第一篇：關(guān)于教職工考勤管理的有關(guān)規(guī)定

鄭職字〔2012〕 號

鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理的有關(guān)規(guī)定（征求意見稿）

為了保證學(xué)院正常的工作秩序，進(jìn)一步提高學(xué)院管理水平和工作效率，增強(qiáng)教職工組織紀(jì)律觀念，整頓紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度?，F(xiàn)對學(xué)院考勤管理辦法和請假制度進(jìn)行修改補(bǔ)充，具體規(guī)定如下：

一、考勤對象：

1、全院所有在編教職工（含實(shí)行人事代理人員）；

2、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，各部門聘用的臨時工作人員。

二、考勤管理辦法

1、專職教師暫不實(shí)行坐班制；行政管理、學(xué)生管理、教學(xué)輔助、工勤等教職工均實(shí)行嚴(yán)格的坐班制度。

全體教職工要按照學(xué)院規(guī)定的時間按時上下班，由職工所在部門進(jìn)行嚴(yán)格考勤。

2、不實(shí)行坐班制的教師，除正常的教學(xué)工作外，必須參加學(xué)院

規(guī)定的每周二、四下午政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡無故不參加學(xué)院及各系（處）組織的集體活動，按曠工論處，每次曠工將按200元/次處罰。

3、各系、處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對本部門每個職工的出、缺勤情況，按時進(jìn)行考勤登記。考勤員應(yīng)按規(guī)定的符號如實(shí)記錄教職工的考勤狀態(tài)，不得弄虛作假，敷衍了事。

考勤員應(yīng)由工作責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則的同志擔(dān)任，考勤員的指定和調(diào)換須報(bào)人事處備案。

考勤分為請假、遲到、早退、曠工、加班和調(diào)休等。

請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假、探親假等。

考勤表于月末匯總，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事處。

4、學(xué)院對各處室、系的考勤情況進(jìn)行定期、不定期的在崗狀況進(jìn)行檢查或抽查。對弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)缺勤情況的處、系，在處罰當(dāng)事人責(zé)任的同時，扣除考勤員、基層、中層領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月績效津貼。

5、行政管理（含網(wǎng)管中心、電教中心）、教學(xué)管理、教學(xué)輔助（含圖書館、實(shí)驗(yàn)樓、實(shí)習(xí)工廠）、工勤人員考勤由各主管處考勤。

二、請假制度

(一)職工本人因事、因病等原因不能上班工作時，必須辦理請假手續(xù)。由請假人將申請理由、請假時間等如實(shí)填入請假條內(nèi)，按批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)過審批后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。因特殊情況超假需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。無故超假又不補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

(二)各種假期的規(guī)定，請假手續(xù)的批準(zhǔn)權(quán)限

1、國家法定假日：

元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天共計(jì)十一天。

2、事假：職工因個人事宜需占工作時間的應(yīng)請事假，并按下列審批權(quán)限辦理。

(1)請事假時間不足一天者，由所在系（處）負(fù)責(zé)人審批。

(2)請事假在一至五天（含五天）者，由系（處）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管院長審批。

(3)事假超過五天以上者，所在系（處）批準(zhǔn)，由主管院長簽署意見，并報(bào)院長批準(zhǔn)。

(4)因特殊原因請事假（產(chǎn)假除外）超過一個月以上者，系（處）領(lǐng)導(dǎo)、主管院長簽署意見后，提交院長辦公會討論批準(zhǔn)。

(5)中層干部：副職請假一天以內(nèi)，征得所在部門處長同意，需報(bào)主管院長批準(zhǔn)；一天以上需經(jīng)院長批準(zhǔn)；中層正職請假，征得主管院長同意，需經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、病假：

(1)教職工因病不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)。經(jīng)所在系（處）領(lǐng)導(dǎo)同意后將病假條交考勤員，方可離崗休息。

(2)對病休三個月以上者，病愈上班時需有康復(fù)證明，并實(shí)行試工期，如在此期間又休養(yǎng)的，前后假期連續(xù)計(jì)算。對于病休六個月以上的病休人員的管理，學(xué)院按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：

