第一篇：關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

關(guān)于計(jì)件員工考勤打卡的通知

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對(duì)象

全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請(qǐng)假，需填寫書面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；

2、當(dāng)天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請(qǐng)假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

2、本辦法自2014年月日起執(zhí)行。

2014年8月21日

第二篇：關(guān)于考勤打卡通知（定稿）

關(guān)于員工考勤打卡有關(guān)事宜的通知

公司各部門：

通過對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說明；

2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂；

3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。

三、生產(chǎn)部門員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。

四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

白 班 上班打卡位置為上午上班（即第一空格）

下班打卡位置為下午下班（即第四空格），夜 班 上班打卡位置為加班上班（即第五空格）

下班打卡位置為加班下班（即第六空格）

員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置（可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整），具體見所附樣張。

公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合！

人事行政部

二○一二年二月十五日

第三篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

廣東瀚和集團(tuán) 廣瀚人資（2015）第003號(hào)

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關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

全體員工：

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提升公司制度執(zhí)行力，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)公司員工考勤管理規(guī)定如下：

1.員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據(jù)。

2.遇停電或考勤機(jī)故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月系統(tǒng)考勤表上作為統(tǒng)一修改。

3.員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效，在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下處理：

3.1.上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按早退處理； 3.2.上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按遲到處理； 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。

4.經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)向人事部申報(bào)重新錄入指紋，若因個(gè)人漏打卡而未向人事部申報(bào)的，造成的工資異常由本人承擔(dān)。

廣東瀚和集團(tuán)

二零一五年三月四日

主題詞：制度 考勤打卡 規(guī)定 通知（印發(fā)：10份）

呈 送： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 抄 送：各部室 樺陽環(huán)保有限公司 2015年3月4日

第四篇：規(guī)范員工考勤打卡的通知 -

關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：

一、考勤時(shí)間

1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

A、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開始，特殊情況除外）。B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律無效；

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理； B、遲到：每次予以 20 元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

C、早退：每次予以 200 元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部； B、行政人事部核對(duì)完畢后，于每月30號(hào)前將考勤表張貼于公告欄由員工核對(duì)個(gè)人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；

C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；

D、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；

B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效 20 元，否則按事假 0.5 天處理；

C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方 每次按曠工 1 天處理；

D、每個(gè)月累計(jì) 6 次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過 15 次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

E、考勤管理中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究當(dāng)事人及相關(guān)主管的責(zé)任，予以相關(guān)責(zé)任 人 500 元績(jī)效扣減，并通報(bào)批評(píng)，屢教不改的（3 次以上）按嚴(yán)重違紀(jì)處理

三、本規(guī)定自2017年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

人力行政部

第五篇：?jiǎn)T工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進(jìn)行相應(yīng)工資扣罰。

上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者（5-30分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計(jì)達(dá)10次以上者，屬于重大違紀(jì)，員工自動(dòng)離職。

4、如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請(qǐng)單》。

5、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，批準(zhǔn)后才能進(jìn)行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計(jì)當(dāng)月累計(jì)病假超過3天及以上者，需同時(shí)出具二級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經(jīng)過批準(zhǔn)而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計(jì)曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上者公司將視為自動(dòng)離職,公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的200%。

人力資源部

2014.08.15