第一篇：平安和諧企業(yè)

創(chuàng)造快樂、超值生活建設平安、和諧**

----**集團共建共享和諧企業(yè)情況匯報

作為國內(nèi)汽車行業(yè)十強中唯一一家民營轎車生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，二十多年來,**集團致力于汽車、摩托車、汽車發(fā)動機、變速器、汽車電子電氣及汽車零部件方面的研發(fā)與生產(chǎn),以發(fā)展民族汽車工業(yè)為己任，取得輝煌業(yè)績。特別是1997年進入轎車領(lǐng)域以來，憑借靈活的經(jīng)營機制和持續(xù)的自主創(chuàng)新，取得了快速的發(fā)展，資產(chǎn)總值超過100億元，連續(xù)四年進入全國企業(yè)500強,連續(xù)三年躋身于國內(nèi)汽車行業(yè)十強，被評為“中國汽車工業(yè)50年發(fā)展速度最快、成長最好”的企業(yè)。

**集團發(fā)揮企業(yè)整體潛在優(yōu)勢，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，求真務實，與時俱進。在浙江省的臨海、寧波、**、上海、湖南湘潭、甘肅蘭州建有六個專門從事汽車整車和動力總成生產(chǎn)的制造基地，現(xiàn)已擁有年產(chǎn)20萬輛整車、20萬臺發(fā)動機和20萬臺變速器的生產(chǎn)能力。2006年，面對激烈的市場競爭，**集團保持強勁的競爭態(tài)勢，全年共銷售各類**轎車20多萬輛，同比增長40%以上；出口近15,000輛，同比增長110%以上；實現(xiàn)銷售收入近100億元，同比增長41.88%以上；實現(xiàn)利稅近15億元，同比增長50%以上；在全國33家轎車企業(yè)銷量排名列第八，1.5L以下轎車銷量排名第二。**集團在沒有國家一分錢投資的情況下，依靠自主創(chuàng)新和滾動發(fā)展，累計上繳利稅近20億元，有效地帶動了地方汽車零部件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻。

**集團本著“總體跟隨、局部超越、重點突破、招賢納士、合縱聯(lián)橫、后來居上”的戰(zhàn)略思想，堅持走“自主創(chuàng)新、自主研發(fā)、自主知識產(chǎn)權(quán)”的道路，以良好的發(fā)展業(yè)績詮釋了“造老姓買得起的好車，讓**汽車走遍全世界”的發(fā)展民族汽車工業(yè)的信念。

人人平安，社會和諧，是科學發(fā)展觀的題中應有之義，是全面建設小康社會的重要目標。從文化淵源看，崇尚和諧，企盼穩(wěn)定，追求政通人和、安居樂業(yè)的平安社會、和諧社會，這是中華文化的重要組成部分。近年來,**集團緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的目標任務，明確了“依法辦企，團結(jié)有序；優(yōu)質(zhì)高效，創(chuàng)新發(fā)展”的和諧企業(yè)發(fā)展思路，認真處理好“五種關(guān)系”，即企業(yè)與社會的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系、企業(yè)文化和職工行為的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系。堅持以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。重點做到“五個加強”，著力構(gòu)建“五個環(huán)境”：

一、加強機制建設，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與職工之間關(guān)系是勞動合同關(guān)系, 建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。簽訂集體合同、建立平等協(xié)商機制，通過工會代表參與企業(yè)的工資定級協(xié)商，確定工資標準、支付形式和工時定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機制。多年來，**員工的工資在臺州市乃至浙江省均處于較高水平，公司職工沒有上訪現(xiàn)象，公司對職工的工資從不拖欠，現(xiàn)已有90%的職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，同時企業(yè)又與工會簽訂了“職業(yè)安全衛(wèi)生集體合同”、“女職工特殊保護集體合同”，為職工購買了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，企業(yè)呈現(xiàn)出穩(wěn)定、健康、和諧的良好局面。公司建立了全方位的工作網(wǎng)絡，先后成立了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、安全生產(chǎn)委員會、勞動競賽委員會、合理化建設領(lǐng)導小組、技術(shù)管理領(lǐng)導小組、產(chǎn)品質(zhì)量評審小組、每月之星評審小組及膳委會等，加強了與各部門之間的聯(lián)系，建立了全方位的工會網(wǎng)絡，形成了縱向到底、橫向到邊、上下通暢、靈活務實的運行機制。通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機制，企業(yè)走上了依法治企的快速發(fā)展軌道，職工也更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多作貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互動、互促、互贏。

二、加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，制定了廠領(lǐng)導班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。**集團注重發(fā)揮職代會、廠務公開的作用，始終把企業(yè)管理的難點、職工關(guān)心的熱點、公司改革的重點、大局發(fā)展的焦點，作為維護職工權(quán)益向縱深推進的重要環(huán)節(jié)，不回避、不掩蓋，對涉及職工切身利益、涉及企業(yè)發(fā)展大局、涉及改革措施推進的大事小情，都按程序集體討論決定。

**集團還定期召開座談會，設“總經(jīng)理信箱”，在公司辦公網(wǎng)中開設意見和建議專欄，通過各種方式交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關(guān)心的實際問題，職工參與企業(yè)民主管理的積極性充分調(diào)動，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。

與此同時，公司還注重加強黨、工、團、婦等黨群組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在05年肆虐的“云娜”臺風中，黨員沖鋒在前，哪里有危險哪里就有黨員同志的身影，自發(fā)組織應急小分隊，幫助職工群眾轉(zhuǎn)移到安全地帶，有效地抗擊了臺風，減小了對企業(yè)造成的經(jīng)濟損失。

