第一篇：人事考試報(bào)告

***縣人事局

關(guān)于二〇**年度人事考試工作自查報(bào)告

根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈人事考試考務(wù)工作考評(píng)試行辦法〉的通知》（人發(fā)[2006]26號(hào)）精神，***縣2007年人事考試在市人事考試中心的統(tǒng)一部署和精心指導(dǎo)下和縣屬各部門各單位的通力協(xié)作下，圓滿完成了各項(xiàng)人事考試任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

2007年我縣共組織職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)考試各兩次，2000余人參加考試；根據(jù)渝人發(fā)（2006）44號(hào)文件要求，我縣分別于8月和11月組織縣屬60余個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試，200余名考生參加；組織公務(wù)員錄用考試3次，820余人參加考試；全年還組織300余人參加了藥學(xué)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)考試報(bào)名；組織工人晉級(jí)考試10余次,參加考試300余人；為縣國(guó)資中心、招商局、會(huì)計(jì)核算中心組織委托考試3次，100余人參加；上述考試除農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、藥學(xué)職業(yè)水平考試和稱號(hào)轉(zhuǎn)評(píng)資格考試等未在***設(shè)立考點(diǎn)外，其余均在***設(shè)立了考點(diǎn)。

二、主要做法

㈠健全組織，落實(shí)責(zé)任，推進(jìn)人事考試機(jī)構(gòu)建設(shè)

1、健全組織機(jī)構(gòu)。為爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事考試工作的支持和幫助，縣人事局主動(dòng)向縣委、縣府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事考試工作的開(kāi)展情況和有關(guān)要求，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，20××年初，縣委、縣政府根據(jù)人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了縣人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委分管人事工作的副書記兼任，組織、人事、監(jiān)察、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，調(diào)整了***縣人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由人事局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)人事考試具體工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。根據(jù)全市人事考試工作會(huì)議精神和我縣人事考試工作需要，縣人事局積極向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取落實(shí)人事考試機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題，爭(zhēng)取盡早成立***縣人事考試中心，推進(jìn)人事考試工作上新臺(tái)階。

2、落實(shí)工作責(zé)任。為強(qiáng)化人事考試工作的組織保障，確保人事考試工作的順利實(shí)施，結(jié)合人事考試工作的特點(diǎn)，縣人事局機(jī)關(guān)完善了人事考試工作考核機(jī)制，明確了任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓總，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓考試工作的落實(shí)，公務(wù)員科、工資科、人才職稱科、人才交流中心在公務(wù)員錄用考試、工人等級(jí)晉升考試、事業(yè)公開(kāi)招聘考試及職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等考試等工作中，分別做好報(bào)名及資格審查工作，設(shè)在局里的人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)協(xié)調(diào)縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委等部門對(duì)全縣人事考試工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣人事考試中心及時(shí)發(fā)布招生簡(jiǎn)章，制定各種考試方案，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，部門配合協(xié)調(diào)抓的良好局面。

3、構(gòu)建順暢渠道。通過(guò)多年摸索，我縣構(gòu)建起了“橫向到點(diǎn)、縱向到邊”的人事考試信息渠道。一是“橫向到點(diǎn)”。充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的作用，在部門間建立起人事考試信息發(fā)布的固定點(diǎn)。通過(guò)縣屬各部門各單位將人事考試要求和各類考試信息橫向發(fā)布，減少各類信息流轉(zhuǎn)中間環(huán)節(jié)，使基層知道辦什么、怎么辦、如何辦好，在明確自身職責(zé)的基礎(chǔ)上做好自己應(yīng)該做的事情，確保點(diǎn)上信息流轉(zhuǎn)順暢，僅20××年縣人事局就轉(zhuǎn)發(fā)各類人事考試信息50余件。二是“縱向到邊”。構(gòu)建起由主管部門向下屬單位發(fā)布各類信息的順暢渠道，發(fā)揮行業(yè)主管部門在業(yè)務(wù)工作中的積極作用，讓人事考試信息在行業(yè)內(nèi)部間迅速傳達(dá)，同時(shí)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視媒體的作用，在***人事人才網(wǎng)，今日***（報(bào)）和***縣電視臺(tái)等媒體上，將人事考試信息傳播到每一個(gè)角落，確?？v向到邊，今日***（報(bào)）在2007年就為縣人事局刊登人事考試信息15條，***電視臺(tái)為縣人事局播出人事考試信息100多分鐘。

