第一篇：關(guān)于進(jìn)一步完善高技能人才評價工作的若干意見

關(guān)于進(jìn)一步完善高技能人才評價工作的若干意見

浙勞社培[2006]122號

各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，省級各單位：

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號）以及勞動和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]22號）精神，加快培養(yǎng)高技能人才，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省高技能人才評價體系提出如下意見：

一、完善評價工作的指導(dǎo)思想

高技能人才評價工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，完善申報條件，擴(kuò)大評價范圍，進(jìn)一步改進(jìn)評價的方式和方法，加快形成有利于培養(yǎng)高技能人才的新的評價體系和運(yùn)行機(jī)制。

二、評價工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則

在完善高技能人才評價工作中，堅(jiān)持客觀公正、考培分離、評聘分離，堅(jiān)持以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)樵u價重點(diǎn)；在評價內(nèi)容上，把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核職業(yè)能力與工作業(yè)績；在評價標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，推動國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相銜接，擴(kuò)大評價范圍；在評價機(jī)制上，以專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，進(jìn)一步改進(jìn)評價的方式和辦法，推進(jìn)評價方式的多樣化；在評價實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合，形成新的運(yùn)作機(jī)制。

三、完善高技能人才職業(yè)資格申報條件

除國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定正常晉升條件以外，符合下列條件之一的，可突破學(xué)歷、資歷、年齡、身份的限制，直接申報高級工、技師、高級技師職業(yè)資格鑒定。

（一）高級工申報條件

1、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級工正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、取得技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱資格后從事本職業(yè)工作滿3年或取得相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。

3、入學(xué)前持有中級職業(yè)資格證書的高等職業(yè)院校畢業(yè)班學(xué)生，可申報本專業(yè)職業(yè)（工種）的高級職業(yè)資格證書。

4、技工學(xué)校畢業(yè)生取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。

（二）技師申報條件

1、持有本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作12年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿20年且仍在本職業(yè)（工種）崗位。

3、從事本職業(yè)（工種）滿10年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

4、與申報職業(yè)（工種）相關(guān)項(xiàng)目獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎以上、市以上三等獎兩項(xiàng)以上、或獲國家專利兩項(xiàng)以上的主要完成者。

5、在傳授技藝、培養(yǎng)青年工人方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級一類技能競賽中獲前三名，二類競賽中獲第一名；或省級一類技能競賽中獲前六名，二類競賽中獲前三名；或全國一類技能比賽獲前十名，二類技能競賽中獲前五名。

6、取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。

7、獲得省級技術(shù)能手稱號的。

（三）高級技師申報條件

1、與申報職業(yè)（工種）相關(guān)項(xiàng)目，獲省以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎以上或市一等獎以上的主要完成者。

2、從事本職業(yè)（工種）滿15年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破或重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

3、取得相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。上述高級工、技師、高級技師的直接申報條件適用于社會化職業(yè)技能鑒定和企業(yè)高技能人才評價。

四、擴(kuò)大高技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍

有市場需求但暫無國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確需開展試驗(yàn)性技能鑒定的，各市或省級行業(yè)主管部門應(yīng)提出技能鑒定可行性報告報我廳審查，由我廳報勞動保障部備案。經(jīng)審查同意后由省職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定相應(yīng)的大綱、評審條件和編制考核試題開展具體的鑒定工作。

五、創(chuàng)新高技能人才的評價方式

進(jìn)一步建立和完善以社會化職業(yè)技能鑒定為主，企業(yè)技能人才評價、直接認(rèn)定和職業(yè)技能競賽等為補(bǔ)充的多種評價方式并存的評價模式。

（一）社會化職業(yè)技能鑒定。對于社會通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）的技師、高級技師，采用社會化鑒定方式。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考評、企業(yè)聘任的原則，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家評審相結(jié)合的考評辦法。

（二）企業(yè)高技能人才評價。對于在企業(yè)生產(chǎn)崗位或服務(wù)崗位工作，且符合申報條件的人員，以及技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)、企業(yè)急需及行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技術(shù)技能型人員，可在企業(yè)生產(chǎn)過程中根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)崗位要求，在企業(yè)內(nèi)部采取工作業(yè)績和現(xiàn)場工作能力相結(jié)合的評定辦法。

