第一篇：給當老板的幾句勸言

給當老板的幾句勸言 社會競爭越來越大的時候，員工們的思維也在不斷的發(fā)展進步，而老板也需要一個清醒的頭腦應對市場的變化。今晚從搞服裝的張老板敘述中就思索總結出8件老板應該時刻謹記的事情。

一、管住自己的嘴

據說，毛澤東是從不罵人和啰嗦的，在他口里出來的最惡毒的話就是“你蠢”，且說完就走。又據說，林彪更是隨和，話都很少說，有一次路上遇到一位戰(zhàn)士，隨口問了一句“你是哪個部隊的”，連打勝仗而逐漸有些驕狂的戰(zhàn)士回答“老子是四野的”，戰(zhàn)士接著反問一句“你是哪個部隊的”，林彪破天荒地暴粗口“老子是林彪”，事后也并未對那戰(zhàn)士怎么樣。而今，很多老板卻極為暴躁，動不動就訓斥人，甚至自己下手親自示范，讓員工很尷尬，不知所措，又挫傷了員工自尊心。好多事，就出在從眾的文化心理上，馬路上一口痰有一個好事者去看個究竟往往引來一堆人圍觀，“庸”總是在多數(shù)處顯現(xiàn)，你如果不細心發(fā)現(xiàn)，并加以疏導和釋放，這怎么能留得住員工呢？

二、客戶關系只是虛構出來的認為自己以前跟某單位領導、某客戶的關系親密無間的時候，那可能就離失敗不遠了。因為在生意場上，所有的關系都只是你想象出來的，都是虛構的，實際上連接你們關系的只是利益而已，當你們之間沒有利益關系的時候，你們之間那些曾經的小美好也就破滅了。所以作為老板，一定要專注于你的產品、公司和員工，讓它們更加富有競爭力。

三、不斷提高自己的極限

在這個世界上，是不可能輕輕松松就取得成功的，所以不要在抱怨什么了，趕快忘掉那些紙醉金迷的事情，不斷提高自己的極限。讓自己能夠超越同行，成為市場里最有力的競爭者。否則你就有可能在競爭中被對手甩下很遠的距離。

四、明白時間是最寶貴的資產

時間不等人！當你已經確定自己要做什么之后，不要在靜靜的發(fā)呆了，趕快行動起來，投入自己所有的時間和精力。雖然也應該適度的放松自己，但是作為一個老板，你必須明白你沒有太多時間，必須集中所有的時間和精力放在你的業(yè)務上，因為時間是無論如何也掙不回來的，就如同機會一樣。

五、不要糾結于過去的事情

不要因為一次成功了就停滯不前，更不要因為遇到挫折失敗就一蹶不振。因為你的企業(yè)不可能一帆風順，所以不要糾結于過去，每天都是一個新的開始，都有新的挑戰(zhàn)，將眼光放在未來才有可能最后勝出。

六、確保足夠的休息時間

作為老板，每天肯定都有忙不完的工作，但是一定要注意按時休息，畢竟身體才是繼續(xù)革命的本錢，否則工作上的壓力會將你的身體和精神全面擊潰。只有足夠的休息，才能保證100%的付出。

七、不吝夸獎員工

如何管理員工是每個老板都面臨的難題，如何讓他們變得更加高效？如何讓他們變得更加有凝聚力？這些問題都不是那么容易解決的。但是讓員工能夠變得更好的方法就是不吝夸獎員工，讓他們知道自己的價值，體驗到幸福感。它們會為此而更加努力的工作。

八、事情永遠不會按計劃發(fā)展

對所有事情進行規(guī)劃是老板必須做的事情之一，但是同時也必須深刻的認識到，事情永遠不會按計劃發(fā)展。所以當遇到事情沒有按照計劃發(fā)展的時候，千萬不要驚慌，保持冷靜，要有耐心，然后努力將事情拉回原來的軌道或者及時變更計劃。

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，員工和老板的壓力都非常大。而老板如果不想因為頭腦一熱就導致巨大損失的話，本縣建議你一定要好好看看以上幾條。

