第一篇：高技能人才政策指南

昆山市人民政府文件

昆政規(guī)?2012?11號(hào)

市政府印發(fā)關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)

高技能人才的意見的通知

昆山開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見（試行）》業(yè)經(jīng)市政府第2次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一二年五月十日

關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見（試行）

根據(jù)市委、市政府《關(guān)于決勝率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化推進(jìn)工作的實(shí)施意見》（昆發(fā)?2012?1號(hào)）精神，依據(jù)《昆山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，現(xiàn)就我市加快引進(jìn)培養(yǎng)高技能人才提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以促進(jìn)充分就業(yè)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)為目的，以提升職業(yè)能力為核心，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步健全引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高技能人才的工作體系和政策體系，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為昆山現(xiàn)代化建設(shè)提供高技能人才保障。

二、工作目標(biāo)

到2012年底每萬名勞動(dòng)力中高技能人才達(dá)到380人，2015年底達(dá)到600人，建成一支與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍。

三、主要政策

1.鼓勵(lì)院校為我市輸送高技能畢業(yè)生。鼓勵(lì)技職院校采用校企合作、訂單式培養(yǎng)等形式，為我市培養(yǎng)輸送高技能畢業(yè)生。根據(jù)輸送到我市就業(yè)滿六個(gè)月的高技能畢業(yè)生數(shù)，給予院校每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予畢業(yè)生個(gè)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%。

2.鼓勵(lì)企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。鼓勵(lì)企業(yè)利用自身資源優(yōu)勢，提足用好職工教育經(jīng)費(fèi)，開展高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)工作。對(duì)企業(yè)采用“大師工作室”師帶徒結(jié)對(duì)學(xué)藝等形式開展企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)的，根據(jù)經(jīng)培養(yǎng)取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù)，按每人2000元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)獲得蘇州市級(jí)及以上“技能大師工作室”認(rèn)定的，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)同等額度給予經(jīng)費(fèi)配套。經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%。

3.實(shí)施高技能人才培養(yǎng)資助計(jì)劃。鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參加技能提升培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能水平。對(duì)我市企業(yè)員工經(jīng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)滿六個(gè)月的，分別給予2000元、3000元、4000元的培養(yǎng)資助，資助經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足部分由企業(yè)或個(gè)人承擔(dān)。

4.吸引高技能人才來我市生根發(fā)展。優(yōu)化人才環(huán)境，吸引高技能人才來我市生根發(fā)展。根據(jù)我市戶籍政策相關(guān)規(guī)定，來我市就業(yè)的高技能人才可優(yōu)先落戶，對(duì)在我市初次就業(yè)滿六個(gè)月的（不含已享受高技能畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的），給予個(gè)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀高技能人才，可參照享受人才公寓等相關(guān)優(yōu)惠政策。經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%。

5.實(shí)施高技能人才津貼制度。加大對(duì)優(yōu)秀高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)，每年選拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重點(diǎn)人才”、150名“昆山市高技能優(yōu)秀人才”，納入政府優(yōu)秀人才表彰范圍，分別給予7.2萬元、3.6萬元、1.8萬元的政府人才津

貼，分三年發(fā)放。從中選拔參加姑蘇高技能突出人才和重點(diǎn)人才評(píng)選，入選者就高享受津貼。

6.加大技能競賽選拔表彰力度。定期組織開展全市性職業(yè)技能競賽，以競賽促進(jìn)培訓(xùn)和鑒定。對(duì)通過競賽選拔認(rèn)定的高技能人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得蘇州市級(jí)及以上綜合性技能競賽名次的，按相同額度給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作舉措

1.建立高技能人才需求目錄和人才信息庫。重點(diǎn)圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，定期編制和發(fā)布高技能人才需求目錄，按需引進(jìn)培養(yǎng)急需高技能人才。建立健全高技能人才庫，面向社會(huì)收集掌握在昆就業(yè)高技能人才信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)及個(gè)人及時(shí)申報(bào)。對(duì)參加市職業(yè)技能鑒定中心組織，高技能鑒定合格的人員給予技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼，按物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.整合建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)和鑒定基地。以裝備制造、電子信息等先進(jìn)制造業(yè)和服務(wù)外包、商貿(mào)物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，以市公共實(shí)訓(xùn)基地和市職業(yè)技能鑒定中心為基礎(chǔ)，整合人社、教育等部門資源，統(tǒng)一規(guī)劃，加大投入，加快發(fā)展職業(yè)教育，分期建設(shè)全市統(tǒng)一、開放、公益的公共實(shí)訓(xùn)和鑒定基地，提高高技能人才實(shí)訓(xùn)水平和鑒定能力。

3.鼓勵(lì)社會(huì)力量開展高技能人才培訓(xùn)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量舉辦各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展高技能人才培訓(xùn)。加強(qiáng)高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核評(píng)估，對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、保障機(jī)制

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的組織管理，成立由市領(lǐng)導(dǎo)任組長，市人才辦、發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、科技局、民政局、財(cái)政局、人保局、住建局、交運(yùn)局、安監(jiān)局、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、人武部等部門組成的高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)和檢查考核。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人保局。

2.明確責(zé)任分工。各成員單位要明確職責(zé)，密切配合，形成合力。人才辦負(fù)責(zé)宏觀政策指導(dǎo)；人社部門負(fù)責(zé)具體政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)；教育部門負(fù)責(zé)發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用；財(cái)政部門負(fù)責(zé)安排資金，確保及時(shí)撥付到位；發(fā)改、經(jīng)信、科技、民政、住建、交運(yùn)、安監(jiān)等部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢，指導(dǎo)本行業(yè)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；工青婦組織和人武組織要發(fā)揮各自優(yōu)勢，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。

3.加大資金投入。設(shè)立市高技能人才專項(xiàng)引導(dǎo)資金，市、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政安排3000萬元（各承擔(dān)50%），用于高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作。

4.加強(qiáng)目標(biāo)考核。各區(qū)鎮(zhèn)、部門要高度重視和加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)指標(biāo)納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系。

5.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)輿論宣傳，加大

技能成才和技能創(chuàng)業(yè)的典型事例宣傳力度，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好氛圍。

本意見自發(fā)布之日起施行。市人保局負(fù)責(zé)解釋并制訂細(xì)則。

二、政策解讀

――引進(jìn)方面

? 鼓勵(lì)院校為我市輸送高技能畢業(yè)生。根據(jù)輸送到我市就業(yè)滿六個(gè)月的高技能畢業(yè)生數(shù)，給予院校每人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予畢業(yè)生個(gè)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)條件：院校將持有高級(jí)工及以上國家職業(yè)資格證書畢業(yè)學(xué)員輸送到我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)），且滿六個(gè)月。