教職工結(jié)婚可以請婚假。假期為三天。雙方都符合晚婚年齡的(初婚，男25歲以上，女23歲以上)可以增加18天，共計(jì)21天（含雙休日）。

5、喪假：

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。假期為3天。在外地的，另給路程假。

6、產(chǎn)假、護(hù)理假：

根據(jù)國家規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天。同時，給予配偶護(hù)理假30天。產(chǎn)假、護(hù)理假除按正常程序辦理外，應(yīng)由學(xué)院計(jì)劃生育管理部門簽字，院長審批生效后報(bào)人事處備案。

7、工傷假：

教職工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。工傷期間的待遇按國家和學(xué)院的有關(guān)文件執(zhí)行。

8、探親假：

(1)教職工工作滿一年后，可以享受探親假(學(xué)徒、見習(xí)人員在學(xué)徒期、見習(xí)期間不能享受探親待遇)。鑒于學(xué)校有寒、暑假兩個假期，屬于國家規(guī)定的帶薪休假范圍。探親假原則上應(yīng)該放在寒暑假內(nèi)享受。確因需要或其它原因無法在假期探親的，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其它時間探親。

(2)探親必須由本人提出申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處辦理審核登記手續(xù)。按時返回后，及時到人事處辦理銷假手續(xù)。

(3)經(jīng)學(xué)院派往國外交流、外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。赴境外探親，由本人申請，單位提出意見，報(bào)人事處會同外事部門按有關(guān)政策審批。

(4)有關(guān)探親規(guī)定的未盡事宜，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

三、缺勤處理

1、職工未履行請假手續(xù)，無故不到崗工作，半小時以內(nèi)者按遲到處理。遲到一次，罰款10元。

2、職工未履行請假手續(xù)，無故提前離崗半小時以內(nèi)者按早退處理。早退一次，罰款10元。

3、凡屬下列情況之一者，按曠工處理。曠工一天，罰款200元：

(1)不請假或雖請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班者；

(2)請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未審批，擅自不上班者；

(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班者；

(4)遲到、早退超過三十分鐘以上的，累計(jì)五次按曠工一個工作日處理。

4、曠工期間，扣減本人當(dāng)月校內(nèi)津貼，并由所在單位對其進(jìn)行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分。凡連續(xù)曠工15天以上者(含15天)，或年累計(jì)曠工30天以上者(含30天)，停發(fā)國發(fā)工資，并按有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)特別嚴(yán)重者，按《勞動合同法》予以解除聘用。

5、事假超過10天，病假超過15天；非教學(xué)人員遲到、早退達(dá)到2次；教師曠教達(dá)到2節(jié)者，不得參評學(xué)院及以上的各級優(yōu)秀榮譽(yù)。

6、遲到、早退、曠工實(shí)行滾動處罰，除當(dāng)月罰款外，學(xué)期結(jié)束計(jì)算全勤獎時再次處罰。

四、其它幾項(xiàng)規(guī)定

1、因工作需要，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)臨時安排加班，在情況許可的條件下應(yīng)及時給予等量的時間調(diào)休，原則上不發(fā)加班工資。如果未能調(diào)休，則應(yīng)發(fā)相應(yīng)加班費(fèi)。

2、根據(jù)國務(wù)院(56)國人事字第0055號文件規(guī)定，病休人員超過六個月的，病假期間不計(jì)算工作年限。

4、職工無故曠工，或因違法犯紀(jì)受到治安拘留處分、打架斗毆造成傷殘，其在治療養(yǎng)傷、拘留、停工期間的工資一律不發(fā)。

五、以上規(guī)定未盡事宜，國家已有明文規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定同時廢止。

二〇一二年三月二十八日

第二篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認(rèn)真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實(shí)行年級和部門負(fù)責(zé)制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實(shí)后在一樓大廳考勤機(jī)上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報(bào)辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計(jì)算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準(zhǔn)后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到?；蚺R時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進(jìn)行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時內(nèi)到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結(jié)束需及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補(bǔ)助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫(yī)院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補(bǔ)貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計(jì)）三個月內(nèi)（以孩子出生證為準(zhǔn)）不發(fā)補(bǔ)貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補(bǔ)助。

