第一篇：公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度大全

公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度

為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）

二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。

三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：

1、熱愛集體、樂于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象。

3、勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。

4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3、自覺接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

4、愛護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故意損壞公司財(cái)物。

5、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。

6、維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。

7、平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

9、認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作。

10、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。

五、勞動(dòng)合同管理：

1、招錄工作有公司主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過全面考核，擇優(yōu)錄用。

2、職工報(bào)名必須如實(shí)填寫職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話號(hào)碼, ③、學(xué)歷證書,④、就業(yè)登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業(yè)資格證書,⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話

3、公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天與職工訂

立書面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊。

4、試用期內(nèi)公司對職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前30天通知職工。

6、職工提前30天書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同，對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

①、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。

②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。③、對公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。

④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。

⑤、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

⑥、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽從項(xiàng)目經(jīng)理和

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。

⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。

⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。

六、工傷保險(xiǎn)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

2、因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；

5、職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。

七、以上規(guī)定自2012年2月1日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。

江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：

年月日

第二篇：勞動(dòng)用工規(guī)章制度

臨汾時(shí)代風(fēng)華特色學(xué)校

教職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 教職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 教職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用教職工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用教職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。

第7條 教職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條 單位十分重視教職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 單位對新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第10條 單位招用教職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條 單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條 教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條 單位與教職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用教職工所支付的費(fèi)用；

（2）、單位為教職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條 非單位過錯(cuò)，教職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。

教職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

教職工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條 教職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職工，向教職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條 單位解除勞動(dòng)合同，向教職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第23條 單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第24條 教職工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條 教職工享受國家規(guī)定的休假制度。

第三篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 對員工的基本要求

第五條 行為準(zhǔn)則

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;

2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;

3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第六條 員工職責(zé)

1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

第三章 招聘錄用

第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

第四章 勞動(dòng)合同管理

第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號(hào)碼;③學(xué)歷證書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。

第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。職工名冊內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

第十九條 員工提前××日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者

競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。

第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。

第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。

第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。

第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

第六章 休息休假

第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十二條 假期規(guī)定

1、法定假(共11天)

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上

天數(shù)5天10天15天

4、婚假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資

產(chǎn)假

一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月50天

護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天

7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

XX年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

XX年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5-XX年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

第七章 勞動(dòng)報(bào)酬

第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十七條 工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工××××××(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十二條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。

第四十三條 對依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。

第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第五十條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十六條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

第六十六條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十二章 女職工及未成年工保護(hù)

第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。

第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)x萬元以上);

③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

⑤連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)×日以上的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第九十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過xx日。

對職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

第十四章 勞動(dòng)爭議

第九十六條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第九十七條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第九十八條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第九十九條 本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請用工備案。

第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第七十五條 對未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××-××元。

第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××--×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬元;

③對外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--×××元：

①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬元的，創(chuàng)造效益×萬元;

③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

⑨對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

③在管理、采購、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省××萬元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第八十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩Ψ系膶ο?，征求職工意見，?jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后，報(bào)××批準(zhǔn)。

第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。

第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：

①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的;

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者;

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級(jí)處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;

⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的;

⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;

⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的;

第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的;

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元，對單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;

(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金××至××元;一個(gè)月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。對負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的;

(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

第四篇：公司用工管理規(guī)章制度

用工管理規(guī)章制度

目 錄

第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤與休假制度 第五章第六章第七章第八章第九章第十章培訓(xùn)制度 保密制度 獎(jiǎng)懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、公司著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為公司管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本公司向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）公司招用職工實(shí)行公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）公司不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。公司如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使公司違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，公司將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程

（一）公司各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門自行組織招聘。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)公司等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。公司培訓(xùn)部甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）培訓(xùn)部組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由培訓(xùn)部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（六）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定的人員，由增員部門與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到公司培訓(xùn)部辦理下列手續(xù)： 1．如實(shí)填寫職工入職登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留公司存檔； 3．提交照片2張，用于入職登記表、辦理工作證等證件； 4．查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)；

