第一篇：主題罰款不給票據(jù)

主題：罰款不給票據(jù)，質(zhì)疑貪污！

尊敬的耿毅主任：您好！

今天我向您反映和舉報(bào)臨淄公安分局下屬派出所的薛巨剛，雖然事情已經(jīng)過去了近十年的時(shí)間了，但每當(dāng)我想起這件事情的時(shí)候，我的心情都是萬分的悲痛和氣憤！我質(zhì)疑他當(dāng)年對我的罰款不給票據(jù)，他是否交公了？還是貪污了？

事情還得從頭說起，我之前是臨淄的，現(xiàn)被逼迫在外地！大約在96年的時(shí)候，偶然的邂逅我認(rèn)識(shí)了一個(gè)女朋友，通過交往我們走的很近，互相的幫助，我們在一起吃過飯，她給我買過東西，我也回贈(zèng)過她，用現(xiàn)在的話來說好像是情人關(guān)系。但在2002年她因?yàn)樗呐笥讶镆粋€(gè)人不知道是什么原因被牽連了？順藤摸瓜，時(shí)任北洋派出所的薛巨剛查閱她的電話又找到了我。當(dāng)時(shí)薛巨剛給我打電話讓我請客，我因?yàn)椴恢朗钦l？也不知道是什么原因而拒絕了。當(dāng)時(shí)我感到很蹊蹺，怕是有詐，報(bào)告了臨淄公安分局，后來證實(shí)是當(dāng)時(shí)北洋派出所的薛巨剛。繼而薛巨剛說我與女朋友有嫖娼行為，我解釋說事情根本不像你說的那樣?。〔⒁呀?jīng)時(shí)過境遷有好幾年了，我們早都不來往了，至于她以后干什么，我也不清楚，我們只是當(dāng)時(shí)是朋友，與其說嫖娼是兩個(gè)概念和性質(zhì)的問題，但薛巨剛說我與女朋友有說不清的關(guān)系，如果不“坦白”就告訴我的單位和我的老婆！當(dāng)時(shí)我是又氣又恨又怕，警察不就是為了社會(huì)穩(wěn)定，家庭和睦嗎？怎么能這樣唯恐天下不亂呢？為了能顧及我的臉面和家庭安寧，我被迫委屈求全承認(rèn)了他的要挾被罰款5000元，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我手里真的沒有5000元錢，我是含著眼淚，用股市里面的術(shù)語是忍痛割肉，把套牢的股票賣掉給薛巨剛錢的！我把錢給了薛巨剛，事后他不但沒有給我任何票據(jù)，還威脅我不要告訴任何人，并且還蒙騙我，說是對我的照顧，不然要罰款2萬元呢。事后薛巨剛一副流氓的嘴臉告訴我說：“我也想玩，但我不敢明著玩”。并貶低和嘲諷我不會(huì)玩，沒有玩好！更令人氣憤和發(fā)指的是薛巨剛還唆使自稱為是齊都派出所的兩個(gè)人對我進(jìn)一步的敲詐勒索，當(dāng)即我對此向他們提出了警告！更讓我痛恨的是他們又繼而往我家里打電話進(jìn)行騷擾。對此我真的感到讓這樣的人渣活在世上真是有點(diǎn)天理不容??！警察純潔的隊(duì)伍也絕不能容忍讓這樣的害群之馬一條魚而腥了一鍋湯！事后我查閱當(dāng)時(shí)的治安管理?xiàng)l例，第十八條 違反治安管理行為在六個(gè)月內(nèi)公安機(jī)關(guān)沒有發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。里面的條款說的非常清楚，假如當(dāng)時(shí)即便是我有不檢點(diǎn)的行為，也已經(jīng)過了時(shí)效性。經(jīng)過薛巨剛他們這樣一場的折騰，我的工作和家庭都受到了不同程度的影響，我感覺很委屈，很沒有面子，心情也不好，為了不讓我想起往事，從那以后，我離開了臨淄去了外地打工到現(xiàn)在……

