第一篇：參考事業(yè)單位工會建設職工之家標準

事業(yè)單位工會建設職工之家參考標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（4分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會組織機構健全，每年召開1—2次。相關記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權得到落實，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認真實行事務公開制度，有組織領導，有實施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達到90%以上。（4分）

11、建立健全對領導干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關心職工生活，切實維護職工的合法權益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費及女職工特殊保護的法律法規(guī)、條例和有關政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制，及時妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活

有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領導，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任、各二級單位委員待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認真執(zhí)行。工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，職工入會率達到95%以上，職工小家建設工作扎實、規(guī)范。（3分）

22、嚴格執(zhí)行財務制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

第二篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國總工會做出《關于整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：

一、建設一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領導班子和一支熱心為群眾服務的積極分子隊伍；

二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證國家任務的完成；

三、組織學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質(zhì)，建設一支“四有”職工隊伍；

四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務；

五、保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事；

六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。

基層工會成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。

職工之家建設規(guī)范

根據(jù)中華全國總工會建設“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標準和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級“職工之家”建設規(guī)范如下：

一、縣級“合格職工之家”建設規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設

1、組織建設

①工會組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；

②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；

③認真做好會員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上。

2、基礎工作規(guī)范和制度建設

日?；A工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評議單位領導和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度、工會工作制度、女工工作制度。

㈡機制建設

1、依法維權機制

①依法建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同；

②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；

③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動合同文本內(nèi)容符合勞動法律法規(guī)，并經(jīng)勞動部門審核。

2、職工民主參與機制

①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；

②廠務公開領導機構和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；

③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監(jiān)事會。

3、協(xié)調(diào)勞動關系機制

①建立勞動爭議調(diào)解組織，勞動矛盾得到及時調(diào)解，勞動關系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障；

②建立工會勞動保護監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；

③建立勞動糾紛和安全衛(wèi)生事故報告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；

④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學等方面遇到的實際問題；

⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。

㈢工會活動

1、經(jīng)濟技術活動

①開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術比武活動。

②建立經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動激勵機制。

2、職工培訓活動 ①建立職工培訓規(guī)劃。

②開展創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工，實施職工素質(zhì)提升工程，有部署、有總結(jié)、有激勵措施。

③深化職業(yè)道德建設，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創(chuàng)活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業(yè)中開展廠長關愛職工，職工熱愛企業(yè)，評選先進廠長經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動。

3、職工文體活動

每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動。㈣陣地建設

1、職工活動場地建設

①有必要的職工體育活動場地，有一定數(shù)量的文體器材。

②有圖書室等職工素質(zhì)教育設施，并經(jīng)常向職工開放。

2、工會陣地建設

①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。②工會工作的指導方針、目標任務（工會工作的目標任務，經(jīng)審委員會的主要任務，女工委員會的主要任務）、工作職責（會員的權利義務、工會主席職責）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務公開制度）。組織網(wǎng)絡和先進人物形象共十二項內(nèi)容上墻。

㈤工會經(jīng)費：依法計提上解工會經(jīng)費。工會經(jīng)費獨立設立帳戶或設立科目。

㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費審查委員會發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對所在工會經(jīng)費和所屬基層工會經(jīng)費進行審計。

第三篇：機關單位工會建設職工之家標準專題

機關單位工會建設職工之家標準

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設職工之家活動領導小組，定期研究有關情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制訂切實可行的建設職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機關黨建目標考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標準，積極參與建家活動。（5分）

二、服務中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機關黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護機關職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務和業(yè)務素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學先進人物活動，樹立本單位學習榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)?；?，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關內(nèi)部事務的民主管理，增強機關活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關的業(yè)務工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻計出力。（5分）

10、認真聽取并及時

第四篇：工會職工之家建設工作總結(jié)

“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管

理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領導、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達100。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、

第五篇：職工之家建設標準

職工之家建設標準

國有、集體及國有控股企業(yè)工會建設“職工之家”標準

一、依法維權，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系

（一）建立健全以工資集體協(xié)商為重點的集體協(xié)商機制。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機制；職工勞動合同簽訂率達100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動合同，事先征求工會意見；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實施等方面發(fā)揮應有的整體維護作用。

（二）建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，積極有效預防，依法及時妥善處理勞動爭議，沒有出現(xiàn)群體上訪事件。

（三）建立健全工會勞動法律監(jiān)督機構，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的行為，及時提出改進意見，并向上級工會和有關行政管理部門報告。

（四）“送溫暖”工作形成制度,建立健全特困職工檔案，職工解難濟困有計劃有措施，做好各項生活保障工作；切實做好困難群體的幫扶力度，企業(yè)開工不足時，做好職工生活保障和崗位技能培訓工作，繼續(xù)深化就業(yè)幫扶“工會主席一幫二”活動，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

