第一篇：中隊退伍老兵臨退前思想狀況調(diào)查報告

臨近老兵補選退工作，是老兵思想波動的集中時間，也是一部隊管理矛盾凸顯的集中時間，了解老兵臨退前的心理變化、摸清老兵思想狀況、掌握老兵的思想動態(tài)，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，對搞好部隊管理、提高隊伍士氣、提升隊伍干勁，有著舉足輕重和極為關(guān)鍵的作用。結(jié)合中隊在工作中以問卷調(diào)查、集中座談和個別談心等方式方法了解與掌握我單

位老兵的思想情況，現(xiàn)將我中隊老兵臨退前的思想狀況匯報如下：

一、本單位有關(guān)退伍兵的基本情況

今年，我中隊面臨退伍的共人，其中有人想繼續(xù)留在部隊，人想復(fù)員退伍；選擇繼續(xù)留隊的人中，上士人，中士人、下士人、上等兵人；學(xué)歷情況：大專人，中專人、高中人，初中人；退伍的人主動提出要求退伍。

二、臨退老兵的思想狀況與心理特點

（一）未實現(xiàn)個人愿望的失落心理。臨近退伍，老兵都會對自己幾年來的軍旅生活作一番回顧和總結(jié)。本人在調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，大部分退伍老兵滿意自己在警營的生活及所取得的成績，自己的愿望實現(xiàn)了，自然就滿心歡喜；同時發(fā)現(xiàn)個別老兵的理想沒有達到，心里就難免有些不平衡。于是各式各樣揮之不去的憂煩縈繞在心頭：認為幾年的時間辛辛苦苦到頭來，優(yōu)秀士兵都沒有白干了；覺得丟了面子，愧對家人的關(guān)懷和期望等等。這類委屈感、失落感、吃虧感的存在，妨礙了對服役期間的得失以及自我價值的正確評判，容易導(dǎo)致違紀等不良行為的出現(xiàn)。

（二）隨著部隊各方面福利待遇的逐步提高，部分臨退老兵想留隊的愿望增強。部隊與農(nóng)村的巨大反差，致使大部分士兵有了繼續(xù)留下的想法，從對個想留隊的士兵調(diào)查得知，該同志來自偏遠的農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和本人家庭的經(jīng)濟條件都不盡人意。近年來，隨著部隊薪金上調(diào)，士官的工資福利高于地方一般性工資收入，從我中隊來看，士兵的工資多的高達三四千元，少的也有兩千六百元，比起那些靠給別人打工掙錢的同齡人來說，可以用“收入頗豐”來形容，工資收入高、而且穩(wěn)定有保障，就對士兵有了極大的吸引力。同時，在部隊生活多年，生活環(huán)境的適應(yīng)和駐地條件的優(yōu)越性，也使得他們不愿意再回到農(nóng)村重復(fù)他們以前的生活。

（三）松懈心理、焦慮心里在一部分士兵心里產(chǎn)生。無論是走與留，對老兵來說都要作一種選擇，而面對這兩種選擇，很多士兵思前想后，顧慮重重。在與我們單位想留的名老兵交談過程中得知，雖然他們大都想通過士官選取這條途徑繼續(xù)在部隊發(fā)展，但大多數(shù)人都擔(dān)心選取士官程序嚴密且有一定的比例，自身各方面能力恐難以符合要求，加上在服役期間表現(xiàn)平平，能不能如他們所愿，對他們每個人來說也大都是個未知數(shù)，從而無形之中加重了老兵們的心理負擔(dān)。退伍后能不能找到一份好工作，能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢再創(chuàng)輝煌、能不能還像部隊一樣，在工資、福利、待遇等方面有保障，是選擇即將退伍老兵們所擔(dān)心顧慮的一個重要方面。從而自覺不自覺地放松了對自己的要求，難以保持以往的工作熱情和干勁，麻痹思想和松懈意識不時通過言行流露出來。我單位有一名上等兵因今年考學(xué)落榜，想留隊明年再考，但又擔(dān)心留不下來，因此思想負擔(dān)較重。

