第一篇：工會(huì)座談會(huì)匯報(bào)

大名縣醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)

召 開 職 工 座 談 會(huì) 情 況 匯 報(bào)

大名縣醫(yī)院是大名縣唯一縣級(jí)綜合性醫(yī)院,一九九四年晉升為”國家二級(jí)甲等”醫(yī)院,設(shè)有566張,共有干部職工298人，其中：高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱18人，中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱185人，初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)36人。醫(yī)院工會(huì)擁有會(huì)員298人,下設(shè)十個(gè)工會(huì)小組。

2007年8月30日，縣醫(yī)院工會(huì)為迎接黨的十七大勝利召開結(jié)合醫(yī)院工作特點(diǎn),召開干部職工座談會(huì),會(huì)上職工代表涌躍發(fā)言, 大家就當(dāng)前“醫(yī)鬧”問題就此展開討論，建議采取措施緩解醫(yī)患矛盾,建立和諧醫(yī)患關(guān)系的建議。

幾年來，個(gè)別患者及其家屬以“醫(yī)療事故”等為由，停尸要挾、打砸醫(yī)院；圍攻、毆打醫(yī)務(wù)人員，影響醫(yī)院正常工作秩序活動(dòng)經(jīng)常發(fā)生，暴力索賠醫(yī)療糾紛，醫(yī)患矛盾不斷升級(jí)為暴力事件。

醫(yī)療糾紛是最難以清晰界定和解決的難題之一，全世界皆然，非中國所獨(dú)有。原因也非常簡單，因?yàn)獒t(yī)療本身就是一項(xiàng)以失敗為終點(diǎn)的實(shí)踐過程，我們每個(gè)人一生都至 少有一次，逃不脫在“失敗”的醫(yī)療過程中死去的宿命。正因?yàn)槿绱?，圍繞醫(yī)療糾紛而發(fā)生的各種矛盾、沖突、訴訟，也是世界各國普遍存在的現(xiàn)象，甚至成為困擾 政府和法律的難題。就國內(nèi)而言，從昆明首現(xiàn)“醫(yī)鬧”以來，深圳、北京、廣州、成都、重慶、上海、哈 1

爾濱、南昌、鄭州等諸多城市也相繼出現(xiàn) “醫(yī)鬧一族”，大有“星星之火，可以燎原”之勢(shì)。如：深圳某醫(yī)院全體醫(yī)生護(hù)士頭帶鋼盔上班。造成醫(yī)療糾紛的原因是多方面的，既有醫(yī)院、醫(yī)護(hù)人員方面的，也有患者自身的原因，同時(shí)也有國家和社會(huì)方面的原因。而“醫(yī)鬧”的產(chǎn)生正是由于醫(yī)患之間的醫(yī)療糾紛沒有理性的、合法的解決渠道去引導(dǎo)的情況下產(chǎn)生的。

1、從醫(yī)院、醫(yī)護(hù)人員方面的原因進(jìn)行分析：

（1）醫(yī)院的管理體制方面原因。比如，醫(yī)院給醫(yī)護(hù)人員采取效益工資制，醫(yī)生的工資高低與其與在科室效益及其醫(yī)護(hù)人員本人效益相掛勾，醫(yī)護(hù)人員也需要養(yǎng)家糊口，于是不該做的檢查也給患者做、開大處方、開進(jìn)口名貴藥，在藥量、藥價(jià)和用藥檔次方面給醫(yī)院增收?；颊叱惺芰税嘿F的治療費(fèi)用，都是苦不堪言，怨聲載道。

（2）醫(yī)生在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面是日漸滑坡，例如：在社會(huì)存在著一種“醫(yī)生不收紅包，患者不敢接受手術(shù)”的荒謬現(xiàn)象，可見醫(yī)護(hù)人員收紅包現(xiàn)象給社會(huì)帶來的負(fù)面影響有多深。現(xiàn)有部分醫(yī)護(hù)人員責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度差，也加劇了醫(yī)患之間的矛盾。