（三）直接認(rèn)定。對于在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到技師、高級技師水平的，可由企業(yè)直接認(rèn)定為技師或高級技師。

（四）職業(yè)技能競賽認(rèn)定。根據(jù)省市勞動保障部門制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織實(shí)施

（一）高級工的考評方式由各地、行業(yè)根據(jù)自身實(shí)際和現(xiàn)行規(guī)定在符合條件的職業(yè)技能鑒定所（站）組織實(shí)施，并根據(jù)各自權(quán)限核發(fā)國家職業(yè)資格證書。

（二）技師、高級技師考評方式的實(shí)施。

技師、高級技師考評工作在省勞動保障行政部門的指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心或行業(yè)部門組織，具備條件的技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)具體實(shí)施鑒定工作。

1、社會化職業(yè)技能鑒定。社會化職業(yè)技能鑒定分為技能考核鑒定和綜合評審。技能考核鑒定是按照技師、高級技師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，包括考核理論知識、操作技能。綜合評審是對日常工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，包括考核工作業(yè)績、職業(yè)道德、技術(shù)革新、傳授技藝、論文或技術(shù)總結(jié)評審答辯等內(nèi)容。具體做法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。對年齡在50周歲以上，從事本職工作滿30年的老職工以及已取得本專業(yè)初級、中級和高級專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定參加相應(yīng)等級社會化職業(yè)技能鑒定的，可免理論考試。

2、企業(yè)高技能人才評價。由企業(yè)制定考評方案、考評試題，按隸屬關(guān)系報市以上勞動保障部門確認(rèn)，考評職業(yè)（工種）已有國家題庫，應(yīng)在國家題庫中抽

取試題的基礎(chǔ)上作適當(dāng)調(diào)整。勞動保障部門在確認(rèn)同時對試題及企業(yè)是否具備考評條件進(jìn)行審核，并報送省勞動保障部門備案。被確認(rèn)的考評方案要在企業(yè)中張榜公布。整個考評工作在勞動保障部門的指導(dǎo)下由企業(yè)組織實(shí)施?？荚u合格者按規(guī)定權(quán)限由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

3、直接認(rèn)定。由企業(yè)制定直接認(rèn)定的工作方案按隸屬關(guān)系和權(quán)限報市以上勞動保障部門審查。工作方案的內(nèi)容主要包括擬直接認(rèn)定的條件、程序以及考評組的組成情況等。工作方案經(jīng)審查同意后由企業(yè)組織實(shí)施。對擬直接認(rèn)定的人員企業(yè)要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示后由考評組進(jìn)行考評?？荚u內(nèi)容主要包括：技能情況，參加企業(yè)重大技改項(xiàng)目或課題攻關(guān)的情況，關(guān)鍵技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，參加技能競賽獲獎情況，被授予技術(shù)稱號情況等?？荚u合格者按規(guī)定權(quán)限由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

上述第2、3項(xiàng)評價方式適用于大中型規(guī)模企業(yè)。

七、加強(qiáng)高技能人才考評質(zhì)量督導(dǎo)

各級勞動保障、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要切實(shí)重視高技能人才考評工作的質(zhì)量。各級勞動保障行政部門要按照勞動保障部《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》和職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，委派職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員，切實(shí)提高鑒定質(zhì)量。

八、改進(jìn)高技能人才的公布方式

要重視和加強(qiáng)高技能人才信息庫建設(shè)，各地要在核發(fā)技師、高級技師證書后一個月內(nèi)，將技師、高級技師人員名單以電子文檔的形式報省職業(yè)技能鑒定中心備案，我廳也將在鑒定中心網(wǎng)站上予以公布和備查。各地也要加強(qiáng)本地區(qū)技能人才網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)建設(shè)，建立和完善技能人才信息庫，為企業(yè)、社會和廣大勞動者提供高效快捷的服務(wù)。

