第一篇：2012年聘用期滿大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘的工作方案

2012年虞城縣大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘

工 作 方 案

為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)大學(xué)生村干部聘用期間的工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部繼續(xù)扎根基層發(fā)揮作用。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好大學(xué)生村干部續(xù)聘工作的通知》(商組通【2011】36號(hào))文件的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，決定對(duì)到期任職的大學(xué)生村干部進(jìn)行考核續(xù)聘，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

從本縣大學(xué)生村干部隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，保證大學(xué)生村干部工作充滿活力、持續(xù)健康發(fā)展。

堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，具體操作中，嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委的有關(guān)政策執(zhí)行。

二、考核

1、考核對(duì)象

虞城縣2009年選聘和2011年續(xù)聘的現(xiàn)在職大學(xué)生村干部。

2、考核時(shí)間

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核內(nèi)容

聘期考核以平時(shí)考核和年度考核為依據(jù)，主要考核大學(xué)生村干部任職以來工作任務(wù)完成情況，聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職3個(gè)等次。

4、考核程序

聘期考核由縣委組織部組織安排實(shí)施。成立大學(xué)生村干部聘期考核組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、班子評(píng)價(jià)的程序，最后經(jīng)考核 1

組綜合匯總分析，縣委組織部研究確定大學(xué)生村干部聘期考核等次。

（1）民主測(cè)評(píng)。考核組采取“雙評(píng)”的辦法，進(jìn)行考核。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測(cè)評(píng)，參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部和全體大學(xué)生村干部；二是組織村“兩委”班子成員、村黨員代表、村民代表測(cè)評(píng)，每村不少于20人。分別按照優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次對(duì)被考核的大學(xué)生村干部進(jìn)行無記名投票測(cè)評(píng)。任職村測(cè)評(píng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)測(cè)評(píng)不稱職得票率達(dá)到30%（含）以上以及無故不到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村參加考核的，期滿考核直接定為不稱職等次。

（2）個(gè)別談話?？己私M分別與續(xù)聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行談話，進(jìn)一步了解被考核大學(xué)生村干部工作情況和德才表現(xiàn)，談話重點(diǎn)了解大學(xué)生村干部的在崗在位和開展工作情況。

（3）班子評(píng)價(jià)。村“兩委”班子主負(fù)責(zé)人要對(duì)被考核大學(xué)生村干部聘期內(nèi)的工作情況等進(jìn)行全面分析，客觀公正地對(duì)其作出總體評(píng)價(jià)，提出評(píng)定意見。

（4）綜合分析和確定等次?？己私M根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，將考核情況向縣委組織部作專題匯報(bào)，縣委組織部結(jié)合平時(shí)考核和年度考核情況進(jìn)行綜合分析，確定本人考核等次。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把大學(xué)生村干部考核結(jié)果及考核情況向被考核大學(xué)生村干部反饋，被考核大學(xué)生村干部對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以向縣委組織部申請(qǐng)復(fù)核。

5、考核結(jié)果的運(yùn)用

2009年選聘的大學(xué)生村干部在聘期考核中，稱職以上等次的，根據(jù)工作需要和本人意愿（需提交書面申請(qǐng)），納入2012年續(xù)聘計(jì)劃，簽訂續(xù)聘合同，聘期為3年，繼續(xù)享受大學(xué)生村干部的有關(guān)待遇，聘期考核不稱職的，解除聘用合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

2011年續(xù)聘的大學(xué)生村干部考核情況作為去留依據(jù)，考核不稱職的，直接予以辭退。

三、續(xù)聘

1、續(xù)聘對(duì)象

續(xù)聘對(duì)象為2009年選聘，截止到2012年9月30日合同期滿并在期滿考核中考核稱職的大學(xué)生村干部。（超過35周歲即1977年9月以前出生的不再續(xù)聘）

2、續(xù)聘條件

（1）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)；

（2）工作業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可；

（3）合同期每年年度考核稱職；

（4）合同期每年在村出勤率達(dá)90％以上；

（5）身體健康；

（6）無違紀(jì)違法行為。

有下列情形者，不再續(xù)聘：

（1）不履行請(qǐng)銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（2）在外兼職、外單位長(zhǎng)期借調(diào)或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間脫崗的；

