第一篇：員 工 守 則簡潔版

員 工 守 則

1、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

2、團結(jié)協(xié)作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)，工作任務(wù)。

3、愛護企業(yè)財務(wù)，厲行節(jié)約，反對浪費，努力降低成本和損耗。

4、勤奮實干，虛心好學(xué)，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和工作能力。

5、遵守職業(yè)道德和社會公德，文明禮貌，衛(wèi)生整潔，做模范員工。

有限公司

年月日

紀(jì)律制度

（一）考勤制度

? 1 生產(chǎn)員工上下班實行打卡考勤，不打卡按缺勤處理。上班：個人打卡；下班：由各工段班組長

統(tǒng)一打（如有漏打，每人次對工段組長罰款5元）；如因工作需要加班的，須由工段組長與車間主任簽字確認(rèn)。

? 2 嚴(yán)禁代人打卡，違反者有關(guān)責(zé)任人每次罰款10元。

? 3 打卡時須按先后順序排隊，不得擁擠插隊，打卡后不準(zhǔn)再做私事，統(tǒng)一下班后不準(zhǔn)無故拖延打

卡時間，違者取消當(dāng)日工作工時，每次罰款10元。

? 4 打卡作弊者，責(zé)任人第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次辭退，打卡后不上崗者，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按缺崗工時兩倍罰款。

? 5 連班作業(yè)須經(jīng)主任簽名確認(rèn)，連班人員班間吃飯時間為30分鐘。

? 6 上班卡漏打的，如屬保安的責(zé)任，保安每漏打一人罰款5元，并替漏打人補簽證實，如屬本人

漏打的按缺勤處理。

? 7 生產(chǎn)員工到達工作地點超過5分鐘為遲到，遲到扣款5元，超過10分鐘扣款10元；當(dāng)月累計

遲到3次罰款30元。早退參照遲到執(zhí)行，早退15分鐘按缺勤論處。

? 8 生產(chǎn)員工進廠不滿10天或不辦手續(xù)擅自離廠者，予以取消工資。

（二）請假制度

? 1 員工有事必須提前1天辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假擅自缺勤，按曠工論處。

? 2 請假期限：①事假一般不超過2天；②病假2天以上（含2天），必須有醫(yī)生證明；③婚假10

天；④喪假5天；

? 3 請假審批權(quán)限：一天由車間主任（班組長）審批；兩天至三天由生產(chǎn)廠長（車間主任）審批；

三天以上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

? 4 請假期滿要按時上班，如有特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處； ? 5 曠工1天扣2天工作日工資，連續(xù)曠工3天以上按自動離職處理；

? 6 生產(chǎn)員工有事要請假，不得擅自叫人替班，違反者，除取消替班出勤外，每次罰款10元； ? 7 員工如自動辭職，須提前一個月提出辭職報告，經(jīng)車間主任同意報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可辭職。

辭職員工（工作時間未滿三個月的）離廠前須退還工作服及廠牌，如有丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

（三）違規(guī)處罰規(guī)定

? 1 不服從工作分配和生產(chǎn)調(diào)度，無理取鬧者，每次罰款20元，屢教不改者，開除處理；

? 2 上班時間吵架，打架或酗酒鬧事者，第一次罰款50元，并予以全廠通報；第二次罰款100或

開除出廠。喝酒上班者每次罰款10元；發(fā)現(xiàn)三次以上者，予以辭退。

? 3 生產(chǎn)員工上班時不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、睡崗（特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)的除外），不準(zhǔn)會客，不準(zhǔn)開玩

笑，不準(zhǔn)看書報，不準(zhǔn)做私事，違者每次罰款10元。如因此而發(fā)生生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，按情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理，造成損失的，按產(chǎn)品的價值酌情賠償。

? 4 生產(chǎn)員工上班期間有事請假，須經(jīng)主任同意，違者按缺勤處理。

? 5 員工經(jīng)常遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工，屢教不改者給予辭退。

? 6 造謠惑眾、破壞團結(jié)、破壞生產(chǎn)、損害企業(yè)聲譽者，個人罰款50元，為首者開除。

? 7 盜竊或亂拿工廠財務(wù)、偷獎卡（現(xiàn)金、實物）者每人次罰款50元以上，情節(jié)嚴(yán)重給予開除，取消當(dāng)月工資，并送公安機關(guān)處理。