（五）加強群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。按照有關法律法規(guī)，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護措施，改善員工的勞動和生活條件；建立健全工會勞動保護監(jiān)督機構，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發(fā)生。

二、開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用

（一）積極開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標，開展“一化三技”(合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進)活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。

（二）開展趕、學、比、幫活動，承擔做好先進人物和先進集體的評選、表彰、宣傳和管理工作；重視宣傳先進典型的經(jīng)驗事跡，充分發(fā)揮先進典型的骨干和帶頭作用。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。

三、大力推進廠務公開工作，建立和完善職工民主管理制度

（一）建立健全廠務公開領導、監(jiān)督機構，制訂實施細則，嚴格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務公開，確保職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權，不斷推進廠務公開、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。

（二）建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，落實好職代會的各項職權，提高職代會的質(zhì)量和實效。進一步完善職代會民主評議企業(yè)領導人制度，建立職工代表巡視制度，堅持集體合同、女職工專項合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況、企業(yè)領導人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項向職代會報告制度，國有及國有控股企業(yè)由職代會選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席以職工代表身份按程序分別進入董事會和監(jiān)事會。

（三）重視對職工代表的培訓，培訓面達90%以上。

（四）職代會一般一年至少召開 1 次。工會承擔起職工代表大會工作機構的任務，做好職代會的籌備、組織工作及決議、提案落實情況的檢查監(jiān)督工作。

四、努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍

（一）組織廣大職工和工會干部深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會網(wǎng)頁、宣傳欄、報刊、廣播等，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結(jié)合企業(yè)實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動團隊，積極開展職工文化體育活動。

五、實行依法治會，促進工會自身建設

（一）工會組織健全。工會委員會依法經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）；工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席按同級黨政領導副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委，參加企業(yè)領導辦公會議。

（二）財務工作規(guī)范。按時督促企業(yè)行政足額上繳工會經(jīng)費；工會經(jīng)費單獨設帳，按規(guī)定收、管、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（三）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

（四）會議、活動制度規(guī)范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（五）健全工會干部、積極分子培訓制度。每年對工會干部、積極分子有培訓實施方案，按上級工會要求，定期參加培訓。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務的專、兼職結(jié)合的骨干隊伍，工會積極分子人數(shù)達會員人數(shù)20%, 職工入會率達 100%。

（六）建立健全信息網(wǎng)絡，辦好工會網(wǎng)頁、工會簡報、宣傳欄等；有兼職信息員，積極報送工會信息。

非公有制企業(yè)工會建設“職工之家”標準

一、依法維護職工的合法權益，積極為職工說話辦事

（一）維護職工的合法權益和民主權利。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并得到有效的履行和落實；按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，工會指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同；企業(yè)辭退、處分職工和解除職工的勞動合同，先征求工會意見；工會參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂，并將規(guī)章制度向職工公開。積極有效預防和及時妥善處理勞動爭議。

（二）依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行國家有關勞動保護、勞動保險、工資制度、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)安全等方面的法律、法規(guī)；監(jiān)督企業(yè)行政履行勞動合同和勞動協(xié)議，協(xié)助企業(yè)行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項社會保險和及時足額為職工發(fā)放工資。

（四）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，繼續(xù)深化“工會主席一幫二”工作，建立幫扶制度，及時協(xié)助幫扶對象與企業(yè)簽訂勞動合同。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。

二、開展群眾性生產(chǎn)工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

（一）教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營，尊重投資者和經(jīng)營者合法權益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密；正確認識自身權益與企業(yè)和國家利益的關系，正確對待自身利益調(diào)整，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（二）組織職工開展勞動競賽、技術革新、技術攻關和技術改進以及合理化建議等活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

（三）大力開展“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術培訓和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務技能和整體素質(zhì)。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。

三、建立民主管理制度，積極參與企業(yè)管理

（一）結(jié)合本企業(yè)實際，建立職（員）工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、民主懇談會、合理化建議、公開欄等各種形式的企業(yè)民主管理制度；結(jié)合企業(yè)實際，實行廠務公開。

（二）企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立與企業(yè)領導的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，有工會的代表參加。

（三）建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，并有具體的實施細則，正常地開展活動；建立企業(yè)工人咨詢小組等，及時了解和反映職工的意見、要求。

四、開展職工的思想、業(yè)務教育，提高職工隊伍的素質(zhì)

（一）有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓工作計劃，并監(jiān)督實施；鼓勵職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。

（二）因地制宜地抓好文化娛樂陣地建設，培養(yǎng)文體骨干，開展各種文娛、體育活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

