第一篇：內(nèi)衣公司考勤制度

公司考勤制度

一、目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。

三、職責(zé)

1、人事行政中心負(fù)責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實(shí)施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實(shí)施考勤制度管理工作，負(fù)責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。

2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對異?？记谇闆r進(jìn)行申報(bào)。

3.人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào)。

4、IT人員對人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)并對人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和技術(shù)支持。

5、各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。

四、管理內(nèi)容

（一）工作時(shí)間

1、公司總部辦公室員工實(shí)行每周工作不超過48小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》中得到界定，具體上、下班時(shí)間界定如下：

公司總部辦公室人員：

■ 每周星期一至星期六上班，星期日休息。

■ 星期一至星期六工作時(shí)間：每年5月-10月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00

每年11月-次年4月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00

因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時(shí)間的由人事行政中心報(bào)總經(jīng)理審批后另行通知。

2、每月的月實(shí)際天數(shù)為一個(gè)考勤周期，每到月底各部門負(fù)責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計(jì)表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月5日前匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤情況并交各員工和部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月10日前交財(cái)務(wù)中心計(jì)算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。

3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時(shí)間內(nèi)完成工作。

4、如有必要對上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的個(gè)人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報(bào)告單并在人事行政中心考勤人員處備案。

5、人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào)。

6、為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通。

考勤管理原則：考勤管理為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。

考勤的時(shí)間單位：“一年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時(shí)間”為單位計(jì)算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時(shí)”為單位計(jì)算。

（二）指模打卡

公司員工實(shí)行指模打卡記錄考勤和工作時(shí)間，所有員工上下班必須遵守規(guī)定：

1、應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。

2、下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。

3、下班時(shí)間到點(diǎn)方可停止工作，未到下班時(shí)間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實(shí)后給予行政處罰。

4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。

5、晚上加班的要打上、下班卡。

6、臨時(shí)外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會(huì)人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺(tái)登記《員工外出申請單》。

7、臨時(shí)外出辦公事，應(yīng)先在前臺(tái)填寫《員工外出申請單》，下午18點(diǎn)前返回的，應(yīng)正常打下班卡；下午18點(diǎn)不能返回的，可不打下班卡，但應(yīng)填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時(shí)人事行政中心應(yīng)予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。

8、員工因私事外出，應(yīng)辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。

9、上下班忘打卡者，應(yīng)于第二天上午9：30前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負(fù)責(zé)人簽注后交考勤人員做考勤依據(jù)；但此項(xiàng)簽注每月不得超過2次，超過部分簽注無效。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時(shí)間

1、冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。

3、必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日