5、已有社?？ǖ奶峁┥绫？ㄌ?hào)，沒有的提供數(shù)碼回執(zhí)一份及20元辦證工本費(fèi)（全額上交市制證中心）；

6．辦理公司規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動(dòng)合同

（一）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面的二年以上固定期限勞動(dòng)合同，但不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋公司公章。

（二）公司根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其依法約定試用期（勞動(dòng)合同期限在二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由公司和職工各執(zhí)一份。公司要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，公司與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

（五）公司已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前60天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（六）公司建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。公司可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，新招聘人員仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（八）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資原則上由正常工作時(shí)間工資、加班工資、績效、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（特殊情況根據(jù)實(shí)際明確）。

（二）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整公司工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工公司的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工公司按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本公司同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工公司無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

（三）公司定期與公司工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，視具體情況簽訂集體合同。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公司支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）公司按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

二、付薪時(shí)間

公司實(shí)行工資按月發(fā)放制度，每月的20號(hào)前通過銀行代發(fā)，將工資直接支付給職工本人；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。

三、計(jì)發(fā)辦法

（一）公司根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于深圳市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）績效的計(jì)發(fā)辦法為：根據(jù)當(dāng)月的工作完成情況，由部門按績效考核標(biāo)準(zhǔn)評定等級(jí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)放。

（四）公司津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為： 由公司根據(jù)實(shí)際確定。

（五）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，公司按職工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，公司按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。公司采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，公司支付正常工作時(shí)間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；

4．人民陪審員參加審判活動(dòng)；

5．不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

六、福利

除按時(shí)足額發(fā)放工資外，公司向職工籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6天共42小時(shí)的制度。工作時(shí)間安排由公司根據(jù)實(shí)際確定。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由公司充分征求職工意見并公示后確定。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式。具體為：指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，每天做考勤。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息2天（每周休息不少于1天）。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。

春節(jié)等重大節(jié)日，公司根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假：

1．職工累計(jì)工作（含在外公司工作）已滿1年不滿10年的，年休假5天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假10天（不少于10天）；滿20年的，年休假15天（不少于15天）。

2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3．職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、公司繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5．公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。

公司可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產(chǎn)假：

1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

3．女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，公司依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

六、請假

（一）職工請假1天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過2天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

公司批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 人事部門備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動(dòng)期間，公司可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德、軍體、實(shí)操等教育培訓(xùn)工作。

（二）公司建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。公司組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（三）公司建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。公司組織和鼓勵(lì)職工以公司或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展公司內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)

（一）新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、軍體、安全規(guī)程、實(shí)操等，促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。

（二）對于剛從農(nóng)村到公司工作的職工，公司組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)

（一）公司關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期3-5天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，公司報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)等。

（三）公司與技工學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

（一）公司根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司批準(zhǔn)的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工； 4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）公司對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期5-7天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）公司為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用5000元以下的，約定的服務(wù)期為 2至3年；培訓(xùn)費(fèi)用超過5000元的，約定的服務(wù)期為4至6年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括公司為了對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

（二）勞動(dòng)合同期滿，但是公司與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；公司與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，公司與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金：

1．職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

3．職工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；公司要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

在公司，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由公司根據(jù)實(shí)際確定；

（二）經(jīng)營信息：保安服務(wù)合同、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等；

（三）其他涉及到保密的信息。

三、保密措施

（一）公司秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者公司相關(guān)部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）公司可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．公司的高級(jí)管理人員； 2．公司的高級(jí)技術(shù)人員；

3．部門內(nèi)勤、保密員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向公司支付違約金。

第七章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)等。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20分內(nèi)的，給予口頭表揚(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分—10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20分—30分的，給予書面表彰；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在10分—15分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在30分— 40分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在15分—20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在40分—60分的，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過60分的，晉升一級(jí)職務(wù)。

對于杰出貢獻(xiàn)的，可由公司負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．忠于職守、工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無投訴、未出現(xiàn)任何責(zé)任和安全事故的；

