第一篇：教職工請(qǐng)假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

（一）實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，因私事請(qǐng)假，本人需書面申請(qǐng)，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部。

校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。

中心學(xué)校人員請(qǐng)假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天及以上者報(bào)主任審批。請(qǐng)假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費(fèi)，并按每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納30元誤工費(fèi)。事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，從第二個(gè)月開始，扣除個(gè)人全部工資。累計(jì)達(dá)半年的，報(bào)教體局按自行離職處理。扣款情況由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元（由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無(wú)異者予以辦理病假手續(xù)。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假、無(wú)病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。

（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報(bào)縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。

（三）各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。

（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過(guò)調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長(zhǎng)審核無(wú)誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學(xué)?？筛鶕?jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第二篇：教職工關(guān)于請(qǐng)假考勤的規(guī)定

關(guān)于教職工請(qǐng)假考勤的規(guī)定

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。根據(jù)國(guó)務(wù)院和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本請(qǐng)假考勤制度。

第一條 各部門考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室要有一名專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤工作。教研室或科室一級(jí)的單位要有一人兼管考勤工作，考勤員每天要把本部門職工出勤情況如實(shí)地填寫在考勤簿上，對(duì)每個(gè)教職工每天出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、曠職等情況按時(shí)登記，對(duì)不坐班的教師可登記參加學(xué)習(xí)和開會(huì)等出席情況，無(wú)故每周不到校參加政治學(xué)習(xí)或開會(huì)的老師每次視為曠工一天。

各部門專職負(fù)責(zé)考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結(jié)果上報(bào)到人事處人事科，如過(guò)期不報(bào)，則對(duì)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%。如有弄虛作假，視情節(jié)停發(fā)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)1-3個(gè)月的崗位津貼。

第二條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學(xué)習(xí)和活動(dòng)時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 請(qǐng)假類別和期限

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)，可延長(zhǎng)婚假至兩周。

（四）喪假：教職工的配偶，直系親屬或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）探親假（只有特殊崗位，無(wú)法享受寒暑假的職工享受此假）：連續(xù)工作已滿一年的正式教職工，同配偶不住在一起又不能公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期為三十天，與父母都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

大、中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，不能享受探親假，必須在見(jiàn)習(xí)期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。

教職工探親均應(yīng)在寒假或暑假進(jìn)行。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當(dāng)安排探親時(shí)間。凡符合探親條件的教職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人事處批準(zhǔn)，方可離校。未經(jīng)準(zhǔn)假，一律不報(bào)銷探親旅費(fèi)。探親假滿后 1

要及時(shí)銷假。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。

（六）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前至產(chǎn)后共給產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。實(shí)行晚育又報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個(gè)月。如在寒暑假期間生育，產(chǎn)假期限順延（二十四周歲以上生育為晚育）。

產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（七）節(jié)育假：凡做計(jì)劃生育手術(shù)者按黑發(fā)［83］10號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行計(jì)劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、放置節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息二天；

2、正常的取節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天；

5、人工流產(chǎn)，休息十四天；

6、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)，休息十六天；

7、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天；

8、妊振中期引產(chǎn)，休息三十天；妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息五十一天；

9、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管休息按產(chǎn)假另加二十一天；

符合上述規(guī)定，休假期間工資照發(fā)。

（八）工傷假

凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

（九）路程假

教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

（十）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：

1、教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護(hù)的。

2、教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，必須由教職工在家照料的，一般不得超過(guò)兩天。

3、憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長(zhǎng)會(huì)的。

4、女職工懷孕期需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

5、女職工對(duì)一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加哺乳時(shí)間30分鐘。

上述4、5項(xiàng)不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者。

第四條 假期計(jì)算

病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第五條 各類假期的工資、崗位津貼等待遇

第一部分：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人檔案工資。即職等工資和津貼之和。

（一）病假期間的工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)。

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下稱鑒委會(huì)）鑒定。

經(jīng)鑒委會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒(méi)有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

病休人員恢復(fù)工作后，不是因過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病，而不是原患疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況需繼續(xù)休病假的，報(bào)人事處審批。

3、連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、教職工連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）符合離休條件的在職干部，發(fā)給本人工資的百分之百；

（4）符合離休干部條件的建國(guó)前參加革命工作的在職老工人，發(fā)給本人工資的百分之百。

（二）事假：全年事假累計(jì)在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過(guò)十五天的應(yīng)扣除其假期的工資。

