第一篇：考勤及勞動紀律管理制度20110415（小編推薦）

山東交運房地產開發(fā)有限公司考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持積極地工作態(tài)度，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合山東交運房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受綜合管理部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到財務部。財務部負責人有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的作息時間為：周一至周五，上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00為上班時間，周六開例會，如無重大問題，周六下午和周日全天休息。各部門經理可根據(jù)實際情況調整，但原則不低于上述工作時間。

第四條 工程部可以根據(jù)工程進展情況設置考勤時間，其方案在報總經理同意后報綜合管理部備案。按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表，考勤記錄以指紋考勤機記錄為準。指紋考勤機每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

考勤報表要能體現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請假情況。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間30分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間30分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工因公事離崗的，需告知主管，否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過90分鐘的；

(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

(4)到崗后擅自離崗時間累計超過2小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經綜合管理部事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退的當月開始每次扣除30元；

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達4次，或累計時間超過3小時的，記做曠

工一日。

(3)擅自離崗在60分鐘以內的，每次扣除30元。

(4)

(5)

(6)

(7)曠工半日，扣除當天工資；曠工一日，扣除2天工資； 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，扣除曠工日的3倍工資。當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。員工全年滿勤，無遲到、早退、脫崗者，綜合管理部部批準，可記嘉

獎一次，獎金由董事長以紅包的方式發(fā)放。

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除20元；當月超過6次后，每次扣除

50元。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

所有請假必須經批準后報綜合管理部備案管理，否則視為曠工！

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系公司職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的30分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

>10年 在公司工作年限 <5年 >5年 <5年

5-10年 病假最長不超過 3個月 6個月 6個月 9個月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假5日以內，由部門批準，報綜合管理部備案；

(2)病假15日以內，由部門經理、常務副總批準，報綜合管理部備案；

(3)病假超過15日的，由總經理批準，報綜合管理部備案；

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假3日以內，由部門經理批準，報綜合管理部備案；

(2)事假5日以內，由常務副總經理批準；

(3)事假多于5日的，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

所有事假必須書面告知綜合管理部，否則綜合管理部考勤人員可視為曠工！

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；

(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作

時間不超過2個工作日時；

(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過5日，全年不超過10日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；副總經理請假的，需報董事長批準，報綜合管理部備案。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知綜合管理部備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但工資要按比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，按規(guī)定罰款后，工資

按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，工資發(fā)放比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50%

工齡不超過15年的： 60%

工齡超過15年的： 70%

第三十一條 當月有事假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 所有崗位人員加班需由上級領導批準后換休。3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行。

第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣10%工資。

(3)當月超過10日，工資需按照缺勤比例扣除，并加扣20%工資。

第三十五條 當月發(fā)生婚假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發(fā)生喪假的，工資需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產假期間，不計算工資。

第三十八條 哺乳假期間，不計算工資。

勞動紀律管理

第三十九條各部門可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

第四十條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報綜合管理部審核，經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十一條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由綜合管理部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十二條 本制度由綜合管理部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四十三條 本制度的解釋由綜合管理部負責。

山東交運房地產開發(fā)有限公司

2011年4月22日

第二篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除薪水 ；當月超過三次后，每次扣除薪水 ；

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達 次，或累計時間超過 小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在 分鐘以內的，每次扣除薪水 ；15-30分鐘以內的，每次扣除薪水 ；30-60分鐘的，每次扣除薪水。

(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。

(6)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，辦公室批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪水 ；當月超過 次，記警告處分一次。

(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事部備案。

3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事部備案。

4.病假應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。5.事假

? 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

? 若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公

司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。6.婚假

? 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。

? 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

? 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

公司視員工個人情況予以另行約定。

假期待遇

第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日

第十五條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；

(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十七條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第十九條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第二十條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

第二十二條 休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。

勞動紀律管理

第二十三條 各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由辦公室征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責

第三篇：考勤及勞動紀律管理制度（精選）

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合青島亞韓速通汽車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理?？记趩T應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第二條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

第四條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第七條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當日遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的； 第八條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)當月遲到、早退累計次數(shù)達3次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，(2)曠工半日，扣除半日工資；曠工一日，扣除一日工資；

(3)當月曠工一日，全勤獎金扣除100元，曠工兩日，全勤獎金全部扣除，記警告處分一次。(4)當月請假一日，扣除全勤獎金100元，請假兩日，扣除全勤獎金200元，請假累計三日全(5)員工全年滿勤，無遲到、早退、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。

假期待遇

第十條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時；

月實際工作日：26日（每月休四天，輪休，但須提前一天申請）

第四篇：考勤及勞動紀律管理制度

考勤及勞動紀律管理制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設臵兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。行政部專員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間為： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四條 業(yè)務崗位可以根據(jù)業(yè)務的具體情況設臵考勤時間，其方案在報行政部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：

(1)遲到早退一次，扣除**元；當月超過三次后，每次扣除**元；

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除**元；15-30分鐘以內的，每次扣除**元；30-60分鐘的，每次扣除**元。

(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；

(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次

(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當月超過4次，記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的 時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最長不超過

3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準權限為：

(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、行政部備案；(2)病假3日以內，由部門經理、報行政部備案；(3)病假少于30日，由主管副總經理批準；(4)病假累計超過30日，由總經理批準。

第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第十九條 事假的批準權限為：

(1)事假1日以內，由部門經理、，行政管部備案；(2)事假3日以內，由主管副總經理批準；(3)事假少于5日，由總經理批準；

(4)原則上，當年事假不超過30日。否則，應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1)行使選舉權；

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；

(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；

(7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：

(1)當月病假少于3日：按正?？己诉M行；

(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；

(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資，比例數(shù)如下：

工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 業(yè)務崗位上，經部門批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。