浙江省勞動和社會保障廳二○○六年八月二十四日

第二篇：高技能人才企業(yè)內(nèi)部評價操作步驟

高技能人才企業(yè)內(nèi)部評價操作步驟

第一階段：1、2、3、4、方案 人員花名冊 培訓(xùn)計(jì)劃表 蘇州市企業(yè)高技能人才培養(yǎng)鑒定備案表

一個方案，三份表格須先弄好，將電子表發(fā)至社保所核準(zhǔn)過后，再分別打印加蓋公章，交至市培訓(xùn)中心。

第二階段：

1、每位職工一份申報表（報名表）

2、每位職工一份綜合評審表（綜合打分）

3、理論考試的空白電子卷

4、操作考試方案、評分表

5、需要發(fā)證的，每位職工必須上交一張2寸照片。

第三篇：著力完善人才培養(yǎng)體系 加快高技能人才建設(shè)

著力完善人才培養(yǎng)體系 加快高技能人才建設(shè)

高技能人才是在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域的一線從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能、能夠解決生產(chǎn)難題的人員。為走出高技能人才短缺的困境，我區(qū)認(rèn)真做好技能人才培養(yǎng)工作，以構(gòu)建和完善以企業(yè)為主體，職業(yè)院校為基礎(chǔ)，校企合作為紐帶，政府推動與社會支持相互結(jié)合的社會化、開放式的高技能人才培養(yǎng)體系。

一、將高技能人才培養(yǎng)納入人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，勞動部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，齊抓共管，共同督促檢查，公開考核結(jié)果，確保高技能人才培養(yǎng)工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展；

二、完善校企合作培養(yǎng)制度, 結(jié)合企業(yè)日常生產(chǎn)和產(chǎn)品情況，充分發(fā)揮院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用,加強(qiáng)高技能人才的素質(zhì)培養(yǎng)，完善高技能人才企業(yè)培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，大力宣傳，讓每一個企業(yè)都高度重視高技能人才的培養(yǎng)和使用；

三、完善考核評價體系，創(chuàng)新評價機(jī)制,規(guī)范考核鑒定，確保評價質(zhì)量。探索多元化的高技能人才考核評價模式，強(qiáng)化考核的質(zhì)量監(jiān)管，積極開展多層次、多形式的技師評價。同時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、程序式的鑒定模式，以信息化推進(jìn)規(guī)范化，評選表彰高技能人才優(yōu)秀典型；

四、大力開展技能競賽。技能競賽作為政府組織、倡導(dǎo)的一種培養(yǎng)選拔技能人才的方式，是以提高技術(shù)工人的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，通過組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、現(xiàn)場比拼等方式，為一大批有經(jīng)驗(yàn)、有技能的人才提供了脫穎而出的機(jī)會，培養(yǎng)了一批復(fù)合型技能人才，彌補(bǔ)了通過職業(yè)技能鑒定按部就班晉升職業(yè)資格等級的不足，是對高技能人才評價體系的重要補(bǔ)充，是健全完善高技能人才培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要途徑，同時也為我區(qū)建立了一個集培訓(xùn)、儲備和調(diào)配人才功能為一體的基層人才庫。近三年來，我區(qū)已培養(yǎng)高技能人才923人，技能人才4200人，為我區(qū)建立了一個基層人才庫。

江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)人才服務(wù)中心

2011年11月23日

第四篇：高技能人才評價工作會議材料

高技能人才評價工作詳解

一、高技能人才評價工作意義、指導(dǎo)思想及工作原則

1、高技能人才評價工作意義：促使公司高技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加匹配，帶動各級技能人才更好更快梯次發(fā)展。

2、高技能人才評價工作指導(dǎo)思想：是以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，對技能人才的核心能力、職業(yè)道德和職業(yè)知識、技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的考核評價。

3、高技能人才評價工作的原則是：堅(jiān)持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評價相結(jié)合，評價結(jié)果與社會認(rèn)可相結(jié)合。

二、高技能人才評價范圍、對象及申報條件：

1、公司高技能人才評價的技術(shù)等級范圍是：技師、高級技師。職業(yè)（工種）范圍主要是在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)（不包括全國統(tǒng)考職業(yè)），股份公司規(guī)定的軌道交通工程、建筑工程、工業(yè)加工等主體技術(shù)性的職業(yè)（工種）。及《中國中鐵股份有限公司高技能人才評價示范標(biāo)準(zhǔn)》，共計(jì)79個工種。