2．工作表現(xiàn)突出，得到用工單位書面表揚(yáng)的。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．預(yù)防災(zāi)害事故有功的； 2．每季度全勤的。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．提出可行性建議，一次性為公司節(jié)省2000元以內(nèi)，或者每月為公司節(jié)省300元以內(nèi)的；

2．對突發(fā)事件、事故妥善處理的；妥善平息重大客戶投訴事件的； 3．完成任務(wù)好，受到市、區(qū)通報(bào)表揚(yáng)的。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1．提出可行性建議，一次性為公司增加經(jīng)濟(jì)效益5000元以上，或者每月為公司增加經(jīng)濟(jì)效益500元以上的；

2．技術(shù)革新，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益1萬元以上，或者每月為公司增加經(jīng)濟(jì)效益5000元以上的；

3．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（六）口頭表揚(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，公司主要負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司負(fù)責(zé)人集體決定。

（七）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月30元。

（八）公司設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

公司每年按照5%的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

二、懲處

（一）公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同。

（二）每季度懲處分在 5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在10分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在5分—10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 10分—20分的，給予書面批評；每季度懲處分在 10分— 15分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在20分—30分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

每季度懲處分超過10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過20分的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在5分—10分，職工本人申請并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分和口頭警告處分： 1．上班著裝不整齊，隨意混穿制服； 2．上下班不簽到；

3．工作崗位不衛(wèi)生、整潔，發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑； 4.沒有認(rèn)真填寫執(zhí)勤登記、交接班記錄； 5.當(dāng)值時(shí)間儀容儀表不端正，看書報(bào)； 6.不遵守宿舍值班制度；

7.向窗外、樓下扔雜物，隨地丟垃圾；

8.宿舍內(nèi)有蜘蛛網(wǎng)，東西擺放混亂，室內(nèi)不清潔； 9.不遵守作息時(shí)間，影響他人休息；

10.沒有完成當(dāng)月工作計(jì)劃、工作總結(jié)、思想?yún)R報(bào)、讀書筆記。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分和嚴(yán)重警告處分： 1.當(dāng)值時(shí)吃零食，抽煙，打電話，打游戲機(jī)，睡覺； 2.酒后當(dāng)值；

3.當(dāng)值時(shí)服務(wù)態(tài)度粗暴、生硬； 4.在有關(guān)記錄薄上亂涂畫； 5.擅自調(diào)換班次； 6.沒有辦好交接班手續(xù)； 7.上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)，超過10分鐘按曠工半天處理； 8.衣裝不整進(jìn)入辦公場所；

9.宿舍內(nèi)使用電爐，亂接電線，安裝床頭燈、插座； 10.本執(zhí)勤點(diǎn)受到公司通報(bào)批評；

11.本單位沒有訓(xùn)練學(xué)習(xí)計(jì)劃，各種記錄不完善，記載不屬實(shí)； 12.二次違反制度給予口頭警告。

13.中途離崗辦事，但未造成影響或損失的； 14.無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)； 15.不遵守規(guī)章制度，徇私舞弊； 16.被服務(wù)單位或顧客投訴，經(jīng)查屬實(shí)； 17.不執(zhí)行請、銷假制度；

18.未經(jīng)同意，擅自留探訪親友過夜或擅自在外過夜； 19.曠工半天； 20.嚴(yán)重警告處分2次；

21.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置隱患。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： 1.擅自扣押他人合法證件和合法財(cái)物； 2.阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)； 3.參與打架、斗毆； 4.不服從班隊(duì)長安排和管理；

5.損壞服務(wù)單位或公司財(cái)物（按價(jià)賠償）；

6.不遵守作息時(shí)間，宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音喇叭，酗酒，打鬧，打麻將；

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分和解除勞動(dòng)合同處理： 1.盜竊公私財(cái)物；

2.參加其他非法組織，教唆、縱容他人違法、犯罪的；

3.參加賭博或嫖娼、賣淫、復(fù)制、販賣、傳播、收看淫穢錄相和其他淫穢物品的；

4.酗酒鬧事，調(diào)戲婦女，亂搞男女關(guān)系，打罵群眾，造成嚴(yán)重后果的； 5.私自留宿外來人員，造成影響或損失的； 6.濫用保安警械，造成后果的；