我今天向您們反映這個(gè)事情就是想知道薛巨剛當(dāng)時(shí)對我所處罰的5000元是否入賬交公了？我對薛巨剛罰款不給票據(jù)產(chǎn)生質(zhì)疑。中華人民共和國治安管理處罰條例第三十六條公安機(jī)關(guān)或者公安人員收到罰款后，應(yīng)當(dāng)給被罰款人開具罰款收據(jù)。后來向在山東省公安廳工作的朋友咨詢，朋友的答復(fù)說薛巨剛有違法行為。我不愿意也沒有時(shí)間和警察打交道。

現(xiàn)在的黨中央一再的提倡構(gòu)建和諧社會(huì)，具體到公安機(jī)關(guān)，就是要堅(jiān)持立警為公、執(zhí)法為民。公安機(jī)關(guān)立警為公，主要體現(xiàn)在執(zhí)法上，體現(xiàn)在執(zhí)法公道上，體現(xiàn)在執(zhí)法為民上。能否做到執(zhí)法公道、執(zhí)法為民，是衡量公安機(jī)關(guān)是否真正踐行“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的最重要的標(biāo)志。根據(jù)中華人民共和國警察法第四十六條公民或者組織對人民警察的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政督察機(jī)關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。第二十二條人民警察不得有下列行為：

（八）違法實(shí)施處罰或者收取費(fèi)用；第四十八條人民警察有本法第二十二條所列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。我真誠的希望和期盼能給我一個(gè)解釋和答復(fù)，請您能理解和諒解我不想給您留下我的姓名和聯(lián)系方式，事實(shí)和我反映、提供的資料已經(jīng)非常清楚和能證明一切的！在這里我也要表示，如果我反映的事情存在有誣陷和誹謗，我可以負(fù)法律責(zé)任！致。謝謝！

我的聯(lián)系方式E-mail：sos122@163.com

2011.1.11

第二篇：甘肅省罰款沒收財(cái)物票據(jù)管理暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】82602

【發(fā)布文號(hào)】甘政發(fā)[1992]92號(hào) 【發(fā)布日期】1992-05-19 【生效日期】1992-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

甘肅省罰款沒收財(cái)物票據(jù)管理暫行規(guī)定

（1992年5月19日甘政發(fā)〔1992〕92號(hào)）

第一章 總則

第一條 第一條 為了加強(qiáng)罰款、沒收財(cái)物以及追回贓款贓物票據(jù)的管理，維護(hù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的嚴(yán)肅性，防止罰沒收入流失，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 第二條 凡本省境內(nèi)的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)和其他部門依法執(zhí)行罰款、沒收財(cái)物、追回贓款贓物等公務(wù)，都必須遵守本規(guī)定。

第三條 第三條 罰款沒收財(cái)物票據(jù)由省財(cái)政廳統(tǒng)一印制，逐級(jí)發(fā)放，分級(jí)管理。各執(zhí)罰部門憑《甘肅省罰款沒收財(cái)物許可證》到當(dāng)?shù)刎?cái)政部門領(lǐng)取。各級(jí)財(cái)政部門和執(zhí)罰部門必須配備或指定專職人員管理，對票據(jù)的領(lǐng)發(fā)、保管、使用，結(jié)報(bào)和審核進(jìn)行嚴(yán)格管理。

第四條 第四條 罰款沒收財(cái)物票據(jù)必須加蓋“甘肅省財(cái)政廳罰沒專用章”和執(zhí)罰單位的財(cái)務(wù)專用章后方可有效。持非統(tǒng)一票據(jù)和無效票據(jù)處罰者，被罰單位和個(gè)人可以拒付。

