第一篇：市人事考試安全工作總結(jié)

市人事考試安全工作總結(jié)

作為人民群眾在社會領域中最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。

一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領導

（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領導和綜合協(xié)調(diào)，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領導小組，有效預防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務會議、專門培訓、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構建和諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務人員進行嚴肅處理。

（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協(xié)作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責分明、任務清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的基礎上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務資料完整存檔，對工作績效及時評估。

二、完善人事考試基礎建設，促進管理服務質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務水平的提升，基礎建設至關重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎建設，改善考試環(huán)境，提高管理服務效率。

（一）加強制度建設，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應急預案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎設備，保證考試安全。按照《關于加強人事考試基礎設施建設的通知》（魯人辦發(fā)[2008]161號）要求，逐步完善人事考試設施設備配置。經(jīng)局領導批準，籌劃和完善了保密室的建設，在原有地下保密室的基礎上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設備及報警器，24小時全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎上，又購置了100臺3G手機屏蔽儀，有效遏制了通過3G手機信號作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。

（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關人員。考試組織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。

（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩(wěn)定的考務工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務培訓，提高考務管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境。考點實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機探測儀等設備，防范和查處違紀違規(guī)行為。考試結(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，(m.depeat.com)按照3號令和有關政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責任心強，人事業(yè)務相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。

針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學習和業(yè)務培訓，不斷加強考試制度建設，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。

第二篇：全市人事考試安全工作總結(jié)

全市人事考試安全工作總結(jié)

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關注。作為人民群眾在社會領域中最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。

一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領導

（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領導和綜合協(xié)調(diào)，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領導小組，有效預防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務會議、專門培訓、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構建和諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務人員進行嚴肅處理。

（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協(xié)作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責分明、任務清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機制，常抓不懈?？荚嚢踩珕栴}是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的基礎上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務資料完整存檔，對工作績效及時評估。

二、完善人事考試基礎建設，促進管理服務質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務水平的提升，基礎建設至關重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎建設，改善考試環(huán)境，提高管理服務效率。

（一）加強制度建設，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應急預案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎設備，保證考試安全。按照《關于加強人事考試基礎設施建設的通知》(魯人辦發(fā)[2008]161號)要求，逐步完善人事考試設施設備配置。經(jīng)局領導批準，籌劃和完善了保密室的建設，在原有地下保密室的基礎上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設備及報警器，24小時

第三篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求?？荚囍校蠋焸児焦?，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾?？紕杖藛T通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽?？键c無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日

第四篇：人事考試工作總結(jié)

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求?？荚囍?，老師們公平公正，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽?？键c無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦

法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

2011年1月18日

第五篇：市人事勞動局黨風廉政工作總結(jié)

市人事勞動局黨風廉政工作總結(jié)

一年來，我局工作在市委、市紀委的正確領導下，在全體同志的共同努力下,認真落實黨的中紀委第四次全會和自治區(qū)紀委會議和通遼市、我市黨風廉政建設責任內(nèi)容，按照市委文件精神，特別是市委特書記、市紀委李書記在全市黨風廉正建設會議上的講話精神，圍繞人事勞動和社會保障局工作實際，結(jié)合勞動保障中心任務認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，從抓教育入手，認真落實黨風廉政建設責任制，狠抓本單位領導干部廉潔自律，深入推進人事勞動系統(tǒng)的行風建設，今年主要抓了以下幾項工作。

一、全面落實黨風廉政建設責任制

1，我們局對黨風廉政建設十分重視，能自覺履行黨風廉政建設責任制賦予的第一責任人的職責，把黨風廉政建設納入整體工作之中，堅持黨風廉政建設和人事、勞動保障業(yè)務工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。班子成員能就自己分管的各項業(yè)務同黨風廉政建設工作結(jié)合起來，認真履行職責，嚴格要求，抓好落實。

2、制度建設進一步完善。人事勞動和社會保障系統(tǒng)建立了本單位的黨風廉政建設責任制以及一系列的配套制度。用制度明確責任，使開展工作有據(jù)可依，更具操作性。進一步明確了班子和個人報告的內(nèi)容、形式、時間。局各科室及各二級單位簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入整體工作管理考核目標之內(nèi)，形成層層負責、人人有責的完整的責任網(wǎng)絡體系。將承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務細化分解到相關科室、二級單位，落實到人，不留死角。

3、制度落實比較到位。各部門采取有力措施，督促檢查，做到年初有計劃、年中有督促檢查、年底有考核，確保黨風廉政建設責任落到實處。黨風廉政建設責任報告辦法、考核制度和責任追究制度的建立，有效地促進了黨風廉政建設責任制的落實。認真撰寫落實黨風廉政建設責任制的書面報告，各單位班子成員也于年底前將本執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況書面報紀委黨風廉政建設室。

