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      宜賓市事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容一般是些什么7
      
        
       時(shí)間：2019-05-15 00:02:05下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《宜賓市事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容一般是些什么7》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《宜賓市事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容一般是些什么7》。

      
	
      

      第一篇：宜賓市事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容一般是些什么7
      

      宜賓市事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容一般是些什么呢？最佳答案 結(jié)構(gòu)化面試
      結(jié)構(gòu)化面試作為公務(wù)員面試最常見的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結(jié)構(gòu)化面試中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得高分?國家公務(wù)員網(wǎng)考試研究專家指導(dǎo)提出了實(shí)事求是、隨機(jī)應(yīng)變等八大面試原則。
      一、實(shí)事求是：回答考官的問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問。實(shí)事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認(rèn)“不知道”并表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。
      二、隨機(jī)應(yīng)變：進(jìn)入面試考場中，很多人就會(huì)很被動(dòng)，腦子里一片混亂。其實(shí)考生完全可以主動(dòng)出擊，化被動(dòng)為主動(dòng)，將話題的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的知識(shí)面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。
      三、邏輯嚴(yán)密：在面試中，沒有什么是標(biāo)準(zhǔn)答案，只要能自圓其說，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴(yán)密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
      四、推陳出新：前面提到面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會(huì)讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會(huì)讓考官眼前一亮。
      五、加深理論：泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識(shí)的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會(huì)使面試增色不少。
      六、辨證分析：看問題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、高瞻遠(yuǎn)矚。避免偏激和強(qiáng)詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
      七、避免詭辯：答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負(fù)，而是通過答辯的過程向考官展示考生個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會(huì)讓考官認(rèn)為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認(rèn)自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和上進(jìn)的強(qiáng)烈要求。
      八、態(tài)度溫和：“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝，感謝他給予你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴于平時(shí)的練習(xí)，知識(shí)的積累。豐富的文化知識(shí)和扎實(shí)的理論功底，才是面試成功的“基石”。
      編輯本段結(jié)構(gòu)化面試決勝面試的因素
      充分自信
      即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。展現(xiàn)真誠
      即你要讓考官認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機(jī)構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時(shí)沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時(shí)，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會(huì)很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓考官認(rèn)為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動(dòng)人。
      不可或缺
      一個(gè)單位聘用你，是因?yàn)槟銓υ搯挝挥杏?，有價(jià)值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個(gè)道理很明顯，也很簡單?？墒牵谇舐毭嬖嚠?dāng)中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
      第二篇：2018《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》
      《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》簡介：
      1.對面試應(yīng)考者的要求在錄用考試中，進(jìn)入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部
      《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》正文開始>> 1.對面試應(yīng)考者的要求
      在錄用考試中，進(jìn)入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規(guī)定比例選拔候選人，一般要求面試應(yīng)考者是擬任職位錄用人數(shù)的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進(jìn)行排序來確定進(jìn)入面試的人員，應(yīng)考者筆試成績合格是進(jìn)入面試的基本條件。
      2．確定面試測評要素的要求
      面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考的擬任職位、應(yīng)考者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省規(guī)定縣級機(jī)關(guān)國家招考面試的測評要素為政策、理論水平，敬業(yè)與求實(shí)精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，語言表達(dá)能力，儀表舉止。
      3．對面試考官的要求
      面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責(zé)任感和使命感。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、操作要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。
      4．對面試考場的要求
      面試考場的選擇和布臵，對測評結(jié)果有一定的影響。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來布臵考場。
      5．制訂面試實(shí)施方案的要求
      面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前，要制訂面試實(shí)施方案，確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行。面試實(shí)施方案的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考
      官評委(小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制方法和印制；面試的時(shí)間、場所；有關(guān)面試的其他工作。
      6．對面試考官小組組成的要求
      面試考官小組一般由7～9人組成，在年齡上，最好老中青結(jié)合；在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究經(jīng)驗(yàn)豐富且面試技巧方面有經(jīng)驗(yàn)的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。
      7．其他要求
      錄用面試還需遵守以下幾個(gè)方面的原則：
      (1)面試應(yīng)考者機(jī)會(huì)均等原則。
      在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現(xiàn)在對應(yīng)考者用?一把尺子?衡量，機(jī)會(huì)均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性。
      (2)回避原則。
      根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡與應(yīng)考者有直接利害關(guān)系的人員，面試時(shí)應(yīng)予回避。例如：面試考官或組織者與應(yīng)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系、兒女姻親關(guān)系等，都應(yīng)回避。
      (3)監(jiān)督原則。
      監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進(jìn)行。對面試全過程實(shí)施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀(jì)檢、監(jiān)督、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權(quán)以適當(dāng)方式了解和報(bào)道面試工作情況；三是應(yīng)考者監(jiān)督，應(yīng)考者是最好的監(jiān)督者，因其親身經(jīng)歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告
      權(quán)，主考部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)制(如舉報(bào)、意見箱等)，認(rèn)真聽取他們的意見并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做出處理。
      二、結(jié)構(gòu)化面試的題目編制步驟
      結(jié)構(gòu)化面試對題目的設(shè)計(jì)要求比較高，題目編制通常包括以下幾個(gè)步驟：
      1.根據(jù)職位要求確定面試測評要素
      面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進(jìn)行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項(xiàng)要素，同時(shí)根據(jù)各測評要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其相應(yīng)的權(quán)重。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關(guān)人員(包括任職者及其直接領(lǐng)導(dǎo))進(jìn)行訪談，澄清職位的主要工作職責(zé)及其對任職者的素質(zhì)要求。更全面深入的工作分析還需要利用關(guān)鍵事件法、日志法、問卷調(diào)查法對任職者的工作進(jìn)行剖析。
      2.根據(jù)測評要素選擇面試題型
      每種具體的面試題型，都有其自身的特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測評要素和應(yīng)考者的特點(diǎn)來選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖囶}型，力戒千篇一律。一般來說，對于參加考試的大學(xué)生來說，由于他們的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比較少，所以一般不太采用行為性面試題型，而多采用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意識(shí)與技巧，就不能出這樣的行為題：?在你以前的工作中……?。因?yàn)樗麄儧]有工作經(jīng)歷。但可以設(shè)計(jì)這樣的情境題：?假定你的一位同事在工作中老是刁難你……你怎么辦??
