第一篇：公司職工獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，為增強(qiáng)我司職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，提高生產(chǎn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。特制定本辦法。

第二條 職工必須遵守國(guó)家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 對(duì)職工實(shí)行獎(jiǎng)懲，要按照以人為本,維護(hù)三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處要堅(jiān)持以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)行政處罰為輔的原則。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第四條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

㈠在履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績(jī)的；

㈡在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

㈢在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、建設(shè)施工等方面開(kāi)拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

㈣在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

㈤防止或避免事故發(fā)生，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

㈥對(duì)維持正常生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安，見(jiàn)義勇為,舍己為人，事跡突出的；

㈦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

㈧維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,事跡突出的；

㈨其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：根據(jù)年度工作考核結(jié)果評(píng)選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工記功、記大功、晉級(jí)；按行業(yè)和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定推薦各級(jí)行業(yè)先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范等。對(duì)獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)原則上按年度組織實(shí)施。

第三章懲 處

第七條 對(duì)有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,早退，曠工的；

(二)消極怠工，沒(méi)有完成崗位職責(zé)任務(wù)的；

(三)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的;

(四)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

(五)違反規(guī)章制度，造成各類(lèi)事故或損失的；

(六)損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源等，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

(七)玩忽職守，濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

(九)泄露國(guó)家和企業(yè)秘密的;

(十)破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的；

(十一)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第八條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

第九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月。

第十條 給予職工行政處分必須先查清錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及后果，取得確鑿證據(jù)。給予職工開(kāi)除處分要經(jīng)公司職代會(huì)討論決定，其他處分要征求工會(huì)意見(jiàn)，并允許受處分者本人申辯。

第十一條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天，不含節(jié)假日)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天(不含30天)的，企業(yè)有權(quán)予以除名

第十二條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并載入本人檔案。

第十三條 對(duì)于有第七條第(五)、(六)、(七)項(xiàng)行為的職工，在給予行政處分的同時(shí)，還可罰款或責(zé)令其賠償全部或部分經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)職工罰款或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其工資中扣除時(shí)，每月扣除部分不得超過(guò)賠償人當(dāng)月工資的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，經(jīng)查實(shí)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

第十五條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。

第四章　附　則

第十六條　本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。

第二條.勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)職工在勞動(dòng)中共同遵守的規(guī)范，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必備的條件之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第三條.搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理，必須把思想政治教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)有貢獻(xiàn)的同志要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則，并做到獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。

第四條.本辦法適應(yīng)于分公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的全體勞動(dòng)者。

第二章 職工守則

第五條.堅(jiān)持黨的方針、政策、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)本職工作。

第六條.遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第七條.自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織的分配與調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，按時(shí)上、下班，不無(wú)故曠工，工作時(shí)間不串崗，不與他人聊天，認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第八條.遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全生產(chǎn)、文明施工（作業(yè)）。

第九條.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，要把確實(shí)的自己放在主人翁的位置，愛(ài)護(hù)一切機(jī)械設(shè)備、工具等，節(jié)約使用原材料及能源。

第十條.維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在勞動(dòng)中無(wú)理取鬧，嚴(yán)禁貪污、盜竊、賭博、受賄等行為。

第十一條.積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平。

第十二條.嚴(yán)守國(guó)家和本單位的商業(yè)秘密，敢于和壞人壞事作斗爭(zhēng)。

第十三條.樹(shù)立共產(chǎn)主義、集體主義的思想道德，要做好隨時(shí)為保護(hù)國(guó)家和人民的利益而獻(xiàn)身的準(zhǔn)備。

第三章 工作時(shí)間和考勤制度

第十四條.公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。如有需要，安排加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十五條.要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤、勞動(dòng)定額工日、缺勤等情況，逐日進(jìn)行登記，定期公布。

第十六條.各種假期應(yīng)按下列規(guī)定辦理手續(xù)。

一、事假

1.職工確因有事需本人辦理的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。1天內(nèi)，各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3天內(nèi)由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.試用期的員工，一般不能請(qǐng)事假，特殊情況，確需請(qǐng)假的，應(yīng)持有關(guān)證明和本人申請(qǐng)按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。累計(jì)事假超過(guò)30天，應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

3.經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿(mǎn)后，仍不能上班，應(yīng)出具證明，按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假天數(shù)按曠工處理。

