第一篇：OA考勤管理

考勤管理

進行考勤管理員、考勤時間、參與考勤人員、IP地址限制等管理設置，提供班次定義、加班管理、免簽管理、申訴管理、出勤匯總、信息統(tǒng)計等考勤管理功能。個人可方便地進行簽到、簽離和加班考勤，并進行異常申訴，可實時標志去向狀態(tài)，還可隨時查詢本人或下屬的考勤情況，匯總異?？记谟涗洝Ｍㄟ^考勤管理系統(tǒng)，用戶能夠靈活制定合理的班次，可及時準確地處理大量的考勤數(shù)據(jù)，實時地進行考勤數(shù)據(jù)的審核和分析，有效地控制用戶單位的勞動力成本。

? 本周考勤：考勤人員可進行簽到/簽離操作，視圖上將顯示本周的考勤簽到/

離情況。

? 我的考勤：按日期顯示個人考勤情況。

? 全部考勤：按個人、日期、組織機構分類顯示考勤情況。

? 出勤異常：按異常情況（遲到、早退、缺勤、打卡IP沖突）分類顯示考勤

異常信息。

? 申訴管理：可查看申訴情況，模塊相關管理員也可對申訴情況進行刪除。? 出勤異常匯總：對出勤異常的情況進行相關匯總。遲到次數(shù)、遲到累計時間

（分）、早退次數(shù)、早退累計時間（分）、缺勤次數(shù)、病假時間（小時）、事

假時間（小時）。

? 臨時班次：臨時班次人員的簽到/簽離及顯示臨時班次考勤情況。

? 免簽管理：普通用戶可進行出差/請假/加班等異常情況的申請，考勤管理員

可直接新建異常情況文檔。

? 申訴管理：顯示申訴申請流程結束后的歸檔文檔。

? 出勤異常匯總：按個人和按月份分類顯示考勤各異常信息的統(tǒng)計匯總。

? 考勤明細查詢：出勤各項信息的查詢。

? 信息統(tǒng)計：按時間統(tǒng)計考勤信息。

? 管理設置：包括固定班次設置、臨時班次設置、免簽定義、考勤核銷。

第二篇：OA考勤管理制度

一、員工OA考勤管理制度

第一條作息時間

1、集團公司本部實行標準工作日制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時間。

2、上班時間：

（冬季）每天上午8：30—12：:00，下午2：30—5:30；

（夏季）每天上午8：00—12：00，下午2：30—6：00。

3、所屬集團各操作型子公司除辦公室人員實行標準工作日制，其他員工執(zhí)行綜合工時制。

第二條適用范圍

公司員工均在考勤之列。

第三條公司考勤實行OA考勤方式，員工上午上班，下午下班必須進入OA “個人事務”模塊中的“個人考勤”模塊，進行考勤，并確認是否考勤成功(系統(tǒng)有顯示)，若沒有顯示則考勤不成功，需要重新考勤。手機用戶無法使用OA考勤。

第四條因故不能OA考勤者，須在當天向上一級負責人說明原因（出差者除外），并由部門負責人簽字報企業(yè)發(fā)展中心備案，否則以曠工計。執(zhí)行綜合工時制員工可不必OA考勤，但必須進行手工考勤，由部門負責人簽字生效。

第五條人力資源管理中心負責集團本部的考勤統(tǒng)計，子（分）公司自行考勤管理。

第六條所有員工上下班均需親自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，違犯此條規(guī)定者，代人考勤一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代考勤者與

被代考勤者第一次各扣罰當月工資100元；第二次扣罰當月工資500元；第三次扣罰當月工資；并予以通報。

第七條員工須按時上、下班，工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，超過30分鐘計為事假半天；工作時間結束前30分鐘下班為早退，提前30分鐘計為事假半天。

第八條遲到或早退者，每次扣罰當月工資50元，并予以通報。

第九條員工公出的，填寫“公出申請審批單”，審批后交行政管理中心，行政管理中心將復印件一份交企業(yè)發(fā)展中心備查，具體詳見行政公出管理制度。

第十條以下行為為曠工行為：

1、提供虛假病休證明騙取休假的；

2、未經(jīng)領導批準，擅自脫崗、離崗的；

3、無故不來上班的；

4、工卡空白，而未經(jīng)部門負責人審批的，將記為曠工。

第十一條曠工的處罰：

1、曠工一天者，扣發(fā)2天的工資；

2、連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）的，扣發(fā)相應的工資，公司有權解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。

第十二條OA無法考勤的須及時向企業(yè)發(fā)展中心報告，而未經(jīng)部門負責人審批的，將記為曠工。

第十三條因停電、OA故障未考勤的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤管理員處填寫《未考勤補簽申請表》，由部門負責人簽字證明當日的出勤狀況，報企業(yè)發(fā)展中心備案。

第十四條行政管理中心需將員工OA登陸IP地址綁定，以確?？记跍蚀_。

第十五條員工的月度考勤記錄周期為當月21日次月20日，出

勤情況由企業(yè)發(fā)展管理中心在次月25日前予以公示。員工可在OA的“個人考勤”模塊中的“上下班記錄”模塊中核對自己的考勤。如有誤差，可與人力資源管理中心核對。