三、產(chǎn)生思想狀況多樣化的原因及不良影響

造成退伍老兵臨退前思想狀況多樣化的原因多種多樣，既有老兵自身的原因，也有來自家庭的影響，更有社會大環(huán)境的推動和促成。特別是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，即將退伍的老兵面對的是一個經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、社會崗位和就業(yè)形式多樣化的社會環(huán)境。多樣化社會環(huán)境便會帶來多元化的思想和價值觀念，使官兵們在思想觀念、價值取向、行為方式、人際交往等方面產(chǎn)生廣泛而深刻的變化，如果不及時把握士兵的思想動態(tài)、不加以正確引導(dǎo)，對士兵自身來說很容易因自我價值的正確評判導(dǎo)致違紀、喪失信心等現(xiàn)象的發(fā)生，這種影響會進一步波及到部隊的正常的工作，造成新的矛盾，削弱部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、解決臨退老兵思想問題的措施和建議

因此，做好老兵的思想工作，關(guān)鍵是要對癥下藥，著重抓好以下五個方面的工作：

一是要摸清老兵思想底數(shù)。從思想上重視老兵的思想情況，抓早、抓緊、抓細這項工作。從現(xiàn)在開始，就要搞好老兵思想的調(diào)查摸底，收集情況反映。摸底要做到“三清”：個人對走留的態(tài)度要清；實際困難和要求要清；與領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的關(guān)系要清。

二是要增強退伍教育的針對性。幫助老兵認清黨和國家的安置政策以及當(dāng)前的社會就業(yè)形勢，打好思想基礎(chǔ)，以適應(yīng)新的環(huán)境，這是很重要的一課，要切實抓緊抓好。教育中，要認真組織退役老兵學(xué)習(xí)黨的系列文化知識與退伍政策法規(guī)，激勵他們與時俱進，在新的崗位上建功立業(yè)；幫助老兵樹立自尊、自愛、自強的意識，始終牢記自己是一名革命軍人。教育中還要抓住重點，做到有的放矢，對想入黨、想學(xué)技術(shù)、想轉(zhuǎn)士官卻未能如愿的戰(zhàn)士，既要肯定成績，講

明規(guī)定程序，消除后顧之憂，又要指引人生道路，教育他們自覺服從組織安排，做到走得愉快，留得高興。

三是要做好個別談心工作。根據(jù)老兵不同的思想和實際情況，深入做好一人一事的思想政治工作。有的戰(zhàn)士對前途感到迷茫，不知所措；有的戰(zhàn)士對國家的安置政策不熟悉，對退伍戰(zhàn)士的各種福利政策知之甚少，這些都需要我們耐心細致地做好工作，把老

兵最關(guān)心的國家和部隊的有關(guān)政策，毫不保留地告訴他們，把道理講清，把政策講透，以增進理解和信任。特別是對走留意見比較大，思想有壓力，對前途有悲觀情緒等思想問題較突出的戰(zhàn)士，要安排專人做好思想工作，加強心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)，幫助他們解開疙瘩。

四是要開展健康有益的活動。緊緊圍繞老兵中出現(xiàn)的各種現(xiàn)實思想問題，在講清個人服從組織，走留聽從安排的基礎(chǔ)上，廣泛開展“五比”活動，即：比思想，看誰盡心盡責(zé)；比干勁，看誰工作積極；比紀律，看誰遵紀守法；比團結(jié)，看誰感情深厚；比貢獻，看誰成績突出。同時，還可以開展“贊老兵、頌老兵”活動，利用新聞媒體宣傳為部隊作出貢獻的老兵，激發(fā)他們的光榮感、責(zé)任感，為部隊站好最后一班崗。