? 吸引高技能人才來我市生根發(fā)展。根據(jù)我市戶籍政策相關(guān)規(guī)定，來我市就業(yè)的高技能人才可優(yōu)先落戶，對(duì)在我市初次就業(yè)滿六個(gè)月的（不含已享受高技能畢業(yè)生相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的），給予個(gè)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)條件：高技能人才初次來我市就業(yè)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)），且滿六個(gè)月，與院校輸送的高技能畢業(yè)生不重復(fù)享受。

――培養(yǎng)方面

? 鼓勵(lì)企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工作。根據(jù)經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù)，按每人2000元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)獲得蘇州市級(jí)及以上“技能大師工作室”認(rèn)定的，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)同等額度給予經(jīng)費(fèi)配套。

補(bǔ)貼條件：利用企業(yè)資源，開展員工崗位技能提升培養(yǎng)，取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書。

? 實(shí)施高技能人才培養(yǎng)資助計(jì)劃。對(duì)我市企業(yè)員工經(jīng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培

訓(xùn)取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)滿六個(gè)月的，分別給予2000元、3000元、4000元的培養(yǎng)資助。資助條件：我市企業(yè)員工參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)）滿六個(gè)月。

資助方式：學(xué)員繳費(fèi)參加培訓(xùn)，獲證就業(yè)滿六個(gè)月后，辦理資助申領(lǐng)手續(xù)。學(xué)員獲證后一年內(nèi)必須辦理資助手續(xù)，逾期視作放棄。

――激勵(lì)方面

? 實(shí)施高技能人才津貼制度。每年選拔10名“昆山市高技能突出人才”、50名“昆山市高技能重點(diǎn)人才”、150名“昆山市高技能優(yōu)秀人才”，納入政府優(yōu)秀人才表彰范圍，分別給予7.2萬元、3.6萬元、1.8萬元的政府人才津貼，分三年發(fā)放。

評(píng)選范圍：我市各類企業(yè)中，在生產(chǎn)一線工作的優(yōu)秀高技能人才且在市高技能人才庫中登記滿半年以上者。重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。

? 加大技能競賽選拔表彰力度。對(duì)通過競賽選拔認(rèn)定的高技能人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得蘇州市級(jí)及以上綜合性技能競賽名次的，按相同額度給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。

三、相關(guān)知識(shí)

1.什么是高技能人才？

根據(jù)國家職業(yè)大典，高技能人才可以描述為：在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。

2.高技能人才主要包括哪些？

主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員。

3.我市高技能人才培養(yǎng)的目標(biāo)是什么？

到2012年底每萬人勞動(dòng)力中高技能人才達(dá)到380人，2015年底達(dá)到600人。

4.我市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)主要有哪些？

電子信息、精密機(jī)械（裝備制造）、新顯示、新能源、新材料、新醫(yī)藥、新環(huán)保、軟件和服務(wù)外包、物聯(lián)網(wǎng)、金融保險(xiǎn)、文化旅游。

5.2012年我市高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培養(yǎng)資助緊缺型職業(yè)（工種）目錄有哪些? 詳見《關(guān)于公布2012年昆山市高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培養(yǎng)資助緊缺型職業(yè)（工種）目錄的通知》（昆人社技?2012?2號(hào)）

6.參加不在目錄內(nèi)工種及定點(diǎn)機(jī)構(gòu)無法開展的高技能培訓(xùn)是否可享受資助？

原則上不可以，但確為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)無法開展的培訓(xùn)，憑培訓(xùn)前由市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心出具的證明和其它相關(guān)材料辦理資助申請(qǐng)。

7.我市高技能人才資助培養(yǎng)一年可以享受幾次？ 一人一年內(nèi)享受一次。

8.享受高技能職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 參加市職業(yè)技能鑒定中心組織的高技能鑒定合格人員，按物價(jià)部門核定的鑒定費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。市職業(yè)技能鑒定中心沒有條件進(jìn)行鑒定的工種可由其委托上級(jí)鑒定部門開展鑒定，按同標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

9.昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才，獲評(píng)姑蘇高技能突出人才和重點(diǎn)人才后，是否重復(fù)享受津貼？

不重復(fù)享受津貼，獲評(píng)姑蘇高技能突出人才和重點(diǎn)人才的，就高享受津貼。

10.我市優(yōu)秀高技能人才在認(rèn)定期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？（1）認(rèn)真鉆研技術(shù)，不斷更新知識(shí)，努力提高技能水平；（2）主動(dòng)發(fā)揮技能帶頭人的引領(lǐng)和示范作用，積極參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；

（3）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；

（4）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，技能競賽、技能展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)工作。

（5）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

11.昆山市高技能突出人才的評(píng)選條件是什么？ 應(yīng)具備以下條件之一：

（1）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近5年內(nèi)獲得江蘇省有突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)以上榮譽(yù)；全國一類技能競賽前20名、全國二類或省級(jí)技能競賽前10名、蘇州市級(jí)一類技能競賽前5名的選手；姑蘇技能大獎(jiǎng)獲得者；蘇州市青年首席技師稱號(hào)獲得者。

（2）在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（3）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，并在某一生產(chǎn)和服務(wù)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的技術(shù)方法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或者在確保產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，提高了企業(yè)生產(chǎn)、銷售等記錄。

（4）在先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)，并取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

（5）在本職業(yè)（工種）中培養(yǎng)高技能人才，傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)。

（6）傳統(tǒng)技能技藝傳承者，獲得省級(jí)以上單位表彰或命名者。（7）新型產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展中的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才。具備國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）以上的優(yōu)先考慮。

12.昆山市高技能重點(diǎn)人才的評(píng)選條件是什么？ 應(yīng)具備以下條件之一：

（1）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近5年內(nèi)獲得蘇州市技術(shù)能手、有突出貢獻(xiàn)技師等以上榮譽(yù)；蘇州市級(jí)一類技能競賽前10

名、二類技能競賽前5名的選手。

（2）有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性地解決本企業(yè)、本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動(dòng)生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益提高。

（3）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極傳授技藝，所帶徒弟、所教學(xué)生成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（4）有較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力，在技術(shù)革新和技術(shù)改造中取得優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。

（5）在推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)。（6）規(guī)模型企業(yè)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。

（7）其他有突出技術(shù)技能特長，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的技能人才。

具備國家職業(yè)資格二級(jí)（技師）以上的優(yōu)先考慮。

13.昆山市高技能優(yōu)秀人才的評(píng)選條件是什么？ 一般應(yīng)具備以下條件之一：

（1）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（2）有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本企業(yè)、本工種操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（3）有團(tuán)隊(duì)精神，積極傳授技藝，在工作中取得優(yōu)異成績。（4）有技術(shù)攻關(guān)能力和技術(shù)創(chuàng)新成果。（5）在推廣先進(jìn)技術(shù)方面作出貢獻(xiàn)。