三、加強隊伍建設，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。根據(jù)李書福董事長提出的“人性化神經(jīng)管理、軍事化高效執(zhí)行”以及“充分授權(quán)、嚴格監(jiān)管、考核清晰、過程透明”的精神，建立平臺，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。從職、級、技系列實現(xiàn)員工晉升、降級、淘汰的正常發(fā)展通道，形成優(yōu)勝劣汰的競爭格局，營造員工奮發(fā)向上的良好氛圍。公司員工職業(yè)發(fā)展通道共分為四大部分，即：技能發(fā)展通道、級別發(fā)展通道、職務發(fā)

展通道和后備干部建設通道?！翱v向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”以及“職、級、技”的員工職業(yè)發(fā)展通道設計為員工明確了發(fā)展途徑，每個員工可以根據(jù)自身不同的崗位特點、工作實際和自身的條件、特長，在四類通道中自由選擇發(fā)展方向。通過培訓、考試和資格認定后，享受相應級別的補貼，從而建立縱向、橫向聯(lián)動的個人發(fā)展模式和全方位、立體式的人才培育平臺。公司加強對員工的培訓工作，采取請進來、送出去的方式，2006年培訓投入資金約50萬元，全年舉辦工藝紀律、質(zhì)量標準、技能比武工種、行車工培訓、領(lǐng)導式管理培訓等方面的培訓624場，培訓25210人次，平均每人培訓學時52.37小時。外派人員進行計量、機器人操作、液壓機操作、叉車駕駛員、特種設備管理人員等方面培訓。公司還在內(nèi)部建立了**學苑，開設“干部論壇”、“組長論壇”、“員工論壇”、“專項論壇”等，廣大干部員工自己走上講臺,既當學生,又當老師,為員工提供了一個自主學習的好機會，吸引了一批自覺自愿提高素質(zhì)的學員，在公司內(nèi)形成一定的影響。

四、加強文明創(chuàng)建，構(gòu)建和諧的精神環(huán)境。企業(yè)職工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。為此，我們在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。

由于公司本地職工不多，住廠職工每天生活在宿舍、食堂、崗位的“三點一線”中，公司黨、工、團組織針對這種情況，開展了一系列活動：創(chuàng)辦職工活動室、成立籃球隊、足球隊、鼓樂隊 和禮儀隊，舉辦書法比賽、知識競賽、演講比賽、拔河比賽、文藝演出等活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)的文化建設，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。同時，還開展送文化下鄉(xiāng)活動。給周邊農(nóng)村送去先進的文化與生活理念，活動得到上級部門的肯定和社會的歡迎。通過

開展群眾性文化娛樂活動，員工素質(zhì)得到有效提高，到目前為止，公司內(nèi)部基本沒有發(fā)生流氓斗毆、違法亂紀現(xiàn)象。各種載體已成為公司展示員工風采的舞臺，凝聚團隊力量的紐帶，提升企業(yè)形象的窗口。配合豐富的職工文化生活，公司加大硬件投入。新建職工住宅樓、**美食城、燈光球場、網(wǎng)球場、職工之家和園林式工廠，職工在勤奮敬業(yè)、積極奉獻中有一個安定祥和的生活環(huán)境。

企業(yè)在快速發(fā)展，經(jīng)濟實力不斷壯大的同時，不但在公司內(nèi)部開展“送溫暖、獻愛心”活動，還引導和教育廣大職工關(guān)注、關(guān)心社會弱勢群體，奉獻愛心，培養(yǎng)塑造職工良好的中華傳統(tǒng)美德。實習生鮑作洲，由于工作不慎，摔倒時碰倒了工作用的一桶硝酸，燒傷了雙腳，職工自發(fā)給他捐款10000多元，住院的所有費用（20多萬元由公司承擔了20多萬元的治療費用；職工劉雅柱，因病去世，得知他家里生活困難，職工們自發(fā)捐款18000多元，他的后事料理一切費用由公司負擔，給安排他的家屬在公司工作；職工馬繼仁和兒子同時患病，職工和公司為其捐款8000多元。一幕幕感人的場景溫暖了職工的心，更激勵了職工奉獻**的熱情。

對周邊七個村，每年老年協(xié)會組織演出活動等，公司都予以5000元贊助。有用工處優(yōu)先考慮周邊村民，形成了企業(yè)與社會和諧發(fā)展的良好局面。多年來，**集團先后為我國的教育事業(yè)、衛(wèi)生醫(yī)療、國防軍隊科技裝備、周邊城市的基礎設施建設等累計捐贈金額達3億元，董事長李書福在百名慈善家排名中位列第五,成為中國最慷慨的慈善家之一。

五、加強環(huán)境保護，構(gòu)建和諧的自然環(huán)境。我們始終牢記環(huán)保重任。在汽車生產(chǎn)的同時，注重對生產(chǎn)的各類車型進行環(huán)保評審，目前，**1.5L手動檔歐Ⅲ排放、1.6 L手動檔歐Ⅲ排放和1.8 L手動檔歐Ⅲ排放三款車型正式通過了國家環(huán)境標志產(chǎn)品認證。此外，我們還大力加強廠區(qū)、生活區(qū)的環(huán)境建設，15萬多平方的綠化初見成效，以相