（3）素質(zhì)能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、品行不端、作風(fēng)不扎實(shí)的；

（4）年齡偏大（超過35周歲即1977年9月以前出生）不適宜續(xù)聘的；

（5）聘期考核不稱職的；

（6）其他不符合續(xù)聘條件的。

3、續(xù)聘程序

（1）本人申請(qǐng)。期滿考核稱職者，經(jīng)本人申請(qǐng)，愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部填報(bào)《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》和《承諾書》，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

（2）組織審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行資格初審，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究同意并在《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》

簽署意見后，報(bào)縣委組織部審核。縣委組織部依據(jù)續(xù)聘條件，對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（3）確定擬聘用人選?？h委組織部根據(jù)審核情況，研究確定擬續(xù)聘人選。

（4）公示。對(duì)擬續(xù)聘人員，在續(xù)聘大學(xué)生村干部任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。對(duì)公示反映出的問題，要及時(shí)調(diào)查。確認(rèn)不符合條件的，取消續(xù)聘資格。

（5）備案審批。對(duì)公示合格的續(xù)聘人員，縣委組織部統(tǒng)一將大學(xué)生村干部續(xù)聘人員名單連同續(xù)聘審批表一并上報(bào)市大學(xué)生干部管理辦公室備案審批。

（6）簽訂續(xù)聘合同。經(jīng)市大學(xué)生村干部管理辦公室審核同意后，縣委組織部與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，續(xù)聘崗位原則上為原工作崗位，聘期3年。續(xù)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后15天未到崗的，取消續(xù)聘資格。

四、幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。期滿考核續(xù)聘工作縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部期滿考核續(xù)聘工作要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)期滿考核續(xù)聘工作的支持。要深入實(shí)際，對(duì)考核續(xù)聘工作中遇到的新情況、新問題，認(rèn)真抓好督促落實(shí)?？己斯ぷ魅藛T要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展聘期考核工作。

2、嚴(yán)格政策。期滿考核續(xù)聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村干部的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持辦事程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，要堅(jiān)決查處，確保期滿考核工作公開、公平、公正。

3、做好思想引導(dǎo)。積極宣傳有關(guān)政策，做好不再續(xù)聘人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢(shì)，自主創(chuàng)業(yè)，為他們擇業(yè)提供服務(wù)幫助。

第二篇：聘期期滿考核總結(jié)

本次聘期已滿，在這一聘期里，我始終以教書育人為己任，踏實(shí)地工作?；仡欉@三年，有許多值得總結(jié)和反思的地方。現(xiàn)將本聘期的工作作如下總結(jié)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在教育教學(xué)工作中，我始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人、為人師表，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上嚴(yán)于律己，時(shí)刻以一個(gè)好教師的形象來約束自己，鞭策自己。三年來，我還積極參加各類學(xué)習(xí)，深刻剖析自己工作中的不足，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。

二、求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真開展教學(xué)、教研工作

在工作中，我認(rèn)真鉆研教材、教參，課程標(biāo)準(zhǔn)，力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。課堂上，我努力將所學(xué)的課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實(shí)踐中，積極利用遠(yuǎn)程教育資源，運(yùn)用課件，運(yùn)用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實(shí)踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

三、加強(qiáng)反思，及時(shí)總結(jié)教學(xué)得失

反思這三年的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也在思量著自己在工作中的不足，如數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)的特色點(diǎn)。

四、繼往開來，開創(chuàng)新的天地。

鑒于自己在各方面表現(xiàn)以及在工作中存在的諸多不足，我今后的努力方向是：

1、加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，特別是課堂教學(xué)能力的訓(xùn)練。做到精講精練，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。

2、在教學(xué)上下功夫，努力學(xué)生的成績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有更大的進(jìn)步。一份春華，一份秋實(shí)，在今后的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實(shí)，沉甸甸的情感。

第三篇：XX市委組織部關(guān)于大學(xué)生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作的實(shí)施意見

組?2011? 號(hào)