第二章 票據(jù)的種類、格式

第五條 第五條 罰款定額票據(jù)：

罰款定額票據(jù)票面額分別為伍角、壹元、貳元、伍元、拾元和伍拾元六種。每100份訂一本，按順序編號(hào)。

罰款定額票據(jù)主要用于零星、小額的罰款。

第六條 第六條 罰款沒收財(cái)物非定額票據(jù)分為罰沒款收據(jù)和沒收實(shí)物收據(jù)兩種。一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)被罰單位（個(gè)人）收據(jù)。第三聯(lián)執(zhí)罰單位記帳，第四聯(lián)隨案卷存檔。每50份訂一本，按順序編號(hào)。

第三章 票據(jù)的管理

第七條 第七條 罰款沒收財(cái)物票據(jù)管理是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要組成部分。票據(jù)的設(shè)計(jì)、種類、格式、顏色、印刷、印章由省財(cái)政廳統(tǒng)一制發(fā)，統(tǒng)一規(guī)定使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一編號(hào)，其他部門不得擅自印制和外購票據(jù)。

第八條 第八條 各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)設(shè)置票據(jù)專柜，指定專職人員管理，負(fù)責(zé)向上一級(jí)財(cái)政部門和執(zhí)罰單位辦理領(lǐng)取、繳銷和發(fā)放票據(jù)工作，要定期查庫，責(zé)任到人。

第九條 第九條 罰款沒收財(cái)物票據(jù)不得非法倒賣、轉(zhuǎn)讓、借用，不準(zhǔn)為他人代開。

第十條 第十條 加強(qiáng)票據(jù)領(lǐng)發(fā)的計(jì)劃性。為保證按時(shí)供應(yīng)，避免分散積壓，使用單位要向同級(jí)財(cái)政部門上報(bào)所需計(jì)劃，由各級(jí)財(cái)政部門領(lǐng)取，并逐級(jí)發(fā)放。

第十一條 第十一條 領(lǐng)用單位向同級(jí)財(cái)政部門填制“罰款沒收財(cái)物票據(jù)領(lǐng)發(fā)單”一式二份，作為領(lǐng)票單位（個(gè)人）和發(fā)票單位各自登記專用票據(jù)帳冊的憑證。

第十二條 第十二條 票據(jù)結(jié)報(bào)應(yīng)填制“罰款沒收財(cái)物票據(jù)結(jié)報(bào)單”一式二份，連同定額票據(jù)存根（包括留存的全份損失票據(jù)）和非定額票據(jù)存根交發(fā)票單位，發(fā)票單位會(huì)計(jì)人員根據(jù)結(jié)報(bào)單填寫的金額核收簽章，同時(shí)，票管員根據(jù)存根（包括留存的全份損失票據(jù)）核銷票據(jù)結(jié)報(bào)手冊，當(dāng)即簽章。

各執(zhí)罰單位按季向同級(jí)財(cái)政部門匯總編報(bào)“罰款沒收財(cái)物票據(jù)領(lǐng)、發(fā)、存報(bào)表”，各級(jí)財(cái)政部門年終匯總后逐級(jí)上報(bào)省財(cái)政廳。

第十三條 第十三條 票據(jù)交接制度：票管員調(diào)動(dòng)或更換工作時(shí)，要認(rèn)真辦理移交手續(xù)，在監(jiān)交人的監(jiān)督下，填制票據(jù)移交清單，移交人和接交人當(dāng)面清點(diǎn)，移交不清不得離職。

第四章 票據(jù)損失核銷

第十四條 第十四條 票據(jù)如有損失，應(yīng)先填列“罰款沒收財(cái)物票據(jù)損失報(bào)告表”，按不同情況分別處理。

1．確因人力不可抗拒的自然災(zāi)害造成的損失，開據(jù)單位證明后予以核銷。

2．因管理不善造成的蟲蛀、霉變損失，其損失部分核銷，并對管理人員視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

