第一篇：復(fù)旦大學(xué)博導(dǎo)指點(diǎn)考研面試：注意三大禁忌

復(fù)旦大學(xué)博導(dǎo)指點(diǎn)考研面試：注意三大禁忌

2010年03月04日04:06文匯報(bào)趙菊玲我要評(píng)論(0)

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吳兆路 復(fù)旦大學(xué)中文系教授、博士生導(dǎo)師研究生(論壇)面試是考研(論壇)的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不少考生在面試時(shí)忐忑不安，甚至有的高分考生在面試中栽了跟頭，如何才能贏得導(dǎo)師的青睞和認(rèn)同呢？

準(zhǔn)備2-3分鐘的自我介紹

面試的情況多種多樣，不同學(xué)科和專業(yè)，不同老師，差別很大。不過自我介紹還是必須準(zhǔn)備的，大概幾百字左右，說2到3分鐘。說的時(shí)候，最好有條有理，不疾不徐，簡單明了，揀重要的說，要有自信。一般包括：名字、畢業(yè)院校，平時(shí)的愛好興趣等，現(xiàn)在所報(bào)考的專業(yè)，你為什么報(bào)考該學(xué)校、該專業(yè)，對(duì)當(dāng)前該專業(yè)發(fā)展的簡短評(píng)價(jià)，以及你準(zhǔn)備以怎樣的態(tài)度去研究該專業(yè)等等。有的學(xué)科專業(yè)也許會(huì)讓你用外文自我介紹。

自我介紹部分最好準(zhǔn)備充分一點(diǎn)，面試?yán)蠋熡袝r(shí)候會(huì)順著你介紹的內(nèi)容向你問有關(guān)問題，比如說：你自己很喜歡《三國演義》，那老師也許就會(huì)問你是否知道《三國演義》有哪些評(píng)點(diǎn)本；自己喜歡李清照的詞，那老師也許會(huì)讓你背上幾首她的詞，談?wù)勀承┰~是什么情況下寫的，等等。

準(zhǔn)備一個(gè)小型的研究計(jì)劃

面試形式各種各樣，一些老師喜歡直接問一些問題，如果他剛好研究你那個(gè)興趣點(diǎn)，就會(huì)問得更專業(yè)一點(diǎn),這時(shí)，你就只能認(rèn)真準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)了。還有些應(yīng)用學(xué)科專業(yè)的老師，提問沒有現(xiàn)成答案，完全看你的當(dāng)場發(fā)揮，如新聞學(xué)老師，也許會(huì)問你：你如何看待大學(xué)生為勇斗小偷而獻(xiàn)出生命這一問題，你若僅圍繞大學(xué)生如何如何勇敢而談，那很難得高分，一定要聯(lián)系“90后”

這一代年輕人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)去談才有深度。

還有些學(xué)科老師喜歡就你寫的畢業(yè)學(xué)位論文去問。他的目的是想測試你的知識(shí)面和閱讀面。比如有些語言學(xué)老師，他通過你的回答，完全可以了解你看過什么書，讀過哪些名著、哪些重要文章，等等。學(xué)位論文想必是你深思熟慮的問題，也是你感興趣的問題，應(yīng)該談得頭頭是道，談的都是自己的真實(shí)感受。

還有一些老師喜歡問一些很實(shí)際的問題，尤其是經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)學(xué)等專業(yè)的老師，這些都是與實(shí)際聯(lián)系緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，比如“美伊戰(zhàn)事”、“金融危機(jī)”、城市人口等。這時(shí)就需要你平時(shí)的修煉了。所以對(duì)考生來說，你最好稍微準(zhǔn)備一個(gè)小型的研究計(jì)劃，比如你喜歡的感興趣的方向，甚至一些重大的社會(huì)問題等。如果你是跨專業(yè)考的，會(huì)問你以前的相關(guān)專業(yè)課程，讓你闡述和現(xiàn)在專業(yè)的聯(lián)系等等。

