第一篇：工會計生工作考勤制度

工會計生工作考勤制度

1、教職工必須按時上交相關(guān)資料，超過規(guī)定時間的按一次遲到處

理，影響工作開展的按缺曠處理。

2、教職工必須按時參加工會組織的活動，遲到十五分鐘以內(nèi)按遲

到處理，遲到十五至二十分鐘按遲缺處理。遲到二十分鐘后按缺曠處理。

3、婦檢對象按時登記婦檢記錄，超過規(guī)定時間的按一次遲到處理，影響工作開展的按缺曠處理。

第二篇：工作考勤制度

康派裝飾藍(lán)景麗家店考勤規(guī)章制度

為了更好提高工作效率，服務(wù)客戶，提升品牌形象，為彼此營造良好的工作環(huán)境，特制定以下制度。

一、禮儀

店面到崗人員，應(yīng)保持積極向上的精神面貌，不得在店面睡臥，著裝得體，儀表端正，對待 客戶文明、禮貌，保持個人、各崗位環(huán)境衛(wèi)生。

二、上下班時間

本店面工作時間根據(jù)藍(lán)景麗家市場整體工作時間做調(diào)整。夏季工作時間較市場做應(yīng)延長并執(zhí)行早晚班制度。（各自份內(nèi)工作需當(dāng)日完成，完不成者自行加班）

冬季上午 9:00-12：00下午13：00-17：30

夏季上午 9:00-12：00下午13：00-18：30

三、違紀(jì)

1·月度無故遲到，早退十分鐘以上，一月內(nèi)累計三次以下，處以嚴(yán)重警告及每次每人20元罰款。

2·請事假需提前一天通知店長，店長未獲知者按曠工處理。曠工一日處罰雙倍工資。3·因工作失誤導(dǎo)致客戶投訴，造成公司形象受損的，罰款100元

4·上班時間占用，挪用公司原材料，設(shè)備，工具干私活的，罰款200元 5·不能私自設(shè)置臺式電腦本地管理員帳號及密碼

6·不能不經(jīng)公司許可私自安裝奧貝特報價軟件及奧貝特管理軟件，如需安裝需店長批示。7·上班時間不能長時間閑聊私Q，msn，飛信等

8·不得聚眾在崗位上聊天，吵架、吃零食、喝酒（午餐）、打瞌睡、看書報、干私活等與工作無關(guān)的事

四、值日

按排班表執(zhí)行。

五、休假

休息：一周休息一天，周一至周四，調(diào)休制。每周五大清潔，10點(diǎn)開例會。

事假：請事假需提前一天通知店長，店長批準(zhǔn)后發(fā)能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者按曠工處理，曠工一日處罰雙倍工資。

病假：因病不能到崗者，應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院證明，方可準(zhǔn)假。

婚假：婚假3天（需領(lǐng)取結(jié)婚證者），婚假期間工資照發(fā)。

喪假：喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。

第三篇：工會服務(wù)站考勤制度

考勤制度

1、建立工會工作人員的考勤制度，對工作人員的病、事、休假等有明確記錄。

2、根據(jù)考勤情況，作為評定獎優(yōu)罰劣的依據(jù)。

3、嚴(yán)格考勤標(biāo)準(zhǔn)，做好個人原始記錄。

第四篇：學(xué)生會工作考勤制度

學(xué)生會工作考勤制度

1，學(xué)生會例會，正常的執(zhí)勤及臨時安排的工作如有遲到，早退，三次者按工作考勤缺勤一次，超過三次缺勤者，將自動從學(xué)生會除名，并記過處分，存于本人檔案。

2，請假必須有書面請假條，交由部門負(fù)責(zé)人或主席批準(zhǔn)，（部門負(fù)責(zé)人請假必須有主席批準(zhǔn)），然后將請假條交辦公室存檔方可生效，否則一律按缺勤處理。

3，4，5，學(xué)生會成員帶頭違反校規(guī)校紀(jì)及學(xué)生會內(nèi)部制度者，輕者通報工作中無組織性、紀(jì)律性、形象性、責(zé)任心和態(tài)度不端正阻礙學(xué)生會的內(nèi)部事情，內(nèi)部解決，不得與非學(xué)生會成員講有關(guān)學(xué)批評或警告，重者視情況嚴(yán)重性而定。學(xué)生會工作者，經(jīng)多次教育無效，將自動從學(xué)生會除名。生會的內(nèi)部事情，以免影響學(xué)生會的正常工作，如有違反影響了學(xué)生會聲譽(yù)者，輕者通報批評，重者被學(xué)生會除名。

6，7，在執(zhí)勤中不得與非工作人員過分閑聊，打打鬧鬧，做一些與工學(xué)生會成員必須無條件的按時完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真作不相關(guān)的事情，否則通報批評。負(fù)責(zé)做好自己的本職工作，協(xié)助主席做好各項(xiàng)工作為早日實(shí)現(xiàn)“和諧校園”而努力。

8，9，學(xué)生會成員必須協(xié)助辦公室做流動紅旗評比工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極主動協(xié)助主席完成各項(xiàng)工作者將通報完成好流動紅旗中的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格把好流動紅旗評比關(guān)。表揚(yáng)，表現(xiàn)突出者，并且加以獎勵。

10，學(xué)生會成員必須端正工作態(tài)度，把學(xué)生會的服務(wù)宗旨與目標(biāo)嚴(yán)格的落實(shí)到實(shí)際行動中。