（3）醫(yī)護(hù)人員醫(yī)療技術(shù)水平低下，誤診誤治現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。當(dāng)患者承受了高昂的醫(yī)療費(fèi)用后，不但病情沒有好轉(zhuǎn)，反而惡化，哪個(gè)患者能容忍，他不鬧你醫(yī)院才怪。

（4）目前醫(yī)生與患者溝通不良是最為普遍存在的一種現(xiàn)象。醫(yī)生在檢查時(shí)，除了叫你抬頭挺胸外基本是一言不發(fā)，然后揮動(dòng)

大筆在病歷上寫上患者永遠(yuǎn)也看不明白的 “天書”?？赐暌粓霾∠聛恚颊叩玫氖鞘裁床「緹o法得知。交流障礙，增加了患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的不信任度。

（5）醫(yī)院方面普遍存在這樣一種心態(tài)即“不怕你告，也不怕你上吊，只怕你來鬧”和“大鬧大賠，小鬧小賠，不鬧無賠”?！搬t(yī)鬧”們正是逮住醫(yī)院這種心態(tài)，才有了其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

2、患方的原因最主要是對(duì)醫(yī)療結(jié)果期望值過高，認(rèn)為到了醫(yī)院就是進(jìn)了保險(xiǎn)箱，患者沒有認(rèn)識(shí)到人類目前人體機(jī)能的認(rèn)識(shí)還很有限，無法包醫(yī)非病。醫(yī)生的治療效果一旦與患者的期望值有相差，患者就會(huì)產(chǎn)生不良情緒，對(duì)醫(yī)生醫(yī)院多有非議。

3、國家的原因：

（1）我國目前的醫(yī)療體制存在諸多問題。藥價(jià)虛高、以藥養(yǎng)醫(yī)好象是我國醫(yī)療體制中無法解決的一個(gè)問題。而社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)推廣很有限，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人少面窄、醫(yī)療項(xiàng)目也很少，大部分患者自費(fèi)醫(yī)療，患者對(duì)高昂的醫(yī)療費(fèi)用叫苦連天。

（2）國家提供的合法解決糾紛的渠道不暢?！搬t(yī)鬧”現(xiàn)象其實(shí)是“高昂的訴訟成本下的無奈選擇”?；颊咴谕ㄟ^合法的途徑維護(hù)自己的利益時(shí)而得不到公力救濟(jì)時(shí)，患者依據(jù)維權(quán)的次優(yōu)依賴原則，只能走非理 性的、不合法的路進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)可以有三種途徑處理即協(xié)商處理、行政調(diào)解和訴訟程序。但此三條路存在各自缺 陷：

A、協(xié)商處理方式：由于醫(yī)患雙方信息極度不對(duì)稱、專業(yè)能力不

可同日而語、經(jīng)濟(jì)地位相差懸殊，雙方談判地位極不平等，患者永遠(yuǎn)處于弱勢(shì)一方。當(dāng)醫(yī)方居高臨下時(shí)，患方自然而然不能接受此種處理方式。B、行政調(diào)解方式：作為行政調(diào)解的主持人衛(wèi)生局，由于是醫(yī)院的娘家，幫助減輕醫(yī)方責(zé)任似乎是其本能反應(yīng)。因此，衛(wèi)生局推諉拖延事故的處理，是患者申請(qǐng)行政調(diào)解過程中常見現(xiàn)象。時(shí)間一久，患者根本不愿意相信衛(wèi)生行政部門，此處道路也只是自動(dòng)閑置起來。C、訴訟程序：訴訟對(duì)患者來說，是一項(xiàng)高消費(fèi)、奢侈的消費(fèi)。因此，選擇訴訟維權(quán)，是患者一項(xiàng)不得已的選擇。進(jìn)行訴訟，需要律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定費(fèi)，此不但耗錢，而且耗體力，直接成本過高。再者，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不但所花費(fèi)的時(shí)間長，有時(shí)僅市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定就需要一年的時(shí)間。不但時(shí)間長，且醫(yī)療事故技術(shù)鑒定存在天然不公正性，不透明性、鑒定人與醫(yī)方具有千絲萬縷的關(guān)系，公正性受到懷疑，而且鑒定人不簽名的集體負(fù)責(zé)制其實(shí)就是集體不負(fù)責(zé)任。

