第一篇：畢業(yè)座談會(huì)上的發(fā)言

同學(xué)們，你們是好樣的！——初三班主任在畢業(yè)典禮上的發(fā)言

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們：

你們好，這里，我非常榮幸地代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體初三老師任課老師及全體教職工祝賀你們圓滿畢業(yè)。

同學(xué)們，雖然我們已經(jīng)相處了一千個(gè)日日夜夜，但在老師的心里卻感覺到是那么的短暫，心里時(shí)刻惦記著你們，想念著你們，就象父母期盼著孩子的陪伴一樣!

每次走過靜靜的教室，我總是忍不住的要走進(jìn)去看一看，眼前浮現(xiàn)的是早讀課時(shí)正在朗讀或背誦的你們；上課時(shí)聚精會(huì)神聽講的你們；下課時(shí)和同學(xué)玩耍、和老師交談的你們；自習(xí)課為作業(yè)而忙碌的你們；還有聯(lián)歡會(huì)上我們師生盡情歡樂的情景??

每次走過熱鬧的操場(chǎng)，我總要忍不住在活動(dòng)的人群中搜尋一下，這中間是否有我們班高高的趙朋鋼、靈活的龐飛、調(diào)皮的萬金龍等這些喜愛籃球的男生們；是否有我們班正在漫步談心的文靜的女生們??

每次走進(jìn)食堂、走過校園的每個(gè)角角落落，老師的心中閃現(xiàn)的始終是你們的影子：成績(jī)名列前茅的羅罩棚,蘇書下,樊明,辛超群；文靜而堅(jiān)強(qiáng)的董牙平；認(rèn)真負(fù)責(zé)的于瑞鵑,李壓娟；自信、認(rèn)真、不斷進(jìn)取的董雪言,常見龍、樊剛寧??

在學(xué)校的花園里，我靜靜地整理我的思緒，憶起我們師生三年共同成長(zhǎng)的生命歷程，憶起我們師生三年朝夕相處的日日夜夜，憶起我們師生三年共同擁有的喜怒哀樂。

剛剛進(jìn)入初中的你們就顯得那么懂事而堅(jiān)強(qiáng)。體育課時(shí)，烈日下，沒有一個(gè)叫苦叫累的同學(xué)；宿舍里，整整齊齊的牙刷，方方正正的被子；偶爾有幾個(gè)哭鼻子的女生也很快適應(yīng)了這里的生活。第一次上中學(xué)寄宿的你們，心里是那么想念你們的父母，但沒有一個(gè)同學(xué)愿意流露，即使有父母來看的同學(xué)，也是百般不愿意，因?yàn)?，你們覺得自己長(zhǎng)大了。孩子，你可知道，你們的懂事讓老師深深地感動(dòng)，深深地佩服，讓老師一開始打心底喜歡你們。

接下來的學(xué)習(xí)生活中，面對(duì)來自不同學(xué)校，不同個(gè)性的同學(xué)，面對(duì)新的老師，你們都學(xué)會(huì)了和人友好相處。曾經(jīng)是嬌生慣養(yǎng)的你們，學(xué)會(huì)了寬容，不再為小事斤斤計(jì)較；學(xué)會(huì)了理解，更多地用理性去處理事情；學(xué)會(huì)了體貼，不再認(rèn)為老師同學(xué)對(duì)你的付出是理所當(dāng)然的；學(xué)會(huì)了顧全大局，不再以個(gè)人為中心；學(xué)會(huì)了自己來處理問題，不再總是埋怨這個(gè)，埋怨那個(gè)。你們還學(xué)會(huì)了以積極的心態(tài)看待人和事，不再總盯著老師和同學(xué)的缺點(diǎn)不放；學(xué)會(huì)了反思，不再因?yàn)槔蠋煹呐u(píng)而心有不滿；學(xué)會(huì)了溝通，不再是那么任性蠻干；學(xué)會(huì)了感恩，感謝父母的養(yǎng)育、同學(xué)的幫助、老師的關(guān)懷。很多家長(zhǎng)由衷地說，我的孩子長(zhǎng)大了。孩子，你可知道，老師也因?yàn)槟銈儾粩嗟某砷L(zhǎng)、學(xué)會(huì)了做人而欣喜不已！

面對(duì)不同階段的任務(wù)和目標(biāo)，你們完成的是那么出色。初一時(shí)，我們的常規(guī)是最棒的，流動(dòng)紅旗始終在我們年級(jí)高高飄揚(yáng)；初二時(shí)，我們更是學(xué)會(huì)了面對(duì)學(xué)習(xí)壓力，調(diào)整心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，一會(huì)兒你在前，一會(huì)兒我在前，個(gè)個(gè)毫不示弱；初三時(shí)，你們?nèi)σ愿埃e極進(jìn)取，直到6月18日下午4：10的那一刻。在歷次的統(tǒng)考中你們屢創(chuàng)佳績(jī)，在各類學(xué)科競(jìng)賽中你多次奪冠而回，這一切，離不開你們有計(jì)劃的自主學(xué)習(xí)，離不開你們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，離不開我們師生共同的努力。同學(xué)，你可知道，面對(duì)著不斷學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的你們，老師感到由衷的欣慰，我們的付出真的很值得！緊張的學(xué)習(xí)之余，你們也不忘自己的責(zé)任。干干凈凈的黑板在等著老師的到來，整潔的教室是師生共同的家園，漂亮的黑板報(bào)訴說著我們師生的心聲，地面的水珠里源源不斷的清水滋潤(rùn)著我們的心田，得到最佳衛(wèi)生表?yè)P(yáng)的喜悅洋溢在我們臉上??。豐富多彩的校園生活也總有你們活躍的身影：燈謎會(huì)上競(jìng)展風(fēng)采，演講比賽中激昂陳詞，運(yùn)動(dòng)會(huì)上奮力拼搏，籃球賽中分分必爭(zhēng)，拔河賽中通力合作??，你們是青春的象征，你們充滿著活力。同學(xué)，你可知道，面對(duì)全面發(fā)展的你們，老師的心中是美滋滋的！

