第一篇：人事考試工作總結(jié)

人事考試工作總結(jié)

2011年度，在人事局和學校黨委的領(lǐng)導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學習了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴明考務(wù)紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導機構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務(wù)培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務(wù)工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領(lǐng)導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽?？键c無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務(wù)處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細則》、《考場設(shè)置》、《違紀處理辦

法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

2011年1月18日

第二篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學校黨委的領(lǐng)導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學習了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴明考務(wù)紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導機構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴格按高標準要求?？荚囍?，老師們公平公正，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務(wù)培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務(wù)工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領(lǐng)導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽?？键c無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務(wù)處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細則》、《考場設(shè)置》、《違紀處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日

第三篇：全市人事考試安全工作總結(jié)

全市人事考試安全工作總結(jié)

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關(guān)注。作為人民群眾在社會領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務(wù)管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。

一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領(lǐng)導

（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導小組，有效預防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會議、專門培訓、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務(wù)人員進行嚴肅處理。

（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協(xié)作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡(luò)報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時評估。

二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。

（一）加強制度建設(shè)，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2008]161號)要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導批準，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報警器，24小時

第四篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務(wù)：人事主管評分：

一、請簡述新進人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進行崗前入職辦理，培訓公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過部門負責人復試，按公司要求給新入職多少時間員工進行社保保險的購習，員工可根據(jù)其需要只購習工傷或醫(yī)療保險（保險種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過正當?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現(xiàn)獎罰，或是您認為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動法及驗廠過程中是嚴禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現(xiàn)。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應(yīng)該要注意的事項

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M行開導，如開導后員工能正常工作的，私下行政部將對其進行表揚，讓員工更努力工作，如開導后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標準，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行伙食改善。

七、專業(yè)知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應(yīng)關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規(guī)者、給公司帶來重大損失者

第五篇：2013年人事考試中心工作總結(jié)

2013年人事考試中心工作總結(jié)

根據(jù)宜賓縣人社局和市人事考試中心工作的要求，2013年人事考試中心在市人事考試中心和縣人社局統(tǒng)一部署和精心指導下，與縣屬各部門各單位通力協(xié)作，圓滿完成了各項人事考試任務(wù)，現(xiàn)將本人事考試工作總結(jié)如下：

一、基本情況

2013年考試中心共組織了三次人事考試。分別于4月和5月組織宜賓縣第一次公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘考試的相關(guān)工作，100余人參加；9月和10月組織了公開招聘基層公共就業(yè)和社會勞動保障服務(wù)機構(gòu)協(xié)理員及殘疾人協(xié)理員考試的相關(guān)工作，共90余人參加；還參與村官考試等相關(guān)考試工作的組織準備等。另外7月協(xié)助宜賓市考試中心順利完成了宜賓市事業(yè)單位2013年第一次公開招聘工作人員筆試宜賓縣考場的相關(guān)考試工作，5000余人參考，共設(shè)60余間考場，規(guī)模巨大。

二、主要做法

（一）堅持原則，嚴格管理，確保人事考試的客觀公正 人事考試作為選拔人才，評價人才的重要手段，有其自身的特點和內(nèi)在的規(guī)律性。要確保持人事考試“天平”不傾斜，真正實現(xiàn)公開、公平、公正地選拔人才，就必須要堅持原則，嚴格管理、嚴肅考風考紀。具體地講，就是在組織實施人事考試中，必須做到嚴格規(guī)定不走樣，嚴肅考紀不違規(guī)，嚴格保證考試的客觀公正性，以嚴肅的考風考紀取信于民。在人事考試工作中，堅持原則，嚴格管理，不僅有利于 1 樹立人事部門的良好形象，而且有助于推進社會公平，有利于維護社會的穩(wěn)定。同時，也要求我們在人事考試中，嚴格落實責任制，堅持責人到人的原則，實行考風、考紀、考務(wù)管理責任制，第一責任人負總責，進而做到職責分明、各司其職、各負其責，確保人事考試工作的順利推進。