（3）法規(guī)不完善。在立法層面上，缺少專門的、統(tǒng)一的人身損害賠償?shù)姆伞，F(xiàn)有的法律法規(guī)有相關(guān)法規(guī)相沖突、不完備有漏洞，人為地制造混亂，增加了醫(yī)患之間的矛盾。

4、社會(huì)的原因：（1）報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)等媒介的社會(huì)輿論導(dǎo)向有時(shí)報(bào)道不實(shí)或負(fù)面報(bào)道過多，制造出一種醫(yī)療 “行業(yè)烏鴉一片黑”的恐怖氛圍。（2）在國家公立救濟(jì)不到位和自力救濟(jì)力量過小的情況下，社會(huì)救濟(jì)也顯得尤為重要。但目前我國卻了缺少了第三支力量，社會(huì)上沒有出現(xiàn)可以調(diào)處醫(yī)患矛盾的中立的社會(huì)中介機(jī)

構(gòu)。醫(yī)患矛盾少了一個(gè)緩沖地帶，使得醫(yī)患之間的沖突直接面對(duì)面。

幾點(diǎn)建議：

1、醫(yī)方應(yīng)采取的措施：外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。改善醫(yī)院的管理體制；提高醫(yī)術(shù)水平；高尚醫(yī)德；優(yōu)質(zhì)服務(wù)；勤于溝通；當(dāng)醫(yī)療糾紛產(chǎn)生時(shí)，要積極面對(duì)。

2、患方：病前要參加醫(yī)療、意外商業(yè)保險(xiǎn)，使得病有所醫(yī)，不會(huì)因?yàn)橹委熧M(fèi)用過高而產(chǎn)生不良情緒；病后進(jìn)醫(yī)院治療時(shí)要改變就醫(yī)觀念，醫(yī)院不是保險(xiǎn)箱，不能包醫(yī)百病，降低期望值，積極配合醫(yī)生治療。

3、國家：（1）完善立法，擴(kuò)大醫(yī)療保障范圍，推進(jìn)醫(yī)療體制改革。進(jìn)行事前防范。（2）確保司法公正、公開、公平，效率司法，理順現(xiàn)有公立救濟(jì)渠道，借助社會(huì)力量來開辟更多合法處理醫(yī)患矛盾的事后救濟(jì)機(jī)制。

2007年8 月31 日

第二篇：座談會(huì)匯報(bào)

座談匯報(bào)

蘇家屯區(qū)姚千街道劉千村

2011年9月6日

三年來，我有幸在市委組織部的組織下參觀考察了湖南、江蘇和山東三省的農(nóng)村典型農(nóng)民專業(yè)合作社，可以說此次行程使我開闊了視野、增長了見識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)，收獲頗豐。同時(shí)，通過此次考察我也深知黨組織在其中發(fā)揮的重要性及必要性，雖然深感肩上的擔(dān)子又重了許多，但是我相信只要通過不斷的學(xué)習(xí)與嘗試，在各級(jí)黨委、政府的重視支持和主管部門的正確指導(dǎo)下，充分發(fā)揮本地優(yōu)勢(shì)、積極開拓流通市場，我村的合作社定會(huì)取得意想不到的成功。

一、考察心得體會(huì)

通過對(duì)“麗水碧湖綠源長豇豆合作社”及“安鄉(xiāng)縣裕華水產(chǎn)營銷農(nóng)民專業(yè)合作社”等合作社的實(shí)地考察，它們的生產(chǎn)能力、模仿能力、創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌能力及工作效率無不讓我既驚訝萬分又感慨頗多，原來新型農(nóng)村合作社可以達(dá)到如此高超的境界，實(shí)在值得我們學(xué)習(xí)借鑒，具體方面如下：