（6）規(guī)模型企業(yè)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。

（7）其他有突出技術(shù)技能特長，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的技能人才。

具備國家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)工）以上的優(yōu)先考慮。

14.昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才每年評(píng)選幾次？

每年評(píng)選一次。

15.獲評(píng)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才后，津貼享受期限有多長？

享受期限3年。

16.昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才如何享受政府人才津貼？

被評(píng)為昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才的，政府人才津貼分三年發(fā)放。

優(yōu)秀高技能人才在享受期內(nèi)因技術(shù)技能創(chuàng)新而作出重大貢獻(xiàn)的，可申報(bào)高一級(jí)人才榮譽(yù)稱號(hào)，獲評(píng)者就高享受津貼，并連續(xù)計(jì)算年限。

17.出現(xiàn)哪些情況昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才不再享受政府津貼？

（1）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離昆山工作；（2）年度考核不合格；

（3）因違法違紀(jì)行為或者重大過失，造成嚴(yán)重后果；（4）被追究刑事責(zé)任；（5）到達(dá)法定退休年齡；

（6）或其他原因不宜再作為突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才。

18.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員可以申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

不可以。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（包括學(xué)校）工作人員不在申報(bào)范圍。

19.垂直管理部門的工作人員能申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

凡是在我市就業(yè)（繳納社會(huì)保險(xiǎn)）的企業(yè)一線員工均可申報(bào)。

20.企業(yè)的行政人事管理人員，具備了國家職業(yè)資格，能申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

不可以。企業(yè)從事人力資源管理、物流管理、市場營銷、文秘等非生產(chǎn)一線工種的工作人員，不在申報(bào)范圍。

21.非昆山戶籍的能申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

可以，在昆山高技能人才庫登記滿半年（繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿半年）即可參評(píng)。

22.沒有國家職業(yè)資格證書可以申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

原則上不可以。

23.個(gè)體戶可以申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

可以，符合申報(bào)條件的個(gè)體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)人員都可以申報(bào)。

24.如何界定“近5年內(nèi)”獲得的表彰或榮譽(yù)？

“近5年內(nèi)”指申報(bào)當(dāng)年起算前5年內(nèi)獲得的表彰或榮譽(yù)。5年以前獲得的表彰或榮譽(yù)不作為評(píng)選依據(jù)，只作為參考。

25.三年內(nèi)將退休的人員可以申報(bào)昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才嗎？

可以，被評(píng)選為昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才，在享受期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，辦理退休當(dāng)年起不再享受政府人才津貼。

已經(jīng)達(dá)到和當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的人員不可以申報(bào)。

26.昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才調(diào)離昆山后是否繼續(xù)享受政府人才津貼？

調(diào)離昆山后，調(diào)離當(dāng)年即停止享受政府人才津貼。

27.昆山市高技能突出人才、重點(diǎn)人才和優(yōu)秀人才在昆山本市變動(dòng)工作單位怎么辦？

在昆山本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位的，需本人到申報(bào)部門辦理變更單位手續(xù)，重新認(rèn)定新的崗位和職責(zé)，符合要求的可繼續(xù)享受政府人才津貼，不符合要求的當(dāng)年起停止享受政府人才津貼。

28.文件材料下載網(wǎng)址和聯(lián)系方式

昆山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)004km.cn, 政策咨詢：57559001 培訓(xùn)咨詢：57590493 57512145 鑒定咨詢: 57550131 57551740 QQ群號(hào)：222494918

昆山市人力資源和社會(huì)保障局

二Ο一二年五月

高技能人才落戶政策

根據(jù)《昆山市大專以上及技術(shù)技能人才落戶管理暫行辦法》，對(duì)我市引進(jìn)的高技能人才，符合以下條件之一，經(jīng)核準(zhǔn)予以落戶，并允許其配偶及未成年子女隨遷。

條 件：符合其中一項(xiàng)即可。

1.獲得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書，年齡分別在55周歲、50周歲以下的，且符合基本條件的。

2.獲得高級(jí)工職業(yè)資格證書，連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)二年以上，年齡在40周歲以下，且符合基本條件的。

基本條件：

1.身體狀況能夠勝任正常工作；

2.未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定； 3.已在我市辦理居住證、就業(yè)登記手續(xù)和社保繳納； 4.本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)； 5.無勞動(dòng)教養(yǎng)及違法犯罪記錄。

第二篇：中山市高技能人才入戶辦事指南

申請(qǐng)對(duì)象范圍：擬入戶我市，符合申請(qǐng)條件，在我市非機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員。申請(qǐng)條件

1、符合以下條件之一：

獲得高級(jí)技工及以上職業(yè)資格證書的人員(以國家職業(yè)資格網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn))；

2、具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神；

3、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，符合國家計(jì)劃生育政策；

4、無參加非法組織及活動(dòng)記錄；

5、高級(jí)技工年齡在45周歲以下，技師及高級(jí)技師年齡須在50周歲以下； 6.現(xiàn)從事的崗位必須與所持證書的工種相匹配。辦事流程

1、個(gè)人申請(qǐng)和單位推薦；

2、前臺(tái)受理；

3、內(nèi)部流轉(zhuǎn)；

4、審核審批；

中山市高技能人才入戶辦事指南

5、憑辦事窗口發(fā)出的《中山市高技能人才入戶審批表》，并攜帶申請(qǐng)材料的相關(guān)復(fù)印件，到市公安局戶政大廳辦理準(zhǔn)遷事宜。

一． 表格類 受理所需材料

1、擬調(diào)入單位加蓋意見的《中山市高技能人才引進(jìn)申請(qǐng)表》一式一份；

2、《中山市擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況表》（以下簡稱《計(jì)生情況表》）一式一份，由戶口所在地村（居）委會(huì)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)街道辦事處計(jì)生部門蓋章，六個(gè)月內(nèi)有效。如夫妻雙方的戶籍不在同一戶籍地，須分別出具其戶籍所在地加蓋公章的《計(jì)生情況表》，有效期均為六個(gè)月?！队?jì)生情況表》應(yīng)按樣本格式規(guī)范填寫，否則視為無效。格下載處下載。

二、證明類備注：《中山市高技能人才引進(jìn)申請(qǐng)表》、《中山市擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況表》、《計(jì)生證明樣本格式》可在市人社局網(wǎng)站表

1、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明（含家庭成員），注明有無違法犯罪記錄，以及參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個(gè)月；

2、現(xiàn)工作單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明，注明工作表現(xiàn)特別是有無違法犯罪記錄，以及參加“**”、“法輪功”情況，有效期為三個(gè)月；

