第一篇：工會年終檢查匯報材料

工會年終檢查匯報材料

×××××××××××××工會

×關(guān)于深入貫徹落實(shí)《基層工會工作考核細(xì)則》情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：

首先我代表公司工會熱烈歡迎×××××工會的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導(dǎo)工作，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進(jìn)工會工作，下面按

照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報：

一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。

⒈關(guān)于職工代表大會及廠務(wù)公開工作

一年來，公司工會在×××××工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作用，在實(shí)踐中形成了民主管理體系，即“開好一個會，建立一套制度，強(qiáng)化二個意識，加強(qiáng)三級管理，實(shí)行八個堅持，疏通六個渠道”完整的民主管理體系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上級工會的好評，曾多次被省總工會等部門授予民主管理先進(jìn)單位。

職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通，關(guān)鍵在于職代會職權(quán)落實(shí)得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實(shí)施和考評四個程序中下功夫，初步形成一個上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法上由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪?xiàng)分專題審議。收到了較好的效果。三個突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難問題，突出審議熱點(diǎn)問題。

我們把握一條原則，一是決策程序中每項(xiàng)程序未進(jìn)行完，不能轉(zhuǎn)入下一個程序；二是決策后臨時動議改變個別條款不經(jīng)職代會討論，不審議通過；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過。

公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動提交職代會審議，在××年××月××日召開的××職代會全體職工聽取審議總經(jīng)理行政工作報告，由各代表團(tuán)收集職工意見。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會議，認(rèn)真研究討論如何落實(shí)職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時解決不子的，要在職代會上說明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時，公司工會積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的參與意識和主人翁意識。在這二個意識強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，先后經(jīng)職代會討論通過了《××》、《××》、《××》、《××》等余個企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證決策和管理的民主化。

我們制定了以職代會為核心的上下結(jié)合、左右貫通的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“八個堅持”，即堅持每年召開一次廠級職代會；專業(yè)、工地堅持每年召開一次職工大會；班組堅持每半年召開一次民主管理會；職工監(jiān)評小組堅持每季不少于一次活動，公司堅持每年對中層以上干部考評一次；總經(jīng)理堅持每年都參加一次離退休老干部座談會；公司工會堅持每年向黨委系統(tǒng)匯報工作一次；總經(jīng)理堅持每周一次群眾來訪接待日活動，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對話渠道即每季職工監(jiān)評小組會議；二是監(jiān)評小組成員，直接向總經(jīng)理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會全過程實(shí)況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長聯(lián)席會議審議渠道。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過公開這種形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會創(chuàng)造性地開展工作，主動自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請他們議廠事，參與公司的重大決策。

我們的具體做法是：

（一）構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，工會組織實(shí)施，職工廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。

中央有關(guān)部門關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開制度實(shí)施意見下發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下發(fā)了實(shí)施方案，明確了責(zé)任，落實(shí)了任務(wù)。結(jié)合基層單位的實(shí)際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開實(shí)施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

（二）建立約束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲。

為確保廠務(wù)公開工作不走過場，不流于形式，我們

不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng)，而且在激勵約束機(jī)制方面也采取了一些硬性措施。

一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們將重點(diǎn)涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等主要問題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表

大會條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以職代會為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會議、經(jīng)濟(jì)活動分析會、工作例會、生產(chǎn)碰頭會、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實(shí)行“一票否決制”。對在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實(shí)，搞假公開，半公開，職工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書，限期整改，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“你不公開就下臺”的辦法，該撤的撤，該免的免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

（三）突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。

廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點(diǎn)放在加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化和持久化。

首先，抓職工群眾的關(guān)注點(diǎn)，體現(xiàn)針對性。廠務(wù)公開能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。因此，我們在規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng)營、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點(diǎn)要求和指導(dǎo)各公開單位從實(shí)際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問題、最敏感的問題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的問題作為公開的重點(diǎn)內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會、法律顧問處工作人員共同參加招標(biāo)會議，實(shí)施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價高、不按時供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個明白，還了干部一個清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點(diǎn)問題不熱，難點(diǎn)問題不難，焦點(diǎn)問題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對公開單位的不同特點(diǎn)，提出了必須公開的事項(xiàng)，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況，原材料的采購情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù)量、價格、廠家單位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀(jì)檢、工會等工作人員共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競聘上崗等涉及公開的活動五次。

其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，深入開展廠務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅階段，轉(zhuǎn)機(jī)建制涉及各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工命運(yùn)和前途的大事處理不好極易挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。為此，我們抓住這些熱點(diǎn)問題及時公開，防止暗箱操作，用陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競聘上崗工作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績公開，選崗結(jié)果公開，收到了較好的效果。

第三強(qiáng)化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。公司黨委從加強(qiáng)廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會等形式對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動參與材料設(shè)備、藥品、勞動保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作進(jìn)行直接全過程監(jiān)督，同時負(fù)責(zé)對公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開是否及時、過程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題是否得到解決進(jìn)行專業(yè)化監(jiān)督。職代會監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們始終堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會報告制度，不斷充實(shí)和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效，真正落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子會和中層干部會議上強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部門，嚴(yán)格按照公司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運(yùn)作程序，不打折扣，取信于民。輿論監(jiān)督廠務(wù)公開實(shí)施以來，我們加強(qiáng)了輿論監(jiān)督，利用電視臺，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物《×××》等宣傳媒介，宣傳報道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題和專欄?！痢聊晡覀冇纸Y(jié)合實(shí)際將原來封閉式的生產(chǎn)工作例會改革為開放式工作例會，會議全過程錄音錄象進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使廣大職工直接了解了上級及公司的各項(xiàng)政策、近期生產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級有關(guān)政策、法規(guī)能夠達(dá)到家喻戶曉、人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性。

總結(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很大的成績，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗(yàn)先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會上做過典型發(fā)言?！痢痢痢聊辍痢猎掠直弧痢痢痢痢潦性u為市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，×××××日報××××年××月×日×板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實(shí)效、確保廠務(wù)公開工作深入開展為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進(jìn)事跡。

⒉關(guān)于民主評議工作

鑒于公司黨政班子是在××年××月××日重新進(jìn)行了調(diào)整，因工作時間較短，廠職工代表大會又是一年一次，職工代表大會民主評議干部工作暫時尚未進(jìn)行，待××月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。

⒊關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作

按照上級有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國家政策、法規(guī)進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成共識后，提交職工代表大會審議通過，報省有關(guān)部門審查。工會將不定期的會同人力資源部對履行集體情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查沒有違反集體合同的現(xiàn)象。

⒋關(guān)于工會組織機(jī)構(gòu)

我公司現(xiàn)有全民職工××××人，會員××××人，入會為。公司工會下設(shè)××××個分工會，下設(shè)工會小組××個，工會專職干部享受相應(yīng)待遇。

⒌建設(shè)職工之家工作

我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國總工會《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》和省市建家工作會議精神，通過職代會，提出了二十四字建家原則，即思想共識、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和一、三、四建家總體目標(biāo)及實(shí)施方案，要求一年內(nèi)達(dá)到市級先進(jìn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級模范職工之家行列。四年內(nèi)達(dá)到全國模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過幾年的努力，公司先后被評為市、省、全國模范職工之家，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。

建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。我們在實(shí)施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難易程度，責(zé)任大小，結(jié)合科室、專業(yè)、工地的特點(diǎn)，實(shí)行百分動態(tài)考核制，考核結(jié)果與各分工會主席獎勵掛鉤，對榮獲年度模范職工之家、先進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎勵，動態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高潮。

我們還在全公司開展了建家“六比”競賽活動，比建家方案落實(shí)好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)，比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會小組工作實(shí)。通過定期舉辦建家經(jīng)驗(yàn)交流會和座談會，使這種競賽一次比一次深入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。通過基層單位自查自檢，工會互查，××年評出模范職工之家××個，先進(jìn)職工之家××個，××年建家評比工作正在進(jìn)行到自檢自查階段，預(yù)計××月末結(jié)束。

⒍工會干部培訓(xùn)工作

結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué)習(xí)班，以會代訓(xùn)，有組織有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，先后舉辦女工知識競賽、職工代表大會提案立案原則內(nèi)容講座、選派工會專職干部去市學(xué)習(xí)會計電算化專業(yè)知識等培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會工作的需要。

⒎在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工會工作

一年來，公司工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極開展工作，自覺主動向黨委請示匯報工作，今年××月××在黨委會上匯報了××屆××次職代會的日程、議題，研究了職工代表大會提案，今年××月××日再一次向黨委匯報了廠務(wù)公開工作，以及建國××周年慶?；顒?。

二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作

⒈開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

××工會關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞中心工作突出重點(diǎn)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以××號文件下發(fā)到各單位，做到有活動方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容。各基層工會組織結(jié)合本單位的特點(diǎn)把此項(xiàng)活動作為推動職工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營造“比技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被評為××市、××省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來，科技合理化建議征集××條，采納××條；革新項(xiàng)目申報××項(xiàng)，獎勵××項(xiàng)，其中重點(diǎn)獎勵革新項(xiàng)目××項(xiàng)，鼓勵××條（項(xiàng)）。采納建議××條。

⒉認(rèn)真落實(shí)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例

年中華全國總工會以總工發(fā)號文印發(fā)重新修訂的《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實(shí)際制定了關(guān)于貫徹落實(shí)《三個條例》開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)施辦法，并以××號文下發(fā)到各基層工會組織。各二級單位分別設(shè)立“工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員，到目前為止，公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員已達(dá)××人，各二級單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員××人，工會小組勞動保護(hù)檢查員××人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動保護(hù)檢查網(wǎng)絡(luò)。同時公司有關(guān)部門還隨時對生產(chǎn)現(xiàn)場職工作業(yè)環(huán)境進(jìn)行粉塵、噪音等進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并能按時對涉及粉塵環(huán)境的員工進(jìn)行職業(yè)病檢查。

⒊繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動

為了更進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的精神，實(shí)現(xiàn)公司××年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)一步提高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工會會同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅持開展以“十個一”為主要內(nèi)容的活動（即：讀一本安全生產(chǎn)知識的書；提一條安全生產(chǎn)建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會；做一件預(yù)防事故的實(shí)事；看一場安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)簽名活動），努力提高職工的安全意識和自我防護(hù)能力，同時各基層工會組織還結(jié)合本單位特點(diǎn)制定了開展安康杯競賽活動方案，目前生產(chǎn)十七個單位已經(jīng)正在扎扎實(shí)實(shí)開展此項(xiàng)工作，經(jīng)過全公司廣大員工的共同努力，截止××月××日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)××天，公司先后被××市、××省授予安康杯優(yōu)勝單位。

⒋加強(qiáng)勞模管理工作

目前我公司現(xiàn)有省部級勞?！痢撩?，市級勞?！痢撩痢良瘓F(tuán)公司勞?！痢寥?，××先進(jìn)個人××人，××先進(jìn)個人××人，均以享受各項(xiàng)待遇，他們的工作、生活都得到適當(dāng)?shù)恼疹?，生活、工作較好，同時我們還建立了勞模文字檔案及電子檔案。