      3.命制面試試題
      確定了測評要素和面試題型后，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素(內(nèi)容)，這是面試的根本目的之所在。原則上，每個(gè)測評要素至少要命制一道試題(語言表達(dá)能力和言行舉止兩個(gè)要素除外)。試題的取材可以很廣，但最好圍繞測評對象的學(xué)習(xí)、生活和工作實(shí)際，不能脫離現(xiàn)實(shí)。
      4.題目試測
      命制好的試題還應(yīng)經(jīng)過試測，了解其可操作性和區(qū)分度，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行反復(fù)修改。同時(shí)，還要在試測的基礎(chǔ)上，完善試題的評分標(biāo)準(zhǔn)，撰寫試題的參考答案。
      三、結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序
      結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序主要包括建立考官隊(duì)伍；選擇和布臵面試考場；面試具體操作實(shí)施等三個(gè)環(huán)節(jié)。
      (一)選擇并培訓(xùn)面試考官
      面試考官的選取，要明確選那些德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)入考官隊(duì)伍中來，如果考官不是德才兼?zhèn)涞娜?，就很難保證能通過面試得到德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｍ瑫r(shí)，對考官的培訓(xùn)也是不可或缺的。研究和實(shí)踐都證明，經(jīng)過培訓(xùn)的考官不論是評分的信度還是評分的質(zhì)量都明顯比沒有經(jīng)過培訓(xùn)的考官要高。另外，結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性和程序性要求很高，在面試實(shí)施前必須對他們進(jìn)行集中培訓(xùn)。
      在錄用面試中，為了確保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實(shí)際需要可選擇2名監(jiān)督員(由紀(jì)檢或公證部門的同志擔(dān)任)參與整個(gè)面試過程。同時(shí)，根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。
      (二)選擇和布臵面試考場
      面試的具體組織實(shí)施工作很繁瑣，包括面試考場的選擇和布臵、候考室和考務(wù)用品的配備、應(yīng)考者的面試通知與聯(lián)系、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作看起來很不起眼，但任何一項(xiàng)工作沒做好，都有可能影響面試實(shí)施的順利與否。
      對面試考場的基本要求有四條：一是考場所在位臵的環(huán)境必須無干擾、安靜；二是考場面積應(yīng)適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、采光度適宜；四是每個(gè)獨(dú)立的面試考場，除主考場外，還應(yīng)根據(jù)考生的多少設(shè)立若干候考室，候考室的選擇應(yīng)與主考場保持一定的距離，以免相互影響。
      面試考場的布臵也是很有講究的，就考官與應(yīng)考者的位臵安排來說，通常就有如下幾種模式：
      A為一種圓桌會(huì)議的形式，多個(gè)考官面對一位應(yīng)考者；
      B是一對一的形式，考官與應(yīng)考者成一定的角度而坐；
      C是一對一的形式，考官與應(yīng)考者相對而坐，距離較近；
      D是一對一的形式，考官與應(yīng)考者相對而坐，距離較遠(yuǎn)；
      E是一對一的形式，考官與應(yīng)考者坐在桌子的同一側(cè)。
      上述考官與應(yīng)考者不同的位臵安排，其產(chǎn)生的面試效果是不同的。在面試中，如果采用C這種形式，考官與應(yīng)考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應(yīng)考者感覺到自己好像在法庭上接受審判，使其緊張不安，以致無法發(fā)揮其正常的水平。當(dāng)然，在想特意考察應(yīng)考者的壓力承受能力時(shí)可采用此形式。象D這樣的形式，雙方距離太遠(yuǎn)，不利于交流，同時(shí)，空間距離過大也增加了人們之間的心理距離，不利于雙方更好地進(jìn)行合作。如果采用E這樣的形式，考官與應(yīng)考者坐在桌子的同一側(cè)，心理距離較近，也不容易造成心理壓力，但這樣考官的位臵顯得不夠突出，也顯得不夠莊重，而且也不利于考官與應(yīng)考者的表情、姿勢進(jìn)行觀察。采用A這樣的形式，排成圓桌形，使應(yīng)考者不會(huì)覺得心理壓力太大，同時(shí)氣氛也較為嚴(yán)。采用B這樣的形式，考官與應(yīng)考者之間避免目光過于直射，可以緩和心理緊張，避免心理沖突，同時(shí)也有利于對應(yīng)考者的觀察。因此，通常情況下一般采用A、B這兩種位臵安排來進(jìn)行面試。
      (三)面試的具體操作步驟
      如前所述，規(guī)范化的操作實(shí)施過程是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)之一。一般來說，在錄用中，結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟如下：
      (1)對進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場紀(jì)律。比如，應(yīng)考者在面試前不能與已面試過的應(yīng)考者進(jìn)行交流，否則就相當(dāng)于泄題，因?yàn)橥宦毼坏膽?yīng)考者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應(yīng)考者在候考室等待面試時(shí)，不許使用手機(jī)、BP機(jī)，也不允許在外面隨便走動(dòng)。
      (2)以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。在錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會(huì)更令人關(guān)注，因?yàn)樾问降墓脚c否是人們?nèi)菀卓吹降?。面試順序往往由?yīng)考者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。
      (3)面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。
      (4)每次面試1人，面試程序?yàn)椋菏紫扔芍骺脊傩x面試指導(dǎo)語；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問；各位考官獨(dú)立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。
      (5)向每個(gè)考生提出的問題一般以6～7個(gè)為宜，每個(gè)應(yīng)考者的面試時(shí)間通?？刂圃?0分鐘左右。
      (6)面試結(jié)束，主考官宣布應(yīng)考者退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。
      (7)記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。
      《上海公務(wù)員面試技巧》簡介：
      1、儀表風(fēng)度包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。
      2、專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)根據(jù)應(yīng)試者
      《上海公務(wù)員面試技巧》正文開始>>
      1、儀表風(fēng)度
      包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。
      2、專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
      根據(jù)應(yīng)試者的個(gè)人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況及應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專
      業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否符合所要錄用職位的要求。
      3、組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力
      考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對計(jì)劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
      4、口頭表達(dá)能力
      面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
      5、綜合分析能力
      面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
      6、反應(yīng)能力和情緒控制能力
      主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。如突發(fā)問題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求公務(wù)員在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
      7、人際交往能力
      通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與的社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
      8、工作態(tài)度和進(jìn)取心
      主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。
      9、求職動(dòng)機(jī)
      了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
      《公務(wù)員面試的技巧》簡介：
      1．緊張
      緊張的原因無非就兩個(gè)：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時(shí)間。如何在陌生環(huán)境
      《公務(wù)員面試的技巧》正文開始>>  1．緊張
      緊張的原因無非就兩個(gè)：一是陌生的環(huán)境，二是未知題目卻又規(guī)定的答題時(shí)間。如何在陌生環(huán)境臨時(shí)組織一段語言，最好的辦法還是模擬面試。如果條件不允許，教育專家建議考生試試找一棟寫字樓，然后隨便找一間辦公室敲門進(jìn)去，再臨時(shí)抽一個(gè)題目說一段話，有需要的同學(xué)可以嘗試下，對鍛煉自己的膽量、消除緊張情緒很有效果。
      在面試中，進(jìn)門之前深吸一口氣，進(jìn)門之后坐姿標(biāo)準(zhǔn)一些，要坐得舒服，身體稍往前傾。答題中，要等評委問完問題后等五至十秒鐘的時(shí)間再去應(yīng)答。留心自己的說話速度，不要說得很快，越快越容易緊張。實(shí)在緊張得不得了，就坦白告訴考官。但一定要記住，你在緊張，你的對手可能更緊張。
      2．說錯(cuò)話
      說錯(cuò)話不要放在心上，只要錯(cuò)得影響不大就接著說下去。千萬不要停下來默不作聲，或吐舌頭，錯(cuò)得比較嚴(yán)重的時(shí)候，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行更正并道歉：?對不起，剛才我太緊張了，好像說錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請?jiān)彙?說錯(cuò)話并不可怕，可怕的是一說錯(cuò)話就影響了自己的情緒，導(dǎo)致不正常發(fā)揮。
      3．沉默
      在面試時(shí)，考生可能會(huì)遇到考官沉默的情況。考官如果長時(shí)間不作聲，可能是無意也可能是有意的。
      這時(shí)千萬不要亂說話，可以將剛才回答問題時(shí)答漏的東西再說出來，?剛才您問我……，我覺得還可以這樣考慮?。也可以這樣，?對于我過去的經(jīng)歷，還想要我說得更詳細(xì)一點(diǎn)嗎？?或者這樣問?這個(gè)科室在未來面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？?
      教育專家總結(jié)考生的經(jīng)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，用委婉的方法打破沉默不會(huì)讓你的分值打折扣，相反，還能體現(xiàn)出你的應(yīng)變能力。
      4．不懂的問題
      在面試時(shí)，考生可能會(huì)遇到一些與自己專業(yè)無關(guān)的其他專業(yè)類題目，如果是你實(shí)在不會(huì)的，那你直接說自己還沒有學(xué)習(xí)到，不會(huì)答，另外要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)自己以后要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。千萬不要不會(huì)裝會(huì)，胡亂答題，考官也看中考生是否誠實(shí)這一點(diǎn)。坦白承認(rèn)我不懂，?對不起，很慚愧，對于這個(gè)問題我認(rèn)識(shí)還不夠，看來今后要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。?
      5．不明白的問題
      遇到不明的問題可以要求考官重復(fù)一次，如果重復(fù)了還不明白，那么可能就是你的問題了。
      委婉一點(diǎn)表示自己不大明白答題要求哪個(gè)方面的答案，可以態(tài)度誠懇地說?不知道您指的是不是這個(gè)……？?