【面試三大禁忌】

不懂的不要瞎說，不要生拉硬扯

面試提問，一般不會(huì)問得太難、太刁鉆，但是，還是要記?。呵f不要胡亂擴(kuò)展吹夸，甚至亂評(píng)判別人，亂批評(píng)別人。對(duì)自己不了解的東西，一定要抱以謹(jǐn)慎的態(tài)度。如果老師問的問題你實(shí)在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通亂解釋，只說：這個(gè)問題我目前還欠研究，沒復(fù)習(xí)到，雖然現(xiàn)在不了解，但是讀研以后，自己一定會(huì)跟隨老師好好把這個(gè)問題鉆研清楚。表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會(huì)非常勤奮。

切忌給老師留下背書的感覺

一定要談自己真實(shí)的感受，即便認(rèn)識(shí)上錯(cuò)了也沒關(guān)系。有些老師一看你是在背書，那你就慘了，有些考生課程成績本來考得很好，甚至第一名，但若是背書式回答，肯定不會(huì)被錄取，已有無數(shù)次的證明。

千萬不要反客為主

另外還要提醒部分考生，面試時(shí)千萬不要反客為主，不要對(duì)老師一個(gè)勁地提問。據(jù)說有一個(gè)女生，平時(shí)很自信，可她把面試現(xiàn)場當(dāng)成了學(xué)術(shù)討論會(huì)，不斷和老師爭執(zhí)、提問，顯得非常傲慢，而且觀點(diǎn)并不成熟。自認(rèn)為很牛的人，千萬不要在考場上炫耀，要知道“考官”見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就可以了。

(文匯報(bào))

[責(zé)任編輯：oasisli]

第二篇：復(fù)旦大學(xué)博導(dǎo)指點(diǎn)考研面試

復(fù)旦大學(xué)博導(dǎo)指點(diǎn)考研面試：注意三大禁忌

2010年03月04日04:06文匯報(bào)趙菊玲我要評(píng)論(0)字號(hào)：T|T 吳兆路 復(fù)旦大學(xué)中文系教授、博士生導(dǎo)師

研究生(論壇)面試是考研(論壇)的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不少考生在面試時(shí)忐忑不安，甚至有的高分考生在面試中栽了跟頭，如何才能贏得導(dǎo)師的青睞和認(rèn)同呢？

準(zhǔn)備2-3分鐘的自我介紹

面試的情況多種多樣，不同學(xué)科和專業(yè)，不同老師，差別很大。不過自我介紹還是必須準(zhǔn)備的，大概幾百字左右，說2到3分鐘。說的時(shí)候，最好有條有理，不疾不徐，簡單明了，揀重要的說，要有自信。一般包括：名字、畢業(yè)院校，平時(shí)的愛好興趣等，現(xiàn)在所報(bào)考的專業(yè)，你為什么報(bào)考該學(xué)校、該專業(yè)，對(duì)當(dāng)前該專業(yè)發(fā)展的簡短評(píng)價(jià)，以及你準(zhǔn)備以怎樣的態(tài)度去研究該專業(yè)等等。有的學(xué)科專業(yè)也許會(huì)讓你用外文自我介紹。

自我介紹部分最好準(zhǔn)備充分一點(diǎn)，面試?yán)蠋熡袝r(shí)候會(huì)順著你介紹的內(nèi)容向你問有關(guān)問題，比如說：你自己很喜歡《三國演義》，那老師也許就會(huì)問你是否知道《三國演義》有哪些評(píng)點(diǎn)本；自己喜歡李清照的詞，那老師也許會(huì)讓你背上幾首她的詞，談?wù)勀承┰~是什么情況下寫的，等等。

準(zhǔn)備一個(gè)小型的研究計(jì)劃

面試形式各種各樣，一些老師喜歡直接問一些問題，如果他剛好研究你那個(gè)興趣點(diǎn)，就會(huì)問得更專業(yè)一點(diǎn),這時(shí)，你就只能認(rèn)真準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)了。還有些應(yīng)用學(xué)科專業(yè)的老師，提問沒有現(xiàn)成答案，完全看你的當(dāng)場發(fā)揮，如新聞學(xué)老師，也許會(huì)問你：你如何看待大學(xué)生為勇斗小偷而獻(xiàn)出生命這一問題，你若僅圍繞大學(xué)生如何如何勇敢而談，那很難得高分，一定要聯(lián)系“90后”