⒌為實(shí)現(xiàn)全年公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展勞動競賽活動

一年來，公司工會在開展安康杯競賽活動的基礎(chǔ)上，堅持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、險、重”等問題為重點(diǎn)，組織動員全體員工積極開展“創(chuàng)無違章班組、無過錯處室”等全公司性勞動競賽活動。去年涌現(xiàn)出無違章班組××個。無違章車間××個。同時我們還結(jié)合崗位和工種特點(diǎn)積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)、小指標(biāo)競賽等單項(xiàng)技術(shù)競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié)能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開展了節(jié)能基礎(chǔ)知識競賽，共有××個生產(chǎn)單位××人參加了競賽，收到了較好的效果。

公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開展勞動競賽活動，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動競賽，給勞動競賽工作注入了生機(jī)和活力。

三、維護(hù)職工利益，為職工排憂解難。

⒈基金到位，措施具體。

一年來，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決實(shí)際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)地為職工排憂解難，經(jīng)常及時慰問病、傷職工、退休職工、遺屬累計××人次，對生活突變或有重病臨時困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對困難職工建立了檔案。

⒉積極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定

反映職工群眾的意愿和要求，為職工說話辦實(shí)事，是工會一項(xiàng)重要工作，是維護(hù)職工利益的具體表現(xiàn)形式，今年我們會同有關(guān)部門直接參與了××方案部分條款的修改工作，在廣泛經(jīng)求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過××次職工代表組長聯(lián)席會議審議予以通過。今年初我們又再次在集體合同條款中增添每年對全體員工進(jìn)行身體檢查和女職工的特殊檢查的條款，維護(hù)了職工的利益，今年共對××人進(jìn)行全面體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派××名療養(yǎng)員分別到××市和××進(jìn)行療休養(yǎng)。

四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。

⒈組織健全，待遇到位

按照上級的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會，配齊了各基層工會組織的女工委員，按上級要求落實(shí)了相應(yīng)的待遇。

⒉職代會的代表中女職工比例適宜

今年召開的××屆××次職工代表大會選出的職工代表共××人，其中女職工代表××人，占代表總數(shù)××，占公司女職工總?cè)藬?shù)的××。

⒊女職工委員會主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體合同和參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會。

⒋充分發(fā)揮女職工在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要作用。

為了進(jìn)一步調(diào)動廣大女工的積極性，激勵廣大女工與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)、聰明才智和創(chuàng)造力，我們在女職工中廣泛開展巾幗建功立業(yè)競賽活動，即“四杯”競賽活動。第一是以安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)全年無事故為目標(biāo)的幸福杯建功立業(yè)競賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書育人為重點(diǎn)，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競賽活動；第三是以樹立高尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點(diǎn)內(nèi)容的健康杯建功立業(yè)競賽活動；第四以啟迪幼兒美好心靈培養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點(diǎn)的育新杯建功立業(yè)競賽活動。通過系統(tǒng)競賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時我們還開展了爭創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動，全年涌現(xiàn)出“三八”紅旗手××人，五好家庭××戶，市“三八”紅旗手××人，市先進(jìn)女職工××人。

五、發(fā)揮工會教育職能，搞好宣教工作。

⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)，凝聚人心。

一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持結(jié)合廠情和職工思想實(shí)際，采取多種形式和方法深入開展“愛黨做表率、愛國做奉獻(xiàn)、愛廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動，制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、勞動法、工會法等職工學(xué)理論活動，通過學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職工把說與做，認(rèn)識與行動統(tǒng)一起來，把職工愛黨愛國愛廠的政治熱情化為努力做好本職工作的實(shí)際行動，增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁責(zé)任感。

⒉建立思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和脈搏，才能真正有針對性的開展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報導(dǎo)員參加，隨時收集各方面信息，通過總經(jīng)理接待日、監(jiān)評小組會議等渠道，及時向黨委、行政和工會反映情況，做好職工的思想工作，使廣大職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來，通過信息員向工會反映的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問題、退伍軍人的待遇問題等等，工會組織及時向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使問題得到圓滿解決。

⒊結(jié)合爭創(chuàng)活動，開展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識型職工活動。

××年××月××工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于開展全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動的通知后，公司工會結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，組織動員廣大職工開展學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動，激勵員工學(xué)知識、學(xué)文化，引導(dǎo)職工不斷在實(shí)踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。在生產(chǎn)管理科室開展了一崗多能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快的適應(yīng)了工作崗位，通過業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動廣大員工獲取知識，提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年有一個基層單位被××市評為學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織，××名同志被評為知識型先進(jìn)個人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計劃、有方案。

⒋加強(qiáng)宣傳報道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極開展各項(xiàng)文體活動。

工會組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用和優(yōu)勢。利用豐富多彩的活動開展教育是工會宣教工作的特色。我們堅持思想性和藝術(shù)性，知識性和趣味性相統(tǒng)一，本著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點(diǎn)點(diǎn)滴滴地滲透到職工群眾喜聞樂見，興趣濃厚的各項(xiàng)文體活動中去。鼓勵支持群眾自發(fā)的開展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧歌等活動，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫等職工可以廣泛參加的比賽活動。職工俱樂部、游泳館、舞廳、體育館全周開放，讓職工在美的享受和歡樂的氣氛中陶冶情操，激勵斗志。

“××”的企業(yè)精神，是我們爭創(chuàng)一流企業(yè)的精神支柱。我們利用本廠工人運(yùn)動史，開展憶本色做主人講奉獻(xiàn)的教育活動，組織廣大職工收看電視錄像片《前進(jìn)中的××廠》和反映二十多年來××廠發(fā)生巨大變化的錄像片《××》進(jìn)行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精神，有益于職工身心健康的活動，達(dá)到啟發(fā)人、感染人、教育人的目的。我們成功的舉辦了以歌頌黨、歌頌社會主義祖國，弘揚(yáng)愛國主義，企業(yè)精神為主旋律的文化藝術(shù)節(jié)，慶祝建國××同年歌詠比賽，展示了××人以××精神，××為榜樣，建設(shè)××的精神風(fēng)采。全年在各類期刊及報紙發(fā)表宣傳報宣稿件××件，職工文體協(xié)組織健全。

六、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)。

一年來，各級工會組織自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動向各級黨組織請示匯報工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級工會組織的要求，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，獨(dú)立自主的開展工作，在企業(yè)三個文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

⒈在建立健全三級工會組織的基礎(chǔ)上建立了以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各種工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、條例，達(dá)到了規(guī)章制度齊全、執(zhí)行措施得力。

⒉工會工作有計劃，年終有總結(jié)。本著圍繞中心、突出重點(diǎn)、兼顧工會職能的原則，制定工會年度工作計劃，并在實(shí)際工作中扎扎實(shí)實(shí)抓好落實(shí)工作，全年計劃完成××項(xiàng)工作，實(shí)際完成率為××。各類工會統(tǒng)計報表按時、準(zhǔn)確填報。

⒊加強(qiáng)群眾的信訪工作，維持良好的工作秩序。

群眾的來信來訪如何得以妥善解決，是關(guān)系企業(yè)是否穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，也是工會工作的重要組成部分，為此公司工會積極配合公司信訪部門，做好來信來訪人員的思想政治工作，宣傳政策教育工作，信息反饋工作，善后安撫工作，隨時隨地接待職工來訪，累計公司全年共接待個人訪××次，集體訪××次，工會領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪××人次，主要涉及××問題，通過政策疏導(dǎo)、人性化教育，使問題得到妥善解決。職工心和、氣順，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

⒋加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度。

為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理、群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，我們嚴(yán)格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，建立了經(jīng)費(fèi)審查委員會，堅持一支筆審批制度，做到帳、物、現(xiàn)金相符。準(zhǔn)確、真實(shí)、及時上報各種報表，按時按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳經(jīng)費(fèi)，經(jīng)市總工會多年財務(wù)檢查，各項(xiàng)支出及開支范圍標(biāo)準(zhǔn)符合財務(wù)規(guī)定。為此公司工會財務(wù)在××年再次被授予××市及××省××系統(tǒng)工會財務(wù)工作先進(jìn)單位稱號。

按照考核細(xì)則與評分標(biāo)準(zhǔn)，本著實(shí)事求是的原則，通過自查自檢，考慮客觀因素，我們自檢打分為××分。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但是按照上級的要求，我們還存在一些差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

×

×謝謝大家！

××年××月××日

第二篇：公司工會檢查匯報材料范文

搞好工會工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——國網(wǎng)河南商城縣供電公司工會工作匯報材料

國網(wǎng)河南商城縣供電公司擔(dān)負(fù)著商城縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)70余萬人口工生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積0000000平方公里。公司共有職工0000人，其中工會會員000000人，下設(shè)職能部室00個，二級機(jī)構(gòu)00個，基層供電所00個，1個多經(jīng)企業(yè)。

近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績。現(xiàn)將今年開展的工作匯報如下：

一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性

公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動。公司從安全生

產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為企業(yè)決策提供了不少“金點(diǎn)子”。

公司深入開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是公司運(yùn)維檢修部變電運(yùn)維室將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù)，得到了上級的肯定，該單位運(yùn)維二班被信陽市供電公司工會推薦參評省電力公司“工人先鋒號”班組。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體。4月份，公司工會響應(yīng)上級號召，組織職工積極參與縣慈善總會組織的“慈善一日捐”活動，為我縣慈善事業(yè)捐款12000余元。

6月29日，在我縣南部山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)爆發(fā)洪災(zāi)之際，公司上下積極投身入抗災(zāi)搶險的戰(zhàn)斗，工會在辦公內(nèi)網(wǎng)平臺上發(fā)出募捐倡議，組織職工為6.29洪災(zāi)中的受災(zāi)群眾捐款13000余元，向?yàn)?zāi)區(qū)困難群眾伸出了援助之手，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。

11月份，公司工會參與公司對口扶貧對象——達(dá)權(quán)店鎮(zhèn)頭戰(zhàn)坪村的扶貧開發(fā)工作，在進(jìn)行基層調(diào)研后，了解到該村尚有40余戶群眾因?yàn)?zāi)因病導(dǎo)致貧困，該村籌建的飲水工程和教學(xué)樓改建工程尚有資金缺口時，工會迅速組織動員全體干部員工進(jìn)行扶貧幫困捐款活動，短短一個星期，就收到捐助33000多元，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)。

公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，對受困職工進(jìn)行了幫扶慰問。8-9月份，工會針對困難職工子女考學(xué)給予幫助，開展了“金秋助學(xué)”活動，向困難職工子女發(fā)放助學(xué)金00000多元。全年發(fā)放直系親屬喪葬慰問金000元，讓職工在失去親人的悲痛中感受到來自組織的溫暖關(guān)懷。

公司工會把以人為本的關(guān)愛精神貫穿到工作始終，注重細(xì)節(jié)，力求增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力，公司上下呈現(xiàn)出了和諧穩(wěn)定的局面。

三、加強(qiáng)工會“大學(xué)?！保岣呗毠に刭|(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工”活動。公司投

資00000萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費(fèi)供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了信陽市供電公司農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識輪訓(xùn)和考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，公司截止11月份，共派送48名職工參與省電力公司職業(yè)技能鑒定中心的技能培訓(xùn)和鑒定考核，其中2人通過了技師鑒定，11人通過了高級工鑒定，28人通過了中級工鑒定。全公司有73%的職工持有中級以上技能證書，全面消除了“三無人員”。