第二篇：給別人打工不如自己當老板

給別人打工不如自己開店

“窮人越窮，富人越富”這句是我朋友經常和我講的一句。

我只是一個從農村跑出來的小姑娘而已，什么都不懂的，窮，對于我來說，不需要解釋，不用分析，我就是一個從大山溝里出來的。

現(xiàn)在雖然我的家人還是沒有擺脫以前那樣的困境，但是我相信，只要我不把自己看成窮人的一種，我只要堅持我的理想，我相信我一定會成功的。

我在網上看到一篇關于“窮人和富人”的文章，在這里，我沒有那么好的文采，但是我感覺寫的很好，有時間搜來看看。無論你是富人還是窮人，無論是好是壞，千萬別踹我啊。

窮人的想法，自己手里有一點點錢，那些都是自己辛辛苦苦得來不易的錢財，都會小心翼翼的保存起來，都會放到自己很需要錢的時候才會拿出來，那就是存錢，窮人的心理總司覺得自己窮，在別人的眼里就是低人一等的，其實這就錯了，首先你就把自己看的太低，那別人又怎么會看得起你呢？窮人就覺得自己應該靠打工去賺那點死工資，去為別人干活，那別人的錢，那樣問心無愧。確實，以前我也是這么認為的，我總覺得自己是農村出來的，沒有學歷，沒有社會經驗，出來在這大城市里，只能為別人干活，憑自己的雙手勞動得來，這是我勞動應得??試問，您在給別人工作時的心情呢？被別人指手畫腳，老大讓你做什么你就得做什么，你敢說不嗎？那是在和自己的錢過不去，你是在和自己過不去，你累了，你病了，他們會關心你嗎？會說給你放天假，讓你去醫(yī)院嗎？他們想的就是我付給你工資，那么你就得在這為我好好工作。就算你帶著病，你也得在別人公司，為別人工作。看別人的眼色。請問你是不是有很多時候在想，為什么他們都可以成為老板，而你卻要在這里受他們的氣，給他們掙錢呢？其實有很多機會，就在一瞬間擦肩而過。

然而富人則不同的是，他的錢不是存起來讓它爛掉，而是在網上，在朋友，在那些更有錢的人員中間尋找其他可以投資，可以賺錢的辦法。富人喜歡尋找的圈子是更有錢的人，尋找更多的賺錢的辦法。所以他們有錢而更有錢，成為老板！

富人不是把錢放起來備用，而是利用錢來尋找更多的賺錢機會。

其實現(xiàn)在的生活中，網絡已經蔓延開來，電腦的價格也越來月底，網絡的世界越來越大，只要你使用電腦不是在玩，而是在利用電腦的價值，讓自己學到更多的東西，你會發(fā)現(xiàn)有很賺錢的方法。

其實我相信各位，就那么幾百元的錢，男人只要你少抽幾包煙，少喝朋友到外面花天酒地，少去幾次KTV??女孩子少買一次化妝品，少買一件的衣服，一個包包，我相信就那么幾百塊錢，你一定能夠省下來的。

不需要你費太多的時間，不占用你的生活空間，不用你一天到晚看著，只要一臺電腦，只要你有足夠的耐心，只要你愿意融入到更多人的生活圈子。一款軟件，一個賬號，讓你成功做老板。你可以做全職，如果你覺得你賺得錢還不夠，你也可以做兼職，另外在做一份工作，就像我現(xiàn)在這樣，我自己在一邊上班，還可以再開一家網店。只要一款自動充值軟件，你就可以成功當老板。

不過在這里我得提醒你，無論做什么事情都要有耐心，有信心，只要你努力，你就一定會成功。

在這里，我想會有很多人不相信，但是這確確實實是真實的。你可以直接咨詢我，給我留言，只要你邁出那一小步，成功就在眼前。

我沒有在做廣告，不要罵我，我只是用我的行動在證明。旺旺：愛愛蔡蔡

第三篇：勸這幾年新大學生幾句

勸這幾年新大學生幾句

知人者智知己者明親愛的同學們啊如果不滿可以有個長遠打算嘛你可以好好學習然后呢你可以遠走高飛

當然也可以遇上好機遇而飛黃騰達這樣你進可攻退可守自己把握主動權不要埋怨你可以給單位幾個機會如果他不抓住

那你就可以問心無愧走的毫無牽掛自己開創(chuàng)一片新天地記得時鐘那篇文章么“當你埋怨時時間從你的明前滑過”你什么也沒有得到 實際點大家互相給機會了情況么大家都是知道的我也是一名外地大學生領導考慮我們的確實很少我們需要實際的我不喜歡聽高調

解決實際問題才能解決我們的心里問題物質文明是精神文明的基礎其他的還要我說

領導安排下來的工作，心里其實是很不情愿去干的。

可是這個工作還必須給干。

你說是滿腹牢騷的干，還是高高興興的去干。

哎，我說一聲得，胳膊是擰不過大腿的。

說得都有道理，不過我覺得在國有企業(yè)還是比較寬松的，并且在這里如果你想學習有很多你在外面學不到的，這里的知識全面，系統(tǒng)，并且不交學費，在外面好像是薪水很高，并且發(fā)揮空間好像很大，但是是有前提條件的，你的水平到底如何？只不是真的有真才實學，我覺得如果水平突出在國企同樣大有作為，并且有些專業(yè)出去之后也不是太熱門，總之是我們去適應環(huán)境而不是環(huán)境來適應你，趁著年輕多學點知識，熟話說技多不壓人，翅膀硬了什么都好辦了