第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：

(1)當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

(3)當月超過10日，不計入考核，不享有績效工資，浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標準崗位工資核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標準崗位工資的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。

勞動紀律管理

第四十條 各部門可根據(jù)管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

第四十一條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核，經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由行政部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負責

第五篇：考勤及勞動紀律管理制度

新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤

及勞動紀律管理制度

為了維持良好的經營秩序，使員工努力做好本職工作，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進行復核，并由部門負責人簽字。

第三條 公司的標準考勤時間為：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四條 生產崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況，執(zhí)行“四 班三運轉”考勤制度，并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。

第五條 考勤表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關證明。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離 崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于 規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日未到崗，且無正當理由的；

(2)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣罰20元。

(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。

(3)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(4)當月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計30日，均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定：

（1）國家法定節(jié)假日加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；

（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。

（3）必須嚴格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假

第十四條 員工因病請假三天以內（含三天）由部門負責人批準方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負責人申請病假需向主管領導報告。

醫(yī)務所出具的診斷證明書（應包括兩項內容：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數(shù)，權限3天）為有效證明。第十五條 病假的批準權限為：

(1)病假3日以內，由直接負責人批準；

(2)病假少于30日，須報部門負責人批準，并報人力資源部備案；

(3)病假累計超過30日，須由主管領導審核，批準方可生效，并報人力資源部備案。第十六條 病假待遇：

員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在3個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

計算標準：基本工資×（1-X%）÷21.75×病假天數(shù)（注X%表示計發(fā)百分比）

1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的，按本人基本工資的95%計發(fā)。

2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。

3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的，按本人基本工資的85%計發(fā)。

4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的，按本人基本工資的75%計發(fā)。

6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發(fā)。

7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的，按本人基本工資的65%計發(fā)。

8、男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。

員工患重大疾病的，由醫(yī)院出具證明，經公司勞動鑒定委員會鑒定后，方可參照以上標準支付疾病休假工資。

員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。

員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，按烏魯木齊市當年最低工資標準支付疾病休假工資。

（二）事假

第十七條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準權限為：

因事請假應遞交書面報告、并經以下逐級批準：

1、車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批，3天以內由車間直接主管領導審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

2、部門員工3天以內由部門直接負責人審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。

3、部門領導請假，副職由主管領導批準，正職須經總經理、書記批準，報人力資源部備案。

第十九條 當月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。

（三）婚假

第二十條 必須持有結婚證書。

第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留。

第二十二條 配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理。婚假期間工資和其他福利照發(fā)。

（四）喪假

第二十三條 必須持有死亡證明。

第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。

第二十五條 喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費自理。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（五）生育假

第二十六條 生育給假90天（其中含產前休假15天）；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的，增加30天產假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產的，給予產假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產的，給予產假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產的，給予產假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產假。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。產假、陪產假期間工資和其他福利照發(fā)。

（六）工傷假

第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認定手續(xù)，領取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

第二十八條 舊傷復發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6

假。工傷假期間，工資和其他福利照發(fā)。

（七）帶薪休假

第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（注：工作時間含待業(yè)工齡）

第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

年休假先于累計病假執(zhí)行的，次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應遵守以下規(guī)定：

1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、在休假期間工資正常發(fā)放，獎金及福利待遇不受影 響。

3、員工年休假原則上應在當年休完，確因工作需要當年無法安排休假的，應征得員工本人同意，并經主管領導批準后，可跨一個安排。

4、公司安排員工休年休假的，但是，員工因本人原因 7

且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

5、對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。

第三十二條 符合享受年休假的員工應填寫休假通知書，經以下逐級批準：

1、員工經直接負責人批準后，到人力資源部審核。

2、中層副職以上須經主管領導批準審核后，到人力資源部辦理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必須辦理年休假審批手續(xù)。

（八）探親假

第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。

第三十四條 未婚可享受探望父母的員工，每年享受一次探親假，假期為20天，當年不探作廢；已婚可享受探望父母的員工，每三年享受一次探親假，假期為30天，本探親周期內不用過期作廢。根據(jù)實際，給予路程假。

第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探親假，憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親，配偶是軍人、武警、公安，因戰(zhàn)備需要不能回來探親的，應有配偶所在的部隊出具證明方可享受探親假，假期

30天。

第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車費，探親期間工資和其他福利照發(fā)。

第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機關出示的健在證明。

第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工，探親乘坐火車或長途汽車的，均可報銷硬臥席位費。

符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負責人、主管領導同意后，到人力資源部辦理相關手續(xù)。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補辦手續(xù)，責任自負。

第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經批準后進行。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第四十三條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。處罰管理

對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別給予行政處分和經濟處罰。

第四十四條 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產和工作秩序者，視情節(jié)嚴重程度，輕者給予200元—500元經濟處罰，重者將給予延長試用期、嚴重警告、降職、降級、留廠察看，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。

第四十五條 因工作不負責任，經常生產廢品、次品，造成設備損壞，浪費原材料、能源，經濟損失達2000-3000元者，給予一次性罰款200-300元的經濟處罰，并降職或降級，經濟損失達3000-5000元者，給予300-500元經濟處罰并給予留廠察看處分，經濟損失達5000元以上者，經專門調查，視情節(jié)輕重從嚴處理，直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執(zhí)行。

第四十六條 對有貪污、盜竊行為，給企業(yè)造成損失者，無論金額大小、實物多少一律解除勞動關系。

第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構成刑事犯 10

罪，又不能堅持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關系。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處，并解除勞動關系。附則

第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經工會委員會討論，報董事長批準后施行，修改時亦同。

第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原文件不再執(zhí)行。第五十條 本制度的解釋權歸人力資源部負責。

二○一一年六月十三日