㈡夯實(shí)基礎(chǔ)，把握關(guān)鍵，確保人事考試周密組織

1、在考務(wù)培訓(xùn)和場(chǎng)地準(zhǔn)備上下功夫，夯實(shí)考試基礎(chǔ)。一是考前全培訓(xùn)?？h人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)***市人事考試考點(diǎn)考場(chǎng)設(shè)置要求和考務(wù)工作通知要求，針對(duì)職稱、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、部門考調(diào)人員等考試的特殊性，每當(dāng)承辦一項(xiàng)人事考試，縣人事局總是及時(shí)召開(kāi)組織、人事、人大、政協(xié)和紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門和考務(wù)工作人員參加的考務(wù)工作會(huì)議，布置考務(wù)工作并進(jìn)行考試業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到了監(jiān)考人員明確監(jiān)考職責(zé)和任務(wù)，其余考務(wù)人員明確考試過(guò)程中的考務(wù)要求，未經(jīng)培訓(xùn)的人員堅(jiān)決不予上崗。二是考場(chǎng)細(xì)設(shè)置?？h人事局根據(jù)要求，及時(shí)與***市人事局審批的***考點(diǎn)設(shè)置單位進(jìn)行考場(chǎng)協(xié)調(diào)，按照市人事考試中心關(guān)于考場(chǎng)設(shè)置的要求，每場(chǎng)考試考前縣人事局均與考點(diǎn)設(shè)置單位簽訂了考試協(xié)議書，按規(guī)定在考點(diǎn)顯著地方懸掛人事考點(diǎn)橫幅，設(shè)置考點(diǎn)考場(chǎng)示意圖，設(shè)置考場(chǎng)警戒線并聘請(qǐng)2名有執(zhí)法資格的保安把守，設(shè)置考點(diǎn)辦公室并確保信息暢通；考室內(nèi)按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設(shè)置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語(yǔ)和有關(guān)提示，考室設(shè)置完畢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)封閉。三是試卷嚴(yán)管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提取試卷，運(yùn)送試卷的全過(guò)程由縣人事局和縣監(jiān)察局的2名同志負(fù)責(zé)，實(shí)行專人專車接送，試卷到達(dá)***直接送往縣委機(jī)要局驗(yàn)封后存放，完善各種交接手續(xù)。通過(guò)經(jīng)過(guò)精心組織，全年未出現(xiàn)任何事故。

2、在履行職責(zé)和執(zhí)行紀(jì)律上下功夫，切實(shí)做好考中考務(wù)工作。為確保人事考試公平、公正、公開(kāi)，我們?cè)诳荚嚱M織上狠下功夫。嚴(yán)格按照提前20分鐘組織考生進(jìn)場(chǎng)、提前5分鐘分發(fā)試卷和準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)開(kāi)考、結(jié)束前15分鐘提醒考生等要求進(jìn)行操作；考試過(guò)程中，主考、巡視、監(jiān)督員發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持不定時(shí)巡查考場(chǎng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)即指出，既保證了考場(chǎng)秩序，同時(shí)也監(jiān)督了監(jiān)考人員的履職情況；考務(wù)人員及時(shí)做好考試服務(wù)工作并按要求及時(shí)向市人事考試中心報(bào)告缺考和考場(chǎng)情況；監(jiān)考人員認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照考場(chǎng)規(guī)定要求，堅(jiān)持原則不徇私情，考生出現(xiàn)違紀(jì)情況時(shí)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，按人事考試違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定辦事，做到了當(dāng)面告之，及時(shí)處理的原則，全年共處理違紀(jì)違規(guī)人員20余名，確保了考場(chǎng)管理規(guī)范和考場(chǎng)秩序的良好。

3、在把握標(biāo)準(zhǔn)和提高質(zhì)量上下功夫，扎實(shí)做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認(rèn)真做好試卷的清點(diǎn)、密封和回收工作，做到了一個(gè)環(huán)節(jié)不漏，回收工作完成后，及時(shí)將試卷送往縣委機(jī)要局封存，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由縣人事局和縣監(jiān)察局2名同志專人專車送市人事考試中心。根據(jù)要求，及時(shí)做好考試工作情況匯總，每次考試工作完畢后，按考試考務(wù)規(guī)定，收集匯總有關(guān)情況，及時(shí)向市人事考試中心匯報(bào)考務(wù)工作情況。為提高人事考試考務(wù)工作質(zhì)量，縣人事局在每次考試工作完畢后，還要由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考務(wù)工作總結(jié)，總結(jié)考試的具體操作情況和在考務(wù)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以進(jìn)一步提高考試組織能力和考務(wù)質(zhì)量。

