第一篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)對(duì)我校教職工的常規(guī)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《興和縣中小學(xué)教職工考勤規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法;

一 考勤對(duì)象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時(shí)間處理的應(yīng)嚴(yán)加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅(jiān)持上班的可以請(qǐng)病假，凡是請(qǐng)病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)的診斷書原件以及病例復(fù)印件。病假原則上一次性批準(zhǔn)權(quán)限為一個(gè)月，假期滿后需要繼續(xù)請(qǐng)假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個(gè)學(xué)期的請(qǐng)假手續(xù)。疾病認(rèn)定以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病例復(fù)印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認(rèn)可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術(shù)準(zhǔn)假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護(hù)假10天，教職工凡是請(qǐng)生育假、護(hù)理假、休養(yǎng)假均需向?qū)W校提出申請(qǐng)，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡準(zhǔn)假15天，夫妻雙方晚婚準(zhǔn)假可延長(zhǎng)15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：30前準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在4：50后。

2、教師工作例會(huì)為周一下午第三節(jié)課后，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)，請(qǐng)假期間的工作由教導(dǎo)安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；（請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊(cè)，每月進(jìn)行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排其工作，不計(jì)考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

7、請(qǐng)假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

四 考勤結(jié)果的運(yùn)用

考勤結(jié)果作為教師崗位聘用，職稱評(píng)定，年度考核，評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。一個(gè)月內(nèi)，曠工1—2個(gè)工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×?xí)绻ぬ鞌?shù)的津貼，曠工3個(gè)或3個(gè)工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，本年度考核不稱職。

2.一學(xué)期內(nèi)，事假累計(jì)7個(gè)狗工作日（含7個(gè)工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計(jì)超過7個(gè)未超過20個(gè)工作日，每天扣40元。事假累計(jì)超過20個(gè)未超過100個(gè)工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計(jì)不超過100個(gè)工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實(shí)行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學(xué)后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時(shí)請(qǐng)假的學(xué)校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。同時(shí)扣除請(qǐng)假教師10元。

3.重特大病患者請(qǐng)假超過100個(gè)但不超過200個(gè)工作日的，不享受本年度13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過200不超過400個(gè)工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過400個(gè)但不超過600個(gè)工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資；超過600個(gè)工作日的，則報(bào)請(qǐng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護(hù)理假超出規(guī)定的按事假對(duì)待。

5.初評(píng)專業(yè)職務(wù)第一年，病事假累計(jì)超過100個(gè)工作日的教職工，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升或聘任職務(wù)前三年，病事假超過200個(gè)工作日的，不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過200個(gè)工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學(xué)校輪崗后勤人員請(qǐng)假一日按兩日計(jì)算，鄂卜坪學(xué)校輪崗人員炊工請(qǐng)假一日按三日計(jì)算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：教職工關(guān)于請(qǐng)假考勤的規(guī)定

關(guān)于教職工請(qǐng)假考勤的規(guī)定

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。根據(jù)國務(wù)院和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本請(qǐng)假考勤制度。

第一條 各部門考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室要有一名專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤工作。教研室或科室一級(jí)的單位要有一人兼管考勤工作，考勤員每天要把本部門職工出勤情況如實(shí)地填寫在考勤簿上，對(duì)每個(gè)教職工每天出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、曠職等情況按時(shí)登記，對(duì)不坐班的教師可登記參加學(xué)習(xí)和開會(huì)等出席情況，無故每周不到校參加政治學(xué)習(xí)或開會(huì)的老師每次視為曠工一天。

各部門專職負(fù)責(zé)考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結(jié)果上報(bào)到人事處人事科，如過期不報(bào)，則對(duì)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%。如有弄虛作假，視情節(jié)停發(fā)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)1-3個(gè)月的崗位津貼。

第二條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學(xué)習(xí)和活動(dòng)時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 請(qǐng)假類別和期限

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)，可延長(zhǎng)婚假至兩周。

（四）喪假：教職工的配偶，直系親屬或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪假，假期不得超過五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）探親假（只有特殊崗位，無法享受寒暑假的職工享受此假）：連續(xù)工作已滿一年的正式教職工，同配偶不住在一起又不能公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期為三十天，與父母都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，不能享受探親假，必須在見習(xí)期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。

教職工探親均應(yīng)在寒假或暑假進(jìn)行。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當(dāng)安排探親時(shí)間。凡符合探親條件的教職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人事處批準(zhǔn)，方可離校。未經(jīng)準(zhǔn)假，一律不報(bào)銷探親旅費(fèi)。探親假滿后 1