1、技術(shù)含量高、創(chuàng)新能力強(qiáng)：新型農(nóng)村合作社能做大做強(qiáng)的基本條件之一就是在原有的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，提高科學(xué)技術(shù)在其中的比例，勇于嘗試新技術(shù)、新方法，依靠半機(jī)械化或是全機(jī)械化替代人力，這樣不僅能夠節(jié)約用人成本、提高效率，更能擴(kuò)大農(nóng)村合作社的生產(chǎn)銷售等規(guī)模，為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、統(tǒng)籌思想、集中管理：合作社本著“民辦、民管、民受益”的原則和服務(wù)成員為宗旨，以謀求全體成員的共同利益為出發(fā)點(diǎn)，采

取了多種有效措施如制定“合作社標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則”“合作社成員遵章守紀(jì)原則”“合作社各項(xiàng)工作流程”等部門規(guī)章制度，使得各成員辦事情、想方法時(shí)有法可依、有章可循。同時(shí)，作為合作社的指明燈的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更注重加強(qiáng)維護(hù)社員內(nèi)部的凝聚力及向心力，使得“以社為家”的思想深入到每個(gè)社員的心中，真正實(shí)現(xiàn)在提到經(jīng)濟(jì)水平的同時(shí)熱愛勞動(dòng)、熱愛工作。

3、政策引導(dǎo)、讓惠于民：上級(jí)黨委黨政府對(duì)新型農(nóng)村合作社的支持程度與合作社的發(fā)展情況及預(yù)期情況密不可分。只要大力推動(dòng)農(nóng)業(yè)合作組織建設(shè)，提高農(nóng)民組織程度，不斷完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)民增收，時(shí)農(nóng)民實(shí)實(shí)在在的感受到黨的好政策，農(nóng)民自然會(huì)傾盡所能的參與到新型合作社的建設(shè)中來，為合作社的進(jìn)一步發(fā)展壯大打下伏筆。

二、學(xué)習(xí)考察對(duì)我村建合作社的啟發(fā)

積極發(fā)展農(nóng)村合作社是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的迫切需要、是農(nóng)民增收致富的重要途徑、是黨和國家在未來很長一段時(shí)間內(nèi)大力鼓勵(lì)扶持的重點(diǎn)項(xiàng)目、是縮小城鎮(zhèn)居民經(jīng)濟(jì)收入最終達(dá)到共同富裕的必要舉措。因此，我村大力發(fā)展壯大新型農(nóng)村合作社勢(shì)在必行。

1、依靠科技、發(fā)展壯大：我村已有一個(gè)農(nóng)村養(yǎng)豬合作社，多次評(píng)為本地區(qū)典型，社員規(guī)模逐漸擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步提高，在本街道乃至本區(qū)都有一定的名氣，可以說我村對(duì)合作社的建設(shè)有一定的經(jīng)驗(yàn)

可循。但是，我村仍然要清醒的認(rèn)識(shí)到，與先進(jìn)的新型農(nóng)村合作社相比，我們自身存在許多不足，如科技含量較低就是硬傷之一，因此，如何利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、減少成本投入、提高工作效率進(jìn)而增加合作社的收入就成為了本村合作社能否發(fā)展壯大的難點(diǎn)之一。

2、樹立典型、提高認(rèn)識(shí)：農(nóng)民占我國總?cè)丝诘拇蟛糠郑麄兘邮苄率挛锏哪芰^弱、接受教育的時(shí)間較短等實(shí)際情況決定了農(nóng)民思想的局限性。如何讓農(nóng)民了解、接受、參加新型農(nóng)村合作社是我們村支部遇到的最棘手問題。因此，我們要通過多種渠道多種方式宣傳如開村民大會(huì)、制作海報(bào)等，但最重要的還應(yīng)該是樹立典型案例，讓村民看到實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益，這要才能打消村民的疑慮，為村民發(fā)家致富提供更多的選擇。