公司工會動員員工提升學(xué)歷水平，兩年來共有31名員工順利通過成人高考入學(xué)考試，進(jìn)入鄭州大學(xué)成教學(xué)院深造，預(yù)計明后兩年可拿到畢業(yè)證書，為公司供用電技術(shù)、電力系統(tǒng)自動化、計算機(jī)應(yīng)用、電力營銷提供了高端的專業(yè)人才。

全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企

業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來，取得了較好的成績。每年6月份，公司與全國同步開展了“安全生產(chǎn)月”系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識宣貫和考試。

四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是“民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處”。公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護(hù)職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的和諧振穩(wěn)定。

公司加強(qiáng)民主管理，實(shí)施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦

法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開職代會專題組長聯(lián)席會議，如多經(jīng)企業(yè)體制改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從“德、能、勤、績、律”五個方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理工作提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，廣泛征求來自各方的意見，同時對中層干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。

公司工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳，工會費(fèi)的管理和使用情況始終接受監(jiān)督，定期向職工公布。

五、重視宣教文體工作，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè) 公司工會結(jié)合省公司組織的書香企業(yè)建設(shè)活動契機(jī)，在公司上下創(chuàng)造了全員“悅讀”的好學(xué)氣氛。通過征集職

工崗位成才故事，公司篩選出了40余篇好文章發(fā)表在公司內(nèi)網(wǎng)平臺上，在職工身邊的人和事中找到閃光點(diǎn)，互相學(xué)習(xí)互相促進(jìn)。5.4青年節(jié)，公司還舉辦“睿論壇”青春誦讀會，并選拔一名選手進(jìn)入市公司誦讀比賽，最后該選手順利地進(jìn)入了復(fù)賽，取得了很好的成績。

公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦迎元旦系列文娛活動,連續(xù)三年，我們組織舉辦了趣味運(yùn)動會，通過集體活動，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊意識。

為強(qiáng)健職工借機(jī)體魄，公司3-4月份連續(xù)兩個月，集中對組織職工學(xué)習(xí)工間操，豐富職工文化生活。企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

5月份，公司工會組織5名選手參加市公司舉辦的“國網(wǎng)情”乒乓球比賽，并取得了乒乓球比賽三等獎的好成績。

公司工會發(fā)揚(yáng)尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,九九重陽組織離退休老同志座談，并到近年建成和在建的重點(diǎn)電力工

程現(xiàn)場參觀，請他們多關(guān)心公司的發(fā)展，感謝他們?yōu)楣舅龅呢暙I(xiàn)。公司10月份組織全體職工進(jìn)行了體檢，建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。

公司重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶?！叭恕弊剷J(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。兒童節(jié)，公司女工委組織親子互動節(jié)目，向職工子女贈送了節(jié)日慰問品和學(xué)習(xí)用具。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力。今后，我們將繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，緊緊圍繞中心工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧、社會穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：2009年工會精神文明檢查匯報材料

今年以來，我礦工會工作按照集團(tuán)公司工會的工作部署，緊密圍繞全礦中心工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會各項(xiàng)職能，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在全礦三個文明建設(shè)和構(gòu)建和諧礦山中充分發(fā)揮了工會組織的作用。

2009年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，具體體現(xiàn)是：在黨委工作會、礦長辦公會、黨政聯(lián)席會議上就職工切身利益方面的事情做出安排；每月召開的工資分配會議，都有工會主席及職工代表參加；每周二的礦長接待日，礦長為職工群眾最近距離排憂解難。

首先，加強(qiáng)組織建設(shè)與民主管理。今年1月11日～12日召開職工代表大會。326名職工代表參加，其中女職工代表25名，工人285名。會議審議了企業(yè)重大決議，包括生產(chǎn)計劃、工資分配、職工培訓(xùn)計劃、招待費(fèi)使用、評議領(lǐng)導(dǎo)干部。大會共征集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個方面40條，截止目前共落實(shí)40 條，落實(shí)率達(dá)到100％。礦工會每年組織職工代表進(jìn)行巡視，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內(nèi)容包括：隊務(wù)公開、勞保用品發(fā)放情況、工資分配等。認(rèn)真落實(shí)礦（隊）務(wù)公開。礦務(wù)公開欄內(nèi)容包括月度一體化考核、月度指標(biāo)統(tǒng)計、職工工資收入情況、掘進(jìn)進(jìn)尺完成情況、原煤產(chǎn)量完成情況。全礦共59個單位建立了隊務(wù)公開欄，全部實(shí)行“三簽字、四公開、五上墻”，包括各單位出勤人數(shù)、平均分值、個人得分、獎罰記錄、工資目錄方面內(nèi)容。此外，對員工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，通過礦有線電視臺新聞媒體、會議公開、公開欄牌板等進(jìn)行及時公開。組織了一次員工對企業(yè)公開滿意度的問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷1000份，員工滿意率達(dá)80％以上。依據(jù)國家勞動法和工會法及有關(guān)法律、法規(guī)，集團(tuán)公司集體合同條款，我礦工會代表全體職工與礦方本著平等協(xié)等，達(dá)成一致意見后，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)部門法律、法規(guī)和省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。全礦員工8135人，勞動合同備案率100％，勞動合同簽訂率達(dá)到100％。此外，還加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作，簽訂了《云岡礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。開展了女職工“特病保險”活動，58名女工加入了保險。今年6月，為我礦368名已婚女職工進(jìn)行了健康體檢。每年4月，召開會員大會。今年4月份對各基層單位工會主席進(jìn)行調(diào)整。設(shè)礦工會主席1名；礦工會副主席4名；礦工會組織機(jī)構(gòu)按照五部一室設(shè)置?；鶎庸M織59個，其中專職工會主席16名，兼職工會主席43名。員工入會率達(dá)100％，今年共發(fā)放會員證8000余證。對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，重點(diǎn)是以會代學(xué)。今年對基層59個單位舉辦了二期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每月召開一次會議對基層主席進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

其次，抓好生產(chǎn)競賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競賽為主線，積極開展了“愛祖國、愛同煤、建功立業(yè)，雙慶活動獻(xiàn)厚禮”競賽；開展了“安全、生產(chǎn)創(chuàng)水平”立功競賽活動；開展了“人人都是通風(fēng)員，網(wǎng)員帶頭保安全”競賽；開展了“巾幗建功立業(yè)”、“五最佳”崗位創(chuàng)新能手競賽等活動。大力弘揚(yáng)勞模精神。今年共評選出席集團(tuán)公司特等勞模2名，出席集團(tuán)公司勞模39名，出礦勞模標(biāo)兵10名，出礦先進(jìn)個人577名，出礦先進(jìn)集團(tuán)58個，出席集團(tuán)公司集體10個。充分利用各種陣地和演講會、報告會、演唱會等多種形式宣傳先進(jìn)典型事跡。勞模宣傳月我們組織了十多項(xiàng)活動，其中在礦文化廣場舉辦了“展示勞模風(fēng)采便民服務(wù)”活動，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個服務(wù)項(xiàng)目。認(rèn)真開展好關(guān)心勞?；顒?。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。安排好勞模的療養(yǎng)工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進(jìn)行療養(yǎng)，出局勞模分批次赴外地療養(yǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神，在全礦上下形成學(xué)勞模、學(xué)技術(shù)良好氛圍。通過區(qū)隊宣傳欄、我礦電視臺以及《云岡人》報刊對勞模精神大力宣揚(yáng)。在全礦上下開展聲勢浩大的崗位練兵、技術(shù)比武活動。全礦共418名員工參加25個工種的項(xiàng)目比賽，其中共78人獲獎。一等獎現(xiàn)金1500元、二等獎1000元、三等獎500元，比賽共下發(fā)獎金額37500元。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。及時對全礦37個群監(jiān)分會，278名網(wǎng)員隊伍進(jìn)行了整頓。全年共舉辦網(wǎng)員培訓(xùn)班4期。積極開展了“一員一班一卡一單”群眾安全網(wǎng)員監(jiān)督檢查活動，礦工會群監(jiān)會組織網(wǎng)員集中上崗監(jiān)督檢查30余次，共計填報安全隱患排查信息單30000余份，排除隱患28起，處理各類“三違”情況79起。5月—6月在全礦開展了“愛崗位，做貢獻(xiàn)，慶雙慶，獻(xiàn)厚禮”合理化建議征集活動。在以“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動中，發(fā)放各類宣傳材料10000余份，制作了100米的安全漫畫長卷，組織了“安康杯”安全知識競賽。繼續(xù)開展征集合理化建議活動。全年共提合理化建議128條，已實(shí)施80條。全年共參加培訓(xùn)職工8600余人次，技術(shù)創(chuàng)新38項(xiàng)。女工家屬井口服務(wù)站實(shí)行二十四小時溫馨服務(wù)的工作制度，分三班為員工提供綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補(bǔ)工作服等。以井口服務(wù)站為紐帶，建立了“井口服務(wù)站、區(qū)隊、班組”信息互動網(wǎng)絡(luò)，對在井下工作中出現(xiàn)的“三違”員工進(jìn)行跟蹤幫教。今年以來共做家訪幫教工作1058戶，幫教三違人員23人。

再次，突出工會宣傳陣地建設(shè)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)。今年我們從人、財、物等方面加大對職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊，200多平米的閱覽室有報紙和雜志刊物各上百種，為廣大職工讀書學(xué)習(xí)提供了良好環(huán)境。辦好《云岡人》內(nèi)部報紙，截止目前共出37期，組建了100余人的通訊員隊伍，成立了基層通訊員協(xié)會?；鶎庸M織好員工每周二、五進(jìn)行黨的路線方針等學(xué)習(xí)活動。礦工會通過宣傳牌板、電視宣傳等加強(qiáng)對員工群眾的理論水平認(rèn)識。在廣大員工中牢固地樹立起“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。管好用好財務(wù)經(jīng)費(fèi)，在礦黨政行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)基本上能夠滿足工會各項(xiàng)工作的開展。

第四，關(guān)心員工生活，積極開展了困難職工幫扶工作。為職工群眾辦實(shí)事，解難事是工會組織的重要工作內(nèi)容。我們要求各級工會干部用心為員工排憂解難辦實(shí)事。工會勞?？平⒘死щy職工檔案，“兩節(jié)”困難補(bǔ)助工作中，我們堅持“一訪二議三公開”制度，把困難補(bǔ)助款發(fā)到困難戶。今年春節(jié)共慰問困難家庭2661戶，共發(fā)放慰問款34萬。中秋節(jié)共慰問2672戶，較之往年加大了發(fā)放款力度，為每戶發(fā)放慰問款150元，共計444000元（集團(tuán)公司3萬元、自籌41.4萬元）。繼續(xù)深入開展金秋助學(xué)和寒假助學(xué)活動。今年我們按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把審核關(guān)。本著就高不就低的原則，積極向集團(tuán)公司申報，盡最大能力為困難家庭辦實(shí)事的宗旨，共救助我礦7戶寒門學(xué)子，共計21000元，共中集團(tuán)公司工會資助了5戶，每戶3000元；集團(tuán)公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學(xué)資助60戶共計32000元。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在新秋助學(xué)中，開展“一助一”助學(xué)活動，副總以上15位領(lǐng)導(dǎo)每人幫助一位上大學(xué)的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學(xué)”共收捐款1184元。關(guān)愛員工的身心健康。今年的療養(yǎng)工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅持優(yōu)先勞模、優(yōu)秀一線職工、優(yōu)先科技人員，專人帶隊，全程為療養(yǎng)職工服務(wù)，十四期療養(yǎng)人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發(fā)通知，選派勞模和員工療養(yǎng)。同時安排好出席勞模的外地療養(yǎng)等工作。關(guān)心離退休職工的精神文化生活。我們在礦南山、四化街、新大街、新開路四個居民集中居住區(qū)開辦了四個活動中心，加強(qiáng)管理，完善制度，熱情服務(wù)。整修粉刷了新大街、橋東等活動中心。為離退休職工和居民提供了就近參加文體娛樂活動的場所。深受廣大職工家屬的好評。