對較少的投入，使工業(yè)園區(qū)的整體形象發(fā)生了根本性的變化，臺州**汽車城被評為“臺州市園林式工廠”。實現(xiàn)了企業(yè)與自然、企業(yè)與社會的和諧共進、和諧統(tǒng)一。

在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，我們真切地感到企業(yè)勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)，民主管理得不到保障，安全權(quán)益得不到維護，人才環(huán)境得不到改善，精神環(huán)境得不到充實，自然環(huán)境得不到關(guān)注，就會影響到人的情緒心理、才智貢獻，更會影響到安定團結(jié)、企業(yè)發(fā)展。因此，我們認為，構(gòu)建和諧企業(yè)要始終抓好“五個一”，即“把握一個關(guān)鍵、夯實一個基礎、激活一個動力、圍繞一個主線、著眼一個目標”，就是要牢牢把握好勞動關(guān)系和諧這個關(guān)鍵，不斷夯實隊伍穩(wěn)定這個基礎，努力激活改革改制這個動力，始終圍繞謀求發(fā)展這個主線，堅持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個根本目標。

和諧是美的一種形態(tài)，和諧可以凝聚人心，和諧可以團結(jié)力量，和諧可以成就一番事業(yè)。為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了強大的前進動力。但構(gòu)建和諧社會是一項長期的系統(tǒng)工程，構(gòu)建和諧企業(yè)依然任重而道遠，我們將孜孜不倦地去努力，去追求，實現(xiàn)快樂人生**相伴，平安生活**創(chuàng)造，和諧企業(yè)**構(gòu)建的目標，為構(gòu)建和諧共處、幸福安康的和諧社會積極貢獻力量。

第二篇：平安與和諧

平安與和諧，是人們自古的追求與理想，但作為政治目標和實踐，“平安中國”及“和諧社會”的提出，在華夏大地上是第一次。

科學發(fā)展觀的第一次提出，是在2003年8月28日至9月1日胡錦濤總書記在江西考察工作時明確使用了“科學發(fā)展觀”的概念。搞好平安建設是構(gòu)建和諧社會的具體舉措，是推進“平安中國”建設的基礎工程，是新形勢下社會管理綜合治理的創(chuàng)新與發(fā)展?？茖W發(fā)展觀，是用來指導發(fā)展的，不能離開這個主題。平安建設是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的必然要求。

進入21世紀的中國，“平安建設”這一蘊涵著時代新內(nèi)容的社會實踐，在眾多省、市，乃至行業(yè)普遍掀起并快速推進，成為當前中國一種重要的社會實踐現(xiàn)象。加強關(guān)于平安建設的理論調(diào)研，無論從構(gòu)建和諧社會的要求，還是從解決社會現(xiàn)實矛盾的需要方面考慮，都具有深遠的意義?！捌桨病薄篱g最美好的企盼?！捌桨病币辉~出處

《詩·小雅·鹿鳴之什·常棣》“喪亂既平，既安且寧。雖有兄弟，不如友生？”。自從提出建設“平安中國”的號召后，也越來越頻繁地呈現(xiàn)在人們面前：平安中國、平安省市、平安區(qū)縣、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平安村居、平安工廠、平安校園??

一時間，一股盼平安、建平安、保平安的強勁春風在神州大地上吹遍。

“平安”——從字面理解，是指沒有事故，沒有危險之義，作為人生訴求，自古有之。但作為治政目標和實踐，其內(nèi)涵則深刻得多，有人將之概括為“政治層面安全、經(jīng)濟層面安定、治安層面安寧”三個方面。胡錦濤同志《在省部級主要領(lǐng)導干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》中明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的六點基本特征，即“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。平安作為政治目標和實踐具備三大基本特征：富裕，穩(wěn)定與和諧。

平安是和諧的基礎，平安是發(fā)展的前提，平安是人民的福祉，平安是各級黨委政府應盡的職責，是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)！

第三篇：平安和諧網(wǎng)絡

臨沭街道中心小學平安和諧校園創(chuàng)建網(wǎng)絡構(gòu)成樹立安全第一的意識，始終堅持“預防為主、標本兼治、重在治本”的原則,從健全組織機構(gòu)、制定規(guī)章制度、廣泛宣傳教育、嚴抓班風學風、開展綜合治理、維護校園穩(wěn)定等方面著手，建立“一崗雙責，全員安全”的長效機制，健全安全管理體系，創(chuàng)新工作機制，努力構(gòu)建安全管理網(wǎng)絡，提高師生員工的安全意識和自我防范能力，保證學校良好的教育教學秩序和學習、生活環(huán)境，全力打造平安和諧校園。

構(gòu)建全員參與、全員管理、全程管理的常規(guī)管理網(wǎng)絡

1、實施安全管理問責制。學校成立了以校長劉建峰為第一責任人、分管校長張銳為具體責任人、各處室主任為執(zhí)行責任人的安全工作領(lǐng)導小組，制定了各項安全措施，層層簽訂安全責任書，細化安全管理職責及考核辦法，明確安全首問制。

2、實施全員班主任制。學校要求全體老師必須參與值日管理工作，實施全員班主任制，只要有學生出沒的時間和地點均有值日老師，做到定時定人，分區(qū)域負責。要求班主任全程跟班管理，值日老師跟進管理，做到時時有監(jiān)督、處處有要求、事事抓落實，保證管理不留真空和死角。