三年的相處的點(diǎn)點(diǎn)滴滴要說的實(shí)在是太多，又豈能是短短的時(shí)間可以盡說，老師想說的是，我們宇村初中的學(xué)生是最棒的！三年了，老師和你們一起成長(zhǎng)，因你們而精彩，因你們而充實(shí)。多少個(gè)日日夜夜，我們放棄和自己家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，放棄了自己的娛樂生活。但老師的付出是心甘情愿的！因?yàn)?，老師已?jīng)把你們當(dāng)作自己的知己。疲憊時(shí)，想到你們就會(huì)精神百倍；委屈時(shí)，看到你們就會(huì)會(huì)心一笑；不經(jīng)意時(shí)，你們的一聲“老師好”就會(huì)讓老師莫名地感動(dòng)，你們讓老師的每一個(gè)平凡的日子變得不平凡，謝謝你們，我愛著的學(xué)生們！

2009年6月11日，是一個(gè)特殊的日子。今天，帶著激動(dòng)的心情我們師生惜相聚，你們看，無論是我，校領(lǐng)導(dǎo)們，還是趙老師，栗老師、鞏老師，付老師??，都是如此的喜悅。

同學(xué)，人生的道路不總是鮮花和掌聲，這才是百味人生，這才是真實(shí)人生，失利也是一道美麗的風(fēng)景。擦干你的眼淚，挺起你的胸膛，去笑對(duì)學(xué)習(xí)路上的不同風(fēng)景吧！

今天，也是我們師生分別的日子，宇村初中將成為你們歷史上的母校。你們將離開朝夕相處的老師、同學(xué)，將奔赴新的征程、奔赴新的學(xué)校。記住今天吧——2009年6月11日。

作為母校老師，希望你們保持在母校的優(yōu)良習(xí)慣，為母校爭(zhēng)光，我們相信，不久的將來，母校定能聽到你們的喜訊,母校始終以你們?yōu)闃s。

母校的大門永遠(yuǎn)向你們敞開，在你們未來的征程中，牽掛著你們的人中就有我們母校的老師，不要讓我們老師望穿秋水，不要讓我們老師等

得太久，有空就回來坐坐，有空就回家看看，有空一定要回分部看看。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，祝同學(xué)們學(xué)業(yè)有成，身心健康！

第二篇：九班畢業(yè)座談會(huì)上的發(fā)言

九（4）班畢業(yè)座談會(huì)上的發(fā)言 琊川中學(xué)王家慶

和你們相處的日子里，風(fēng)雨兼程。曾為你們的進(jìn)步而高興，也曾為你們的徘徊而焦慮；為你們的明理而欣慰，也為你們的任性而操心。欣喜地看著你們一點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)大，學(xué)會(huì)理解父母、老師，關(guān)心同學(xué)；你們的天空不只純凈，還多了一份深邃；你們的翅膀不再稚嫩，已可搏擊長(zhǎng)空。而這一切，就是老師最大的欣慰。我雖很累，但無怨無悔！雖很苦，卻樂在其中。

三年初中生活，不管你是精彩輝煌，還是平平淡淡，它一定都是你生命中最美麗的歲月之一?！爱厴I(yè)”并不代表結(jié)束，而是一個(gè)新的開始。我希望你們記?。荷硖庬樉常孙L(fēng)破浪；面臨困境，不自暴自棄。希望你們將來能成為有抱負(fù)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，希望你們能永遠(yuǎn)擁有愛和寬容！希望你們懂得感恩，懂得釋懷，懂得取舍；希望你們?cè)谖磥淼娜兆永锬軗碛锌鞓泛蛷娜荩≡?shī)人汪國(guó)真曾說：“沒有比腳更長(zhǎng)的路，沒有比人更高的山?！彼?，你們腳下的路會(huì)越走越寬，你們的前途會(huì)越來越光明，你們的明天一定會(huì)越來越燦爛！再過兩天就是中考了，相信接下來的兩天是你們?nèi)招略庐惖膬商?，是你們突飛猛進(jìn)的兩天，是你們喜氣洋洋的兩天，兩天后，你們?nèi)甑哪サZ將化為鋒箭利矛，馳聘在中考考場(chǎng)，你們的汗水將化為飛舞的成績(jī)彩蝶，絢爛的捷報(bào)彩虹，暢想在你們的青春紀(jì)念冊(cè)！

初中的日子漸漸成為過去，當(dāng)親愛的母校在你們眼中漸漸成為遠(yuǎn)去的風(fēng)景時(shí)，我相信拼搏精神在你們的心中永存，感恩之心將伴隨你們一生。親愛的同學(xué)們，帶上理想，帶上母校的期望，帶上人

間至愛，也帶上灑脫，上路吧。別了，總會(huì)有一絲傷感或眷戀?？墒悄銈兪悄贻p人，身上帶著年輕的朝氣，還在路上，不能停留。所以離開盡管有些不舍，但是不要傷感！別了，親愛的同學(xué)們；別了，可愛的孩子們！今天的分離是為了來日更好的相聚。老師期待著再次相聚時(shí)能看到你楚楚動(dòng)人的風(fēng)采、高大挺拔的身軀；老師期待著再次相聚時(shí)能分享你成功路上的歡樂與淚水......泰戈?duì)栒f：無論黃昏把樹的影子拉得多長(zhǎng)，它總是和根連在一起。無論你走得多遠(yuǎn)，我的心總和你連在一起！