五是要幫助解決老兵的實際問題。思想教育工作必須與解決官兵的實際困難相結(jié)合，才能真正取得實效。因此，要深入到老兵中間，了解他們的疾苦，聽取他們的意見和建議。對老兵提出的一些合理要求和確實存在的困難，要高度重視，采取多種形式，給老兵送溫暖、辦實事，多從組織和生活上關(guān)心，盡可能地幫助解決困難。對身體有疾病的戰(zhàn)士，要根據(jù)有關(guān)政策，符合評殘的要抓緊評殘，該住院治療的住院治療；對家庭確實存在困難的戰(zhàn)士，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助，設(shè)身處地為老兵排憂解難，切實把老兵的實際問題解決在營區(qū)之內(nèi)、離隊之前。

第二篇：中隊老兵退伍工作方案

XXXX中隊退伍工作計劃方案

一年一度的老兵退伍工作即將來臨，為切實做好2011中隊退伍工作，確保中隊在退伍工作期間部隊內(nèi)部的高度穩(wěn)定，經(jīng)XX中隊黨支部召開支部會議及支部擴大會議討論研究特制訂本方案。

中隊現(xiàn)有27人，今年服役期滿人員共6人。其中上等兵4名：XX、XX、XX、XX；下士1名：XX；中士1名：XX。6人中明確服役期滿自愿退伍人員2名：XX、XX。

為做好退伍工作，中隊將從以下幾方面入手：

一、加強全體官兵思想政治教育

（一）、中隊干部分組對服役期滿人員進行單獨思想跟蹤教育、引導(dǎo)。6名人員中XX學(xué)駕駛、XX借調(diào)支隊電話班，剩下4人中隊4名干部進行一對一跟蹤思想教育（XX→XX；XX→XX；XX→XX；XX→XX），4名干部每周找相應(yīng)期滿人員交心談心至少2次。在思想動態(tài)把握的同時還需了解期滿人員存在的實際困難問題。

（二）、在做好服役期滿人員思想工作的同時，中隊將利用每周二、周五的思想政治教育大力加強全中隊人員的思想政治教育，使全中隊官兵樹立愛崗敬業(yè)、獻身消防的思想認識，確保退伍期間中隊全體人員思想穩(wěn)定。

二、牢固樹立退伍人員站好最后一班崗的敬業(yè)思想。以往，臨近退伍時，退伍人員都不愿再參加中隊執(zhí)勤備戰(zhàn)工作及站崗站哨等工作，通過對服役期滿人員（特別是2名明確退伍人員）的交心談心工作，中隊所有服役期滿人員明確表示堅決服從中隊的管理，切實做到在隊一分鐘，干好六十秒的愛崗敬業(yè)精神，將執(zhí)勤備戰(zhàn)工作及中隊的各項基礎(chǔ)工作干到離開部隊的那一刻，切實以身作則，為自己的軍旅生涯留下完美的句號，奉獻最后的一點力量。

三、“九個一”活動切實做好退伍老兵工作。

（一）、開展一次“愛老兵、贊老兵”活動。

中隊將通過新老兵座談會交流、板報宣傳等方式方法，激發(fā)大家向老兵學(xué)習(xí)的熱潮，將老兵身上的優(yōu)點保留下來，繼續(xù)為部隊建設(shè)添光增彩。

（二）、開展一次慰問轄區(qū)孤寡老人活動。

結(jié)合當(dāng)前開展的“警民親”活動，退伍前中隊將組織退伍人員慰問轄區(qū)孤寡老人，活動的開展不僅使老兵們在退伍前再次與自己戰(zhàn)斗過的轄區(qū)人民進行一次交流告別，同時也促使他們將這種愛幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)帶回家。

（三）、開展一次消防宣傳活動。

以即將來臨的“119”宣傳日活動，中隊將組織老兵深入到社區(qū)、街道大力開展消防宣傳活動，使老兵們做好最后奉獻工作的同時，時刻不忘消防工作的宣傳和使命工作。退伍后為地方消防的建設(shè)繼續(xù)奉獻。