3、實施上下課交接班監(jiān)管制。每節(jié)課課間交由上一節(jié)課老師負責，老師可以和學生一起活動，一起談心或個別輔導，同時監(jiān)管學生的課間安全，本節(jié)課老師對學生的安全監(jiān)管一直持續(xù)到下節(jié)課老師上課為止。

4、實行夜間值班巡邏制。每天夜間有兩名保安，對學校重點部位進行不間斷巡查，并形成記錄，確保夜間安全無事故。

5、建立健全應急預案機制。學校建立健全了食物中毒、應急逃生、校園暴力傷害、信訪、傳染病預防、防汛防震等應急預案，注重安全教育為首，安全防范為先。

6、指導學生參與管理。學生會成立了督察組，班級設有安全委員。督察組成員每天都要檢查學生的學習、衛(wèi)生、遵紀情況并及時上報到團委和年級部，這一舉措使得學校第一時間掌握了學生的真實情況，提高了學校管理的針對性和有效性。班級安全委員承擔著協(xié)助班主任開展本班的安全教育、安全檢查的重任，及時制止人為安全事件的發(fā)生，在第一時間發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。學生參與學校管理，達到了自我教育、自我管理的目的，同時也切實有效地避免了安全事故的發(fā)生。

領(lǐng)導干部、班主任、值日組、門衛(wèi)、學生督察組及安保處共同構(gòu)建了常規(guī)管理安全網(wǎng)絡。

構(gòu)建宣傳教育、安全演練、警民共建的綜合防治網(wǎng)絡

學校本著堅持預防為主，正面教育的原則，結(jié)合中學生的身心特點，開展多層次、多形式的安全教育和法制教育活動。

1、學校把安全法制教育納入學校德育工作計劃，通過班會、廣播站、櫥窗、黑板報，國旗下的講話、播放錄像、圖片展覽、演講比賽、知識競賽、《告全體同學及家長書》等形式進行安全法制教育，強化安全法制意識。

2、每學期邀請派出所領(lǐng)導來校作安全法制專題講座，邀請交巡警大隊的同志、消防大隊的教官來校作《道路交通安全法》和防火知識的專題講座。

3、每年都組織學生進行消防演練、緊急疏散演練，加強師生防災減災的安全意識，提高學生的逃生、自救、互救的能力。

4、學校通過家長委員會和《告周邊居民書》的形式，邀請部分家長和周邊居民擔任學校安全管理監(jiān)督員，對學校管理尤其是安全管理提供建議和幫助；學校還邀請派出所干警和學校相關(guān)管理人員一起，到“四廳一吧”進行學生管理宣傳和督查，杜絕學生進入成年人場所。

由于宣傳教育深入人心，全校師生員工的法制觀念、安全意識大大加強，同時達到了教育一個學生，帶動一個家庭，影響整個社會的目的。

構(gòu)建密集人群、重點部位、安全死角的技防人防網(wǎng)絡

學校從保安公司聘請了3名專職保安，保安人員制服齊全，配備了橡膠棒、鋼叉、強光電筒、對講機等安保器材；學校消防設施設備、滅火器材配備齊全，所有場所均有消防安全標志，消防通道暢通；安全死角安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對發(fā)生的異常事件可記錄、可調(diào)閱。學校還在校門口道路兩側(cè)安裝了減速帶，放置了禁止停放車輛的警示牌，確保學生進出校門安全、便捷。

在密集人群、重點部位、安全死角注重技防的同時更加突出人防：

1、加強門衛(wèi)管理。凡非學校工作人員進入校門，必須持有效證件經(jīng)門衛(wèi)同意登記后，方可入校，離校注銷；學生出入校門，必須穿校服、配戴胸卡，凡非放學時間因事外出，須持班主任、年級主任簽字批準的請假條，并進行登記方可外出，返校注銷。杜絕學生隨意進出校門，杜絕社會閑雜人員和非公務車輛進入校園。

2、加強食品安全管理力度。學校專門成立了食品衛(wèi)生監(jiān)督小組，對食品進貨、加工、銷售等重要環(huán)節(jié)進行嚴格督查，并做好記錄，從源頭上杜絕發(fā)生食物中毒的可能性。

4、加強學生就餐、集體活動的管理。在學生就餐、集體活動時，值日人員、班主任進行全程管理，預防突發(fā)事件發(fā)生。

安全是一切工作的前提和基礎。沒有安全，就沒有一切。學校將不斷學習先進經(jīng)驗，不斷改進工作方法，積極探索學校安全工作的新路子、新辦法，把學校的安全穩(wěn)定工作推上新臺階，為構(gòu)建和諧社會、促進和諧發(fā)展作出應有的貢獻。

第四篇：平安和諧礦區(qū)制度

“平安和諧礦區(qū)”矛盾糾紛排查調(diào)處制度

一、堅持每月召開一次矛盾糾紛排查工作會議，針對突出矛盾糾紛比較突出的，及時召開專題會議進行研究抓實抓細排查調(diào)處工作，并將相關(guān)情況書面報屬地管理部門和上級職能部門。

二、堅持“預防為主、教育疏導、依法處臵、防止激化”的排查調(diào)處原則。一般矛盾糾紛由“礦區(qū)”負責調(diào)處，突出矛盾糾紛的由屬地管轄部門聯(lián)動負責調(diào)處。調(diào)處工作中要引導當事人運用法律妥善解決矛盾糾紛，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在內(nèi)部、消除在萌芽階段。