3．因盜竊、丟失的票據(jù)，應(yīng)及時(shí)追究或報(bào)請當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)協(xié)助查緝，同時(shí)，登報(bào)聲明作廢。如屬確實(shí)無法收回使用的，由財(cái)政部門審查并提出處理意見后予以核銷，并對責(zé)任人視情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

4．對原本票據(jù)中發(fā)現(xiàn)份數(shù)不符，印簽不全、污損、缺聯(lián)、缺號(hào)等不能正常使用的票據(jù)，經(jīng)發(fā)票單位審核批準(zhǔn)后對全份票據(jù)蓋作廢戳記，核銷備查，不得私自銷毀。

第十五條 第十五條 票據(jù)損失核銷權(quán)限：

1．凡損失定額票據(jù)在5000元（含5000元）以下的，由縣級(jí)財(cái)政部門審批核銷；凡損失定額票據(jù)在5001－50000元的，由地級(jí)財(cái)政部門審批核銷；凡損失定額票據(jù)在50001元（含50001元）以上的，報(bào)省財(cái)政廳審批核銷。

2．凡損失非定額票據(jù)3本（含3本）以下的，由縣級(jí)財(cái)政部門審批核銷；凡損失非定額票據(jù)4－10本（含10本）的，由地級(jí)財(cái)政部門審批核銷；凡損失非定額票據(jù)11本（含11本）以上的，報(bào)省財(cái)政廳審批核銷。

第五章 票據(jù)使用規(guī)程

第十六條 第十六條 票據(jù)使用規(guī)程：

1．票據(jù)內(nèi)容必須按票面要求，逐項(xiàng)填寫齊全，字跡要清晰，易于辨認(rèn)。

2．大、小寫金額數(shù)字必須一致，一經(jīng)填寫的票據(jù)不得涂改、亂擦、挖補(bǔ)，以便查對。

3．非定額票據(jù)各聯(lián)的填寫內(nèi)容必須一致，金額相符，不準(zhǔn)缺聯(lián)、跳號(hào)和隔號(hào)填寫。

4．執(zhí)罰單位、執(zhí)罰人的印簽要齊全。

第六章 票據(jù)帳、冊、表銷毀

第十七條 第十七條 各種登記票據(jù)領(lǐng)、發(fā)、存情況的帳、冊保管15年，季報(bào)表保管5年；損失報(bào)告表保管25年；年報(bào)表永久保管。

第七章 附則

第十八條 第十八條 本暫行規(guī)定由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 第十九條 本暫行規(guī)定自1992年8月1日起施行。各地區(qū)、各部門自制的罰款沒收財(cái)物票據(jù)一律作廢，停止使用。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：貼現(xiàn)票據(jù)背景不實(shí)遭罰款的案例

貼現(xiàn)票據(jù)背景不實(shí)遭罰款的案例

[案例經(jīng)過] **公司是**支行的小企業(yè)客戶，雙方合作多年。**公司向**支行申請銀行承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)500萬元，**支行客戶經(jīng)理在取得貼現(xiàn)相關(guān)資料后（包括購銷合同及增值稅發(fā)票復(fù)印件），由業(yè)務(wù)部會(huì)計(jì)部門對匯票真實(shí)性和匯票內(nèi)容進(jìn)行審核，并向出票行發(fā)出票據(jù)查詢，在查復(fù)無誤后，**支行為**公司辦理了貼現(xiàn)。

去年，銀監(jiān)會(huì)對商業(yè)銀行票據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行大檢查，在檢查該筆票據(jù)買入業(yè)務(wù)時(shí)，要求**支行提供增值稅發(fā)票原件進(jìn)行核實(shí)，**支行與**公司聯(lián)系提供發(fā)票原件時(shí)才發(fā)現(xiàn)，**公司提供給**支行的增值稅發(fā)票復(fù)印件為企業(yè)變造，沒有與增值稅發(fā)票復(fù)印件一致的增值稅發(fā)票原件。因無法取得增值稅發(fā)票原件，銀監(jiān)會(huì)認(rèn)定**支行違規(guī)辦理無真實(shí)貿(mào)易背景的票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)事實(shí)成立。