二00九年十一月

第四篇：電力有限公司工會檢查匯報材料

搞好工會工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ——察右中旗電力公司工會工作匯報材料

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：

一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開展勞動競賽，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為企業(yè)決策提供了不少?金點(diǎn)子?。深入開展了?工人先鋒號?創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù)，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予?工人先鋒號?。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題，解決農(nóng)民工就業(yè)問題

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻(xiàn)愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻(xiàn)出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機(jī)，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù)，工程項(xiàng)目正在建設(shè)中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

三、加強(qiáng)工會?大學(xué)校?，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展?創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工?活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費(fèi)供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動化、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了?安全生產(chǎn)月?系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

加強(qiáng)安全管理，認(rèn)真開展了安全技術(shù)大比武等各項(xiàng)活動，充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情，增強(qiáng)了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的良好態(tài)勢

四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是?民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處?。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了?和諧溫馨人文化變電站?創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有?家?的感覺、家的溫暖。真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護(hù)職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

積極開展?職工之家?創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予?職工之家?，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理，實(shí)施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從?德、能、勤、績、律?五個方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建?職工之家?活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳，工會費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。

五、解決職工實(shí)際困難，維護(hù)職工穩(wěn)定察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，保障工會工作的正常開展

察右中旗電力公司工會在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時，認(rèn)直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了?慶國慶、喜迎十七大、全旗門球比賽?,2008年、2009年,成功舉辦了?慶五

一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽?。

公司工會發(fā)揚(yáng)尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶祝?三八?座談會，認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：工會檢查匯報材料(共7篇)

篇一：工會年終檢查匯報材料

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工會年終檢查匯報材料

×××××××××××××工會

×關(guān)于深入貫徹落實(shí)《基層工會工作考核細(xì)則》情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：

首先我代表公司工會熱烈歡迎×××××工會的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導(dǎo)工作，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進(jìn)工會工作，下面按

照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報：

一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。

⒈關(guān)于職工代表大會及廠務(wù)公開工作

一年來，公司工會在×××××工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作用，在實(shí)踐中形成了民主管理體系，即“開好一個會，建立一套制度，強(qiáng)化二個意識，加強(qiáng)三級管理，實(shí)行八個堅持，疏通六個渠道”完整的民主管理體系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上級工會的好評，曾多次被省總工會等部門授予民主管理先進(jìn)單位。職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通，關(guān)鍵在于職代會職權(quán)落實(shí)得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實(shí)施和考評四個程序中下功夫，初步形成一個上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法上由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪?xiàng)分專題審議。收到了較好的效果。三個突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難問題，突出審議熱點(diǎn)問題。

我們把握一條原則，一是決策程序中每項(xiàng)程序未進(jìn)行完，不能轉(zhuǎn)入下一個程序；二是決策后臨時動議改變個別條款不經(jīng)職代會討論，不審議通過；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過。

公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動提交職代會審議，在××年××月××日召開的××職代會全體職工聽取審議總經(jīng)理行政工作報告，由各代表團(tuán)收集職工意見。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會議，認(rèn)真研究討論如何落實(shí)職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時解決不子的，要在職代會上說明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時，公司工會積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

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圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 增強(qiáng)職工的參與意識和主人翁意識。在這二個意識強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

先后經(jīng)職代會討論通過了

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《××》、《××》、《××》、《××》等余個企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證決策和管理的民主化。

我們制定了以職代會為核心的上下結(jié)合、左右貫通的三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“八個堅持”，即堅持每年召開一次廠級職代會；專業(yè)、工地堅持每年召開一次職工大會；班組堅持每半年召開一次民主管理會；職工監(jiān)評小組堅持每季不少于一次活動，公司堅持每年對中層以上干部考評一次；總經(jīng)理堅持每年都參加一次離退休老干部座談會；公司工會堅持每年向黨委系統(tǒng)匯報工作一次；總經(jīng)理堅持每周一次群眾來訪接待日活動，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對話渠道即每季職工監(jiān)評小組會議；二是監(jiān)評小組成員，直接向總經(jīng)理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會全過程實(shí)況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長聯(lián)席會議審議渠道。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過公開這種形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會創(chuàng)造性地開展工作，主動自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請他們議廠事，參與公司的重大決策。

我們的具體做法是：

（一）構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，工會組織實(shí)施，職工廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。

中央有關(guān)部門關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開制度實(shí)施意見下發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下發(fā)了實(shí)施方案，明確了責(zé)任，落實(shí)了任務(wù)。結(jié)合基層單位的實(shí)際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開實(shí)施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。

（二）建立約束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲。

為確保廠務(wù)公開工作不走過場，不流于形式，我們不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng)，而且在激勵約束機(jī)制方面也采取了一些硬性措施。

一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們將重點(diǎn)涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等主要問題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表

大會條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以

職代會為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會議、經(jīng)濟(jì)活動分析會、工作例會、生產(chǎn)碰頭會、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實(shí)行“一票否決制”。對在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實(shí)，搞假公開，半公開，職工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書，限期整改，對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“你不公開就下臺”的辦法，該撤的撤，該免的免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

（三）突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。

廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點(diǎn)放在加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化和持久化。

首先，抓職工群眾的關(guān)注點(diǎn)，體現(xiàn)針對性。廠務(wù)公開能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。因此，我們在規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng)營、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點(diǎn)要求和指導(dǎo)各公開單位從實(shí)際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問題、最敏感的問題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的問題作為公開的重點(diǎn)內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會、法律顧問處工作人員共同參加招標(biāo)會議，實(shí)施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價高、不按時供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個明白，還了干部一個清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點(diǎn)問題不熱，難點(diǎn)問題不難，焦點(diǎn)問題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對公開單位的不同特點(diǎn)，提出了必須公開的事項(xiàng)，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況，原材料的采購情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù)量、價格、廠家單位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀(jì)檢、工會等工作人員共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競聘上崗等涉及公開的活動五次。

其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，深入開展廠務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅階段，轉(zhuǎn)機(jī)建制涉及各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工命運(yùn)和前途的大事處理不好極易挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。為此，我們抓住這些熱點(diǎn)問題及時公開，防止暗箱操作，用陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競聘上崗工作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績公開，選崗結(jié)果公開，收到了較好的效果。

第三強(qiáng)化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。公司黨委從加強(qiáng)廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會等形式對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動參與材料設(shè)備、藥品、勞動保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作進(jìn)行直接全過程監(jiān)督，同時負(fù)責(zé)對公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開是否及時、過程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題是否得到解決進(jìn)行專業(yè)化監(jiān)督。職代會監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們始終堅持集體合同草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會報告制度，不斷充實(shí)和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效，真正落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子會和中層干部會議上強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部門，嚴(yán)格按照公司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運(yùn)作程序，不打折扣，取信于民。輿論監(jiān)督廠務(wù)公開實(shí)施以來，我們加強(qiáng)了輿論監(jiān)督，利用電視臺，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物《×××》等宣傳媒介，宣傳報道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題和專欄?！痢聊晡覀冇纸Y(jié)合實(shí)際將原來封閉式的生產(chǎn)工作例會改革為開放式工作例會，會議全過程錄音錄象進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使廣大職工直接了解了上級及公司的各項(xiàng)政策、近期生產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級有關(guān)政策、法規(guī)能夠達(dá)到家喻戶曉、人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性?？偨Y(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很大的成績，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗(yàn)先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會上做過典型發(fā)言。××××年××月又被×××××市評為市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，×××××日報××××年××月×日×板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實(shí)效、確保廠務(wù)公開工作深入開展為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進(jìn)事跡。

⒉關(guān)于民主評議工作

鑒于公司黨政班子是在××年××月××日重新進(jìn)行了調(diào)整，因工作時間較短，廠職工代表大會又是一年一次，職工代表大會民主評議干部工作暫時尚未進(jìn)行，待××月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。

⒊關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作

按照上級有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國家政策、法規(guī)進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成共識后，提交職工代表大會審議通過，報省有關(guān)部門審查。工會將不定期的會同人力資源部對履行集體情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查沒有違反集體合同的現(xiàn)象。

⒋關(guān)于工會組織機(jī)構(gòu)

我公司現(xiàn)有全民職工××××人，會員××××人，入會為。公司工會下設(shè)××××個分工會，下設(shè)工會小組××個，工會專職干部享受相應(yīng)待遇。

⒌建設(shè)職工之家工作

我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國總工會《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》和省市建家工作會議精神，通過職代會，提出了二十四字建家原則，即思想共識、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和一、三、四建家總體目標(biāo)及實(shí)施方案，要求一年內(nèi)達(dá)到市級先進(jìn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級模范職工之家行列。四年內(nèi)達(dá)到全國模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過幾年的努力，公司先后被評為市、省、全國模范職工之家，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。我們在實(shí)施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難易程度，責(zé)任大小，結(jié)合科室、專業(yè)、工地的特點(diǎn)，實(shí)行百分動態(tài)考核制，考核結(jié)果與各分工會主席獎勵掛鉤，對榮獲模范職工之家、先進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎勵，動態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高潮。

我們還在全公司開展了建家“六比”競賽活動，比建家方案落實(shí)好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)，比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會小組工作實(shí)。通過定期舉辦建家經(jīng)驗(yàn)交流會和座談會，使這種競賽一次比一次深入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。通過基層單位自查自檢，工會互查，××年評出模范職工之家××個，先進(jìn)職工之家××個，××年建家評比工作正在進(jìn)行到自檢自查階段，預(yù)計××月末結(jié)束。⒍工會干部培訓(xùn)工作

結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué)習(xí)班，以會代訓(xùn)，有組織有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，先后舉辦女工知識競賽、職工代表大會提案立案原則內(nèi)容講座、選派工會專職干部去市學(xué)習(xí)會計電算化專業(yè)知識等培訓(xùn)工作，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會工作的需要。

⒎在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工會工作

一年來，公司工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極開展工作，自覺主動向黨委請示匯報工作，今年××月××在黨委會上匯報了××屆××次職代會的日程、議題，研究了職工代表大會提案，今年××月××日再一次向黨委匯報了廠務(wù)公開工作，以及建國××周年慶?；顒印?/p>

二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作

⒈開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

××工會關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞中心工作突出重點(diǎn)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以××號文件下發(fā)到各單位，做到有活動方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容。各基層工會組織結(jié)合本單位的特點(diǎn)把此項(xiàng)活動作為推動職工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營造“比技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被評為××市、××省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來，科技合理化建議征集××條，采納××條；革新項(xiàng)目申報××項(xiàng)，獎勵××項(xiàng)，其中重點(diǎn)獎勵革新項(xiàng)目××項(xiàng)，鼓勵××條（項(xiàng)）。采納建議××條。