7.利用職權(quán)行賄、貪污、挪用贓款贓物、敲詐勒索、招搖撞騙的； 8.因違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)判處徒刑或治安拘留的；

9.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，工作瀆職，導(dǎo)致事故、案件發(fā)生，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10.打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、虛報(bào)或隱滿事實(shí)，造成損失的； 11.上崗遲到、早退、脫崗，多次警告不改的；

12.遇緊急情況臨陣脫逃或畏縮不前、袖手旁觀而造成生命財(cái)產(chǎn)損失的；

（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由公司負(fù)責(zé)人集體決定。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng) 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)20元。

職工每月遲到、早退、曠工超過2次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；

4．職工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、職工解除勞動(dòng)合同

（一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給公司造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）公司保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；

6．公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 7．公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、勞動(dòng)合同終止

（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．公司依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的； 4．公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、流程及手續(xù)

（一）對于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理： 1．職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2．將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書面征求公司工會(huì)意見； 3．報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。

（二）對于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理：

1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前40天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門5天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

3．對于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，提前30天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．公司按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限等情況；

3．公司在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．辦理其他事宜相關(guān)手續(xù)。

（四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)

1.交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．辦理其他事宜相關(guān)交接手續(xù)。

如按規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。

（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，公司對勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

第九章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道

（一）公司建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）職工可以以書面形式向公司人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

（三）公司在公共場所設(shè)立公司主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

（四）公司設(shè)立每月公司負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由公司主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。

二、舉報(bào)投訴

（一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。

職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入公司主要負(fù)責(zé)人信箱。

（二）對于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在10日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長30日。

（三）接訴部門必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或公司從嚴(yán)處理。

（四）對舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向公司申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。

三、爭議調(diào)解

（一）公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。

（二）職工與公司間發(fā)生勞動(dòng)爭議，優(yōu)先向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請后2天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過程中，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（四）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者公司可以依法申請仲裁。

第十章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。

四、本規(guī)章制度確定后以公告形式公示告知全體職工。職工可以通過借閱途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

第五篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)組織、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利

第二章 招聘錄用

第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第七條 應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。

第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。

第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

第十八條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。

第四章 工作時(shí)間

第十九條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，每天×（8）小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)）。

第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。

第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。

第二十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。

第二十三條 員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工作報(bào)酬

第五章 休息休假

第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規(guī)定

1、法定假（共11天）

元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天

3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

5、產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 薪資

產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天

多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個(gè)月內(nèi) 20-30天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月 42天

7個(gè)月以上 90天

晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育

護(hù)理假 10天 對晚育的，給予男方護(hù)理假10天

實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

6、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時(shí)間計(jì)算 10年以下 5年以下 3個(gè)月 按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10年以上 5年以下 6個(gè)月 按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5-10年 9個(gè)月 按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10-15年 12個(gè)月 按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15-20年 18個(gè)月 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以上 24個(gè)月 按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。

8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第六章

工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或集體合同約定為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十一條 工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工××××××（如計(jì)件單價(jià)）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定6個(gè)月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第三十六條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。對依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其績效考核獎(jiǎng)支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第三十七條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，不斷改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇。

第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會(huì)給予一定的困難救助。

第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條 企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第九章 保密制度與競業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第五十七條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第五十八條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十章 女職工及未成年工保護(hù)

第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。

第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第六十四條 對未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第六十五條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職等。

第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××元。

第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上獎(jiǎng)勵(lì)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；

②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；

⑤舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

⑦代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十八條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、辭退五種。（降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告： ①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；

④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天者；

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小過，對管理人員予以降級(jí)處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；

⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑥對上級(jí)不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；

第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過，對管理人員予以降級(jí)直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；

⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；

⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；

⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；

⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；

②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)X萬元以上）；

③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；

④連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)×日以上的；

⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第七十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過XX日。

第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第十二章 勞動(dòng)爭議

第七十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第七十六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 附

則

第七十七條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。