學(xué)生會

2008-4-1

第五篇：工作管理考勤制度

工作管理考勤制度

一．工作制度

1.員工自覺遵守工作紀(jì)律，著裝干凈整潔，并佩戴工作牌。

2.對待客戶時，要注意言行舉止，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，保持良好工作心態(tài)。

3.按時上下班，不遲到，不早退，工作時不得做與工作無關(guān)事情，工作時間內(nèi)不得擅離崗位。

4.禁止任何部門、個人做有損集體利益、形象、聲譽(yù)或破壞發(fā)展的事情。

二．工作時間

零售組

夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30

冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00

渠道組

夏秋季 8:00-21:308:00-19:00

冬春季 8:30-21:008:30-19:00

三．工作流程

零售組

1.耐心幫助客戶挑選并推薦其適用產(chǎn)品，為其調(diào)試講解產(chǎn)品性能，客戶確定產(chǎn)品后開單收取現(xiàn)金；

2.當(dāng)客戶產(chǎn)品售后時，認(rèn)真幫助客戶確定產(chǎn)品問題，并為其調(diào)試/調(diào)換/接件服務(wù)，注明售后產(chǎn)品故障并退庫；

渠道組

1.店內(nèi)人員送貨達(dá)客戶地點(diǎn)時，先為其調(diào)試好產(chǎn)品，然后開單請客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金，回店內(nèi)交賬；

2.客戶來店內(nèi)提貨，接待員工先為其介紹新產(chǎn)品，再完善其售后產(chǎn)品，提貨完畢以后，接待員工認(rèn)真清點(diǎn)貨物并開詳單，然后請客戶簽字或領(lǐng)取現(xiàn)金；

3.發(fā)貨達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)時，發(fā)貨員工需認(rèn)真記錄客戶所需產(chǎn)品并為其介紹新產(chǎn)品，然后清點(diǎn)貨物并開詳單封箱，發(fā)貨時注意記錄詳細(xì)的車牌號及發(fā)車時間和到達(dá)時間。

四．獎懲制度

1.員工工作時間不佩戴工作牌,衣裝不整，私自離崗，做與工作無關(guān)事情等，罰款5元/次，當(dāng)月內(nèi)累計5次扣除全勤工資；

2.員工遲到早退30分鐘內(nèi)，按每10分鐘5元錢扣除；

3.員工遲到早退超過30分鐘以上按曠工半天處理，罰款50元，扣除當(dāng)天基本工資；

4.員工遲到早退超過60分鐘以上按曠工一天處理，罰款100元，扣除3天基本工資并取消全勤工資。

5.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計5次，遵上述2.3.4條并取消績效工資。

6.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、曠工累計10次，遵上述2.3.4.5條并取消工資自動除名離職

7.員工因私事請假30分鐘以上，按每小時10元扣除；當(dāng)月請假累計3次或5

天，取消當(dāng)月全勤工資；因病或其它特殊情況，只扣除每日基本工資。

8.員工因婚假，產(chǎn)假，喪假等特殊情況請假時，享有1—7天（因事而定）基本工資。

9.員工每月休假2天，節(jié)假日及星期六星期天除外。

10.員工工作時間內(nèi)，出現(xiàn)工作失誤或工作失職，情節(jié)較輕處以口頭警告，取消當(dāng)月績效工資一半；

情節(jié)較重但無經(jīng)濟(jì)損失，取消當(dāng)月績效工資；

情節(jié)嚴(yán)重并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，全額賠付損失并除名離職。

11.員工私自挪用/偷取店內(nèi)產(chǎn)品出店，按其價格10倍處罰，允許店內(nèi)使用并歸原。

12.員工私自挪用/偷取公款，扣除全部工資及押金，并除名離職。

13.員工無故離職2天及以上，按自動除名離職處理，扣除全部工資，只退還押金。

14.員工將賬本損壞或者遺失，如可以核算，按賬本開單金額賠償；若無法核算，按每本1000元進(jìn)行賠償。

15.員工將店內(nèi)產(chǎn)品遺失或者損壞，按原價賠償。

16.員工將工作牌等證件遺失或損壞，按其原購買價賠償。

五．工資核算

第一月基本工資+全勤+績效。

配件業(yè)務(wù)員 基本工資元+全勤+績效+業(yè)績提成。

配件銷售員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

手機(jī)銷售員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

手機(jī)業(yè)務(wù)員 基本工資+全勤+績效+業(yè)績提成。

店負(fù) 基本工資+全勤+績效+店負(fù)補(bǔ)貼+業(yè)績提成。

六．全年考核標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并完成保底任務(wù)，按50元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

當(dāng)月內(nèi)未違反工作制度并銷量排名第一，按100元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核；

未工作6個月以上員工不執(zhí)行全年考核標(biāo)準(zhǔn)。

七．勞保及押金

1.實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)為正式員工以后，均購買保險一份，未工作6 個月以上員工將從工作風(fēng)險保證金中扣除保險費(fèi)用。

2.工作保證押金標(biāo)準(zhǔn)：500元，從工資里扣押，離職時退還。

3.員工每工作一年，每月附加100元勞保津貼。

4.員工工作6個月以上，可參與每半年一次的優(yōu)秀員工團(tuán)隊獎勵旅游評選活動。

5.員工離職需提前15-30天遞交辭職報告，未按標(biāo)準(zhǔn)擅自離職者扣除全部押金，只退還工資。

4.連續(xù)3個月未完保底成任務(wù)，自動除名離職；