勸這幾年新大學生幾句

這幾年我聽說一些關于新入廠大學生的情況，大多數(shù)還是熱愛工作，熱愛企業(yè)的，但某些大學生有的不滿情緒，大概有以下幾點：

1、工資待遇低；

2、企業(yè)沒前途；

3、在國有企業(yè)對自己發(fā)展不利；

4、企業(yè)關心少。說實在的，我對某些新大學生的有這些想法而造成的心態(tài)不穩(wěn)感到不可理解，二廠大學生不少，八十年代、九十年代都進了不少，我看8年前、10年前入廠的大學生從來沒有像這幾年入廠的受重視，這樣受寵，這樣被關愛，但那時的大學生工作熱情、研究業(yè)務的勁頭比現(xiàn)在的強，從來不提什么待遇。反觀這幾年有些入廠的，條件好了，廠里重視了，反而還這看不慣，那看不慣的，講條件，講待遇。說句實話，認為自己有水平，不要多說話，出去撞。認為自己出去不行的，就老老實實在企業(yè)里，認真工作。我就是一名比較老的大

學生，我認為自己出去不行，舍不得離開二廠。

大哥，我還是替新來的大學生說句話吧：不是他們牢騷滿腹，看看現(xiàn)在的待遇，那也叫待遇嗎？敢問在6年之前來的大學生，請問你們?yōu)樽约旱姆孔影l(fā)愁鬧心過？沒有房子還談什么戀愛，娶什么媳婦。俗話說成家立業(yè)，這句話還是有一定哲理的??！畢竟大家最本質的還是自然人啊，這樣的要求也不過分吧！看看現(xiàn)在，薪水沒有多少，房子價格卻一路攀升不止，兩個月還掙不了1平方米。盡管那時侯的薪水不高，但是福利還是比較好的啊！老一輩的石油一廠工人都懷念當年的老廠長：王興三。這是為什么啊？是老廠長給大家謀的福利多，就是這個道理！現(xiàn)在的領導，還值得我們大家去懷念嗎？值得，太值得了啊??！可是我們記住他們的原因變了，大家很明白的?。?！現(xiàn)在的大學生也會知道闖的，國營企業(yè)是他們增長自己知識，升華提高自己的地方，5年之后，自然就見分曉?。?/p>

誰是0622，我是不同意你的觀點的啊

！我想給你提一個建議就是：進取心需要加強?。∧憬o我的感覺就是：如果你現(xiàn)在是30歲的話，我感覺你有50了?。∪绻阌?0歲的話，我感覺你應該有60了啊-------，比較可惜啊，這么多年的風雨把你給磨的這么的沒有棱角-----?。嵲诹钗覀兺葱陌。∥乙埠ε挛易约海菏遣皇悄愕默F(xiàn)在就是我的將來呢?。∥覀儠詾榻涞陌。。袷怯谑聼o補的，只有順其自然。要說過去的大學生不要待遇；現(xiàn)在的大學生要待遇。那是因為現(xiàn)在企業(yè)待遇差拉大了，而且國家的大氣侯也有很大的變化。隨著改革開放的進行，外資的引入，信息傳遞速度的加快，使得現(xiàn)在大學生的視野更加開闊。所以，留住人才，不能光靠勸。

人各有志，不必強求，人往高處走，水往低處流。

如果覺得在這里發(fā)揮不了自己的聰明才智，換一個環(huán)境我想是可以的！

但不要打沒把握的仗，記住，開弓沒有回頭箭。

俺喜歡這熱烈真誠的氣氛！——雖然我已畢業(yè)好多年了。人們常說，恨鐵不成鋼，在座的許多師兄弟們也許就是抱著這種想法在這里發(fā)表自己的看法吧~~就是因為我們是這企業(yè)中的一員，而且我們還算年輕，所以我們才希望這維系著我們生活和未來的企業(yè)能夠克服自身的缺陷，真正成為一個響當當?shù)膹娬?！有的時候我做起了白日夢——我們這石化公司一夜間已搬到了上海！接著便是一個噩夢——沒過多久

她便無聲無息的倒閉了~~~~

企業(yè)不缺少人，但是缺少人材，我會努力成為人材，在成材前，我不會走。

成材以后如果企業(yè)不能給我發(fā)揮才能的空間，我會離開； 無奈，盡管是企業(yè)培養(yǎng)了我，但我實在不愿荒廢我的才學。上面的話有沒有共性？

機遇偏愛有準備的人。

只有牢騷的人，到哪里都只會牢騷，不會有任何成就的。

剛走入企業(yè)聽到最多的不是關懷,不是技術交流,更不是企業(yè)的未來,相反聽到最多的卻是“不滿?不滿你就走.”為啥呀!這是一個大學生前輩的諄諄教導嗎?心寒、心寒。我想只有不滿意現(xiàn)狀才會有改變他的想法，社會才能進步呀！我們不能停滯不前。