[案例處理] 銀監(jiān)會(huì)對**支行開出行政處罰令，根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》第10條對**支行罰款3萬元。

[案例分析] 本案的發(fā)生，主要原因是客戶經(jīng)理工作責(zé)任心不強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)差，未對客戶提供的相關(guān)材料進(jìn)行仔細(xì)核查，未對客戶提供的材料與原件進(jìn)行核對，自以為客戶為老客戶，應(yīng)該不會(huì)出問題，以信任代替了制度。在辦理貼現(xiàn)業(yè)務(wù)時(shí)只注重匯票本身的真實(shí)性，放松對企業(yè)提交的增值稅發(fā)票、商品交易合同的審查，將可能導(dǎo)致違規(guī)為沒有真實(shí)貿(mào)易背景的銀行承兌匯票辦理貼現(xiàn)，貼現(xiàn)資金很可能用于非生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，有的資金甚至流入股票證券市場，將嚴(yán)重?cái)_亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和票據(jù)市場秩序，同時(shí)將給貼現(xiàn)銀行帶來不可預(yù)測的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和政策監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。

[案例啟示] 依法合規(guī)經(jīng)營不僅是監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，更是商業(yè)銀行自身發(fā)展的需要，本案的發(fā)生和銀監(jiān)會(huì)的處罰給銀行造成一定的經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。商業(yè)銀行辦理票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)時(shí)，一定要從源頭上堵塞漏洞，做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作，應(yīng)做到以下幾方面：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升票據(jù)從業(yè)人員素質(zhì)。一方面，把好票據(jù)人員從業(yè)資格準(zhǔn)入關(guān)，必須領(lǐng)取資格證書方能上崗。另一方面，加強(qiáng)票據(jù)從業(yè)人員后續(xù)培訓(xùn)教育，系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握新管理要求和風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)，提升職業(yè)技能。

二、強(qiáng)化過程控制，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。銀行匯票的持有人向銀行申請貼現(xiàn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審查貼現(xiàn)申請人與出票人或其直接前手之間的交易合同、增值稅發(fā)票或其他能夠證明票據(jù)合法性的憑證，判定商品交易的真實(shí)性、合法性，確保交易手續(xù)齊全、資料真實(shí)有效。應(yīng)加強(qiáng)對貿(mào)易背景真實(shí)性與合理性的調(diào)查與審查，切實(shí)防控業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)營銷環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理前置，切實(shí)落實(shí)貿(mào)易背景真實(shí)性，防止客戶利用虛假貿(mào)易背景來套用銀行融資。從對單個(gè)企業(yè)的考察轉(zhuǎn)向?qū)ι舷掠谓灰讓κ?、整個(gè)交易鏈的考察，更加全面地、動(dòng)態(tài)地把握和控制風(fēng)險(xiǎn)。

三、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)提示，強(qiáng)化合規(guī)管理。關(guān)注票據(jù)業(yè)務(wù)的案例、同業(yè)信息，及時(shí)提示各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化防范意識(shí)，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

第四篇：不給勞動(dòng)合同

篇一：單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同??明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮?? 廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

勞動(dòng)者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同 25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假?！?/p>

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

“對勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

“全國有3000萬勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一?！贝舜瘟⒎ㄖ?，勞務(wù)派遣是爭議最大的問題之一?！皠趧?wù)派遣公司的利潤來自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本?！?/p>

《勞》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來，保障了勞動(dòng)者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制?！?/p>

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償?！毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝唬八^依法，是要按時(shí)、足額購買，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了篇二：不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧 不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧

1、目前司法實(shí)踐動(dòng)態(tài)

a.雙倍工資訴訟已成為司法實(shí)踐中的主要訴求 b.要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) c.員工惡意不簽合同索賠趨向 法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】 a)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。b)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 立書面勞動(dòng)合同。

c)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

a)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

b)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、企業(yè)簽訂合同常見的九大誤區(qū)及應(yīng)對

