欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦)

      時間:2019-05-14 23:59:42下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦)》。

      第一篇:考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦)

      山東交運房地產開發(fā)有限公司考勤及勞動紀律管理制度

      考勤及勞動紀律管理制度

      為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持積極地工作態(tài)度,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合山東交運房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受綜合管理部的管理,并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

      第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄,匯總到財務部。財務部負責人有權對其中的記錄進行抽查。

      第三條 公司的作息時間為:周一至周五,上午:8:30-11:30,下午:13:00-17:00為上班時間,周六開例會,如無重大問題,周六下午和周日全天休息。各部門經理可根據(jù)實際情況調整,但原則不低于上述工作時間。

      第四條 工程部可以根據(jù)工程進展情況設置考勤時間,其方案在報總經理同意后報綜合管理部備案。按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

      第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表,考勤記錄以指紋考勤機記錄為準。指紋考勤機每天需要打4次卡,即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

      考勤報表要能體現(xiàn)出員工的考勤情況、缺勤情況及請假情況。

      第六條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

      第七條 考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

      第八條 超過規(guī)定上班時間30分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間30分鐘離崗者,記為早退一次。

      第九條 員工因公事離崗的,需告知主管,否則,按擅自離崗處理。

      第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)當日遲到、早退超過90分鐘的;

      (2)當日未到崗,且無正當理由的;

      (3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

      (4)到崗后擅自離崗時間累計超過2小時的;

      第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經綜合管理部事后查證,確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變,但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

      第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)遲到早退的當月開始每次扣除30元;

      (2)當月遲到、早退累計次數(shù)達4次,或累計時間超過3小時的,記做曠

      工一日。

      (3)擅自離崗在60分鐘以內的,每次扣除30元。

      (4)

      (5)

      (6)

      (7)曠工半日,扣除當天工資;曠工一日,扣除2天工資; 當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,扣除曠工日的3倍工資。當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。員工全年滿勤,無遲到、早退、脫崗者,綜合管理部部批準,可記嘉

      獎一次,獎金由董事長以紅包的方式發(fā)放。

      (8)考勤員虛報、漏報的,每次扣除20元;當月超過6次后,每次扣除

      50元。

      (9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。

      (10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      請假管理

      第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

      福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

      非福利假包括病假、事假、公假等。

      所有請假必須經批準后報綜合管理部備案管理,否則視為曠工!

      第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

      第十五條 病假系公司職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的30分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。

      第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下:

      實際工作年限

      <10年

      >10年 在公司工作年限 <5年 >5年 <5年

      5-10年 病假最長不超過 3個月 6個月 6個月 9個月

      病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

      第十七條 病假的批準權限為:

      (1)病假5日以內,由部門批準,報綜合管理部備案;

      (2)病假15日以內,由部門經理、常務副總批準,報綜合管理部備案;

      (3)病假超過15日的,由總經理批準,報綜合管理部備案;

      第十八條 事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

      第十九條 事假的批準權限為:

      (1)事假3日以內,由部門經理批準,報綜合管理部備案;

      (2)事假5日以內,由常務副總經理批準;

      (3)事假多于5日的,由總經理批準;

      (4)原則上,當年事假不超過7日。否則,應予以停職。

      所有事假必須書面告知綜合管理部,否則綜合管理部考勤人員可視為曠工!

      第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:

      (1)行使選舉權;

      (2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

      (3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

      (4)出席勞動模范、先進工作者大會;

      (5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動,每月占用工作

      時間不超過2個工作日時;

      (6)接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

      (7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

      第二十一條 原則上公假每次不超過5日,全年不超過10日,國家有特殊規(guī)定的除外。

      第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

      第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限,一律由隔級上級批準;副總經理請假的,需報董事長批準,報綜合管理部備案。

      第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經批準后進行。

      確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。

      未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

      第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知綜合管理部備案。

      第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。

      第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

      第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

      假期待遇

      第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下:

      日工作時間:8小時;

      月實際工作日:22日

      第三十條 病假待遇:

      (1)當月病假少于3日:按正??己诉M行,但工資要按比例扣除;

      (2)病假期累計超過30日后:當月超過15日的月份,按規(guī)定罰款后,工資

      按缺勤比例扣除;

      (3)病假超過30日的,工資發(fā)放比例數(shù)如下:

      工齡不超過 5年的: 50%

      工齡不超過15年的: 60%

      工齡超過15年的: 70%

      第三十一條 當月有事假的,工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十二條 所有崗位人員加班需由上級領導批準后換休。3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑。