二、認真抓好黨風廉政教育

認真抓好黨風廉政教育，筑牢干部職工的思想防線，是黨風廉政建設和反腐敗工作行之有效的方法。一年來，認真組織本系統(tǒng)黨員干部學習有關黨風廉政建設理論和中紀委兩個《條列》，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。

1、認真落實中紀委、自治區(qū)紀委及我市有關會議精神的貫徹落實，召開專題會議，認真學習有關文件，研究制定我局以及各二級單位貫徹落實會議精神的措施。一是抓好我局的貫徹落實。召開了全局干部職工大會，專題傳達貫徹中央和自治區(qū)紀委及有關會議精神。提高干部職工自我防御能力和廉潔自律意識。系統(tǒng)開展了以“執(zhí)政為民，加快發(fā)展”及“樹人事干部形象”活動為主體的民主生活會。二是抓好系統(tǒng)的貫徹落實。各二級單位把上級紀委會議精神作為本系統(tǒng)黨風廉政教育的重要內(nèi)容來進行了學習、傳達。

2、認真抓好廉潔從政教育。一是認真學習廉潔從政的有關規(guī)定。根據(jù)上級紀委的要求，全系統(tǒng)干部認真閱讀《黨員領導干部廉潔從政手冊》，廣泛開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題的教育活動，對干部職工進行正確的權力觀、價值觀、世界觀教育，樹立執(zhí)政為民的思想，教育大家怎樣清清白白做人，踏踏實實做事。

3、扎實開展黨性黨風教育。認真開展保持黨員先進性的學習教育活動，認真學習“三個代表”重要思想。各黨員干部講黨風、講廉政、講勤政、三、切實抓好黨員領導干部廉潔自律工作

1、認真落實廉潔自律各項規(guī)定。根據(jù)紀委全會精神，我局工作人員特別是領導干部在公務活動和社交活動中做到“四不準”。即不準在行使行政審批權和分配使用財政資金過程中搞權錢交易，為個人和小團體謀取利益；不準利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動；不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私。要求全廳黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺反對各種奢侈浪費行為，做到“四個堅決制止”：堅決制止以各種名義用公款互相宴請和送禮；堅決制止參加用公款支付的高消費娛樂活動；堅決制止在公務活動中超標準接待；堅決制止私自借用下級機關或企業(yè)事業(yè)單位的車輛，并按規(guī)定嚴格抓好落實。做到了一下幾點：一是黨組成員對自身要求嚴格，示范作用突出；二是制度健全，配套措施得力，形成了用制度管人、管事、管錢的工作格局；三是制度落實較好?？傮w來看，全系統(tǒng)在抓廉潔自律方面取得了較好的成績，基本杜絕了以開會、培訓、考察等名義變相公費旅游和因私出國用公款報銷的現(xiàn)象，有效地治理了用公款吃喝玩樂的不正之風，同時認真落實不準超標準配備使用小汽車的規(guī)定，也沒有出現(xiàn)用公款為領導干部購置移動通信工具和違反規(guī)定報銷話費的現(xiàn)象。

六、切實加強對各項社保資金的監(jiān)管

勞動保障部門掌管的養(yǎng)老基金、醫(yī)療保險基金和失業(yè)保險基金以及國有企業(yè)下崗職工基本生活費，是人民群眾的養(yǎng)命錢、救命錢和吃飯錢。管好用好各項社保資金是勞動保障部門的重要職責，責任十分重大。從全省來看，加強對社?；鸬谋O(jiān)管主要發(fā)揮了四個作用：一是發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。全省有省本級、13個市州、44個縣市區(qū)成立了由企業(yè)職工（含離退休人員）、政府部門代表、工會代表、專家學者代表組成的社會保障監(jiān)督委員會，監(jiān)督委員會辦公室設勞動保障局，負責委員會日常具體的組織協(xié)調(diào)工作。二是發(fā)揮基金監(jiān)督機構的作用。全省包括省廳在內(nèi)，有14個市（州）、103個縣（市、區(qū)）勞動保障局都設立了社?；鸨O(jiān)督機構，配備了專兼職工作人員194人，在組織、機構、人員上提供了保證。基金監(jiān)督機構不斷加強制度建設，規(guī)范工作程序，積極主動開展專項檢查。全年各級基金監(jiān)督機構統(tǒng)一對下崗職工基本生活保障資金和失業(yè)保險基金進行了檢查，對一些歷史遺留問題進行了整改督察。省廳基金監(jiān)督處對省管參保單位包括鐵路、交通、民航、煤炭、中建五局等五個行業(yè)的24個總機構48個分支機構共計20余萬職工參加社會保險情況進行了專項審計，出具審計報告41份，解決異議問題51個，制發(fā)審計決定書29份，核增單位繳費基數(shù)3.02億元，個人繳費基數(shù)1.44億元。各級基金監(jiān)督機構還加大了查處基金管理中的違紀案件力度。僅省廳就核查案件20起，涉案金額2050萬元，當年結(jié)案19起，追回基金1610萬元。三是充分發(fā)揮社保經(jīng)辦機構的作用。各級社保經(jīng)辦機構認真落實國家有關社保基金管理的制度，健全內(nèi)部監(jiān)控機制，加強繳費基數(shù)的稽核，與財政部門建立相互制約的監(jiān)管機制等措施，保證了基金運營的安全和完整。四是發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用。各級勞動保障部門的紀檢監(jiān)察機構積極履行職責，發(fā)揮紀律檢查和行政監(jiān)察的作用，督促各級勞動保障部門基金監(jiān)督機構和社保經(jīng)辦機構履行自身職責，管好用好各項社保基金，確?；鸬陌踩榧訌姳O(jiān)管力度，還積極協(xié)助各級基金監(jiān)督機構對有關社?；鸸芾碇械倪`紀問題進行調(diào)查處理。廳紀檢組多次與基金處一起，對懷化、益陽等地舉報的問題進行了查處。