1)小公司可以不簽合同：只要有營業(yè)執(zhí)照的用人單位就必須簽訂勞動(dòng)合同

2)企業(yè)要簽，員工不簽，后果與企業(yè)無關(guān)：從入職開始就沒有簽訂勞動(dòng)合同，最多 給11個(gè)月的雙倍工資。

3)不簽合同，就無勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，是否構(gòu)成勞 動(dòng)關(guān)系還需要看實(shí)際的工作情況。

4)試用期滿簽合同：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工的第一天就開始了，建立勞動(dòng)關(guān)

系一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。試用期是計(jì)算在正常的勞動(dòng)期間內(nèi)，與正常勞動(dòng)期間并無太多差異，所以試用期只要在一個(gè)月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。5)先上崗后簽合同：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工一個(gè)月內(nèi)可以不簽合同，但是過 了一個(gè)月還想繼續(xù)用工就必須簽訂勞動(dòng)合同了，否則會(huì)面臨雙倍的賠償金。

6)合同到期沒續(xù)訂：對于北京的規(guī)定來說，北京要求，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽 合同，那么需要在到期前30天就完成續(xù)簽程序。否則到期第二天起就開始計(jì)算沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰金了，這點(diǎn)請北京的經(jīng)理人朋友切記。7)hr本人的合同大撒把：單位管理員工勞動(dòng)合同的hr人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理者親自保管。

8)內(nèi)退人員不用簽合同：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干

問題的解釋(三)》第八條規(guī)定，雇傭其他企業(yè)內(nèi)退人員發(fā)生糾紛的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。9)退休人員簽勞動(dòng)合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務(wù)合同就行了，企業(yè) 不必給自己增加負(fù)擔(dān)。

3、入職三年沒有簽勞動(dòng)，企業(yè)一分錢都不用賠償?shù)拿孛埽?結(jié)論：不簽勞動(dòng)合同的時(shí)間越長（超過兩年的），企業(yè)反而不用賠償雙倍工資了。原因：時(shí)效的秘密。1）《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2）《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3）《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

所以從用工之日滿一年的第二天開始計(jì)算訴訟時(shí)效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時(shí)效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動(dòng)合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同了，所以此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位相當(dāng)于簽訂了一個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同。

4、員工主動(dòng)申請自愿不簽勞動(dòng)合同，可以允許嗎？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 ??勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?? 根據(jù)這兩個(gè)法條規(guī)定，如果員工就是不簽合同，企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系且不用支付補(bǔ)償金。

5、員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，單位該怎么處理？

滿足以下三個(gè)條件后，用人單位可以與該員工解除合同（1）1個(gè)月之內(nèi)：必須要在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知 b.員工拒不簽訂合同 c.書面通知解除合同

6、如何對待“臨時(shí)工”？

（1）首先，現(xiàn)在法律上根本就沒有“臨時(shí)工”這個(gè)概念了，所以在單位的規(guī)章制度中也不能出現(xiàn)“臨時(shí)工”這種字眼。對此勞動(dòng)部辦公廳在96年就在<對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函>進(jìn)行了說明：

一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

（2）正如復(fù)函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用。

7、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意的幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：

1)不簽合同不上崗（hr們要注意，簽訂勞動(dòng)合同實(shí)際是保護(hù)企業(yè)利益的）2)單位追著員工簽合同 3)驅(qū)除臨時(shí)工意識(shí)

4)完善合同簽訂及保管制度，專人負(fù)責(zé)，避免員工借此發(fā)財(cái)致富 5)人力資源總監(jiān)的合同需要注意 6)時(shí)效抗辯

北京市致尚律師事務(wù)所篇三：合同簽字沒給員工單位做法是否違法

合同簽字沒給員工單位做法是否違法? 農(nóng)民工反映無論簽1年還是3年、5年期限的勞動(dòng)合同，每次簽訂時(shí)合同書都是只有一份，簽完后單位就收走，從沒給過他們。對此，公司人事專員表示：“牽扯到勞動(dòng)合同，我覺得還是上法院比較合適，我這么跟您說也不具備什么法律效力。”