⒉認(rèn)真落實(shí)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例

年中華全國總工會以總工發(fā)號文印發(fā)重新修訂的《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實(shí)際制定了關(guān)于貫徹落實(shí)《三個條例》開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)施辦法，并以××號文下發(fā)到各基層工會組織。各二級單位分別設(shè)立“工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員，到目前為止，公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員已達(dá)××人，各二級單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員××人，工會小組勞動保護(hù)檢查員××人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動保護(hù)檢查網(wǎng)絡(luò)。同時公司有關(guān)部門還隨時對生產(chǎn)現(xiàn)場職工作業(yè)環(huán)境進(jìn)行粉塵、噪音等進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并能按時對涉及粉塵環(huán)境的員工進(jìn)行職業(yè)病檢查。

⒊繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動

為了更進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的精神，實(shí)現(xiàn)公司××年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)一步提高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工會會同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅持開展以“十個一”為主要內(nèi)容的活動（即：讀一本安全生產(chǎn)知識的書；提一條安全生產(chǎn)建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會；做一件預(yù)防事故的實(shí)事；看一場安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)簽名活動），努力提高職工的安全意識和自我防護(hù)能力，同時各基層工會組織還結(jié)合本單位特點(diǎn)制定了開展安康杯競賽活動方案，目前生產(chǎn)十七個單位已經(jīng)正在扎扎實(shí)實(shí)開展此項(xiàng)工作，經(jīng)過全公司廣大員工的共同努力，截止××月××日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)××天，公司先后被××市、××省授予安康杯優(yōu)勝單位。

⒋加強(qiáng)勞模管理工作

目前我公司現(xiàn)有省部級勞模××名，市級勞模××名，××集團(tuán)公司勞?！痢寥耍痢料冗M(jìn)個人××人，××先進(jìn)個人××人，均以享受各項(xiàng)待遇，他們的工作、生活都得到適當(dāng)?shù)恼疹?，生活、工作較好，同時我們還建立了勞模文字檔案及電子檔案。

⒌為實(shí)現(xiàn)全年公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展勞動競賽活動

一年來，公司工會在開展安康杯競賽活動的基礎(chǔ)上，堅持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、險、重”等問題為重點(diǎn)，組織動員全體員工積極開展“創(chuàng)無違章班組、無過錯處室”等全公司性勞動競賽活動。去年涌現(xiàn)出無違章班組××個。無違章車間××個。同時我們還結(jié)合崗位和工種特點(diǎn)積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)、小指標(biāo)競賽等單項(xiàng)技術(shù)競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié)能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開展了節(jié)能基礎(chǔ)知識競賽，共有××個生產(chǎn)單位××人參加了競賽，收到了較好的效果。

公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開展勞動競賽活動，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動競賽，給勞動競賽工作注入了生機(jī)和活力。

三、維護(hù)職工利益，為職工排憂解難。

⒈基金到位，措施具體。

一年來，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決實(shí)際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)地為職工排憂解難，經(jīng)常及時慰問病、傷職工、退休職工、遺屬累計××人次，對生活突變或有重病臨時困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對困難職工建立了檔案。

⒉積極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定

反映職工群眾的意愿和要求，為職工說話辦實(shí)事，是工會一項(xiàng)重要工作，是維護(hù)職工利益的具體表現(xiàn)形式，今年我們會同有關(guān)部門直接參與了××方案部分條款的修改工作，在廣泛經(jīng)求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過××次職工代表組長聯(lián)席會議審議予以通過。今年初我們又再次在集體合同條款中增添每年對全體員工進(jìn)行身體檢查和女職工的特殊檢查的條款，維護(hù)了職工的利益，今年共對××人進(jìn)行全面體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派××名療養(yǎng)員分別到××市和××進(jìn)行療休養(yǎng)。

四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。

⒈組織健全，待遇到位

按照上級的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會，配齊了各基層工會組織的女工委員，按上級要求落實(shí)了相應(yīng)的待遇。

⒉職代會的代表中女職工比例適宜

今年召開的××屆××次職工代表大會選出的職工代表共××人，其中女職工代表××人，占代表總數(shù)××，占公司女職工總?cè)藬?shù)的××。

⒊女職工委員會主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體合同和參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會。⒋充分發(fā)揮女職工在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要作用。

為了進(jìn)一步調(diào)動廣大女工的積極性，激勵廣大女工與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)、聰明才智和創(chuàng)造力，我們在女職工中廣泛開展巾幗建功立業(yè)競賽活動，即“四杯”競賽活動。第一是以安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)全年無事故為目標(biāo)的幸福杯建功立業(yè)競賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書育人為重點(diǎn)，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競賽活動；第三是以樹立高尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點(diǎn)內(nèi)容的健康杯建功立業(yè)競賽活動；第四以啟迪幼兒美好心靈培養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點(diǎn)的育新杯建功立業(yè)競賽活動。通過系統(tǒng)競賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時我們還開展了爭創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動，全年涌現(xiàn)出“三八”紅旗手××人，五好家庭××戶，市“三八”紅旗手××人，市先進(jìn)女職工××人。

五、發(fā)揮工會教育職能，搞好宣教工作。

⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)，凝聚人心。

一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持結(jié)合廠情和職工思想實(shí)際，采取多種形式和方法深入開展“愛黨做表率、愛國做奉獻(xiàn)、愛廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動，制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、勞動法、工會法等職工學(xué)理論活動，通過學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職工把說與做，認(rèn)識與行動統(tǒng)一起來，把職工愛黨愛國愛廠的政治熱情化為 努力做好本職工作的實(shí)際行動，增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁責(zé)任感。

⒉建立思想動態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和脈搏，才能真正有針對性的開展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報導(dǎo)員參加，隨時收集各方面信息，通過總經(jīng)理接待日、監(jiān)評小組會議等渠道，及時向黨委、行政和工會反映情況，做好職工的思想工作，使廣大職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來，通過信息員向工會反映的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問題、退伍軍人的待遇問題等等，工會組織及時向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，使問題得到圓滿解決。

⒊結(jié)合爭創(chuàng)活動，開展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識型職工活動。

××年××月××工會轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于開展全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動的通知后，公司工會結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，組織動員廣大職工開展學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動，激勵員工學(xué)知識、學(xué)文化，引導(dǎo)職工不斷在實(shí)踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。在生產(chǎn)管理科室開展了一崗多能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快的適應(yīng)了工作崗位，通過業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動廣大員工獲取知識，提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。今年有一個基層單位被××市評為學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織，××名同志被評為知識型先進(jìn)個人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計劃、有方案。

⒋加強(qiáng)宣傳報道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極開展各項(xiàng)文體活動。

工會組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用和優(yōu)勢。利用豐富多彩的活動開展教育是工會宣教工作的特色。我們堅持思想性和藝術(shù)性，知識性和趣味性相統(tǒng)一，本著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點(diǎn)點(diǎn)滴滴地滲透到職工群眾喜聞樂見，興趣濃厚的各項(xiàng)文體活動中去。鼓勵支持群眾自發(fā)的開展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧歌等活動，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫等職工可以廣泛參加的比賽活動。職工俱樂部、游泳館、舞廳、體育館全周開放，讓職工在美的享受和歡樂的氣氛中陶冶情操，激勵斗志。

“××”的企業(yè)精神，是我們爭創(chuàng)一流企業(yè)的精神支柱。我們利用本廠工人運(yùn)動史，開展憶本色做主人講奉獻(xiàn)的教育活動，組織廣大職工收看電視錄像片《前進(jìn)中的××廠》和反映二十多年來××廠發(fā)生巨大變化的錄像片《××》進(jìn)行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精神，有益于職工身心健康的活動，達(dá)到啟發(fā)人、感染人、教育人的目的。我們成功的舉辦了以歌頌黨、歌頌社會主義祖國，弘揚(yáng)愛國主義，企業(yè)精神為主旋律的文化藝術(shù)節(jié)，慶祝建國××同年歌詠比賽，展示了××人以××精神，××為榜樣，建設(shè)××的精神風(fēng)采。全年在各類期刊及報紙發(fā)表宣傳報宣稿件××件，職工文體協(xié)組織健全。

六、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)。

一年來，各級工會組織自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動向各級黨組織請示匯報工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級工會組織的要求，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，獨(dú)立自主的開展工作，在企業(yè)三個文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

⒈在建立健全三級工會組織的基礎(chǔ)上建立了以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各種工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、條例，達(dá)到了規(guī)章制度齊全、執(zhí)行措施得力。

⒉工會工作有計劃，年終有總結(jié)。本著圍繞中心、突出重點(diǎn)、兼顧工會職能的原則，制定工會工作計劃，并在實(shí)際工作中扎扎實(shí)實(shí)抓好落實(shí)工作，全年計劃完成××項(xiàng)工作，實(shí)際完成率為××。各類工會統(tǒng)計報表按時、準(zhǔn)確填報。

⒊加強(qiáng)群眾的信訪工作，維持良好的工作秩序。

群眾的來信來訪如何得以妥善解決，是關(guān)系企業(yè)是否穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，也是工會工作的重要組成部分，為此公司工會積極配合公司信訪部門，做好來信來訪人員的思想政治工作，宣傳政策教育工作，信息反饋工作，善后安撫工作，隨時隨地接待職工來訪，累計公司全年共接待個人訪××次，集體訪××次，工會領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪××人次，主要涉及××問題，通過政策疏導(dǎo)、人性化教育，使問題得到妥善解決。職工心和、氣順，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

⒋加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度。

為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理、群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，我們嚴(yán)格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，建立了經(jīng)費(fèi)審查委員會，堅持一支筆審批制度，做到帳、物、現(xiàn)金相符。準(zhǔn)確、真實(shí)、及時上報各種報表，按時按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳經(jīng)費(fèi)，經(jīng)市總工會多年財務(wù)檢查，各項(xiàng)支出及開支范圍標(biāo)準(zhǔn)符合財務(wù)規(guī)定。為此公司工會財務(wù)在××年再次被授予××市及××省××系統(tǒng)工會財務(wù)工作先進(jìn)單位稱號。

按照考核細(xì)則與評分標(biāo)準(zhǔn)，本著實(shí)事求是的原則，通過自查自檢，考慮客觀因素，我們自檢打分為××分。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但是按照上級的要求，我們還存在一些差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。

×

×謝謝大家！

××年××月××日

篇二：電力有限公司工會檢查匯報材料

搞好工會工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ——察右中旗電力公司工會工作匯報材料

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè)，擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù)，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個，生產(chǎn)所13個，1個多經(jīng)企業(yè)。近年來在上級黨、政、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，各項(xiàng)工作取得了較大成績，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績，現(xiàn)匯報如下：

一、組織職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，開展勞動競賽，調(diào)動和激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度，促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵，爭當(dāng)模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為企業(yè)決策提供了不少?金點(diǎn)子?。深入開展了?工人先鋒號?創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點(diǎn)，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護(hù)，得到了上級的肯定，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予?工人先鋒號?。

二、開展幫扶工程，解決職工困難問題，解決農(nóng)民工就業(yè)問題

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻(xiàn)

愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報活動，為構(gòu)建和諧社會獻(xiàn)出了一份力量，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機(jī)，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù)，工程項(xiàng)目正在建設(shè)中，共解決100多人的就業(yè)問題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

三、加強(qiáng)工會?大學(xué)校?，提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才保障