八、認真完成省紀委下達的反腐敗任務

1、思想重視，明確任務。去年，省紀委向廳黨組下達了2003黨風廉政建設和反腐敗工作任務，黨組高度重視，召開會議研究貫徹落實的辦法。廳紀檢組對任務進行了細化，層層分解，責任到處室、單位，不留死角，印發(fā)了《關于落實反腐敗工作任務的通知》（湘勞社發(fā)[2003]45號）至廳機關各處室、單位和

市州勞動保障局，提出具體要求。

2、督促檢查，抓好落實。廳紀檢組負責具體的組織協(xié)調(diào)工作，督促相關處室、單位制訂有力措施，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務的順利完成。大部分市州局還將省廳印發(fā)的（湘勞社發(fā)?2003?45號）文件轉(zhuǎn)發(fā)到市縣局，形成了該項工作的整體合力和完整的工作網(wǎng)絡。省廳于去年12月底將完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務情況專題向省紀委作了匯報，得到省紀委的肯定。今年初，省紀委下發(fā)了《關于省直反腐敗工作責任部門2003任務落實情況的通報》（湘紀通[2004]3號），對我廳的一些做法給予了肯定。

九、自身建設和系統(tǒng)工作

1、自身建設進一步加強。抓了業(yè)務知識的培訓。根據(jù)各市州局從事紀檢監(jiān)察工作的同志大部分沒有接受專門的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識培訓的情況，省廳紀檢組會同省紀委宣教室一起，組織了市州紀檢組長和監(jiān)察室主任參加了中紀委在杭州培訓中心的紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，各市州、縣勞動保障局紀檢干部也參加了各級業(yè)務培訓，使全省勞動保障系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質(zhì)得到明顯的提高。

2、系統(tǒng)工作進一步加強。過去的一年，全省勞動保障系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作整體性得到進一步加強。一方面，省廳紀檢組在自身工作任務十分繁重的情況下，努力加強對全省勞動保障系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作的指導，做到全省上下一盤棋。年初，下發(fā)了《湖南省勞動和社會保障廳2003年紀檢監(jiān)察工作要點》（湘勞社黨組?2003?1號）和《關于落實反腐敗工作的通知》（湘勞社發(fā)?2003?45號）到各市州勞動保障局，要求各市州勞動保障局結(jié)合實際，加以貫徹落實。三月初召開了市州局紀檢組長參加的全省勞動保障系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作座談會，對全年的主要工作作了統(tǒng)一的部署。市州勞動保障局與省廳的聯(lián)系進一步緊密，對省廳紀檢組部署的任務或交辦的工作，基本上能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，省市之間基本形成了上下連動的良好態(tài)勢。長沙、邵陽、自治州、永州、岳陽、郴州等市州在這個方面做的更突出一些。

2003年，全省勞動保障系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作思路清晰，重點明確，成效顯著。但還不夠，比如紀檢監(jiān)察機構的工作主動性還有待加強，全省工作步驟還需進一步協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這都需要在今后的工作中認真改進。

2004年主要工作任務

在新的一年里，全省各級勞動保障部門要按照黨的“十六屆三中全會”和中紀委第三次全會、省紀委第五次全會提出的工作目標和要求，堅持與時俱進、開

拓創(chuàng)新，全面完成我省勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務，促使我省勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展。為此，我們要著力抓好以下幾個方面的工作：