（三）婚、喪、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項(xiàng)規(guī)定的，工資照發(fā)。

（五）計(jì)劃生育假。女教職工在產(chǎn)假或職工請(qǐng)計(jì)劃生育假期間，工資照發(fā)。

（六）教職工在請(qǐng)上述各類假期間（按公假對(duì)待的除外），均按未出勤對(duì)待，因此，不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。

第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費(fèi)、誤餐費(fèi)待遇

因私出國(guó)、出境人員，在出境下個(gè)月起停發(fā)津貼；當(dāng)月病假累計(jì)10天，事假累計(jì)5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼。受到學(xué)校行政處分人員，受記過(guò)以下處分，停發(fā)一年崗位津貼；受記過(guò)及其以上處分，停發(fā)二年崗位津貼；受記大過(guò)以上處分期間取消其申報(bào)崗位津貼資格。

各類假期均扣除請(qǐng)假期間的出勤費(fèi)和誤餐費(fèi)。

第六條 請(qǐng)假手續(xù)

（一）教職工請(qǐng)假，均應(yīng)經(jīng)組織批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。

（二）凡請(qǐng)病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務(wù)部門或高于本校醫(yī)務(wù)部門一個(gè)級(jí)別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審核后方可準(zhǔn)假?？记谏陥?bào)病假卻無(wú)診斷證明書者，視為曠工。凡請(qǐng)事假的教職工要寫明請(qǐng)假的理由，請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批后方可準(zhǔn)假，各類假滿后均要及時(shí)到本部門和人事處銷假。

（三）請(qǐng)假期滿，因故不能上班的教職工，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，否則，按曠工處理。

第七條 批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門正處級(jí)以上干部請(qǐng)假，分別由主管校長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。

（二）副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假須經(jīng)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）其它教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)須經(jīng)科長(zhǎng)或主任（科級(jí)）批準(zhǔn)，一天以上四天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批。

（五）請(qǐng)事假、出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)假需由本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子同意，上報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報(bào)主管校長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

（六）教職工請(qǐng)假，除病事假外，若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假，均按事假對(duì)待。

第八條 曠職、曠工及處理

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：

（一）沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

對(duì)于職工擅離工作崗位的，根據(jù)勞人干函［1983］101號(hào)文件規(guī)定：參照內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號(hào)通知規(guī)定，“對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過(guò)三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。對(duì)于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過(guò)一

個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理?！?/p>

第九條 考勤

為執(zhí)行工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，全校各部門必須建立健全崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)職工每天出勤、病假、遲到、早退、曠職、曠工等情況按時(shí)登記并注明起止時(shí)間，考勤登記薄要長(zhǎng)期保存，以作為今后評(píng)職、晉升的依據(jù)之一。

本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。

本規(guī)定依據(jù)主要文件有：

1、黑發(fā)［83］10號(hào)文件，中共黑龍江省委省政府關(guān)于頒發(fā)《黑龍江省計(jì)劃生育若干規(guī)定的通知》（摘錄）。

2、國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)文件。國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知。

3、黑勞險(xiǎn)字［81］18號(hào)文件?！逗邶埥趧?dòng)局關(guān)于職工探親待遇若干問(wèn)題的答復(fù)》。

4、黑人辦字［1998］131號(hào)?！逗邶埥∪耸聫d關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》。

5、哈師大發(fā)［2004］90號(hào)文件。關(guān)于下發(fā)《哈爾濱師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行崗位評(píng)定、設(shè)置校內(nèi)崗位津貼的暫行規(guī)定》的通知。

哈爾濱師范大學(xué)

二00六年七月一日

第三篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度

趙樓小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度

征求意見(jiàn)稿

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)老師們遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

1．實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無(wú)相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

2．有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假按每節(jié)課0.5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。

（2）病假：一個(gè)月內(nèi)的病假按每節(jié)課0.25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個(gè)月內(nèi)不扣款，一個(gè)月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

說(shuō)明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。

（6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無(wú)特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)和扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動(dòng)，不能誤課；高考期間，允許家長(zhǎng)陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明或履行書面手續(xù)，填寫請(qǐng)假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

二、考勤制度

1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。

3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無(wú)課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學(xué)后站隊(duì)由任課教師護(hù)送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0.25分。