3、在中山參加社保的參保繳費(fèi)證明，以及與中山用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，繳納社保與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位必須為同一單位。

4、婚姻情況證明：

（1）未婚人士提交《計(jì)生情況表》及民政部門出具的《無婚姻登記記錄證明》；（2）已婚人士除提交《計(jì)生情況表》、《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》（本省）或《流動(dòng)人口婚育證明》（外?。┩猓€應(yīng)根據(jù)不同情況再提交相應(yīng)資料：

①已婚未育的：提交《結(jié)婚證》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；

②已婚并生育一孩的：提交《結(jié)婚證》、夫妻雙方及子女戶口簿、小孩《出生醫(yī)學(xué)證明》，以及《準(zhǔn)生證》、《獨(dú)生子女證》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；

③已婚并生育二孩及以上的：提交《結(jié)婚證》、夫妻雙方和兩個(gè)子女的戶口簿、所有小孩的《出生醫(yī)學(xué)證明》，以及《準(zhǔn)生證》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；

④離婚、再婚、喪偶的：須提交《離婚證》、離婚協(xié)議書或離婚判決書，若配偶是再婚的也須提交（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；

申請(qǐng)人曾經(jīng)有違反生育行為的，超生小孩必須年滿5周歲，提供社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書和繳款發(fā)票（收據(jù)），并在《計(jì)生情況表》上詳

三、證照類 細(xì)說明。

1、職業(yè)資格證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。

2、身份證和戶口簿（含家庭成員）（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。

3、若配偶隨遷的，須提交由其戶籍所在地公安部門出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明，注明有無參加“**”及“法輪功”等非法組織情況，有效期為三個(gè)月。

4、若子女隨遷的，年齡須在18周歲以下，并須提交《出生醫(yī)學(xué)證明》（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）或公安部門出具的關(guān)系證明（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；如父母已離異或?qū)儆谑震B(yǎng)子女的，還須提交有關(guān)法律文書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）。

5、戶口遷入中山自購房的，應(yīng)先向房產(chǎn)所在地居委會(huì)或公安部門確認(rèn)戶口能遷入該房產(chǎn)，如允許遷入，則須提交有關(guān)產(chǎn)權(quán)資料如房產(chǎn)證、土地使用證或購房備案登記表（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）等。供房的要提交由銀行出具的交款證明（原件），且交款額不少于總購房價(jià)的三成。

6、如沒有房產(chǎn)或者自購房暫不能入戶的，可考慮遷入單位集體戶或者單位所在地鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶。遷入鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶，家屬可辦理隨遷。

7、稅務(wù)登記證復(fù)印件（須加蓋單位公章）聯(lián)絡(luò)方式

地址：市行政服務(wù)中心B區(qū)（東區(qū)博愛六路市博覽中心內(nèi)）電話： 12333、89817156辦理期限：20個(gè)工作日（需補(bǔ)交材料的，從補(bǔ)齊材料當(dāng)天時(shí)間算起）

一、提交資料。申辦人須帶齊身份證原件及復(fù)印件1份、大一寸免冠白底光面無花邊相片1張，填寫《廣東省中山市國家職業(yè)資格證書修改補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表》。以下情況須另附相應(yīng)證明材料：

1、若因個(gè)人原因更改全名的，必須出示戶口薄原件及復(fù)印件各一份，且在曾用名一欄有原名記錄。

2、若因換二代身份證重號(hào)等原因?qū)е律矸葑C號(hào)需全部更換的，必須提供加蓋公安部門公章的有效證明文件。

3、若因培訓(xùn)點(diǎn)錄入錯(cuò)誤導(dǎo)致考生證書資料出錯(cuò)，申辦人須填寫《廣東省中山市職業(yè)技能鑒定信息勘誤表》，由培訓(xùn)點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽署意見蓋章后，由培訓(xùn)點(diǎn)申請(qǐng)辦理。

二、領(lǐng)取證書。受理之日起7個(gè)工作日后，申辦人憑受理回執(zhí)及身份證到受理的市人力資源考試院（民生路38號(hào)，市政府民生辦公區(qū)三樓306A室）領(lǐng)取新證。中山職稱評(píng)定申請(qǐng)指南 1.辦理?xiàng)l件

1、助理級(jí)：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2、中級(jí)：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、高級(jí)：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

中山職稱考試報(bào)名條件 2.辦理材料

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》(中、初級(jí)一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細(xì)、具體。

2、上一的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

(1)必須親自撰寫，不得抄襲。

(2)要結(jié)合本人工作和崗位實(shí)際。

(3)字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

(1)要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。

(2)要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。

(3)要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚。

(4)字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。

4、交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件。

5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》;

6、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

注：凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

中山職稱評(píng)定申請(qǐng)書 3.辦理流程、在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請(qǐng)情況報(bào)送人事處。、人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿五年，若改評(píng)另多加一年。、人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。、參評(píng)人員將參評(píng)材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。、人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。、學(xué)校召開專家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。、專家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。、經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。

中山職稱評(píng)定流程 4.辦理地點(diǎn)

中山市人力資源和社會(huì)保障局

地址：中山市中山三路26號(hào)市府第二辦公區(qū)12樓 電話：0760-88322853 中山市人力資源和社會(huì)保障局小欖分局 地址：中山市裕洲路63號(hào) 電話：0760-22252121 中山市人力資源和社會(huì)保障局火炬開發(fā)區(qū)分局 地址：中山市康泰路 電話：0760-88287790 中山職稱評(píng)定地址一覽 5.評(píng)定時(shí)間及費(fèi)用 時(shí)間安排：

1、受理高級(jí)評(píng)審材料時(shí)間：7月24日至8月15日。

2、受理中級(jí)評(píng)審材料時(shí)間：7月25日至8月29日。

3、受理初級(jí)評(píng)審材料時(shí)間：9月1日至9月12日。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

初級(jí)280元/人;中級(jí)450元/人;高級(jí)580元/人;論文鑒定費(fèi)200元(部分對(duì)論文鑒定有要求的高級(jí)評(píng)委會(huì)需要收取該項(xiàng)費(fèi)用)。評(píng)審費(fèi)直接繳入財(cái)政專項(xiàng)帳戶，一經(jīng)繳納，不予退款。

注：各個(gè)城市均有差異，請(qǐng)按照實(shí)際情況去衡量。

中山市人力資源和社會(huì)保障局

地址：中山市中山三路26號(hào)市府第二辦公區(qū)12樓

電話：0760-88322853

中山市人力資源和社會(huì)保障局火炬開發(fā)區(qū)分局

地址：中山市康泰路

電話：0760-88287790

1、個(gè)人申報(bào)