加大了對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提高員工素質(zhì)。積極開展?創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工?活動。公司投資3萬

多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費(fèi)供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，115名職工持有中級以上技能證書。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動化、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進(jìn)行勞動競賽和技術(shù)比武活動，全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了?安全生產(chǎn)月?系列活動。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

加強(qiáng)安全管理，認(rèn)真開展了安全技術(shù)大比武等各項(xiàng)活動，充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時激發(fā)

了職工崗位成才的熱情，增強(qiáng)了職工安全意識，保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的良好態(tài)勢

四、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展提供和諧元素

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是?民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處?。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了?和諧溫馨人文化變電站?創(chuàng)建活動，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有?家?的感覺、家的溫暖。真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題，關(guān)心職工的疾苦，積極維護(hù)職工利益，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

積極開展?職工之家?創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予?職工之家?，區(qū)級職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理，實(shí)施廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工代會作用，切實(shí)行使 職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關(guān)心、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同，討論了有關(guān)制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從?德、能、勤、績、律?五個方面進(jìn)行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念，民主作風(fēng)得到了加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建?職工之家?活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳，工會費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。

五、解決職工實(shí)際困難，維護(hù)職工穩(wěn)定

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問題，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn)，使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

六、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，保障工會工作的正常開展

察右中旗電力公司工會在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時，認(rèn)直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進(jìn)行討論，保障了職工的合法權(quán)益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動會。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活

動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，提供了外部條件，企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了?慶國慶、喜迎十七大、全旗門球比賽?,2008年、2009年,成功舉辦了?慶五

一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽?。

公司工會發(fā)揚(yáng)尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進(jìn)行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實(shí)了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份，組織了慶祝?三八?座談會，認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)，全面履行工會的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做到企業(yè)和諧，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

篇三：公司工會工作情況匯報 有限公司工會

2012年工作匯報

xxx集團(tuán)有限公司工會委員會：

根據(jù)xx工會?2013?7號文件精神，我公司按照《xx公司工會工作考核管理辦法（試行）》的要求，對照適合本公司工會的《xx公司工會工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自查自評，總得分：96.5分（其中獎勵分0.5分）。

2012年，xx水電公司工會在集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部室的積極配合下，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹《工會法》，按照集團(tuán)公司2012年工會工作部署，深入貫徹“圍繞中心，服務(wù)大局，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一理念，主動貼近、有效支撐、發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢，在組織職工圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動等方面認(rèn)真履行工會職能，努力在服務(wù)大局中求作為，促進(jìn)發(fā)展中顯地位，推動和諧中謀發(fā)展，進(jìn)一步開創(chuàng)了工會工作新局面。

（一）落實(shí)工會職責(zé)

公司工會努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作，把依法維護(hù)職工的利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，深入一線聽取廣大職工的意見，認(rèn)真履行“第一知情者”、“第一報告人”的職責(zé)。一是職工食堂工作監(jiān)督小組認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好職工食堂的監(jiān)督工作。二是認(rèn)真開展“送清涼”和“送溫暖”活動，進(jìn)一步落實(shí)防暑降溫工作，看望慰問一線職工和住院職工，切實(shí)為職工辦

實(shí)事、做好事。三是積極響應(yīng)省工會號召，組織開展“適應(yīng)改革、穩(wěn)定發(fā)展”主題活動。為推動公司改善職工生活后勤保障條件，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，進(jìn)一步加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會通過不定期檢查宿舍、辦公室設(shè)備，更換燈泡，清潔空調(diào)等工作，不斷改善職工居住與辦公環(huán)境。

十月份，公司參加可再生能源分公司工會職代會，充分發(fā)揮職代會的作用，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。

（二）加強(qiáng)民主管理

公司工會堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《集團(tuán)公司廠務(wù)公開管理辦法》等文件規(guī)定，立足公司實(shí)際情況，認(rèn)真推進(jìn)和規(guī)范廠務(wù)公開工作，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，按照《公司廠務(wù)公開管理實(shí)施辦法》的要求，將該公開的事項(xiàng)按程序予以公開，自覺接受監(jiān)督。二是進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，不斷充實(shí)其內(nèi)容，豐富其形式，提高其質(zhì)量。三是對于職工在公司內(nèi)網(wǎng)上“職工意見箱”中提出的意見和建議，工會做到有問必答，并認(rèn)真督促落實(shí)和整改。

（三）圍繞中心工作

公司工會圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作，廣泛地組織開展了勞動競賽、崗位練兵等活動，引導(dǎo)職工在各自不同的崗位上安全生產(chǎn)，提高技能，提升工作積極性。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等文件以及

法律法規(guī)，加強(qiáng)員工勞動保護(hù)工作，對職工勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放以及已破損勞保用品的更換進(jìn)行監(jiān)督檢查，重新修訂并發(fā)布了《勞動保護(hù)用品管理辦法》。

二是積極開展立功競賽、“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動。反違章檢查小組定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，并形成檢查報告和整改單，將反違章檢查落到實(shí)處。利用oa、內(nèi)網(wǎng)發(fā)放學(xué)習(xí)資料，懸掛安全警言條幅，定期全面檢查清理安全警示標(biāo)志，營造出濃厚的活動氛圍，引導(dǎo)職工時刻不忘安全生產(chǎn)。

三是繼續(xù)深入開展“隱患排查治理”活動。認(rèn)真完善各類應(yīng)急預(yù)案，按照具體情況組織了全廠停電事故（10月份）處理等反事故應(yīng)急演練，提高了職工的事故處理能力。嚴(yán)格設(shè)備缺陷管理制度，確保設(shè)備安全運(yùn)行。督促保衛(wèi)消防部門對管轄范圍內(nèi)的安保、消防設(shè)施加強(qiáng)巡查，防患于未然，進(jìn)一步加強(qiáng)對進(jìn)出廠房和公司營地車輛的監(jiān)控管理。認(rèn)真召開月度安全生產(chǎn)例會，解決和協(xié)調(diào)好各類隱患排查的工作內(nèi)容。

（四）因地制宜開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。

為加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，活躍公司氛圍，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“文化強(qiáng)企”，工會積極開展各類文體活動，積極組建團(tuán)隊，踴躍參與“xx文化節(jié)”系列活動。公司組建的可再生能源分公司排舞代表隊，參加了集團(tuán)公司舉辦的“金燃杯”排舞大賽，并取得了乙組三等獎和最佳服裝設(shè)計獎的好成績；公司籃球代表隊在集團(tuán)公司舉辦的“xx籃球賽”中也有不俗的表現(xiàn)；為慶?！捌咭弧秉h的生日，公司全體黨員分兩批參加了上級委組織的井岡山紅色之旅，參觀革命烈士紀(jì)念館，憶苦思甜；

為更加豐富職工業(yè)余文化生活，工會還組織了“棋牌比賽”、“參觀革命老區(qū)箬寮”“六五普法競賽”、“119消防講座”等一系列深受職工喜愛的文化活動。通過組織這些活動，不僅展現(xiàn)了xx職工的新時期下的蓬勃風(fēng)采，更提升了職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊凝聚力。

（六）加強(qiáng)工會宣傳及自身建設(shè) 一年來，公司工會緊密圍繞企業(yè)工作中心，結(jié)合工會工作特點(diǎn)開展活動，重視工會宣傳和自身建設(shè)，促進(jìn)了工會工作的有效開展，注重宣傳工作。在2012年工會向職工宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)工會工作法規(guī)政策文件選編》等材料；倡導(dǎo)職工節(jié)能環(huán)保，珍惜生產(chǎn)和生活資源；全年利用營地宣傳欄向職工展示廠務(wù)公開、工會工作動態(tài)、工會法律法規(guī)等內(nèi)容。

二、存在的問題和不足

1、在公司職工兩地辦公（部分職工在杭州上班）的情況下，工會工作一時未能做到面面俱到，工作方式需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)。

2、需要進(jìn)一步健全職工的維權(quán)機(jī)制。

三、2013年工會工作思路

2013年將是xx水電公司改革轉(zhuǎn)型之后的關(guān)鍵之年。經(jīng)過2012年的平穩(wěn)過渡，公司已經(jīng)基本適應(yīng)了改革轉(zhuǎn)型后新的運(yùn)營模式，如何在新的一年里克服困難、改進(jìn)不足、提升能力、發(fā)揮水平，是2013年工會工作的重中之重。

（一）2013年工作思路

根據(jù)當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，2013年工會工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十八大精神，深入實(shí)施“大能源戰(zhàn)略”，認(rèn)真貫徹落實(shí)xx集團(tuán)工會工作會議精神，融入中心，服務(wù)大局，適應(yīng)板塊化改革需要，推進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

增強(qiáng)三個意識：進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作服從服務(wù)于公司中心工作的意識；進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)意識；進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識。

營造五種氛圍：營造民主和諧的企業(yè)氛圍；營造有利于激發(fā)職工創(chuàng)造性的工作氛圍；營造有利于青工快速成長的工作學(xué)習(xí)氛圍；營造健康向上、情趣盎然的企業(yè)文化氛圍；營造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。

（二）工作重點(diǎn)

1、不斷提高公司民主管理水平。工會組織切實(shí)履行好維護(hù)職能，維護(hù)職工在政治上的民主權(quán)利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，以及經(jīng)濟(jì)上的勞動權(quán)益和文化上的精神權(quán)益。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。

2、加強(qiáng)職工大會工作。繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實(shí)保障職工在公司發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以利于維護(hù)職工利益，發(fā)揮職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。

3、深化廠務(wù)公開工作。健全完善“黨政齊抓共管、行

政主體到位、工會積極配合、職工群眾積極參與”的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。在工作中不斷調(diào)整和擴(kuò)大公開內(nèi)容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

4、積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護(hù)廣大職工的精神文化權(quán)益。要因地制宜舉辦豐富多彩的文體活動。

5、抓好女職工工作。要關(guān)注女職工，重視和支持女工工作，除了工作上給予更多支持和幫助外，還要關(guān)心女職工生理和心理健康，維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益，濃厚“三·八婦女節(jié)”氛圍。

6、繼續(xù)做好送溫暖工作。適時地慰問病、困難職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重大困難必訪)制度，關(guān)心職工生活，定期組織職工進(jìn)行體檢，為職工辦實(shí)事、好事。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部的能力建設(shè)。一方面要加強(qiáng)政治理論、工會業(yè)務(wù)知識和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)、工會業(yè)務(wù)水平和參與生產(chǎn)經(jīng)營管理決策的能力，使之更好地融入中心，服務(wù)大局，開展好各項(xiàng)工作。另一方面要注重抓實(shí)事、多創(chuàng)新、求實(shí)效，擺正工會的位置，主動接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，取得行政的支持，協(xié)調(diào)好參與部門的關(guān)系，在各項(xiàng)活動中切實(shí)做好牽頭組織工作。

篇四：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會匯報材料 迎市總檢查匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，我代表xxx鎮(zhèn)黨委、政府、工會向蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的各位表示熱烈歡迎。下面我就鎮(zhèn)工會建設(shè)情況向各位做以匯報，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們對我鎮(zhèn)工會工作提出寶貴的意見和建議。

