第一篇：職場(chǎng)新人需掌握的職場(chǎng)生存技能

職場(chǎng)新人在工作中不知如何適應(yīng)新環(huán)境，不知如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系。下面珠江人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家為大家介紹初入職場(chǎng)，需要掌握以下職場(chǎng)生存技能。

方法/步驟做事藏拙，做人露怯 初入職場(chǎng)，也許你覺(jué)得好多人都能力一般，普通平常，沒(méi)什么厲害，你似乎很容易就會(huì)超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒(méi)什么馬腳，讓人找不出破綻。

待人以誠(chéng)的尺度 我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>

理想&利益 在職場(chǎng)中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現(xiàn)，卻往往會(huì)適得其反。其實(shí)，在職場(chǎng)中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來(lái)賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。

公義&生意 一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來(lái)卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。

原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

第二篇：職場(chǎng)新人生存法則

職場(chǎng)新人生存法則：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

剛剛踏出校門的大學(xué)生們要走上一個(gè)個(gè)不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換？

新人三大紀(jì)律

■超強(qiáng)的生存力

從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要?！鲋?jǐn)言慎行 勤快工作

身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生?！痹谝粋€(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

新人八項(xiàng)注意

前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

■要有飽滿的工作熱情

要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè)趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

■要善于觀察思考

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處?，嵥榈墓ぷ魍瑯泳哂刑魬?zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

第三篇：職場(chǎng)新人生存法則

職場(chǎng)新人生存法則，其實(shí)說(shuō)易不易，說(shuō)難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來(lái)了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會(huì)記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒(méi)有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來(lái)。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養(yǎng)關(guān)系

職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說(shuō)過(guò)，非禮勿視，非禮勿言，在職場(chǎng)上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽(tīng)到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進(jìn)肚子里，以免引火上身。對(duì)待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過(guò)12年的專業(yè)人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺(jué)得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。

二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作?，F(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。

三、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對(duì)自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來(lái)要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來(lái)檢視一下成果，但變來(lái)變?nèi)サ娜?，多半是一事無(wú)成。

四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來(lái)可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì)。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。

六、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力。新人切忌說(shuō)得天花亂墜，卻無(wú)法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。

七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新人無(wú)法承受之重。人生的路很漫長(zhǎng)，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。

八、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒(méi)有時(shí)間觀念，上班遲到、無(wú)法如期交件等等，都是沒(méi)有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率。

九、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，沒(méi)有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子、新案子勇于承接，對(duì)于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。

十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問(wèn)自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來(lái)。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無(wú)窮

提高組織協(xié)調(diào)能力的作用與提高組織協(xié)調(diào)能力

方法和途徑

作者：佚名文章來(lái)源：轉(zhuǎn)載點(diǎn)擊數(shù)： 3705更新時(shí)間：2011-8-6

提高組織協(xié)調(diào)能力是每位領(lǐng)導(dǎo)者打開工作局面、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和取得優(yōu)異成績(jī)的基本功。

隨著地稅事業(yè)的興旺發(fā)展和地稅用人機(jī)制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經(jīng)驗(yàn)不足和水平有限等客觀因素的制約，導(dǎo)致其組織協(xié)調(diào)能力不相適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，常常造成工作的被動(dòng)和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際，對(duì)這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務(wù)界的同行們共勉。

一、組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象及其重要作用

組織協(xié)調(diào)能力包括組織能力和協(xié)調(diào)能力兩個(gè)方面。

所謂組織能力即系統(tǒng)性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協(xié)調(diào)能力即把分散的人或事物之間的關(guān)系配合得當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

在紛繁復(fù)雜的地稅工作及人際關(guān)系中，要善于體察上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關(guān)系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個(gè)意義上說(shuō)，組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象主要包括以下幾個(gè)方面。一是正確而妥善地處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關(guān)系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關(guān)系。四是正確而妥善地處理好個(gè)人與組織之間的關(guān)系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關(guān)系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會(huì)群眾之間的關(guān)系等。