4.連續(xù)事假不得超過(guò)15天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)25天。

二、工傷假

職工因工傷負(fù)傷，需經(jīng)安全部門(mén)確定，醫(yī)療期間，應(yīng)持職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院的證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、病假

1.職工因病休假，必須持醫(yī)務(wù)部門(mén)病休證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定有效），及時(shí)交考勤人員登記，休假期限按日歷天數(shù)計(jì)算（含節(jié)假日的公休日）。

2.職工異地休假期滿(mǎn)患急病就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上的醫(yī)療單位的急診證明，并經(jīng)主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定核實(shí)后，方可按病假處理。

3.職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明（職工醫(yī)院或定點(diǎn)合同醫(yī)院醫(yī)生出具的病休證明，應(yīng)經(jīng)認(rèn)定后）需停工醫(yī)療的，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》執(zhí)行。

四、婚假

1.職工在工作地結(jié)婚，可持結(jié)婚證，請(qǐng)假三天。

2.符合晚婚條件的，持計(jì)劃生育部門(mén)證明，另享受10天晚婚假。

3.職工配偶在異地，本人申請(qǐng)到配偶地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

4.請(qǐng)假手續(xù)按管理權(quán)限由主管部門(mén)批準(zhǔn)。

五、喪假

4.職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的給予三天以?xún)?nèi)的喪假，如到外地辦理喪事，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（路程假按照事假處理，但不記入累計(jì)天數(shù)）。

六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假按公司行政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。休假期間，含法定假、公休假在內(nèi)，同時(shí)停發(fā)餐補(bǔ)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

七、公休假

員工休公休假應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，不得自行隨意安排。

八、各種假期期間的工資待遇按局、分公司規(guī)定執(zhí)行。

第十七條.職工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和考勤制度，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)（工作）崗位，以及假期已滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，均按曠工處理。

第十八條.各種假期應(yīng)按權(quán)限辦理所需手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部門(mén)、要嚴(yán)格考勤管理、認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴(yán)肅處理。

第四章獎(jiǎng) 勵(lì)

第十九條.對(duì)于下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

一、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資產(chǎn)能源等方面，做出顯著成績(jī)的。

二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的。

三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或避免事故發(fā)生有功者，使國(guó)家和公司利益免受損失的。

五、同壞人壞事作斗爭(zhēng)、對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的。

六、遵守國(guó)家政策法令執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣、事跡突出的。

七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，有突出事跡的。

八、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分記功、晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)工作者等，嘉獎(jiǎng)的同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由公司辦公會(huì)議確定。

第五章

處

分

第二十條.對(duì)于下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)分別給予下崗、行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律：遲到30分鐘按曠工半天處理；工作期間串崗，予以罰款30元/次；工作期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位者按照曠工處理并處罰款50元；在工作場(chǎng)所吸煙或者亂扔煙頭者，處罰款100元，如果發(fā)現(xiàn)煙頭又找不到直接責(zé)任人，則出發(fā)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

以上處理由行政部門(mén)進(jìn)行不定期檢查并提出處理。

二、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序。

三、玩忽職守、違反安全、技術(shù)操作規(guī)程或違章指揮（作業(yè)），造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

四、工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料，能源造成經(jīng)濟(jì)損失的。

五、濫用職權(quán)、失職瀆職、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私，使國(guó)家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。

六、有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索及其他違法亂紀(jì)行為的。

七、利用職權(quán)壓制批評(píng)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)和支持縱容，包庇壞人壞事的。

八、利用職權(quán)搞特殊化和為個(gè)人謀取私利的。

九、泄露國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)機(jī)密的。

十、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第二十一條.對(duì)職工的下崗分為試用期、待崗轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)。行政處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)，同時(shí)可給予一次罰款。

第二十二條 對(duì)處分審批要求是：試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)撤職、留用察看，在征求同級(jí)工會(huì)同意后，試用期、待崗、轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)由部門(mén)總監(jiān)審核批準(zhǔn)，其他處分由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，對(duì)職工給予處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，征得同級(jí)工會(huì)同意并報(bào)公司審批后執(zhí)行。