      第三十三條 當月有公假的,考核正常進行。

      第三十四條 探親假待遇:

      (1)當月不超過5日的,考核正常進行,但工資需按照缺勤比例扣除。

      (2)當月不超過10日的,工資需按照缺勤比例扣除,并加扣10%工資。

      (3)當月超過10日,工資需按照缺勤比例扣除,并加扣20%工資。

      第三十五條 當月發(fā)生婚假的,工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十六條 當月發(fā)生喪假的,工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十七條 產假期間,不計算工資。

      第三十八條 哺乳假期間,不計算工資。

      勞動紀律管理

      第三十九條各部門可根據(jù)管理需要,結合本制度的相關規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

      第四十條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報綜合管理部審核,經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

      第四十一條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準,由綜合管理部征求制定部門、財務部意見后,報總經理批準,與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

      附則

      第四十二條 本制度由綜合管理部制訂,報總經理批準后施行,修改時亦同。下發(fā)之日起執(zhí)行。

      第四十三條 本制度的解釋由綜合管理部負責。

      山東交運房地產開發(fā)有限公司

      2011年4月22日

      第二篇:考勤及勞動紀律管理制度

      考勤及勞動紀律管理制度

      為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理(以下簡稱“辦公室”),并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄,匯總到人力資源辦公室。辦人力資源公室有權對其中的記錄進行抽查。第三條 公司的標準考勤時間為: 上午: 8:00-12:00 下午:15:00-17:30 第四條 生產崗位可以根據(jù)生產的具體情況設置考勤時間,其方案在報人力資源辦公室備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

      考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件??记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表,其中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

      第六條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

      第七條 考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

      第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間離崗者,記為早退一次。

      第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)當日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當日未到崗,且無正當理由的;

      (3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

      第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變,但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)遲到早退一次,扣除薪水 ;當月超過三次后,每次扣除薪水 ;

      (2)當月遲到、早退累計次數(shù)達 次,或累計時間超過 小時的,記做曠工一日。

      (3)擅自離崗在 分鐘以內的,每次扣除薪水 ;15-30分鐘以內的,每次扣除薪水 ;30-60分鐘的,每次扣除薪水。

      (4)曠工半日,扣除薪水 ;曠工一日,扣除薪水。(5)當月曠工累計 日,全年曠工累計 日的,記警告處分一次。

      (6)當月曠工累計 日,全年曠工累計 日的,予以辭退。

      (7)員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,辦公室批準,可記嘉獎一次

      (8)考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪水 ;當月超過 次,記警告處分一次。

      (9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      請假管理

      第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類

      1.假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》,完成審批程序后,交人事部備案。2.請婚假、年假、產假、陪產假,應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請;再送總經理審批;最后報人事部備案。

      3.請病假、喪假、事假,在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假,事后一周內補辦請假手續(xù),交人事部備案。

      4.病假應有醫(yī)院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長病假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。5.事假

      ? 1個工作日以內的事假,由部門主管審批報人事部備案;1個工作日以上,2個工作日以內的事假,部門經理同意后由人事部審批。2個工作日以上的事假由部門經理、人事部同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批);

      ? 若連續(xù)事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公

      司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。6.婚假

      ? 婚假一般為3個工作日,在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

      ? 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限,逐級上報,最后報人事部備案。

      ? 婚假只能在結婚日后3個月內休完,試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。

      ? 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7.年假

      ? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的,每年可以享受7個工作日的帶薪假。

      ? 休假前必須安排好個人工作,以保證工作正常進行為前提。? 員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

      ? 員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事假天數(shù)扣款。

      ? 員工休、事病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8.產假及陪產假

      公司視員工個人情況予以另行約定。

      假期待遇

      第十四條 本條款所涉及的有關標準如下:

      日工作時間:8小時; 月實際工作日:22日

      第十五條 病假待遇:

      (1)當月病假少于3日:按正??己诉M行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

      (2)病假期累計超過30日后:當月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;

      (3)病假超過30日的,不核算績效薪點數(shù),全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù),比例數(shù)如下:

      工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第十六條 當月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第十七條 生產崗位上,經車間主任批準,3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑,不影響考評。

      第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第十九條 當月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。

      第二十條 產假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。

      第二十一條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。

      第二十二條 休假期間,不影響計算年功薪點數(shù)。

      勞動紀律管理

      第二十三條 各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據(jù)管理需要,結合本制度的相關規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