XX市委組織部

關(guān)于大學(xué)生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作的

實(shí)施意見

2008年，我市開始集中選聘大學(xué)生村干部到村任職，目前三年聘用期已滿。根據(jù)中央和省、市有關(guān)部門《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》和《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》要求，結(jié)合《XX市大學(xué)生村干部管理辦法》（鄭辦?2008?5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我市大學(xué)生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作提出以下意見：

一、開展聘用期滿考核

（一）考核時(shí)間及對(duì)象

考核時(shí)間安排為2011年10月下旬開始至11月中旬結(jié)束?？己藢?duì)象為2008年我市統(tǒng)一選聘的大學(xué)生村干部(含2008年全市統(tǒng)一選聘、目前在社區(qū)工作的大學(xué)生村干部)。

（二）考核內(nèi)容

聘用期滿考核以平時(shí)考核和考核為基礎(chǔ)，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

聘用期滿共確定優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次；每人每年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月的（法定節(jié)假日除外），考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。

確定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村干部須具備下列條件：

1、政治觀念強(qiáng)。在村任職期間，能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）前列，為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

3、帶富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上成績(jī)突出。

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng)，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，作用發(fā)揮好。

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，任職村測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)90%以上。

具有下列情形之一的，直接確定為不稱職等次：

1、不履行請(qǐng)銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10 2

個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

2、參與家族宗派矛盾糾紛，影響村“兩委”班子團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的。

3、任職村民主測(cè)評(píng)不稱職票超過30%以上的。

4、因工作失職或?yàn)^職,造成重大事故或惡性事件發(fā)生,在群眾中造成不良影響的。

5、濫用職權(quán),侵犯群眾利益或有其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，損害黨群干群關(guān)系的。

6、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的。

7、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（三）考核程序

聘用期滿考核由各縣（市）區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組建考核組具體實(shí)施（也可由縣（市）區(qū)委組織部組織考核組實(shí)施），采取“雙述雙評(píng)一考”方式進(jìn)行，即考核對(duì)象分別向任職村和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行述職，由任職村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)，最后由考核組對(duì)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)進(jìn)行百分制考評(píng)。

1、自我評(píng)價(jià)?？己藢?duì)象按照考核要求，對(duì)聘用期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況進(jìn)行全面總結(jié)，重點(diǎn)總結(jié)工作實(shí)績(jī)，填寫《XX市大學(xué)生村干部履職情況公示表》（見附件1），并在任職村公示。

2、任職村民主測(cè)評(píng)。以村為單位，組織由包村干部、村“兩 3

委”干部、黨員和群眾代表等（不少于30人）參加的述職測(cè)評(píng)會(huì)，聽取考核對(duì)象服務(wù)期內(nèi)工作情況匯報(bào)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（見附件2）。民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%以上的，直接確定為不稱職等次，不再進(jìn)行其他方面的考核。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)。在縣（市）區(qū)委組織部工作人員監(jiān)督下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開由所有班子成員、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、全體大學(xué)生村干部參加的述職測(cè)評(píng)會(huì)，大學(xué)生村干部逐一述職后，進(jìn)行統(tǒng)一測(cè)評(píng)（見附件3）。

4、實(shí)績(jī)考評(píng)?？己私M查閱考核對(duì)象的考勤、學(xué)習(xí)和工作有關(guān)記錄，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組干部和黨員、群眾代表等不同層次的人員座談，聽取他們對(duì)考核對(duì)象的意見、建議及評(píng)價(jià)，參加座談的人數(shù)不得少于30人；深入到考核對(duì)象任職村，了解其工作開展情況和為群眾辦實(shí)事好事的情況；實(shí)地查看引進(jìn)或創(chuàng)辦的致富項(xiàng)目；走訪考察其他需要考核事項(xiàng)（見附件4）。

5、研究提出考核意見。考核組按照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則，逐項(xiàng)評(píng)定，折算得分后，根據(jù)百分制考核結(jié)果，客觀公正地提出考核意見，上報(bào)縣（市）區(qū)委組織部（大學(xué)生村干部管理辦公室）審核。優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本縣（市）區(qū)大學(xué)生村干部總數(shù)的15%，綜合考核得分在70分以下評(píng)定為“不稱職”等次。

