第一篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤制度

關(guān)于嚴(yán)肅考勤制度、維護(hù)正常工作秩序的通知

集團(tuán)公司各分公司、各部門：

自今年初新的考勤制度實施以來，集團(tuán)公司各分公司、各部門認(rèn)真組織落實，總體執(zhí)行情況較好。但個別部門仍然存在考勤制度落實不到位等現(xiàn)象，對工作效能和隊伍風(fēng)氣產(chǎn)生了不良影響，不同程度地影響到其他部門的積極性。為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)集團(tuán)公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分認(rèn)識嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

嚴(yán)肅考勤制度、維護(hù)正常工作秩序是落實各項規(guī)章制度的保證。各部門嚴(yán)格上下班打卡制度，如實考勤，不得代替他人打卡簽到。

二、嚴(yán)格落實檢查措施，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲

集團(tuán)辦公室要加大日常管理和檢查力度，定期檢查本部門、其它各部人員的出勤情況，做到如實記錄，據(jù)實上報，兌現(xiàn)獎懲。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，對代打卡人員處以300元罰款。對于在抽查、督查中不在崗又不能說明正當(dāng)理由的人員，按曠工處理。

三、嚴(yán)肅追究責(zé)任

集團(tuán)公司各分公司、各部門建立健全并落實分級管理責(zé)任制。對制度落實不到位，越權(quán)審批請假手續(xù)，不嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施或?qū)t到、早退、脫崗等現(xiàn)象坐視不管的，將嚴(yán)肅追究部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

有限公司

2011年5月17日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)肅考勤制度的通知

關(guān)于嚴(yán)肅考勤制度的通知

全體員工：

關(guān)于近期抽查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有些部門考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現(xiàn)象。為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部門充分認(rèn)識嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。

二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據(jù)實上報，兌現(xiàn)獎懲；發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上交人資專員。

四、特殊情況加班的人員，生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認(rèn)無誤后方可調(diào)休；連續(xù)調(diào)休3天及以上的人員，需總經(jīng)理簽字或電話通知后方可調(diào)休。

五、沒有考勤記錄和調(diào)休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，共同維護(hù)公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力資源部 2014年XX月XX日

第三篇：關(guān)于嚴(yán)肅執(zhí)行考勤制度公告

關(guān)于嚴(yán)肅執(zhí)行考勤制度公告

因近段時間部份員工無視廠紀(jì)廠規(guī)的存在，無故遲到、早退、曠工，為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，現(xiàn)管理部重申以下規(guī)定：

一、考勤

（一）應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。

（二）如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤（出外勤除外），并扣除相應(yīng)工資。

（三）應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠工。遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰（每月不

得超過3次）；遲到5-10分鐘的，扣半個小時工資；遲到10-30分鐘的，扣

1小時工資；遲到30-60分鐘的，扣半天工資；遲到60分鐘以上的，按曠

工半天處理；4小時之外到下班者以曠工1天處理；早退按同樣標(biāo)準(zhǔn)處罰。

（四）月累計曠工1天的，按日平均工資的3倍扣除.（五）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理。

（六）連續(xù)曠工三天，作自動離職處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而自動離職人員, 將視為自動放

棄該職位以及薪金所得。

二、請假

若遇特殊情況需請假，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假單，應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)。

（一）請假一天，由部門主管審批；三天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）部門主管請假須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天（含三天）以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）每累積請假不可以超過20天（產(chǎn)假除外），試用期內(nèi)不可以請假。如大

病須請長假必須要有醫(yī)院的證明方可批準(zhǔn)。

（四）如突發(fā)性生病未能提前寫請假單的，事后補(bǔ)請假必須提供醫(yī)院開具的病例或

醫(yī)生開具需休假證明，否則按曠工處理。

（五）所有請假單必須交管理部備存，截止到當(dāng)月月底仍未交請假單的管理部可按

曠工處理。

希各位同仁嚴(yán)肅執(zhí)行，如有再犯將嚴(yán)格按廠規(guī)處理！管理部

2010.09.06

第四篇：關(guān)于嚴(yán)肅公司考勤制度的通告

關(guān)于嚴(yán)肅考勤制度的通告

近期人力資源部就考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查，發(fā)現(xiàn)有些部門考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，考勤混亂；有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、請假不寫假條、考勤表及考勤附件上交不及時等現(xiàn)象。為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，請做好以下工作：

一、各部門員工應(yīng)充分認(rèn)識嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班須打卡考勤。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤工作。

二、員工上下班均須親自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，第二次記過，累計三次記大過，并按相應(yīng)制度予以處罰。

三、加大日常管理和檢查，人力資源部將定期檢查各部門人員的出勤情況，如若發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

四、各部門員工因公外出須告知部門經(jīng)理，并做好登記，作為每月考勤附件。外出和返回時須進(jìn)行打卡考勤。

五、若有調(diào)休、請假等特殊情況不能打卡，須按照規(guī)定流程辦理請休假手續(xù)。

六、沒有考勤記錄、調(diào)休證明、請假證明的，一律視為曠工，將嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

特此通告！

集團(tuán)人力資源部 2016年9月2日

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知

關(guān)于嚴(yán)肅上下班考勤制度的通知

局各股室、各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，更好地服務(wù)群眾。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合紀(jì)律教育及上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我局上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、局全體工作人員都必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持旺盛的工作熱情、服務(wù)群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現(xiàn)備查的考勤制度。

二、上下班時間以上級有關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。工作人員請事假須先向股室負(fù)責(zé)人遞交申請書，并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的時候應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋，并獲得批準(zhǔn)，否則視為曠工。

四、請假制度實行分級管理責(zé)任制，一般工作人員向本股、室負(fù)責(zé)人請假，副股級人員向本股室主要負(fù)責(zé)人請假、正股級人員或股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內(nèi)的由本故事主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、三天以上，五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，六天以上經(jīng)局長批準(zhǔn)，股室主要負(fù)責(zé)人請假一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上的經(jīng)局長批準(zhǔn)。

六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加考核，曠工連續(xù)起過五天，累計起過十天，考核應(yīng)定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進(jìn)單位，股室主要負(fù)責(zé)人不得評為優(yōu)秀等次。

七、局人事紀(jì)檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務(wù)態(tài)度進(jìn)行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務(wù)態(tài)度等典型情況進(jìn)行通報。以上通知希望各個股室、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，局人事紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實。

海豐縣建設(shè)局 2011年2月15日