要及時(shí)銷假。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。

（六）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前至產(chǎn)后共給產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。實(shí)行晚育又報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個(gè)月。如在寒暑假期間生育，產(chǎn)假期限順延（二十四周歲以上生育為晚育）。

產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（七）節(jié)育假：凡做計(jì)劃生育手術(shù)者按黑發(fā)［83］10號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行計(jì)劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、放置節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息二天；

2、正常的取節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天；

5、人工流產(chǎn)，休息十四天；

6、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)，休息十六天；

7、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天；

8、妊振中期引產(chǎn)，休息三十天；妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息五十一天；

9、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管休息按產(chǎn)假另加二十一天；

符合上述規(guī)定，休假期間工資照發(fā)。

（八）工傷假

凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

（九）路程假

教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

（十）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：

1、教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護(hù)的。

2、教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，必須由教職工在家照料的，一般不得超過兩天。

3、憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長(zhǎng)會(huì)的。

4、女職工懷孕期需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

5、女職工對(duì)一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加哺乳時(shí)間30分鐘。

上述4、5項(xiàng)不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者。

第四條 假期計(jì)算

病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第五條 各類假期的工資、崗位津貼等待遇

第一部分：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人檔案工資。即職等工資和津貼之和。

（一）病假期間的工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)。

2、工作人員病假超過2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下稱鑒委會(huì)）鑒定。

經(jīng)鑒委會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病，而不是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況需繼續(xù)休病假的，報(bào)人事處審批。

3、連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、教職工連續(xù)請(qǐng)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）符合離休條件的在職干部，發(fā)給本人工資的百分之百；

（4）符合離休干部條件的建國前參加革命工作的在職老工人，發(fā)給本人工資的百分之百。

（二）事假：全年事假累計(jì)在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的應(yīng)扣除其假期的工資。

（三）婚、喪、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項(xiàng)規(guī)定的，工資照發(fā)。

（五）計(jì)劃生育假。女教職工在產(chǎn)假或職工請(qǐng)計(jì)劃生育假期間，工資照發(fā)。

（六）教職工在請(qǐng)上述各類假期間（按公假對(duì)待的除外），均按未出勤對(duì)待，因此，不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。

第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費(fèi)、誤餐費(fèi)待遇

因私出國、出境人員，在出境下個(gè)月起停發(fā)津貼；當(dāng)月病假累計(jì)10天，事假累計(jì)5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼。受到學(xué)校行政處分人員，受記過以下處分，停發(fā)一年崗位津貼；受記過及其以上處分，停發(fā)二年崗位津貼；受記大過以上處分期間取消其申報(bào)崗位津貼資格。

各類假期均扣除請(qǐng)假期間的出勤費(fèi)和誤餐費(fèi)。

第六條 請(qǐng)假手續(xù)

（一）教職工請(qǐng)假，均應(yīng)經(jīng)組織批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。

（二）凡請(qǐng)病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務(wù)部門或高于本校醫(yī)務(wù)部門一個(gè)級(jí)別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審核后方可準(zhǔn)假?？记谏陥?bào)病假卻無診斷證明書者，視為曠工。凡請(qǐng)事假的教職工要寫明請(qǐng)假的理由，請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批后方可準(zhǔn)假，各類假滿后均要及時(shí)到本部門和人事處銷假。

（三）請(qǐng)假期滿，因故不能上班的教職工，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，否則，按曠工處理。

第七條 批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門正處級(jí)以上干部請(qǐng)假，分別由主管校長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。

（二）副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假須經(jīng)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）其它教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)須經(jīng)科長(zhǎng)或主任（科級(jí)）批準(zhǔn)，一天以上四天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批。

（五）請(qǐng)事假、出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)假需由本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子同意，上報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報(bào)主管校長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

（六）教職工請(qǐng)假，除病事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假，均按事假對(duì)待。

第八條 曠職、曠工及處理

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：

（一）沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

對(duì)于職工擅離工作崗位的，根據(jù)勞人干函［1983］101號(hào)文件規(guī)定：參照內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號(hào)通知規(guī)定，“對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。對(duì)于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一

個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理?！?/p>

第九條 考勤

為執(zhí)行工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，全校各部門必須建立健全崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)職工每天出勤、病假、遲到、早退、曠職、曠工等情況按時(shí)登記并注明起止時(shí)間，考勤登記薄要長(zhǎng)期保存，以作為今后評(píng)職、晉升的依據(jù)之一。

