第一篇：勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度考試復(fù)習(xí)提綱

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度復(fù)習(xí)提綱

一、填空題

1、職工請(qǐng)事假不滿15天或請(qǐng)病假不滿30天的。由職工所在單位負(fù)責(zé)審批。

2、違反職工行為準(zhǔn)則的，視情節(jié)予以相應(yīng)的（組織處理）或（紀(jì)律處分）。

3、在給予處分的同時(shí)，可視情節(jié)給予（組織處理）。

4、組織處理分為（批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職）、解除勞動(dòng)合同）。

5、未按規(guī)定取得相應(yīng)的崗位職業(yè)資格證書(shū)，但因生產(chǎn)工作需要，且經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格的職工，或沒(méi)有達(dá)到上崗條件的新增和轉(zhuǎn)崗職工可安排（試崗）。

6、新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為（1）年，特殊情況的經(jīng)申請(qǐng)可延長(zhǎng)1年。

7、待崗職工停發(fā)工資，改發(fā)待崗生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（80％）執(zhí)行，在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用后，低于最低生活保障費(fèi)的，按最低生活保障費(fèi)發(fā)放。

8、職工涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕，用人單位在職工被限制人身自由期間，可暫時(shí)停止（勞動(dòng)合同的履行），并下達(dá)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同書(shū)面通知。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位（不）承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

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9、職工違反勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（賠償責(zé)任）。

10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)(工會(huì))共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

11、對(duì)職工的處分分為（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。）

12、新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為1年，特殊情況的經(jīng)申請(qǐng)可延長(zhǎng)1年。

13、職工沒(méi)有病假證明或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意休假的，按（曠工）處理。

14、職工無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，視為（曠工）。

15、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工或提供虛假證明騙取休假，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工或休假時(shí)間超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工或休假時(shí)間超過(guò)30天的，用人單位可與職工解除勞動(dòng)合同

16、留用察看期間再次違規(guī)違紀(jì)的，用人單位可與職工解除勞動(dòng)合同。

17、具有倒賣(mài)用人單位物資、監(jiān)守自盜等其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形，用人單位可與職工解除勞動(dòng)合同。

18、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律是指職工違反考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定，未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。

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19、曠工或提供虛假證明騙取休假，連續(xù)曠工3天，或1年累計(jì)曠工7天的，給予警告及以上處分。20、病休期間，周休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

21、未履行請(qǐng)假手續(xù)（擅自離崗）以及（假滿不歸）等情形，均屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為，應(yīng)按照職工管理實(shí)施細(xì)則及有關(guān)規(guī)定予以處理。

22、與油田勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他（用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系。

23、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方須在30日內(nèi)訂立書(shū)面（勞動(dòng)合同）。

24、職工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出油田或被（開(kāi)除）、（除名）的，在辦理相關(guān)手續(xù)的同時(shí)要辦理（解除勞動(dòng)合同）手續(xù)。

25、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或休息，必須提供指定醫(yī)院開(kāi)具（其中：7天及以內(nèi)的可由社區(qū)醫(yī)院開(kāi)具，7天以上的須由油田職工總醫(yī)院開(kāi)具）醫(yī)療診斷證明、休假證明（病假條）和醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)，履行請(qǐng)假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，可按病假處理。

26、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；或曠工1天及以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

27、職工違反中原油田勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，(應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)。

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28、職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作需要休假的，必須經(jīng)安全管理部門(mén)對(duì)職業(yè)病或工傷進(jìn)行認(rèn)定，并提供就診醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，履行請(qǐng)假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能享受停工留薪期；

29、職工違反勞動(dòng)合同、保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，(應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)。30、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，必須持省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)，辦理相應(yīng)手續(xù)。

二、判斷題

1、破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書(shū)資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予記過(guò)及以上處分（×）

2、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計(jì)算，但不計(jì)算教齡、護(hù)齡等工作年限，也不計(jì)算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。（√）

