第一篇：工會匯報材料

園 藝 二 隊 工 會 匯 報 材 料

（2012年11月14日）

近年來，我連隊工會在場工會和師工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分依靠基層工會組織和廣大職工群眾，以“六好”創(chuàng)建為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作方式，努力拓寬工作渠道，著力加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，有效發(fā)揮了工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會中的重要作用，有力促進了連隊文明化建設(shè)。

火箭農(nóng)場園藝二隊種植是一個以葡萄種植為主的連隊，連隊種植面積1200畝地，種植品種為無核白。連隊一線職工108人，其中少數(shù)民族1人，干部5人，其中少數(shù)民族2人，連隊黨支部共有黨員11人，其中干部黨員5人，連隊貧困戶5戶，全部為職工家庭因病返貧或者家中有殘疾人。園藝二隊片區(qū)共有居民600余人。

連隊工會經(jīng)過多年的發(fā)展和完善，達到有班子、有章子、有牌子、有房子、有經(jīng)費、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，開展活動有聲有色，在指導(dǎo)基層、服務(wù)職工組織開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、發(fā)展自營經(jīng)濟 增強職工收入

連隊積極宣傳開展自營經(jīng)濟，調(diào)動廣大職工群眾積極參與庭 1

院自營經(jīng)濟建設(shè)，實現(xiàn)收入多元化，從而真正達到富民強團的目標(biāo)。連隊領(lǐng)導(dǎo)切合連隊實際情況，搞好“四個結(jié)合”工作，一是發(fā)展庭院自營經(jīng)濟要與農(nóng)業(yè)的整體規(guī)劃相結(jié)合。把其列入黨支部的工作議事日程，同計劃、同部署、同檢查，同總結(jié)。要正確引導(dǎo)職工群眾把握好農(nóng)業(yè)承包和庭院自營經(jīng)濟種植、養(yǎng)殖生產(chǎn)的關(guān)糸，避免顧此失彼，輕重倒置。二是發(fā)展庭院經(jīng)濟要與實施職工素質(zhì)工程相結(jié)合。努力培養(yǎng)和樹立一批善經(jīng)營會管理的能人，從而帶動廣大職工群眾溶入市場經(jīng)濟大潮之中。為農(nóng)牧團場向更深層次的改革奠定基礎(chǔ)。三是庭院經(jīng)濟種植業(yè)要與養(yǎng)殖業(yè)相結(jié)合。發(fā)展庭院經(jīng)濟的目的是增加職工收入,追求最大經(jīng)濟效益，而種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的結(jié)合正是良性循環(huán)的有效途徑。其特點是的家禽、家畜糞便即能為土壤培肥地力，又能為種植業(yè)降低成本減少土地和植物的污染，生產(chǎn)出無公害受歡迎的綠色食品。四是發(fā)展庭院經(jīng)濟要與產(chǎn)品的深加工相結(jié)合。發(fā)展食品加工業(yè)?？梢圆扇∪珕T入股的方法，實行股分合作制建設(shè)農(nóng)、牧業(yè)產(chǎn)品深加工生產(chǎn)線，由最初的原始產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)品牌的商品，逐步形成產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展規(guī)模效益。

今年我連隊自營經(jīng)濟發(fā)展在創(chuàng)新成績，各類牲畜存欄1793頭（只）。其中存欄牛25頭，母牛數(shù)8頭；存欄羊1725只；存欄豬35頭；存欄禽156余只。畜牧業(yè)產(chǎn)肉82噸，完成計劃任務(wù)的100%。其中羊肉48噸，牛肉9噸，豬肉23噸，其它肉2噸，產(chǎn)奶10噸，完成師計劃任務(wù)的100%。為職工承辦各類貸款37

萬余元。通過一系列的優(yōu)惠政策的出臺與實施，園藝二隊2012年已實現(xiàn)畜牧業(yè)總產(chǎn)值達到265萬元，純收入達到132萬元，從業(yè)人口平均收入3100元，戶均收入11000元。今年我連隊積極引導(dǎo)和扶持自營經(jīng)濟的發(fā)展，對促進連隊職工增加收入，實現(xiàn)全面的脫貧致富有著積極的推動作用。發(fā)展自營經(jīng)濟不僅成為了增加職工收入的一個新的增長點，更多的是增添了職工對今后的希望。