一、xxx鎮(zhèn)基本情況

xxx鎮(zhèn)位于xxx縣中部，距縣城北7公里。全鎮(zhèn)轄10個行政村、101個居民組，總面積152平方公里，人口12900人，境內(nèi)礦產(chǎn)資源豐富，是一個典型的資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以鉬的采選冶為主的工礦業(yè)是我鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，2006年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到15億元，財政收入1.1億元，農(nóng)民人均收入達(dá)到4500元，綜合實(shí)力位居全省百強(qiáng)行列。

二、鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)基本情況

近年來，我鎮(zhèn)工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合鎮(zhèn)情，立足實(shí)際，大膽探索，勇于實(shí)踐，摸索出了一條“以黨委支持為依托，以完善制度為基礎(chǔ)，以四項(xiàng)工作為著力點(diǎn)，以建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工會為目標(biāo)”的工會規(guī)范化建設(shè)新路子，使工會職能得到了切實(shí)履行，作用得到了充分發(fā)揮，工作取得了明顯成效。

1、成立了由黨委、政府負(fù)責(zé)同志及有關(guān)職能部門參與的一年一次的聯(lián)席會議制度，鎮(zhèn)黨委、政府十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。全鎮(zhèn)形成了黨委、政府高度重視，企業(yè)大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合，工會各項(xiàng)工作正常開展的良好格局。

2、建立了由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的建會、建制、建家、廠務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位責(zé)任明確，建立健全議事制度，辦公機(jī)構(gòu)設(shè)施齊全，人員經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

3、工會工作納入鎮(zhèn)黨委整體工作目標(biāo)管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在全鎮(zhèn)凡是建立黨組織的企業(yè)，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項(xiàng)重要工作一并督促檢查。

4、從人力、財力等方面支持工會工作。鎮(zhèn)黨委、政府為加強(qiáng)鎮(zhèn)工會的規(guī)范化建設(shè)，一是調(diào)整了面積為260平方米的辦公場所。鎮(zhèn)財政撥付?？?萬余元，為鎮(zhèn)工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料、自動麻將機(jī)、象棋、軍棋、跳棋、籃球欄、乒乓臺案子等辦公和活動用品。二是配備了四名專職工作人員，組成了一個強(qiáng)有力的工作班子，使鎮(zhèn)工會由過去的一個人負(fù)責(zé)，變成現(xiàn)在的一套班子工作，為開展

工會工作提供了堅強(qiáng)的力量。三是設(shè)立工會活動場地，制作了牌子，配備了器材，為工會開展各項(xiàng)活動提供了保證。

三、“百日建會”活動以來基本情況

暨縣總工會會議之后，我鎮(zhèn)工會迅速在全鎮(zhèn)各企業(yè)中廣泛的開展“百日建會”活動。

1、成立了以黨委副書記王躍紅同志為組長，鎮(zhèn)工會、企業(yè)辦、工商所、國稅所、文化站等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體協(xié)調(diào)和負(fù)責(zé)“百日建會”活動。

2、制定目標(biāo)，根據(jù)縣總工會安排和部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，通過開展非公有制企業(yè)的“建會百日行動”，是我鎮(zhèn)各企業(yè)工會要達(dá)到“三清二促二提高”的目的，力爭是我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)建會率達(dá)到98%以上，建會企業(yè)職工入會率98%以上，全鎮(zhèn)新發(fā)展工會會員500人以上。

3、加強(qiáng)宣傳，為了使該項(xiàng)工作取得預(yù)期效果，我們通過出動宣傳車、散發(fā)傳單、書寫標(biāo)語等不同形式營造濃厚的氛圍，基本達(dá)到企業(yè)職工人人皆知、人人明白。

4、召開企業(yè)主動員會，為了使“建會百日行動”在各企業(yè)中順利開展，我們專題將各企業(yè)主召集到鎮(zhèn)政府召開動員會，會議上書記、鎮(zhèn)長從不同角度多方位的對此項(xiàng)活動的重要性進(jìn)行了闡述和講解，極大的調(diào)動了各企業(yè)主的積極性，為“百日建會”工作的開展，奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

通過以上的措施的開展，今年我鎮(zhèn)工會共發(fā)展新建工會

8個，發(fā)展工會會員975人，超額完成縣總工會分配給我鎮(zhèn)工會的任務(wù)。

四、企業(yè)規(guī)范化建設(shè)情況

隨著近年來工業(yè)形勢的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)原有企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，又新建復(fù)活了一批企業(yè)，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)急劇增加，落后工會的建設(shè)工作以遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢發(fā)展的需要，因此，我鎮(zhèn)工會從健全工作網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)抓起，不斷強(qiáng)化企業(yè)工會規(guī)范化的建設(shè)。

1、加強(qiáng)轄區(qū)各企業(yè)工會組織建設(shè)，建立和完善工會組織體系。我們根據(jù)市、縣工會有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真研究制定了一系列制度措施，在轄區(qū)各企業(yè)工會率先完成了“六會同建、五有六上墻、建四檔掛三牌”的標(biāo)準(zhǔn)，轄區(qū)每個工會組織的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會形成“六會”；有組織機(jī)構(gòu)、有公章（文件頭）、有辦公室、有辦公設(shè)施、有檔案柜達(dá)到“五有”；并且都完成了主席職責(zé)上墻、委員會職責(zé)上墻、會員代表大會職權(quán)上墻、會議制度上墻、建家目標(biāo)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻完善“六上墻”，建四檔：工會組織建設(shè)擋案、工會活動擋案、工會會議記錄擋案、民主管理工作擋案；掛三牌：單位門前掛工會牌子、辦公地點(diǎn)掛工會辦公室牌子、活動場所掛職工活動牌子。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工會的規(guī)范化和制度化。

2、建立健全企業(yè)工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。我們堅持“有一家納稅企業(yè)，就建立一家企業(yè)工會；有一份勞動合同，就發(fā)展一個會員”，加大工會組建工作力度，不留死角，創(chuàng)造性地搞好工會組建工作。目前我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)23家，已建工會組織22家，職工2078人，已經(jīng)吸收為會員的1973人，占職工總?cè)藬?shù)的95%。

五、村級工會建設(shè)情況

根據(jù)縣總工會的安排和部署，經(jīng)認(rèn)真研究，我們率先在竹園村、郭店村組建農(nóng)民工外出務(wù)工工會試點(diǎn)工作，通過初步嘗試，取得了意想不到的效果，我們的具體做法；

1、摸清外出務(wù)工人員情況，結(jié)合鎮(zhèn)勞力辦把各村外出務(wù)工人員進(jìn)行統(tǒng)計，對比相對集中地點(diǎn)人員情況，依據(jù)人員數(shù)量確定建會試點(diǎn)。

2、結(jié)合村委會與外出務(wù)工人員取得聯(lián)系，通過宣傳和講解讓他們真正了解建立工會的目的是用來維護(hù)他們的合法權(quán)益得到最大化保護(hù)的有效途徑，從而調(diào)動他們的積極性，為建會打下基礎(chǔ)。

3、在外出務(wù)工的人員中推舉思想正派、有威信、有一定協(xié)調(diào)能力的人確定為外出地的工會負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)外出地務(wù)工人員遇到相關(guān)問題。定期互相聯(lián)絡(luò)、互通情況，從而是外出務(wù)工人員有了組織，遇到困難也有想辦法和解決的地方，沒有了后顧之優(yōu)，工作的熱情更高了，凝聚力更強(qiáng)了。

尋釁鬧事、打架斗毆現(xiàn)象沒了，在工作地樹立了良好的形象，受到了務(wù)工企業(yè)主的好評。

六、外來務(wù)工人員建會情況

由于我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)多的原因，外來務(wù)工人員較多，雖然他們?yōu)槠髽I(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)，但因身份特殊，流動性大，人員不固定的緣故很難與企業(yè)正式職工同勞同籌，遇到委屈和想法也沒有地方訴說，極大的消弱了農(nóng)民工的積極性和工作熱情。針對這種情況，鎮(zhèn)工會在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對農(nóng)民工按不同的工作范圍，建立農(nóng)民工工會小組，選舉小組長，納入企業(yè)工會統(tǒng)一管理，同企業(yè)工會會員一樣參加本企業(yè)工會組織的各項(xiàng)活動。這樣以來，農(nóng)民工的一些建議通過企業(yè)工會就能傳達(dá)到企業(yè)負(fù)責(zé)人。例如；

1、長青公司858采礦區(qū)的15名四川農(nóng)民工反映吃不慣面條和饅頭，長青公司工會立即協(xié)調(diào)礦區(qū)食堂一日三餐必須有米飯，保證四川農(nóng)民工吃飽吃好，受到了四川農(nóng)民工的一致好評。

2、大東坡公司破碎車間的農(nóng)民工提出工作環(huán)境差，勞動強(qiáng)度大，工資待遇低需要改善，大東坡工會將這些情況匯報給企業(yè)董事會，最后通過協(xié)商董事會決定每月給農(nóng)民工發(fā)放洗衣粉三袋，防毒口罩二個、遮耳塞一個，另外破碎礦石的價格在原來的基礎(chǔ)上每噸增加1元。極大的調(diào)動了農(nóng)民工工作積極性工作效率也大大提高了，從原來每天破碎800噸 提高到現(xiàn)在每天破碎1000噸。這樣不僅保證了浮選車間原料的充足供應(yīng)給企業(yè)也帶來較大經(jīng)濟(jì)利益，而且農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入也有了明顯的增長，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

七、促工會建設(shè)，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)蒸蒸日上，空前和諧局面 通過近幾年狠抓鎮(zhèn)轄區(qū)各企業(yè)的工會規(guī)范化建設(shè)，完善各項(xiàng)制度，逐步形成了企業(yè)主越來越離不開工會組織，工會組織在企業(yè)發(fā)展中的地位也越來越明顯，越來越重要，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了不可估量的作用。例如；

1、原二選廠在企業(yè)改制重組時，將原廠女職工全部清退，下崗女職工集體上訪，反映她們在崗期間有關(guān)女工方面的待遇沒有得到落實(shí)，造成了社會不穩(wěn)定，為此鎮(zhèn)工會牽頭，結(jié)合企業(yè)工會組織對此事進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，后經(jīng)多方與企業(yè)負(fù)責(zé)人交涉，最后該問題得到了妥善解決，使女工的合法權(quán)益得到了保護(hù)。

2、隨著企業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)，利潤大幅度增加，但九楊公司職工工資與其他企業(yè)職工工資相比相對較低，為此，職工意見很大，但得不到妥善解決，工人們就采取了消極怠工的破壞態(tài)度，將保養(yǎng)機(jī)器的黃油成袋往浮選槽里仍，故意不往球么機(jī)里填料，機(jī)器干轉(zhuǎn)不出東西，并且還采取不同形式破壞機(jī)器設(shè)備，一度是企業(yè)陷入困境，一盤散沙，難于正常運(yùn)行，把企業(yè)主搞的騎虎難下，這時九楊公司工會在廣泛調(diào)

