第一篇：考勤及請假管理制度

第一章 總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時間19：00～22：00

夜間巡視時間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。

二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動節(jié)，放假7日；

（4）國慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經理、副總經理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設置種類：

1.遲到：比預定上班時間晚到。

2.早退：比預定下班時間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應與部門經理簽字或電話確

第二篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據(jù)相關規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現(xiàn)場負責人根據(jù)工作實際情況審批確認即可；如遇現(xiàn)場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經公司領導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關內容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13

金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。

19、在上班時間內因公需外出辦理業(yè)務的，首先經公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務有限公司2011年6月

第三篇：考勤請假管理制度

++縣+++++局考勤請假制度

為維護機關正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項工作任務順利完成，根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，結合本局的實際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時間以國家法定時間為準，超過規(guī)定時間未簽到者視為遲到。

2、公務、會議、參加培訓以及依據(jù)上級通知和批復去外地參加考察、學習等列入出勤范圍。凡出縣參加學習的人員須經局長批準。

3、不請假、不到崗或以公務、開會、去業(yè)務機關辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計：實行一月一統(tǒng)計制度，考勤統(tǒng)計結果由辦公室及時進行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計次數(shù)納入考評。

二、請假制度

1、請假審批程序：同志請假1天以內（含1天）的由分管領導審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領導簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應向辦公室說明去向、事由，值班人員應在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時事假：上班期間因私事外出，可請臨時事假，臨時事假累計3次，按事假半天計算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機構疾病證明，需要住院治療的，還要經縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經局長同意后，報縣委組織部審批。

6、請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應向股室分管領導報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。

7、凡請假未經批準而擅離工作崗位或逾期無正當理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質服務”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經領導同意方可出車。

2、辦公用車實行派車制度，由用車人向領導統(tǒng)一進行安排、調度、領導外出時，由辦公室負責人安排調度。車輛調度按照工作的輕重緩急及領導優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經領導批準，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領導提出申請，報經領導同意后，由領導負責安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，嚴防事故發(fā)生。

第四篇：員工考勤及請假管理制度

某公司考勤及請假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。

一、公司作息制度

上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個月）

二、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日及雙休制。

2、加班制度：根據(jù)公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據(jù)實際情況經領導同意調休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長、總經理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負責，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。

3、考勤設置種類：

1）遲到：在預定上班時間30分鐘內到達公司者，視為遲到。

2）早退：比預定下班時間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經批準休假者視為曠工。

4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。（后面詳細列舉）。

5）全勤：當月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權限及流程

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經領導批準，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請假流程

1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。

2）請假人需安排好工作，找到職務代理人，如無職務代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務代理人要對請假人假期期間的工作負全責。

3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應在當天電話告知公司領導，得到批準后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

4）電話請假者，須得到公司領導批準后方能生效。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。

5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。

6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務代理人，經行政主管或者總經理簽字或電話批準后方能生效。

六、準假原則

1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；

2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。

3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。

七、獎懲制度規(guī)定

1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經理請假者，按曠工一天處理。

2)未經請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。

3)上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。凡于規(guī)定工作時間

外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調休；

4)外出辦事時，需告之公司領導，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

八、其他

1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經頒布，即日起實施。

3)特殊情況需報總經理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21

第五篇：勞動考勤請假管理制度

勞動考勤及請假管理制度（草案）

為了加強勞動紀律管理，改進工作作風，提高工作效率，特對勞動考勤、請假管理作如下規(guī)定：

一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個時段考勤即：

上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時：18：00—18：20）簽到。人工考勤由人力資源部負責監(jiān)管。

二、因工作需要夜間加班的考勤由生產處負責統(tǒng)計，月末28日

前持當月加班明細，經生產處負責人認可、主管經理審核、總經理簽批后交人力資源部考勤。

三、因公務未按時簽到的人員，憑部門負責人批條，經主管經

理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。

四、公司員工因業(yè)務出差，部門應填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點，部門領導簽字，主管經理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時間及出差天數(shù)。

五、公司員工上班時間必須堅守工作崗位，不得串崗、聊天或

做與工作無關的事。

六、按時上、下班，不得遲到早退，員工有事應履行請假手續(xù)。

員工請假3天以內（含3天）由部門領導批準，超過3天由部門領導同意，分管經理批準，超過7天的還應經總經理批準。

中層領導請假3天以內（含3天）須經主管經理批準，超過3天須經主管經理同意，總經理批準。公司副總經理請假需經總經理同意、董事長批準。

七、凡未在規(guī)定時間內簽到（出差或特殊情況者除外）的視為

遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。

八、考勤員做到如實考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項）

罰款20元。

九、本規(guī)定自2010年11月5日起執(zhí)行。

河南盛強金屬復合薄板有限公司

2010年11月5日