8、因病、事請假連續(xù)超過一個月按月按比例扣除當(dāng)月績效工資。

9、因進(jìn)修、培訓(xùn)、研討、開會等事外出，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請假記錄和考勤機(jī)為準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日

第三篇：羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

2013-04-18 10:51:01 來源： 評論：0 點(diǎn)擊：205 為加強(qiáng)全縣教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府...為加強(qiáng)全縣教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈曲靖市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2003〕22號)、《羅平縣人民政辦公室關(guān)于印發(fā)〈羅平縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2009〕135號)和《曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法(試行)》(曲市人〔2004〕56號)等文件規(guī)定。結(jié)合我縣教育實(shí)際，制定以下考勤管理規(guī)定。

一、教職工考勤制度

（一）各學(xué)校必須建立健全規(guī)范的考勤制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，明確專人負(fù)責(zé)考勤，定期將考勤情況予以公示，考勤資料要保存兩年以上。

（二）教職工須遵守學(xué)校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。無故遲到、早退三次以上的人員，須向?qū)W校作出書面檢查，并在學(xué)校內(nèi)部給予通報(bào)批評。

（三）教職工考核內(nèi)有曠工行為的（未請假又未上班的視為曠工），不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工超過5天、累計(jì)曠工超過10天的，最高確定為基本合格；連續(xù)曠工超過10天、累計(jì)曠工超過20天的，考核定為不合格。

（四）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2005〕35號)和《云南省事業(yè)單位聘用合同書》第六條第五款的規(guī)定，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 與乙方簽訂的聘用合同。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行考勤月報(bào)告制度。各學(xué)校要將教職工考勤情況整理清楚，報(bào)批工資時一同上報(bào)教育局備案。

二、請假

（一）請假程序及批假權(quán)限

1.學(xué)校教職工請假一律由校長批準(zhǔn)(完小教職工請假，3天及以下由完小校長審批，3天以上由完小校長簽署意見后，報(bào)中心學(xué)校校長審批；完小校長請假一律由中心學(xué)校校長審批），假條交辦公室或考勤管理人員保存。

2.中心學(xué)校、中學(xué)、縣直屬學(xué)校校長請假報(bào)局長批準(zhǔn)，假條交學(xué)校辦公室保存。

（二）病假

病假憑縣級及以上醫(yī)院證明和發(fā)票，按請假程序辦理相關(guān)手續(xù)。病假期間不得從事其他經(jīng)營活動，否則視為曠工。

1.病假6個月及其以下的，崗位工資和薪級工資全額計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效工資的90%計(jì)發(fā)。

3.病假在3個月以上，停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和教齡津貼。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，崗位工資和薪級工資可全額計(jì)發(fā)。

（三）事假

若因特殊事急需請假者，須辦理相關(guān)請假手續(xù)。

1.一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個工作日的，崗位工資和薪級工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)崗位工資和薪級工資。

2.連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補(bǔ)貼、回族補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。

（四）婚假

婚假期視為出勤。

職工本人結(jié)婚，給予3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

（五）喪假

喪假期視為出勤。

職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

（六）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，產(chǎn)假期視為出勤。

1.產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；

2.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

5.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的，給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天；

6.妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假30天；4-6個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天。

（七）計(jì)劃生育手術(shù)假

計(jì)劃生育手術(shù)假期視為出勤。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

2.經(jīng)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。

3.施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

4.施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。

5.經(jīng)縣級計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假40天。

（八）培訓(xùn)假

1.組織安排外出培訓(xùn)者，把批準(zhǔn)的文件或通知交學(xué)校辦公室。

2.積極鼓勵、支持教職工參加在職進(jìn)修，鼓勵有條件的教師參加教育碩士考試學(xué)習(xí)。教職工應(yīng)按規(guī)定積極參加各種類型的崗位所需的知識、技能培訓(xùn)，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的教師要積極參加學(xué)歷教育。本人要脫產(chǎn)外出培訓(xùn)的，必須經(jīng)教育局同意后，才能外出參加培訓(xùn)。