      第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核,經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

      第二十五條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準,由辦公室征求制定部門、財務部意見后,報總經理批準,與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

      附則

      第二十六條 本制度由辦公室制訂,報總經理批準后施行,修改時亦同。第二十七條 本制度的解釋由辦公室負責

      第三篇:考勤及勞動紀律管理制度(精選)

      考勤及勞動紀律管理制度

      為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合青島亞韓速通汽車服務有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理??记趩T應予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

      第二條 公司的標準考勤時間為: 上午:8:30-12:00 下午:13:00-17:30 第三條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

      第四條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。第五條 考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

      第六條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過30分鐘。否則,按擅自離崗處理。

      第七條 有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)當日遲到、早退超過30分鐘的;(2)當日未到崗,且無正當理由的;(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的; 第八條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)當月遲到、早退累計次數(shù)達3次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日,(2)曠工半日,扣除半日工資;曠工一日,扣除一日工資;

      (3)當月曠工一日,全勤獎金扣除100元,曠工兩日,全勤獎金全部扣除,記警告處分一次。(4)當月請假一日,扣除全勤獎金100元,請假兩日,扣除全勤獎金200元,請假累計三日全(5)員工全年滿勤,無遲到、早退、事假、脫崗者,經本人申請,企管部批準,可記嘉獎一次(6)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(7)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

      員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

      第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。

      假期待遇

      第十條 本條款所涉及的有關標準如下:

      日工作時間:8小時;

      月實際工作日:26日(每月休四天,輪休,但須提前一天申請)

      第四篇:考勤及勞動紀律管理制度

      考勤及勞動紀律管理制度

      為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。

      考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理,并設臵兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

      第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到行政部。行政部專員有權對其中的記錄進行抽查。

      第三條 公司的標準考勤時間為: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 業(yè)務崗位可以根據(jù)業(yè)務的具體情況設臵考勤時間,其方案在報行政部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

      第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

      考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

      考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

      第六條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。第七條 考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

      第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

      第十條 有以下行為之一者,記為曠工:(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;(2)當日未到崗,且無正當理由的;

      (3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

      第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變,但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。

      第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定:

      (1)遲到早退一次,扣除**元;當月超過三次后,每次扣除**元;

      (2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內的,每次扣除**元;15-30分鐘以內的,每次扣除**元;30-60分鐘的,每次扣除**元。

      (4)曠工半日,扣除**元;曠工一日,扣除**元;

      (5)當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。(6)當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。

      (7)員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,企管部批準,可記嘉獎一次

      (8)考勤員虛報、漏報的,每次扣除**元;當月超過4次,記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。

      請假管理

      第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

      福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

      第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

      第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的 時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。

      第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下:

      實際工作年限

      <10年

      在公司工作年限

      <5年 >5年

      >10年

      <5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

      病假最長不超過

      3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月

      病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。

      第十七條 病假的批準權限為:

      (1)病假1日以內,由直接主管批準,報部門經理、行政部備案;(2)病假3日以內,由部門經理、報行政部備案;(3)病假少于30日,由主管副總經理批準;(4)病假累計超過30日,由總經理批準。

      第十八條 事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。第十九條 事假的批準權限為:

      (1)事假1日以內,由部門經理、,行政管部備案;(2)事假3日以內,由主管副總經理批準;(3)事假少于5日,由總經理批準;

      (4)原則上,當年事假不超過30日。否則,應予以停職。第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假:(1)行使選舉權;

      (2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

      (5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時;

      (6)接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的;

      (7)公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

      第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過30日,國家有特殊規(guī)定的除外。

      第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

      第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限,一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的,需報董事會批準。

      第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經批準后進行。

      確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

      第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

      第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。

      第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

      第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。

      假期待遇

      第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下:

      日工作時間:8小時; 月實際工作日:22日 第三十條 病假待遇:

      (1)當月病假少于3日:按正??己诉M行;

      (2)病假期累計超過30日后:當月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位工資按缺勤比例扣除,且不計算績效工資;未超過15日的,考核正常進行;

      (3)病假超過30日的,不核算績效公司,全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資,比例數(shù)如下:

      工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第三十一條 當月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十二條 業(yè)務崗位上,經部門批準,3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑,不影響考評。

      第三十三條 當月有公假的,考核正常進行,但績效工資按缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇:

      (1)當月不超過5日的,考核正常進行,但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

      (2)當月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。

      (3)當月超過10日,不計入考核,不享有績效工資,浮動崗位工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效工資按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效工資需按照缺勤比例扣除。