在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請(qǐng)情況報(bào)送人事處。

2、資格審查

人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿五年，若改評(píng)另多加一年。

3、填寫職稱評(píng)審表

人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。

4、報(bào)送材料

參評(píng)人員將參評(píng)材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。

5、量化打分

人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。

公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。

6、專家評(píng)審(推薦)

學(xué)校召開專家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。

7、公示

專家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。

8、推薦上報(bào)

經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。組卷材料包括：職稱評(píng)審表、現(xiàn)任資格評(píng)審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。

以下是職稱評(píng)定中的一個(gè)范文，如需了解更多關(guān)于職稱評(píng)定申請(qǐng)書的范文，請(qǐng)自行查詢參考。

職稱申請(qǐng)書

申 請(qǐng)

本人XXX，現(xiàn)年XX歲，性別男，漢族，中共黨員。xxxxx年xxxx月畢業(yè)于xxxxxxx專業(yè)，大專學(xué)歷。xxxx年x月應(yīng)聘到xxxxxxxxx公司技術(shù)xxxxxxxx從事xxxxxxx工作。xxxxx年聘為xxxxx。

本人在思想上，積極向上，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，“三個(gè)代表”重要思想和鄧小平理論。認(rèn)真履行黨員職責(zé)，做好模范帶頭作用。工作態(tài)度方面，本人熱愛自己的本職工作，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。

在職期間：

1.培訓(xùn)員工方面，參與了xxxxxxx的工作。xxxxxx年主講xxxxxxxx，xxxxx年主講xxxxxxxx等。

2.技術(shù)業(yè)務(wù)方面，（寫出你技術(shù)方面的地方）。

我將繼續(xù)努力工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力提高專業(yè)技能，認(rèn)真完成自己的工作，爭取在自己的崗位上做出成績。

通過三年的工作，自己已具備了一名助理工程師所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。我特此申請(qǐng)助理工程師職稱的評(píng)定，請(qǐng)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

xxxx年xx月x日 申報(bào)條件

⒈助理級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

⑶中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

⑷高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

⒉中級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⒊高級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

破格申報(bào)

為了不拘一格選拔人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報(bào)高、中級(jí)職務(wù)任職資格。

(一)破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人;地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上;省、部二等獎(jiǎng)以上;地市一等獎(jiǎng)以上(含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng))項(xiàng)目的主要完成者;獲得國家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)國家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者;企業(yè)連續(xù)二年?duì)I業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年(申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的;或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。

(二)破格申報(bào)中級(jí)職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2、在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?。直接主持中型?xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

3、擔(dān)任助理級(jí)期間，成績顯著且獲地(市)級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。

第三篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才實(shí)施意見 政策解讀

◇陳強(qiáng)：新聞界的各位朋友們，女士們、先生們： 大家上午好！歡迎參加省政府新聞辦新聞發(fā)布會(huì)。為加快推進(jìn)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，今年5月18日，省人社廳會(huì)同省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省財(cái)政廳、省國資委、省總工會(huì)、團(tuán)省委和省婦聯(lián)制定出臺(tái)了我省《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》（魯人社發(fā)[2016]22號(hào)）。今天我們邀請(qǐng)省委組織部副部長、省人社廳廳長韓金峰先生，副廳長劉杰先生，省總工會(huì)副主席王星海先生，人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長李啟國先生解讀文件有關(guān)內(nèi)容，并回答記者提問。首先，請(qǐng)韓金峰廳長介紹我省高技能人才工作的相關(guān)情況 [14:01:24]

◇韓金峰：各位新聞界的朋友們： 大家好！首先，我代表省人力資源社會(huì)保障廳歡迎各位新聞界朋友出席今天的新聞發(fā)布會(huì)。2016年5月18日，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政廳、國資委、總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)等8部門制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》，對(duì)加快推進(jìn)全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，提出了一系列政策措施。下面，我就有關(guān)情況向大家作簡要介紹。

一、加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義 人才是第一資源，高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分。加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于深入實(shí)施人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)具有重要意義。

（一）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切要求。我省是經(jīng)濟(jì)大省、制造業(yè)大省，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占很大比重，技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。推動(dòng)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不僅需要一大批設(shè)計(jì)師、工程師、高級(jí)管理人員，也需要一大批技藝精湛的高技能人才和數(shù)以百萬計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者。如果不造就一支高技能、專業(yè)化的勞動(dòng)大軍，再先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和機(jī)器設(shè)備也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)型升級(jí)也很難落到實(shí)處見到成效。我們必須聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理的技能人才，助推企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和研發(fā)制造能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長走上主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的良性軌道上來，實(shí)現(xiàn)中高速增長，邁向中高端水平。[14:02:01]

◇韓金峰：

（二）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是應(yīng)對(duì)日益激烈的人才競爭的迫切要求。目前，國家間、地區(qū)間人才的競爭日趨激烈，人才數(shù)量和質(zhì)量逐步成為衡量一個(gè)國家和地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)。從世界發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)看，德國、美國、日本、韓國等發(fā)達(dá)國家既高度重視高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，又紛紛把加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升經(jīng)濟(jì)競爭力的“秘密武器”，大力發(fā)展職業(yè)教育，積極培育高素質(zhì)勞動(dòng)者。從國內(nèi)看，廣東、江蘇、浙江等先進(jìn)地區(qū)著眼搶占未來發(fā)展制高點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制、完善政策，培養(yǎng)引進(jìn)高技能人才的力度很大。面對(duì)國際國內(nèi)人才競爭加劇的新態(tài)勢，我們必須增強(qiáng)緊迫感、使命感，切實(shí)抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，努力搶占人才競爭的制高點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)我省“走在全國前列”培養(yǎng)更多的高技能人才。

（三）加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的迫切要求。當(dāng)前，我省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，高技能人才供不應(yīng)求。受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、用工成本上升等因素影響，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能的要求明顯提高，操作工、普工等一般性崗位數(shù)量有所減少，“高級(jí)技工”等技術(shù)型、高技能人才需求緊俏。今年一季度，企業(yè)對(duì)高技能人才的求人倍率保持在2以上，高技能人才持續(xù)供不應(yīng)求；企業(yè)對(duì)無技術(shù)等級(jí)或職稱的求人倍率僅為0.73，供過于求。我們必須適應(yīng)就業(yè)形勢的新變化，大規(guī)模培訓(xùn)勞動(dòng)力，提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能，把勞動(dòng)力的數(shù)量優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢，提高勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，努力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。[14:02:22]