三、嚴格按照“各司其職、各負其責、工作在前、預防為主”的原則，快速高效排查調(diào)處可能引起群體性事件，對社會穩(wěn)定有嚴重影響和危害的矛盾糾紛和隱患。

四、建立完善領(lǐng)導機制，建立礦區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導小組，由主要負責人任組長，分管領(lǐng)導任副組長，具體負責抓落實。抽調(diào)“礦區(qū)”建設相關(guān)人員參加，及時有效對“礦區(qū)”存在的矛盾糾紛隱患消除。

五、及時向相關(guān)部門上報階段性維穩(wěn)工作情況，排查“區(qū)礦”近期內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛，分析產(chǎn)生的原因、發(fā)展趨勢和可能釀成的后果，做好風險評估，及時研究解決問題的具體措施和完成時限。

六、及時建立完善排查調(diào)處工作檔案，規(guī)范檔案管理。

“平安和諧礦區(qū)”情報信息預警制度

為及時收集分析“礦區(qū)”建設中影響社會穩(wěn)定的各種因素，正確研判各種穩(wěn)定形勢，更好地做好維護穩(wěn)定工作。特制定“。平安和諧六區(qū)”情報信息預警制度》。

一、情報信息報送原則。遵循實事求是，有情必報，對接上報，準確及時，力求完整，嚴守秘密的二十四字方針。

二、情報信息報送內(nèi)容。(1)“礦區(qū)”建設中，涉及非群體利益在為爭奪利益時醞釀策劃的騷亂、非法集會、游行示威 和大規(guī)模群體性上訪、群體性隱患或群體性事件的信息；(2)“礦區(qū)”中的矛盾糾紛隱患：企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)中的矛盾糾紛隱患，涉及金融風險方面的矛盾糾紛隱患；特殊群體中存在的不穩(wěn)定因素；人為地質(zhì)災害和環(huán)境污染造成的矛盾糾紛隱患；其他方面影響穩(wěn)定的矛盾糾紛隱患。(3)正在發(fā)生的事件。正在發(fā)生的騷亂事件；較大規(guī)模的非法集會、游行示威、罷工等事件；較大規(guī)模的圍堵事件；聚眾阻斷公路干線、城市交通干線事件：較大規(guī)模的械斗事件；其他影響穩(wěn)定的重大事件。

三、情報信息報送人員?！暗V區(qū)”要明確專門人員負責情報信息收集情況報送。

四、情報信息報送方式。“ 礦區(qū)”應根據(jù)情況性質(zhì)和緩急程序，采取專送方式報送，特別緊急的可先電話簡報，隨后補送書面材料。

五、情振信息報送紀律。按照本制度第一條要求，不得瞞報、漏報和遲報。如存在有意瞞報的情況，經(jīng)查實后督促相關(guān)部門予以通報批評，直至提請有關(guān)部門依紀追究責任；如發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象，導致上級未能及時采取措施，造成嚴重后果的，將按照有關(guān)規(guī)定查究相關(guān)人員的責任。

“平安和諧礦區(qū)”社會穩(wěn)定風險評估制度

為全面評估“礦區(qū)”社會穩(wěn)定形勢，準確掌握社會不穩(wěn)定隱患，建立健全社會輿情匯集分析研判機制，對“礦區(qū)”工程實施一項目建設、環(huán)境污染、地質(zhì)災害等可能出現(xiàn)的穩(wěn)定風險先行預測、評估、化解，努力從源頭上預防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生，以確保“礦區(qū)”社會經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、實行矛盾糾紛評估聯(lián)席會議制度。及時分析“礦區(qū)”社會穩(wěn)定形勢，了解掌握社會穩(wěn)定規(guī)律特點，組織開展轄區(qū)內(nèi)社會穩(wěn)定形勢分析、矛盾糾紛預警工作，研究處臵重大疑難問題和突發(fā)事件，并對影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛及重大問題進行分析預警，提出整改措施。

二、風險評估的內(nèi)容。

(_)決策預防。對可能涉及或影響到群眾利益的問題以及群眾隨程度進行分析預測，對可能出現(xiàn)的情況進行研判、提出可行性建議報告，并申報有關(guān)部門提前介入，預防重大決策實施中可能出現(xiàn)的矛盾糾紛。

（二）苗頭預警。對可能發(fā)生的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行預案防范，一旦發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭，及時向有關(guān)單位上報，并結(jié)合實際做好防范工作。

“平安和諧礦區(qū)”突發(fā)事件應急處置制度

一、預防為主、防患未然。要在充分考慮最廣大人民群眾覷根本利益、考慮群眾的理解和支持程度的基礎上制定和出臺政弗措施，從源頭上防范涉及群眾切身利益的群體性事件發(fā)生。要建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制和社會穩(wěn)定的預警工作機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，及時消除誘發(fā)群體性事件的各利因素。

二、依法辦事、按政策辦事。要維護法律法規(guī)的權(quán)威性和瑚策的嚴肅性，嚴格按照法律法規(guī)和政策妥善解決群工反映的恒題，妥善處臵群體性事件。

三、教育疏導、防止激化。要注意工作方法和策略，綜合通用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法炎臵群體性事件，加強對群工的說服教育，引導群工以理性合法酌方式表達利益要求，解決利益矛盾，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

四、慎用強制、綜合處臵。要根據(jù)群體性事件的起因、規(guī)模．影響以及現(xiàn)場情況，決定是否報警處臵?！癬_區(qū)”在主動插手群體性事件時，應冷靜、鎮(zhèn)定，如事件在自身努力下無法控制，產(chǎn)生升級現(xiàn)狀，要及時向公安機關(guān)報警處臵。