提高組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)于年輕的地稅領(lǐng)導(dǎo)者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信賴和支持。在地稅工作中，上級(jí)處于核心地位和主導(dǎo)作用。因而，如果下級(jí)能夠處理好與上級(jí)的關(guān)系，就會(huì)取得上級(jí)的信賴、支持、指導(dǎo)和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關(guān)系，就會(huì)得到下屬的真心誠(chéng)意的支持，自覺(jué)自愿地聽(tīng)從指揮和執(zhí)行命令，與你無(wú)怨無(wú)悔地同舟共濟(jì)，攻關(guān)奪隘，爭(zhēng)取勝利。其四，有利于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系。良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質(zhì)” 條件，是順利工作和成功發(fā)展的重要因素。處理好同上級(jí)、同事和下屬之間的關(guān)系，就會(huì)創(chuàng)造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關(guān)系” 和工作環(huán)境。其五，有利于產(chǎn)生合力，發(fā)揮組織的整體功能。其六，有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，獲得領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效。其七，有利于個(gè)人身心健康，保持正常的心態(tài)。保持健康和正常的心態(tài)，既有利于生活，也有利于工作和自身的發(fā)展。

二、提高組織協(xié)調(diào)能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關(guān)系處理與下屬的關(guān)系關(guān)鍵是善待下屬。從調(diào)動(dòng)下屬的積極性和創(chuàng)造性，獲得其對(duì)工作的支持的愿望出發(fā)，應(yīng)著重做到以下幾點(diǎn)!

一是公正客觀、一視同仁。即堅(jiān)持公道正派的原則對(duì)待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己?jiǎn)挝徊块T 處于團(tuán)結(jié)和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態(tài)度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠(chéng)而和藹地對(duì)待下屬，做到工作繁重時(shí)給以鼓勵(lì) 出現(xiàn)失誤時(shí)，給以信任遭受不幸時(shí)，給以安慰 完成任務(wù)時(shí)，給以贊賞 取得成績(jī)時(shí)，給以表?yè)P(yáng)。三是用人不疑，知人善任。即善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，察有用之才為己用，形成職責(zé)分明，任務(wù)共桓的局面。四是指令明確，決斷及時(shí)，即對(duì)下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問(wèn)題要果斷及時(shí)，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強(qiáng)加下屬去做，以免強(qiáng)人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴(yán)要求，承擔(dān)責(zé)任。即對(duì)下屬的工作質(zhì)量和效率要從嚴(yán)要求，一絲不茍。同時(shí)，當(dāng)下屬工作中出現(xiàn)失誤或偏差時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不可一味推卸和發(fā)難。八是謹(jǐn)慎許諾，有諾必踐。即對(duì)下屬提出要求和意見(jiàn)，要慎重對(duì)待，一旦許諾，應(yīng)言出必踐，不可言而無(wú)信、許空頭諾言。九是經(jīng)常溝通，聲解矛盾。十是政治關(guān)心，生活貼體。即對(duì)下屬應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺(jué)悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關(guān)系

同事之間彼此存在著互相聯(lián)系，互相影響，互相依存和互相制約的關(guān)系。

為了處理好這種關(guān)系，應(yīng)在以下十個(gè)方面進(jìn)行努力!

一是以誠(chéng)相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務(wù)時(shí)，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協(xié)商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風(fēng)，尤其在事業(yè)有成時(shí)，更不宜與同事?tīng)?zhēng)名奪利。四是合作競(jìng)爭(zhēng)，居“ 中” 有“度”，既要熱誠(chéng)合作，又要敢于“ 競(jìng)爭(zhēng)”。五是見(jiàn)賢思齊，切勿嫉妒。即主動(dòng)地向賢者看齊，虛心地拜強(qiáng)者為師，在同事間的潛力“ 競(jìng)爭(zhēng)” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長(zhǎng)”的胸襟。六是分清職責(zé)，掌握分寸。即同事之間相處，應(yīng)當(dāng)分清職責(zé)，掌握分寸，不爭(zhēng)權(quán)力，不推責(zé)任，不攬功，不諱過(guò)。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風(fēng)迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務(wù)實(shí)去信任同事。尤其在與同事發(fā)生糾葛和矛盾時(shí)，要從顧全大局的愿望出發(fā)，講究方法，妥善解決。八是嚴(yán)于律己，寬以待人。九是經(jīng)常溝通，消除隔閡。干是體貼關(guān)愛(ài)，增進(jìn)感情? 要經(jīng)常關(guān)心愛(ài)護(hù)同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關(guān)鍵時(shí)刻，更要及時(shí)給予理解、支持和幫助。這種“ 關(guān)鍵時(shí)刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進(jìn)感情和友誼。

三 要正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任的關(guān)鍵。要力求做到!

一堅(jiān)持黨性，服從至上。即把一切有利于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持黨性和遵紀(jì)守法作為處理與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的指針，自覺(jué)自愿、真心實(shí)意地服從服務(wù)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過(guò)于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂(lè)：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？