      6.出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)
      面試時(shí)出現(xiàn)與平時(shí)模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生因?yàn)樵谄綍r(shí)模擬練習(xí)面試的時(shí)候都會(huì)有一個(gè)敲門問侯的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進(jìn)入考場時(shí)發(fā)現(xiàn)門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動(dòng)作沒有了，這時(shí)便會(huì)頓時(shí)心跳開
      始加速，大腦一片空白的坐在那里?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭。
      因此，教育專家建議各位考生，不要被自己模式化的形式所束縛，要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因?yàn)榭紙錾先魏问虑槎伎赡馨l(fā)生。
      7.錯(cuò)誤判斷自己
      單一標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤推論，這個(gè)表現(xiàn)經(jīng)常發(fā)生在考試、面試過程中。比如個(gè)別方面沒有很好地表現(xiàn)，就感覺一切都完蛋了。相比給自己自信，考生在出現(xiàn)小失誤的時(shí)候往往更容易偏向悲觀論，但往往事情并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因?yàn)槟阍谥型疽呀?jīng)放棄了對成功的追求。因此，教育專家建議考生在考試、面試過程中需要提醒自己，決策成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個(gè)別題目上的表現(xiàn)。
      面試中的自信很重要?？忌嘈殴珓?wù)員考試在大多數(shù)時(shí)候是公平的，不要被對手華麗的頭銜所嚇倒，也不要妄自菲薄。要做到：寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。
      一、公務(wù)員面試著裝之--著裝的藝術(shù)
      大部分人在參加面試時(shí)會(huì)選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套
      裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)
      人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。
      冷色調(diào)是男性面試時(shí)的最佳選擇，它們會(huì)給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。
      女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。
      不要以為鞋子在最底下就不會(huì)被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會(huì)在第一時(shí)間被
      別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要
      超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒
      服，你看起來也會(huì)讓人覺得不舒服。
      （注：目前，各地天氣較冷，建議考生套裝里面配薄毛衫，外面穿防寒保暖的大衣，進(jìn)入面試室前再脫掉
      大衣，面試室里一般均有空調(diào)，不會(huì)太冷。）
      二、公務(wù)員面試著裝之--發(fā)型的選擇
      不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)陌l(fā)型都會(huì)給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個(gè)
      適應(yīng)的過程。
      女士最需要注意的一點(diǎn)，就是不要戴太多的頭飾。同時(shí)切忌不要做?爆炸式?的發(fā)型，這種膨脹著的帶有
      威脅意味的發(fā)型，會(huì)使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型
      女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬
      尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
      （注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個(gè)道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會(huì)認(rèn)為你不自信。）
      三、公務(wù)員面試著裝之--面試時(shí)的妝容
      臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒
      交流的焦點(diǎn)，一雙明亮而自信的眼睛必然會(huì)給自己的面容增色不少。
      合理地修飾嘴唇，可以達(dá)到吸引考官的視線，從而讓其忽略個(gè)人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應(yīng)
      該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會(huì)給考官一種倉促匆忙的感覺。
      四、公務(wù)員面試著裝之--面試時(shí)杜絕飾物
      形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。面試官的眼光是挑剔的
      ：你一身珠光寶氣，他會(huì)認(rèn)為你富有、熱衷消費(fèi)，不會(huì)熱心工作；你濃妝艷抹，他會(huì)認(rèn)為你喜歡打扮，在
      工作上難有建樹；你花枝招展，他會(huì)覺得你虛榮心強(qiáng)、習(xí)慣引人注目；你精里古怪，他會(huì)想到你愛玩、不
      專注，工作上不值得信賴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由說三道四。所以，面試中應(yīng)杜絕飾
      物。
      （注：女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；
      男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。）
      五、公務(wù)員面試著裝之--著裝色彩搭配
      出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。一個(gè)過于花哨的搭配會(huì)給人留下不
      嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在?黑白灰?中，過于暗淡的顏色也會(huì)讓你看起來沒有
      生氣。
      在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而
      如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。
      六、公務(wù)員面試著裝之--常見女士最佳著裝搭配：
      1.深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實(shí)的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用
      粉色襯衣（低領(lǐng)亮色毛衣）來點(diǎn)綴。
      2.裁剪合體的小西裝（搭配直筒深色西褲）：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加
      一點(diǎn)小細(xì)節(jié)、小裝飾就好了。
      3.套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
      4.襯衫：也是面試時(shí)最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
      5.大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流
      行的味道，是面試裝扮的好選擇。
      6.干練的褲子：黑色（或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是
      面試著裝的好選擇。
      《公務(wù)員面試著裝》簡介：
      1.夏季公務(wù)員面試，最好穿得正式點(diǎn)。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。2.襯衫最好不要純白色的，《公務(wù)員面試著裝》正文開始>> 1.夏季公務(wù)員面試，最好穿得正式點(diǎn)。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。
      2.襯衫最好不要純白色的，現(xiàn)在純白色襯衫開起來掉檔次，感覺很多服務(wù)生、推銷員、保險(xiǎn)代理人都是這樣穿，而且到時(shí)候你也可能會(huì)遇到很多穿純白色襯衫的考生，太多人撞版就不好了?？梢源c(diǎn)天藍(lán)色、淡藍(lán)色條紋的襯衫。
      3.西褲也不一定要傳統(tǒng)的西褲，有些黑色、深藍(lán)色的休閑褲，配上條紋的襯衫，搭配起來和正裝差不多，穿起來也很精神，也有特色，可以讓考官耳目一新，印象分都高點(diǎn)。
      4.領(lǐng)帶就不用了，太正式，反而可能適得其反。除非你打著領(lǐng)帶非常帥氣、自然。（摘自百度 lenbon）
      當(dāng)然穿著大方自然是第一要求
      情緒不穩(wěn)考生被扣7分
      ?我的夫人連續(xù)3年都進(jìn)入了公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)，盡管回答問題的感覺不差，但是，面試的成績總不是很高。最近，我才了解到，她在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣了不少分。原來，對考生的穿著打扮也要評分。?昨天，一位王姓公務(wù)員考生的丈夫李先生向記者埋怨道：?讓她平時(shí)注意穿著打扮，就是不聽。?
      據(jù)李先生介紹，在王小姐從小受的教育中，特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，對衣著從不太講究。在這三年里，她三次參加公務(wù)員考試，都進(jìn)入了面試，但是，總不能如愿考上公務(wù)員。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點(diǎn)皺。
      褲子和鞋子也是淺色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面紅藍(lán)白相間?？瓷先ビ悬c(diǎn)刺眼。
      ?通過熟人打聽到，在敲門的第一關(guān)，她就開始丟分了。結(jié)果，在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣7分。?李先生介紹，?由于沒有進(jìn)行專門的準(zhǔn)備和訓(xùn)練，當(dāng)時(shí)進(jìn)入面試考場敲門敲得很重。進(jìn)門后，她才意識(shí)到這點(diǎn)，這時(shí)，心里格外緊張，臉一下就紅了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于開頭沒有開好，也影響到了后面的發(fā)揮。?