這一代年輕人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)去談才有深度。

還有些學(xué)科老師喜歡就你寫的畢業(yè)學(xué)位論文去問。他的目的是想測試你的知識(shí)面和閱讀面。比如有些語言學(xué)老師，他通過你的回答，完全可以了解你看過什么書，讀過哪些名著、哪些重要文章，等等。學(xué)位論文想必是你深思熟慮的問題，也是你感興趣的問題，應(yīng)該談得頭頭是道，談的都是自己的真實(shí)感受。還有一些老師喜歡問一些很實(shí)際的問題，尤其是經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)學(xué)等專業(yè)的老師，這些都是與實(shí)際聯(lián)系緊密的專業(yè)。也有老師喜歡聯(lián)系現(xiàn)在的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，比如“美伊戰(zhàn)事”、“金融危機(jī)”、城市人口等。這時(shí)就需要你平時(shí)的修煉了。所以對(duì)考生來說，你最好稍微準(zhǔn)備一個(gè)小型的研究計(jì)劃，比如你喜歡的感興趣的方向，甚至一些重大的社會(huì)問題等。如果你是跨專業(yè)考的，會(huì)問你以前的相關(guān)專業(yè)課程，讓你闡述和現(xiàn)在專業(yè)的聯(lián)系等等。

【面試三大禁忌】

不懂的不要瞎說，不要生拉硬扯

面試提問，一般不會(huì)問得太難、太刁鉆，但是，還是要記?。呵f不要胡亂擴(kuò)展吹夸，甚至亂評(píng)判別人，亂批評(píng)別人。對(duì)自己不了解的東西，一定要抱以謹(jǐn)慎的態(tài)度。如果老師問的問題你實(shí)在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通亂解釋，只說：這個(gè)問題我目前還欠研究，沒復(fù)習(xí)到，雖然現(xiàn)在不了解，但是讀研以后，自己一定會(huì)跟隨老師好好把這個(gè)問題鉆研清楚。表示雖然現(xiàn)在你有不足，但是你今后會(huì)非常勤奮。

切忌給老師留下背書的感覺

一定要談自己真實(shí)的感受，即便認(rèn)識(shí)上錯(cuò)了也沒關(guān)系。有些老師一看你是在背書，那你就慘了，有些考生課程成績本來考得很好，甚至第一名，但若是背書式回答，肯定不會(huì)被錄取，已有無數(shù)次的證明。

千萬不要反客為主

另外還要提醒部分考生，面試時(shí)千萬不要反客為主，不要對(duì)老師一個(gè)勁地提問。據(jù)說有一個(gè)女生，平時(shí)很自信，可她把面試現(xiàn)場當(dāng)成了學(xué)術(shù)討論會(huì)，不斷和老師爭執(zhí)、提問，顯得非常傲慢，而且觀點(diǎn)并不成熟。自認(rèn)為很牛的人，千萬不要在考場上炫耀，要知道“考官”見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就可以了。

第三篇：考研復(fù)試英語面試九大注意六大禁忌

考研復(fù)試英語面試九大注意六大禁忌

2014年02月17日 來源：跨考教育

什么是考研復(fù)試,通俗解釋為面試，面試不是簡單的面對(duì)面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學(xué)的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法以及組織形式。跨考教育復(fù)試輔導(dǎo)名師張老師認(rèn)為，對(duì)考生來說，面試的最為美妙的結(jié)果是，面試官全面而準(zhǔn)確地覺知到了自己的優(yōu)勢所在，但要完全展示自己的風(fēng)采，還要注意細(xì)節(jié)，避免誤區(qū)。九大注意事項(xiàng)：