◇韓金峰：

二、《意見》中政策措施的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 《意見》主要有三大特點(diǎn)：一是創(chuàng)新力度大。《意見》在綜合吸收國內(nèi)各省區(qū)市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，大膽探索創(chuàng)新，提出的許多措施在全國均屬首創(chuàng)，政策含金量很高，實(shí)施后必將有力推動(dòng)高技能人才體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向?！兑庖姟分塾诮鉀Q制約我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的瓶頸和難點(diǎn)問題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、交流引進(jìn)、使用、激勵(lì)等5個(gè)方面18條政策措施。三是強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn)。《意見》提出了“十三五”期間我省高技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)以及政策措施，明確各有關(guān)部門的責(zé)任，形成全方位支持技能人才培養(yǎng)和技工院校發(fā)展的合力，推動(dòng)各項(xiàng)具體措施全面落實(shí)。具體來講，主要有以下五個(gè)方面的創(chuàng)新舉措：

（一）進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)力度。針對(duì)技能人才培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力不足，培養(yǎng)的針對(duì)性、有效性不夠等問題，進(jìn)一步加大了高技能人才培養(yǎng)的力度。一是實(shí)施“加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃”。搭建互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)教育培訓(xùn)平臺(tái)，推動(dòng)完善創(chuàng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，支持各類技工院校建立創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)。打造山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)品牌項(xiàng)目，技師、高級(jí)技師培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別提高至每人2000元和5000元。二是推動(dòng)技工院校校企合作向縱深發(fā)展。推動(dòng)100所技工院校與1000家企業(yè)建立全面合作伙伴關(guān)系，開展校企聯(lián)合招生、校企合作培訓(xùn)和教師進(jìn)企業(yè)、技能大師進(jìn)校園等活動(dòng)。落實(shí)對(duì)技工院校的職業(yè)教育稅收優(yōu)惠政策。探索具有中國特色的“師帶徒”培養(yǎng)新模式，對(duì)開展新型學(xué)徒制培試點(diǎn)的單位由財(cái)政按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)?！笆濉逼陂g，全省建設(shè)6-8所省級(jí)高技能人才研修基地、50所技工教育特色名校、100所齊魯技能大師特色工作站、150個(gè)省勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室。對(duì)圍繞新一代信息技術(shù)、軌道交通設(shè)備、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，首次開設(shè)“高精尖缺”職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上等級(jí)專業(yè)的技師學(xué)院，每年遴選部分專業(yè)給予一次性專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼。依托技工院校和大中型企業(yè)，加快建設(shè)省、市、縣三級(jí)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，2020年基本形成覆蓋全省的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。

（二）大力推進(jìn)高技能人才多元化評(píng)價(jià)。高技能人才評(píng)價(jià)體系是推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)，也是高技能人才管理的基礎(chǔ)和依據(jù)?！兑庖姟分塾谔岣呷瞬旁u(píng)價(jià)公平性和科學(xué)性，強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建多元化的評(píng)價(jià)體系。一是給企業(yè)更多的人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。經(jīng)省、設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)可以在國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，結(jié)合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，實(shí)施自主評(píng)價(jià)。二是完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)技能人才培養(yǎng)特色和用人單位崗位要求，自2016年起在青島、濰坊、煙臺(tái)三市部分技工院校開展職業(yè)資格過程化考核鑒定試點(diǎn)，2020年前逐步在全省推開。三是更好發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)作用。完善職業(yè)技能競賽制度，建設(shè)一批功能齊全、設(shè)施一流的全國技能大賽省級(jí)集訓(xùn)基地，使更多優(yōu)秀高技能人才通過各級(jí)各類大賽脫穎而出。四是推動(dòng)國際化職業(yè)資格證書互認(rèn)。根據(jù)國家要求，適應(yīng)人才國際化趨勢，逐步引進(jìn)社會(huì)急需職業(yè)（工種）國際職業(yè)資格證書，并實(shí)現(xiàn)與國內(nèi)相關(guān)職業(yè)資格證書互認(rèn)。[14:03:07]

◇韓金峰：

（三）強(qiáng)化高技能人才引進(jìn)與交流。一方面，加大引進(jìn)“洋”人才和技能大師力度。開辟高層次高技能人才服務(wù)綠色通道，提供高效便捷服務(wù)。支持我省規(guī)模以上用人單位引進(jìn)中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手等在本行業(yè)具有較高聲譽(yù)的高端高技能人才。另一方面，加強(qiáng)國際交流與合作。加強(qiáng)世界技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究與對(duì)接，推動(dòng)技師學(xué)院與德國、澳大利亞、英國等國家有關(guān)職業(yè)院校簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。每年選擇3-4個(gè)支撐我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要職業(yè)（工種），組織技工院校教師赴德國等國家（地區(qū)）進(jìn)行專題培訓(xùn)。每年聘請(qǐng)國外專家來我省規(guī)模以上企業(yè)傳藝帶徒研修，從境外職業(yè)教育研究機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請(qǐng)100名職業(yè)教育專家來我省技工院校任教，每年遴選100名骨干教師赴“一帶一路”沿線國家任教。到2020年，爭取設(shè)立3-5所特色鮮明、影響力較大的中外合作職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。[06-08 10:13:43]韓金峰：

（四）高度重視高技能人才使用。加強(qiáng)高技能人才開發(fā)利用，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)是手段，核心在使用。為此，《意見》在加強(qiáng)高技能人才使用方面，進(jìn)行了大膽探索創(chuàng)新。一是堅(jiān)持“不唯學(xué)歷唯能力”。吸引更多技藝精湛的優(yōu)秀高技能人才到技工院校任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格的人員，不受學(xué)歷、教師資格證等條件限制，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位。在技工院校全面開展正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，符合條件的技工院校教師可評(píng)為“教授”或“實(shí)習(xí)指導(dǎo)教授”。二是破除技工院校畢業(yè)生成長通道中的“天花板”和“隔離墻”。取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院的全日制畢業(yè)生，在參加公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)聘等方面，按照相應(yīng)的全日制高職(大專）或本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。三是充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師在技能崗位的關(guān)鍵作用。分職業(yè)（工種）建立技師協(xié)會(huì)，開展同業(yè)交流。用人單位在組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目時(shí)，給予高技能人才經(jīng)費(fèi)等方面的支持。根據(jù)國家制定出臺(tái)的高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)資格貫通辦法，研究制定我省實(shí)施意見。[06-08 10:14:00]韓金峰：