第三篇：OA物品管理

手冊

物品管理

提供物品分類、物品目錄、物品明細、入庫處理、庫存警報、申請管理、領用審批、領用明細、借用明細、管理設置、報損處理、查詢統(tǒng)計等功能，可統(tǒng)計生成多種報表。通過物品管理系統(tǒng)，讓公司人員及時、全面的了解公司內(nèi)部物品的各種情況，實現(xiàn)了公司內(nèi)部各種物品的優(yōu)化管理，有效的提高了物品的利用率，控制了物品的浪費及正常遺失現(xiàn)象。

? 物品首頁：集中顯示申請已通過審批，還未到物品管理員處領取的物品及通過審批還未出庫的物品。

? 待領取：用來存放所有待領取物品。? 已領?。河脕泶娣潘蓄I取過的物品。

? 領取記錄：用來記錄所有領取過的物品信息，可進行領取查詢。

? 庫存查詢：集中顯示所有庫存中的物品，可通過物品品名、規(guī)格、庫存數(shù)量范圍、庫存金額范圍、存放位置等進行物品庫存的查詢。? 入庫管理：包括物品入庫、入庫單、入庫記錄、入庫統(tǒng)計。

? 入庫審批單可逐個添加入庫物品，也可批量添加已存在的物品類型，并結合流程，對入庫物品進行審批。

? 入庫單：顯示所有入庫審批單通過流程送審批完成的單子，可對這些審批單進行入庫、刪除等操作。

? 入庫記錄：顯示所有已經(jīng)入庫的入庫單，點擊相應的入庫單即可查看到入庫物品的所有信息，可直接查看庫存，并可查看關聯(lián)的入庫申請單。

? 入庫統(tǒng)計：系統(tǒng)提供入庫匯總報表及入庫明細報表，供物品管理進行入庫物品的統(tǒng)計。

? 出庫管理：包括待出庫、已出庫、出庫記錄、報損、出庫統(tǒng)計。

? 待出庫：顯示所有審批過，待領取的物品領用單?？蓪︻I用單進行出庫、校正、撤銷出庫等操作。出庫完后，可以再次打開待出庫申請單，查看出庫信息，也可在[出庫記錄]視圖中查看。校正按鈕用于普通用

手冊

戶在進行申領物品時，有時并沒有填寫清楚物品信息，或者申請的物品庫存不存在，但是有不同類型只是名稱不一樣的物品，此時出庫管理者，就可以對此類物品進行校正，并可查看校正記錄；出庫管理者，還可以對用戶申領的物品進行撤銷，撤銷必須經(jīng)申領人確認，申領人可以自由決定是否在撤銷的同時重新申請物品。撤銷都必須經(jīng)過審批。

? 已出庫：顯示所有審批過，且已領取完成的物品領用單，還包括物品的報損單。

? 出庫記錄：每一次對物品進行出庫或報損操作時，都會在此視圖生成出庫記錄。

? 報損：點擊此按鈕，彈出報損審批單。出庫管理者可對物品庫存進行報損操作，對損壞、丟失、或者其他原因導致物品損壞的，都可進行報損操作。報損單經(jīng)過領導審批后會自動歸檔到[已出庫]視圖，會自動生成出庫報損明細，且物品庫存也會相應減少。

? 管理設置：供系統(tǒng)管理員進行物品管理模塊的設置，包括權限設置、物品規(guī)劃、物品導入。? 權限設置

? 模塊管理者：由系統(tǒng)管理者在這里指定模塊管理者。

? 入庫管理者：由模塊管理者指定入庫管理者，可以執(zhí)行物品導入及發(fā)起入庫申請的人員，維護物品品名及分類。

? 出庫管理者：由模塊管理者指定出庫管理者，可以執(zhí)行出庫操作的人員及發(fā)起報損申請的人員。? 允許所有人員申請物品（默認）

? 啟用采購管理：當勾選此項時，此物品庫和采購庫就有了關聯(lián)。啟用采購管理后，當庫存不足或申請的物品不存在時，系統(tǒng)將自動生成采購建議單并通知采購管理者安排采購。

? 申請人領取物品時，要求輸入登錄密碼驗證合法身份：默認勾選，表示物品申請人在領取物品時，需要輸入申請人的登錄密碼進行

手冊

驗證身份。

? 啟用最低庫存預警：當勾選時，表示啟用最低庫存預警，可設置對于每個物品最低庫存數(shù)量為多少時進行提醒，且可以指定提醒對象。

? 物品規(guī)劃：可新建物品分類、品名、規(guī)格。? 物品導入：分為2種導入模式

? 只導入物品格式：每行一個物品，每個物品包含三列：分類、品名、規(guī)格，只導入物品格式，不生成入庫記錄。

? 導入物品及庫存：每行一個物品，每個物品包含八列：分類、品名、規(guī)格、編號、單價、數(shù)量、單位、存放位置。

［模塊主要特色］

支持申請庫存中不存在的物品，支持部分領取。

庫存金額采用“先進先出”的計算方法。

領用權限可在物品分類、品名及規(guī)格上分別設置。

實現(xiàn)物品以EXCEL文檔按定義的格式導入。

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調(diào)整。時間調(diào)整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經(jīng)主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內(nèi)由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。

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