說的好!“說句實話，認為自己有水平，不要多說話，出去撞。認為自己出去不行的，就老老實實在企業(yè)里，認真工作。我就是一名比較老的大學生，我認為自己出去不行，舍不得離開二廠”

大哥，如果連話都不能說，我看你也是夠衰的！

國外還有工會呢，你知道么？

有時自己的權利要爭取的。

一個真正的企業(yè)也需要征求員工的意見，否則是不能進步的。

你是那種80年代的好工人，放在現(xiàn)代的社會里，你就是領導喜歡的老好人！

領導最喜歡你這樣的人了。

你是舍不得二廠，在混幾年就回家養(yǎng)老了。

不同時期的企業(yè)需要不同類型的人才，發(fā)展初期，需要的是有膽識，有經驗，能夠迅速打開局面的人，而我們企業(yè)我覺得發(fā)展年頭太多了，他需要的是聽話的人，你只要按部就班的做事，上面交待什么你就做什么就夠了，如果你覺得你需要闖，需要打拼才有意義，那么在這里我覺得你還是不適應

第四篇：給通信應屆生幾句嘮叨話

給通信應屆生幾句嘮叨話——

寫給正在合作方工作的年輕朋友

鄙人癡長幾歲，叫樓主一聲老弟，希望別介意。我也曾經是華為一家合作方的員工，和你一樣，也是光網絡工程師。從02年開始做過新建、擴容、割接、升級、網絡 改造、拆移機等等，基本上和光網絡工程有關的工作都做過了。學到了很多東西，不光技術，還 有察言觀色的能力，分析解決問題的方法，以及與人相處的技巧……

下面就幾個問題結合我自己的情況，說說我自己的看法，有用的就吸收，沒用的就一帶而過。

一、關于華為

華為成立的時間并不長，20年而已，能發(fā)展到如今的規(guī)模，確實是個奇跡。任老板的獨到眼光和魄力，大多數(shù)華為員工的高素質、高能力，以及中國通信行業(yè)的蓬 勃發(fā)展，多種因素把華為推到了如今的位置。說這些好像和咱們合作方的員工沒什么關系，其實不然，華為的工程交付從2000年前后引入合作方之后，給華為省 下了巨額資金。(你想想，你的工資是華為員工的幾分之一？)同時，又使華為的聲譽提高了很多倍，因為華為的交付能力強啊，不耽誤用戶的網絡建設和業(yè)務開 展。國外的廠家在簽了合同后，半年之內能把貨發(fā)到就不錯了，還缺東少西的，完全交付完，要一年多的時間。而華為在幾個月的時間就全部搞定，而且價錢還便 宜，服務又好，華為的聲譽能不水漲船高嗎？所以說，在華為的合作方公司工作期間，不要妄自菲薄，不要總覺著自己是后娘養(yǎng)的，不招人待見。你的工作是幫助華 為成為國際性的大企業(yè)，是在給中國的通信發(fā)展貢獻力量，再說的大一點，你在為祖國的強大和興盛貢獻著自己的青春和熱血！呵呵，有點像小學生寫作文了。說了 這么多，是想告訴你，要多一點自信。在客戶面前，你代表華為，要保證你的高素質、高能力，用戶才會認可你，你們之間才有可能成為朋友。在華為面前，你代表 公司，也代表你自己，不要覺得自己不如華為人。每個人的成長歷程和成長環(huán)境不一樣，即使你現(xiàn)在不如他職位好，收入高，誰知道以后會怎么樣呢？中國人講究蓋 棺定論，沒去陪閻王爺喝茶之前，誰都有機會！不過對于取得一定成功的人士，保持足夠的尊敬是必要的，畢竟他們是付出了很多才有了今天的收獲。不能妄自菲 薄，但也不能目中無人。

說點實際的，如果你是本科畢業(yè)，學位證、四級證都有，多看看華為網站的招聘信息，能跳到華為是個不錯的出路，當然中興也可以。華為和中興都處在大力開展國外市場的階段，非常需要人，你有在 合作方工作的經驗，也許會優(yōu)先錄取你的。

二、關于合作方

早期華為的工程都是華為公司自己做，量小的時候完全可以勝任。后來攤子鋪的大了，就要找人合作了。合作方就應運而生了。最早的合作方應該是各地的通信工程 局，一般是

當?shù)剡\營商的三產。他們有實力、有經驗，但是對華為不了解，不太愿意接華為的工程。當時屬于華為求著工程局做，給很高的工程款。合作就這么開始了。后來華為有很多人出來創(chuàng)業(yè)，承接華為的工程，這就是合作方的主體。這些合作方公司為華為的工程交付做出了巨大貢獻，同時也獲得了很好的收益。很多老板都成了百萬富翁、千萬富翁。