      儀表占12分扣得并不冤
      ?在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。不過，一般考生被扣3到5分的居多。?面試專家崔海泉認(rèn)為，被扣7分并不冤。
      據(jù)介紹，公務(wù)員面試的要素主要有：綜合分析能力(20分)、管理能力(20分)、人際交往能力(20分)、應(yīng)變能力(20分)、言語表達(dá)能力(8分)和舉止儀表情緒穩(wěn)定性(12分)。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個(gè)原則：一是要和自己報(bào)考的職位的職責(zé)相吻合；二是要和考場莊重嚴(yán)肅的氣氛相適應(yīng)。以王小姐為例，穿淺色的褲子和鞋子，讓人感覺不很穩(wěn)重。而穩(wěn)重是公務(wù)員的氣質(zhì)要求中較為重要的一點(diǎn)。鞋子的顏色太多，會(huì)給考官強(qiáng)烈的視覺刺激。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視?，F(xiàn)在很多考生都意識(shí)到了面試中儀表的重要性。在每年的公務(wù)員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑身得體的職業(yè)裝，已經(jīng)成為一個(gè)面試必經(jīng)環(huán)節(jié)。
      蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，對準(zhǔn)備考公務(wù)員的考生來說，最重要的還是提升自己的綜合素質(zhì)，社會(huì)熱點(diǎn)問題一直是考察的重點(diǎn)。
      面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜。
      男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。也許，他們認(rèn)為自己這樣?靚麗?不俗，卻不明白，這一身穿著無異于在公共場面自我?曝光?——表明自已?不入流?并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人。提醒各位考生，一般而言，面試官評判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：
      1、協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次；
      2、穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度；
      3、獨(dú)特中言說著人的個(gè)性。
      面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象，比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多?參謀?的審美能力。
      色彩是服裝的重要的語言符號，無意中面試官就會(huì)被你的服飾的色彩語言所打動(dòng)：
      紅色熱情、積極。它顯示著你的強(qiáng)大的個(gè)性張力，它表述著你強(qiáng)烈的主觀意識(shí)和表現(xiàn)欲望。面試官習(xí)慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動(dòng)他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會(huì)使人有排斥的情緒。
      黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向。黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動(dòng)力。尋求公關(guān)、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
      綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達(dá)著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
      藍(lán)色寧靜。藍(lán)色表明著你穩(wěn)重而保守，藍(lán)色亦在提醒面試官?三思而后行?。所以，面試時(shí)盡量不要著藍(lán)色服飾。
      粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
      冷色調(diào)是男士面試時(shí)的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)。
      服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為?風(fēng)格式服裝?和?門面式服裝?。?門面式服裝?，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款?風(fēng)格式服裝?，能盡現(xiàn)你的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢？
      雖說人不可貌相，但應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項(xiàng)。
      男性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
      1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下；
      2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳；
      3、正式面試時(shí)，以長褲并熨燙筆挺為好；
      4、襯衫以白色比較好；
      5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜；
      6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾；
      7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致；
      8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過分、怪異的顏色；
      9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
      一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
      忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
      考生入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。
      女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
      女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
      1、服裝的選擇要得體
      女士服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。
      不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫，會(huì)使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
      2、鞋子要便利
      女士鞋子的選擇應(yīng)和整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
      3、襪子也很重要
      襪子不能有脫絲。設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
      4、飾物要少而精
      （1）公文包或手提小包，帶一個(gè)即可。多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包更權(quán)威，但不要裝包塞得滿滿的，如果個(gè)子較矮小，包則不宜過大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。
      （2）不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。
      （3）首飾。首飾盡量少戴，拇指戒指不能為人接受，耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。樸實(shí)無華的項(xiàng)鏈就挺好，別戴假珍珠或華麗的人造珠寶，一定不要戴腳鐲?？傊?，重要原則：少則美。
      （4）眼鏡。眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。不可戴太陽鏡（護(hù)目鏡）去面試，更不能戴反光鏡，假如非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
      （5）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
      5、發(fā)式要適宜
      選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會(huì)選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個(gè)原則即可：
      （1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉?；虿ɡ耍屇愕念^發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更低。
      （2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。
      （3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。
      （4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因?yàn)橹蟹謺?huì)使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長。
      （5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。
      （6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細(xì)長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。
      《面試的自我介紹范文》簡介：
      1、自我認(rèn)識(shí)
      想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什
      《面試的自我介紹范文》正文開始>>
      1、自我認(rèn)識(shí)
      想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？
      這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
