第一篇：?jiǎn)T工打卡考勤管理辦法(試行)（推薦）

員工打卡考勤管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為完善考勤管理，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)信息化，確保工廠生產(chǎn)管理活動(dòng)正常、有序的進(jìn)行，制定本辦法。

第二條本辦法適用于新廠區(qū)和八魚煙庫（物資供應(yīng)科）在崗員工打卡考勤管理工作。

第三條員工打卡數(shù)據(jù)作為員工本人上下班時(shí)間的原始記錄。

第二章 工作職責(zé)

第四條人力資源科負(fù)責(zé)員工考勤管理，監(jiān)督及定期抽查各部門審核及證明員工異常打卡的過程。

第五條廠屬各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工異常打卡情況的審批。

第六條各部門專兼職勞資員（或部門指定負(fù)責(zé)考勤工作的人員）為本部門考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工班次調(diào)整，請(qǐng)假的預(yù)先登記，調(diào)班等考勤管理系統(tǒng)軟件操作及相關(guān)資料存檔、報(bào)送工作?？记趩T同時(shí)負(fù)責(zé)本部門員工打卡情況的查詢和核實(shí)。

第三章打卡管理

第七條員工必須按照上下班時(shí)間，使用本人一卡通在其工作地點(diǎn)就近打卡。在規(guī)定的上班時(shí)間之前和下班時(shí)間之后打

卡視為正常打卡，其它情況屬于異常打卡。

第八條員工異常打卡的界定：

（一）員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后一小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。

（二）員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為早退。

（三）員工在上班時(shí)間之后一小時(shí)外打卡及規(guī)定的下班時(shí)間之前一小時(shí)內(nèi)打卡，視為打卡無效）

（例如：上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為17：00。

9:01 — 10:00視為遲到。

16:00 — 16:59視為早退。

10:01 — 15:59打卡無效）

（四）員工在每個(gè)工作日須上班打卡一次，下班打卡一次。共兩次，只打一次視為缺打卡，即曠工半天；上下班兩次均未打卡視為未打卡，即曠工一天。

第九條員工如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實(shí)填寫《員工異常打卡情況登記表》（見附表），說明異常打卡的原因，交部門負(fù)責(zé)人審核簽字。確屬客觀原因未正常打卡，但正常出勤的，由本部門考勤員，根據(jù)審批結(jié)果在考勤管理系統(tǒng)中修改相關(guān)信息。

第十條借調(diào)員工打卡管理：

（一）廠內(nèi)部門借調(diào)員工的打卡記錄在其人事勞資關(guān)系所在部門。

（二）廠內(nèi)部門借調(diào)員工和其他人員（即在系統(tǒng)里面看不

到但實(shí)際在本部門工作的員工，例如見習(xí)大學(xué)生、試崗期人員）的考勤情況由員工所在部門考勤員采取紙質(zhì)方式記錄，每月5日前與《異常打卡情況登記表》一同報(bào)送至人力資源科。

第十一條不具備打卡條件的員工，由所在部門報(bào)送不具備打卡條件人員名單，在人力資源科備案后，由所在部門負(fù)責(zé)每日考勤，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)送人力資源科。

第十二條根據(jù)月生產(chǎn)調(diào)度安排出現(xiàn)的異常打卡，每月底由相關(guān)部門的考勤員按照調(diào)度令的安排在《員工異常打卡情況登記表》中統(tǒng)一備注。

第四章考勤管理

第十三條各部門要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制

度。員工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，依據(jù)《xxxx有限責(zé)任公司職工違紀(jì)處理辦法》、《xxxxx有限責(zé)任公司職工休假管理暫行規(guī)定》、《xxxxx有限責(zé)任公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法》進(jìn)行辦理。

第十四條員工因公出差、市內(nèi)公務(wù)不能正常出勤時(shí)，原則上須辦理請(qǐng)假手續(xù)后，由部門考勤員提前一天在考勤管理系統(tǒng)中預(yù)先登記，按正常出勤對(duì)待；因公務(wù)緊急等客觀原因，確實(shí)不能提前預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總截止之前，由考勤員根據(jù)《員工異常打卡情況登記表》審批情況進(jìn)行登記，并在相關(guān)表格中注明，否則以打卡記錄為準(zhǔn)。