（四）、開展一次安全知識競賽活動。老兵退伍工作及春節(jié)將接蹱而來，為深入開展落實扎好年底期間的平安“365”活動，中隊將以老兵退伍為契機，開展一次安全知識競賽活動，使全體官兵時刻繃緊安全第一這根弦，把安全工作放心上的同時，切實落實各項安全規(guī)章制度，確保部隊的安全無事故。

（五）、開展一次體檢活動。

中隊將按支隊的慣例在退伍前，安排組織服役期滿人員到醫(yī)院進行一次身體體檢活動，使老兵們走得放心，同時對因在服役期內(nèi)因工傷而留下的問題將按照支隊的相關(guān)要求和規(guī)定，與支隊相關(guān)部門上報進行妥善處理。

（六）、開展一次寄感謝信活動。

中隊將在退伍前以中隊黨支部的名義，為今年退伍的每名老兵家里寄回一封感謝信，將每名老兵服役期內(nèi)的立功受獎情況及參加的各項重大執(zhí)勤備戰(zhàn)工作進行一個統(tǒng)計羅列，同時并對老兵們對部隊的建設(shè)和奉獻進行肯定和充分的感謝。

（七）、開展一次留影活動。

鐵打的營盤，流水的兵。中隊將通過拍攝老兵的生活、工作、執(zhí)勤備戰(zhàn)工作等方面的影像資料并整理刻成光碟；組織照集體照等方式方法為老兵們離開部隊后留下自己曾經(jīng)的軍旅足跡和美好回憶。

（八）、開展一次游玩活動。

老兵退伍前，中隊將組織退伍老兵到成都的名勝古跡游玩一次，不僅是對老兵們幾年來辛苦奉獻的感謝，同時也是對自己曾在戰(zhàn)斗過城市的一次告別留戀。

（九）、開展一次告別賽活動。

退伍前，中隊將聯(lián)系臨近兄弟中隊組織一次足球或籃球告別賽，通過活動再次使老兵們感受部隊的團結(jié)精神。

四、加強退伍老兵的宣傳工作。

中隊將通過利用內(nèi)網(wǎng)稿件、黑板報、地方報社電視臺等平臺大力開展老兵先進事跡及老兵退伍活動宣傳。

成都市公安消防XX中隊 二零XX年XX月XX日

第三篇：淺析老兵退伍前的思想工作

淺析老兵退伍前的思想工作

一年一度的老兵退伍工作又臨近了。在此期間，部隊官兵的思想波動較大，問題相對集中，是許多矛盾暴露的時候，這項工作處理得好有利于部隊穩(wěn)定，相反則會給部隊帶來一定的影響，甚至?xí)l(fā)生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是經(jīng)常性思想政治工作的重點和難點。

一、要有預(yù)見性，提前開展工作。

古人云：“預(yù)則立，不預(yù)則廢”、“有備無患”。這對于做好老兵的思想工作尤為重要。干部要“知兵”，通過個別談心、骨干了解、座談、各類文化體育活動及民主生活會等方法，了解戰(zhàn)士們在想什么、需要什么、干什么，可能發(fā)生什么后果。干部要細心研究，有針對性的提前開展工作，認真抓好普遍工作，引導(dǎo)老兵從國家經(jīng)濟建設(shè)和實現(xiàn)軍隊基層建設(shè)的總要求來看問題，不以個人得失來衡量利弊。引導(dǎo)老兵從軍隊大局出發(fā)，正確理解和處理需要與可能、當(dāng)前與長遠、局部與全局的關(guān)系，以部隊需要為重，個人利益服從革命利益，小道理服從大道理。解決問題，化解矛盾，切不可有“臨時抱佛腳”的思想。各種問題推到退伍的時候解決，則必然會處于被動局面，容易激化矛盾，產(chǎn)生負面影響。老戰(zhàn)士畢竟受部隊培養(yǎng)教育三年甚至?xí)r間更長些，思想認識較高，一時難以解決的問題和以前官兵之間存在的思想疙瘩，只要做好深入細致的思想工作他們也都能夠通情達理，予以理解支持的。對于符合政策要求的要盡量滿足，有病的及時給予治療，要求入黨的。如條件具備及早給予考慮發(fā)展，對于不夠條件而本