      所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
      隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
      然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
      用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
      2、投其所好
      清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
      好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
      但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
      3、鋪排次序
      內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
      面試自我介紹范文
      中文面試自我介紹材料
      尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進(jìn)入了面試。對我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。
      我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費(fèi)生包分配，使我與?太陽底下最光輝的職業(yè)?失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁?老師?、?老師?的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。
      今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)樱仁墙?jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。
      如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講。?學(xué)高僅能為師，身正方能為范?，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
      假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)?人類靈魂的工程師?這個(gè)光榮的稱號。
      第三篇：事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題庫
      你值班時(shí)，接到某市民的電話，稱一輛黑車常年在某路口非法占道運(yùn)營，你作為城管執(zhí)法人員，該怎么辦? 【參考答案】
      黑車常年在某路口非法占道運(yùn)營，不僅使得該路口交通阻塞，而且造成城市秩序的混亂以及引發(fā)次生隱性矛盾即乘車人的安全問題。對此，我會(huì)及時(shí)做好處理工作。
      首先，做好相應(yīng)工作安排，趕往現(xiàn)場。一方面，接到市民電話的第一時(shí)間，我會(huì)詳細(xì)了解該路口的位置，以及黑車的運(yùn)營拍照等相關(guān)問題，并對市民的反映表示感謝。另一方面，向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行該問題的及時(shí)匯報(bào)，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，與同事做好相應(yīng)值班工作的對接，趕往現(xiàn)場。
      其次，及時(shí)取證，做好溝通工作。對該車輛所停位置進(jìn)行及時(shí)取證，實(shí)時(shí)拍照，同時(shí)與該黑車司機(jī)進(jìn)行有效溝通，查看其駕照等相關(guān)證件，確定其是否屬于黑車占道運(yùn)營。一旦確定，一方面，我會(huì)向司機(jī)說明該車在此非法占道運(yùn)營，已經(jīng)嚴(yán)重影響了該路口的交通狀況，希望其自覺遵守交通規(guī)則，積極配合，不可亂停亂占道;另一方面，向司機(jī)提出警告，黑車運(yùn)營本身構(gòu)成其他嚴(yán)重?cái)_亂市場秩序的非法經(jīng)營行為，如若運(yùn)營，將會(huì)構(gòu)成非法經(jīng)營罪，希望自覺守法經(jīng)營。當(dāng)然，協(xié)商不妥之時(shí)，必要時(shí)聯(lián)系相關(guān)的運(yùn)管部門以及公安局進(jìn)行依法規(guī)范其行為。
      最后，做好工作匯報(bào)，回歸值班崗位。在事情妥善處理之后，及時(shí)將處理結(jié)果告知領(lǐng)導(dǎo)，并回歸值班崗。在未來的執(zhí)法工作中，我們也會(huì)及時(shí)關(guān)注各大路口的黑車占道運(yùn)營行為，并及時(shí)做好勸說工作，堅(jiān)決依法辦事，徹底清除城市違法死角問題。
       市民打電話向你單位投訴，稱一家商店正在裝修店面、更換門頭，一大堆建筑材料放在人行道上，行人只能從機(jī)動(dòng)車道上繞行，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)處理此事，你怎么辦? 【參考答案】
      商店裝修店面、更換門頭，占道的行為，會(huì)影響行人的正常出行，嚴(yán)重時(shí)會(huì)造成交通擁堵甚至于行人的出行安全問題。針對此事，我會(huì)秉持謹(jǐn)慎、公正、和諧的處理方式，做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作與處理事宜。
      首先，了解初步情況，趕往現(xiàn)場。在接到任務(wù)之時(shí)，我會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系打電話的市民，在向其表示感謝的同時(shí)，了解該商店的具體位置、裝修占地情況以及裝修發(fā)生的時(shí)長等相應(yīng)情況，并向市民承諾，我們會(huì)及時(shí)進(jìn)行有效處理。同時(shí)，抵達(dá)商店所在位置，進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地情況摸底。
      其次，實(shí)地摸底調(diào)查，與店主進(jìn)行協(xié)商。我會(huì)在現(xiàn)場親自了解實(shí)際占地面積，必要時(shí)候進(jìn)行拍照取證。此外，找到該商店的店主，與店主進(jìn)行有效溝通，一方面，向店主說明裝修店面、更換門頭，卻是好事，恭喜其生意興隆，同時(shí)向其說明建筑材料放置在人行道上，確實(shí)影響了行人通行，勸其進(jìn)行及時(shí)清理;另一方面，向店主表明占道裝修，如若行人因此發(fā)生刮痕事件，也會(huì)帶來不必要的矛盾糾紛，于己于他人都不利。如若店主執(zhí)意不肯，向其說明相關(guān)法律，希望其積極配合。
      再次，及時(shí)現(xiàn)場清理，確保暢通。與店主、裝修工一道，進(jìn)行現(xiàn)場的及時(shí)清理，在清理過程中，向裝修相關(guān)人員說明，未來裝修工作，一定要將裝修材料妥善放置，同時(shí)感謝他們的積極配合，最終還人行道以暢通無阻。
      最后，做好匯報(bào)，及時(shí)反饋。事情處理之后，我會(huì)及時(shí)書寫處理報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明，必要時(shí)提出建議，再次對裝修門面所需注意的事項(xiàng)在官方網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。在事情處理之后，向投訴市民再次表示感謝，并鼓勵(lì)該市民積極做好我們工作的志愿活動(dòng)，多多反饋意見。3你負(fù)責(zé)組織一次城市管理市民滿意度調(diào)查活動(dòng)，在活動(dòng)現(xiàn)場，有市民對你們的調(diào)查活動(dòng)提出質(zhì)疑，當(dāng)眾聲稱滿意度調(diào)查只是走走過場，致使在場諸多市民都拒絕配合進(jìn)行滿意度調(diào)查，你作為活動(dòng)的組織者，此時(shí)怎么辦? 【參考答案】
      城市管理市民滿意度的調(diào)查是問政于民、問計(jì)于民的典型表現(xiàn)，滿意度的調(diào)查也將為提升城市管理公共服務(wù)提供重要依據(jù)，但在調(diào)查有人提出質(zhì)疑，出現(xiàn)市民拒絕配合的狀態(tài)，我們需及時(shí)化解質(zhì)疑，構(gòu)建良好市民關(guān)系，讓市民自覺參與到此次活動(dòng)之中。為此，首先，緩和矛盾，化解質(zhì)疑。一方面，對于市民提出的質(zhì)疑，我們會(huì)耐心傾聽該市民對本次活動(dòng)的質(zhì)疑點(diǎn)之處，并及時(shí)做出有效現(xiàn)場解答。另一方面，對于市民給予我們工作的有效監(jiān)督表示感謝，并現(xiàn)場講明此次滿意度調(diào)查的最終目標(biāo)為的是能夠多去聽取市民意見，多發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的系列問題，進(jìn)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)的積極改進(jìn)，若有疑惑之處可以當(dāng)場咨詢，我們也會(huì)給予滿意的答復(fù)。
      其次，維持秩序，積極調(diào)研。聯(lián)系調(diào)研的同事一道進(jìn)行調(diào)研現(xiàn)場秩序的維護(hù)，防止由于剛才的小矛盾而引發(fā)不必要的次生問題;同時(shí)，向調(diào)研的同事再次說明，調(diào)研時(shí)期一定應(yīng)持有禮貌、熱情且負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而對于市民的質(zhì)疑與責(zé)難或是不理解，也要充分解釋，同時(shí)，采用多樣化的調(diào)查形式，如針對年老的可以進(jìn)行口頭問答形式進(jìn)行，針對匆忙過客可以進(jìn)行簡單問題的提問等等，并及時(shí)做好相應(yīng)記錄，以此確保調(diào)研的針對性。
      再次，客觀調(diào)研，確保效果。在調(diào)研的過程中，我會(huì)及時(shí)關(guān)注所調(diào)研市民提出的尖銳問題與無奈話題，并做好相應(yīng)的記錄匯總;同時(shí)，確保調(diào)研內(nèi)容的豐富度，如可從街道環(huán)境衛(wèi)生狀況、街道市容秩序狀況、街道城管執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況、道路、綠化、環(huán)衛(wèi)設(shè)施管理情況及街道城市管理工作總體感受等方面進(jìn)行全方位把控，以此確保調(diào)研資料的客觀性與有效性。
      最后，匯報(bào)工作，銘記教訓(xùn)。調(diào)研活動(dòng)結(jié)束之時(shí)，做好此次調(diào)研工作的總結(jié)，并開展調(diào)研小組的總結(jié)會(huì)，對調(diào)研過程中存在的問題做好批評與自我批評，時(shí)刻謹(jǐn)記未來工作一定需要及時(shí)了解民意，并在活動(dòng)過程中擁有積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，防止不必要的誤會(huì)與摩擦。4你和同事負(fù)責(zé)街面巡查工作，期間你的同事一直拿著手機(jī)用微信搖紅包，恰巧被記者拍到，記者將你和同事的巡查照片放在網(wǎng)絡(luò)上，引起網(wǎng)友大量轉(zhuǎn)發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)對此嚴(yán)肅批評了你，你怎么辦? 【參考答案】