二、積極扶貧幫困，服務(wù)職工群眾。

我連隊大力宣傳貫徹黨的各項方針政策，密切聯(lián)系群眾，了解民情民意，反映群眾呼聲，改善黨群、干群關(guān)系，推進園藝二隊經(jīng)濟全面發(fā)展。幫助困難群眾落實脫貧解困措施，發(fā)展生產(chǎn)，增加收入，確保困難群眾有飯吃，有衣穿，有房住，切實改善他們的生活。幫助困難職工掌握生產(chǎn)技能，使葡萄穩(wěn)產(chǎn)豐產(chǎn)，經(jīng)濟收入來源穩(wěn)定，實現(xiàn)家庭人均收入逐步達到或超過當(dāng)?shù)厝司杖胨?。在困難幫扶工作中，連隊工會推行職工代表大會制度，建立健全職工意見建議征求辦理機制，工會在充分征求職工的意見、建議。連隊干部認(rèn)真摸底調(diào)查連隊職工群眾家庭情況，做到定期走訪，組織慰問。真正做到建立困難職工幫扶工作，為職工實事辦到心坎。

回顧一年的工作，年初為我連隊4名職工申請了城市居民生活保障，為困難職工生活提供了保障；七一為慶祝黨的生日，連隊慰問貧困黨員2人，讓他們體驗到了黨的關(guān)懷；8月底，全

連5名干部積極響應(yīng)工會“愛心捐贈”的號召，愛心捐贈了衣物15件；9月，連隊先后為11名優(yōu)秀大學(xué)生送去了扶貧幫困基金，讓他們上學(xué)無后顧之憂，踏踏實實在學(xué)校學(xué)知識。10月，在古爾邦節(jié)和重陽節(jié)之際，連隊又組織慰問少數(shù)名族，為他們發(fā)放了慰問品，為連隊老人和退休職工組織了一場生動的茶話會，發(fā)放了紀(jì)念品。此外，連隊領(lǐng)導(dǎo)干部還建立幫扶對子，為困難職工帶去技術(shù)，資金等多方面幫助。

三、加強職工培訓(xùn)，提深職工素質(zhì)。

連隊工會緊緊圍繞中心工作，積極推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。推動實施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，使廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟建功立業(yè)，文化體育工作活躍。2012年在連隊領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用下，我連隊工會工作取得了很多優(yōu)異成績。連隊陣地充分發(fā)揮教育作用，職工書屋引導(dǎo)和鼓勵職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識和農(nóng)業(yè)知識，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。每年開展的技能比賽活動，不僅充實了職工生活，更加增長了職工技術(shù)水平。工會組織的“安康杯”等一系列文體活動，職工都能積極參加，踴躍報名，受到職工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“廣場文化”、“國慶”等節(jié)假日，工會緊緊圍繞文化建設(shè)，積極開展了豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，營造了多姿多彩的文化氛圍，進一步推動文化建設(shè)，營造了團結(jié)奮進、和諧創(chuàng)業(yè)的良好連隊氛圍。

不管是場里還是我連隊積極組織開展技能培訓(xùn)，堅持勞動競

賽與安全生產(chǎn)相結(jié)合、與職工建功立業(yè)相結(jié)合、與提升職工素質(zhì)相結(jié)合的原則，積極開展各類勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的熱情，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)。樹立先進模范，帶動職工共同進步。

四、實行民主議事，履行連務(wù)公開

我連隊建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位。以爭先進為目標(biāo)，著力抓好職代會制度建設(shè)、拓展連務(wù)公開、規(guī)范民主評議和完善監(jiān)督機制等四項重點工作。要力爭在一年內(nèi)使職工對連務(wù)公開、民主評議干部等民主管理工作的滿意率達到90%以上。要在連務(wù)公開的廣度和深度的延伸方面實現(xiàn)新突破，要使民主評議干部的規(guī)范化、制度化、程序化方面邁上新臺階。

連隊干部每季度組織一次職工議事，工會主席將議事項向全體職工說明，把工作情況、計劃落實、遺留問題向全體職工講清楚，說明白。各項決議都要通過職工或職工代表的評議。對每筆花費，每項決議有討論、有記錄、有公開。

五、建立和諧勞動關(guān)系，推動快速發(fā)展

勞動創(chuàng)造財富，勞動關(guān)系和諧是促進連隊穩(wěn)定健康發(fā)展的必須，是全面切實保護職工合法權(quán)益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發(fā)展的活動，有利于連隊、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。如何找準(zhǔn)切入點，進入角色，真正發(fā)揮作用，是連隊工會在勞動關(guān)系和諧活動中首先要解決的問