合作方的員工在早期工資也是很高的，出差補助也不少，在CPI沒怎么漲的時候，生活也算是不錯的。當時還有些華為的工程師跳槽到合作方，因為能成為骨干，收入和華為差不多，離家還近。而且在筆記本不是很普及的時候，這些員工天天背著筆記本到處出差，著實讓很多IT界的菜鳥羨慕了一番。但近幾年CPI一個勁 的漲，合作方員工的待遇卻沒有變化，而且還有下降的趨勢，早就沒有初期的風光了，所以都被稱為通信業(yè)的民工。

是什么原因導致如今這種局面？這要從通信行業(yè)的大環(huán)境說起了。在運營商沒分家之前，電信的生產建設部每年的采購經費都是很高的，而且是必須 花完，否則第二年就不給你這么多錢了?？上攵?，這個時候的客戶不會太在乎生產商設備的價格，只要功能可以滿足，誰的服務好，回扣多，客戶關系好，誰就可 以拿到訂單。設備生產商的利潤也是非常高。所以，合作方公司的利潤也不錯，員工的待遇嘛，也自然不會差。但經過電信業(yè)重組，華為開拓海外市場等因素作用下，運營商采購 的經費有限，更注重性價比，所以設備生產商的利潤降低了很多，開拓海外市場又需要很大的現(xiàn)金流，所以華為要節(jié)省開支。從哪里節(jié)??？從合作方的嘴里摳出點糧 食吧。因此才有了2003年的合作方區(qū)域招標。

招標是咋回事？比如根據往年的統(tǒng)計，某地區(qū)一年的工程款大概有5000萬，找來幾家合作方，讓他們競標，誰出的折扣低，這個地區(qū)未來一年的華為工程都給這 家合作方做。例如有三家合作方A、B、C。A的標書是7折，B的標書是6折，C的標書是5折，那么C公司承接這個地區(qū)未來一年的華為工程。也就是原來 5000萬的工程款，C公司只從華為那里要2500萬。那么C公司會不會虧本呢？這就要看這家公司的實力和成本控制能力了。怎么控制成本？方法是多種多樣 的，換個便宜點的寫字樓；讓員工自己買筆記本，然后公司付租金；在各地市給員工租房子做宿舍，以后出差就不用去賓館住了，住宿補助也就不用發(fā)了；以前做工 程經常打車，現(xiàn)在打車總額有限定，提倡坐公交；以前距離遠可以坐飛機，現(xiàn)在火車，還不允許買軟臥；以前有年終獎（最少2、3個月的工資，骨干員工以萬為單 位），現(xiàn)在過年多發(fā)一個月工資（這還算好的，有的公司啥都沒有）；降工資，降補助（這是最狠的），還有很多方法，就不一一說了?？傊?，公司的利潤下降了，員工的待遇就要跟著降。我記得在02年之前，調測一個2500+，華為的工程款是1萬多，現(xiàn)在多少？3000多吧，呵呵……

在合作方，如果不能做到主管級（最低也要是個高級督導或者產品經理吧），真的是沒什么前途。在未來很長一段時間內，我是看不出合作方的普通員工會有什么大 的改變。吃不飽也餓不死，維持生活，養(yǎng)家糊口還有希望，發(fā)家致富，難！

三、關于技術

咱們都是做工程的，對設備的安裝調測是最基本的技能。但不要癡迷于技術，要記住一句話：三分技術，七分做人！做工程不像搞研發(fā)，不僅要和設備打交道，還要 和客戶、領導、合作伙伴打交道，需要具備良好的溝通能力。關于溝通以后再說，這次先說這三分技術。

調測工程師所掌握的技術沒有原創(chuàng)性，都是ITU-T規(guī)定好的標準，然后由研發(fā)來實現(xiàn)，再由你來操作而已。其實沒什么難的。對技術來說，要從戰(zhàn)略上忽視它，但要在戰(zhàn)術上重視它！不要覺得你們公司某個老員工技術如何如何好，能力如何如何強，其實沒你想象的那么難以超越，你只要按照我教你的方法，一樣能成為技術 高手。我可以大言不慚的說，我就是一個華為光網絡的技術高手。因為我不僅做過光網絡工程師，而且還做過華為認證過的光網絡講師，講過SDH和WDM的全系 列產品。再給你說個數(shù)據，07年4月的華為合作方光網絡工程師上崗證考試，我考試的名次是全國前5名，具體哪個名次就不說了。