2、公司高技能人才評價對象是與公司簽訂勞動合同的職工（不含勞務(wù)派遣人員）。鼓勵技術(shù)干部、工程技術(shù)人員參加評價，及雙軌制。

3、申報條件：符合下列條件之一的施工生產(chǎn)一線員工（包含技術(shù)工人、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員），可申請報考技師：

（一）取得本公司高級工職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）

報人員資格經(jīng)各單位人力資源部門初審后，于每年2月底前上報至公司人力資源部，經(jīng)審查合格后，進(jìn)入核心能力考核程序。

3.核心能力考核：由申報人員所在架子隊(duì)（分部）、項(xiàng)目部或分公司人力資源部門通過“示范標(biāo)準(zhǔn)”中的《高技能人才評價核心能力考核表》對其核心能力進(jìn)行量化考核，考核合格后進(jìn)入業(yè)績公示環(huán)節(jié)。

4.業(yè)績公示：核心能力考核通過后，由申報人員從其《高技能人才主要業(yè)績記錄表》中選取最具技能水平代表性的關(guān)鍵業(yè)績填寫《高技能人才評價業(yè)績公示表》，經(jīng)各單位推薦小組核查后，在申報人員所在項(xiàng)目部進(jìn)行公示，公示日期為五個工作日，公示結(jié)果要（照像）取證，同時申報人員需撰寫《業(yè)績總結(jié)報告》。公示期間有投訴或舉報的，可向申報人員所在單位或者分公司評價推薦小組投訴或舉報。公示期接到投訴或舉報的，由所在單位人力資源部門或評價推薦小組有關(guān)人員進(jìn)行查證核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)申報人填寫材料過程中弄虛作假的，取消其申報資格。

5.各單位的推薦小組會議要在4月20日前召開，人力資源部門要在會議召開前3天，將經(jīng)上述程序?qū)徍送ㄟ^人員的《高技能人才申報表》、《高技能人才主要業(yè)績記錄表》、《高技能人才評價業(yè)績公示表》、《核心能力考核表》、《業(yè)績總結(jié)報告》、《技師（高級技師）評審?fù)扑]表》等晉升職業(yè)技能資格評審材料送到各參會組員手中，以便其了解申報人員的情況。

6.推薦小組審議。推薦小組在聽取組員審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評對象的評價對象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、關(guān)鍵職業(yè)能力?？己诵问桨ìF(xiàn)場操作或情景模擬、筆試。生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核成績?yōu)閮?yōu)秀的（85分及以上），直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評審委員會綜合評審程序；成績?yōu)楹细竦模?0分-84分），進(jìn)入理論知識考試程序；不合格的（60分以下），退出評審。

12.理論知識考試：理論知識考試由集團(tuán)公司高技能人才評審委員會參照鑒定站有關(guān)考試要求和“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定統(tǒng)一組織。考試成績合格的（60分及以上），申報技師資格人員進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評審委員會綜合評審程序，申報高級技師資格人員進(jìn)入技術(shù)答辯程序；不合格的（60分以下），退出評審。

13.技術(shù)答辯：申報高級技師人員的技術(shù)答辯環(huán)節(jié)由集團(tuán)評委會辦公室按照“示范標(biāo)準(zhǔn)”要求統(tǒng)一組織，答辯合格人員（60分及以上）進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評審會員會綜合評審程序，不合格的（60分以下）退出評審。申報技師人員不進(jìn)行技術(shù)答辯。

14.綜合評審：集團(tuán)公司評委會辦公室負(fù)責(zé)對公司報送的申報人員材料進(jìn)行審查，公司將符合“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定條件的申報人員資料報集團(tuán)公司高技能人才評審委員會進(jìn)行綜合評審。綜合評審時由專業(yè)考評小組對參評人員進(jìn)行初評，再由評審委員會進(jìn)行評審表決。評審表決時經(jīng)參會委員三分之二及以上贊成，申報人員的任職資格方可獲得通過。