3、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金等費(fèi)用，本人仍按規(guī)定比例繳納。(√)

4、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。(×)

5、因個(gè)人原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)不能出勤，稱(chēng)為事假。(√)

6、曠工是指職工未履行請(qǐng)假手續(xù)或履行請(qǐng)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，無(wú)正當(dāng)理由和證明，在制度工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作的行為。(√)7、在油田有正規(guī)住房，因退休、退養(yǎng)、駐外等原因離開(kāi)油田到外地居住的人員，其在油田工作的子女、配偶不享受探親假。（√）

8、用人單位與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

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（×）

9、職工違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分（×）

10、內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當(dāng)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。（√）

11、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和油田工作年限，給予(3個(gè)月到24個(gè)月)的醫(yī)療期。（×）

12、因急病不能事前履行請(qǐng)假手續(xù)，須向單位主管領(lǐng)導(dǎo)口頭告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。住院治療的要委托家屬（或其他人員）在3日內(nèi)為其代辦請(qǐng)假手續(xù)。（√）

13、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，必須持省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見(jiàn)，辦理相應(yīng)手續(xù)。（√）

14、對(duì)職工的處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。（√）

15、根據(jù)招用對(duì)象不同，新職工崗前培訓(xùn)時(shí)間一般為3－7天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定），培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)工作特點(diǎn)，事先制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（×）

三、問(wèn)答題

1、有下列情形之一的，職工可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

（五）因本細(xì)則第十七條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

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（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，用人單位可與職工解除勞動(dòng)合同? 答：

（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（二）破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書(shū)資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；

（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油田文書(shū)、文件的；

（四）違反組織程序，以書(shū)、信、電子媒介等方式，在油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成惡劣影響的；

（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；

（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。

3、未能競(jìng)爭(zhēng)上崗或自愿離崗的職工中，符合那些條件之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍，退養(yǎng)費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

答：

（一）距國(guó)家法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

（二）年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的女干部。

（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

（四）工齡已滿30年的職工。

符合第（一）、（二）、（三）款的職工，計(jì)發(fā)比例為95%。工齡已滿30年,但距國(guó)家法定退休年齡超過(guò)5年的內(nèi)部退養(yǎng)職工，計(jì)發(fā)比例為60%。內(nèi)部退養(yǎng)職工參照退休人員增加企業(yè)補(bǔ)貼調(diào)增生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，工齡計(jì)算截止職工內(nèi)部退養(yǎng)的當(dāng)

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月。

4、職工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)時(shí)間達(dá)3個(gè)月及以上的；

（五）曠工1天及以上的；

（六）國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。

5、職工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理程序有哪些？

（一）職工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由職工所在班組（站、室）、基層隊(duì)、三級(jí)（科級(jí)）單位等逐級(jí)審批。

（二）職工持《請(qǐng)假申請(qǐng)單》到人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假登記手續(xù)后，方可離崗休假。

（三）職工休假期滿歸隊(duì)后，應(yīng)先到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，考勤員以《銷(xiāo)假通知單》為依據(jù)記錄職工考勤。

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第二篇：勞動(dòng)用工規(guī)章制度

臨汾時(shí)代風(fēng)華特色學(xué)校

教職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通教職工；對(duì)特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 教職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 教職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用教職工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 招用教職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。

第7條 教職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條 單位十分重視教職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條 單位對(duì)新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第10條 單位招用教職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條 單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條 教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條 有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知教職工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條 單位與教職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用教職工所支付的費(fèi)用；

（2）、單位為教職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條 非單位過(guò)錯(cuò)，教職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

教職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

教職工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條 教職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知教職工，向教職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條 單位解除勞動(dòng)合同，向教職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第23條 單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第24條 教職工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第25條 教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

第三篇：?jiǎn)挝粍趧?dòng)用工管理規(guī)章制度（完整版）

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度

第一條

本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊(cè)。

第二條

本手冊(cè)所稱(chēng)員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。

第三條

本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條

應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

第五條

應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件（復(fù)印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；