第二十三條.對(duì)職工試用期三個(gè)月，待崗六個(gè)月，仍不改者工資關(guān)系轉(zhuǎn)人事行政部門(mén)。職工留用察看，期限為一年，自文件下發(fā)之日起計(jì)算。待崗期間按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用察看時(shí)只發(fā)基本生活費(fèi)500元。留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿(mǎn)后重新評(píng)定工資，但不得超過(guò)原工資級(jí)別，仍表現(xiàn)不好，予以解除勞動(dòng)合同。

第二十四條.對(duì)職工需降級(jí)的，起降級(jí)一般一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

第二十五條.對(duì)于有第二十條第三、四項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失金額應(yīng)是造成損失的40﹪--60%，從職工本人工資上扣除，直至應(yīng)賠償?shù)慕痤~全部?jī)斶€為止。

第二十六條.紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，或單獨(dú)使用，也可以并用。

第二十七條.處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)職工錯(cuò)誤之日起，對(duì)職工的處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬并記入本人檔案。

第六章 除名 辭退

第二十八條.除名是對(duì)長(zhǎng)期曠工或犯有重大撒錯(cuò)誤的員工的一種行政處理。職工無(wú)正常理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)15日的，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的予以除名。對(duì)犯有重大撒錯(cuò)誤的員工，是指嚴(yán)重違犯國(guó)家法令的，也予以除名。

第二十九條.辭退是對(duì)違紀(jì)職工的一種處理。違紀(jì)職工的辭退，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第三十條.除名、辭退職工均應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，并由公司人事部門(mén)備案。

第七章 爭(zhēng)議處理 第三十一條.職工對(duì)所受處分不服，可在公布處分后10內(nèi)向上級(jí)行政主管部門(mén)申訴，但在未作出改變決定之前，仍然按原處分決定執(zhí)行。

第三十二條.職工因被開(kāi)除、除名、辭退與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第八章 附則

第三十三條.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司職工獎(jiǎng)懲辦法

公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

第一條為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高員工的工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，特制定本辦法。

第二條本辦法以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎(jiǎng)、有過(guò)則罰、賞罰分明的主導(dǎo)思想，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育和懲罰相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。

第三條公司所有員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工進(jìn)行教育、督導(dǎo)和檢查。

第四條本辦法適用于公司全體員工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:單位（本部）嘉獎(jiǎng)、公司嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等五種。由公司發(fā)文通報(bào)表彰后存入員工個(gè)人檔案并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第六條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：11、因個(gè)人工作表現(xiàn)優(yōu)秀，或參加公司級(jí)以上的各項(xiàng)比賽獲得名次，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；

2、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者；

3．奮不顧身?yè)尵葒?guó)家、公司財(cái)產(chǎn)和保護(hù)人員生命安全者；

4．在公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、思想政治工作方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得顯著成效者；

5．協(xié)助有關(guān)部門(mén)破獲重大案件者；

6、其它公司認(rèn)為應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施一般由受獎(jiǎng)員工所在單位評(píng)選、推薦，報(bào)公司主管部門(mén)審核，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定。有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)記入本人檔案。對(duì)員工日常工作的考核獎(jiǎng)勵(lì)由各單位自行實(shí)施。

第三章懲處

第八條對(duì)員工的懲處分為:

1、行政處分:警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

2、行政處罰:通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗處理。

行政處分和行政處罰可以并用。行政處分記入個(gè)人檔案；行政處罰即時(shí)進(jìn)行，不記入個(gè)人檔案。

第九條員工有下列情況之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲

處:

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、班中溜號(hào)、曠工等，經(jīng)批評(píng)教育不改者;

2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排或調(diào)配，經(jīng)勸告不改者;

3、工作時(shí)間吵架、打架或無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序和社會(huì)秩序的;

4、因個(gè)人責(zé)任，造成國(guó)有財(cái)產(chǎn)和公司經(jīng)濟(jì)損失的；

5、弄虛作假，搬弄是非，制造事端，造成較大負(fù)面影響的；

6、無(wú)正當(dāng)理由完不成任務(wù)或工作消極怠工者;

7、泄漏本單位重要工作及商業(yè)秘密，造成損失者;

8、觸犯國(guó)家的法律法規(guī)和嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度者。

第十條對(duì)員工進(jìn)行懲處的同時(shí)，公司可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者；對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