      街面巡查工作，是執(zhí)法人員的本職工作，巡查之時(shí)需高度負(fù)責(zé)，不留死角。但是，在巡查期間，同事拿手機(jī)搖紅包，我沒有及時(shí)提醒，屬于失職，而照片被放到網(wǎng)絡(luò)大量轉(zhuǎn)發(fā)，嚴(yán)重影響了單位的形象，也給執(zhí)法隊(duì)伍帶來了負(fù)面影響。因此，面對領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅批評，我會(huì)虛心接受。
      首先，虛心接受，深刻反省。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅批評我，我會(huì)虛心接受，為我不能夠及時(shí)提醒同事之錯(cuò)而自省，承諾愿意接受組織的一切處罰，也會(huì)及時(shí)做好相應(yīng)的彌補(bǔ)工作，盡力挽回單位形象。
      其次，有效溝通，及時(shí)彌補(bǔ)。我會(huì)及時(shí)找到同事，向其說明事情的利害關(guān)系，與同事商量彌補(bǔ)之策，向組織請示后，及時(shí)做出道歉說明。一方面，寫檢討書，接受組織給予的所有處罰，公開向市民道歉，并向組織請示，將處理結(jié)果、道歉信與檢討書發(fā)布于官方網(wǎng)站。另一方面，我會(huì)和同事找到該記者，當(dāng)面道歉，對我們巡查工作所犯的錯(cuò)誤深刻檢討，同時(shí)，感謝記者對我們工作的監(jiān)督，希望記者可以進(jìn)行巡查照片的刪除，萬不可因我們自身的過錯(cuò)而使整個(gè)單位形象受損，希望其可以網(wǎng)開一面，并說明單位已對我們的錯(cuò)誤行為進(jìn)行處罰，記者可將單位官方網(wǎng)站發(fā)布的處理結(jié)果、道歉信與檢討書實(shí)時(shí)播報(bào)，借此表示我們的道歉誠意。
      最后，知錯(cuò)就改，吸取教訓(xùn)。在事情處理的結(jié)果之上，我會(huì)與同事進(jìn)行委婉溝通，希望在未來的工作中可以共同奉公執(zhí)法，認(rèn)真巡查。所謂亡羊補(bǔ)牢，犯錯(cuò)誤并不可怕，可怕的是知錯(cuò)不改。在以后的巡查工作中，我會(huì)嚴(yán)格自律，并時(shí)刻警醒自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作，而對于巡查伙伴的過錯(cuò)也會(huì)及時(shí)提醒，堅(jiān)決維護(hù)單位形象，捍衛(wèi)執(zhí)法人員的尊嚴(yán)。
      5.一日，你在執(zhí)法巡查過程中，發(fā)現(xiàn)某汽車維修行在露天場所對汽車進(jìn)行噴漆作業(yè)，并進(jìn)行露天洗車作業(yè)，馬路被弄得污水橫流，不時(shí)伴有惡臭，過往群眾大都繞道而行，你怎么辦? 【參考答案】
      汽車維修行在露天場所進(jìn)行噴漆作業(yè)，直接造成周圍空氣污染，而露天洗車作業(yè)，既影響交通的正常通行，又影響路面的清潔度，同時(shí)給過往行人行走帶來諸多不便。為此，作為執(zhí)法巡查人員，應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的勸說處理工作。
      首先，及時(shí)溝通，事實(shí)說話。我會(huì)及時(shí)找到汽車維修行的相關(guān)負(fù)責(zé)人，亮明身份，讓其出示相關(guān)許可證，檢查洗車場地和設(shè)施。同時(shí)，與汽車維修行的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，隨其一起察看露天作業(yè)帶給大家的諸多不便之處，說明汽車維修行露天營業(yè)已經(jīng)違反了城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例，并要求該洗車場暫停營業(yè)，限期整改。
      其次，路面清理，限期整改。在與負(fù)責(zé)人進(jìn)行說明的情況之下，責(zé)令汽車維修行進(jìn)行路面垃圾的清理，并進(jìn)行路面污染地的清洗工作，確保路面的清潔度，并告知督查時(shí)間，如若檢查不合格，將按照相關(guān)條例進(jìn)行罰款。
      再次，依規(guī)辦事，按時(shí)督查。在汽車維修行進(jìn)行整改之后，對其的洗車場地與設(shè)施、路面衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查合格，對相關(guān)負(fù)責(zé)人再次進(jìn)行規(guī)章說明，希望其自覺為美麗城市建設(shè)貢獻(xiàn)一份力。
      最后，以點(diǎn)帶面，全面整頓。事情處理完畢之后，書寫處理報(bào)告，將處理結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)建議對全市的洗車行業(yè)進(jìn)行全面整頓，并將整頓相應(yīng)事宜在官方網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。
      6四川資陽一位八旬老太獨(dú)自乘公交遭拒載。司機(jī)稱，這是因?yàn)闊o人陪同老人乘車，擔(dān)心出現(xiàn)意外。對此，你怎么看? 【參考答案】
      公交車作為公共交通，給廣大市民出行帶來了方便，因?yàn)槠鋬r(jià)格便宜、舒適、安全等，受到了老年人的歡迎。一些城市還相繼出臺(tái)了老人乘車免費(fèi)的優(yōu)待政策，這也成為大多數(shù)老人喜歡乘坐公交車另一個(gè)重要的原因。既然是公共交通，且老人符合乘車優(yōu)待的對象，以為老人安全考慮為由，拒載老人獨(dú)自乘坐公交車的說法難以服眾。
      老人被拒載后,往往城市文明度和司機(jī)個(gè)人的道德成了眾人質(zhì)疑的焦點(diǎn)問題，而筆者認(rèn)為，在這種情況下，一味去指責(zé)公交司機(jī)不人道或欺凌老人等等，有失偏頗。而最要緊的，是找到一個(gè)切實(shí)可行的辦法，既讓老人乘車無憂，又不使公交公司及司機(jī)有后顧之憂，才能消解這類拒載老人的尷尬。
      只有完善法律法規(guī)，從管理制度、法律層面、社會(huì)援助等多個(gè)方面給予老年人權(quán)益保障才可能從根本上解決此類問題。比如應(yīng)該從政策上劃分責(zé)任。乘車中出現(xiàn)的人身傷害事故、老人突發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)及下車后出現(xiàn)走失等安全事故等責(zé)任劃分清楚，從而使雙方吃下“定心丸”，讓高齡老人的出行難及公交司機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)恐懼都得到化解。另一方面相關(guān)的配套措施及管理也要跟上：譬如，明確規(guī)定高齡老人乘車要有親人陪護(hù);個(gè)別需要乘務(wù)員照看的老人，需要提供相關(guān)的聯(lián)系資料，并做到下車有人接;公交車的發(fā)車車次、線路、間隔時(shí)間等都要考慮周詳;有關(guān)標(biāo)志要在車身及站臺(tái)標(biāo)牌上醒目標(biāo)識(shí)等等。
      7有媒體報(bào)道，在過去的數(shù)年里，全國科研經(jīng)費(fèi)有四成真正用于科技研發(fā)，六成用于開會(huì)、出差、接待等，對此你怎么看? 【參考答案】
      部分科研經(jīng)費(fèi)用于諸如開會(huì)、差旅、接待等必要活動(dòng)原本無可厚非。但是,把研發(fā)試驗(yàn)等創(chuàng)造性活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)壓低，而拿出大部分用來“社交”，不僅顛倒主次,更難以真正確?？蒲谢顒?dòng)的深入開展。
      科研經(jīng)費(fèi)被濫用，一方面，科研經(jīng)費(fèi)管理粗放、責(zé)任追究機(jī)制不健全是一個(gè)重要因素。但另一方面，也源于科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度不合理。因此,要確實(shí)保障科研經(jīng)費(fèi)“好鋼用在刀刃上”，最大程度地釋放科研生產(chǎn)力和活力。我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
      一是進(jìn)一步健全我國科研領(lǐng)域的法律，從法律高度對科研經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。目前，國內(nèi)還沒有一部關(guān)于科研項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、經(jīng)費(fèi)使用、監(jiān)管責(zé)任的系統(tǒng)法律。因此，我們必須加快立法步伐，建立相關(guān)的法律法規(guī)，并且引入公正、公平、公開的專家評審制度，才能有效打破萬億科研經(jīng)費(fèi)“開會(huì)出差”的怪圈。
      二是要積極探索建立符合科研規(guī)律、高效規(guī)范的科研項(xiàng)目和資金管理制度。強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新精神，激發(fā)科研生產(chǎn)力和活力。建立以“科研項(xiàng)目成果檢驗(yàn)”為核心的經(jīng)費(fèi)使用審核、監(jiān)管機(jī)制，確實(shí)保障科研項(xiàng)目“把錢花在刀刃上”。
      三是進(jìn)一步完善和規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度。科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)更為科學(xué)合理，開大“正門、前門”，堵死“后門、偏門”，讓科研人員可以心無旁騖、干干凈凈地投身科研，也讓科研經(jīng)費(fèi)的使用更多體現(xiàn)出科研中的智力投入和成果。8單位領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一篇關(guān)于文化、科技、醫(yī)療、法律四下鄉(xiāng)活動(dòng)的方案，你該如何展開? 【參考答案】
      文化、科技、法律、醫(yī)療”四下鄉(xiāng)”活動(dòng)是為了提高廣大農(nóng)民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，著力增加農(nóng)民收入、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，滿足農(nóng)民群眾日益增長的精神文化需求。因此，我會(huì)努力做好活動(dòng)方案，讓“四下鄉(xiāng)“活動(dòng)真正能為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活幸福發(fā)揮實(shí)效。
      首先，我會(huì)構(gòu)思“四下鄉(xiāng)“活動(dòng)方案的思路和構(gòu)架，初步將活動(dòng)方案定為4個(gè)部分，一是總體要求;二是主要內(nèi)容;三是具體安排;四是工作要求。