人又迫切要求入黨的，要做思想工作，不能遷就照顧搞突擊發(fā)展。還可以通過培養(yǎng)兩用人才的途徑，學(xué)得一技之長，為老戰(zhàn)士解決后顧之憂，真正使他們留者安心、走者愉快。同時要充分信任他們，使他們放手大膽工作，調(diào)動起他們的積極性，讓他們在中隊建設(shè)中發(fā)揮“頂梁柱”的作用。

二、要從嚴要求，開展站好最后一班崗的教育活動。

老兵在部隊受教育時間較長，懂的道理比較多，因此他們在二年兵和新兵中有一定威信，他們的表現(xiàn)對部隊的建設(shè)有較大的影響。因此對即將退伍的老兵必須嚴格管理，當(dāng)然這種嚴格管理是建立在一定的思想工作基礎(chǔ)之上的。要通過廣泛開展“四個教育”、“站好最后一班崗”等形式多樣的教育活動，教育他們樹立正確的人生觀和價值觀，發(fā)揚自尊自愛、自覺遵守部隊紀律和國家的法律，樹立集體榮譽感。在認真抓好普遍教育的基礎(chǔ)上，支部發(fā)動骨干，廣泛開展談心活動，詳細了解掌握每一個老兵的思想情況。對身體有病、家庭有實際困難、與干部骨干有矛盾、想改士官改不了、想留留不下，思想一時不通的老戰(zhàn)士，要區(qū)分不同情況采取分工包干、責(zé)任到人的方法，耐心細致的做好工作，該治病的抓緊治病，該救濟的給予救濟，該向上級機關(guān)和地方政府反映的及時反映。采取多種形式開展“贊老兵、學(xué)老兵”活動，大力宣傳老兵的先進事跡，對積極參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練、嚴格要求自己并做出一定成績的要及時給予表揚獎勵，不能因即將退伍而另眼相看；對個別違反紀律，經(jīng)做思想工作而屢教不改故意惹事生非的人，也不能姑息遷就，放任自流，要大膽管理，進行嚴肅批評，必

要時給予紀律處分，以警醒本人，教育大家。對老戰(zhàn)士的鑒定，要實事求是，恰如其分。老兵退伍期間，處理各種問題要滿腔熱忱，深入細致。

三、在管理中講究方式方法，尊重老兵的意見。

服役期將滿的老兵，往往自尊心較強，所以在對他們進行管理時，要講究方式方法。最重要的是要尊重他們。因為老兵是經(jīng)過三年以上的部隊教育訓(xùn)練并多次參加滅火作戰(zhàn)和搶險救災(zāi)工作，有較豐富的實踐經(jīng)驗；所以對中隊的建設(shè)以及教育訓(xùn)練等應(yīng)多征求他們的意見，才能調(diào)動起他們的積極性和參與中隊建設(shè)的主動性。對有偶然犯錯誤的同志要采取個別批評他們，即使有必要在大會點名批評，也要事先做好思想工作，以免出現(xiàn)尷

尬的局面，導(dǎo)致矛盾激化。

四、要從大局出發(fā)，保留好骨干。

保留骨干既是上級的要求，又是我們部隊建設(shè)的需要，所以在保留骨干的工作上要嚴肅慎重考慮。要從部隊建設(shè)的大局出發(fā)，兼顧老戰(zhàn)士本人的意見、家庭情況、統(tǒng)籌安排，研究好走留方案，并及時對留隊骨干進行軍人人生觀、價值觀教育，使他們明確這樣一個道理：“人的價值不是能夠用金錢來衡量的，最重要的是一種‘精神’，無私無畏的奉獻精神，為祖國、為人民、為集體安寧、幸福光榮而忘我犧牲的崇高革命精神。雖然顯得有些虧了，但是當(dāng)兵盡義務(wù)肩負神圣使命的機會卻只有一次。而所得到的不是用金錢能買得到的---那就是經(jīng)過在部隊這個大熔爐練就的剛