（九）工（公）傷假

工（公）傷假期視為出勤。

因工（公）受傷者，須辦理相關(guān)請假手續(xù)。

（十）年休假、探親假

全縣中小學(xué)教職工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探親假。

（十一）曠工

曠工期間按工作日扣發(fā)崗位工資、薪級工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補(bǔ)貼、回族補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。職工月計(jì)薪天數(shù)21天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷21。

三、續(xù)假

請假者需續(xù)假，必須有充分理由。

（一）事后請假、間接請假、請霸王假，理由不充分者按曠工論處。

（二）不論何種假，凡包含著雙休日或節(jié)假日的，連續(xù)計(jì)算請假時間。

（三）請假不實(shí)者，一經(jīng)核實(shí)，一律按曠工論處。

（四）一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。

四、銷假

凡請假期滿后，要按照請假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到銷假，以便領(lǐng)導(dǎo)及時掌握情況，安排工作。

五、紀(jì)律和責(zé)任要求

（一）有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)任追究

1.擅自批準(zhǔn)工作人員以長期病假、停薪留職、帶薪留職、委派招商引資等形式長期離崗的。

2.對本學(xué)校人員管理不嚴(yán)，工作失職，甚至為在編不在崗人員提供虛假證明、隱瞞不報(bào)的。

3.對曠工達(dá)到辭退天數(shù)、已調(diào)出、脫產(chǎn)進(jìn)修、受刑及處罰或其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的。

4.以變相審批的形式同意工作人員長期休病假、事假的。

（二）各學(xué)校校長是教職工管理的第一責(zé)任人，有符合上述責(zé)任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對校長實(shí)行誡勉談話、通報(bào)批評、責(zé)成檢查、免職等處理。對違規(guī)以學(xué)校組織研究、集體會議同意工作人員離崗的，追究會議主持人的責(zé)任。

六、各學(xué)校要加強(qiáng)管理，建立健全教職工請假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，若有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

羅平縣教育局

2013年4月10日

第四篇：國星學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定

國星學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定(試行)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序開展,最大限度調(diào)動教職工的積極性,體現(xiàn)學(xué)校管理的公平、公正，現(xiàn)對教職工考勤管理作如下暫行規(guī)定：

一.設(shè)滿勤獎50元∕月。即一月內(nèi)無遲到、早退、缺簽到、病事假、曠課、曠職等為滿勤(含各種會議)。

二.簽到坐班

1.工作日教職工上下午必須簽到（星期六除外，但不排除學(xué)校的臨時規(guī)定），上下午簽到時間均為預(yù)備前30分鐘至預(yù)備鈴響截止。教職工在坐班時間內(nèi)離開學(xué)校必須憑校辦開具的“出門證”，否則按曠職處理。

2.教職工坐班時間不做與工作無關(guān)的事情，辦公室應(yīng)保持安靜，不得在辦公室抽煙、不得上網(wǎng)聊天、打撲克、下棋、游戲、購物、看影視片等，也不得無故在宿舍逗留，否則將給予批評教育，并扣款20元。

三.請假

1.請假手續(xù)

教職工因生病、因事不能上班或因公出差，要履行請假手續(xù)。本人填寫請假單（請假單一式兩份，一份交校辦、一份交簽到處）。請假三天以內(nèi)的由年級主任、教務(wù)主任或相關(guān)處室主任簽字批準(zhǔn)；請假三天以上的由年級主任、教務(wù)主任或相關(guān)處室主任和校長簽字批準(zhǔn)。班主任請假還須由政教處主任簽字。教職工因病或突發(fā)急事不能到校履行請假手續(xù)的，可請人代假或電話請假，返校后要補(bǔ)辦請假手續(xù)，返校后三天未補(bǔ)辦的按曠職處理。到期返校后要及時到校辦及簽到處銷假，在請假單上做好記錄。

教干請假，不論時間長短一律由校長簽字。

2.教師病假，兩天以上應(yīng)持有縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)辦好請假手續(xù)后方可離校。