第十一條員工有下列情形之一的，公司可以認(rèn)定其行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度：

1、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)7天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的；

3、消極怠工、擅離職守及班中睡覺(jué)、喝酒、賭博等情節(jié)嚴(yán)重的；

4、無(wú)理取鬧，尋釁鬧事、打架斗毆，影響正常經(jīng)營(yíng)和工作秩序的；

5、不服從合理的工作安排和正常指揮，給經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)嚴(yán)重影響的；

6、弄虛作假，出具假疾病證明，以及其他嚴(yán)重違反請(qǐng)假考勤制度的；

7、玩忽職守，違反操作規(guī)程造成重大人身、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故，或給公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；

8、因違紀(jì)受到警告及以上處分，一年內(nèi)再次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

9、30天內(nèi)，發(fā)生三次（含）以上違反勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的；

10、同顧客或服務(wù)對(duì)象吵罵、打架，或一年內(nèi)被服務(wù)對(duì)象投訴三次以上、確有個(gè)人責(zé)任，情況屬實(shí)的；

11、弄虛作假，夸大工作業(yè)績(jī)，瞞報(bào)責(zé)任信息，給單位帶來(lái)?yè)p失或造成不良影響的；

12、違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，公司認(rèn)為應(yīng)該解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第十二條員工有下列情形之一的，公司可認(rèn)定其嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成了重大損害：

1、因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或工作消極給公司造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

2、瀆職、失職、濫用職權(quán)或工作失誤給公司造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或?qū)λ趩挝?、所轄業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重不利影響的；

3、以權(quán)謀私，貪污、盜竊、行賄、受賄，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和公司利益的。

第十三條解除員工勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)員工進(jìn)行行政處分，由基層單位提供原始記錄、相關(guān)資料和處理意見(jiàn)，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分的情況下，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究做出決定（開(kāi)除處分的決定由員工代表大會(huì)或所在單位員工大會(huì)討論做出）。對(duì)員工進(jìn)行行政處罰，由基層單位根據(jù)公司和單位相關(guān)規(guī)定做出決定，報(bào)公司相關(guān)部門(mén)備案。

第十四條除特殊情況外，公司懲處員工，必須從證實(shí)員工違紀(jì)之日算起，3個(gè)月內(nèi)做出決定。

第十五條受到懲處的員工，對(duì)懲處不服的，可按《航天萬(wàn)源實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解暫行規(guī)定》，申請(qǐng)調(diào)解，或向地方主管部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

第十六條員工受到留用察看處分的，在留用察看期內(nèi)，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。留用期一般為一年，留用期滿(mǎn)后，所在單位寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人力資源處，表現(xiàn)良好的重新核定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。

第十七條受過(guò)行政處分的員工，在處分期間或處分執(zhí)行完畢后，表現(xiàn)特別優(yōu)異或做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況撤消其處分。

第十八條

第十九條

第二十條

第四章附則 未盡事宜，按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：一崗雙責(zé)獎(jiǎng)懲暫行辦法

福建省物資(集團(tuán))有限責(zé)任公司

“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲暫行辦法

為加強(qiáng)物資集團(tuán)內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度，落實(shí)企業(yè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任主題和責(zé)任追究，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，提升職業(yè)道德和職業(yè)水平，切實(shí)履行崗位職責(zé)和安全職責(zé)，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，努力工作出精品，不斷提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。特制訂本條例。

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)：“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)（工作職責(zé)和安全職責(zé)）獎(jiǎng)（以下稱(chēng)“愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)”）

第二條、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在崗、愛(ài)崗、敬業(yè)、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信、專(zhuān)心致志地用心工作，完成任務(wù)好的員工。