毅、頑強、勇敢、錚錚鐵骨的熱血之軀，誠懇、樸實的思想品格和大無畏的革命精神。這樣的人無論在何時都是會受到歡迎的?！痹谕宋榈氖勘?dāng)中，還要請地方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對他們進行黨的現(xiàn)行經(jīng)濟政策和國家形勢教育，增強他們到地方后積極投入社會主義建設(shè)和對新環(huán)境的適應(yīng)力。

總之，只要大力發(fā)揮我軍思想政治工作優(yōu)勢，既滿腔熱情，又方法得當(dāng)，措施有力，老兵的退伍工作一定會做好。

第四篇：老兵復(fù)退退伍申請書

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

老兵復(fù)退退伍申請書

敬愛的中隊黨組織：

一年一度的老兵復(fù)退工作又要開始了，穿上軍裝五年的我今年很不幸的也將面臨這個問題；而我之所以要稱之為一件很不幸的事，是因為自從我穿上軍裝的那一天起，就從未想過有一天我也會脫下它，更不愿意去接受脫下它重新變?yōu)橐幻习傩盏氖聦?，不至是我，我想任何一個當(dāng)過兵的人都會有這種感覺；直至今天我還覺得也許我生來就是要穿軍裝的。我熱愛部隊，軍營，也堅信雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，鋼鐵般的意志只有軍人才能將之發(fā)揮的淋漓盡致。但是鐵打的營盤流水的兵，部隊的建設(shè)與發(fā)展需要不停的注入新鮮的血液，還有當(dāng)我從主觀上的不愿意走回到客觀現(xiàn)實上來，我也深知：軍營不能一直呆下去，軍裝也不可能穿一生，熱愛它就要關(guān)心它，就要為它的前進發(fā)展喝彩。明白了這些以后，就更加的堅定了我參與地方建設(shè)的信心。

今天，當(dāng)我鄭重的向組織提出這份離隊申請的時候，我的心情是非常復(fù)雜的。那份不舍與留戀只有同樣面臨這個問題的戰(zhàn)友才能體會的出來。此時此刻我想了很多，想起了組織五年來的培養(yǎng)，想起了領(lǐng)導(dǎo)五年來的關(guān)心，更想起了五年的戰(zhàn)友情誼，再一次用心去體會那份歡笑伴著汗水的感覺。

最后，請組織審查并批準我的離隊請求，如果我的請求被批準，也請組織放心，在這最后的日子里，我將以我全部的熱情來認真的對待上級和組織賦予我的任務(wù)，以最高的標(biāo)準來完成它，不給領(lǐng)導(dǎo)和組織添麻煩，服從安排，聽從調(diào)譴，不虎頭蛇尾，做到穿著軍裝1分鐘，就要干好60秒，給自己也給部隊一個美好的記憶！

此致

敬禮

申請人：王xx

二011年10月7日

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第五篇：退伍老兵在退伍之前思想狀況調(diào)研報告1

海警一支隊摩托艇中隊退伍老兵臨退前

思想狀況調(diào)查報告

臨近老兵補選退工作，是老兵思想波動的集中時間，也是一部隊管理矛盾凸顯的集中時間，了解老兵臨退前的心理變化、摸清老兵思想狀況、掌握老兵的思想動態(tài)，采取合理有效的措施做好老兵的思想工作，對搞好部隊管理、提高隊伍士氣、提升隊伍干勁，有著舉足輕重和極為關(guān)鍵的作用。結(jié)合本人在工作中以問卷調(diào)查、集中座談和個別談心等方式方法了解與掌握我單位老兵的思想情況，現(xiàn)將我單位老兵臨退前的思想狀況匯報如下：