3.事假每天扣款30元。每學(xué)期事假超過三天時，每天按本人一天的實(shí)際工資扣款。

4.婚假為3天，晚婚為一周。

5.喪假：教職工直系親屬（祖父母、父母、配偶、兒孫、岳父母）去世，請假為三天（非內(nèi)黃籍的，加兩天路程假）。

6.產(chǎn)假：按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

（注：按國家規(guī)定，所有請假均包含雙休日、月假或法定假期的，不另外補(bǔ)假。）

7.曠職每天扣本人一天工資，日均工資不足50元的按50元扣款。

8.教師請假期間，如與假期重合不重復(fù)計(jì)算。

四.調(diào)課

教師因公或因病事假、婚假、喪假等均需自己調(diào)好課程并履行調(diào)課手續(xù)（小學(xué)部調(diào)課由小學(xué)部年級主任、小學(xué)教務(wù)主任簽字，中學(xué)部由各年級主任和教務(wù)處共同簽字），星期六調(diào)課必須嚴(yán)格控制。私自調(diào)課的，調(diào)課雙方均按每節(jié)課扣款20元處理，并免發(fā)課時津貼。對違反以上調(diào)課規(guī)定的相關(guān)教干，與責(zé)任教師同等受罰。

五.上課遲到、曠課、曠職

教師上課遲到1~5分鐘扣款10元，遲到5~10分鐘扣款20元，遲

到10分鐘以上按曠職處理。

教師曠課按每節(jié)30元扣款（早晚自習(xí)扣20元）。教師上課期間接打手機(jī)、收發(fā)短消息、玩游戲等，一經(jīng)查實(shí)，每次扣款10元；早晚自習(xí)扣款5元。

六.會議及各種集會活動缺席、遲到、早退

學(xué)校規(guī)定教職工必須參加的會議和集會等活動，如干部會議、全體教職工會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、備課組活動或其他臨時通知召開的工作會議等，不得遲到、早退或缺席。不能按時參加的，會前要請假。會議過程要關(guān)閉手機(jī)、不隨便講話、不做與開會內(nèi)容無關(guān)的事情，如聽音樂、看書報(bào)、備課、批改作業(yè)等，并要做好會議記錄。無故缺席每次扣20元，遲到、早退每次扣10元，病假每次扣10元、事假每次扣15元（當(dāng)天已請病事假者除外）。學(xué)校升旗儀式、開學(xué)始末的教職工大會扣30元，教干會議等重要活動無故缺席者，每次扣50元。

七.出門證

教職工上班時間因公、因私外出要開具出門證，出門證由校辦簽發(fā)。未辦理出門證外出的，每次扣20元，同時扣當(dāng)班門衛(wèi)20元。因私外出每次不得超過2小時，超過2小時的，按事假半天處理。

八.上下班時間

教職工上午、下午上班要按時簽到、坐班、簽退，上午第四節(jié)上課鈴響后簽退、下午第七節(jié)下課后簽退，無課或無工作任務(wù)的教職工方可下班。

九.教職工不能勝任工作或經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，學(xué)校提前三十

日以書面形式通知本人解除勞動關(guān)系；教職工主動提出辭職，須提前三十日以書面形式通知學(xué)校，方可解除勞動合同（注：教職工在提出辭職后的一個月內(nèi)必須正常做好本職工作）。

十.本規(guī)定在執(zhí)行過程中將不斷完善，本規(guī)定自2013年3月25日起執(zhí)行。國星學(xué)校2013年3月20日

第五篇：弘雅小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

弘雅小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

依據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā) ?2009? 33 號）、《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此規(guī)定。

一、請假審批程序與權(quán)限

1.請假程序

教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，由請假者本人到辦公室填寫《弘雅小學(xué)教職工請假登記表》，然后交有關(guān)部門審批，審批后告知教學(xué)處，最后交檔案室存檔。請假人必須移交所擔(dān)負(fù)的工作后方可離職。檔案管理員每月最后一日與各科級長核對考勤情況后，將《請假登記表》匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)室核算工資，辦公室復(fù)查。如情況特殊來不及辦理請假手續(xù)的，可通過電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，但事后必須在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。對不履行請假手續(xù)擅自離職離崗者作曠工處理。