第十五條員工請(qǐng)病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，由部門考勤員提前一天根據(jù)審批結(jié)果在考勤打卡管理系統(tǒng)中預(yù)先登記。

第十六條 通勤車輛因特殊情況遲到而造成打卡時(shí)間延誤，員工應(yīng)向運(yùn)輸隊(duì)登記，運(yùn)輸隊(duì)向人力資源科報(bào)送特殊情況人員名單，名單上人員不視為遲到。

第十七條員工專為應(yīng)付考勤，打完卡而沒有在崗的，經(jīng)查實(shí)，視同曠工對(duì)待。

第十八條打卡必須由員工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。

第十九條各部門考勤員對(duì)本部門員工的考勤工作務(wù)必做到日清日結(jié)，須在每月5日之前將本部門《員工異常打卡情況登記表》交人力資源科審核。

第二十條打卡數(shù)據(jù)只用于記錄員工上下班的實(shí)際時(shí)間，不作為員工是否加班的依據(jù)。

第二十一條新入廠員工和遺失一卡通的員工，在領(lǐng)?。ㄑa(bǔ)辦）一卡通之前，由本部門考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。

第二十二條中層干部嚴(yán)格按照《中層干部請(qǐng)銷假管理辦法》履行請(qǐng)銷假手續(xù)，及時(shí)將請(qǐng)假審批表交部門考勤員，由考勤員根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中預(yù)先登記，確因公務(wù)緊急等原因不能預(yù)先登記的，必須在當(dāng)月考勤匯總之前由考勤員根據(jù)請(qǐng)假審批情況手工更改考勤信息，否則以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五章一卡通的管理

第二十三條一卡通當(dāng)前主要作為員工考勤卡及身份識(shí)別卡，員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的一卡通，愛護(hù)打卡設(shè)施。

（一）因個(gè)人保管、使用不善，導(dǎo)致一卡通丟失或損壞應(yīng)及時(shí)向人力資源科申請(qǐng)補(bǔ)辦，損壞、丟失者本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)50元（憑財(cái)務(wù)科收款收據(jù)辦理）。

（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費(fèi)用外，免發(fā)本人當(dāng)月工資，僅發(fā)起點(diǎn)崗位工資。

第二十四條一卡通的更換

（一）若員工調(diào)換部門，個(gè)人直接至人力資源科辦理一卡通更換手續(xù)。

（二）若機(jī)構(gòu)名稱發(fā)生變化時(shí)，由部門考勤員提出申請(qǐng)后，由人力資源科統(tǒng)一辦理。

（三）由于員工崗位競(jìng)聘頻繁，若員工崗位發(fā)生變化，由人力資源科適時(shí)集中更換。

（四）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。

第二十五條一卡通的發(fā)放與收回

（一）新增員工首次發(fā)放一卡通由人力資源科免費(fèi)制作并發(fā)放。

（二）返聘人員和臨時(shí)工不予辦理一卡通。

（三）員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)必須將一卡通交回人力資源科。

第六章 考核

第二十六條員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。

第二十七條員工無正當(dāng)理由缺打卡，曠工扣發(fā)工資100元/半天，200元/天。

第二十八條發(fā)現(xiàn)代打卡行為，除免去當(dāng)事人雙方當(dāng)月工資僅發(fā)起點(diǎn)崗位工資外，在工廠范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第二十九條各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實(shí)，每次扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人1000元及考勤員500元。

第三十條 考勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員未經(jīng)使用部門授權(quán)，擅自在服務(wù)器端隨意修改數(shù)據(jù)導(dǎo)致考勤結(jié)果有誤者，扣發(fā)工資1000元。

第七章附則

第三十一條本辦法由XXXXX負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自下發(fā)之日起試行。

附表.《員工異常打卡情況登記表》

第二篇：考勤管理辦法--員工四次打卡

關(guān)于重聲《員工考勤管理制度規(guī)范》的通知

公司全體員工：

為了規(guī)范公司考勤制度的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，特重聲《員工考勤管理制度》。現(xiàn)將有關(guān)考勤制度通知如下：

1.工作制度；公司實(shí)行每天7.5小時(shí)，每周37.5小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。