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)踐中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同?？蓜趧?dòng)合同畢竟是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難，最終放棄維權(quán)。

雙方訂立勞動(dòng)合同后，其文本不依法交給職工一份，是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

第五篇：不給自己任何借口

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不給自己任何借口

作者：詹偉明

來源：《課外閱讀》2012年第07期

她是個(gè)不幸的孩子，19歲那年，正當(dāng)她步入人生花季和芭蕾舞臺(tái)生涯巔峰之際，卻意外地發(fā)覺自己雙眼模糊，后被診斷為視網(wǎng)膜脫落。

經(jīng)過家人的勸說，她接受了手術(shù)，可結(jié)果是她仍然無法恢復(fù)正常視力。醫(yī)生建議臥床一年，叮囑她不能練習(xí)抬腿繃腳尖，不能扭頭，同時(shí)需要控制臉部表情，才能達(dá)到調(diào)養(yǎng)結(jié)果。她心急如焚，跳芭蕾舞的人都知道：芭蕾一天不練自己知道，兩天不練同行知曉，三天不練觀眾明白。她明白，一年不練在芭蕾藝術(shù)里等待她的是一條死亡之路。

她苦苦哀求，丈夫只得辭去工作，陪伴在她身邊。每天，她讓丈夫的手指替代腳尖，在自己胳膊上表演古典芭蕾劇目。一天又一天，一月又一月，雖然不曾舞蹈，但她內(nèi)心那份感覺卻真實(shí)地存在著。

一年以后，她重新登上舞臺(tái)，一下子就找到了久違的自己。她手持紗巾，翩翩起舞，盡情地出演了《吉賽爾》、《天鵝湖》、《胡桃夾子》、《海盜》、《卡門》等經(jīng)典芭蕾舞劇。憑著精湛的舞技，她獲得了鮮花和掌聲，受到了人們的好評。

表演事業(yè)蒸蒸日上，可視力卻一天天衰弱。不久，她僅有一只眼睛有模糊視力，丈夫勸她放棄芭蕾舞，可倔強(qiáng)的她又選擇了雙人舞，因?yàn)樵陔p人舞舞段中，一般規(guī)則是由男演員來引導(dǎo)女演員。在舞臺(tái)上，她的舞伴都是精確定位，如果是遠(yuǎn)距離接拋，他們之間的距離則會(huì)固定腳步數(shù)，舞臺(tái)上的特殊彩燈，引導(dǎo)著她婀娜多姿的舞步，而臺(tái)下的觀眾根本不會(huì)覺察到舞臺(tái)上的她眼睛是看不見的。

功夫不負(fù)有心人，她用自己的堅(jiān)持和激情燃燒了半個(gè)世紀(jì)，她嘔心瀝血打造出的古巴國家芭蕾舞團(tuán)成為了世界十大頂尖芭蕾舞團(tuán)之一，她就是赫赫有名的阿隆索。2010年7月9日，這位著名古典芭蕾舞演員摘取了西班牙巴勃羅藝術(shù)大獎(jiǎng)。

當(dāng)媒體曝光她雙目失明的事實(shí)時(shí)，她再度成了人們心目中的奇人，許多記者好奇地追問：“為什么雙目失明還能取得如此佳績？”高雅莊重的她總會(huì)淡淡一笑：“不給自己任何借口，將?借口?踩在腳下，翩翩起舞，也就一路走到了今天……”

是的，不給自己任何借口！一個(gè)人如果能秉持這種信念，就能斬?cái)嗪舐罚粩喑阶约?，收獲屬于自己的成功。