五、及時、果斷處臵。對發(fā)生暴力行為或者嚴重損害“礦區(qū)”正常建設的群體性事件，要及時向相關(guān)部門報告，果斷采取措施，堅決制止違法行為，盡快平息事態(tài)。

“平安和諧礦區(qū)”治安防范宣傳教育制度

治安、防范教育是提高“礦區(qū)”人員法制觀念和防范意識的重要途徑。為貫徹以法治國的思想，“礦區(qū)”必須把治安、防范教育列為“礦區(qū)”思想政治工作和精神文明建設的重要內(nèi)容。列入“礦區(qū)”工作計劃，為提高“區(qū)”內(nèi)部人員的治安防范意識，提高治安防范能力，特制定以下治安防范宣傳培訓教育制度。

一、“礦區(qū)”綜治責任人及警務人員要認真參加相關(guān)部門組織的各種培訓活動，經(jīng)常對“礦區(qū)”工作人員進行安全防范、保密、遵紀守法教育，增強其法制觀念，要做到學法、懂法、執(zhí)法、守法。

二、定期組織“礦區(qū)”所有在職人員認真學習法律知識，特別是與警務工作有關(guān)的法律，行政法規(guī)和規(guī)章。

三、及時組織相關(guān)人員學習治安警務業(yè)務知識及掌握專業(yè)技能（如：消除、防盜、報警器材等）。

四、根據(jù)不同時期的形勢、任務，運用多種形式，進行治安、防范、防盜、防搶、防火、禁毒、禁賭、國家安全、反邪教等方面的宣傳教育。

五、定期開展各項法制教育，安全教育（“礦區(qū)”安全、交通安全、飲食安全、消防安全、自救自護知識）等專題教育，規(guī)范工作人員行為，提升工作人員道德品質(zhì)，加強治安、防范意識，強化工作人員自救自護的能力。

六、認真做好新進人員的崮前培訓教育，對他們進行法制、單位防范制度以及安全宣傳教育。

七、加強警務人員職業(yè)道德和思想素質(zhì)教育，堅決杜絕警 務人員玩忽職守，擅離崗位，甚至違規(guī)違法，徇私枉法。

“平安和諧礦區(qū)”治安防范宣傳教育制度

治安、防范教育是提高“礦區(qū)”人員法制觀念和防范意識的重要途徑。為貫徹以法治國的思想，“礦區(qū)”必須把治安、防范教育列為“礦區(qū)”思想政治工作和精神文明建設的重要內(nèi)容。列入“礦區(qū)”工作計劃，為提高“區(qū)”內(nèi)部人員的治安防范意識，提高治安防范能力，特制定以下治安防范宣傳培訓教育制度。

一、“礦區(qū)”綜治責任人及警務人員要認真參加相關(guān)部門組織的各種培訓活動，經(jīng)常對“礦區(qū)”工作人員進行安全防范、保密、遵紀守法教育，增強其法制觀念，要做到學法、懂法、執(zhí)法、守法。

二、定期組織“礦區(qū)”所有在職人員認真學習法律知識，特別是與警務工作有關(guān)的法律，行政法規(guī)和規(guī)章。

三、及時組織相關(guān)人員學習治安警務業(yè)務知識及掌握專業(yè)技能（如：消除、防盜、報警器材等）。

四、根據(jù)不同時期的形勢、任務，運用多種形式，進行治安、防范、防盜、防搶、防火、禁毒、禁賭、國家安全、反邪教等方面的宣傳教育。

五、定期開展各項法制教育，安全教育（“礦區(qū)”安全、交通安全、飲食安全、消防安全、自救自護知識）等專題教育，規(guī)范工作人員行為，提升工作人員道德品質(zhì)，加強治安、防范意識，強化工作人員自救自護的能力。

六、認真做好新進人員的崮前培訓教育，對他們進行法制、單位防范制度以及安全宣傳教育。

七、加強警務人員職業(yè)道德和思想素質(zhì)教育，堅決杜絕警務人員玩忽職守，擅離崗位，甚至違規(guī)違法，徇私枉法。

“平安和諧礦區(qū)”群體性上訪聯(lián)席會議制度

為及時處理突出矛盾糾紛群體性信訪問題，化解“礦區(qū),內(nèi) 部矛盾維護社會穩(wěn)定，結(jié)合實際，制定本制度。

一、“礦區(qū)”將排查出來的突出矛盾糾紛群體性信訪問題分類匯總，向相關(guān)部門報告，并通過召開聯(lián)席會議及時處理。

二、聯(lián)席會議由“礦區(qū)”組織，分季度進行。一名分管?！獏^(qū)，建設的領(lǐng)導牽頭，“礦區(qū)”、群工代表和市相關(guān)部門參加，“相關(guān)部門對“礦區(qū)”和群工代表提出的上訪訴求逐一解釋答復。

三、“礦區(qū)”和群工代表要積極支持配合市相關(guān)部門對群體性上訪的處理工作。如一旦發(fā)生群工人員群體性上訪，“礦區(qū)”及群工代表要運用各種社會關(guān)系做好群工人員的思想疏導工作，防止矛盾再次激化，引發(fā)其它不穩(wěn)定因素。