（二）嚴格程序，注重細節(jié)，確保人事考試的周密組織

1、在考務(wù)培訓和場地準備上下功夫，夯實考試基礎(chǔ)。一是考前由考試中心主任組織全員培訓?？h人事考試工作領(lǐng)導小組根據(jù)人事考試中心考務(wù)方案，對考點考場設(shè)置要求和考務(wù)工作要求做具體安排，針對每項考試的特殊性，每承辦一項人事考試，人事考試中心總是及時召開考試工作組和紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門和考務(wù)工作人員參加的考務(wù)工作會議，布置考務(wù)工作并進行考試業(yè)務(wù)培訓，做到了監(jiān)考人員明確監(jiān)考職責和任務(wù)，其余考務(wù)人員明確考試過程中的考務(wù)要求，未經(jīng)培訓的人員堅決不予上崗。二是考場設(shè)置嚴格把關(guān)。根據(jù)要求，及時與考點設(shè)置單位進行考場協(xié)調(diào)，按照市人事考試中心關(guān)于考場設(shè)置的要求，每場考試設(shè)置考點考場示意圖，設(shè)置考場警戒線并聘請2名有執(zhí)法資格的保安把守，設(shè)置考點考務(wù)辦公室并確保信息暢通；考室內(nèi)按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設(shè)置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語和有關(guān)提示，考室設(shè)置完畢在規(guī)定時間內(nèi)封閉。三是嚴格試卷管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規(guī)定的時間內(nèi)提取試卷，運送試卷的全過程由縣人事局和縣紀委監(jiān)察局的同志負責，實行專人專車接送，試卷到達直接送往縣委機要局驗封后存放，完善各種交接手續(xù)。通過精心組織，全年未出現(xiàn)任何考試安全事故。

2、在履行職責和執(zhí)行紀律上下功夫，切實做好考中考務(wù)工作。為確保人事考試公平、公正、公開，我們在考試組織上狠下功夫。嚴格按照提前20分鐘組織考生進場、提前5分鐘分發(fā)試卷和準時正點開考、結(jié)束前15分鐘提醒考生等要求進行操作；考試過程中，主考、巡視、監(jiān)督員發(fā)揮組織領(lǐng)導作用，堅持不定時巡查考場情況，發(fā)現(xiàn)問題當即指出，既保證了考場秩序，同時也監(jiān)督了監(jiān)考人員的履職情況；考務(wù)人員及時做好考試服務(wù)工作并按要求及時向市人事考試中心報告缺考和考場情況；監(jiān)考人員認真履行職責，嚴格按照考場規(guī)定要求，堅持原則不徇私情，考生出現(xiàn)違紀情況時堅持以事實為依據(jù)，按人事考試違紀違規(guī)處理規(guī)定辦事，做到了當面告之，及時處理的原則，確保了考場管理規(guī)范和考場秩序的良好。

3、在把握標準和提高質(zhì)量上下功夫，扎實做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認真做好試卷的清點、密封和回收工作，做到了一個環(huán)節(jié)不漏，回收工作完成后，及時將試卷封存，并在規(guī)定時間內(nèi)由考試中心和縣紀委監(jiān)察局的同志專人專車送市人事考試中心。根據(jù)要求，每次考試工作完畢后，按考試考務(wù)規(guī)定，收集匯總有關(guān)情況，及時向市人事考試中心匯報考務(wù)工作情況。為提高人事考試考務(wù)工作質(zhì)量，縣人事考試中心在每次考試工作完畢后，還要由考試中心主任進行考務(wù)工作總結(jié)，總結(jié)考試的具體操作情況和在考務(wù)工作中的經(jīng)驗教訓，以進一步提高考試組織能力和考務(wù)質(zhì)量。

（三）、貼近考生，強化服務(wù)，提升人事考試的服務(wù)質(zhì)量 一是轉(zhuǎn)變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務(wù)社會、服務(wù)考生的理念，改變傳統(tǒng)的等人進門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現(xiàn)以人為本、服務(wù)發(fā)展的要求，考試報名時既嚴格按照考試的報考條件，認真進行資格審查，同時也積極為考生解決報名中出現(xiàn)的困難。二是貼近考生做好事。本著從服務(wù)考生的角度出發(fā)，報名中認真登記考生的教材需求，在及時發(fā)布考試信息的同時，認真解答考生提出的各種問題，每次人事考試報名時，人事考試中心主任總是要召集負責報名的同志進行思想再教育，樹立全心全意服務(wù)考生的思想，過細解答考生提出的如考試資格、考試級別、報名內(nèi)容、攜帶材料、使用年限、考試時間等問題，切實做到了耐心細致，百問不厭，考試中心報名人員還急考生所急、想考生所想，在發(fā)放準考證時，如果臨近考試仍未領(lǐng)取，考試中心的同志總是千方百計查找或打電話告之，這樣的情況在每次考試時都會遇到。

本，考試中心順利完成了人事考試相關(guān)工作。我們將繼續(xù)加強人事考試工作的學習和培訓，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷加強考試制度建設(shè)，全面提升人事考試工作效能，積極適應(yīng)新形勢下人事考試、考務(wù)工作的新標準和新要求。

人事考試中心

2013年12月10日