2.請假審批權(quán)限

⑴事假半天以內(nèi)由科級長協(xié)調(diào)安排； 一天以內(nèi)，由副校長審批；一天以上，兩周以內(nèi)，校長審批；兩周以上的，由學(xué)校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑵請病假兩個月以內(nèi)，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。兩個月以上的，由學(xué)校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑶校長、支部書記請假：校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報(bào)告的規(guī)定》進(jìn)行審批。

二、相關(guān)人員請假后的責(zé)任落實(shí)

1.請假的責(zé)任實(shí)行自下而上的層級負(fù)責(zé)制。

請假人據(jù)實(shí)填寫《弘雅小學(xué)教職工請假登記表》后，告知所在級（科）組組長；經(jīng)科級組長核準(zhǔn)后，請假人到本人隸屬的處室（任課教師由教學(xué)處負(fù)責(zé)，班主任由德育處、教學(xué)處負(fù)責(zé)，教輔由辦公室負(fù)責(zé)）進(jìn)行第二環(huán)節(jié)告假；一天以上請假，由校長審核批準(zhǔn)后生效。

2.教師因公外派，為公假。

因公外出學(xué)習(xí)或聽課，二天之內(nèi)自行調(diào)課，二天以上，學(xué)校統(tǒng)籌安排。

三、部分假期的有關(guān)規(guī)定

1.產(chǎn)假

正常產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延。懷孕后三個月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上而流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可請假休養(yǎng)。其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果產(chǎn)前身體不適，可以跟學(xué)校協(xié)商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教職工結(jié)婚可給予婚假。

男二十五周歲，女二十三歲為晚婚。晚婚者一次性給予婚假十天。非晚婚者給予婚假五天。婚假期間的工資全額發(fā)放。鑒于學(xué)校有寒暑假，提倡合理安排婚假時間，以不耽誤教學(xué)為宜。

3.看護(hù)假

男教工配偶產(chǎn)假期間，可給予看護(hù)假10天。

4．喪假

教職工直系親屬去世，可批準(zhǔn)五天喪假。

四、考勤制度與績效工資

考勤制度與績效工資相掛鉤，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》中第七條“有關(guān)具體規(guī)定” 中

（二）至

（五）之規(guī)定（見附件），結(jié)合《弘雅小學(xué)在編教師獎勵性績效工資分配試行辦法》中期末考核津貼和附則4，結(jié)合我校實(shí)際作如下規(guī)定：

1、在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資（基礎(chǔ)津貼+特區(qū)津貼，根據(jù)個人特津檔．．．．．．．

次不同，基礎(chǔ)性績效工資也不同，舉例：張三特津貼檔次為25檔，則他的特區(qū)津貼為1445元/月，基礎(chǔ)津貼為4632元/月，合計(jì)6077元/月，一天基礎(chǔ)性績效工資為6077元/21.5天=282.65元）：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。

2、當(dāng)月請事假在1個工作日以內(nèi)的，在不影響工作的情況（如調(diào)課）下，可不扣除相應(yīng)的績效工資。超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。

3、1個月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料。

以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。每日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天，由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定上報(bào)教育主管部門辦理辭退。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計(jì)發(fā)。

6、請假期間，需要他人代課或代崗位工作的，其獎勵性績效工資中的課時津貼和崗位津貼，按實(shí)際天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)扣除補(bǔ)給代課教師（扣完為止）。

7、被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。

經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

8、如有受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰的，期間停發(fā)績效工資。

以上未盡事宜，由學(xué)校行政會討論后決定。

執(zhí)行期間如上級有具體規(guī)定，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

本辦法解釋權(quán)在學(xué)校辦公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案》(深紀(jì)發(fā)[2009] 33號)文件中第七條“有關(guān)具體規(guī)定”中

（二）至

（五）的具體內(nèi)容：

(二)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。

1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資：時間在1．．．．．．．

小時以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎(chǔ)性績效工資。

2.嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；

1個月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。

3.嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)用累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績效工資按75%計(jì)發(fā)。

(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。