四、“礦區(qū)”和群工代表要經(jīng)常與承辦單位聯(lián)系，了解調(diào)查處理情況。在相關(guān)單位部門沒有作出處理意見時，雙方不得以任何理由群體性越級上訪。

第五篇：平安和諧家庭事跡材料

平安和諧家庭事跡材料

我叫×××，今年42歲。是×××一名職工，連續(xù)幾年被評為單位先進工作者，我的家庭是一個平凡的家庭，也是一個幸福的三口之家，丈夫和我以及兒子，我丈夫43歲，中共黨員，×××職工，優(yōu)秀干部和先進工作者，兒子17歲，共青團員，還在讀書。我們家和大多數(shù)家庭一樣，只是一個平凡的家庭，沒有什么轟轟烈烈的事跡，但是我們?nèi)胰俗窦o守法，互敬互愛，積極進取、愛崗敬業(yè)、樂于助人，相敬相愛，家庭和睦、溫馨，深受單位、鄰里和社會的好評。

一、敬業(yè)愛崗，互相促進

我和丈夫我們互相鼓勵、支持，在收入微薄的情況下，自費參加大專函授學習，提高專業(yè)水平，取得大專畢業(yè)文憑，我們根據(jù)自己的實際工作崗位，我進修園林專業(yè)，在園林事業(yè)的迅速發(fā)展中，我把學習任務作為推動工作前進的動力和方向，有針對性的學習并掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術(shù)，不斷地提高自我的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，利用業(yè)余時間，刻苦鉆研業(yè)務，自學了《園林綠化工程》、《園林綠化管護》等業(yè)務知識，堅持把理論和實踐相結(jié)合，充分把自己的專業(yè)知識運用到工作中去。丈夫努力學習銀行專業(yè)知識，不斷提高自己的業(yè)務水平，先后自學了《會計報表分析》、《會計報表編制》、《支付結(jié)算制度匯編》、《貸款風險分類與管理》等業(yè)務知識。

在工作上，我倆兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，對領(lǐng)導交辦的工作任務始終盡職盡責，得到了領(lǐng)導的肯定，每年都受到上級的表彰。我自園林站成立以來，任單位辦公室主任，能夠認真貫徹黨的各項方針政策，宣傳“三個代表”重要思想，牢固樹立“上好一天班，站好一天崗”的意識，“勤政為民，廉潔奉公”的信條，兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，凝聚人心，為單位的工作辦了很多實事，一致受到單位干部職工好評，并連續(xù)5年被評為先進工作者。丈夫做為銀行的中層干部，工作任勞任怨，精益求精，吃苦耐勞，總是把工作任務放在第一位，多次被評為先進工作者和優(yōu)秀黨員、先進工作部門。

二、夫妻恩愛，同舟共濟

我夫妻倆恩愛和睦，一起承載工作、生活的重壓。我們都戰(zhàn)斗在單位第一線上，都擔任單位的重要工作。工作繁重，但我倆能互相理解、尊重、關(guān)心、支持。生活上能同舟共濟，共同承擔家務勞動。我夫妻倆下班后分工合作做家務，邊做家務邊交流工作情況、商量生活事情，溝通感情，如果誰的工作任務重，對方就主動做好家務，減輕對方的工作負擔。因此，我倆很少因生活瑣事而吵架。2004年，丈夫做了膽結(jié)石手術(shù)，我跑前跑后一邊照顧孩子一邊照顧丈夫，讓他減少手術(shù)的痛苦，出院回來給他端吃端喝調(diào)養(yǎng)身體。同樣2005年我不幸做了人流手術(shù)，丈夫?qū)ξ冶都雨P(guān)心，體貼入微。2006年我被摩托車撞了，他不但沒讓肇事者給我看病，連當事人給的200元錢也沒有要，他說咱自己看就行了，人家也不容易，看穿著很普通肯定掙錢也不容易，他就是這樣，寧愿自己吃虧也不愿意別人花錢，把我?guī)Щ丶?，天天給我敷藥。還有一次，我在家發(fā)高燒昏睡，他下班回來一看，急忙把我送到診所，連續(xù)幾天把我接來送去看病，忙的他下班回來連飯都吃不上，看了我還要趕快上班去，我看在眼里感動在心里。就這樣，一家人互相關(guān)心，同舟共濟，平穩(wěn)地度過了最艱難的日子，丈夫的工作也未受到影響。在共同的生活中我夫妻倆的感情更深厚了。孩子長大了，就教他學做家務，要求他做力所能及的家務勞動，學會分擔家庭責任。因此，孩子放學回來有空幫家里拖拖地，打個開水，懂事多了。