題。我們按照場工會的要求，組織領(lǐng)導(dǎo)干部開會，召開職工代表座談會，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施。

我連隊領(lǐng)導(dǎo)班子明確崗位職責(zé)，貫徹執(zhí)行，責(zé)任到人。并且制定干部走訪農(nóng)戶制，根據(jù)個干部的工作性質(zhì)和職責(zé)，與職工建立聯(lián)系戶，定期下基層，帶著問題下基層，認(rèn)真做好民勤日記。高度重視信訪工作，制訂了每周一、三、五為沈志軍，二、四、六索帕為領(lǐng)導(dǎo)接待日的接待制度。

六、加強工會組織建設(shè)，提高工作水平

工會組織建設(shè)是工會工作的基礎(chǔ)。連隊工會認(rèn)真抓好工會組建和規(guī)范化建設(shè)工作。建立各項工會責(zé)任制度，擴大工會組織的社會影響力；物色主席候選人，抓好工會骨干培訓(xùn)，擁護場工會的領(lǐng)導(dǎo)，開好職工代表大會，配齊配全工會班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工會組織，切實做到了人員到位、機構(gòu)齊全、作用發(fā)揮好，真正把工會組織建成職工之家。

第二篇：工會匯報

縣總工會開展工會會員評家工作情況匯報

xx縣總工會現(xiàn)有25人以上基層工會組織413家，其中：機關(guān)單位37個，事業(yè)單位55個，集體企業(yè)19家，國有企業(yè)28家，民營及中外合資企業(yè)共241家，社區(qū)（村委）工會22家，全縣共有會員47021人。根據(jù)上級工會的工作部署和要求，xx縣總工會以不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯的“職工之家”。全縣已經(jīng)建立工會組織的企事業(yè)單位全部參加職工之家建設(shè)活動，經(jīng)過考核，合格率達100%。2011年開始，我縣以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，以“會員評家”為載體，在全縣基層工會中開展工會會員評家工作。促進了建家活動的深入開展，增強了基層工會活力，全面提升了基層工會工作整體水平。主要做法如下：

一、正確認(rèn)識會員評家的重要意義

會員評家是推進建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機制，是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題，開展工會會員評家，有利于加強民主制度建設(shè)，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務(wù)公開，推進基層工會決策的民主化和科學(xué)化。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、制定會員評家的總體工作目標(biāo)

全縣基層工會組織開展會員評家活動分兩個層次漸次推進，即從2011年開始，到2012年全縣所有機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)25人以上 的基層工會組織，全面建立會員評家機制；積極探索建立會員評家機制的有效形式，企業(yè)25人以下的以區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會開展會員評家活動，力爭到2013年實現(xiàn)全縣基層工會建立會員評家機制全覆蓋。

三、試點引路，漸次推進

運用“一試（點）二依（靠）三促進”的辦法，推動會員評家活動工作的開展。即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規(guī)抓好工會規(guī)范化建設(shè)工作；在試點取得成功的基礎(chǔ)上，促進會員評家制度的建立健全，促進工會會員評家各項工作的順利開展。我們首先在條件比較好，工會工作較為規(guī)范的柳州金鴻橡塑有限公司進行試點，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全縣全面推行。印發(fā)了《關(guān)于建立xx縣基層工會會員評家制度的通知》和《xx縣工會會員評家實施方案》，經(jīng)過宣傳發(fā)動，召開現(xiàn)場會、召開基

層工會干部座談會等形式宣傳會員評家制度的重要意義，推動工會會員評家工作的正常開展。目前，我縣已有25家企事業(yè)單位推行了會員評家制度。

四、規(guī)范會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法

我縣雖然推行了會員評家制度，但是，各項工作尚未規(guī)范，為了規(guī)范會會員評家工作，2011年，我們印發(fā)了《xx縣工會會員評家實施方案》，規(guī)定了會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法。

（一）會員評家分為六個方面的內(nèi)容：

1、健全組織體系?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。

2、促進科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”，“同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”，“我為節(jié)能減排做貢獻”等勞動競賽，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

3、履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

4、實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，積極開展主題教育，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5、服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

6、加強自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

（二）、會員評家的方式方法

1、在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。

2、會員評家主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)的情況。

3、提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票人、計票員

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。會員評家的結(jié)果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統(tǒng)各類先進集體和先進個人時查閱