三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；

四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

七、體檢報(bào)告單

第六條

本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第七條

人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

第八條

工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第九條

出勤時(shí)間

每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第十條　遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第十一條

休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定（詳見(jiàn)《福利制度》）

第十二條

公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條

每個(gè)員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條

員工享有勞動(dòng)安全與保護(hù)的權(quán)利。

第十五條

有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條

有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條

有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)的權(quán)利。

第十八條

有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。

第十九條

有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)反映的權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條

對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第二十一條

員工職責(zé)

一、遵守公司的規(guī)章制度；

二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)；

三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌；

四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；

八、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備：

（一）員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

（四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第二十二條

員工與公司在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二十三條

員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第二十四條

員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條

基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。

任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；

情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

第二十六條

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（三）代表公司出席公眾活動(dòng)。

第二十七條

兼職

一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)

間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（四）主管級(jí)及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

第二十八條

員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈(zèng)，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

第二十九條

員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第三十條

員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利

益的情況下謀取個(gè)人利益。

第三十一條

保密義務(wù)，詳見(jiàn)保密管理標(biāo)準(zhǔn)

第三十二條

保護(hù)公司資產(chǎn)

一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。

二、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途

第三十三條

為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)的職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第三十四條

外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議

書(shū)》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第三十五條

培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公

司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

第三十六條

考核詳見(jiàn)《考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。

第三十七條　獎(jiǎng)懲（詳見(jiàn)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》）

第三十八條

為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第三十九條

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以續(xù)簽。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

（四）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第四十條

完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

一、處理工作交接事宜；

二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

四、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部門(mén)辦理退宿手續(xù)。

五、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；

離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

八、解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。

第四十一條

糾紛處理

勞動(dòng)合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第四十二條

勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理。

第四十三條

勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周?chē)逊e物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、公司有權(quán)禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全；

六、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第四十四條

終止勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)分：按《勞動(dòng)合同法》區(qū)分。

第四十五條

自請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；

第四十六條

本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第四十七條

本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未

悉為由而免除責(zé)任。

第四十八條

本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第五節(jié)

員工招聘、干部選撥標(biāo)準(zhǔn)

第一條

凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、未滿18歲的男女青年；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實(shí)施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。

第二條

應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)在行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、子公司報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)錄用，集團(tuán)公司呈人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第三條

部門(mén)經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定

一、凡子公司部門(mén)經(jīng)理以上崗位（不含部門(mén)經(jīng)理）因新增崗或因晉升、人員調(diào)動(dòng)、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，必須在3日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部。

由集團(tuán)公司統(tǒng)一配置。

二、凡部門(mén)經(jīng)理級(jí)的管理人員的選拔適用以下方式：

（一）內(nèi)部競(jìng)聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團(tuán)公司范圍內(nèi)的競(jìng)聘晉升的方式。

（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。

第四條

內(nèi)部競(jìng)聘程序：

各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動(dòng)、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競(jìng)方式時(shí)，須采用下列程序：

1．由子公司將內(nèi)部競(jìng)聘的報(bào)告上報(bào)集團(tuán)公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。

2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行：

（1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競(jìng)聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門(mén)、各子公司；

（2）符合條件者可通過(guò)電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報(bào)名并填報(bào)報(bào)名表；

（3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行競(jìng)聘；

（4）競(jìng)聘內(nèi)容包括競(jìng)聘演講、筆試、面試；

（5）由用人單位最終決定錄用者并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案；

（6）錄用者試用期為三至六個(gè)月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱(chēng)職與否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。

（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，由被聘用者寫(xiě)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直接上級(jí)寫(xiě)出書(shū)面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案。

第五條

外部招聘：

（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時(shí)，須由各子公司向行政人事部報(bào)告。

（二）一般情況下，子公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)由子公司自行招聘。

（三）子公司副經(jīng)理缺崗時(shí)一律由集團(tuán)公司行政人事部招聘，報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