三、尊老愛幼，家庭和睦

尊老愛幼，是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在我的家庭里，雖然各人的年齡、輩分、性格、文化、志趣等不同，但是家庭中很少出現(xiàn)矛盾沖突，大家能互相體諒，尊老愛幼、民主平等、寬容謙讓，形成了互相理解、尊重、平等、關(guān)愛的文明家風。我們給公公、婆婆買了三室一廳的房子住，因為贍養(yǎng)父母是我們的義務和責任，我把公公婆婆看作是自己的父母來孝敬。凡事多向他們請教，聽取他們的意見，交流對問題的看法，平時多抽空去看他們，多做家務，邊做家務邊與婆婆聊天、學習廚藝、溝通感情。平時從不同途徑、用不同方法孝敬他們，如和他們一起出外活動、買好吃的食物、好的衣服給他們等，我們婆媳感情融洽、家庭和睦、快樂。2007年、2008年兩年內(nèi)公公連續(xù)兩次住院，2008年秋季公公的病情嚴重轉(zhuǎn)院至西安治療，丈夫一直陪在公公身邊細心照顧才把公公從死亡邊緣拉了回來，為了公公的醫(yī)藥費，我們東湊西拼才籌到了8萬多元。然而天有不測風云，剛平靜了幾年的幸福生活又掀起了風浪，2011年6月，我父親患病入院，得了肺癌，又給我們帶來了重重的打擊，為了不讓父親有所覺察，在半年4次住院期間，我們精心照顧父親，給他燉雞湯，買營養(yǎng)品，給他講開心的事情，讓他忘記化療的痛苦，希望我的父親能夠度過難關(guān)。丈夫一邊擔心我父親的病情還要一邊做我的思想工作，再一次讓我感動。同樣，婆婆和公公、父親和母親對我們都很好，每當我們工作忙的不可開交的時候，婆婆和母親總會替我照顧孩子，每逢周末、節(jié)假日都會做些好吃的等我們來，左鄰右舍的人都說很羨慕我們這個大家庭。

四、為國教子，以德育人

把孩子培養(yǎng)好，也是對國家、對社會一種貢獻，因此，我夫妻倆不管多忙，也抽時間教育孩子。我們和公公、婆婆統(tǒng)一教育思想，不能嬌縱、溺愛孩子，既教孩子學知識，又教他學做人，要創(chuàng)造一個溫馨、和諧、寧靜的家庭育人環(huán)境，讓孩子能健康地成長。為了讓孩子從小孝敬老人、尊敬長輩，對人有禮，學會感恩，我夫妻倆首先以身作則，言傳身教，潛移默化地感染他；在日常生活中給機會讓他孝敬長輩，發(fā)現(xiàn)他對人有不敬的及時教育、引導，使他學會辨明是非，改正缺點。為了培養(yǎng)他的獨立生活能力和責任心，我教他學會煮飯、洗、折疊衣服、收拾房間等，給機會讓他做力所能及的事，家里的事情讓他參與做。為了培養(yǎng)孩子勤奮好學的精神，我們帶頭學習，教育他除了學好各門功課外，還應多看課外書，擴大知識面，陶冶性情，給他訂閱多種報刊，經(jīng)常帶他到書店買課外書閱讀；教育他學會安排時間學習，先認真完成作業(yè)，再痛快地玩。為了讓他有強健的體魄和頑強的意志，我們讓他從小參加學校的各種艱苦的體育訓練；為了鍛煉他吃苦耐勞的品質(zhì)、珍惜別人的勞動成果，放假了把他送到農(nóng)村給親戚的果園摘桃子，體驗勞動的滋味、賺錢的艱苦，豐收的喜悅，我們家是一個勤儉節(jié)約型家庭，從來不讓孩子亂花一分錢，勤儉節(jié)約已成為我們家做人的信條，我教育孩子勤勞、節(jié)儉，但不能吝嗇，所以孩子樂于助人，常幫助同學，熱愛集體，老師都夸他是個熱愛集體的熱心學生。每次給貧困災區(qū)捐物捐款的時候，孩子總會把自己的衣服和積攢的零花錢拿出來。

五、遵紀守法、廉潔奉公

我們?nèi)谥?，都熱愛學習，積極進取，努力提高自身的修養(yǎng)，待人熱情有禮貌。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，積極維護社會公德，誠實守信，嚴格遵紀守法，沒有參與黃、賭、毒等違法活動，模范執(zhí)行計劃生育政策，依法行使和履行公民的權(quán)利和義務；我丈夫在銀行工作，我公公經(jīng)常教育我們要潔身自好，所以丈夫能廉潔奉公，一切從職工利益出發(fā)，管理好部門，從來沒有為了個人利益而收受賄賂、以權(quán)謀私；家庭成員守廉、助廉、倡廉意識也強。

六、鄰里團結(jié)，互相幫助

我們住在丈夫單位的家屬院，遇到院子里誰家有事，他總是前去幫忙，今天他家辦喜事，明天他家過白事，他總會參加到服務的隊伍中去；樓道的路燈不亮了，他就自己買了燈泡去換，地下室防盜門的鎖子壞了，他就不吭聲的換上。樓道和地下室的衛(wèi)生我有空就打掃，我們住在五樓，我常常從五樓掃到一樓，由于這樣，我們和家屬院的住戶能團結(jié)友愛、互幫互助，關(guān)系非常融洽。如果同學或者他的戰(zhàn)友家里有什么事情，我們定然會去幫忙，誰家的老人病了我們還一起去探望，所以他們同事和戰(zhàn)友還夸我是賢妻良母呢。

七、崇尚科學，倡導文明

我們的家庭生活方式文明科學，能夠勤儉持家，科學理財，合理消費。注重環(huán)保，能自覺凈化、綠化、美化生活環(huán)境。帶孩子打籃球、乒乓球、出去散步，散步的同時，放松心情、溝通感情、探討工作和教育孩子的方法，增進一家人的感情，享受幸福、快樂的生活。由于我們平時崇尚文明、知法守法、嚴于律己、寬于待人、互相尊重和關(guān)愛，講責任講義務，培養(yǎng)良好的家風，因此，形成一個溫馨、快樂、平安和諧、奉獻社會的幸福文明家庭，夫妻敬業(yè)愛崗，事業(yè)有成，老人安享晚年快樂生活，孩子認真學習健康成長。