5、會員評家的結(jié)果應(yīng)報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本縣“五一勞標(biāo)兵”或上級“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎?wù)隆钡囊罁?jù)；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎勵。對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內(nèi)進行整改；會員仍不滿意的，對已獲得模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實的基礎(chǔ)上對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)飨ǜ敝飨┻M行調(diào)整?；鶎訂挝患捌潼h政負(fù)責(zé)人擬推薦申報工會系統(tǒng)評選表彰的各類先進，會員評家必須達到滿意等次。

五、取得的經(jīng)驗和工作中的不足

在開展工會會員評家的過程中，通過四種方式評議，推動了工會工作的規(guī)范化建設(shè)。一是評通過基層工會召開工會委員會議，工會主席自評和工會干部互評；二是通過領(lǐng)導(dǎo)評，即基層工會每季度邀請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，對工會承諾、服務(wù)職工等情況進行點評；

三是通過上級評，即縣總通過半年檢查考核、調(diào)研、觀摩等方式，對基層工會工作和工會干部進行考評；四是通過會員評，即基層結(jié)合年底會員（代表）大會，由會員對建家情況和工會主席履職、踐諾情況進行綜合評價，評出公信度和出不足，確保評家取得實效。我們雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規(guī)范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規(guī)范要求評家，達不到預(yù)期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進，才能使“會員評家”工作真正起到促進了基層工會規(guī)范化建設(shè)作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會

關(guān)于在企業(yè)工會開展“雙亮”活動的實施意見

鎮(zhèn)屬各基層工會：

為進一步加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)縣總工會《關(guān)于在企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的意見》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動（簡稱“雙亮”活動），提出如下意見：

一、活動要求

（一）統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)?！半p亮”就是工會組織亮牌子、工會主席亮身份。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設(shè)置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應(yīng)在企業(yè)宣傳欄等顯眼位置公示工會主席、副主席的姓名、聯(lián)系方式和職責(zé)。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息。要通過工會組織亮牌子促進工會組織增添活力，增強工會的凝聚力和親和力，調(diào)動職工積極性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，共謀利益雙贏。

（二）延伸活動內(nèi)涵。企業(yè)工會要在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進一步示職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)、“雙愛雙評”活動的基本要求，推進企業(yè)工會“六有”建設(shè)，建立會員和職工的聯(lián)系溝通渠道，傾聽會員意見，反映會員需求，建立健全各項工作制度和民主制度，積極推進勞動關(guān)系和諧建設(shè)。

三、階段步驟

（一）啟動階段（5月16-5月26日）。大力宣傳實施“雙亮”的目的意義，提高基層工會和會員職工參與的積極性，形成上下共同推進“雙亮”的氛圍和環(huán)境。

（二）實施階段（5月27-6月20日）。對照要求，深入推進“雙亮”活動。在活動開展中，面對面進行指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會按“雙亮”活動的目標(biāo)要求開展活動；對工會聯(lián)合會也要納入實施“雙亮”范圍，保證活動實施不留空白和死角。

（三）督查階段（12月底）。各基層工會要對“雙亮”活動實施情況進行自查、互查、抽查，適時通報工作情況，針對存在的問題及時提出指導(dǎo)意見，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。要結(jié)合會員評家工作，對企業(yè)工會實施“雙亮雙促”工作情況進行點評和民主評議。

四、工作要求

（一）明確工作責(zé)任。各基層工會要制定計劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動落實，扎實推進。

（二）注重工作方法。從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。

（三）加強具體指導(dǎo)。各基層工會要及時研究活動中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作，努力探索新路子、新機制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動的內(nèi)涵，推動我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)取得更大進展。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會 二〇一二年五月十六日

第三篇：工會匯報材料

鄄城康泰化工有限公司工會 關(guān)于近期管理工作情況的匯報

尊敬的總經(jīng)理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二屆工會委員會的委托，向你匯報近期公司工會管理工作情況。

一、一年來的工作回顧

過去一年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。

1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“金點子”“合理化建議”、“先進操作法”、“懸賞攻關(guān)”、“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。一年來，先后開展了“全力拼干三個月，全面完成訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特別是在2011年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了生產(chǎn)線歷史性突破。

二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了

企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領(lǐng)導(dǎo)干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

三是堅持廠務(wù)公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及簡報、廠務(wù)公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況、公司通訊費等廠務(wù)公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務(wù)公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