上午9：00—12:00 午休12:00—13:30（13:20—13:30須錄考勤指紋）

下午13:30—18:00 2.每天四次錄指紋時(shí)間：9:00以前，12:00—12：30之間，13：20—13:30之間，18:00以后。

3.員工遲到（早退）15分鐘以內(nèi)，每次扣10元；

員工遲到（早退）超過15分鐘，每次扣20元；

遲到（早退）超過3次以上，公司考慮勸退。

4.四次錄指紋時(shí)間嚴(yán)格按以上1、2規(guī)定執(zhí)行，若有違反者嚴(yán)格按3規(guī)定執(zhí)行。

華夏祥云資產(chǎn)管理顧問（北京）有限公司

人事行政部

2013年4月15日

第三篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。

三、部門職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請(qǐng)假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。

4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時(shí)間：

⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點(diǎn)：

考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時(shí)間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動(dòng)離職。

3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

****有限責(zé)任公司

* 年*月*日

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法(試行)

三亞銘潤(rùn)旅游投資開發(fā)有限公司

員工考勤管理辦法（試行）

為了維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考勤實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡，一天兩次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情況不打卡需要由經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、打卡范圍：全體員工一律實(shí)行打卡制度。

三、工作時(shí)間：

（一）上午：上班時(shí)間8:00，下班時(shí)間12:00；

（二）下午：上班時(shí)間14:30，下班時(shí)間18:00。

四、具體規(guī)定和缺勤處理：

1.上班時(shí)間5分鐘后到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間5分鐘前離開視為早退，無故不來單位上班視為曠工。

2.考勤以月為計(jì)算單位，每月遲到或早退累計(jì)不超過三次不處罰，遲到或早退累計(jì)超過三次的每次罰款10元。

3.曠工除扣發(fā)工資外，每曠工一天罰款200元，累計(jì)三天予以辭退。

4.病事假三天以內(nèi)不扣工資，但不享受獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。累計(jì)超過三天按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

5.員工在規(guī)定的假期內(nèi)休假視為出勤，超出休假期限請(qǐng)假的按事假處理，未請(qǐng)假的按曠工處理。

6.島外員工可以選擇正常休假或集中休假，一次性休假累計(jì)不得 1

超過15天，休假期間不享受駐島補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助；島內(nèi)員工每周日休假一天，不得累計(jì)休假。休假期間不享受出勤補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助。

五、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上必須填寫請(qǐng)假條經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并由公司經(jīng)理同意后方可休假。

2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.員工特殊情況不能按時(shí)打卡，應(yīng)在月底報(bào)考勤時(shí)注明原因，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

六、各部門在每月25日到辦公室領(lǐng)取部門本月員工打卡記錄，并如實(shí)填寫考勤表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室存檔和財(cái)務(wù)科備案。

七、嚴(yán)肅考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如考勤上報(bào)不實(shí)造成錯(cuò)發(fā)工資，除追回多發(fā)的工資外，還將追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

八、本辦法解釋權(quán)歸辦公室所有。

九、本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

2013年6月28日

第五篇：?jiǎn)T工打卡考勤要求

員工打卡考勤要求

1、打卡記錄作為日常出勤、加班及月底核算工資的依據(jù)。

2、員工每天必須上下班打卡，上班之前打一次，下班之后打一次，一天兩次。

3、遲到、早退均進(jìn)行相應(yīng)工資扣罰。

上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到一次扣罰10元； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者（5-30分鐘內(nèi)），扣除1天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣除2天日工資； 一個(gè)月累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣除3天日工資； 累計(jì)達(dá)10次以上者，屬于重大違紀(jì)，員工自動(dòng)離職。

4、如因業(yè)務(wù)外出未能返回公司及其他特殊原因未能打卡的，必須填寫《未打卡申請(qǐng)單》。

5、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，批準(zhǔn)后才能進(jìn)行休假。

6、病假超過2天及以上或者累計(jì)當(dāng)月累計(jì)病假超過3天及以上者，需同時(shí)出具二級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明和病歷或急診病證明。

7、未經(jīng)過批準(zhǔn)而私自休息者，視為曠工；曠工1日給予警告處理，連續(xù)曠工2日，給予記過處理，1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日（含）以上、累計(jì)曠工5天（含）以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天（含）以上者公司將視為自動(dòng)離職,公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工期間扣發(fā)相應(yīng)時(shí)數(shù)工資的200%。

人力資源部

2014.08.15