第一、注意在自我介紹里對(duì)自己進(jìn)行亮點(diǎn)包裝，找到自己獨(dú)特的賣點(diǎn)，不露痕跡地推銷自己。自我介紹時(shí)要體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)修養(yǎng)，比如，你可以羅列你在大學(xué)期間所看的相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)典著作、參加過的業(yè)內(nèi)重要會(huì)議及收獲、跟本科導(dǎo)師所做過的項(xiàng)目等。另外，你要強(qiáng)調(diào)你的文筆很好，比如，你是演講協(xié)會(huì)的成員，你獲過寫作方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，你在本科期間就發(fā)表過論文等，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)碩士研究生導(dǎo)師而言，其實(shí)他非常關(guān)注他所帶學(xué)生的文筆好壞，文筆好就意味著在指導(dǎo)你寫論文的時(shí)候?qū)熌苁『芏鄷r(shí)間和精力。

第二、注意語言的準(zhǔn)確性，即語法和用詞的準(zhǔn)確性、詞匯的豐富性、句式的靈活性(最好能構(gòu)建一些長難句，如用后置定語、分詞結(jié)構(gòu)、獨(dú)立主格結(jié)構(gòu)、各種從句、倒裝、省略、強(qiáng)調(diào)等手法包裝你的答案，這樣能提升你的檔次，讓導(dǎo)師覺得你的語言功底很好)、語音語調(diào)的準(zhǔn)確性、斷句的自然性等。

第三、注意內(nèi)容的連貫性和語言的銜接性。連貫性和銜接性體現(xiàn)了你思維邏輯的縝密性，會(huì)讓考官覺得你具有研究生的潛質(zhì)。要養(yǎng)成圍繞一個(gè)統(tǒng)一的話題而分點(diǎn)展開論證的論述習(xí)慣;在考前也可以準(zhǔn)備一些轉(zhuǎn)承起合的連詞，如to begin with, what’s more, finally, however,although, to summarize等。

第四、注意語言的得體性，即言談是否得體，是否符合語境，實(shí)現(xiàn)了語言的交際功能?？脊偃绻麊柹罨膯栴}，回答的時(shí)候你就選擇口語化的表達(dá);若問學(xué)術(shù)性的問題或者比較嚴(yán)肅的社會(huì)熱點(diǎn)話題，你就要回答得稍微正式一些。

第五、注意回答的個(gè)性化，不要人云亦云，要另辟蹊徑。具有創(chuàng)新精神是一名優(yōu)秀的研究人員所必備的素質(zhì)，所以你在回答考官的問題時(shí)盡量想些有新意、有創(chuàng)意的答案。練習(xí)如何從研究生的角度綜合分析問題，對(duì)問題進(jìn)行整合與深度加工，答出廣度與深度。另外，如果你感覺自己理解得不是很透徹、很到位，或者你實(shí)在想不出什么有特色的答案，你可以提出你對(duì)該問題的質(zhì)疑或者提出自己對(duì)相關(guān)話題的擔(dān)憂，然后誠懇地跟老師探討，不必?fù)?dān)心會(huì)因此頂撞老師，學(xué)術(shù)上本就應(yīng)該百家爭鳴，百花齊放，在討論中，導(dǎo)師會(huì)從中看出你的獨(dú)到性、邏輯性和思維的敏銳性。

第六、注意細(xì)節(jié)。如果沒有聽懂考官的問題，你不必抓耳撓腮，而一定要淡定--Would you please say that again more slowly? I didn’t catch you.如果你在進(jìn)考場之前門是關(guān)著的，你要先敲門再進(jìn)去;給考官遞交材料時(shí)要雙手奉上;要將手機(jī)調(diào)為靜音模式等。

第七、注意面試的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定、自信，面對(duì)變化不要慌張。有的老師提問時(shí)喜歡在你對(duì)上個(gè)問題的回答中搜尋下一個(gè)問題的影子，其目的在于考察考生是否具備研究人員應(yīng)該具備的應(yīng)變能力。