三、關(guān)心員工生活，維護員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權(quán)益。公司公

司工會緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達5000元。春節(jié)、中秋、國慶雙節(jié)時向員工、困難員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖

3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按工廠有關(guān)文件

執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。同時，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動慶祝女工的節(jié)日。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)。

公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是認(rèn)真加強工會干部的培訓(xùn)與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)25次；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強公司工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產(chǎn)工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現(xiàn)場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現(xiàn)了女工風(fēng)采，發(fā)揮了半邊天的作用。

一年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現(xiàn)出公司先進女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現(xiàn)在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠；工會協(xié)助管理層解決員工生產(chǎn)生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權(quán)益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當(dāng)前面臨的形勢

今后幾年是工廠加快建設(shè)和增添新產(chǎn)品項目、提高可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務(wù)，既有重大的責(zé)任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一是實現(xiàn)公司奮斗目標(biāo)，對工會融入中心提出了新任務(wù)。如何把廣大員工緊密團結(jié)起來，組織引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展大業(yè)，為公司實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)貢獻力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務(wù)。

二是員工隊伍綜合素質(zhì)不夠全面，適應(yīng)市場能力不高，對工會教育培訓(xùn)工作提出了新挑戰(zhàn)。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術(shù)層

出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現(xiàn)了不適應(yīng)。崗位單一，技能單一的情況，導(dǎo)致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節(jié)奏的生產(chǎn)形勢，造成人工成本增加的同時也給產(chǎn)品成本、質(zhì)量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發(fā)展的瓶頸。

三是構(gòu)建企業(yè)員工命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，對工會服務(wù)員工工作提出了新要求。實現(xiàn)效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經(jīng)濟對企業(yè)的客觀要求，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的根本目標(biāo)，也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。但市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后一年的主要工作

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，今后一年工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，切實增強工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

今后一年的奮斗目標(biāo)：

一是不斷深化維權(quán)機制。工會要以維護員工合法權(quán)益為根本，最大限度地維護員工合法權(quán)益。要把維護員工合法權(quán)益的工作貫穿到公司發(fā)展的全過程中去。做到凡須經(jīng)職代會討論的事項，要100%地經(jīng)

過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，加強員工培訓(xùn)，大力弘揚勞模精神，最大限度地調(diào)動員工的積極性，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關(guān)。

四是不斷加強工會自身建設(shè)。按照公司“兩精”管理要求，不斷創(chuàng)新運行機制，豐富活動方式，充分調(diào)動和發(fā)揮工會干部的積極性和創(chuàng)造力，把工會建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權(quán)機制，創(chuàng)建和諧公司，維護員工的合法權(quán)益。

1、要繼續(xù)抓好職代會和廠務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)。

2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，建立和完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報機制，在推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助管理層妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、要進一步加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力。

4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設(shè)施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。

公司工會要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動，大力營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，弘揚胡錦濤同志倡導(dǎo)的“愛崗

敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻；要繼續(xù)以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大員工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理，得心應(yīng)手”的“五項全能”標(biāo)準(zhǔn)。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事”，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營中去。

2、持續(xù)加強職工之家建設(shè)，全面提高基層工會活力。職工之家建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務(wù)的重要支撐點。公司工會要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設(shè)，全面提高各級工會的“五種本領(lǐng)”。干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護大局，熟悉經(jīng)濟、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務(wù)大局、推動發(fā)展的本領(lǐng)，團結(jié)員工、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)：

一要加強工會干部思想建設(shè)，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。

二要抓住開展“創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護員工合法權(quán)益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿?wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次你確定的各項任務(wù)目標(biāo)，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻！

第四篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學(xué)現(xiàn)有教職工52人，工會會員52人，在籍學(xué)生776人。近年來，學(xué)校工會組織在縣教育工會、鎮(zhèn)教辦和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園作出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設(shè)

一是強化組織建設(shè)落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結(jié)構(gòu)上，既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標(biāo)責(zé)任落實。為了強化學(xué)校工會工作的職能，我們以目標(biāo)量化的方式，將縣中小學(xué)工會工作考評方案細(xì)化成孔村小學(xué)工會工作目標(biāo)管理三級責(zé)任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結(jié)帳，使學(xué)校工會工作逐步步入規(guī)范化、目標(biāo)化、科學(xué)化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學(xué)校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財務(wù)經(jīng)審制》、《女工委員責(zé)任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據(jù)縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校委會定期對學(xué)校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發(fā)展。