㈢堅(jiān)持原則，落實(shí)規(guī)定，強(qiáng)化人事考試日常管理

證書管理是人事考試的重要環(huán)節(jié)，是人事考試結(jié)果的正確體現(xiàn)，涉及廣大考生的切身利益，若證書管理不善就不能確保人事考試結(jié)果的公平性，為此，我們?cè)谝?guī)范辦證上狠下功夫，2007年3月，為了規(guī)范職稱考試辦證，縣職改辦專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱考試合格證辦理程序的通知》（璧職改辦發(fā)[2007]41號(hào)），考生可以通過(guò)***人事人才網(wǎng)查詢考試成績(jī)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取證書，既方便了廣大考生，也加強(qiáng)對(duì)各類職稱證書的管理。為強(qiáng)化證書發(fā)放的管理，我們指派專人負(fù)責(zé)，專門管理，各類職稱證書由人才職稱科派專人專門負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照證書發(fā)放和管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記、發(fā)放，領(lǐng)取證書時(shí)嚴(yán)格審查考試情況，截止目前，2007年共辦理職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)證書1300余本，會(huì)計(jì)證書、社區(qū)管理師、衛(wèi)生資格證書、農(nóng)業(yè)資格考試等級(jí)證等500余本，全年未出現(xiàn)任何證書管理上的問(wèn)題。根據(jù)人事考試經(jīng)費(fèi)管理要求，為在規(guī)定時(shí)間內(nèi)劃拔人事考試經(jīng)費(fèi)，縣人事局有時(shí)在縣財(cái)政未劃撥的情況下也想方設(shè)法及時(shí)足額向市人事考試中心上繳各類公招或委托考試的費(fèi)用，無(wú)任何拖欠考務(wù)費(fèi)的現(xiàn)象。

㈣貼近考生，強(qiáng)化服務(wù)，提升人事考試服務(wù)質(zhì)量

一是轉(zhuǎn)變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)考生的理念，改變傳統(tǒng)的等人進(jìn)門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現(xiàn)以人為本、服務(wù)發(fā)展的要求，考試報(bào)名時(shí)既嚴(yán)格按照職稱考試的報(bào)考條件，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，同時(shí)也積極為考生解決報(bào)名中出現(xiàn)的困難。針對(duì)今年我縣遭受百年不遇特大洪災(zāi)的實(shí)際，在縣屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體動(dòng)員抗洪救災(zāi)，很多同志抽不出時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料的情況下，縣人事局及時(shí)調(diào)整復(fù)習(xí)資料發(fā)放方式，主動(dòng)與各單位聯(lián)系，將訂閱復(fù)習(xí)資料的人員分部門統(tǒng)計(jì)，采取送、帶、轉(zhuǎn)等靈活方式，保證了考生及時(shí)得到復(fù)習(xí)資料，同時(shí)也保證了抗洪救災(zāi)工作的正常進(jìn)行。二是貼近考生做好事。本著從服務(wù)考生的角度出發(fā)，報(bào)名中認(rèn)真登記考生的教材需求，在及時(shí)發(fā)布考試信息的同時(shí)，認(rèn)真解答考生提出的各種問(wèn)題，每次人事考試報(bào)名時(shí)，人事考試中心總是要召集負(fù)責(zé)報(bào)名的同志進(jìn)行思想再教育，引導(dǎo)工作人員樹(shù)立全心全意服務(wù)考生的思想，過(guò)細(xì)解答考生提出的如考試資格、考試級(jí)別、報(bào)名內(nèi)容、攜帶材料、使用年限、考試時(shí)間等問(wèn)題，切實(shí)做到了耐心細(xì)致，百問(wèn)不厭，考試中心報(bào)名人員還急考生所急、想考生所想，在發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)，如果臨近考試仍未領(lǐng)取，考試中心的同志總是千方百計(jì)查找或打電話告之，這樣的情況在每次職稱考試時(shí)都會(huì)遇到幾十個(gè)。三是創(chuàng)造環(huán)境做實(shí)事。做到了把服務(wù)工作做深、做細(xì)、做實(shí)，為廣大考生創(chuàng)造公開(kāi)、公平、公正的和諧環(huán)境。在2006年8事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員過(guò)程中，縣人事局接到來(lái)自多個(gè)渠道反映考生作假騙取報(bào)名的實(shí)名舉報(bào)后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即與有關(guān)部門銜接，成立了由縣紀(jì)委、縣人事局和用人單位人員組成的聯(lián)合調(diào)查組，采取實(shí)地了解、走訪有關(guān)人員和相關(guān)單位、函調(diào)有關(guān)證明材料等方式進(jìn)行調(diào)查，實(shí)事求是地向縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，形成了讓人信服的處理結(jié)果，既使信訪人得到了滿意的答復(fù)，同時(shí)也保證了公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、存在問(wèn)題