三、辦公制度

1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無(wú)特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)及影響他人辦公的事情。

3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無(wú)關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)?；蚪逃曌u(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評(píng)教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全辦通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

XX年9月

第四篇：教職工考勤請(qǐng)假制度

教職工考勤請(qǐng)假制度 學(xué)校為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實(shí)行任課、任班負(fù)責(zé)制為主的坐班制。確需在工作時(shí)間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務(wù)處請(qǐng)假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實(shí)行嚴(yán)格坐班制，按要求出滿勤、出滿點(diǎn)。

3、教職工考勤由教務(wù)處考勤，考勤實(shí)行簽到制。教研組內(nèi)活動(dòng)由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，班主任會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、全校大會(huì)、公益勞動(dòng)等由德育處考勤。

4、黨、團(tuán)組織生活由黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)考勤。

5、特殊崗位校長(zhǎng)批準(zhǔn)靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評(píng)定職稱、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)的重要依據(jù)，各級(jí)考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)假制度

1、教職工請(qǐng)假必須提前履行手續(xù)，請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條，補(bǔ)假、捎假無(wú)效（特殊情況除外）。

2、因病請(qǐng)假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級(jí)醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級(jí)醫(yī)院診斷證明；因事請(qǐng)假，必須有充足理由；探親假由本人向校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，按文件規(guī)定辦理。

3、請(qǐng)假程序：由本人持假條——有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（校長(zhǎng)、主任、教研組長(zhǎng)等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，一學(xué)期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計(jì)算按實(shí)際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計(jì)算。

5、教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無(wú)故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無(wú)故曠工半天扣其一天工資，無(wú)故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學(xué)習(xí)、集

會(huì)、各種大型活動(dòng)、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動(dòng)半天以內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn)。（不含請(qǐng)假影響上課和校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作除外）

2、教師請(qǐng)假半天由教務(wù)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長(zhǎng)書記審批，三天以上由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班及無(wú)特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊(cè)。

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

教職工考勤請(qǐng)假制度

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

第五篇：教職工請(qǐng)假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬(wàn)源市大竹鎮(zhèn)小學(xué)校

教職工請(qǐng)假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)及《國(guó)務(wù)院關(guān)于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)［2001］21號(hào)）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見(jiàn)》（川教［2006］60號(hào)）、《萬(wàn)源市教育局關(guān)于加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍、教師隊(duì)伍建設(shè)與管理的實(shí)施意見(jiàn)》（萬(wàn)教發(fā)[2009]20號(hào)）、萬(wàn)教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請(qǐng)假類別

1、病假：因病不能堅(jiān)持工作者，可請(qǐng)病假，請(qǐng)病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

2、事假：請(qǐng)事假3天及以下由學(xué)校審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。每學(xué)期事假累計(jì)原則上不超過(guò)10天。

3、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工產(chǎn)假定為90天。妊娠3個(gè)月以內(nèi)的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假14 天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給假 30 天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假40天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產(chǎn)期護(hù)理假：家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假5天，難產(chǎn)或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，由學(xué)校審批給予5個(gè)工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學(xué)校審批給予5個(gè)工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權(quán)限

1、教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處審批。

2、請(qǐng)事假2—3天的由校長(zhǎng)審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

3、請(qǐng)病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內(nèi)由學(xué)校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達(dá)州市教育局審批。

三、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡需請(qǐng)假必須持書面假條提前1天，按審批權(quán)限經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，假條交教導(dǎo)處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請(qǐng)假者，必須電話告知學(xué)校并請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，返校后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超過(guò)時(shí)間（返校后三天內(nèi)）未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學(xué)校簽字同意，連同請(qǐng)假條和有關(guān)證明上報(bào)審批。

3、凡報(bào)教育局審批的病假必須附有縣級(jí)及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結(jié)果報(bào)告單（以便查實(shí)或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個(gè)月，一個(gè)月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請(qǐng)假手續(xù)，必須同時(shí)提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號(hào)、病歷檔案號(hào)證明（以便查實(shí)）。

4、因事因病延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在假滿前持相關(guān)手續(xù)按批假權(quán)限向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。

5、假滿后必須及時(shí)返校銷假，恢復(fù)工作或接受新的工作安排。

6、堅(jiān)決不允許未經(jīng)學(xué)?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績(jī)效考核。若在請(qǐng)假中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任。