四、高技能人才評價推薦小組工作準(zhǔn)則及管理監(jiān)督事項(xiàng)

1、推薦小組組員必須認(rèn)真執(zhí)行政策，正確掌握標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到作風(fēng)正派、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意見，堅(jiān)決抵

股份公司組織職業(yè)技能競賽獲獎證書、業(yè)績證明材料掃描件、獲得過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人事命令等

備注：除了”推薦簡表“是單獨(dú)的一張A3紙，其他表格全部是A4。上述文件材料，地處太原地區(qū)的由項(xiàng)目部勞資負(fù)責(zé)整理并在相應(yīng)表格中加蓋公章、審核人簽字，送至人力資源部審核。地處太原地區(qū)以外的以電子版形勢發(fā)至我及時通，其中，核心能力考核表、業(yè)績記錄表、業(yè)績公示表及推薦簡表需掃描并連同電子版一起發(fā)送，審核無誤后郵寄至人力資源部。

3、高技能人才申報表：

此表中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的填寫，請?zhí)顚懸?guī)范，沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的此處空著不填，工種及職業(yè)資格等級不要在此處填寫。

申報工種等級一欄，要按79個工種表中選取規(guī)范填寫，并在工種后寫明申報等級，例如工程線路工，有的人圖省事就寫為線路工，這種情況杜絕。電焊工，79個工種中沒有電焊工，但此人高級工為電焊工，按照相近工種晉升，就可按鋼結(jié)構(gòu)焊接工申報，就請注意此處不要在寫電焊工技師、一定寫為鋼結(jié)構(gòu)焊接工技師。

本工種工齡：累計(jì)、連續(xù)年限的填寫一定要和本人所列工作簡歷一致，注意邏輯性，有的人簡歷中明明顯示從事某一個工種不足5年，可本工種工齡卻填寫到5年以上，這種情況杜絕。

備注：把本人的照片電子版放到照片欄。

4、工作業(yè)績總結(jié)報告：（1）字?jǐn)?shù)2500左右

業(yè)績記錄表中“主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容”，寫明所在工程項(xiàng)目及解決的問題簡述，例如“北京京津城際軌道交通工程箱梁混凝土外觀通過配合比及過程控制達(dá)到內(nèi)實(shí)外美”。

本人所起的作用一欄分1．主持 2．獨(dú)立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者，屬于哪個在序號后劃對勾，此處主要要結(jié)合申報人職務(wù)，在工程中所起作用，合理選擇。

“所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象”，一點(diǎn)要鮮明的寫出問題所在，及達(dá)到效果，作業(yè)過程采取的措施或解決方法要細(xì)化解決方法步驟，措施，杜絕空話套話的出現(xiàn)，例如，xx項(xiàng)目正處大干快上時期，本人連夜加班加點(diǎn)，查閱圖紙，定期召開碰頭會議，最終順利完成施工。

技術(shù)評價（項(xiàng)目難度/效果/獲獎情況）、項(xiàng)目部（工段）評價（個人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）均由基層推薦小組根據(jù)業(yè)績情況進(jìn)行評價，評價詞語不得少于60字。項(xiàng)目部（工段）評價簽名處由申報人所在項(xiàng)目總工簽字。

備注：技師要求不少于四項(xiàng)業(yè)績、高級技師不少于五項(xiàng)。

7、業(yè)績公示表：

對應(yīng)主要業(yè)績記錄表中的業(yè)績進(jìn)行填寫后，在項(xiàng)目部公示并加蓋公章。

原技術(shù)等級及年限為申報人現(xiàn)工種等級通過后到現(xiàn)在的累計(jì)時間，業(yè)績公示時間為一周及（7天），以實(shí)際公示時間填寫，不能晚于5月份。公示業(yè)績有任何疑問者可向人力資源部門反映，電話： 0351-2666104 聯(lián)系人：范秀林。

