第一篇：工會服務(wù)站考勤制度

考勤制度

1、建立工會工作人員的考勤制度，對工作人員的病、事、休假等有明確記錄。

2、根據(jù)考勤情況，作為評定獎優(yōu)罰劣的依據(jù)。

3、嚴格考勤標準，做好個人原始記錄。

第二篇：街道社區(qū)勞動保障服務(wù)站考勤制度

文章標題：街道社區(qū)勞動保障服務(wù)站考勤制度

根據(jù)街道勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障服務(wù)站工作特點和《勞動法》相關(guān)規(guī)定,制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動保障所（站）工作時間管理辦法》.

一、嚴格遵守規(guī)定的上下班作息時間,不得遲到早退,所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動保障所（站）長和街道辦事處的調(diào)派,要積極、主動、創(chuàng)造性地工作,在工作中不準相互推諉。

二、建立嚴格的層層考勤和請假制度.社區(qū)勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動保障服務(wù)站站長請假，請假3天以上15天以下的需由站長報街道勞動保障事務(wù)所批準。15天以上需由勞動保障事務(wù)所報街道主管領(lǐng)導批準。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導請假。

三、街道社區(qū)所有勞動保障人員請假(病假,事假,婚假,產(chǎn)假,喪假,計劃生育假,探親假,學習等)必須履行請假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

四、未履行請假手續(xù),擅自離開工作崗位,均以曠工論處.并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀錄的,三天以內(nèi),不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資;四天至七天,除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資;無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務(wù)所報區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。

本制度從2006年12月8日開始執(zhí)行。

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第三篇：村級工會服務(wù)站職能

村工會服務(wù)站職能

村工會服務(wù)站是鎮(zhèn)工會領(lǐng)導下的直接聯(lián)系并服務(wù)于轄區(qū)單位工會組織和廣大職工群眾的工作機構(gòu)。主要職能：

1、按照鎮(zhèn)工會的部署和要求，指導協(xié)調(diào)轄區(qū)工會組織向職工群眾宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，宣傳工會章程，使全社會了解和支持工會，營造工會工作的良好社會氛圍。

2、了解掌握轄區(qū)單位及工會組織情況，開展職工群眾思想、工作和生活狀況調(diào)查，收集、整理、反饋轄區(qū)單位和職工群眾信息，暢通上傳下達渠道。

3、依法開展轄區(qū)建會、發(fā)展工會會員工作，依法收繳工會經(jīng)費，指導所轄區(qū)工會組織開展工作，增強基層工會組織的活力。

4、為轄區(qū)會員和職工提供信訪接待、政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導、生活援助、互助保障、文化教育等全方位的維權(quán)服務(wù)，為職工辦實事辦好事。

5、依法協(xié)調(diào)轄區(qū)勞動關(guān)系，開展勞動爭議調(diào)解工作，促進轄區(qū)單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

6、承辦鎮(zhèn)工會交辦的其他工作。

第四篇：工會服務(wù)站工作制度

工會服務(wù)站工作制度

工會服務(wù)站應(yīng)當建立健全日常工作制度，強化內(nèi)部管理。

（一）工作例會制度。每周召開一次站務(wù)會；每月組織一次業(yè)務(wù)學習或職工思想動態(tài)分析會；

（二）信息報告制度。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、職工群體性突發(fā)事件或發(fā)現(xiàn)可能影響職工隊伍穩(wěn)定的傾向性問題，應(yīng)及時報告市、區(qū)縣總工會，必要時可以通過12351職工服務(wù)熱線直接報送；

（三）電子臺帳制度。建立職工和用人單位基本情況、工會基礎(chǔ)工作、工會服務(wù)站大事記、學習和例會情況、開展活動情況及服務(wù)站工作人員名冊等相關(guān)臺帳。

（四）聯(lián)系走訪制度。定期聯(lián)系職工和用人單位，走訪勞模和困難職工，反映他們的需求，幫助他們解決實際困難；

（五）考勤制度。對工作人員的出勤和休息休假情況進行管理。

第五篇：工會服務(wù)站的職能

工會服務(wù)站職能

工會服務(wù)站是在后沙峪鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導下的直接聯(lián)系并服務(wù)于轄區(qū)單位工會組織和廣大職工的工作機構(gòu)。主要職能：

1．按照后沙峪鎮(zhèn)總工會的工作部署，指導協(xié)調(diào)轄區(qū)工會組織向轄區(qū)職工宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，宣傳工會章程，使全社會認知工會、了解工會、熟悉工會、支持工會，營造工會工作的良好社會氛圍。

2．全方位摸清轄區(qū)單位情況，掌握職工流向；傳遞工會工作動態(tài)、職工維權(quán)信息。開展職工思想、生活和生產(chǎn)工作狀況調(diào)查，做好信息收集、整理、反饋工作，暢通上傳下達渠道。

3．依法開展轄區(qū)建會工作，發(fā)展工會會員，依法收繳工會經(jīng)費，指導基層開展工作，增強基層工會組織的活力。

4．為轄區(qū)會員和職工提供信訪接待、政策咨詢、法律援助、就業(yè)輔路、生活救助、互助保障、文化教育等全方位維權(quán)服務(wù)。利用各種社會資源來構(gòu)思和安排工會服務(wù)站的活動內(nèi)容和方式，不斷滿足廣大職工多樣化的需求，提高工會組織的影響力和滲透力。

5．依法協(xié)調(diào)轄區(qū)勞動關(guān)系，開展勞動爭議調(diào)解工作，促進轄區(qū)單位勞動關(guān)系，開展勞動爭議調(diào)解工作，促進轄區(qū)單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

6．承辦后沙峪鎮(zhèn)總工會交辦的其他工作任務(wù)。