查研究的基礎(chǔ)上，通過仔細(xì)測算，認(rèn)真說服了企業(yè)業(yè)主，及時調(diào)整了管理方式，將職工工資與企業(yè)效益掛鉤，制定相關(guān)制度，新的方式實(shí)行后，企業(yè)當(dāng)月就出現(xiàn)了扭虧為盈，目前該企業(yè)職工月工資基本上都在1500元以上，一線工人有的每月還可達(dá)到4000元，極大地調(diào)動了廣大職工的勞動積極性，3、鎮(zhèn)工會為活躍企業(yè)職工文化生活，提升企業(yè)活力，弘揚(yáng)企業(yè)精神，建設(shè)和諧社會。每年還組織企業(yè)職工運(yùn)動會，今年是第十四屆，轄區(qū)共有十三支代表隊、210名運(yùn)動員參加了本屆運(yùn)動會，各參賽隊群情激揚(yáng)、奮力拼搏，賽場內(nèi)高潮迭起、掌聲雷動，到處洋溢著團(tuán)結(jié)、友誼、拼搏、向上的體育精神，充分體現(xiàn)了xxx鎮(zhèn)民營企業(yè)風(fēng)貌，各企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，也都定期組織職工外出旅游，開展勞動競賽、安全生產(chǎn)、文體活動等不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。

4、隨著企業(yè)工會作用不斷發(fā)揮，企業(yè)效益一片大好，目前我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上，從2004年到2006年短短三年財政收入有五百多萬上升到一點(diǎn)一億元，社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鄉(xiāng)風(fēng)文明，到處呈現(xiàn)出和諧向上景象。

總之，鎮(zhèn)工會在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了積極的促進(jìn)作用，但我們也清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在很多問題和不足，與市總工會的要求相比，與廣大職工的期望相比，都還有相當(dāng)大的差距。為此，在今后我們要緊緊依

靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、凝聚力量、發(fā)揮作用、扎實(shí)工作，把我鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作推向前進(jìn)，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)及社會各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

xxx鎮(zhèn)工會工作委員會 二00七年八月三十一日 篇五：工會匯報材料 ＊＊＊醫(yī)院

工會工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！首先由我代表醫(yī)院工會及醫(yī)院全體工會會員，向在百忙之中親臨我院檢查指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝！

醫(yī)院工會在上級工會及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的大局?，F(xiàn)將我院工會工作情況匯報如下：

一、醫(yī)院工會基本情況

＊＊＊醫(yī)院工會2010年11月4日，在洪都街辦工會的大力支持下，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關(guān)規(guī)定，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會及女員工工作委員會，現(xiàn)在會員101名，員工入會率達(dá)99%。其中具有副高級以上技術(shù)職稱人員9名、耳鼻咽喉科醫(yī)學(xué)博士1人、享受國務(wù)院特殊津貼1人。

工會成立后，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，院長經(jīng)常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項(xiàng)活動給與行政和經(jīng)濟(jì)上的支持。

二、工會工作情況

1、積極參政、議政，維護(hù)員工的合法權(quán)益。(1)、今年2月18—19日召開了醫(yī)院第一屆員工代表大會，會議討論并通過了：（2011-2015五年規(guī)劃綱要）與（2011年醫(yī)院工作計劃）。這個報告是在國家衛(wèi)生工作政策框架下，也是在客觀結(jié)合了博大特定條件與優(yōu)勢下制定的，符合醫(yī)院實(shí)際。報告思路清、方向明、舉措實(shí)，醫(yī)院工會積

極努力地爭取醫(yī)院行政部門的支持，全力構(gòu)建員工創(chuàng)業(yè)平臺，為實(shí)現(xiàn)我院五年規(guī)劃綱要作出應(yīng)有的努力。

(2)、積極參與了醫(yī)院重大事項(xiàng)的論證決策，今年初，在對醫(yī)院工資調(diào)整和人員崗位評聘等重要決策時，工會按醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的提議，在員工代表中抽選2—3名代表進(jìn)行參與，把關(guān)系到員工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統(tǒng)一全院員工的思想，確保實(shí)施方案的順利展開。(3)、維護(hù)員工的合法權(quán)益

年初，醫(yī)院在工會的監(jiān)督下與員工簽訂了《勞動合同》，保障員工的權(quán)益。并對醫(yī)院員工進(jìn)行社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險。實(shí)踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得員工，贏得工會的地位。

為了使工會工作能夠切合醫(yī)院工作的實(shí)際，工會為員工解決了一些實(shí)際問題。例如，員工休假問題、工資改革、醫(yī)療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持，并予以解決。對員工來訪，工會熱情接待、積極落實(shí)，使員工的合法權(quán)益得到充分的保障。

(4)、落實(shí)院務(wù)公開制度

民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有員工的知情權(quán)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是員工福利的發(fā)放，醫(yī)院都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，醫(yī)院重大的決策都在院務(wù)公開欄公示，使員工能夠最大限度地參與并監(jiān)督醫(yī)院的各項(xiàng)管理工作。

2、積極參與醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展(1)、技術(shù)創(chuàng)新，強(qiáng)化學(xué)習(xí)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，“人才”是基礎(chǔ)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工會的建議下，醫(yī)院先后3次送出醫(yī)護(hù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，不定期地請外地專家講課，今年6月，醫(yī)院邀請北京301醫(yī)院耳鼻喉科主任韓東一教授、廣州中山醫(yī)科大學(xué)附屬三醫(yī)院劉賢教授來院講課，并現(xiàn)場操作示范，使醫(yī)務(wù)人員盡快掌握業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)水平和管理水平。(2)、弘揚(yáng)正氣，樹立典型

宣傳先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮先進(jìn)的示范和帶頭作用，激勵廣大員工立足崗位，爭創(chuàng)一流的意識。在上級工會的支持和幫助下，我院韓瑞珠博士榮獲2011江西省“五一”勞動獎?wù)鹿鈽s稱號。

(1)、以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展崗位練兵、技能比賽等員工競賽活動。今年5.12護(hù)士節(jié)前夕，工會協(xié)助護(hù)理部舉行了護(hù)理技能勞動競賽，增強(qiáng)了護(hù)理人員的技術(shù)水平。

(2)、協(xié)助醫(yī)院做好“服務(wù)之星”的評選。為了弘揚(yáng)正氣，表彰先進(jìn)，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)大提高，工會積極參與“服務(wù)之星”的評選。根據(jù)工會的建議，醫(yī)院決定“服務(wù)之星”名額向臨床一線員工傾斜，評選工作每季進(jìn)行一次，每次評選13名?，F(xiàn)已評選出48人次醫(yī)院“服務(wù)之星”，并在醫(yī)院各樓層醒目位置進(jìn)行公示，以先進(jìn)人物和典型事跡彰顯臨床醫(yī)護(hù)人員愛崗敬業(yè)、服務(wù)患者的職業(yè)精神。

三、工作成效。

工會為使員工豐富文化生活、增強(qiáng)凝聚力，舉辦多種形式的各項(xiàng)活動。2月，舉行“慶新年，迎元宵”員工拔河比賽； 3月，“

三、八”婦女節(jié)期間，表彰一批醫(yī)院先進(jìn)集體及個人：“巾幗標(biāo)兵示范崗”、“優(yōu)秀護(hù)士”等；

4月，組織員工到“廬山東林大峽谷”春游；舉行季度“服務(wù)之星”的評選；

5月，醫(yī)院工會義工小組深入社區(qū)進(jìn)行義診活動；為慶?！?·12”國際護(hù)士節(jié)，舉行全院員工知識競賽，6月，開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動；使員工在生活、學(xué)習(xí)、工作等方面得到了很大充實(shí)。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，我院工會剛成立不久，工會的工作但離上級部門的要求還存在著一定的差距。我相信：在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在我院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我們將認(rèn)真履行工會的各項(xiàng)職能，發(fā)揮好、運(yùn)用好工會聯(lián)系黨和政府與員工之間的橋梁紐帶作用。

最后，再次向親臨我院檢查指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯地感謝！

篇六：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導(dǎo)工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設(shè)有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達(dá)到了工會建設(shè)“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。通過多年的規(guī)范運(yùn)作，建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運(yùn)作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總?cè)丝诘?4%。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會6個，工會主席均由同級副職擔(dān)任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點(diǎn)抓維權(quán)、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善“黨建帶工建”工作機(jī)制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實(shí)”的工作格局，逐步實(shí)現(xiàn)了工會建設(shè)“從弱變強(qiáng)、從低到高”的規(guī)范化建設(shè)。先后獲得了自治區(qū)級推進(jìn)廠務(wù)公開先進(jìn)集體、群眾體育活動先進(jìn)集體、工會干部培訓(xùn)工作先進(jìn)集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓(xùn)先進(jìn)集體、構(gòu)建和諧社會工會怎樣做貢獻(xiàn)先進(jìn)集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設(shè)標(biāo)兵崗、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會等榮譽(yù)稱號。

二、立足“和諧*****”建設(shè)，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻(xiàn)

為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設(shè)中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚(yáng)“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領(lǐng)全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術(shù)創(chuàng)新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓(xùn)班，力求培訓(xùn)有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護(hù)、剪紙、面點(diǎn)加工等培訓(xùn)，針對在職職工舉辦了計算機(jī)應(yīng)用等培訓(xùn)。為大力弘揚(yáng)勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節(jié)前夕在電視臺設(shè)立“勞模風(fēng)采”專欄，對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的各級勞動模范和先進(jìn)集體的事跡進(jìn)行專題報道，在全市范圍內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益，各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進(jìn)典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構(gòu)建和諧*****做出了新的貢獻(xiàn)。

三、立足“兩個普遍”落實(shí)年活動，圍繞“保穩(wěn)定”展現(xiàn)新

風(fēng)貌

一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟(jì)占據(jù)了主導(dǎo)地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復(fù)雜，主要體

現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查摸底，并根據(jù)排查反饋情況，建立聯(lián)席和走訪制度，成立了聯(lián)合工會，在解決“私營企業(yè)建會難、股份制企業(yè)建會難、外資企業(yè)建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務(wù)公開和會員評家為主要內(nèi)容的民主管理機(jī)制、以工資集體協(xié)商和女職工專項(xiàng)集體合同為主要內(nèi)容的勞動爭議調(diào)解機(jī)制和以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動保護(hù)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)職代會和廠務(wù)公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點(diǎn)推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化督導(dǎo)、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項(xiàng)工作督導(dǎo)組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項(xiàng)工作。同時，市總工會還進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)，通過發(fā)放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。

四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實(shí)效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟(jì)上扶業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)生活幫扶向就業(yè)幫扶轉(zhuǎn)變，“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，短期行為向長效

機(jī)制轉(zhuǎn)變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務(wù)。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學(xué)?！?、“金秋助學(xué)”、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療救助等活動中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經(jīng)審。市總工會把經(jīng)審工作列入年終考核目標(biāo)，隨時抽查和檢查基層經(jīng)審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務(wù)憑證等審計手段，提高了經(jīng)費(fèi)的使用率，不斷促進(jìn)了我市工會經(jīng)審工作管理制度化、規(guī)范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進(jìn)的地方。我們將按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，努力為推動我市工運(yùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝！

篇七：工會自查報告 工會工作自檢自查報告

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”教育工作為契機(jī)；加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動，認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節(jié)能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負(fù)的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟(jì)商務(wù)工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

今年，工會工作進(jìn)一步配合管理所工作實(shí)際，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓(xùn)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

（二）堅持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在管理所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，管理所工會積極組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考

勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識,加強(qiáng)了水富管理所的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了管理所各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當(dāng)職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，并號召職工為貧困地區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險，按時足額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結(jié)合各站所的實(shí)際情況開展了“三八”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權(quán)益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團(tuán)總支在云南水富收費(fèi)站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運(yùn)動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。

２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。