（五）創(chuàng)新完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制。注重發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的引導(dǎo)作用，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正讓高技能人才想干事有機(jī)會(huì)、能干事有平臺(tái)、干成事有回報(bào)、干好事有發(fā)展，為更多人才脫穎而出創(chuàng)造條件。一是完善省有突出貢獻(xiàn)技師的選拔政策。由原來的3年選拔100人、每人每月補(bǔ)助200元，調(diào)整為每年選拔不超過100人、每人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。二是加大職業(yè)技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)我省獲得世界技能大賽金牌的選手，可晉升為高級(jí)技師并破格認(rèn)定為當(dāng)齊魯首席技師。對(duì)我省獲得世界技能大賽優(yōu)異成績的選手，以及為選手獲獎(jiǎng)提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、技術(shù)翻譯，按照國家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我省獲得國家級(jí)一類技能大賽前3名的選手，分別給予5萬、2萬和1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，選送單位為技工院校的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。三是鼓勵(lì)企業(yè)建立高技能人才崗位技能津貼制度。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況或參照企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才收入分配政策，自行設(shè)定高技能人才崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的津貼可以分別參照每月200元、300元、400元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。四是落實(shí)高技能人才各項(xiàng)待遇。注重在高技能人才中發(fā)展黨員、樹立典型、評(píng)選勞動(dòng)模范，對(duì)優(yōu)秀高技能人才每年組織開展帶薪休假考察和療養(yǎng)等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)向高技能人才傾斜。在濟(jì)南、青島、煙臺(tái)等城市探索制定技能等級(jí)同城市落戶掛鉤政策。[14:03:50]

◇韓金峰：

三、全力推進(jìn)各項(xiàng)政策措施落實(shí)落地 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。下步，省人力資源社會(huì)保障廳將會(huì)同有關(guān)部門，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)政策落地生根。[06-08 10:14:38]韓金峰：

（一）加強(qiáng)協(xié)作配合，形成整體工作合力。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將會(huì)同發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、國資、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門，加強(qiáng)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。實(shí)施高技能人才工作目標(biāo)責(zé)任制，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案、目標(biāo)考核體系和辦法。賦予部分市高技能人才工作改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)任務(wù)，探索高技能人才隊(duì)伍建設(shè)新的體制機(jī)制、制度政策和路徑模式。[06-08 10:14:59]韓金峰：

（二）加大資金投入，提供堅(jiān)實(shí)保障。落實(shí)教育費(fèi)附加、地方教育附加不低于30%用于職業(yè)教育的政策，省級(jí)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)專項(xiàng)資金（切塊資金）繼續(xù)支持技能型人才培訓(xùn)。完善適應(yīng)技師學(xué)院特色的績效工資內(nèi)部分配制度，技師學(xué)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政生均定額撥款標(biāo)準(zhǔn)可參照高職院校執(zhí)行。企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)足額用于職工教育培訓(xùn)，對(duì)不按規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并且拒不改正的企業(yè)，由縣級(jí)以上人民政府人社部門依法收取其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的教育經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌用于本地區(qū)的職工教育培訓(xùn)。[06-08 10:15:15]韓金峰：

（三）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，營造良好氛圍。做好高技能人才需求預(yù)測和培訓(xùn)規(guī)劃，提出高技能人才合理配臵標(biāo)準(zhǔn)，加快高技能人才信息庫建設(shè)。進(jìn)一步挖掘技能人才的典型代表，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，倡導(dǎo)新的求學(xué)觀、擇業(yè)觀和成才觀，努力改變社會(huì)上重學(xué)歷、輕技能的偏見，為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)營造良好社會(huì)氛圍。[06-08 10:15:31]韓金峰： 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，離不開省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開各有關(guān)部門和單位的支持和配合，離不開廣大新聞界朋友的關(guān)心和幫助。長期以來，各位新聞界的朋友給予了人力資源社會(huì)保障工作大量的關(guān)心和厚愛。在此，我代表省人力資源社會(huì)保障廳表示衷心的感謝！同時(shí)，也希望新聞界朋友繼續(xù)加大支持和宣傳力度，在全社會(huì)共同營造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的新風(fēng)尚，推動(dòng)全省高技能人才工作走在全國前列！我今天發(fā)布的主要內(nèi)容就是這些，謝謝大家！[14:04:09]

◇陳強(qiáng)：下面回答記者提問，提問前請(qǐng)通報(bào)所在新聞媒體單位名稱。[14:04:26]

◇山東廣播電視臺(tái)記者：《意見》提出貫通技工院校畢業(yè)生成長通道，技工院校畢業(yè)生分別按照全日制中職、高職(大專）或本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇及相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。請(qǐng)問，出臺(tái)這一政策主要基于什么考慮？今后如何確保政策落到實(shí)處？ [14:04:46]

◇劉杰：這個(gè)問題提得很好。長期以來，由于種種原因，技工院校畢業(yè)生只能獲得人社部門頒發(fā)的畢業(yè)證書和國家職業(yè)資格證書，沒有國民教育系列的學(xué)歷證書，導(dǎo)致在繼續(xù)升學(xué)、公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)聘等諸多問題上遭遇了不公平待遇。這既影響了適齡青年報(bào)考技工院校的積極性，也不符合當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、“人人都能成才”的精神。針對(duì)這一問題，省委、省政府高度重視。我省曾出臺(tái)過相關(guān)政策，規(guī)定高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對(duì)待,在使用上要一視同仁；高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)班畢業(yè)生到企事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)工作的，在使用、工資福利等方面與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待。這些政策的出臺(tái)，一定程度上解決了技工院校畢業(yè)生成長過程中的實(shí)際問題，但是還不能完全適應(yīng)當(dāng)前高技能人才工作的需要和技工院校畢業(yè)生的實(shí)際情況。[06-08 10:26:08]劉杰： 按照人社部關(guān)于推進(jìn)技工院校改革創(chuàng)新的若干意見和山東省政府加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的要求，特別是中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙的重大戰(zhàn)略部署，經(jīng)過多方面的溝通和反復(fù)論證，我們在全國率先提出貫通技工院校畢業(yè)生成長通道，技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生分別享受中職、高職（大專）和本科畢業(yè)生相應(yīng)待遇，這就在根本上打破了技工院校畢業(yè)生成長通道的“天花板”和“隔離墻”，更好地滿足了群眾對(duì)技工教育的多樣化需求，培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技能勞動(dòng)者。[06-08 10:26:46]劉杰： 今后我們將按照《意見》要求，在現(xiàn)有政策落實(shí)和制定出臺(tái)相關(guān)政策時(shí)將技工院校畢業(yè)生納入考量范疇，與同類普通教育院校畢業(yè)生同等對(duì)待，一視同仁，并細(xì)化完善相關(guān)規(guī)定，確保政策落實(shí)到位。[14:05:01]

◇新華社記者：《意見》中提到自2016年起要推行企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，請(qǐng)問什么是企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目？企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)對(duì)象和目標(biāo)是什么？培養(yǎng)模式是怎樣的？ [14:05:15]