要成為技術高手，要經歷三個階段：資料-知識-技能。

先說資料。華為的光網絡資料已經很完善了，開局和維護的所有工作基本上都能在華為的資料中找到。第一個階段就要熟悉華為的資料，如果把華為的資料都解 壓，大概要好幾個G，不要被這么大的容量嚇倒，有很多資料是你做一輩子工程也用不到的資料，但有些是要看十幾遍甚至幾十遍的資料。另外有些資料是要掌握 的，有些只供查詢使用。要把資料進行分類，先學習緊急又重要的，再學緊急但不重要的，然后學重要但不緊急的，最后學不緊急也不重要的。但必須保證每個資料 都要看一遍，走馬觀花也行，要知道哪個資料放在哪個文件夾下，要用的時候能夠立刻找到。引用一下我上學時一位語文老師說過的話：讀書有兩個階段，第一階段 是把書讀薄，第二階段是把書讀厚。讀薄指的是能把書中的重要內容提煉出來，加以概括；讀厚指的是學到了知識后再把自己的總結和應用加進去。我在學習華為產 品的時候經常自己總結一些文檔和文件，比如我做了縮略語大全，把資料中出現(xiàn)的所有縮略語都做成了一個word文件，包含簡稱、全稱、中文翻譯。有時和用戶 聊天的時候隨口說出一些行業(yè)內比較流行和將要流行的縮略語，把他們震的一愣一愣的，以為我是專家呢，其實我只知道點皮毛而已，讓我說中文還不一定說的清楚 呢。自己總結資料后，你會發(fā)現(xiàn)你總結的東西記得真清楚，像刻在自己腦子里似的。

再說知識。資料學的差不多了，有些東西就吸收成了自己的東西，也就成為了自己的知識。但這些知識都是雜亂的，無序的，而且你會發(fā)現(xiàn)看起來很多知識都有 用，但不知道怎么用，不知道什么時候會用。這就要靠工作經驗的積累了，能夠用上才是有用的知識。有些知識就是為了考試用的，結果現(xiàn)在還取消上崗證考試了。剛開始掌握的，都是關于設備、關于單板、關于配置這些知識，這是基礎。然后要上升一個層次，掌握網絡的知識，不僅是光網絡的組網、調整、割接、改造，更重 要的是網絡的應用，也就是光網絡到底是干嘛的？它給哪些上層網絡提供服務？都提供什么樣的通道？為什么是這些速率的通道？多問幾個為什么？不是簽了報告就 萬事大吉。

最后說技能。其實到前兩個階段也可以算是個高手了。不過想成為高手中的高手，就要掌握很多技能了。別人做不了的，你能做；別人做不好，你能做好，這才 是技能，這才是高手。這不光是勤奮就能到達的高度，是要看個人的悟性的。到這個層次不僅要掌握光網絡的知識，其他技術也要了解，比如程控交換是咋回 事？NGN發(fā)展的什么程度了？二層交換和三層交換有啥區(qū)別？什么是統(tǒng)一通信？什么是三網融合？什么叫全業(yè)務運營？什么是IP承載網？等等……其他的技術不 需要關注細節(jié)，重點是那些技術有什么應用，能提供什么功能，解決什么問題。

關于技術就說這么多吧，技術高有好處，最起碼工作效率會提高。但不要追求獨孤求敗，正像我開頭說的，調測工程師的技術沒有原創(chuàng)性，你的技術再高，也是 別人總結好的東西。水平到達一定層次后，多關注一些技術外的東西，比如溝通、市場、營銷、行業(yè)發(fā)展，總是有好處的。

四、關于做人

前面講了華為、合作方，又說了技術，并提到了一句話：三分技術，七分做人！從大家的回復中，好像比較認可這句話。技術說完了，就說說做人吧。

俗話說，三十而立。到明年我就三十周歲了，雖已成家，也有一點小小的事業(yè)，但遠談不上成功。在這里說如何做人好像還為時尚早，沒有這個資格。在這個圈 子里有太多比我有成就的人士，還輪不上我在這里大放厥詞。但我在這里談的，只是我自己這幾年的總結與感想，說我偏激也罷，說我膚淺也罷，總歸是我自己的深 刻體會，還是那句話，有用的就吸收，沒用的就一帶而過。

首先，做人要有目標。上學時老師說過一句話：有志之人立長志，無志之人常立志。我是哪種人呢？好像屬于后者。

我沒立過什么長遠的目標，但小目標倒是經常有，就是屬于常立志的人。但我每次的目標都不大，實現(xiàn)并不困難，也在逐漸的進步。剛進公司時的目標是把硬件 做好。因為我接觸的第一個工程就是工程服務制的，要自己做硬件，當時沒有外包，找了幾個新員工，由做過硬件的老員工帶著干，我就是新員工之一。從立機柜、裝子架、布中繼線、放光纖、接電源、焊2M頭，這些都干過。我是從小就在城市里長大，四體不勤、五谷不分，別說做硬件了，就是在家打掃衛(wèi)生都很少做，可為 了獨立，能養(yǎng)活自己，再多的苦也愿意吃。當時給我自己定的目標就是堅持下來，并把硬件做好。經過幾個月的“勞動改造”，我從硬件轉成了軟調，可以加電調測 設備了。這時又定了個目標，學會單站調測，學習資料，爭取考過上崗證。每隔一個階段，我就有一個新的目標，逐步的實現(xiàn)，走過這幾年回過頭看看，我居然在這 個領域是出類拔萃的！我剛進這個領域時可沒這么想過，那時的想法很單純，要獨立、要生存、要養(yǎng)活自己和家人。