盡管縣人事局在每次考試前都要進(jìn)行人事考試紀(jì)律、考場(chǎng)規(guī)則、違紀(jì)處理等方面內(nèi)容的宣傳教育，但總有個(gè)別考生頂風(fēng)違紀(jì)，考試中考生利用各種工具作弊的現(xiàn)象仍未杜絕。

***縣人事局

二〇××年十一月十二日

第二篇：人事考試

人事主管的測(cè)試題

（一）姓名：賴翠仙職務(wù)：人事主管評(píng)分：

一、請(qǐng)簡(jiǎn)述新進(jìn)人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請(qǐng)含各項(xiàng)保險(xiǎn)的參保時(shí)機(jī)）答：首先要進(jìn)行面試了解個(gè)人基本信息，在面試的過(guò)程中觀察其行為舉止，面試通過(guò)后進(jìn)行崗前入職辦理，培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀(jì)、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，按公司要求給新入職多少時(shí)間員工進(jìn)行社保保險(xiǎn)的購(gòu)習(xí)，員工可根據(jù)其需要只購(gòu)習(xí)工傷或醫(yī)療保險(xiǎn)（保險(xiǎn)種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請(qǐng)排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過(guò)？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無(wú)影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過(guò)正當(dāng)?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對(duì)于員工之獎(jiǎng)懲是否可以記功、記過(guò)且直接在薪資中體現(xiàn)獎(jiǎng)罰，或是您認(rèn)為必須以其他何種方式處理？

答：對(duì)于員工之獎(jiǎng)懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過(guò)的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動(dòng)法及驗(yàn)廠過(guò)程中是嚴(yán)禁有處罰的扣款，或是在年終、績(jī)效中體現(xiàn)。

四、請(qǐng)簡(jiǎn)述一下驗(yàn)廠須注意的事項(xiàng)

答：驗(yàn)廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無(wú)使用童工及未成年工、有無(wú)岐視、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲措施、安全與健康、反恐等，都是應(yīng)該要注意的事項(xiàng)

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會(huì)如何證？若屢勸不改，您會(huì)怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M(jìn)行開(kāi)導(dǎo)，如開(kāi)導(dǎo)后員工能正常工作的，私下行政部將對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)，讓員工更努力工作，如開(kāi)導(dǎo)后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購(gòu)買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行伙食改善。

七、專業(yè)知識(shí)

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同期與試用期的對(duì)應(yīng)關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過(guò)（2個(gè)月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過(guò)（3個(gè)月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過(guò)（6個(gè)月）

2、勞動(dòng)合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補(bǔ)償金的有幾種情況？

答：?jiǎn)T工試用期未過(guò)、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請(qǐng)的、違返國(guó)家法律法規(guī)者、給公司帶來(lái)重大損失者

第三篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學(xué)校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校圓滿完成了人事局安排的各項(xiàng)考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學(xué)習(xí)了考試的相關(guān)要求，精心布置考場(chǎng)，嚴(yán)明考務(wù)紀(jì)律，使整個(gè)操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個(gè)考場(chǎng)運(yùn)作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔(dān)考試前，我們都認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是要認(rèn)識(shí)和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，為此，學(xué)校成立了以校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求?？荚囍校蠋焸児焦?，作風(fēng)優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評(píng)。

二、全員培訓(xùn)。

我校雖是老考點(diǎn)，但在考務(wù)培訓(xùn)工作上一點(diǎn)也不馬虎。我們紀(jì)律嚴(yán)明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個(gè)人評(píng)先、評(píng)優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過(guò)培訓(xùn)、考試后持證上崗，強(qiáng)化了考點(diǎn)的管理序程。為了加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督力度，在整個(gè)考務(wù)工作中，我們虛心接受上級(jí)巡視員的指示和指導(dǎo)，爭(zhēng)取了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地維護(hù)招生考點(diǎn)的信譽(yù)。考點(diǎn)無(wú)違紀(jì)舞弊事件，無(wú)試卷裝訂差錯(cuò)。

三、充分準(zhǔn)備。

為使考試工作按要求有序進(jìn)行，學(xué)校教務(wù)處對(duì)考前工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。首先，是對(duì)考點(diǎn)環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，有宣傳橫幅、標(biāo)語(yǔ)、提示