三、積極發(fā)揮合作社中黨組織和黨員的作用

農(nóng)民是新型農(nóng)村合作社的主要組成部分，但是文化程度低、創(chuàng)新意識(shí)差、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力弱又是擺在他們面前的事實(shí)，如何避免小農(nóng)思想在農(nóng)村合作社中滋生及帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展壯大新型農(nóng)村合作社，使其產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、利潤化成為了我村大力發(fā)展新型農(nóng)村合作社的難點(diǎn)這一。黨組織及黨員在其中所產(chǎn)生的作用就顯得尤為重要。

1、突出榜樣、親力親為：黨員是先進(jìn)的象征、是優(yōu)秀的代名詞，黨員的一舉一動(dòng)都影響著無數(shù)的農(nóng)民，要想讓本村農(nóng)民認(rèn)可并接受新型農(nóng)村合作社就需要本村黨員用實(shí)際行動(dòng)說話，因此黨員要在合作社的建立、協(xié)調(diào)、組織、創(chuàng)新、管理等方面親力親為、全面統(tǒng)籌，這樣農(nóng)民才能無條件信服并最終接受新型農(nóng)村合作社這一既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的農(nóng)民組織。

2、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)：從某種意義上說，本村新型農(nóng)村合作社的未來發(fā)展取決于黨組織和黨員的決策，因此黨組織和黨員一定要以本村的實(shí)際情況為依托，因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)的發(fā)展適合本村的合作社產(chǎn)業(yè)。同時(shí)，黨組織和黨員還應(yīng)該在以下幾方面多下功夫:一是勤溝通、多交流，只有真正了解農(nóng)民的想法才能從根本上解決他們的困難，進(jìn)而提高合作社的凝聚力和向心力；二是明確職責(zé)、強(qiáng)化管理，堅(jiān)持牽頭抓總，切實(shí)發(fā)揮黨組織的核心帶頭作用，同時(shí)對(duì)管理中的不足與錯(cuò)誤應(yīng)做到有人負(fù)責(zé)，能者上、庸者下；三是搭平臺(tái)、促典型，本村黨組織要按照搭臺(tái)不唱戲、扶持不干預(yù)、參與不包辦、服務(wù)不添亂的要求，緊緊圍繞土地流轉(zhuǎn)等難點(diǎn)工作開展，為有創(chuàng)辦合作社的組織或個(gè)人解決后顧之憂，同時(shí)本村黨組織還應(yīng)該堅(jiān)持走多領(lǐng)域延伸、多形式創(chuàng)辦、多元化推進(jìn)的路子，逐步形成了以黨組織為引領(lǐng)、以產(chǎn)業(yè)為依托、以合作社為載體、以農(nóng)戶為基礎(chǔ)、以富民為目的的黨組織領(lǐng)辦型、龍頭企業(yè)扶持型、致富能人創(chuàng)辦型等多種類型的專業(yè)合作社；四是加強(qiáng)培訓(xùn)、拓寬渠道，本村黨組織應(yīng)結(jié)合全村農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作，采取專題講座、座談交流、實(shí)地觀摩等形式，重點(diǎn)針對(duì)專業(yè)合作社、土地流轉(zhuǎn)等工作進(jìn)行培訓(xùn)，確保村級(jí)黨組織帶頭人和黨員及時(shí)掌握新政策和農(nóng)村改革發(fā)展趨勢(shì)，明晰工作思路，提高工作能力。同時(shí)，要求基層黨組織通過村務(wù)公開欄、廣播等形式，廣泛開展宣傳

和學(xué)習(xí)活動(dòng)，使基層黨員群眾進(jìn)一步了解和掌握專業(yè)合作社、土地流轉(zhuǎn)等工作內(nèi)容，熟悉各項(xiàng)惠農(nóng)政策，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

總之，我村新型農(nóng)村合作社的發(fā)展離不開上層黨組織的鼓勵(lì)政策、離不開村級(jí)黨組織的積極引導(dǎo)、離不開廣大農(nóng)民的熱切參與。只要各方面目標(biāo)明確、行動(dòng)堅(jiān)決，新型農(nóng)村合作社必將成為未來本村發(fā)展的一種趨勢(shì)。