      其次，開始征文的起草,我會(huì)從文化、科技、衛(wèi)生、法律四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明。比如文化方面充分調(diào)動(dòng)民間藝術(shù)團(tuán)體的積極性，鼓勵(lì)和支持他們參加下鄉(xiāng)演出;組織實(shí)施“農(nóng)家書屋”工程，“送書下鄉(xiāng)”工程等?？萍挤矫妫瑖@種植、養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品加工和發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，組織科技人員進(jìn)村入戶，深入田間地頭，開展“科技結(jié)親”、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等等。衛(wèi)生方面組織專家深入農(nóng)村開展大型義診活動(dòng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市等人員密集的地方設(shè)立義診臺(tái)和義診點(diǎn)，為農(nóng)民群眾送醫(yī)送藥，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)等等。法律方面，采取散發(fā)宣傳資料、贈(zèng)送法制書籍、開展法律咨詢、制作法制展板等形式，向廣大農(nóng)民群眾宣傳《憲法》、《食品衛(wèi)生法》等等。
      再次，對活動(dòng)進(jìn)行具體策劃，活動(dòng)采取集中試點(diǎn)的方式開展。選定兩個(gè)村莊，現(xiàn)場進(jìn)行文藝演出，提供法律咨詢、科技咨詢、體檢義診等服務(wù)。組織科技特派員深入到農(nóng)村，進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。組織法制宣傳、律師、人民調(diào)解員等法律工作者下鄉(xiāng)，開展法制宣傳主題教育。組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)舉行義診活動(dòng)，城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師進(jìn)行培訓(xùn)等。深入實(shí)施廣播電視村村通、農(nóng)村電影放映、鄉(xiāng)村文化站等工程，組織放映群眾喜愛的影視節(jié)目，開展各類讀書活動(dòng)等等。
      最后，方案草擬好反復(fù)斟酌修改，交給領(lǐng)導(dǎo)審批，按照領(lǐng)導(dǎo)的意見修改完善，方案定稿之后著手準(zhǔn)備后續(xù)的活動(dòng)。9壯志和毅力是事業(yè)成功的雙翼，請結(jié)合自身，談?wù)勀銓@句話的理解。
      【參考答案】
      這句話的意思是偉大的志向和堅(jiān)定的意志力是成功必備的兩個(gè)因素。
      遠(yuǎn)大的志向就像一塊磁石吸引走向成功，讓成功離自己越來越近。然而光有志向是不夠的，在成就事業(yè)的過程中不免遇到失敗和挫折，如果沒有堅(jiān)強(qiáng)的毅力作為后盾，你的事業(yè)會(huì)像雄鷹斷翅，不可能遨游出你的一片天空，所以志向是事業(yè)成功的前提,毅力則是根本保證。因此要想取得成功壯志和毅力缺一不可。拿破侖曾經(jīng)說過：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵?！彼沁@么說的，也是這么做的，最后成為英雄。居里夫人面對艱難時(shí)，始終沒有改變自己的志向，堅(jiān)定的去實(shí)現(xiàn)自己的理想，正是因?yàn)橹鞠?，意志力頑強(qiáng)，居里夫人才在那么艱苦的條件下奮進(jìn)，走向一個(gè)又一個(gè)的成功。海倫凱勒先天失明度過了87年無光、無聲、無語的孤獨(dú)歲月，但是，也是因?yàn)檫h(yuǎn)大的志向和堅(jiān)定的毅力讓她完成了哈佛學(xué)業(yè)并成為美國的英雄偶像。他們之所以成功，就是因?yàn)橛兄h(yuǎn)大的志向和堅(jiān)定的毅力。
      其實(shí)，工作、學(xué)習(xí)也是如此，要想學(xué)習(xí)上取得好成績，在事業(yè)上取得成就，首先要有樹立一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)就好像是海上的燈塔，沙漠中行進(jìn)時(shí)的羅盤，是我們努力的方向和動(dòng)力。其次,在追求目標(biāo)的過程中不管遇到什么樣的困難，都要堅(jiān)持下去，走出困境，沿著目標(biāo)不斷前進(jìn)。10單位出臺(tái)新的政策，引起網(wǎng)上熱議，個(gè)別網(wǎng)友還爆粗口，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理，你該怎么辦? 【參考答案】
      一個(gè)新政策的實(shí)施,群眾需要一個(gè)適應(yīng)和接受的過程。尤其是和百姓生活息息相關(guān)的各類政策的落實(shí)，難免會(huì)受到群眾的議論，甚至質(zhì)疑和反對。因此，如果領(lǐng)導(dǎo)讓我去處理此事，我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手。
      首先，我會(huì)瀏覽網(wǎng)站，核實(shí)情況。針對網(wǎng)上的議論，分析整理。了解網(wǎng)友中有多少人支持新政策，有多少人不支持新政策，并且分析不支持新政策原因，抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)所在。
      其次，進(jìn)一步分析網(wǎng)上出現(xiàn)熱議的原因。如果網(wǎng)友對出臺(tái)的新政策不理解，我會(huì)會(huì)同政策制定部門或人員，對此政策進(jìn)行進(jìn)一步的解讀，尤其對新出臺(tái)政策的意義在網(wǎng)上進(jìn)行說明，同時(shí)，加大對新政策實(shí)施前期的宣傳，好讓百姓真正理解政策，讓新政策能順利推行。如果政策確實(shí)在某些條款上表述不清引起網(wǎng)友誤解，我會(huì)立即聯(lián)系網(wǎng)站負(fù)責(zé)人，刪除已上傳政策正文，會(huì)同政策的相關(guān)部門或人員對模糊不清的條款進(jìn)行重新斟酌修改，重新上傳網(wǎng)站。并且公開發(fā)表聲明道歉。
      再次，和網(wǎng)站上屢次爆粗口的網(wǎng)友進(jìn)行聯(lián)系。如果網(wǎng)友確實(shí)單純是對政策質(zhì)疑，耐心向網(wǎng)友解釋清楚，答疑解惑。如果網(wǎng)友不單純是對政策的不滿，存在無理取鬧，并且繼續(xù)爆粗口惡意中傷，我會(huì)征求領(lǐng)導(dǎo)意見后向相關(guān)部門報(bào)案，避免不法分子造謠生事，惡意干擾新政策的實(shí)施，同時(shí)維護(hù)我單位的形象。
      最后，我將會(huì)把整個(gè)處理的結(jié)果以書面形式上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，以便于領(lǐng)導(dǎo)了解整個(gè)事件的處理過程。11自己做的方案，遭到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的反對，你應(yīng)該怎么處理? 【參考答案】
      一個(gè)好的方案是能經(jīng)得起質(zhì)疑和推敲的。單位領(lǐng)導(dǎo)和同事同時(shí)反對我的方案，其出發(fā)點(diǎn)都是為做好工作考慮。因此，遇到這種情況，我會(huì)積極應(yīng)對，不情緒化。
      首先，我會(huì)保持平和的心態(tài)，不因?yàn)橥潞皖I(lǐng)導(dǎo)都反對我的方案而態(tài)度消極，心存埋怨。從自身著手，反思我的方案的科學(xué)性，合理性和可操作性，確定是否因該意見存在缺陷而導(dǎo)致上述情況的發(fā)生。
      其次，經(jīng)反復(fù)思考后如果確是該意見本身有問題，我會(huì)進(jìn)一步通過查閱資料、重新論證，再一次深入調(diào)研，咨詢老同事意見等方式不斷完善該意見直至領(lǐng)導(dǎo)滿意，同事贊同。如果經(jīng)過反復(fù)論證，該意見本身沒有問題，我應(yīng)該從自己工作方法和表述方式出發(fā)進(jìn)行思考，主動(dòng) 與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，通過恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈ娼榻B該意見，同時(shí)，積極與同事進(jìn)行溝通，多聽取他們的意見，虛心接受同事的批評指正。相信通過多方努力，我的方案一定會(huì)獲得多方的認(rèn)可。
      最后，在今后的工作中一方面我要不斷進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)，理論結(jié)合實(shí)踐，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力以及各方面的素質(zhì)。另一方面，在平時(shí)的工作中要注意與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通協(xié)調(diào)的方式，積極聽取多方意見，保證工作的高質(zhì)量完成。12游泳冠軍孫楊,國家培養(yǎng)了他,為其提供平臺(tái),孫楊經(jīng)過努力的培訓(xùn)和訓(xùn)練，最終孫楊在2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)上奪得中國男子游泳奧運(yùn)會(huì)第一枚金牌,為國家和自己獲得了榮譽(yù)。請你結(jié)合自身報(bào)考崗位，談?wù)勔院笠趺醋? 【參考答案】
      孫楊能夠有今天，與地方和國家隊(duì)的培養(yǎng)是分不開的。孫楊到海外訓(xùn)練花費(fèi)巨額資金，可以說如果沒有國家隊(duì)這個(gè)平臺(tái)，孫楊可能還是個(gè)無名小卒。當(dāng)然,孫楊所取得的成就也離不開他本人的努力。對于我來說報(bào)考事業(yè)單位，并且能被錄取這是國家給我提供了一個(gè)展示自己，為群眾服務(wù)的平臺(tái)，但是能否在這個(gè)崗位上盡職盡責(zé)，服務(wù)好百姓，還需要自身的不斷努力。因此，如果被錄取，我會(huì)從以下幾個(gè)方面著手做好自己的本職工作。
      首先，我將會(huì)盡快的進(jìn)入到工作角色當(dāng)中去，積極地學(xué)習(xí)崗位所需要的各種知識(shí)，提高自己的理論素養(yǎng)，盡快的承擔(dān)起崗位責(zé)任，盡早成長業(yè)務(wù)主力。
      其次，因?yàn)樽约菏莿倓偵先蔚男氯?在工作的業(yè)務(wù)水平和經(jīng)驗(yàn)上還有許多不足的地方,我會(huì)在平時(shí)的工作中多向老同志和領(lǐng)導(dǎo)請教、學(xué)習(xí);同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處中,我要做到尊重他人,在他人身上找自己不足的地方,取長補(bǔ)短,和同事們達(dá)到思想上的共識(shí)，協(xié)力合作，共同來把單位的工作做得出色。
      再次，平時(shí)的工作中堅(jiān)持原則，秉持”群眾利益無小事”把群眾的利益放在第一位，多深入群眾之中，不怕苦不怕累，耐心解答群眾問題，了解群眾所想，向群眾學(xué)習(xí)等等。