6、反饋上報(bào)。各縣（市）區(qū)委組織部（大學(xué)生村干部管理辦公室）審核通過后，要將考核結(jié)果和有關(guān)考核表格，存入個(gè)人 4

檔案。并將大學(xué)生村干部聘用期滿考核工作開展情況以文件形式形成書面報(bào)告，連同大學(xué)生村干部期滿考核及最終續(xù)聘結(jié)果上報(bào)市委組織部組織處備案。

（四）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

期滿考核結(jié)果實(shí)行百分制計(jì)分，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：聘期考核得分=任職村民主測(cè)評(píng)得分×20%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)得分×20%+量化評(píng)分表得分×60%（見附件5）。

二、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）聘期考核稱職以上的大學(xué)生村干部

對(duì)聘期考核稱職以上、黨員群眾認(rèn)可、有續(xù)聘意向、符合續(xù)聘條件的大學(xué)生村干部，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和大學(xué)生村干部雙向選擇的辦法，先由大學(xué)生村干部填寫《XX市大學(xué)生村干部續(xù)聘申請(qǐng)表》（見附件6），報(bào)任職村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和縣級(jí)組織人事部門審核、簽署意見，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公示（見附件7），公示期滿后，可續(xù)簽合同。對(duì)聘期考核優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，各縣（市）區(qū)在招錄機(jī)關(guān)干部時(shí)，應(yīng)考慮優(yōu)先錄用。

（二）聘期考核不稱職的大學(xué)生村干部

對(duì)聘期考核不稱職的大學(xué)生村干部，不再予以續(xù)聘，為其辦理解聘手續(xù)，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

三、續(xù)聘條件、期限和待遇

（一）續(xù)聘條件。

1、由我市統(tǒng)一選聘且在村工作三年期滿；

2、工作業(yè)績(jī)較突出，群眾認(rèn)可；

3、聘期考核均為稱職以上等次；

4、年齡在35周歲以下（個(gè)別特別優(yōu)秀、經(jīng)縣（市）區(qū)委組織部研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，但要嚴(yán)格把握）。

（二）續(xù)聘期限。大學(xué)生村干部續(xù)聘時(shí)間從合同期滿之日計(jì)算，續(xù)聘期限為3年，續(xù)聘次數(shù)原則上為1次。機(jī)關(guān)下派的大學(xué)生村干部原則上不再續(xù)聘。

（三）續(xù)聘待遇。續(xù)聘的大學(xué)生村干部，在原來每月工資1500元的基礎(chǔ)上，從續(xù)聘之日起至2014年，每年提高100元，直至3年期滿為止，提高部分按工資分配比例由市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。此標(biāo)準(zhǔn)為最低漲幅標(biāo)準(zhǔn)，各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)上浮，增加部分所需資金由各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）承擔(dān)。

四、有關(guān)要求

1、提高思想認(rèn)識(shí)。各縣（市）區(qū)委要充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村干部期滿考核和續(xù)聘工作的重要意義，把考核續(xù)聘工作列入重要議事日程，認(rèn)真研究和制定方案，精心安排部署和組織實(shí)施。

2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市）區(qū)委要成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的考核續(xù)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組成考核組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各縣（市）區(qū)委要實(shí)行考核續(xù)聘工作責(zé)任制，防止違反考核續(xù)聘紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán) 6

格考核續(xù)聘程序，公開公平公正地做好考核續(xù)聘工作。對(duì)于發(fā)生違反考核續(xù)聘工作紀(jì)律的現(xiàn)象，要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

附：

1、XX市大學(xué)生村干部履職情況公示表

2、XX市大學(xué)生村干部聘期考核任職村民主測(cè)評(píng)表

3、XX市大學(xué)生村干部聘期考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)表

4、XX市大學(xué)生村干部聘期考核量化評(píng)分表

5、XX市大學(xué)生村干部聘期考核匯總表

6、XX市大學(xué)生村干部續(xù)聘申請(qǐng)表

7、擬續(xù)聘大學(xué)生村干部公示表

中共XX市委組織部

2011年11月3日

主題詞： 大學(xué)生村干部 考核和續(xù)聘工作 實(shí)施意見 中共XX市委組織部辦公室 2011年11月3日印發(fā)（共印50份）

第四篇：大學(xué)生村干部續(xù)聘申請(qǐng)書專題

大學(xué)生村干部自愿續(xù)簽聘用合同申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我叫周丹凌，現(xiàn)年23歲，1988年5月18日出生，中共預(yù)備黨員，現(xiàn)任星火鎮(zhèn)拱橋村村村主任助理，2009年9月經(jīng)組織選聘到拱橋村工作。