      第三十六條 當月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產假期間,不進行考評,不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標準崗位工資核算。

      第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效工資。崗位工資統(tǒng)一按標準崗位工資的70%核算。

      第三十九條 休假期間,不影響計算年功工資。

      勞動紀律管理

      第四十條 各部門可根據(jù)管理需要,結合本制度的相關規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。

      第四十一條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核,經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

      第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準,由行政部征求制定部門、財務部意見后,報總經理批準,與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。

      附則

      第四十三條 本制度由行政部制訂,報總經理批準后施行,修改時亦同。第四十四條 本制度的解釋由行政部負責

      第五篇:考勤及勞動紀律管理制度

      新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司考勤

      及勞動紀律管理制度

      為了維持良好的經營秩序,使員工努力做好本職工作,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合新疆昊鑫鋰鹽開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。考勤管理

      第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理,并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。

      第二條 考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄,匯總 到勞資員。勞資員對其中的記錄進行復核,并由部門負責人簽字。

      第三條 公司的標準考勤時間為:

      上午:9:30-13:30 下午:15:00-19:00 第四條 生產崗位及保衛(wèi)執(zhí)勤可以根據(jù)具體情況,執(zhí)行“四 班三運轉”考勤制度,并按照規(guī)定執(zhí)行考勤。

      第五條 考勤表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關證明。

      第六條 員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離 崗,更不得曠工。

      第七條 考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

      第八條 超過規(guī)定上班時間未到崗者,記為遲到一次;早于 規(guī)定的下班時間離崗者,記為早退一次。

      第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領導請假,在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗,否則,按擅自離崗處理。第十條 有以下行為之一者,記為曠工:(1)當日未到崗,且無正當理由的;

      (2)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;(3)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

      第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退可予以撤銷。第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定:(1)遲到早退一次,扣罰20元。

      (2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日,扣除一天基本工資。

      (3)當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。

      (4)當月曠工連續(xù)15日,全年曠工累計30日,均予以除名。(5)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。第十三條 加班考勤的規(guī)定:

      (1)國家法定節(jié)假日加班,按當天實際出勤考勤,并支付本人日工資300%的報酬;

      (2)平常加班,按當天實際出勤考勤,并支付本人日工資200%的報酬。

      (3)必須嚴格控制加班。請假管理 各類假期及待遇(一)病假

      第十四條 員工因病請假三天以內(含三天)由部門負責人批準方可生效;三天以上的,須出具醫(yī)療單位的有效證明。部門負責人申請病假需向主管領導報告。

      醫(yī)務所出具的診斷證明書(應包括兩項內容:①主要病情及診斷結論;②建議休息天數(shù),權限3天)為有效證明。第十五條 病假的批準權限為:

      (1)病假3日以內,由直接負責人批準;

      (2)病假少于30日,須報部門負責人批準,并報人力資源部備案;

      (3)病假累計超過30日,須由主管領導審核,批準方可生效,并報人力資源部備案。第十六條 病假待遇:

      員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在3個月以內的,按下列標準支付疾病休假工資:

      計算標準:基本工資×(1-X%)÷21.75×病假天數(shù)(注X%表示計發(fā)百分比)

      1、女年滿50周歲或男年滿55周歲以上的,按本人基本工資的95%計發(fā)。

      2、女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的,按本人基本工資的90%計發(fā)。

      3、女年滿40周歲或男年滿45周歲以上的,按本人基本工資的85%計發(fā)。

      4、女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

      5、女年滿30周歲或男年滿35周歲以上的,按本人基本工資的75%計發(fā)。

      6、女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的,按本人基本工資的70%計發(fā)。

      7、女年滿20周歲或男年滿25周歲以上的,按本人基本工資的65%計發(fā)。

      8、男女均年滿18周歲以上的,按本人基本工資的60%計發(fā)。

      員工患重大疾病的,由醫(yī)院出具證明,經公司勞動鑒定委員會鑒定后,方可參照以上標準支付疾病休假工資。

      員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過3個月的,按下列標準支付疾病休假工資:

      1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人基本工資的40%計發(fā);

      2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人基本工資的50%計發(fā);

      3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人基本工資的60%計發(fā)。

      員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,按烏魯木齊市當年最低工資標準支付疾病休假工資。

      (二)事假

      第十七條 事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假,否則將按曠工論處。第十八條 事假的批準權限為:

      因事請假應遞交書面報告、并經以下逐級批準:

      1、車間工人及各工段一般干部請事假1天由車間工段長審批,3天以內由車間直接主管領導審批,5天以內由人力資源部審批,6天及以上的由公司主管領導審批,報人力資源部備案。

      2、部門員工3天以內由部門直接負責人審批,5天以內由人力資源部審批,6天及以上的由公司主管領導審批,報人力資源部備案。

      3、部門領導請假,副職由主管領導批準,正職須經總經理、書記批準,報人力資源部備案。

      第十九條 當月有事假的,按事假天數(shù)扣除基本工資。

      (三)婚假

      第二十條 必須持有結婚證書。

      第二十一條 初婚者享受3天有薪假期,符合晚婚條件者(漢族男初婚25周歲,女初婚23周歲;少數(shù)民族男初婚23周歲,女初婚21周歲),享受20天有薪假期(包含雙休日,但不包含法定節(jié)假日),婚假需在婚后半年內使用,過期不予保留。

      第二十二條 配偶在外省市的,可享受路程假,車旅費自理。婚假期間工資和其他福利照發(fā)。

      (四)喪假

      第二十三條 必須持有死亡證明。

      第二十四條 員工親屬(父母、配偶、子女)死亡,給假3天。

      第二十五條 喪事發(fā)生在外地的,可享受路程假,車旅費自理。喪假期間,工資和其他福利照發(fā)。

      (五)生育假

      第二十六條 生育給假90天(其中含產前休假15天);難產增加15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;夫妻雙方符合晚婚晚育年齡的,增加30天產假。符合國家生育規(guī)定的,妊娠不滿3個月流產的,給予產假20天;妊娠滿3個月不滿4個月流(引)產的,給予產假30天;妊娠滿4個月不滿7個月流(引)產的,給予產假42天。公司男員工因其妻子初育并晚育可享受15天陪產假。享受晚育假、陪護假均包含雙休日,但不包含法定節(jié)假日。產假、陪產假期間工資和其他福利照發(fā)。

      (六)工傷假

      第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的,必須到安全環(huán)保辦公室進行備案,并到人力資源部辦理工傷認定手續(xù),領取《職工工傷(職業(yè)?。┩9ち粜狡趥浒副怼?,由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構,填寫醫(yī)療期方可休工傷假。工傷假期間,工資和其他福利照發(fā)。

      第二十八條 舊傷復發(fā)需停止工作接受治療的,必須到人力資源部領取《職工工傷(職業(yè)?。┩9ち粜狡趥浒副怼?,由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構,填寫醫(yī)療期方可休工傷 6

      假。工傷假期間,工資和其他福利照發(fā)。

      (七)帶薪休假

      第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(注:工作時間含待業(yè)工齡)

      第三十條 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

      2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

      3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

      年休假先于累計病假執(zhí)行的,次年不再享受年休假。第三十一條 年休假應遵守以下規(guī)定:

      1、員工依法享受的探親假、婚喪假、產假、生育假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

      2、在休假期間工資正常發(fā)放,獎金及福利待遇不受影 響。

      3、員工年休假原則上應在當年休完,確因工作需要當年無法安排休假的,應征得員工本人同意,并經主管領導批準后,可跨一個安排。

      4、公司安排員工休年休假的,但是,員工因本人原因 7

      且書面提出不休年休假的,公司只支付其正常工作期間的工資收入。

      5、對符合享受年休假的員工,確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者,每少休一天,支付員工本人日工資收入的300%報酬。

      第三十二條 符合享受年休假的員工應填寫休假通知書,經以下逐級批準:

      1、員工經直接負責人批準后,到人力資源部審核。

      2、中層副職以上須經主管領導批準審核后,到人力資源部辦理。

      3、年休假可以抵事假及病假,但必須辦理年休假審批手續(xù)。

      (八)探親假

      第三十三條 工作滿一年的在職員工,符合探親條件的,可享受探親待遇,根據(jù)目前公路交通便利的實際情況,探親對象在800公里以外的,方可享受。

      第三十四條 未婚可享受探望父母的員工,每年享受一次探親假,假期為20天,當年不探作廢;已婚可享受探望父母的員工,每三年享受一次探親假,假期為30天,本探親周期內不用過期作廢。根據(jù)實際,給予路程假。

      第三十五條 配偶戶口在外地且工作也在外地的,每年只能有一方享受探親假,憑配偶單位出具的證明到對方戶口所在地探親,配偶是軍人、武警、公安,因戰(zhàn)備需要不能回來探親的,應有配偶所在的部隊出具證明方可享受探親假,假期