第八、注意自己的言談舉止，要落落大方、不卑不亢、溫文爾雅;著裝得體，不要太社會(huì)化，奇裝異服等，要牢記自己的學(xué)生身份。

第九、注意知己知彼百戰(zhàn)百勝。在英語面試前可對(duì)考官進(jìn)行一番調(diào)查，了解考官的出題風(fēng)格(喜歡考專業(yè)知識(shí)、熱點(diǎn)話題還是常考話題)、語言風(fēng)格(是英音還是美音)、喜好(如喜歡什么樣的學(xué)生--穩(wěn)重型、活潑型、創(chuàng)意型還是學(xué)術(shù)型)等。

六大禁忌事項(xiàng)：

第一、不要答非所問。一定要注意聽考官的問題，不要把考前準(zhǔn)備答案不著邊際地盲目照搬或按自己的想法亂答一氣。

第二、不要目光呆滯、麻木不仁。語言本身就是一種交流的工具，其交流性要通過其它交流手段來配合，比如肢體語言，要時(shí)刻謹(jǐn)記考研復(fù)試本質(zhì)上是一場面試，是一場人與人之間的會(huì)晤，我們是在跟老師進(jìn)行交流，因此，在回答問題的時(shí)候，你要直視考官的眼睛，顯出你的自信、展出你的風(fēng)采，盡量多跟考官進(jìn)行互動(dòng)，將氣氛活躍起來。

第三、不要語速太快或太慢。語速太快而沒有抑揚(yáng)頓挫讓人無法聽懂你在說什么;語速太慢讓人覺得你的英語水平差，甚或反應(yīng)遲鈍，兩者都不能給考官留下好印象。要語速自然、頓挫有致，體現(xiàn)英語的語言美感。

第四、不要戛然而止，盡量多說點(diǎn)，但多說點(diǎn)不等于反復(fù)重復(fù)，不要讓人一眼看穿你的高度，不要讓人覺得你的水平是如此地有限，你的思想是如此地狹隘。

第五、不要有不良行為。有的考生在英語面試前準(zhǔn)備得很充分，考場上聽到自己熟悉的題目后便得意忘形，手插褲兜、搖頭晃腦，會(huì)讓人生厭。

第六、不要?dú)庋鎳虖?，要態(tài)度誠懇，有禮貌。自認(rèn)為自己英語水平高而目中無人，面試官可能對(duì)你提出的要求也會(huì)更高，萬一遇到海歸名導(dǎo)，你就死翹翹了。另外，面試過程中不會(huì)也是正常的，不要遇到不會(huì)的問題就氣急敗壞，跟面試?yán)蠋熤脷?，那你很有可能反過來成為老師們的撒氣桶--名落孫山。

第四篇：面試自我介紹的三大禁忌

去過面試的求職者都會(huì)知道，面試絕大多數(shù)會(huì)有得就算自我介紹自己。似乎對(duì)于自我介紹這類的面試小技巧看似很簡單的，但我們要明白禍從口出。面試失敗還在拼命的找原因而不知道自我介紹時(shí)出問題了?，F(xiàn)在，004km.cn為廣大求職者說下面試時(shí)自我介紹的三禁忌。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并不陌生。有天，在參加單面比賽時(shí)，一大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！闭毡车脑捫枰憬榻B嗎？不如直接看你的自己就行了。有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯樱虝r(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。”讓面試官眼前一亮需要的是“明星出場”！

“我是牛星化工學(xué)院研二學(xué)生畢韻桃，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來介紹自己?！碑呿嵦业倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認(rèn)真聽起來。畢韻桃的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。面試結(jié)束時(shí)應(yīng)該說的話也是需要知道怎樣說，其實(shí)這也是各機(jī)會(huì)呢。“被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”白斌認(rèn)為，要如實(shí)相告?！皼]有人完美無缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力?！卑妆笳f，如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?/p>

察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問到這個(gè)敏感問題時(shí)，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答3000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼耍妆蠼ㄗh在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略?！?面試中要察顏觀色，除非你不想找工作的，但不想找工作又跑去面試？