得成果上。

七、費(fèi)用收取及支出標(biāo)準(zhǔn)。

按照集團(tuán)公司文件精神，按最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技師技能（二級）每人300元，高級技師（一級）技能每人350元。主要用于組織職業(yè)技能鑒定場地、命題、考務(wù)、閱卷、考評、制證、檢測及部分原材料、能源、設(shè)備消耗、辦公用品及其他費(fèi)用等。

按照集團(tuán)公司文件精神，培訓(xùn)費(fèi)暫定為：技師、高級技師200元，上述費(fèi)用主要用于支付教師和考務(wù)人員的授課費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、考評費(fèi)、外聘人員的住宿和差旅費(fèi)、手機(jī)通話費(fèi)、以及各種資料印刷費(fèi)等。

按照集團(tuán)公司要求，在順利通過公司評審會，且理論、實(shí)操成績合格上報集團(tuán)公司評審時，需繳納技師評審費(fèi)100元、高級技師評審費(fèi)500，用于集團(tuán)公司聘請專家評審費(fèi)用。

八、材料字體及排版要求：

由于時間緊張，不能一一列舉，六張表格的字體均以勞資共享群高技能人才評價文件夾中相關(guān)表格模板為準(zhǔn)，參照模板中各項(xiàng)填寫內(nèi)容字體大小排版，包括部分內(nèi)容要比照模板中所填項(xiàng)目規(guī)范填寫，不得擅自更改表格內(nèi)容，小到簡歷中時間、會后會將六張表格模板發(fā)至群共享，注意基層推薦小組會議召開后要在投票情況及基層推薦意見中填寫，并加蓋基層項(xiàng)目公章。

最后祝各單位申報高技能人才評價人員，順利通過評審，也祝大家工作順利。

第五篇：高技能人才情況匯報

我市近年來高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展對高素質(zhì)勞動者的需求，日趨強(qiáng)勁，高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會各界的廣泛關(guān)注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評價和激勵機(jī)制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得了突破性進(jìn)展。

（三）全方位覆蓋的技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣 完善政府指導(dǎo)、社會化管理的職業(yè)技能鑒定制度，大力推行職業(yè)資格證書。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等，其中安徽新華學(xué)院職業(yè)技能鑒定站、合肥市萬眾技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍，2005年至2010年底全市累計(jì)開展職業(yè)技能鑒定51.5萬人次，核發(fā)職業(yè)資格證書46.5萬人，2008年至2010年底全市累計(jì)開展專項(xiàng)能力鑒定1.7萬人次，核發(fā)專項(xiàng)能力證書1.5萬人，為各層次技能人才提供技能鑒定服務(wù)。

（四）科學(xué)合理的高技能人才評聘和使用機(jī)制得以初步建立

近年來，我們在江汽集團(tuán)、省建工集團(tuán)、供水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)等多家骨干企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機(jī)制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。

建立全市職業(yè)技能競賽制度，從2004年開始，每年舉辦全市性職業(yè)技能競賽活動，每兩年舉辦一次綜合性大賽，由日立、海爾、格力、江汽等大型企業(yè)承辦，面向全市各行各業(yè)的在職職工和社會人員開展，有1千多家用人單位近20萬人參賽，對競賽獲獎選手授予“合肥市技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎金和技師職業(yè)資格證書，并積極推薦參加國家和省組織的競賽活動，充分調(diào)動職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性。

三、加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策和建議

大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技能的人才，是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，也是提升我市經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力的必由之路。因此，要進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品”重要講話精神，從我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)對技能人才資源的需求出發(fā)，針對存在的問題和困難，在十二五期間采取有針對性、實(shí)用性的“藍(lán)領(lǐng)人才16條”舉措，加強(qiáng)對技能人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，推動技能人才工作觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，營造有利于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀環(huán)境，傾力打造技能人才大市和強(qiáng)市，努力實(shí)現(xiàn)技能人才總量與我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，技能人才結(jié)構(gòu)與我市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。

（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院校基礎(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)在職職工培訓(xùn)。指導(dǎo)督促企業(yè)積極開展職工培訓(xùn)，將職工培訓(xùn)列入本單位中長期規(guī)劃和計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)規(guī)章制度，努力提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和技能水平。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的費(fèi)用從職工教育經(jīng)費(fèi)