二、堅持校務(wù)公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能

學(xué)校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1、實施民主管理。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校教召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學(xué)校發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)、管理體制的改革與設(shè)想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發(fā)展意見。

2、堅持校務(wù)公開。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。為切實將校務(wù)公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開工作小組，并進行明確分工，落實目標(biāo)責(zé)任制，為校務(wù)公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人；設(shè)置一個意見箱。在學(xué)校工會辦公室前設(shè)置一個意見箱，方便教師、學(xué)生和家長為學(xué)校發(fā)展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學(xué)生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設(shè)立一個公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學(xué)生代表組成，監(jiān)督學(xué)校工作的運行情況和校務(wù)公開工作。（2）公開內(nèi)容力求全面。我校按照《校務(wù)公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務(wù)公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學(xué)校近、中、遠期發(fā)展規(guī)劃，學(xué)校黨規(guī)工作制度；學(xué)校財務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評情況。對外是向上級機關(guān)、學(xué)生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、安全教育規(guī)定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長的承諾；學(xué)校收費的依據(jù)、項目和標(biāo)準(zhǔn)等。

（3）公開形式多?；Ｐ?wù)公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事務(wù)的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學(xué)校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調(diào)運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識，加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、參與學(xué)校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學(xué)校內(nèi)部管理的同時，始終參與學(xué)校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學(xué)目標(biāo)管理考評方案》、《學(xué)校獎懲條例》以及學(xué)校各項規(guī)章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學(xué)校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是關(guān)愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學(xué)，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產(chǎn)，工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學(xué)校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學(xué)校精神文明建設(shè)

為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設(shè)活動。在校內(nèi)開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我?！霸娨庑@”為主題的校園文化建設(shè)，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風(fēng)活動。在開展師德師風(fēng)教育活動中，我們組織教師學(xué)習(xí)教育部頒布的《師德規(guī)范》，學(xué)習(xí)山東省《教學(xué)常規(guī)管理四十條》，在全體教師中開展“學(xué)規(guī)范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學(xué)生現(xiàn)象，無在牌場抹牌賭博的現(xiàn)象，節(jié)假日教師到微機室學(xué)電腦的人增多了，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人增多了，我校學(xué)歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設(shè)，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作新局面。

第五篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，在XX鎮(zhèn)工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)125家，職工2300人，已經(jīng)全部吸收為會員，企業(yè)全部建立工會組織，企業(yè)建會及規(guī)范率為95%，都很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用。我鎮(zhèn)工會工作的指導(dǎo)思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，與經(jīng)營者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展之路。

一、基層工會組織規(guī)范化建設(shè)方面

我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮(zhèn)工會和基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達標(biāo)。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”。都有組織機構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構(gòu)上墻，工會組織機構(gòu)序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在鎮(zhèn)財力十分緊張的情況下，撥專款統(tǒng)一定做，然后派專車下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進度，又達到了規(guī)范、制度化的要求。

二、星級工會組織創(chuàng)建、星級職代會創(chuàng)建

在對全鎮(zhèn)各基層工會都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮(zhèn)明星磚廠工會的各項建設(shè)。XX鎮(zhèn)明星磚廠外來務(wù)工人員達到40人，多數(shù)來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業(yè)搞好調(diào)研，找外地職工談心，認(rèn)真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過不懈的努力，XX鎮(zhèn)明星磚廠現(xiàn)在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮(zhèn)工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標(biāo)，即約束了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權(quán)、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮(zhèn)所有企業(yè)中陸續(xù)完成了職工集體合同續(xù)簽工作，職工工資協(xié)議續(xù)簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮(zhèn)工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權(quán)力，維護職工利益。時值雙節(jié)來臨，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及工會人員始終不忘那些遭受天災(zāi)人禍、突遇困難的職工群體。經(jīng)過周密細(xì)致的排查，發(fā)現(xiàn)有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當(dāng)家人。

四、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工生命財產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。我們規(guī)定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數(shù)降到最低。

五、職工再就業(yè)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會的條件，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，得到了他們的大力支持。鎮(zhèn)勞保所有電腦能上網(wǎng)，我們及時向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力實現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問題。

雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。由于當(dāng)前企業(yè)已全部改制為私營企業(yè)，普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，進一步維護職工權(quán)益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務(wù)于全鎮(zhèn)改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票