現(xiàn)在我對這句話又有了新的理解，有志之人立長志，這種人是鳳毛麟角，一個公司有幾百人、幾千人、幾萬人，可CEO只有一個，難道除了CEO之外其他人 都是失敗的？而大多數(shù)人是被領導者支配的，讓你做什么就做什么，很難讓你立下長遠的志向。尤其是現(xiàn)在中國的社會，發(fā)展這么快，誰能確定幾十年后社會是什么 樣子？會催生出多少個新的職業(yè)？所以不妨常立志，經常給自己樹立一些小的目標，一步一步去實現(xiàn)，若干年后也許就成為其他人眼中的成功人士了。

其次，做人要有上進心。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。現(xiàn)在很多人都說通信業(yè)不好，要轉行，等大家都轉行了，留下的公司和個人競爭就少了，這個行業(yè)說不定又 好起來了。所以行業(yè)的好壞不是看現(xiàn)在，要看長遠。不管做什么行業(yè)，上進心是必須的。上進心不是靠每天給自己喊幾次“加油”“努力”就能體現(xiàn)，這是要做出來 的。別人玩游戲的時候你看了一會資料，記住了幾句命令行；別人看電視的時候你也在看，不過他看的是電視劇、選秀節(jié)目、娛樂節(jié)目，而你看的是新聞，是紀實，是財經報道，是人物專訪，是科學探索，收獲是不一樣的。別人網上聊天的時候你看我的帖子，收獲也是不一樣的，呵呵……

第三，做人要會比較?，F(xiàn)在可以在社會上看到各種排行榜，收入排行、發(fā)行量排行、銷量排行等等。好像“比較”是如此的吸引眼球。比較是幸福的來源，也是 痛苦的開始！這句話是我的原創(chuàng)，是我的深刻體會。當你與不如你的人比較時，你會很有成就感，心里很舒坦，如果你往上看，又會發(fā)現(xiàn)很多人是如此的難以超越，心中充滿了自卑和壓抑。用一個非常流行的詞匯表達，就是“郁悶”！正應了一句成語，就是比上不足、比下有余。

既然這樣，那就不要比較了，這樣也不好！我的經驗就是比較是要有的，但只和自己的過去比較！只要保證你每一年都比去年強就行了。從我這幾年的工作經歷 來看，幾乎每兩年，我都有一個比較大的提高，但每年之間，也都有比較小的進步。只要保持自己一直是上升的勢頭就行了，不要太苛求自己。

最后，做人要會選擇。我覺得，選擇可以分為選擇人和選擇物。人的一生大部分時間都花費在生活和工作上。生活中接觸的人主要是親人和朋友。而親人中父母 和親屬是無法選

擇的，你可以選擇的是你的愛人。成功的男人我覺得分為兩種，主動成功型和被動成功型。第一種是自我有強烈的意愿想要出人頭地，克服種種困 難，抓住不同的機會使自己邁向成功，這種人不管有沒有老婆，都不重要。第二種人是本身有比較好的基礎，素質也比較好，但不怎么努力，屬于小富即安型，不求 多大的回報，只要過的平穩(wěn)快樂就行，如果他能遇到一個好老婆，不時督促他上進，鼓勵他，那么整個家庭的小日子也會過的紅紅火火。雖然我現(xiàn)在還談不上成功，但我的愛人總是在我情緒低落時督促我、鼓勵我，為我的努力加油，給我取得的一點點成績喝彩。如果沒有她，也許我現(xiàn)在就在一個小城市，拿著每月幾百元的工資 混日子。所以，選擇一個好伴侶是你一生的財富！容貌、身材、家庭背景這些都是會改變的，所以不是你選擇伴侶的首選條件，她的品德、素質才是你要重點觀察和 發(fā)現(xiàn)的。再說說選擇朋友。我的朋友不會是我的同事，在一個公司工作時，和同事之間難免會有利益的糾紛，所以我不會選擇同事做朋友。只有關系比較好的同事另謀出 路之后，我才會與他交朋友，而這種朋友可能會對你未來事業(yè)的發(fā)展很有幫助。我離開合作方以后，找了幾個工作，是以前同事介紹的工作都比較靠譜，自己在網上 去應聘的，幾乎都沒戲。你的朋友就是你的人脈，現(xiàn)在很多銷售類的工作，其實就是靠人脈。怎么去建立人脈，維持人脈，學問大著呢。

再說說工作中對人的選擇。同事不能成為朋友，但可以是榜樣。也就是要跟對人。雖然我在工作中沒有刻意的去和誰比，但一般都會找一個榜樣。我總是想，我要是 能有他的水平就好了。所以在工作中去觀察他，向他請教，模仿他，等過了一段時間，我發(fā)現(xiàn)，我居然比他水平高了，因此就再換一個目標。到最后，我發(fā)現(xiàn)所有的 目標都被我超越了，這個時候，心里還是有些飄飄然的，呵呵。