兩年來，有著鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培；有著村干部的言傳身教；有著同事的無私幫助；也有著自己的不懈努力，從中學(xué)到了很多東西，提高了工作能力，也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的支持，并圓滿地完成了各項(xiàng)工作：協(xié)助村三職干部配合鎮(zhèn)政府搞好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，參與到鎮(zhèn)政府組織的十七大宣傳活動(dòng)、計(jì)劃生育宣傳活動(dòng)、全國(guó)人口普查活動(dòng)、低保、農(nóng)保資料審核收錄工作等。并嚴(yán)格遵守村上的各項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)組織部門的紀(jì)律要求，按時(shí)參加學(xué)習(xí)、會(huì)議，沒有出現(xiàn)無故缺席現(xiàn)象；沒有違紀(jì)行為發(fā)生。同時(shí)在這兩年里我在思想覺悟上也有了進(jìn)一步提高，主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了文建明“三二”工作法、“兩會(huì)”精神，貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)。并利用書籍、報(bào)刊、手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)等學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為干好農(nóng)村工作打下基礎(chǔ)。

總結(jié)兩年來的工作，有成績(jī)也有不足，有歡樂也有苦澀，在每一件事中我都有體會(huì)到工作的意義和人生的價(jià)值，作為一名要求進(jìn)步的青年，特申請(qǐng)合同再續(xù)期。并決心在今后的工作中更加努力認(rèn)真的學(xué)習(xí)服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)村，力爭(zhēng)做到服務(wù)一方水土，造福一方百姓。

望組織準(zhǔn)予續(xù)聘！

申請(qǐng)人： 周丹凌

二〇一一年十二月十五日

第五篇：XX縣大學(xué)生村干部服務(wù)期滿考核方案

XX縣2012年服務(wù)期滿大學(xué)生村官

考核工作方案

根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>的通知》（X組字[2012]57號(hào)）要求，為做好我縣2012年服務(wù)期滿大學(xué)生村官考核工作，特制定如下方案。

一、考核對(duì)象

2010年選聘的在崗大學(xué)生村官（共15人）

二、考核時(shí)間

8月29日至8月31日

三、考核內(nèi)容

對(duì)大學(xué)生村官任職期間的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況進(jìn)行綜合考察。

四、考核程序與辦法

堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話相結(jié)合的辦法，對(duì)大學(xué)生村官作出綜合評(píng)價(jià)。

1、個(gè)人述職。大學(xué)生村官對(duì)自己任職期間的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料，并在所在村“兩委”班子成員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職。工作總結(jié)上交2份至考核組。

2、民主測(cè)評(píng)。組織10名以上群眾代表和村民小組長(zhǎng)、村“兩委”全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部和組織員對(duì)所在村的大

學(xué)生村官進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參評(píng)人數(shù)不得少于25人。

3、個(gè)別談話。在個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，考核組以個(gè)別談話的形式聽取有關(guān)人員的意見，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)，參加個(gè)別談話的人數(shù)不得少于10人。

4、綜合評(píng)定。由所在村黨組織出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，在《XX縣大學(xué)生村官考核鑒定表》（見附件）上作出評(píng)定意見，再由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作出評(píng)定意見，考核組根據(jù)考核情況形成書面考核材料，于9月5日前上交縣委組織部。

中共XX縣委組織部

2012年8月27日

XX縣大學(xué)生村官考核鑒定表

XX縣服務(wù)期滿大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)表

備注：請(qǐng)?jiān)谀闼J(rèn)定的綜合評(píng)價(jià)欄內(nèi)打“√”

XX縣服務(wù)期滿大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)表

備注：請(qǐng)?jiān)谀闼J(rèn)定的綜合評(píng)價(jià)欄內(nèi)打“√”