四、請(qǐng)假后的待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護(hù)理假，按有關(guān)規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過(guò)15天還未返校按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。

3、病假：三天以內(nèi)不扣，三天以后未住院的每天扣績(jī)效工資20元。住院病人在1-2個(gè)月扣績(jī)效工資20%。病假超過(guò)2個(gè)月，從第三個(gè)月起工齡10年以下的工資發(fā)；當(dāng)年績(jī)效工資扣40，病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請(qǐng)，由本人申請(qǐng)，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動(dòng)能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學(xué)期累計(jì)事假10天以內(nèi)，2天以內(nèi)不扣，2天以后每天扣績(jī)效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算。1個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天及以上，除按本人日平均工資數(shù)按天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績(jī)效工資（含班主任津貼）。

5、周末會(huì)或全鎮(zhèn)教職工會(huì)議、政治學(xué)習(xí)會(huì)事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無(wú)故缺席1次扣50元。無(wú)故缺課一節(jié)扣50元，五、請(qǐng)假結(jié)果運(yùn)用

1、在評(píng)職錢一年（以評(píng)審時(shí)間為準(zhǔn)，前推一年）事假累計(jì)超過(guò)30天，病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月當(dāng)年不參加職稱評(píng)審。

2、事假一年累計(jì)超過(guò)30天，病假累計(jì)超過(guò)半年的不參加當(dāng)年考核，不確定等次，不發(fā)給績(jī)效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過(guò)6個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過(guò)6個(gè)月病假期間不計(jì)算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計(jì)算。

4、特崗教師事假1年累計(jì)不超過(guò)20天，逾期取消服務(wù)資格，終止服務(wù)協(xié)議。因病在3個(gè)月內(nèi)無(wú)法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務(wù)工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務(wù)協(xié)議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯?。

2、請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)，擅自不到崗。

3、請(qǐng)假到期，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗接受工作安排的。

4、無(wú)特殊理由，不按調(diào)令規(guī)定的時(shí)間報(bào)道的。

5、無(wú)故遲到或早退累計(jì)5次算1個(gè)曠工（說(shuō)明：開會(huì)或?qū)W習(xí)等活動(dòng)時(shí)間安排為1天的，遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不再算遲到或早退，而算缺席；活動(dòng)時(shí)間在半天以內(nèi)，如一節(jié)課、周末會(huì)等，遲到或早退時(shí)間超過(guò)13、一學(xué)期累計(jì)：曠工1個(gè)月以上，除扣發(fā)當(dāng)月工資外，扣發(fā)全學(xué)期所有績(jī)效工資，考核為不合格，兩年內(nèi)取消評(píng)職及評(píng)優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績(jī)效考核量化分0.2分。

5、無(wú)故缺課一節(jié)扣50元，并扣績(jī)效考核量化分0.2分；周末會(huì)或?qū)W校其他半天以內(nèi)的會(huì)議無(wú)故缺席1次扣50元，并扣績(jī)效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學(xué)校由教導(dǎo)處指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交登記人員認(rèn)真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時(shí)安排代課的教師由學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)補(bǔ)貼）。

2、考勤登記內(nèi)容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任簽字負(fù)責(zé)。

3、村小教師考勤由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，聯(lián)系該村校工作的學(xué)校行政人員每月抽查1至2次，并將聯(lián)系情況于月底前書面報(bào)教導(dǎo)處匯總，報(bào)告材料存檔備查，作為今后考核相應(yīng)人員工作的參考依據(jù)。

4、堅(jiān)持請(qǐng)假登記情況周小結(jié)、月公布?？记诘怯浨闆r每學(xué)月統(tǒng)計(jì)一次，其資料經(jīng)

教導(dǎo)處確認(rèn)無(wú)誤簽字或蓋章后轉(zhuǎn)行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方法

從請(qǐng)假之日起到銷假之日為請(qǐng)假時(shí)間，凡請(qǐng)假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補(bǔ)假。

十、對(duì)男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎(chǔ)上酌情放寬，具體要根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)校行政研究決定。

本實(shí)施意見(jiàn)于年月日，教師代表（應(yīng)到人，請(qǐng)假人，實(shí)到 人)大會(huì)討論，并一致通過(guò)，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權(quán)在大竹鎮(zhèn)中心小學(xué)校行政。

二0一三年十二月十日