第一篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度20110415（小編推薦）

山東交運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持積極地工作態(tài)度，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合山東交運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受綜合管理部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的作息時(shí)間為：周一至周五，上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00為上班時(shí)間，周六開例會(huì)，如無重大問題，周六下午和周日全天休息。各部門經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但原則不低于上述工作時(shí)間。

第四條 工程部可以根據(jù)工程進(jìn)展情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)總經(jīng)理同意后報(bào)綜合管理部備案。按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表，考勤記錄以指紋考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。指紋考勤機(jī)每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

考勤報(bào)表要能體現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請(qǐng)假情況。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間30分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工因公事離崗的，需告知主管，否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過90分鐘的；

(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過2小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)綜合管理部事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退的當(dāng)月開始每次扣除30元；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)4次，或累計(jì)時(shí)間超過3小時(shí)的，記做曠

工一日。

(3)擅自離崗在60分鐘以內(nèi)的，每次扣除30元。

(4)

(5)

(6)

(7)曠工半日，扣除當(dāng)天工資；曠工一日，扣除2天工資； 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，扣除曠工日的3倍工資。當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。員工全年滿勤，無遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準(zhǔn)，可記嘉

獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)金由董事長以紅包的方式發(fā)放。

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除20元；當(dāng)月超過6次后，每次扣除

50元。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

所有請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案管理，否則視為曠工！

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的30分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限

<10年

>10年 在公司工作年限 <5年 >5年 <5年

5-10年 病假最長不超過 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假5日以內(nèi)，由部門批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；

(2)病假15日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、常務(wù)副總批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；

(3)病假超過15日的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；

第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；

(2)事假5日以內(nèi)，由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)事假多于5日的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。

所有事假必須書面告知綜合管理部，否則綜合管理部考勤人員可視為曠工！

第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：

(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；

(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作

時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條 原則上公假每次不超過5日，全年不超過10日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假的，需報(bào)董事長批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合管理部備案。

第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；

月實(shí)際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但工資要按比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，按規(guī)定罰款后，工資

按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，工資發(fā)放比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50%

工齡不超過15年的： 60%

工齡超過15年的： 70%

第三十一條 當(dāng)月有事假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 所有崗位人員加班需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后換休。3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑。

第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行。

第三十四條 探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過10日的，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣10%工資。

(3)當(dāng)月超過10日，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣20%工資。

第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產(chǎn)假期間，不計(jì)算工資。

第三十八條 哺乳假期間，不計(jì)算工資。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第三十九條各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十條 各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十一條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由綜合管理部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十二條 本制度由綜合管理部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十三條 本制度的解釋由綜合管理部負(fù)責(zé)。

山東交運(yùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2011年4月22日

第二篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡(jiǎn)稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當(dāng)月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 次，或累計(jì)時(shí)間超過 小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。

(6)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。

3.請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5.事假

? 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報(bào)人事部備案；1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。2個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。6.婚假

? 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

? 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。

? 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負(fù)責(zé)

第三篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（精選）

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合青島亞韓速通汽車服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理?？记趩T應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第二條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

第四條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第六條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過30分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第七條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的； 第八條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)3次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；

(3)當(dāng)月曠工一日，全勤獎(jiǎng)金扣除100元，曠工兩日，全勤獎(jiǎng)金全部扣除，記警告處分一次。(4)當(dāng)月請(qǐng)假一日，扣除全勤獎(jiǎng)金100元，請(qǐng)假兩日，扣除全勤獎(jiǎng)金200元，請(qǐng)假累計(jì)三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(6)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

第九條 員工離職時(shí)需提前20天以”離職報(bào)告“形式上交公司。

假期待遇

第十條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；

月實(shí)際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請(qǐng)）

第四篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)臵兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業(yè)務(wù)崗位可以根據(jù)業(yè)務(wù)的具體情況設(shè)臵考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的 時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、行政部備案；(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、報(bào)行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、，行政管部備案；(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)原則上，當(dāng)年事假不超過30日。否則，應(yīng)予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(1)行使選舉權(quán)；

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行；

(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效工資；未超過15日的，考核正常進(jìn)行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業(yè)務(wù)崗位上，經(jīng)部門批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效工資，浮動(dòng)崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效工資按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功工資。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條 各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由行政部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負(fù)責(zé)

第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤

及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了維持良好的經(jīng)營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾?/p>

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對(duì)其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產(chǎn)崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運(yùn)轉(zhuǎn)”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。

第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等及相關(guān)證明。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：

（1）國家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；

（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。

（3）必須嚴(yán)格控制加班。請(qǐng)假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)病假3日以內(nèi)，由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

(2)病假少于30日，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；

(3)病假累計(jì)超過30日，須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)方可生效，并報(bào)人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數(shù)（注X%表示計(jì)發(fā)百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計(jì)發(fā)。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計(jì)發(fā)。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計(jì)發(fā)。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計(jì)發(fā)。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定后，方可參照以上標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，按烏魯木齊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

因事請(qǐng)假應(yīng)遞交書面報(bào)告、并經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：

1、車間工人及各工段一般干部請(qǐng)事假1天由車間工段長審批，3天以內(nèi)由車間直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

2、部門員工3天以內(nèi)由部門直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副職由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，正職須經(jīng)總經(jīng)理、書記批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結(jié)婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。婚假期間工資和其他福利照發(fā)。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費(fèi)自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產(chǎn)假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產(chǎn)假。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資和其他福利照發(fā)。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（注：工作時(shí)間含待業(yè)工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假先于累計(jì)病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對(duì)符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報(bào)酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應(yīng)填寫休假通知書，經(jīng)以下逐級(jí)批準(zhǔn)：

1、員工經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對(duì)象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當(dāng)年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內(nèi)不用過期作廢。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對(duì)方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應(yīng)有配偶所在的部隊(duì)出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車費(fèi)，探親期間工資和其他福利照發(fā)。

第三十七條 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請(qǐng)?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。

第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

符合請(qǐng)?zhí)接H假的員工需提交書面申請(qǐng)，由班組長、工段長、車間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。探親人員必須先請(qǐng)假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。

第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。第四十一條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十四條 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，輕者給予200元—500元經(jīng)濟(jì)處罰，重者將給予延長試用期、嚴(yán)重警告、降職、降級(jí)、留廠察看，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四十五條 因工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、次品，造成設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經(jīng)濟(jì)處罰，并降職或降級(jí)，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000-5000元者，給予300-500元經(jīng)濟(jì)處罰并給予留廠察看處分，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者，經(jīng)專門調(diào)查，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十六條 對(duì)有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無論金額大小、實(shí)物多少一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條 對(duì)因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10

罪，又不能堅(jiān)持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，并解除勞動(dòng)關(guān)系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論，報(bào)董事長批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原文件不再執(zhí)行。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)責(zé)。

二○一一年六月十三日