在這臨別時(shí)刻，老師想對(duì)大家說：要健康。這是生命的本錢，幸福的源泉。要快樂。積極去生活，不幸只是暫時(shí)的。要自信。沒有自信就不可能贏得未來。要拼搏。人身的路才剛剛開始，更美麗的風(fēng)景還在后頭。要學(xué)會(huì)感恩。須知，送人玫瑰，手中的余香會(huì)使自己的人生更加芬芳。

最后，祝同學(xué)們學(xué)業(yè)有成，金榜題名。來日相聚，大家事業(yè)輝煌，生活美滿幸福。

2014年6月17日

第三篇：在“北大100”畢業(yè)座談會(huì)上的發(fā)言

在“北大100”畢業(yè)座談會(huì)上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)們：

大家好！我叫左××，來自河南濮陽(yáng)，現(xiàn)任珠海市墨的打印耗材有限公司企管部經(jīng)理。

2004年，我從一所專科學(xué)校畢業(yè)，由于是冷門專業(yè)的大專生，找工作是相當(dāng)困難的，因此曾做過快遞員、貨倉(cāng)管理員和行政專員等一線工作。畢業(yè)后的六年內(nèi)，工作和職位都沒有太多的變化，想想供自己辛苦讀書的父母還有農(nóng)村過著清貧的日子，內(nèi)心也很愧疚，于是有段時(shí)間經(jīng)常酗酒、甚至一個(gè)人想著家鄉(xiāng)淚流滿面?？偸歉杏X對(duì)不起為父母、對(duì)不起為了供我讀書而綴學(xué)打工的弟弟。

2010年的年末，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我在香洲區(qū)義工網(wǎng)上看到了由團(tuán)省委等一些單位共同組織的“圓夢(mèng)計(jì)劃·北大100”項(xiàng)目。經(jīng)過精心準(zhǔn)備，自己順利地通過了筆試、網(wǎng)上面試和最終現(xiàn)場(chǎng)面試三關(guān)，并于2011年3月幸運(yùn)的被“北大100”的北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取，從此，我的生活開始有了一些變化。

學(xué)習(xí)上，我有幸擔(dān)任了“北大100”首期班的班長(zhǎng)，先后為組織策劃開學(xué)典禮、北大返校等活動(dòng)的做了一些輔助工作；平時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的為同學(xué)們做些力所能及的服務(wù)工作，比如在2012級(jí)秋季圓夢(mèng)班珠海開班典禮上和學(xué)弟學(xué)妹們一起分享學(xué)習(xí)收獲和樂趣；為了給愛好文學(xué)的同學(xué)們提供一個(gè)平臺(tái)，我還和幾個(gè)同學(xué)一起成立了“粵圓文學(xué)社”；就在前不久，珠海的所有圓夢(mèng)學(xué)員成立了“珠海圓夢(mèng)社”，我有幸參與并主持了成立儀式，當(dāng)天還主持了“珠海圓夢(mèng)義工服務(wù)總隊(duì)”的成立儀式；下一步，為了幫助我們這些在職進(jìn)修的同學(xué)們，準(zhǔn)備在團(tuán)委的支持下成立為同學(xué)們服務(wù)的“創(chuàng)業(yè)分會(huì)”，服務(wù)廣大同學(xué)，服務(wù)圓夢(mèng)計(jì)劃，從而也充實(shí)自己。

工作上，在自己被北大錄取后，開始向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)給予更多的鍛煉機(jī)會(huì)，于是，自己便從行政專員崗位調(diào)到了大客戶部任拓展項(xiàng)目專員，同時(shí)也改善了待遇。2012年，我應(yīng)聘到了現(xiàn)在這家公司，開始擔(dān)任企管部的經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政人事工作、總經(jīng)辦工作以及協(xié)助部分銷售拓展工作。當(dāng)然，隨著職務(wù)的提升，工作責(zé)任的加大，自己待遇也相應(yīng)提高了。前些天，我訂了父母下個(gè)月中旬來珠海過年的機(jī)票，媽媽在電話里跟我說：“我終于也能坐上飛機(jī)了”，那一刻我淚流滿面……，現(xiàn)在我正在努力學(xué)習(xí)英語(yǔ)，希望有能力參加2015年1月份的研究生入學(xué)考試，并能在未來幾年內(nèi)能夠順利的畢業(yè)。更希望自己能夠?qū)W好英語(yǔ)，為公司的發(fā)展做更多的工作。

生活上，我利用業(yè)余時(shí)間參加義工活動(dòng)。其實(shí)自2009年開始，我就加入了造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)志愿者行列，還因?yàn)樽约憾啻潍I(xiàn)血，在2010年獲得廣東省無償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)；成為“圓夢(mèng)學(xué)員”后，更是鼓勵(lì)同事們一起參與義工活動(dòng)，曾先后組織上百名同事一起參加志愿者行動(dòng)，因此我本人在2011年底被評(píng)為“廣東省五星級(jí)義工”，而我所在的團(tuán)隊(duì)得了當(dāng)年被香洲區(qū)評(píng)為“團(tuán)隊(duì)義工服務(wù)銅獎(jiǎng)”。