如果選對了人，一生都會有所助益，也就是常說的貴人相助。如果選錯了人，也許一生都要為你的選擇付出代價，正所謂遇人不淑。

下面再說一下選擇“物”。這個“物”的范圍很廣，大到你的擇業(yè)，小到你買一件東西，都可以劃到這個“物”的范疇。無論大小，選擇時一定要確定好，自己 想要什么？不要為了跳槽而跳槽，要有明確的目的性。跳槽和積累是一個矛盾體，頻繁在行業(yè)里跳來跳去，你就沒有很好的積累，沒有積累你就沒有優(yōu)勢，沒有優(yōu)勢 就逼得你又要跳槽，循環(huán)往復，成了一個惡性循環(huán)。

比知識更重要的是經驗，并經驗更重要的是悟性！在做出選擇前，你好好想想，你自己有什么？知識面廣嗎？經驗豐富嗎？悟性極高嗎？這三個因素是一層一層 遞進的，知識的積累和使用讓你有了經驗，經驗的豐富讓你有了看事物獨到的眼光，能夠悟出事物的本質，不被表象所麻痹和迷惑。

好了，就說這么多吧。最后再給合作方的兄弟指幾條出路。華為的代理商日子還好過點，而且還能學學怎么招標，怎么簽合同，怎么與客戶打交道，如果在合作 方呆不下去了，華為又進不去，可以考慮一下代理商。另外通信業(yè)不是只有華為，也有很多小公司，雖然規(guī)模不大，但對人的要求也不高，有在華為合作方工作過的 經歷，也許入職會比較容易。我現(xiàn)在就在一家通信業(yè)的小公司，每天按時上下班，也不用經常出差，收入還可以。不過選擇之前，還是要確定好你到底想要什么，不 是工資漲了就一定要跳槽的。

最后希望合作方的兄弟都有好的出路，預祝各位中秋快樂！團團圓圓！(全文完）

第五篇：給有心掙錢做事的人的幾句心里話

給有心掙錢做事的人的幾句心里話

絕大多數(shù)人，往往都缺乏在適當?shù)臅r候下個決定的能力，所以，從小到大，一直生活在后悔當中，后悔以前為什么不敢于及時向自己的意中人表白，以至于被別人捷足先登；后悔以前為什么沒有大膽及時提出辭職早日下海，以至于現(xiàn)在只能看著那個曾經能力遠不如自己的人大發(fā)特發(fā)；后悔沒有早日買房；后悔沒有早日賣出手中的股票;后悔~~~~~后悔……..您的這么多年，有太多的后悔，都是因為，不敢下決定，怕失敗、怕冒險、怕吃虧、怕上當，殊不知，到最后，反而吃了最大的虧。

人的一生，只要活著，每一天也都在冒險，風雨雷電，車來車往，生死病痛，誰能保證，沒有意外，不要指望誰能夠不冒險的活著。既然無法不冒險，那你還怕什么呢？

這個世界沒有十全十美的人，更沒有十全十美的機會。一對男女，太了解了，愛也就沒有了；一個機會，您弄的得太明白，那就不是機會了，因為，您會選擇放棄，因為您想太多了，想得都是那不行這也不行，所以，您也就錯過了這個機會，如果這不是機會，為什么那么多人，已經借助這個機會成功了呢？顯然，這一次，又是您的猶豫耽誤了您，不久之后，您又會多了一些后悔的回憶。

不管任何行業(yè)的成功者，在創(chuàng)業(yè)初期，都有一個共同的特質，那就是敢沖動；敢闖；敢拼；敢冒險，守業(yè)需要清醒和理智，而創(chuàng)業(yè)，更重要的是沖動，想一想，您多久不曾沖動一回了，您做事總是那么小心翼翼，怕那怕這，以至于到今天，依然一事無成，朋友，沖動一回吧，感覺差不多，就可以開始了，想太多了，就不會去做了，不做，能得到嗎？您以前，總是想太多，追女孩子時想太多，應該下海時想太多，該買房時想太多，該賣股票時又想太多，所以，錯過一次又一次機會，這一次，您又準備想太多嗎？

一個人，什么都可以沒有，但不能沒有信心，別人瞧不起您是別人的事，自己瞧不起自己那就完了，任何事，沒有去嘗試都無法知道到底行還是不行，為什么別人行我們就不行呢？您哪里都不比別人差，其實您是行的，唯獨您不知道您行，有沒有自信，不是能力的問題而是觀念問題，觀念的轉變可以是一秒鐘，也可能是一輩子，我希望，您是一秒鐘。人的潛力是無窮的，一旦相信自己行，奇跡就會出現(xiàn)！