（四）無(wú)論何種外部招聘，其程序均參見(jiàn)本節(jié)第二條招聘程序。

（五）外部招聘人員試用期長(zhǎng)短依情況酌定。

第六節(jié)

員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

第一條

為全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

第二條

凡公司全體員工考評(píng)時(shí)，適用本辦法。

第三條

通過(guò)考評(píng)，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作的動(dòng)力。

第四條

使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

第五條

考評(píng)目的、對(duì)象、時(shí)間、指標(biāo)體系、形式相匹配。

第六條

以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評(píng)相結(jié)合。

第七條

各類(lèi)考評(píng)目的：

一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評(píng)；

二、獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考評(píng)；

三、獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考評(píng)。

第八條

公司定期考評(píng)，可分為月度，季度，半年，考評(píng),月度考評(píng)以考勤為主。

第九條

公司為特別事件可以舉行不定期專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)。

第十條

各類(lèi)考評(píng)形式有：

一、上級(jí)評(píng)議；

二、同級(jí)同事評(píng)議；

三、自我考評(píng)；

四、下級(jí)評(píng)議；

五、外部客戶評(píng)議。

各種考評(píng)形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

第十一條

考評(píng)形式可簡(jiǎn)化為三類(lèi)：

即普通員工，部門(mén)經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。

第十二條

各類(lèi)考評(píng)辦法有：

一、查詢記錄法：

對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；

二、書(shū)面報(bào)告法：

部門(mén)，員工提供總結(jié)報(bào)告；

三、重大事件法。

第十三條

考評(píng)小組根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出考評(píng)通知，說(shuō)明考評(píng)目的，對(duì)象，方式以及考評(píng)進(jìn)度安排。

第十四條

考評(píng)對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。

第十五條

各考評(píng)人的意見(jiàn)，評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見(jiàn)可與也可不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。

第十六條

考評(píng)小組依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫(xiě)考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的等級(jí)。

第十七條

考評(píng)等級(jí)依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級(jí)定性評(píng)語(yǔ)。

第十八條

人事部的考評(píng)結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求考評(píng)對(duì)象對(duì)考評(píng)的意見(jiàn)，并簽寫(xiě)意見(jiàn)，然后請(qǐng)主管過(guò)目簽字。

第十九條

考評(píng)結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評(píng)對(duì)象部門(mén)。

第二十條

考評(píng)之后，還需征求考評(píng)對(duì)象的意見(jiàn)：

一、個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

二、需要改善的方面；

三、崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；

四、對(duì)公司發(fā)展的建議。

第二十一條

考核結(jié)果具有的效力：

一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；

二、與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；

三、與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)（可另議）；

四、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

五、決定對(duì)員工的留用或解聘。

第二十二條

本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。

長(zhǎng)興鑫海建設(shè)工程有限公司

2013年8月

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END

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第四篇：企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 對(duì)員工的基本要求

第五條 行為準(zhǔn)則

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;

2、熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象;

3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第六條 員工職責(zé)

1、牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

3、愛(ài)護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

4、自覺(jué)接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境;

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

第三章 招聘錄用

第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

第四章 勞動(dòng)合同管理

第十一條 人力資源部門(mén)為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，×日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號(hào)碼;③學(xué)歷證書(shū);④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書(shū);⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。

第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起××天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在××天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類(lèi)型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過(guò)一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過(guò)二個(gè)月);三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天(不得超過(guò)六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競(jìng)爭(zhēng)限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書(shū)面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

第十九條 員工提前××日(法律規(guī)定30日)以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者

競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

①?lài)?yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并及時(shí)將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十二條 企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。

第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn))。

第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。

第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門(mén)主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前×小時(shí)交上級(jí)部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

第二十七條 人力資源部門(mén)將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。

第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門(mén)備案及修正考勤記錄。

第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)親友或擅離工作崗位。

第六章 休息休假

第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十二條 假期規(guī)定

1、法定假(共11天)

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天;② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上