我很感謝圓夢(mèng)計(jì)劃項(xiàng)目，他讓我學(xué)到了知識(shí)，認(rèn)識(shí)了良師和益友，使我的生活不再迷茫。據(jù)了解，現(xiàn)在已有近三萬名新生代產(chǎn)業(yè)工人受了益，圓了夢(mèng)，但是三萬對(duì)于廣大新生代產(chǎn)業(yè)工人來說比例還是太小了，因此希望這個(gè)項(xiàng)目能繼續(xù)辦下去，從而幫助更多的外來務(wù)工者圓夢(mèng)；作為首期“圓夢(mèng)100”的班委成員，我也深深地希望“圓夢(mèng)大學(xué)”里能組建圓夢(mèng)大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)等社團(tuán)組織，讓社團(tuán)活動(dòng)豐富圓夢(mèng)學(xué)員的生活，加強(qiáng)同學(xué)們的聯(lián)系。當(dāng)然，我更希望通團(tuán)省委和政府有關(guān)部門采取各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施（如“展翅計(jì)劃”等）對(duì)圓夢(mèng)畢業(yè)生繼續(xù)跟蹤服務(wù)。

最后，感謝政府、感謝媒體、感謝資助和支持這個(gè)項(xiàng)目的各界人士、感謝北大及各位老師們，謝謝你們！

第四篇：座談會(huì)上如何發(fā)言技巧

座談會(huì)上如何發(fā)言技巧

座談會(huì)上如何發(fā)言技巧

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，開會(huì)可謂是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同時(shí)坐在會(huì)議室聽著你的觀點(diǎn)，這樣的事情在職場(chǎng)上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。所以，學(xué)會(huì)在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以提升你的職場(chǎng)形象，甚至還有機(jī)會(huì)得到上司的贊賞。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，開會(huì)可謂是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同時(shí)坐在會(huì)議室聽著你的觀點(diǎn)，這樣的事情在職場(chǎng)上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。所以，學(xué)會(huì)在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以提升你的職場(chǎng)形象，甚至還有機(jī)會(huì)得到上司的贊賞。你代表的不是自己而是所在崗位

會(huì)議的類型多種多樣，但其目的歸結(jié)起來無外乎兩個(gè)：傳遞信息和形成決策。

先說第一種。以傳遞信息為目的的會(huì)議，是團(tuán)隊(duì)合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達(dá)到信息共享的過程。比如，企業(yè)的生產(chǎn)部門需要通過會(huì)議，向市場(chǎng)部和銷售人員講解產(chǎn)品的性能和賣點(diǎn);市場(chǎng)部需要通過會(huì)議，向銷售人員傳達(dá)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略，統(tǒng)一行動(dòng)步伐;而銷售部門也需要通過會(huì)議，向生產(chǎn)部門反饋來自市場(chǎng)的聲音。這時(shí)候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個(gè)環(huán)節(jié)，你就需要在會(huì)議上發(fā)言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會(huì)，負(fù)責(zé)招聘的hr需要站在幾百人面前發(fā)布招聘信息;辦公室里專業(yè)電腦軟件升級(jí)之后，客服人員都會(huì)上門開個(gè)培訓(xùn)會(huì)，幫助每個(gè)員工盡快適應(yīng)新系統(tǒng);高考前，班主任老師通常要召集家長(zhǎng)們開個(gè)會(huì)，囑咐一下備考的注意事項(xiàng);或者僅僅是因?yàn)槟愎ぷ鞒煽?jī)卓著，也有可能被單位領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)會(huì)議室，讓你在同事們面前介紹介紹經(jīng)驗(yàn)。

再來看第二種。在職場(chǎng)上，很多問題在常規(guī)流程中無法解決、無法協(xié)調(diào)的時(shí)候，就需要通過會(huì)議的形式，借助團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致意見。在這種以形成決策為目的的會(huì)議中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個(gè)盡可能對(duì)自己有利的決策結(jié)果。

無論是企業(yè)制定新規(guī)章新制度之前的意見征求會(huì)、某個(gè)產(chǎn)品發(fā)布之前的策劃會(huì)，還是廣告公司對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行闡述的競(jìng)標(biāo)會(huì)，抑或評(píng)選先進(jìn)工作者的部門年終總結(jié)會(huì)，在這些場(chǎng)合，每一個(gè)與會(huì)者都有可能獲得發(fā)言的機(jī)會(huì)，闡述自己的想法，適度地自我展現(xiàn)。

當(dāng)然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場(chǎng)中一直這么“低調(diào)”下去的話。言不及義空話套話都是忌

冗長(zhǎng)的會(huì)議除了是對(duì)與會(huì)者的一種精神消耗之外，更會(huì)導(dǎo)致真金白銀的損失。

日本太陽(yáng)工業(yè)公司曾經(jīng)算過這么一筆賬：會(huì)議的機(jī)會(huì)成本=每小時(shí)平均工資的3倍×2×開會(huì)人數(shù)×開會(huì)時(shí)間(小時(shí))。之所以平均工資要乘以3，是因?yàn)閰?huì)人員創(chuàng)造的勞動(dòng)產(chǎn)值通常是平均工資的3倍;而乘以2是因?yàn)閰⒓訒?huì)議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計(jì)算。