一、全面落實黨風廉政建設責任制。在黨風廉政建設和反腐敗制度體系中，黨風廉政建設責任制是一項管總的、根本的制度，抓好該項制度的落實具有十分重要的意義。要落實好該項制度，應著重抓好“四要”：一要搞好責任分解，明確各級班子成員擔負的黨風廉政建設的責任；二要落實報告制度，具體來講，包括兩個方面，一是將本局黨組成員執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況及時向上一級責任制領導小組報告，二是督促本單位內(nèi)設機構和二級單位的班子成員及時向本局紀檢組如實匯報執(zhí)行情況；三要開展責任考核，各級勞動保障局要在年底結(jié)合業(yè)務工作，對考核對象執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況進行責任考核；四要加大責任追究力度，注意考核結(jié)果在工作中的運用，樹立紀檢監(jiān)察工作的權威性。

二、繼續(xù)抓好系統(tǒng)領導干部廉潔自律工作。今年全省勞動保障系統(tǒng)抓領導干部廉潔自率工作，要突出抓好以下幾個方面：要大力弘揚求真務實精神，嚴格執(zhí)行四項紀律、八項要求；進一步落實領導干部不準收受禮金、有價證券和支付憑證的規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部不準利用職權干涉和插手市場經(jīng)濟活動、為個人和親友謀取私利的規(guī)定以及領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定；繼續(xù)落實制止奢侈浪費行為的有關規(guī)定；要認真清理黨政領導干部違反規(guī)定兼任國有企業(yè)領導職務、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友、黨政機關違反規(guī)定用公款為干部職工購買商業(yè)保險等問題。

三、進一步抓好系統(tǒng)反腐敗抓源頭工作。一是深化行政審批制度改革。要規(guī)范審批程序，建立審批監(jiān)督機制和責任追究制度，紀檢監(jiān)察機構要切實履行監(jiān)督職能，促使勞動保障系統(tǒng)的行政審批公正透明、規(guī)范高效。二是進一步推進政務公開工作。各級勞動保障部門要同時加大硬件和軟件建設，推動政務公開工作。硬件建設就是要加大投入，改善場所設施建設，軟件建設就是要進一步規(guī)范工作流程，提高政務公開工作的水平。三是進一步抓好行風建設。要配合各級機關黨委抓好行風建設，要大力提倡和弘揚艱苦奮斗精神，繼續(xù)推進“三優(yōu)文明”窗口建設，努力把勞動保障系統(tǒng)建設成為務實、廉潔、高效的政府機關。四是對涉及人、錢、權的工作加強監(jiān)督。應繼續(xù)加強對基建工程、網(wǎng)絡建設、工傷殘等級鑒定、提前退休審批以及干部人事工作的監(jiān)督。

四、繼續(xù)加強對社保資金的監(jiān)管。還沒有建立基金監(jiān)督機構的縣（市、區(qū)）勞動保障局要設立機構，配備人員。要督促社保經(jīng)辦機構進一步完善修訂基金征

繳工作流程圖，規(guī)范基金管理和運作程序，嚴格落實各環(huán)節(jié)職責，建立和完善內(nèi)部管理制度，形成互相監(jiān)督、制約的內(nèi)控機制；督促基金監(jiān)督機構履行職責，強化對基金的全面監(jiān)控，確?；疬\營安全；協(xié)助基金監(jiān)督機構加大對社?；鸸芾碇羞`紀違法案件的查處力度，確保社保資金的完整。

五、加強教育工作。任何時候，思想教育都不能放松，今年，要一如既往地抓好黨風廉政教育，特別是要抓好《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》學習，加大宣傳力度，組織開展形式多樣的學習貫徹活動。要依據(jù)《監(jiān)督條例》加強對各級領導班子和領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機構要發(fā)揮黨的監(jiān)督機構的職能作用，加強對《監(jiān)督條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。同時，各級紀檢監(jiān)察干部要加強自身建設，努力學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和勞動保障業(yè)務知識，提高對勞動保障業(yè)務工作的監(jiān)察水平。

同志們，回顧過去的一年，我們雖然做了大量的、卓有成效的工作，但離黨和人民群眾的要求還有距離。從各市州的工作總結(jié)中可以發(fā)現(xiàn)，去年系統(tǒng)內(nèi)黨員干部違紀違法案件呈上升趨勢，社?；鸸芾碇幸策€有違紀現(xiàn)象，全省各級勞動保障部門要對這些現(xiàn)象引起足夠的重視。在新的一年里，讓我們振奮精神，與時俱進，認真抓好我省勞動保障系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成黨和政府賦予勞動保障部門的各項工作任務而不斷奮進。