第三條、考核辦法：按月考核、與工作效率、經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全工作、遵紀(jì)守法、精神文明建設(shè)等掛鉤。根據(jù)本條例和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定由職工自評(píng)后部門(mén)評(píng)議，在每月一日前將書(shū)面評(píng)議結(jié)果交安監(jiān)部，由安監(jiān)部會(huì)同人力部按規(guī)定考核后將考核意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：集團(tuán)第一責(zé)任人和分管副總：800元/月、集團(tuán)班子其他領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)部負(fù)責(zé)人：640元/月、總會(huì)或總經(jīng)助：575元/月、部門(mén)正職：510元/月、部門(mén)主持工作的副職：460元/月、部門(mén)副職和安監(jiān)部人員：410元/月、部門(mén)助理：370元/月、一級(jí)主辦：330元/月、二級(jí)主辦：260元/月、三級(jí)和四級(jí)主辦：210元/月、試用人員和臨時(shí)工：170元/月標(biāo)準(zhǔn)試行。并視集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以提高或下調(diào)。、第五條、被扣發(fā)“一崗雙責(zé)”愛(ài)崗敬業(yè)的員工，當(dāng)年不能參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，負(fù)連帶責(zé)任被扣“愛(ài)崗敬業(yè)”的人員不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)。

第六條、除因公（工）受傷（不含因自己違法違紀(jì)而受傷）住院及醫(yī)生院外建休、公派出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、補(bǔ)休（加班時(shí)間各部門(mén)應(yīng)有記錄，并每月報(bào)人力部認(rèn)定，沒(méi)有被認(rèn)定的加班記錄不準(zhǔn)安排補(bǔ)休）外，其他非規(guī)定休假3天以上的不享受愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

第七條、有下列行為之

一、取消直接責(zé)任人當(dāng)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、出現(xiàn)責(zé)任事故、造成500元以上2000元以下經(jīng)濟(jì)損失。

2、違反集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、藥品、資金管理規(guī)章及公司其他規(guī)定。

3、不服從管理、無(wú)理取鬧、不接受或不完成本職工作任務(wù)和組織領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)（因自己不盡職不盡責(zé)）。

4、未能做好上傳下達(dá)工作，造成經(jīng)濟(jì)損失或他人違規(guī)等不良后果。

5、吵架、謾罵同志、參與斗毆、酗酒鬧事，影響工作。

6、損害集團(tuán)公司信譽(yù)和利益、破壞集團(tuán)公司形象。

7、未能廉潔自律，不履行崗位職責(zé)、失職、瀆職。

8、對(duì)上級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或頻繁整改的事項(xiàng)不抓落實(shí)。

9、工作中不愛(ài)護(hù)使用辦公設(shè)備，未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，影響工作或造成不良后果。

10、未按人力部制定的《福建省醫(yī)藥集團(tuán)有限責(zé)任公司員工考勤制度》執(zhí)行的，未經(jīng)請(qǐng)假不參與會(huì)議或集體活動(dòng)，曠工，上班遲到、早退。

11、上班時(shí)間干私活、串崗聊天、利用電腦玩游戲等。

12、集團(tuán)公司或上級(jí)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)及安全知識(shí)等考試以及參加各種培訓(xùn)班考試不及格。

13、私拿或偷盜公、私財(cái)物，損壞花草樹(shù)木、綠化草坪，亂扔雜物，產(chǎn)生不良影響。

14、損壞消防設(shè)備、無(wú)故啟用消防栓或不請(qǐng)示擅自使用消防用品（未發(fā)生火災(zāi)情況下）。

15、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，公物私用或私自將辦公設(shè)備及車(chē)輛提供給他人使用。

16、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。

第八條、有下列行為之一和本條例第七條所列行為情節(jié)嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、發(fā)生各類(lèi)安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失二千元以上一萬(wàn)元以下。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，自己負(fù)同等責(zé)任。

3、情節(jié)嚴(yán)重的其他違規(guī)違紀(jì)行為。

第九條、有下列行為之一和本條例第七條、第八條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人六個(gè)月以上至一年的愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

1、發(fā)生各類(lèi)安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以?xún)?nèi)。

2、發(fā)生重大交通事故、經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，自己負(fù)主要責(zé)任。

3、利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

4、玩忽職守，不履行愛(ài)崗敬業(yè)職責(zé)，不廉潔自律給集團(tuán)公司造成不良影響（中層以上干部從嚴(yán)處理）。

5、情節(jié)特別嚴(yán)重的其他違規(guī)行為。

第十條、有下列行為之一和本條例第七條、八條、九條所列行為情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消直接責(zé)任人一年以上愛(ài)崗敬業(yè)責(zé)任獎(jiǎng)或不續(xù)訂勞動(dòng)合同或予以辭退。