效率是衡量一個(gè)會(huì)議成功與否的重要指標(biāo)之一。所以籠統(tǒng)來說，一切圍繞效率二字的規(guī)則，比如簡(jiǎn)明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對(duì)會(huì)議發(fā)言者的最基本要求。座談會(huì)上如何發(fā)言技巧 如果你需要當(dāng)眾進(jìn)行主題發(fā)言，或者作為消息源在某個(gè)以傳遞信息為目的的會(huì)議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。具體來說，有準(zhǔn)備表現(xiàn)在：在進(jìn)入會(huì)場(chǎng)之前，弄清楚參加會(huì)議的都有誰?自己為什么來開這個(gè)會(huì)?會(huì)議內(nèi)容大致是什么?會(huì)議要解決什么問題?針對(duì)這些，提前查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會(huì)議中可能遇到的問題。

聽過一個(gè)真實(shí)的笑話。單位里兩個(gè)同事同名同姓，分屬不同部門。一次開會(huì)，不知怎么就通知錯(cuò)了人，結(jié)果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會(huì)場(chǎng)里坐了半個(gè)小時(shí)，白白耽誤了時(shí)間。其實(shí)，他如果在走進(jìn)會(huì)場(chǎng)之前有所準(zhǔn)備，了解清楚會(huì)議的主題是什么，跟自己有什么關(guān)系，這個(gè)誤會(huì)就完全可以避免。

在會(huì)議上發(fā)言，尤其是占用大塊時(shí)間進(jìn)行主題發(fā)言時(shí)，切忌套話、空話，要盡量做到提綱挈領(lǐng)，先講主張?jiān)僬f理由，按照一定的邏輯把自己想說的內(nèi)容列成條目，每個(gè)條目都能用幾個(gè)詞或者一句話概括重點(diǎn)。如果時(shí)間充裕，則可以在相關(guān)條目下用事先準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù)、材料展開論述。?

別人剛剛談了對(duì)任務(wù)量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。這時(shí)候，即便你針對(duì)這三條建議做了充分的發(fā)言準(zhǔn)備，論點(diǎn)論據(jù)也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復(fù)一遍——否則只能是浪費(fèi)大家的時(shí)間，并且是對(duì)之前發(fā)言者的不尊重。

要知道在會(huì)議上，當(dāng)你的身份從發(fā)言者轉(zhuǎn)變?yōu)槁牨姷臅r(shí)候，認(rèn)真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環(huán)節(jié)。因?yàn)橹挥辛私鈩e人說了什么，才會(huì)讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢。

認(rèn)真地聽別人在說什么，適當(dāng)?shù)刈鲂┯涗?，在?huì)議過程中不斷調(diào)整、理清自己的思路，這些都會(huì)在很大程度上幫助你完成一個(gè)得體的發(fā)言。至于

座談會(huì)上如何發(fā)言技巧

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，開會(huì)可謂是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同時(shí)坐在會(huì)議室聽著你的觀點(diǎn)，這樣的事情在職場(chǎng)上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。所以，學(xué)會(huì)在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以提升你的職場(chǎng)形象，甚至還有機(jī)會(huì)得到上司的贊賞。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，開會(huì)可謂是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事同時(shí)坐在會(huì)議室聽著你的觀點(diǎn)，這樣的事情在職場(chǎng)上并不是經(jīng)常能發(fā)生的。所以，學(xué)會(huì)在會(huì)議上以正確的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以提升你的職場(chǎng)形象，甚至還有機(jī)會(huì)得到上司的贊賞。你代表的不是自己而是所在崗位 會(huì)議的類型多種多樣，但其目的歸結(jié)起來無外乎兩個(gè)：傳遞信息和形成決策。

先說第一種。以傳遞信息為目的的會(huì)議，是團(tuán)隊(duì)合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達(dá)到信息共享的過程。比如，企業(yè)的生產(chǎn)部門需要通過會(huì)議，向市場(chǎng)部和銷售人員講解產(chǎn)品的性能和賣點(diǎn);市場(chǎng)部需要通過會(huì)議，向銷售人員傳達(dá)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略，統(tǒng)一行動(dòng)步伐;而銷售部門也需要通過會(huì)議，向生產(chǎn)部門反饋來自市場(chǎng)的聲音。這時(shí)候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個(gè)環(huán)節(jié)，你就需要在會(huì)議上發(fā)言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會(huì)，負(fù)責(zé)招聘的hr需要站在幾百人面前發(fā)布招聘信息;辦公室里專業(yè)電腦軟件升級(jí)之后，客服人員都會(huì)上門開個(gè)培訓(xùn)會(huì)，幫助每個(gè)員工盡快適應(yīng)新系統(tǒng);高考前，班主任老師通常要召集家長(zhǎng)們開個(gè)會(huì)，囑咐一下備考的注意事項(xiàng);或者僅僅是因?yàn)槟愎ぷ鞒煽?jī)卓著，也有可能被單位領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)會(huì)議室，讓你在同事們面前介紹介紹經(jīng)驗(yàn)。

再來看第二種。在職場(chǎng)上，很多問題在常規(guī)流程中無法解決、無法協(xié)調(diào)的時(shí)候，就需要通過會(huì)議的形式，借助團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致意見。在這種以形成決策為目的的會(huì)議中，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個(gè)盡可能對(duì)自己有利的決策結(jié)果。

無論是企業(yè)制定新規(guī)章新制度之前的意見征求會(huì)、某個(gè)產(chǎn)品發(fā)布之前的策劃會(huì)，還是廣告公司對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行闡述的競(jìng)標(biāo)會(huì)，抑或評(píng)選先進(jìn)工作者的部門年終總結(jié)會(huì)，在這些場(chǎng)合，每一個(gè)與會(huì)者都有可能獲得發(fā)言的機(jī)會(huì)，闡述自己的想法，適度地自我展現(xiàn)。

當(dāng)然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場(chǎng)中一直這么“低調(diào)”下去的話。言不及義空話套話都是忌

