xí)教育的成效。積極組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)黨章和黨的十八大報(bào)告，學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議和中央政治局專門會(huì)議精神。廣泛開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線專題討論，重點(diǎn)圍繞群眾路線的時(shí)代內(nèi)涵，圍繞本地區(qū)本部門本單位“四風(fēng)”具體表現(xiàn)和危害，圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的具體要求等進(jìn)行研討，解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本問題。

第二，我們要廣泛聽取意見建議，堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，一開始就要深入群眾聽取意見和建議。突出聽取意見的重點(diǎn)，著重聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面存在突出問題的反映，聽取對貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對“四風(fēng)”和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議。聽取意見的內(nèi)容必須聚焦反對“四風(fēng)”，避免分散主題。明確聽取意見的范圍，廣泛聽取基層黨員、干部和群眾的意見，注意聽取老同志和“兩代表一委員”的意

見。改進(jìn)聽取意見的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要采取召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式進(jìn)行，黨組織可采取適當(dāng)方式進(jìn)行民主評議，還可開展問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱等，拓寬聽取意見渠道。要原汁原味梳理意見和建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員反饋。

第三，我們要著力解決突出問題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊改進(jìn)。要把學(xué)習(xí)教育與查擺問題結(jié)合起來，有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態(tài)度和擔(dān)心情緒，深入查找“四風(fēng)”方面的突出問題。要把學(xué)習(xí)教育與解決突出問題結(jié)合起來，對查找出來的“四風(fēng)”方面的突出問題，能改的馬上改。從群眾感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的問題改起。

第四，我們要發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，及時(shí)總結(jié)和推出一批先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人；抓住反面典型，警示教育黨員、干部。注重工作實(shí)效，防止搞形式、走過場，不要以記多少學(xué)習(xí)筆記、寫多少體會(huì)文章來衡量學(xué)習(xí)效果；不要搞走馬觀花、浮光掠影式的調(diào)研，避免一窩蜂下基層征求意見；不要以開了多少會(huì)、發(fā)了多少文件簡報(bào)來衡量工作成效。

只要扎扎實(shí)實(shí)做到這四點(diǎn)，那么解決四風(fēng)問題就指日可待了

第五篇：回頭看,解決四風(fēng)問題

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，黨員干部積極學(xué)習(xí)習(xí)主席在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)會(huì)議上的重要講話精神、紛紛走進(jìn)基層、深入群眾，轉(zhuǎn)作風(fēng)，認(rèn)真了解群眾疾苦，努力為群眾排憂解難。要真正走好黨的群眾路線，不光要學(xué)習(xí)、深入群眾、排憂解難、埋頭拉車，作為一名黨員干部更應(yīng)該要抬頭看路、仰望星空，同時(shí)更要轉(zhuǎn)身“回頭看”?；仡^看群眾困難是否得到解決，是否黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要精神落實(shí)到位。開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，其落腳點(diǎn)還是要為民辦實(shí)事，基層也下了，群眾的困難和問題也收集了，意見建議也征求了，回頭看的重點(diǎn)是要關(guān)注群眾的問題有沒有真正得到解決，如果下基層調(diào)研只是收集情況，而沒有想方設(shè)法去推動(dòng)解決落實(shí)，那就是做“光面子”、流于形式了，因此，要把解決群眾實(shí)際問題作為第一要?jiǎng)?wù)，已經(jīng)解決了的，要看群眾是否滿意，沒有解決的要制定時(shí)間表，切實(shí)加以解決。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，在上級支部農(nóng)牧局的組織安排下參與了每周的學(xué)習(xí)，按照上級部門要求和活動(dòng)精神，下基層、深入老百姓中，結(jié)合自身本質(zhì)工作，為牲畜健康和畜牧業(yè)推廣工作中努力實(shí)現(xiàn)不走“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”。一切以群眾為工作的出發(fā)點(diǎn)和服務(wù)對象，開展了2014年本縣黃牛改良和動(dòng)物驅(qū)蟲工作，也得到了群眾的鼓勵(lì)和極大支持?，F(xiàn)在回頭看自身作風(fēng)是否有效轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來本人的作風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)，對群眾的服務(wù)

意識和責(zé)任有了一定的積極性。但回頭看中發(fā)現(xiàn)自身村在著問題、及部分上依然沒有好轉(zhuǎn)：1）在牲畜疾病治療和畜牧業(yè)推廣工作中追求形式、加之工作經(jīng)驗(yàn)薄、群眾接觸不多問題，存在著工作落實(shí)不到位，“群眾利益無小事的”觀念不到位，依然有諸多問題需要改進(jìn)及學(xué)習(xí)。2）雖然不存在官位，但下村老百姓接觸中分隔百姓與干部區(qū)別，工作效率低、不作為、缺少責(zé)任性，積極性薄弱，為群眾服務(wù)的自覺性不強(qiáng)。3）在本質(zhì)工作上等待領(lǐng)導(dǎo)安排、缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀。

宗上述問題本人在以后工作中時(shí)刻要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，努力不走“四風(fēng)”，它的危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。必須解決好“四風(fēng)”問題是我黨始終堅(jiān)持的，要徹底擺脫“四風(fēng)”，全心全意為老百姓服務(wù)，記住心中必然沒有群眾，感情必定淡漠；滿懷為民熱情，必然會(huì)一心為民，感情必定濃厚，時(shí)刻回頭看自己為民服務(wù)的熱情是否因時(shí)間的推移而發(fā)生變化。始終以群眾為第一，作好本質(zhì)工作，為我縣黃改和畜牧業(yè)工作付出心血。