一、本單位有關(guān)退伍兵的基本情況

今年，我單位面臨退伍的共9人，其中有5人想繼續(xù)留在部隊，4人想復(fù)員退伍；選擇繼續(xù)留隊的5人中，中士1人、上等兵4人；學(xué)歷情況：大專1人，高中5人，初中2人；退伍的4人全部主動提出要求退伍。

二、臨退老兵的思想狀況與心理特點

（一）未實現(xiàn)個人愿望的失落心理。臨近退伍，老兵都會對自己幾年來的軍旅生活作一番回顧和總結(jié)。本人在調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，大部分退伍老兵滿意自己在警營的生活及所取得的成績，自己的愿望實現(xiàn)了，自然就滿心歡喜；同時發(fā)現(xiàn)個別老兵的理想沒有達到，心里就難免有些不平衡。于是各式各樣揮之不去的憂煩縈繞在心頭：認為幾年的時間辛辛苦苦到頭來，優(yōu)秀士兵都沒有白干了；覺得丟了面子，愧對家人的關(guān)懷和期望等等。這類委屈感、失落感、吃虧感的存在，妨礙了對服役期間的得失以及自我價值的正確評判，容易導(dǎo)致違紀等不良行為的出現(xiàn)。

（二）隨著部隊各方面福利待遇的逐步提高，部分臨退老兵想留隊的愿望增強。部隊與農(nóng)村的巨大反差，致使大部分士兵有了繼續(xù)留下的想法，從對5個想留隊的士兵調(diào)查得知，大多數(shù)人來自偏遠的農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和本人家庭的經(jīng)濟條件都不盡人意。近年來，隨著部隊薪金上調(diào)，士官的工資福利高于地方一般性工資收入，從我單位來看，士兵的工資多的高達三四千元，少的也有一兩千元，比起那些靠給別人打工掙錢的同齡人來說，可以用“收入頗豐”來形容，工資收入高、而且穩(wěn)定有保障，就對士兵有了極大的吸引力。同時，在部隊生活多年，生活環(huán)境的適應(yīng)和駐地條件的優(yōu)越性，也使得他們不愿意再回到農(nóng)村重復(fù)他們以前的生活。

（三）松懈心理、焦慮心里在一部分士兵心里產(chǎn)生。無論是走與留，對老兵來說都要作一種選擇，而面對這兩種選擇，很多士兵思前想后，顧慮重重。在與我們單位想留的5名老兵交談過程中得知，雖然他們大都想通過士官選取這條途徑繼續(xù)在部隊發(fā)展，但大多數(shù)人都擔(dān)心選取士官程序嚴密且有一定的比例，自身各方面能力恐難以符合要求，加上在服役期間表現(xiàn)平平，能不能如他們所愿，對他們每個人來說也大都是個未知數(shù)，從而無形之中加重了老兵們的心理負擔(dān)。退伍后能不能找到一份好工作，能不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢再創(chuàng)輝煌、能不能還像部隊一樣，在工資、福利、待遇等方面有保障，是選擇即將退伍老兵們所擔(dān)心顧慮的一個重要方面。從而自覺不自覺地放松了對自己的要求，難以保持以往的工作熱情和干勁，麻痹思想和松懈意識不時通過言行流露出來。我單位有一名上等兵因今年考學(xué)落榜，想留隊明年再考，但又擔(dān)心留不下來，因此思想負擔(dān)較重。

三、產(chǎn)生思想狀況多樣化的原因及不良影響

造成退伍老兵臨退前思想狀況多樣化的原因多種多樣，既有老兵自身的原因，也有來自家庭的影響，更有社會大環(huán)境的推動和促成。特別是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，即將退伍的老兵面對的是一個經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、社會崗位和就業(yè)形式多樣化的社會環(huán)境。多樣化社會環(huán)境便會帶來多元化的思想和價值觀念，使官兵們在思想觀念、價值取向、行為方式、人際交往等方面產(chǎn)生廣泛而深刻的變化，如果不及時把握士兵的思想動態(tài)、不加以正確引導(dǎo)，對士兵自身來說很容易因自我價值的正確評判導(dǎo)致違紀、喪失信心等現(xiàn)象的發(fā)生，這種影響會進一步波及到部隊的正常的工作，造成新的矛盾，削弱部隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、解決臨退老兵思想問題的措施和建議