冗長(zhǎng)的會(huì)議除了是對(duì)與會(huì)者的一種精神消耗之外，更會(huì)導(dǎo)致真金白銀的損失。

日本太陽(yáng)工業(yè)公司曾經(jīng)算過這么一筆賬：會(huì)議的機(jī)會(huì)成本=每小時(shí)平均工資的3倍×2×開會(huì)人數(shù)×開會(huì)時(shí)間(小時(shí))。之所以平均工資要乘以3，是因?yàn)閰?huì)人員創(chuàng)造的勞動(dòng)產(chǎn)值通常是平均工資的3倍;而乘以2是因?yàn)閰⒓訒?huì)議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計(jì)算。

效率是衡量一個(gè)會(huì)議成功與否的重要指標(biāo)之一。所以籠統(tǒng)來說，一切圍繞效率二字的規(guī)則，比如簡(jiǎn)明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對(duì)會(huì)議發(fā)言者的最基本要求。座談會(huì)上如何發(fā)言技巧 如果你需要當(dāng)眾進(jìn)行主題發(fā)言，或者作為消息源在某個(gè)以傳遞信息為目的的會(huì)議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。具體來說，有準(zhǔn)備表現(xiàn)在：在進(jìn)入會(huì)場(chǎng)之前，弄清楚參加會(huì)議的都有誰?自己為什么來開這個(gè)會(huì)?會(huì)議內(nèi)容大致是什么?會(huì)議要解決什么問題?針對(duì)這些，提前查閱相關(guān)數(shù)據(jù)、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會(huì)議中可能遇到的問題。聽過一個(gè)真實(shí)的笑話。單位里兩個(gè)同事同名同姓，分屬不同部門。一次開會(huì)，不知怎么就通知錯(cuò)了人，結(jié)果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會(huì)場(chǎng)里坐了半個(gè)小時(shí)，白白耽誤了時(shí)間。其實(shí)，他如果在走進(jìn)會(huì)場(chǎng)之前有所準(zhǔn)備，了解清楚會(huì)議的主題是什么，跟自己有什么關(guān)系，這個(gè)誤會(huì)就完全可以避免。

在會(huì)議上發(fā)言，尤其是占用大塊時(shí)間進(jìn)行主題發(fā)言時(shí)，切忌套話、空話，要盡量做到提綱挈領(lǐng)，先講主張?jiān)僬f理由，按照一定的邏輯把自己想說的內(nèi)容列成條目，每個(gè)條目都能用幾個(gè)詞或者一句話概括重點(diǎn)。如果時(shí)間充裕，則可以在相關(guān)條目下用事先準(zhǔn)備好的數(shù)據(jù)、材料展開論述。?

別人剛剛談了對(duì)任務(wù)量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。這時(shí)候，即便你針對(duì)這三條建議做了充分的發(fā)言準(zhǔn)備，論點(diǎn)論據(jù)也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復(fù)一遍——否則只能是浪費(fèi)大家的時(shí)間，并且是對(duì)之前發(fā)言者的不尊重。

要知道在會(huì)議上，當(dāng)你的身份從發(fā)言者轉(zhuǎn)變?yōu)槁牨姷臅r(shí)候，認(rèn)真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環(huán)節(jié)。因?yàn)橹挥辛私鈩e人說了什么，才會(huì)讓你在隨后的發(fā)言中有的放矢。

認(rèn)真地聽別人在說什么，適當(dāng)?shù)刈鲂┯涗洠跁?huì)議過程中不斷調(diào)整、理清自己的思路，這些都會(huì)在很大程度上幫助你完成一個(gè)得體的發(fā)言。至于 那些被別人搶先提到過的內(nèi)容，其實(shí)也并非雷區(qū)——你再次提到它們的時(shí)候，盡可能地用三言兩語(yǔ)概括核心觀點(diǎn)，并且加上一些“正如剛才××談到的那樣，我還想補(bǔ)充一點(diǎn)”，或者“在這個(gè)問題上，我特別贊同××的意見”。這種對(duì)他人發(fā)言的承接，不僅能強(qiáng)化自己的觀點(diǎn)，更重要的是，這充分體現(xiàn)出你在會(huì)議上有準(zhǔn)備、專注、尊重他人、思路清晰和富有創(chuàng)見的良好職場(chǎng)形象。承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任

有句話說，成功的關(guān)鍵就是在正確的時(shí)間做了正確的事情。依照這個(gè)邏輯，除了“正確地說話”之外，恰當(dāng)?shù)剡x擇說話時(shí)機(jī)也是一次成功的會(huì)議發(fā)言的關(guān)鍵。

發(fā)言的時(shí)機(jī)選擇，很大程度上體現(xiàn)了一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色和位置。在決議形成之前，核心成員或者意見領(lǐng)袖通常習(xí)慣于率先表態(tài)，而他們的意見往往會(huì)決定整個(gè)會(huì)議的走勢(shì)。接下來說話的是資深員工，他們會(huì)針對(duì)先前發(fā)言者提出的意見做進(jìn)一步闡釋，或是贊同，或是委婉地提出不同看法。然后才輪到新人，這時(shí)留給他們的討論空間已經(jīng)十分有限，多數(shù)人只能“跟票”表態(tài)，很難再提出什么新的見解。到了會(huì)議的最后階段，團(tuán)隊(duì)大佬會(huì)根據(jù)大家的意見進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，并結(jié)合他自己的態(tài)度形成最終的決議。