第三篇：座談會(huì)匯報(bào)材料

座談會(huì)匯報(bào)材料

一、A鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作基本情況

至4月底，我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)為26145人，育齡婦女?dāng)?shù)為7287人，已婚育齡婦女5554人，死亡53人，出生68人（其中女嬰37人，一孩46人，二孩22人，計(jì)劃外1人）。

至3月底我鎮(zhèn)共有流入人口192人，其中跨省流入130人；共有流出人口654人。

今年需要對(duì)3例計(jì)劃外人員征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，現(xiàn)有1例征收到位，1例已立案，其余2例將在7月底前完成立案。上半年對(duì)2987位獨(dú)生子女父母進(jìn)行每人每年100元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，新增獨(dú)生子女家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助41人，特殊獎(jiǎng)勵(lì)扶助5人，新增獨(dú)生子女陽光保險(xiǎn)129人。

二、當(dāng)前主要工作

1、做好人口與計(jì)劃生育服務(wù)站的建設(shè)。按照計(jì)生局的要求，建設(shè)以為育齡婦女提供咨詢、服務(wù)為主的計(jì)生服務(wù)站。服務(wù)站面積在60平方左右，集政策咨詢、宣傳教育、檔案管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（四項(xiàng)手術(shù)）、藥具分發(fā)等職能為一體的服務(wù)平臺(tái)。開展以避孕方法知情選擇、出生缺陷干預(yù)、生殖健康預(yù)防為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、做實(shí)“少生快富”項(xiàng)目的申報(bào)和指導(dǎo)，確保銀坑村山秀藥材合作社爭創(chuàng)杭州市“少生快富”扶持項(xiàng)目通過驗(yàn)收。并以此

項(xiàng)目的創(chuàng)建營造全鎮(zhèn)“少生快富”良好氛圍。

3、集中力量做好農(nóng)村獨(dú)生子女參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、獨(dú)生子女陽光保險(xiǎn)、獎(jiǎng)?chuàng)?、特?fù)峁ぷ?。?yán)格審核流程，做好公平、公正、公開。

4、切實(shí)做好計(jì)劃外出生防控工作，嚴(yán)格按有關(guān)政策對(duì)違反計(jì)劃生育政策行為進(jìn)行處置。

5、加強(qiáng)對(duì)村計(jì)生服務(wù)員的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。今年下半年要組織進(jìn)行電腦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高計(jì)生服務(wù)員網(wǎng)上查詢、辦事的能力。

6、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理。特別是要加強(qiáng)對(duì)未滿婚孕年齡的；因就學(xué)、工作、婚嫁等原因異地落戶，但戶籍未遷出的；不符合再生育條件的；離異后戶籍遷回本地或再婚后戶籍未遷出的等特殊流動(dòng)人口的管理力度。完善流動(dòng)人口管理平臺(tái)和服務(wù)制度。

7、扎實(shí)做好計(jì)生服務(wù)窗口的工作，本著“方便群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，讓群眾滿意”的宗旨，做好宣傳、辦證等日常服務(wù)工作。

第四篇：工會(huì)座談會(huì)發(fā)言稿

座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝萊蕪市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)鳳城街道工會(huì)的關(guān)懷與支持。今年，鳳城街道工會(huì)在萊蕪市總、區(qū)總的帶領(lǐng)下，按照工作要求主要開展了以下活動(dòng)：

一、深入開展了基層工會(huì)規(guī)范摸底調(diào)查活動(dòng)，深入企業(yè)，對(duì)職工入會(huì)率和企業(yè)工會(huì)建會(huì)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。對(duì)建會(huì)的企業(yè)按照六有（有門牌、有印章、有辦公室、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有檔案資料）標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化管理。對(duì)未建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的記錄和做好了相應(yīng)的動(dòng)員工作，積極與未建會(huì)企業(yè)進(jìn)行建會(huì)工作的對(duì)接。幫助其按照標(biāo)準(zhǔn)建立企業(yè)工會(huì)。