五、加強工會的自身建設，健全組織活動制度

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉；按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會（小組）；建立健全工會分會或工會小組；工會干部按規(guī)定配備；職工入會率達 90% 以上，有一支得力的工會積極分子隊伍。

（二）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（三）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（四）財務工作規(guī)范。按規(guī)定上繳工會經(jīng)費和收好會費，工會經(jīng)費?？顚Ｓ谩?/p>

（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會建設“職工之家”標準

一、組織機構健全

（一）工會組織健全，按時換屆改選，民主選舉工會領導班子，建立健全“六個組織”：工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動保護監(jiān)督委員會或小組等組織，并能有效地開展工作。

（二）設有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。

（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會組建率達90%以上，簽訂勞動合同的職工入會率達85%以上。

二、工作制度健全

（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標責任制度》、《工會干部培訓制度》等。

（二）工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；每半年至少召開所轄基層工會主席會議1次以上。

（三）建立健全工會財務管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（四）每年培訓所轄基層工會干部1~2次，并積極組織工會干部會員參加上級工會舉辦的各種培訓學習。

（五）每個季度召開工會委員會會議或?qū)W習1次以上。

三、基礎工作規(guī)范

（一）有工會辦公場所，組織網(wǎng)絡圖、工會工作制度、主要職責、工作目標上墻。

（二）基礎檔案健全。一是組織檔案（工會組織、會員名單）；二是工作活動檔案（工作計劃、工作總結(jié)、會議記錄、各項重大活動的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會與未建會的企業(yè)情況臺帳）；五是經(jīng)費收支情況檔案。

四、建立維權機制

（一）指導和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會的企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上，職工覆蓋率達90%以上，且建立履約檢查機制，職工滿意率達80%以上。

（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進所轄企業(yè)勞動關系穩(wěn)定。

（三）做好勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生有關工作，積極宣傳國家有關政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。

（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同和勞務協(xié)議。

（五）指導和督促所轄企業(yè)工會建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度；轄區(qū)基層工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會議制度和勞資協(xié)商會議制度，落實職工的知情權、參與權、協(xié)商權和監(jiān)督權。

（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

五、積極開展活動，熱情為職工辦實事

（一）積極推動所轄基層工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，轄內(nèi)基層工會“合格職工之家”達60%以上。

（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新（合理化建議、技術革新、技術攻關、技術改進等）活動，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻。開展活動的基層工會達80%以上，參加活動的職工達50%以上。

（三）因地制宜，建設工會活動陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動，活躍文化生活，增強職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會參與的活動。

（四）發(fā)動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。

（五）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實事。

機關（事業(yè)）單位工會建設“職工之家”標準

一、工會組織健全，工作制度完善

（一）工會組織健全。工會委員會經(jīng)會員民主選舉產(chǎn)生，按期進行換屆選舉。按規(guī)定取得社會團體法人資格證。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設立工會女工委員）。工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機關黨委會議。

（二）職工入會率達100%，工會小組健全，有一支占會員總數(shù)25%以上的工會積極分子隊伍。

（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。

（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)行政按時足額撥交上繳工會經(jīng)費。會費收繳率達100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。

（五）基礎工作規(guī)范。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓檔案、民主管理檔案、先進人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。

（六）會議、活動制度規(guī)范。工會負責人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。

（七）堅持在黨組織領導下，依法獨立自主地開展工會工作，重大問題向黨組織請示匯報。

二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務素質(zhì)和工作效率

（一）組織廣大職工深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學文化技術素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。

（二）結(jié)合本單位實際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動陣地建設，建立多種興趣小組或文體活動隊，積極開展職工文化體育活動。

（三）做好勞動模范、先進人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進事跡和經(jīng)驗，結(jié)合機關（事業(yè)）單位特點深入開展業(yè)務競賽活動，增強廣大職工的政治業(yè)務素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。

三、發(fā)揮工會在機關（事業(yè)）建設中的民主管理和民主監(jiān)督作用

（一）結(jié)合本系統(tǒng)（單位）特點，著力推進基層民主政治建設，推行廠務（校務、院務、政務）公開工作。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強職工民主管理的新途徑。

（二）參加有關涉及職工勞動工資、獎金、住房、社會保障等切身利益的重大問題的會議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務管理。

（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進工作作風，推進機關（事業(yè)）建設。

四、關心職工生活，維護職工合法權益

（一）積極協(xié)同有關部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實事好事。實行職工聘任的事業(yè)單位工會指導職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。

（二）認真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時向有關方面反映并提出解決問題的建議。

（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機制，積極組織干部職工開展互幫互助活動。