本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。

本規(guī)定依據(jù)主要文件有：

1、黑發(fā)［83］10號(hào)文件，中共黑龍江省委省政府關(guān)于頒發(fā)《黑龍江省計(jì)劃生育若干規(guī)定的通知》（摘錄）。

2、國發(fā)［1981］52號(hào)文件。國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知。

3、黑勞險(xiǎn)字［81］18號(hào)文件?！逗邶埥趧?dòng)局關(guān)于職工探親待遇若干問題的答復(fù)》。

4、黑人辦字［1998］131號(hào)?！逗邶埥∪耸聫d關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》。

5、哈師大發(fā)［2004］90號(hào)文件。關(guān)于下發(fā)《哈爾濱師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行崗位評(píng)定、設(shè)置校內(nèi)崗位津貼的暫行規(guī)定》的通知。

哈爾濱師范大學(xué)

二00六年七月一日

第三篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認(rèn)真遵守上下班制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實(shí)行年級(jí)和部門負(fù)責(zé)制，任課教師向年級(jí)部請(qǐng)假、科室人員向辦公室請(qǐng)假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級(jí)部核實(shí)后在一樓大廳考勤機(jī)上方公布。各年級(jí)部每月月底匯總一個(gè)月的考勤情況報(bào)辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時(shí)間按作息時(shí)間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時(shí)間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時(shí)間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時(shí)間原則上上午可提前一小時(shí)下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計(jì)算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后分別到年級(jí)組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時(shí)不能及時(shí)到?；蚺R時(shí)出校，需先向主管部門請(qǐng)臨時(shí)假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請(qǐng)假，并申請(qǐng)安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級(jí)部、辦公室人員）要不定時(shí)進(jìn)行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時(shí)內(nèi)到年級(jí)部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請(qǐng)、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請(qǐng)假，三天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，假期結(jié)束需及時(shí)到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補(bǔ)助，每人40元。

2、請(qǐng)事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明），臨時(shí)假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會(huì)議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時(shí)間，請(qǐng)假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補(bǔ)貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計(jì)）三個(gè)月內(nèi)（以孩子出生證為準(zhǔn)）不發(fā)補(bǔ)貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補(bǔ)助。

8、因病、事請(qǐng)假連續(xù)超過一個(gè)月按月按比例扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

9、因進(jìn)修、培訓(xùn)、研討、開會(huì)等事外出，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請(qǐng)假記錄和考勤機(jī)為準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日

第四篇：教職工請(qǐng)假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

（一）實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，因私事請(qǐng)假，本人需書面申請(qǐng)，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部。

校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。

中心學(xué)校人員請(qǐng)假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天及以上者報(bào)主任審批。請(qǐng)假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費(fèi)，并按每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納30元誤工費(fèi)。事假一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，從第二個(gè)月開始，扣除個(gè)人全部工資。累計(jì)達(dá)半年的，報(bào)教體局按自行離職處理?？劭钋闆r由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元（由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。

（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報(bào)縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。

（三）各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。

（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說明

（一）學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長(zhǎng)審核無誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學(xué)?？筛鶕?jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第五篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請(qǐng)假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請(qǐng)假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請(qǐng)假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在部?jī)?nèi)登記。請(qǐng)病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請(qǐng)假、銷假流程：

與部主任口頭請(qǐng)假獲取批準(zhǔn)

與年級(jí)主任處填寫請(qǐng)假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請(qǐng)假本上登記

請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)在部主任處銷假

3.請(qǐng)假工資計(jì)算：

1.事假：每請(qǐng)假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請(qǐng)一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請(qǐng)假期間課時(shí)費(fèi)。（銷假時(shí)要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎(jiǎng)金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個(gè)月發(fā)基本工資，后一個(gè)月假期每天發(fā)生活費(fèi)10元。

4.學(xué)部例會(huì)：升旗，教研會(huì)，年級(jí)會(huì)等集體活動(dòng)，每請(qǐng)一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請(qǐng)假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實(shí)行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時(shí)，不定次，查崗時(shí)上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導(dǎo)處補(bǔ)簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時(shí)又脫崗者按曠工計(jì)算。（全天請(qǐng)假除外）

3.早退，按遲到計(jì)算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級(jí)主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計(jì)算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請(qǐng)假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時(shí)，按曠工計(jì)算，經(jīng)公示無異議時(shí)，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計(jì)曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日