實(shí)際上，發(fā)言的時(shí)機(jī)更像一個(gè)“潛規(guī)則”——沒有成文的規(guī)定，卻實(shí)實(shí)在在地存在于每一間會(huì)議室里。試想一下，如果一個(gè)有著十幾年工齡的資深員工僅僅在會(huì)議后半段表態(tài)“同意，沒意見”，很可能會(huì)被認(rèn)為是敷衍了事，不是帶著情緒，就是態(tài)度不端正;相反，如果一個(gè)職場(chǎng)新人在眾目睽睽之下第一個(gè)跳出來說話，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”。

如何選擇合適的發(fā)言時(shí)機(jī)，需要判斷力——你必須搞清楚自己在團(tuán)隊(duì)里究竟占了多大的權(quán)重，自己的意見到底有怎樣的影響力。在此基礎(chǔ)上，你才能通過對(duì)發(fā)言時(shí)機(jī)的把握，承擔(dān)與自身角色相匹配的責(zé)任，并且規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

這么說起來，職場(chǎng)新人要想在會(huì)議上一鳴驚人，確實(shí)存在一些難度。作為菜鳥，更切實(shí)可行的做法是，在會(huì)議之前認(rèn)真準(zhǔn)備，在會(huì)上抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度多聽聽別人怎么說;在需要自己說話的時(shí)候，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點(diǎn)，不必過分謙卑，更不能過于自信。至于那些憋著通過一次會(huì)議躥紅的年輕人，雖然這種進(jìn)取心值得肯定，但切忌不能從一開始就盯著別人這兒說得不對(duì)那兒說得不好。會(huì)議室里確實(shí)有可能給新人提供機(jī)會(huì)，但癡迷于此難免導(dǎo)致用力過猛，傷及他人，讓自己在職場(chǎng)起步階段就陷入困境。隨機(jī)應(yīng)變是一種能力

會(huì)議室是職場(chǎng)生態(tài)的濃縮版。在這里，人與人的關(guān)系，每個(gè)人對(duì)同一件事的不同解讀，以及人們處理事情的不同方法，都會(huì)被集中在小小的一張會(huì)議桌上。面對(duì)層出不窮的狀況，如何隨機(jī)應(yīng)變從容應(yīng)對(duì)，是對(duì)情商的重大考驗(yàn)。

在會(huì)議上發(fā)言，切不可以為有理就能走遍天下。要知道，這種時(shí)候，用怎樣的方式表達(dá)才是更重要的。尤其是在意見相左時(shí)。

某地的公務(wù)員面試中就有這么一道題：假如讓你組織一次會(huì)議，在會(huì)上同時(shí)有幾位同事就你的發(fā)言提出反對(duì)意見，使你很難堪，你該怎么辦?當(dāng)然，標(biāo)準(zhǔn)答案無外乎“虛心聽取大家的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況”等等。但我們可以換位思考一下，在這個(gè)尷尬的場(chǎng)景中，那幾位提出反對(duì)意見的同事是不是也有做得不妥的地方呢? 當(dāng)別人發(fā)言時(shí)，就算你再反對(duì)、再鄙視、再想辯駁，表面上也要保持克制，不動(dòng)聲色。輪到你說話時(shí)，首先要提到的不是“我不贊同……”，而是在對(duì)方的發(fā)言中，尋找你和他可以達(dá)成共識(shí)的部分。隨后再以恰當(dāng)?shù)姆绞教岢鲎约旱牟煌庖?，既達(dá)到了討論的目的，表達(dá)了自己的想法，又不至于傷及同事。

而所謂“恰當(dāng)?shù)姆绞健保褪钦f話的藝術(shù)了，這在職場(chǎng)的人際交往中尤其重要。試著在開場(chǎng)白里，向那位和你意見相左的同事說“我認(rèn)為××提到的這種方式很獨(dú)特”，“在這次活動(dòng)中的積極態(tài)度非常值得我學(xué)習(xí)”，或者“感謝××對(duì)我工作的關(guān)注”。誰都好面子，因此說話的時(shí)候就必須體察周圍的氣氛和對(duì)方的情緒——是該直抒胸臆，還是點(diǎn)到為止，或者暫時(shí)擱置。

總之，要把握一個(gè)原則：針對(duì)事，而非針對(duì)人。畢竟，人在職場(chǎng)，大家想的都是怎么把事情做好。

更重要的是，如果你否定了別人的方案，就一定要再至少提出一個(gè)新的想法。畢竟，破壞總是比建設(shè)來得容易，只破不立并不能解決問題。在會(huì)議中發(fā)言時(shí)還有個(gè)小技巧。有心

理學(xué)家曾經(jīng)做過一個(gè)試驗(yàn)，他們讓發(fā)言者頻頻注視會(huì)場(chǎng)上的某一個(gè)人。試驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)于發(fā)言者頻繁的目光注視，被注視的人在心理上就會(huì)覺得自己必須有所反饋——或是頻頻點(diǎn)頭，或是在那人發(fā)言后表達(dá)補(bǔ)充意見。

這個(gè)試驗(yàn)告訴我們，在會(huì)議上發(fā)言時(shí)，可以一邊進(jìn)行自己的闡述，一邊注視著會(huì)場(chǎng)里的聽眾，尤其是那些直接關(guān)系到你此項(xiàng)工作成敗的“主要聽眾”，把自己和他們的關(guān)注點(diǎn)聯(lián)系在一起，這樣沒準(zhǔn)兒會(huì)取得意想不到的發(fā)言效果。