1、發(fā)生各類(lèi)安全事故直接經(jīng)濟(jì)損失三萬(wàn)元以上。

2、違反黨紀(jì)國(guó)法，造成不良影響。

3、未經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自訂立經(jīng)濟(jì)合同，私自蓋公章，擅自調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司資金，自作主張外購(gòu)?fù)怃N(xiāo)，造成不良后果。

4、嚴(yán)重影響集團(tuán)公司生存發(fā)展的違法違紀(jì)行為。第十一條、連帶責(zé)任

1、一員工違規(guī)被扣六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消其所在部門(mén)員工一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。一員工違規(guī)被扣六個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)時(shí)，視情節(jié)取消其所在部門(mén)員工一個(gè)月以上，一年以?xún)?nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

2、一員工違規(guī)被扣一年愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)輕重取消公司全體員工一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)或一年以?xún)?nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

3、一員工違規(guī)被扣四個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)取消一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)（副職50%）。一員工違規(guī)被扣四個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)取消員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣四個(gè)月以上愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，視情節(jié)取消分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

5、一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)二個(gè)月愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)被扣六個(gè)月以上，視情節(jié)取消集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)。

第十二條、發(fā)生安全事故差錯(cuò)隱瞞不報(bào)造成不良影響的，取消責(zé)任人一年愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)，其他職工不負(fù)連帶責(zé)任。

第十三條、員工違紀(jì)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有直接責(zé)任的，由集團(tuán)公司視情節(jié)研究處罰。

第十四條、有本條例規(guī)定的應(yīng)受處罰行為，但情節(jié)輕微，且有很好的認(rèn)識(shí)態(tài)度并愿及時(shí)改正錯(cuò)誤的，可從輕或免于處罰。按本條例規(guī)定已經(jīng)受到處罰的同志，悔過(guò)改錯(cuò)表現(xiàn)好，可減輕處罰。

第十五條、愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)在獎(jiǎng)金中列支。

第十六條、被處罰人的被處罰金當(dāng)月獎(jiǎng)不夠扣的，從被處罰之日起，可在季獎(jiǎng)、工資等收入中扣。

第十七條、本條例由集團(tuán)公司人力部、辦公室、安監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)粡?011年10月10日開(kāi)始執(zhí)行。

福建省物資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

二O一一年十月十日

第五篇：保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動(dòng)保安員的積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，責(zé)任與利益掛鉤，確保公司保安獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本規(guī)定。

一、獎(jiǎng)懲形式

1、獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（辭退）；

二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

1、有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶(hù)和同事一致好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

3、遵守規(guī)章制度積極參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、年終考核成績(jī)優(yōu)異者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；；

6、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10-50元；

7、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；

8、提供破案線(xiàn)索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

10、在防臺(tái)、抗洪、滅火等突發(fā)事件中有突出表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；

三、處罰事項(xiàng)

1、未按規(guī)定路線(xiàn)巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶(hù)有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

6、工作不負(fù)責(zé)，不聽(tīng)從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報(bào)、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語(yǔ)言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執(zhí)勤時(shí)，無(wú)故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書(shū)看報(bào)者，處罰20-80元；

11、拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響正常工作進(jìn)度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無(wú)故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴(yán)重后果的自負(fù)。

14、在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人、實(shí)施威脅、暴行，情節(jié)嚴(yán)重者，一次處罰 100元。

15、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶(hù)財(cái)物，輕者處罰200-1000元，并立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)從業(yè)人員禁忌使用的語(yǔ)言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準(zhǔn)進(jìn)！

3、管的就是你！

4、那個(gè)人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說(shuō)你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準(zhǔn)進(jìn)就是不準(zhǔn)進(jìn)

9、少羅嗦，你少來(lái)著一套。

10、不是跟你說(shuō)過(guò)了嗎？怎么還問(wèn)啊！

11、我不管，少問(wèn)我。

12、是不是欠打呀？

13、沒(méi)完沒(méi)了，一邊去。

14、問(wèn)什么問(wèn)，沒(méi)看上面寫(xiě)著嗎？

15、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)啊？！不知道，問(wèn)別人去！

16、沒(méi)上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態(tài)度，怎么著！

19、想告，你告去，誰(shuí)怕誰(shuí)呀！

20、我管不了，愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒(méi)看見(jiàn)我正忙著嗎？眼瞎了。