板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細(xì)則》、《考場(chǎng)設(shè)置》、《違紀(jì)處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風(fēng)、人才清潔。第三將考試科目、考試時(shí)間等張貼在醒目處，以便學(xué)生及時(shí)掌握。

四、嚴(yán)格程序

保衛(wèi)人員把好學(xué)校入門關(guān)，按照國(guó)家、省、市自考要求，嚴(yán)格查看身份證，查看準(zhǔn)考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場(chǎng)外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進(jìn)入考室。

我們?cè)诠ぷ魅藛T的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學(xué)校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這是我們考點(diǎn)聲譽(yù)較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負(fù)責(zé)、出現(xiàn)差錯(cuò)的員工，一律不能進(jìn)考場(chǎng)。

我們相信，在上級(jí)的指導(dǎo)下，我們的工作會(huì)日臻完善。

山東省臨沂人才學(xué)校

2011年1月18日

第四篇：人事考試工作總結(jié)

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校圓滿完成了人事局安排的各項(xiàng)考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務(wù)人員學(xué)習(xí)了考試的相關(guān)要求，精心布置考場(chǎng)，嚴(yán)明考務(wù)紀(jì)律，使整個(gè)操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個(gè)考場(chǎng)運(yùn)作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯(cuò)和違紀(jì)違規(guī)情況?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔(dān)考試前，我們都認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是要認(rèn)識(shí)和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤，為此，學(xué)校成立了以校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在宣傳、考務(wù)、后勤等方面嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求?？荚囍校蠋焸児焦?，作風(fēng)優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評(píng)。

二、全員培訓(xùn)。

我校雖是老考點(diǎn)，但在考務(wù)培訓(xùn)工作上一點(diǎn)也不馬虎。我們紀(jì)律嚴(yán)明，將老師在考務(wù)工作中的具體表現(xiàn)與個(gè)人評(píng)先、評(píng)優(yōu)掛勾?？紕?wù)人員通過(guò)培訓(xùn)、考試后持證上崗，強(qiáng)化了考點(diǎn)的管理序程。為了加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督力度，在整個(gè)考務(wù)工作中，我們虛心接受上級(jí)巡視員的指示和指導(dǎo)，爭(zhēng)取了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，有效地維護(hù)招生考點(diǎn)的信譽(yù)。考點(diǎn)無(wú)違紀(jì)舞弊事件，無(wú)試卷裝訂差錯(cuò)。

三、充分準(zhǔn)備。

為使考試工作按要求有序進(jìn)行，學(xué)校教務(wù)處對(duì)考前工作進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。首先，是對(duì)考點(diǎn)環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，有宣傳橫幅、標(biāo)語(yǔ)、提示板等，制作了考務(wù)宣傳欄，將《考務(wù)細(xì)則》、《考場(chǎng)設(shè)置》、《違紀(jì)處理辦

法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風(fēng)、人才清潔。第三將考試科目、考試時(shí)間等張貼在醒目處，以便學(xué)生及時(shí)掌握。

四、嚴(yán)格程序

保衛(wèi)人員把好學(xué)校入門關(guān)，按照國(guó)家、省、市自考要求，嚴(yán)格查看身份證，查看準(zhǔn)考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場(chǎng)外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進(jìn)入考室。

我們?cè)诠ぷ魅藛T的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務(wù)工作人員，大都是學(xué)校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這是我們考點(diǎn)聲譽(yù)較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負(fù)責(zé)、出現(xiàn)差錯(cuò)的員工，一律不能進(jìn)考場(chǎng)。

我們相信，在上級(jí)的指導(dǎo)下，我們的工作會(huì)日臻完善。

2011年1月18日

第五篇：人事考試宣傳標(biāo)語(yǔ)

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，確?？荚嚦煽?jī)的真實(shí)性。

文明考試，公平競(jìng)爭(zhēng)。

堅(jiān)決維護(hù)人事考試紀(jì)律的嚴(yán)肅性和公正性，切實(shí)防止和杜絕違紀(jì)事件的發(fā)生。

認(rèn)真落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)！

堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完善國(guó)家公務(wù)員制度！

分類考試、突出能力、方便考生、強(qiáng)化監(jiān)督

改“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出！

堅(jiān)持考試紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。

尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造！

實(shí)施人才富區(qū)戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才和智力支持！

刻苦學(xué)習(xí)，正直做人。

每個(gè)考生都必須自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，提高遵紀(jì)守法的意識(shí)。

衷心感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界的關(guān)心與支持！

進(jìn)一步擴(kuò)大招考視野，不拘一格選拔人才！