因此，做好老兵的思想工作，關(guān)鍵是要對癥下藥，著重抓好以下五個方面的工作：

一是要摸清老兵思想底數(shù)。從思想上重視老兵的思想情況，抓早、抓緊、抓細這項工作。從現(xiàn)在開始，就要搞好老兵思想的調(diào)查摸底，收集情況反映。摸底要做到“三清”：個人對走留的態(tài)度要清；實際困難和要求要清；與領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的關(guān)系要清。

二是要增強退伍教育的針對性。幫助老兵認清黨和國家的安置政策以及當(dāng)前的社會就業(yè)形勢，打好思想基礎(chǔ)，以適應(yīng)新的環(huán)境，這是很重要的一課，要切實抓緊抓好。教育中，要認真組織退役老兵學(xué)習(xí)黨的系列文化知識與退伍政策法規(guī)，激勵他們與時俱進，在新的崗位上建功立業(yè)；幫助老兵樹立自尊、自愛、自強的意識，始終牢記自己是一名革命軍人。教育中還要抓住重點，做到有的放矢，對想入黨、想學(xué)技術(shù)、想轉(zhuǎn)士官卻未能如愿的戰(zhàn)士，既要肯定成績，講明規(guī)定程序，消除后顧之憂，又要指引人生道路，教育他們自覺服從組織安排，做到走得愉快，留得高興。三是要做好個別談心工作。根據(jù)老兵不同的思想和實際情況，深入做好一人一事的思想政治工作。有的戰(zhàn)士對前途感到迷茫，不知所措；有的戰(zhàn)士對國家的安置政策不熟悉，對退伍戰(zhàn)士的各種福利政策知之甚少，這些都需要我們耐心細致地做好工作，把老兵最關(guān)心的國家和部隊的有關(guān)政策，毫不保留地告訴他們，把道理講清，把政策講透，以增進理解和信任。特別是對走留意見比較大，思想有壓力，對前途有悲觀情緒等思想問題較突出的戰(zhàn)士，要安排專人做好思想工作，加強心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)，幫助他們解開疙瘩。

四是要開展健康有益的活動。緊緊圍繞老兵中出現(xiàn)的各種現(xiàn)實思想問題，在講清個人服從組織，走留聽從安排的基礎(chǔ)上，廣泛開展“五比”活動，即：比思想，看誰盡心盡責(zé)；比干勁，看誰工作積極；比紀律，看誰遵紀守法；比團結(jié)，看誰感情深厚；比貢獻，看誰成績突出。同時，還可以開展“贊老兵、頌老兵”活動，利用新聞媒體宣傳為部隊作出貢獻的老兵，激發(fā)他們的光榮感、責(zé)任感，為部隊站好最后一班崗。

五是要幫助解決老兵的實際問題。思想教育工作必須與解決官兵的實際困難相結(jié)合，才能真正取得實效。因此，要深入到老兵中間，了解他們的疾苦，聽取他們的意見和建議。對老兵提出的一些合理要求和確實存在的困難，要高度重視，采取多種形式，給老兵送溫暖、辦實事，多從組織和生活上關(guān)心，盡可能地幫助解決困難。對身體有疾病的戰(zhàn)士，要根據(jù)有關(guān)政策，符合評殘的要抓緊評殘，該住院治療的住院治療；對家庭確實存在困難的戰(zhàn)士，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助，設(shè)身處地為老兵排憂解難，切實把老兵的實際問題解決在營區(qū)之內(nèi)、離隊之前。