? 8 泄露、盜竊、出賣公司商業(yè)機密者，取消當(dāng)月工資開除出廠并追究法律責(zé)任。

? 9 非因工作、生產(chǎn)需要、隨便吃產(chǎn)品者。每次罰款5元。

? 10 在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者每次罰款20元，在倉庫吸煙者每次罰款50元，因吸煙而造成事故者，負(fù)

完全責(zé)任并賠償所有損失。

? 11 生產(chǎn)員工上班時間不穿工作服，不戴工作帽，不戴廠牌者，每次罰款50元。上班穿拖鞋者每次罰款10元。亂坐貨梯者每次罰款20元。

（四）生產(chǎn)紀(jì)律

? 1 工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致產(chǎn)品次品廢品，浪費原、輔材料和各種能源，造成損失者，按損失價值

15％賠償。

? 2 違反操作規(guī)程，造成發(fā)生質(zhì)量和責(zé)任事故，機器設(shè)備損壞者，罰款50元以上，造成損失的，按損失價值20％賠償。

? 3 故意損壞公物者，按原價的兩倍賠償外，還另處罰款。

? 4 違反食品衛(wèi)生管理制度，造成食品污染損失者，按損失價值20％賠償。

（五）獎勵制度

? 1 下技術(shù)更新、技術(shù)改造和企業(yè)管理方面提出合理化建議并被公司采納者，給予晉升工資或按貢

獻大小發(fā)給一次性獎金。

? 2 按時完成任務(wù)，不發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故，產(chǎn)品質(zhì)量事故的，按當(dāng)月生產(chǎn)量及所屬工段（組）責(zé)任

風(fēng)險比例予以獎勵。

? 3 其他獎勵制度參照各工段組規(guī)定。

生產(chǎn)作業(yè)人員衛(wèi)生管理規(guī)定

? 作業(yè)人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗手、勤理發(fā)，勤換衣服，不得留長指甲，涂指甲油及其他

化妝品，不準(zhǔn)濃艷化妝，噴灑香水進入車間。

? 作業(yè)人員進入車間必須穿戴本公司統(tǒng)一的工作服，工作鞋，工作帽，發(fā)網(wǎng)（與產(chǎn)成品直接接觸的崗位人員，頭發(fā)不得外露），與食品直接接觸的作業(yè)人員必須戴口罩，設(shè)置更衣室的車間并與食品直接接觸的崗位人員不得穿戴工作服，工作帽，工作鞋離開工作場所，如需要離開工作場所時，必須按規(guī)定要求更換工作服，工作帽，工作鞋。

? 作業(yè)人員不得將與生產(chǎn)無關(guān)的個人用品（衣服、茶杯、食品、藥品、煙、手表、化妝品等）和飾

物（耳環(huán)、手鐲、戒指、項鏈等）帶入工作場所。

? 工作人員上班前不許喝酒，進入工作場所不準(zhǔn)吸煙，吃食物，不準(zhǔn)隨地涕吐，亂扔廢棄物及做其

他有礙食品衛(wèi)生的活動，手接觸臟物，進廁所，用餐后都必須把雙手洗凈擦干后方能進行工作。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準(zhǔn)備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：員工簡潔辭呈

員工簡潔辭呈范文

xxx經(jīng)理：

您好！

感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從2005年6月份來到xx公司至今已經(jīng)六年了，我學(xué)到了很多東西也為公司創(chuàng)造了價值。

今天我提出辭職，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在中國電信公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

您們好，趙X林有幸于2010年10月?lián)纬淌皆O(shè)計工作一職，期間承蒙老板的賞識，以及趙總經(jīng)理的栽培與照顧，讓我獲益良多。今因個人因素請準(zhǔn)自2012年6月15日起辭去現(xiàn)有職務(wù)。

對于未能繼續(xù)為公司效勞深感歉意，懇請公司見諒。

希望在現(xiàn)有工作時間內(nèi)，公司能找到更好的人選頂替這個位置；我也將在公司的剩余時間內(nèi)做好本職工作和工作交接。未能與公司共進退很遺憾，也很抱歉，祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上！

趙X林　謹(jǐn)呈

2012年5月15號