二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》及上級(jí)有關(guān)文件要求，深入各建會(huì)企業(yè)對(duì)查保促活動(dòng)進(jìn)行檢查。發(fā)放“區(qū)查保促活動(dòng)職工排查調(diào)查表”一百余份，同時(shí)積極與企業(yè)簽訂了群眾性安全生產(chǎn)責(zé)任書，強(qiáng)化其安全責(zé)任與意識(shí)。推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)形式持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

三、對(duì)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)《條例》宣傳，依法推進(jìn)《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《山東省廠務(wù)公開條例》實(shí)施，充分發(fā)揮工會(huì)輿論宣傳陣地作用，利用各企業(yè)廠報(bào)、廠刊、宣傳欄，對(duì)職工進(jìn)行條例內(nèi)容的講解和宣傳，以及《兩個(gè)條例》答題活動(dòng)，讓職工切實(shí)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)涉及自身合法權(quán)益的企業(yè)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，掌握職工的話語權(quán)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

依據(jù)“企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的責(zé)任，由上一級(jí)工會(huì)來承擔(dān)”的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)履行雙重職能，即：不僅承擔(dān)工會(huì)機(jī)關(guān)的某些職能，還要擔(dān)負(fù)基層工會(huì)的職能。它既是轄區(qū)范圍內(nèi)工會(huì)工作的組織者，又是執(zhí)行者，是轄區(qū)內(nèi)所屬企、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體職工利益的代表者和維護(hù)者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)應(yīng)當(dāng)更多地發(fā)揮基層工會(huì)的作用，直接承擔(dān)和處理新建企業(yè)工會(huì)難以承擔(dān)的工作以及遇到的矛盾和問題。面對(duì)新的市場格局和利益關(guān)系，基層工會(huì)在工作中存在的主要問題是維權(quán)。工會(huì)維權(quán)工作是一篇大文章，它的政策性強(qiáng)，牽涉面廣，涉及到多方面的權(quán)利關(guān)系和利益關(guān)系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會(huì)的實(shí)際地位還不高，工會(huì)在履行維護(hù)職能方面未能完全到位。

針對(duì)以上問題，首先確立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持配合、工會(huì)主動(dòng)負(fù)責(zé)，齊抓共管的工作格局，建立勞動(dòng)部門、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表組成的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。在維護(hù)好職工物資利益的同時(shí)，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制。

其次、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工群眾的自我維護(hù)意識(shí)。職工群眾既是工會(huì)維權(quán)對(duì)象，也是工會(huì)維權(quán)力量。為此工會(huì)要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動(dòng)法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學(xué)法、知法、懂法到自覺用法。真正地實(shí)行企務(wù)公開，把企業(yè)各個(gè)單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。

最后、加大培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強(qiáng)化勞動(dòng)技能培訓(xùn)，工會(huì)也要積極參與，利用不同形式、不同地點(diǎn)，開展勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。利用政策激勵(lì)職工，使其能用心學(xué)習(xí)、積極學(xué)習(xí)，并及時(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去。根據(jù)時(shí)間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計(jì)劃，使職工能有時(shí)間參加一些有益的活動(dòng)，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當(dāng)前職工隊(duì)伍日益擴(kuò)大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價(jià)值取向也發(fā)生了新的變化?；鶎庸?huì)組織一定程度上也存在以下幾點(diǎn)問題：

一、學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不夠?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性還不夠高。

二、工作主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動(dòng)，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動(dòng)出擊。

三、工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。

正確處理好工會(huì)工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關(guān)系，是在開展工會(huì)工作中極力踐行好黨的群眾路線的關(guān)鍵所在，因此我們首先應(yīng)該工作上關(guān)心職工。使全區(qū)廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們?nèi)R蕪