第五篇：面試應(yīng)該注意的問題和禁忌

一、面試中應(yīng)注意的問題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：

（一）淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯

中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大？招考比例有多少？請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會(huì)是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

（二）面試中，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

（三）面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤；二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因?yàn)槊嬖囍羞^分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說你有中選的希望。

（四）面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準(zhǔn)備不足

無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

2.遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

3.欠缺目標(biāo)

面試時(shí)，千萬不要給主考官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但工作沒有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明

有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚(yáng)，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對(duì)主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談。本來有些問題自己確實(shí)答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大

方，而且會(huì)使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責(zé)、不可信賴。

5.過多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會(huì)招來主考官的反感。

6.與主考官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的主考官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影口向主考官的評(píng)判?！疤捉酢币矔?huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩例來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。

7.長篇大論

雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應(yīng)試者長篇大論，無終無始。其實(shí)，回答問題只需針對(duì)重點(diǎn)。相反，有些應(yīng)試者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

8.不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，應(yīng)試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給主考官熱情和善于交談的良好印象。

9.語氣詞過多

使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把主考官弄得心煩意亂，這只會(huì)讓主考官誤以為你自卑，準(zhǔn)備不充分。

10.數(shù)落別人

在面試時(shí)，當(dāng)著主考官數(shù)落現(xiàn)任或前任領(lǐng)導(dǎo)和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)招來主考官的反感。

11.說謊邀功

面試時(shí)，說謊、偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時(shí)，應(yīng)實(shí)話實(shí)說，可以揚(yáng)長避短，卻不能以謊話代替事實(shí)。

三、面試中的誤區(qū)

國外有些大公司甚至對(duì)不予錄用的情況給出明文規(guī)定，如日本某公司條文說：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚(yáng)頓挫者，不予錄用；交談不得要領(lǐng)者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區(qū)。

（一）缺乏信心

缺乏信心，是因?yàn)榕侣淦?，假設(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下，它的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯(cuò)、出丑，擔(dān)心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說話空洞，令人乏味，過多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應(yīng)屆畢業(yè)生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。

4.談話時(shí)經(jīng)常打斷對(duì)方話頭，生怕對(duì)方不了解自己，尤怕對(duì)方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。

5.說話唯唯諾諾，思維只跟對(duì)方走，對(duì)所有話題的處理，只是一味地順從、點(diǎn)頭，看不到自己的主觀能動(dòng)性，更無法顯示出自己的個(gè)性。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重?，F(xiàn)代心理學(xué)告訴我們：“除了一些基本條件之處，成功來源于自信?！毙睦硖谷?，態(tài)度自然，說話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

（二）強(qiáng)人所難

面試成功的條件之一是與對(duì)方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對(duì)方也感興趣的話題，談一些以為對(duì)方也知道的話題“套近乎”，結(jié)果常常是事與愿違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅于主，客須感動(dòng)主。客的自說自話不能令主產(chǎn)生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰(zhàn)國時(shí)期的商鞅自薦于秦王，第一次談商道，“孝公時(shí)時(shí)睡，弗聽”；第二次談王道，“孝公依然弗聽”；第三次談霸道，“孝公有了興趣”；第四次精心準(zhǔn)備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的“商鞅變法”運(yùn)動(dòng)。面試過程，還請(qǐng)遵循客隨主便原則。面試人是主導(dǎo)方，它決定著談話內(nèi)容和方向。但是高明的求職者應(yīng)努力控制對(duì)方的問話和思路，將其引到對(duì)己方有利的內(nèi)容和方向上來。這時(shí)候，形式上面試者是主導(dǎo)方，而實(shí)際上在努力讓對(duì)方覺得他依然在控制局面的同時(shí)，求職者已經(jīng)成功地把主題“和平演變”到己方立場上來了。強(qiáng)調(diào)的是，須讓對(duì)方覺得依然在控制局面，否則仍將走進(jìn)強(qiáng)人所難的誤區(qū)。