第五篇：調(diào)研座談會(huì)上發(fā)言材料

中共瀏陽(yáng)市委第十一次代表大會(huì)報(bào)告起草調(diào)研工作會(huì)議上發(fā)言材料

（2011年6月2日）

尊敬的建科常委、葵紅市長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)同志：

在上一屆市委的堅(jiān)強(qiáng)正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級(jí)工會(huì)以?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以全面服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，著力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，我市工會(huì)系統(tǒng)的各項(xiàng)工作得到了良好的發(fā)展，取得了一系列的不錯(cuò)成績(jī)，在全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了重要作用，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)。

在新一屆市委即將到任之際，針對(duì)我會(huì)工作實(shí)際，謹(jǐn)提出如下四點(diǎn)工作希望和建議：

一是希望新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)關(guān)心支持工會(huì)工作，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)工作的開展離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持。希望市委能繼續(xù)把工會(huì)工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會(huì)工作的匯報(bào)，及時(shí)研究解決工會(huì)工作中的困難和問題。二是希望能繼續(xù)加大選準(zhǔn)配強(qiáng)工會(huì)干部和隊(duì)伍的力度，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職副主席或工會(huì)專干，保證各單位有做好工會(huì)工作的時(shí)間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會(huì)工作的良好開展提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。目前，各基層工會(huì)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)還普遍存在經(jīng)費(fèi)困難，市總工會(huì)的經(jīng)費(fèi)畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)需要。四是希望能給予工會(huì)更多的話語(yǔ)權(quán)，讓工會(huì)干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是?十二五?規(guī)劃的開局之年、關(guān)鍵之年。結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況以及新形勢(shì)新變化，我單位確立了如下的工作設(shè)想：

全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，按照上級(jí)工會(huì)的工作部署，堅(jiān)持?創(chuàng)新、規(guī)范、高效、和諧?的工作理念，內(nèi)抓管理，外樹形象，以創(chuàng)全省一流、爭(zhēng)全國(guó)先進(jìn)為目標(biāo)，抓住?工會(huì)組建廣覆蓋，工資協(xié)商深推進(jìn)，幫扶維權(quán)強(qiáng)力度，職工素質(zhì)重提升，經(jīng)費(fèi)收繳保增長(zhǎng)?等五項(xiàng)重點(diǎn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步加大維權(quán)力度，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)和諧，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全市廣大職工為推進(jìn)?四化兩型?建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)和諧、全面開創(chuàng)瀏陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的?高速時(shí)代，實(shí)現(xiàn)新跨越?再立新功。圍繞這個(gè)整體思想，為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，主要是從以下幾個(gè)方面開展工作：

一、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，動(dòng)員職工建功立業(yè)。深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技能技術(shù)比武活動(dòng)；圍繞?建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)?開展群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)；大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)勞資雙方良性發(fā)展，繼續(xù)開展?百日要約?行動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，確保女職工權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)；扎實(shí)搞好改善民生的重點(diǎn)建設(shè)，加大職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，強(qiáng)化?雙聯(lián)?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學(xué)?等系列活動(dòng)，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實(shí)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。依托各級(jí)各部門的培訓(xùn)基地，舉辦工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，打造瀏陽(yáng)工會(huì)的文化品牌。抓好農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，積極開展農(nóng)民工流動(dòng)課堂活動(dòng)；深入開展芙蓉杯素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工提升素質(zhì)，崗位建功。

四、堅(jiān)持全方位推進(jìn)，提高工會(huì)工作整體水平。加大在非公企業(yè)、合作社等新經(jīng)濟(jì)組織建立工會(huì)組織的力度，探索社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立工會(huì)工作目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，加大激勵(lì)和依靠基層工會(huì)的力度，全面激發(fā)基層工會(huì)組織和工會(huì)干部的活力，使工會(huì)工作任務(wù)在基層、落實(shí)在基層、完成在基層。在當(dāng)前形勢(shì)下，我市工會(huì)工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢(shì)下的工會(huì)工作面臨的三個(gè)矛盾。一是中央、省市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作越來越重視，但是基層對(duì)工會(huì)工作的重視程度還不夠，特別是非公企業(yè)對(duì)工會(huì)工作作用的認(rèn)識(shí)還沒有到位。二是維護(hù)企業(yè)的利益與維護(hù)職工的合法權(quán)益之間的矛盾，也就是維權(quán)與維穩(wěn)的矛盾。作為工會(huì)人，維護(hù)職工的合法權(quán)益是我們的天職，但是同時(shí)我們又要維護(hù)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)工作的高要求與工會(huì)隊(duì)伍現(xiàn)狀的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作越來越重視，要求越來越高，工會(huì)干部素質(zhì)跟不上高要求。市總工會(huì)自身是小機(jī)關(guān)大隊(duì)伍，工作又點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣。瀏陽(yáng)有1300多家基層組織，14萬多會(huì)員，80萬勞動(dòng)大軍。人少事多的矛盾加上工會(huì)還面臨沒有強(qiáng)有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的四個(gè)挑戰(zhàn)。一是當(dāng)前企業(yè)對(duì)職工素質(zhì)提出了更高要求，為加快提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，工會(huì)組織面臨很大挑戰(zhàn)。二是職工群眾對(duì)提高收入、改善生活的呼聲強(qiáng)烈。工會(huì)組織從旁協(xié)調(diào)面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。三是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定面臨新的挑戰(zhàn)。四是農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，去年全市發(fā)展的7592名會(huì)員中有7292人是農(nóng)民工會(huì)員，并且很大比例是新生代農(nóng)民工，他們的維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，對(duì)民主政治精神權(quán)益的要求日益提高，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益工作面臨挑戰(zhàn)。

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