建成“宜居宜業(yè)宜商宜游四位一體發(fā)展新區(qū)”而默默地奉獻(xiàn)著青春熱血。

其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個(gè)溫馨、怡心和爽心悅目的環(huán)境里，使其稱心如意。利益上維護(hù)職工。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的首項(xiàng)本職工作，同時(shí)讓廣大職工們共享發(fā)展成果。踐行好黨的群眾路線，其關(guān)鍵也就是維護(hù)好廣大職工群眾包括農(nóng)民工合法權(quán)益。困難上及時(shí)解決。工會(huì)組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家?！白优氐侥锛揖褪菬o話不說。”有什么困難也就坦露，就能及時(shí)得到工會(huì)組織的有效解決。

最后、情感上心系職工。“人是高級(jí)復(fù)雜具有理性思維的高等動(dòng)物?！笔且粋€(gè)情感世界相當(dāng)豐富的動(dòng)物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達(dá)出來。因此在情感上心系職工、關(guān)心職工，使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進(jìn)。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號(hào)源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動(dòng)的著力點(diǎn)，使職工們生活、工作在這溫馨的環(huán)境里，深感自己是主人，增強(qiáng)其主人翁地位，并努力朝著一個(gè)正確方向而奮勇前進(jìn)。

謝謝各位！

鳳城街道辦事處工會(huì)

2015年8月2日

第五篇：工會(huì)座談會(huì)發(fā)言稿

“面對(duì)面 心貼心 實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”

座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝XX市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我公司的關(guān)懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區(qū)XX工業(yè)園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。

在公司經(jīng)營管理過程中，在工會(huì)實(shí)際開展中，我代表公司工會(huì)闡述幾點(diǎn)建議：

一、轉(zhuǎn)變觀念、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才：

現(xiàn)在的企業(yè)都需要一大批熟練掌握新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的技術(shù)型、技能型的高素質(zhì)勞動(dòng)者。我認(rèn)為職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)在思想上應(yīng)改變傳統(tǒng)的為企業(yè)提供勞動(dòng)者的觀念，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念和目的，建立起教育為企業(yè)提供實(shí)用型高素質(zhì)的技能型人才觀念。希望政府大力引導(dǎo)、支持校企合作，為企業(yè)及職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供多方面的相關(guān)政策及資金支持，促使加速實(shí)現(xiàn)校企合作，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力,把學(xué)校所學(xué)的知識(shí)和企業(yè)的崗位能力需求緊密地結(jié)合起來。這樣即為學(xué)生未來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，也為企業(yè)提供了高素質(zhì)的技能型人才。

二、加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的公共服務(wù)建設(shè)：

政府各級(jí)部門把穩(wěn)定員工隊(duì)伍與招商引資提于同等高度，特別是園區(qū)的建設(shè)與管理。一是硬件建設(shè)，希望政府能加強(qiáng)加速工業(yè)園內(nèi)的交通車輛、道路、廉租房等相關(guān)公共服務(wù)方面的建設(shè)。二是文化生活的熏陶，希望政府有關(guān)部門加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的員工生活、娛樂設(shè)施的健全，同時(shí)也希望上級(jí)工會(huì)能常在園區(qū)開展各類文化體育活動(dòng)，讓各企業(yè)在積極參與的同時(shí)也增強(qiáng)了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業(yè)有更多精力發(fā)展壯大。

三、落實(shí)農(nóng)民工、流動(dòng)人口的相關(guān)優(yōu)惠政策。

我公司有少部分外地人員，他們拖家?guī)Э诘膩淼匠恢菽采?，以郴州為家。政府為他們出臺(tái)了一些優(yōu)惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費(fèi)辦理了《居住證》，但涉及到一些實(shí)實(shí)在在的事情時(shí)，他們根本沒法享受到相關(guān)優(yōu)惠政策。所以，希望工會(huì)能加強(qiáng)流動(dòng)人口優(yōu)惠政策的落實(shí)，加強(qiáng)涉及流動(dòng)人口優(yōu)惠政策的相關(guān)部門之間的交流與溝通。

謝謝各位！

XXXXXXXX公司

工會(huì)委員會(huì)

2012年3月26日