◇劉杰：企業(yè)新型學(xué)徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式，由對(duì)口企業(yè)和合作的技工院校聯(lián)合招工、招生，根據(jù)企業(yè)技能崗位的實(shí)際需要，企校雙方共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，制訂專業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。更通俗地說，就是招工招生合二為一，企業(yè)錄用的技術(shù)工人有了雙重身份，既是學(xué)徒又是學(xué)生，畢業(yè)即就業(yè)上崗。企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)對(duì)象和目標(biāo)是：試點(diǎn)企業(yè)中與本企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員，學(xué)徒的培養(yǎng)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。企業(yè)新型學(xué)徒制項(xiàng)目的培養(yǎng)模式是：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理和學(xué)徒工作生活的實(shí)際情況，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)，學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，獲得技工院校畢業(yè)證書，通過考核鑒定的取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，按照勞動(dòng)合同約定，由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實(shí)際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。2016年，經(jīng)綜合評(píng)審，已有山東豪邁集團(tuán)股份有限公司等16家國際知名企業(yè)與16所綜合實(shí)力較強(qiáng)的16所技師學(xué)院或高級(jí)技工學(xué)?！敖Y(jié)對(duì)”開展了新型學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目。對(duì)接受培訓(xùn)的學(xué)徒政府部門給予每人每年4000-6000元補(bǔ)貼，期限不超過2年，累計(jì)學(xué)分達(dá)到要求，可直接獲得技工院校畢業(yè)證書。[14:05:33]

◇中國日?qǐng)?bào)記者：《意見》中提到，要給技工院校教師招聘更大的自主權(quán)，吸引優(yōu)秀高技能人才到學(xué)校任教。請(qǐng)問主要是哪些人可享受優(yōu)惠政策？具體優(yōu)惠政策是什么？ [14:05:49]

◇劉杰：技工院校以“技”立校，特別強(qiáng)調(diào)實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)，因此多年來，畢業(yè)生一直保持著96%以上的高就業(yè)率。困難的學(xué)生給予補(bǔ)貼，技工院校改變了很多，技工院校學(xué)生受不同觀念的影響。近年來，全省技工院校普遍推行“一體化”教學(xué)模式，課堂和工廠結(jié)合，教室旁邊就是工廠。要求教師既能講理論課，又能帶實(shí)操課。但傳統(tǒng)的技工院校教師招聘，幾乎完全參照招考公務(wù)員或高校教師的方式和內(nèi)容，報(bào)名條件中對(duì)學(xué)歷和教師資格有嚴(yán)格的要求，考試也多采用筆試、面試等環(huán)節(jié),這就使得很多在企業(yè)生產(chǎn)一線、掌握高超技能，但學(xué)歷層次不高的技術(shù)工人無法報(bào)考技工院校，或者筆試環(huán)節(jié)中就被淘汰，客觀上出現(xiàn)了“考進(jìn)來的只能講理論，不能教技能；而操作能力強(qiáng)的、學(xué)校真心需要的卻招不進(jìn)來”的現(xiàn)象，最終形成技工院校專業(yè)課教師執(zhí)教能力薄弱，不同程度影響了辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。為此，《意見》提出要“加大技工院校一體化教師引進(jìn)力度，不重學(xué)歷重能力，逐步提高技工院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在師資中的比例，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）及以上職業(yè)資格的人員，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位”，不需再同時(shí)兼?zhèn)鋵W(xué)歷、教師資格等條件。同時(shí)，在省級(jí)以上一類技能大賽中獲得優(yōu)異成績的人員，“經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開招聘機(jī)關(guān)同意，可采取直接考察或簡化程序的方式組織招聘”。這一政策的出臺(tái)，就給用人單位招聘教師以極大的自主權(quán)，促使更多優(yōu)秀業(yè)界精英和能工巧匠通過這條“綠色通道”，進(jìn)入技工院校成為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。謝謝。[14:06:06]

◇齊魯晚報(bào)記者：你好，我是齊魯晚報(bào)的記者，請(qǐng)介紹一下“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”和“山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”的主要情況。[14:06:27]

◇王星海：我們的優(yōu)勢就是所有的企業(yè)都有工會(huì)組織，我們委托工會(huì)群眾優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，來發(fā)動(dòng)職工，來學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能。[06-08 10:43:33]王星海： 這幾年我們做了這么幾項(xiàng)工作，第一項(xiàng)，在2015年4月9號(hào)，省國資委等有關(guān)單位山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)“上線啟動(dòng)大會(huì)，并首先在鋼鐵黃金有色金屬行業(yè)投入運(yùn)行。目前，上線工種160個(gè)，上線職工15萬人，闖關(guān)達(dá)千萬人次以上，受到企業(yè)、職工的歡迎。[06-08 10:44:08]王星海： ”山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)“現(xiàn)在主要有四項(xiàng)功能：一是”在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)“功能。職工通過互聯(lián)網(wǎng)可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)上練兵、闖關(guān)答題。二是”模擬實(shí)操練兵“功能。運(yùn)用三維工業(yè)仿真技術(shù)，將自動(dòng)化生產(chǎn)線和控制室”搬“到網(wǎng)上，供職工模擬練習(xí)。[06-08 10:44:26]王星海： 三是”網(wǎng)上比武考試“功能。職工職業(yè)技能競賽的理論考試、部分實(shí)操項(xiàng)目比武，可以利用 ”在線考試“功能模塊進(jìn)行。四是”工作展示交流"功能。以展示創(chuàng)新成果為重點(diǎn)，搭建職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作法展示交流的平臺(tái)。我們利用一些優(yōu)勢，從2015年，我們在全省當(dāng)中，聯(lián)合省直八個(gè)部門開展了創(chuàng)新競賽，就是要廣大職工投入到創(chuàng)新創(chuàng)造，提高技能上來，這項(xiàng)活動(dòng)，也得到了廣大企業(yè)，廣大職工的積極響應(yīng)。同時(shí)我們每年在行業(yè)技能比賽當(dāng)中，我們每年都搞80多個(gè)工種的比賽，比賽的前一名，我們授予他勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，提高員工的積極性和參與度。同時(shí)我們發(fā)揮勞模的作用，通過勞模創(chuàng)新工作室這種方式推動(dòng)職工創(chuàng)新活動(dòng)的開展。大家都知道，勞模，特別是企業(yè)的勞模，我們依托他，在企業(yè)搭建一個(gè)平臺(tái)，提供設(shè)備，提供場所，提供資金，讓他在所在的車間組織一幫能工巧匠。所以說這項(xiàng)工作，在推進(jìn)技能提高和技術(shù)創(chuàng)新當(dāng)中，起了相當(dāng)好的作用。高技能人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)揮好我們工會(huì)的作用，謝謝。[14:36:05]

◇陳強(qiáng)：提問環(huán)節(jié)就到這里，如果還有其他問題需要進(jìn)一步采訪，會(huì)后可聯(lián)系省人社廳范粟，聯(lián)系電話：86101257。今天的新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束。謝謝大家！[14:36:22]