天數(shù)5天10天15天

4、婚假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

6、產(chǎn)假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)要內(nèi)容薪資

產(chǎn)假

一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

有薪

流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月50天

護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天

7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

XX年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

XX年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5-XX年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

10、事假。職工因故請(qǐng)事假(無(wú)薪)，須事先書(shū)面請(qǐng)假，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，交人力資源部門(mén)備案。全年事假不得超過(guò)××天。

11、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)主管，由部門(mén)主管代為辦理申請(qǐng)給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

第七章 勞動(dòng)報(bào)酬

第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十七條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工××××××(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過(guò)20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十二條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。

第四十三條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十四條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開(kāi)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。

第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度。

第四十八條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第五十條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第五十二條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十六條 企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷(xiāo)采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。

第五十八條 對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條 企業(yè)對(duì)專(zhuān)門(mén)管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

第六十三條 不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)××××批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。

第六十四條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

第六十六條 對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十二章 女職工及未成年工保護(hù)

第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。

第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的;

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書(shū)面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)x萬(wàn)元以上);

③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

⑤連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)×日以上的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第九十三條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門(mén)主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門(mén)審核，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，再由人力資源部門(mén)提交 ××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)xx日。

對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開(kāi)處理結(jié)果，以教育他人。

第九十四條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(mén)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。

第九十五條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第九十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第九十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第九十八條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第九十九條 本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第一百零一條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過(guò))，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)用工備案。

第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專(zhuān)門(mén)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第七十五條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

第七十六條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第七十八條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××-××元。

第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)××--×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競(jìng)賽中名列前三名的;

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金×-×萬(wàn)元;

③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失×萬(wàn)元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。

第八十一條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--×××元：

①提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本×萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益×萬(wàn)元;

③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的;

④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

②在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績(jī)的;

③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

⑨對(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jī)突出的;

⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)×××--××××元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

②管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

③在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省××萬(wàn)元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。

第八十四條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)××批準(zhǔn)。

第八十五條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書(shū)面警告)、記過(guò)(記小過(guò)、記大過(guò))、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。

第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告：

①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

②參加企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

④工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的;

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門(mén)、聊天者;

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

⑴不服從部門(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;

⑶在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對(duì)部門(mén)主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門(mén)陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽(tīng)收音機(jī)等，甚至擅離職守的;

⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;

⑽不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

⑿因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過(guò)關(guān)的;

第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的;

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機(jī)密文件和工具的;

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等;

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

⑹拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從的;

⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷(xiāo)售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

⑿遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告;第三次起可扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金××至××元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的;

(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金××至××元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)x次以上或一年內(nèi)被記過(guò)x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的;

(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

第五篇：公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度

公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度

為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）

二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。

三、職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：

1、熱愛(ài)集體、樂(lè)于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司良好形象。

3、勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。

4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、積極學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

2、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3、自覺(jué)接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

4、愛(ài)護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故意損壞公司財(cái)物。

5、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。

6、維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境。

7、平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

9、認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作。

10、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，造謠生事。

五、勞動(dòng)合同管理：

1、招錄工作有公司主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過(guò)全面考核，擇優(yōu)錄用。

2、職工報(bào)名必須如實(shí)填寫(xiě)職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話號(hào)碼, ③、學(xué)歷證書(shū),④、就業(yè)登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業(yè)資格證書(shū),⑦、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話

3、公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天與職工訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊(cè)。

4、試用期內(nèi)公司對(duì)職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書(shū)面提前30天通知職工。

6、職工提前30天書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

①、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。

②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。③、對(duì)公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。

④、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。

⑤、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

⑥、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽(tīng)從項(xiàng)目經(jīng)理和

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。

⑧、被依法追究刑事責(zé)任的。

⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。

六、工傷保險(xiǎn)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門(mén)主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

2、因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導(dǎo)致傷亡的；③、自殘或自殺的；

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；

5、職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。

七、以上規(guī)定自2012年2月1日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。

江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：

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