      30天。

      第三十六條 原不具備探親條件的員工,可在退休前享受一次探親待遇,探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女,假期60天(含路程)。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車費,探親期間工資和其他福利照發(fā)。

      第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工,符合探望父母條件的,可繼續(xù)享受探望父母探親待遇,須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機關出示的健在證明。

      第三十八條 連續(xù)工齡滿20年或40周歲以上的員工,探親乘坐火車或長途汽車的,均可報銷硬臥席位費。

      符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請,由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后,到人力資源部辦理手續(xù)。中層副職以上由部門負責人、主管領導同意后,到人力資源部辦理相關手續(xù)。探親人員必須先請假,再探親,否則一律不給補辦手續(xù),責任自負。

      第三十九條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經批準后進行。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

      第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。第四十一條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗,到崗后注明銷假。

      第四十二條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

      第四十三條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。處罰管理

      對于有下列行為之一的員工,經批評教育不改的,應當分別給予行政處分和經濟處罰。

      第四十四條 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆,影響生產和工作秩序者,視情節(jié)嚴重程度,輕者給予200元—500元經濟處罰,重者將給予延長試用期、嚴重警告、降職、降級、留廠察看,直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。

      第四十五條 因工作不負責任,經常生產廢品、次品,造成設備損壞,浪費原材料、能源,經濟損失達2000-3000元者,給予一次性罰款200-300元的經濟處罰,并降職或降級,經濟損失達3000-5000元者,給予300-500元經濟處罰并給予留廠察看處分,經濟損失達5000元以上者,經專門調查,視情節(jié)輕重從嚴處理,直至解除勞動關系。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執(zhí)行。

      第四十六條 對有貪污、盜竊行為,給企業(yè)造成損失者,無論金額大小、實物多少一律解除勞動關系。

      第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博,且不構成刑事犯 10

      罪,又不能堅持正常工作者,將給予留廠察看一年處分,期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付,仍不能正常工作者,將給予解除勞動關系。

      員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯法律的,由司法機關依法懲處,并解除勞動關系。附則

      第四十八條 本制度由人力資源部制訂,經工會委員會討論,報董事長批準后施行,修改時亦同。

      第四十九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原文件不再執(zhí)行。第五十條 本制度的解釋權歸人力資源部負責。

      二○一一年六月十三日

      下載考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦)word格式文檔
      下載考勤及勞動紀律管理制度20110415(小編推薦).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內容由互聯(lián)網用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權的內容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據(jù),工作人員會在5個工作日內聯(lián)系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

      相關范文推薦

        考勤及勞動紀律管理制度

        泰興市航天電器有限公司 考勤及勞動紀律管理制度(有修改)為加強企業(yè)管理,規(guī)范正常的生產、經營、管理秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺......

        勞動紀律考勤管理制度

        勞動紀律考勤管理制度 為維護正常的工作秩序,嚴明勞動紀律;規(guī)范員工的出(考)勤 管理,提高員工的工作自律意識,確保工作井然有序的正常進行,特 制定本制度。 一、工作時間 1.員工每......

        員工勞動紀律及考勤管理制度

        員工勞動紀律及考勤管理制度 第一條 為維持北京萬邦達環(huán)保技術股份有限公司寧夏子、分公司(以下簡稱“公司”)良好的經營秩序,提高員工日常工作效率,嚴肅勞動紀律和規(guī)范考勤行為......

        考勤及勞動紀律管理制度五篇

        北京天建廣告有限公司 考勤及勞動紀律管理制度 為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家......

        私營企業(yè)考勤及勞動紀律管理制度

        考勤及勞動紀律管理制度 為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合重慶燕牌......

        考勤及勞動紀律管理制度1

        考勤及勞動紀律管理制度 為維持良好的經營秩序,提高工作效率,保證經營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合××××......

        勞動紀律考勤

        辦公室文秘崗位責任制 一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作,并隨時向上級和有關部門提供所需的信息、資料,徹實做好一定范圍內的保密工作。 二﹒負責起草和打印公......

        員工考勤和勞動紀律管理制度1

        沈陽翰文房地產開發(fā)有限公司 管理制度 員工考勤和勞動紀律管理制度 (試行) 批準: 日期: 沈陽翰文房地產開發(fā)有限公司 二零零六年十月一日 第 1 頁 共 5頁 沈陽翰文房地產開發(fā)......