      總之，要多方面著手努力做好自己的本質(zhì)工作，不負(fù)崗位，不負(fù)國家和單位對我的培養(yǎng)和希望。13深圳市為防止打車軟件引發(fā)的黑出租運(yùn)營，禁止使用滴滴等打車軟件。這也讓出租車司機(jī)收入因此下降，司機(jī)們感到非常困惑。關(guān)于禁止使用打車軟件，你怎么看? 【參考答案】
      隨著電商平臺(tái)的運(yùn)營和發(fā)展，打車軟件也逐漸走進(jìn)千家萬戶，但隨之而來的是黑車橫行、打車?yán)щy、肆意加價(jià)等運(yùn)營不規(guī)范問題。因此，深圳市禁止打車軟件的做法有一定的現(xiàn)實(shí)意義，但也不能扼殺掉這些移動(dòng)互聯(lián)創(chuàng)新產(chǎn)品，重在疏導(dǎo)而不是一刀切。
      叫停打車軟件有多方原因：第一，乘客安全問題。有了打車軟件后，司機(jī)在行車過程中不時(shí)地查看手機(jī)，這會(huì)嚴(yán)重影響行車安全，甚至還有乘客不慎打到黑車的情況。第二，打車軟件并不能解決打車難的問題。打車軟件出現(xiàn)后，拒載率增加，待運(yùn)車輛增多，普通乘客打車難上加難。第三，擾亂公平的競爭秩序。由于打車軟件公司為了爭取客戶，不斷采取讓利或補(bǔ)貼的方法吸引客戶，嚴(yán)重影響市場公平競爭秩序。
      打車軟件雖存在種種不完善，但對于方便公眾出行、滿足多樣化需求起到了積極作用。作為政府更應(yīng)從源頭解決問題：
      首先，政府應(yīng)出臺(tái)出租側(cè)規(guī)范，整合閑置運(yùn)營資源。應(yīng)及時(shí)提供城市出租車服務(wù)信息，在政府網(wǎng)站或者移動(dòng)終端定期發(fā)布合格的出租車經(jīng)營單位，防止少數(shù)企業(yè)混水摸魚。政府應(yīng)建立約租車市場規(guī)范，整合閑置運(yùn)營資源，可以嘗試讓社會(huì)車輛通過交管備案、考核等審核機(jī)制，加入到租車平臺(tái)體系中，引導(dǎo)健康發(fā)展。
      其次，完善出租車管理模式，適度放開出租車數(shù)量控制。由市場主體通過競爭實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。在行政審批權(quán)下放的局面下，發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用，積極進(jìn)行管理制度改革，逐步加大城市出租車投放量，滿足人們需求。
      再次，加大打擊黑車和不法司機(jī)的力度，凈化運(yùn)營環(huán)境。交通樞紐管理部門、公安部門、交管部門等各個(gè)部門要形成合力共同打擊非法營運(yùn)、運(yùn)營不規(guī)范等不法行為。強(qiáng)調(diào)打車軟件管理方應(yīng)注重司機(jī)身份認(rèn)證，如出現(xiàn)違法問題管理方也要承擔(dān)連帶責(zé)任。
      最后，規(guī)范和監(jiān)督打車軟件平臺(tái)運(yùn)營，逐步使其規(guī)范化。指導(dǎo)各級交通運(yùn)輸主管部門將手機(jī)召車軟件納入出租車信息化建設(shè)范疇，同時(shí)明確手機(jī)召車軟件使用范圍，取消佳佳功能，規(guī)范司機(jī)客戶端的發(fā)放范圍和發(fā)放程序。14治理霧霾會(huì)影響GDP，不治理會(huì)影響人民的健康，關(guān)于治理霧霾，請你談?wù)勀愕目捶ā?/p>
      【參考答案】
      目前，關(guān)于治理霧霾和GDP發(fā)展存在兩種不同的聲音，有人認(rèn)為治理霧霾會(huì)限制GD，也有人認(rèn)為不治理霧霾則有損百姓的身體健康。結(jié)合當(dāng)下實(shí)際情況，治理霧霾不僅不會(huì)拖累經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且還能創(chuàng)造有質(zhì)量的GDP。
      宏觀角度，我國正在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，要的是有質(zhì)量的綠色GDP，包括國家出臺(tái)的淘汰落后產(chǎn)能、限制污染物排放,增加生態(tài)文明考核指標(biāo)、鼓勵(lì)發(fā)展高新技術(shù)、研究推廣清潔能源等，這些政策都是有利于霧霾治理的。
      微觀角度，治理霧霾不僅不會(huì)拖累GDP，而且還能創(chuàng)造有質(zhì)量的GDP。20多年前的庫布其是個(gè)死亡之海，毫無生機(jī)，更是負(fù)資產(chǎn)。經(jīng)過修復(fù)和開發(fā)，目前已形成了融生態(tài)、農(nóng)業(yè)、旅游、健康、能源為一體的“生態(tài)經(jīng)濟(jì)圈”，實(shí)現(xiàn)了由“負(fù)GDP”到“正GDP”的驚人轉(zhuǎn)變，27年創(chuàng)造GDP達(dá)300多億元。
      因此，對于霧霾治理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，不應(yīng)以偏概全而要遵循短期求平衡、長期求發(fā)展的原則。
      一方面，是短期求平衡。權(quán)衡霧霾治理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)循序漸進(jìn)，把握治理重點(diǎn)和治理力度，不可急于求成?？赏ㄟ^二八法則、決策樹、民主投票等原理和方法來平衡各項(xiàng)治理措施，決定是否實(shí)施治理，以及治理力度。
      另一方面，是長期求發(fā)展。首先，引導(dǎo)環(huán)保金融創(chuàng)新。霧霾治理需要大量資金，因此，需要充分發(fā)揮資本市場的作用，力求創(chuàng)新，可嘗試發(fā)行環(huán)保債券等金融工具，加大集資力度。其次，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。企業(yè)既是污染大戶也是治霾潛力股。因此，需要從國家政策、稅收等各個(gè)方面調(diào)動(dòng)企業(yè)治霾積極性，如將其治霾成本轉(zhuǎn)為稅收進(jìn)行減免。再次，引進(jìn)國外經(jīng)驗(yàn)、資本與技術(shù)。許多國外發(fā)達(dá)國家，都經(jīng)歷過空氣嚴(yán)重污染的階段，這些國家治霾經(jīng)驗(yàn)豐富，資金充裕，技術(shù)先進(jìn)，需要充分利用。
      我們必須要走經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的雙軌之路，為了我們的生存質(zhì)量進(jìn)一步提高，為了我們的子孫萬代，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)需要保護(hù)好我們賴以生存的環(huán)境。15領(lǐng)導(dǎo)之前交代你一項(xiàng)工作，說是讓你四天完成，突然情況有變，通知你兩天必須完成這項(xiàng)工作，你怎么辦? 【參考答案】
      工作中我們要面對很多不確定性，有的是臨時(shí)更改任務(wù)，也有的是將時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前。因此，工作中就需要我們及時(shí)調(diào)動(dòng)積極性應(yīng)對各種突發(fā)變動(dòng)。
      首先，接受領(lǐng)導(dǎo)安排，表明解決問題的決心。既然領(lǐng)導(dǎo)把截止時(shí)間從四天縮短到兩天，其中一定是有突發(fā)變故所以領(lǐng)導(dǎo)才這么做。因此，我要有一個(gè)積極的心態(tài)應(yīng)對此事，主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，并且向領(lǐng)導(dǎo)表示一定會(huì)抓緊時(shí)間按要求完成工作。
      其次，仔細(xì)估算進(jìn)度，想辦法完成工作。詳細(xì)計(jì)算出剩余的工作量和所需要的時(shí)間，可以利用中午休息和晚上加班的時(shí)間盡力把工作任務(wù)趕上來。如果我一個(gè)人的能力有限，不能在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，我也會(huì)請求工作熟練而且有經(jīng)驗(yàn)的同事幫助我共同完成。如果有必要，也要及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)講明情況，請求領(lǐng)導(dǎo)指派其他同事協(xié)助我將工作完成。工作中也要謹(jǐn)記，雖然工期很緊，但也要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
      最后，按期完成任務(wù)，感謝同事的幫助。完成工作任務(wù)后要及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并向領(lǐng)導(dǎo)表明其他同事給予我的的幫助和支持。除此以外，我也要感謝同事們給我的支持和幫助，請同事們吃頓飯表達(dá)謝意。在今后的工作中，我也要吸取經(jīng)驗(yàn)，工作中要時(shí)刻提高工作效率以防萬一，也要在同事們需要幫助的時(shí)候伸出援手相互協(xié)助。16單位領(lǐng)導(dǎo)派你組織單位同事去野外參加拓展訓(xùn)練，談?wù)勀阋龅臏?zhǔn)備工作。
      【參考答案】
      野外拓展訓(xùn)練能夠有效地拓展員工潛能，提升和強(qiáng)化心理素質(zhì)，建立高尚而尊嚴(yán)的人格，同時(shí)也能讓同事們深刻地體驗(yàn)個(gè)人與單位之間，下級與上級之間，同事與同事之間唇齒相依的關(guān)系，從而最大激發(fā)出同事們的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力。因此，在拓展活動(dòng)開展之前我要做好充分的準(zhǔn)備工作。
      第一，安排具體的拓展時(shí)間，安排好教練老師。拓展訓(xùn)練要想得到一個(gè)好的拓展訓(xùn)練效果，最重要的還是教練老師，所以前期可以找到相關(guān)拓展培訓(xùn)學(xué)校聘請一位素質(zhì)過硬的專業(yè)培訓(xùn)教師。
      第二，統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)，調(diào)動(dòng)參與積極性。在全單位以各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，進(jìn)行大規(guī)模的宣傳，調(diào)動(dòng)同事們參與積極性，并統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)和相關(guān)身份、性別、民族、電話等詳細(xì)信息。
      第三，準(zhǔn)備好所有的道具和物品。拓展訓(xùn)練有很多的項(xiàng)目，因此，需要租借好所有項(xiàng)目的道具，比如繩索、氣墊、七彩板等。另外，也要準(zhǔn)備足量的飲用水、食品、藥品等。
      第四，拓展訓(xùn)練的場地設(shè)備檢查工作也要做到位。拓展訓(xùn)練具有較強(qiáng)的趣味性也具有一定的危險(xiǎn)性，尤其是一些場地設(shè)備一定要安全第一，因此，要提前到場地檢查設(shè)備是否安全。
      第五，安排好同事們的住宿和餐飲。如果是一天的項(xiàng)目就安排好用餐，若是二天的項(xiàng)目就涉及到住宿，而且要提前到住宿場所和用餐場地檢查，確保食品安全和居住環(huán)境。
      第六，聯(lián)系客運(yùn)公司，確保交通便利。事先去客運(yùn)聯(lián)系，確定好當(dāng)天需要車輛的數(shù)量和往返的車數(shù)以及用車費(fèi)用。
      準(zhǔn)備工作落實(shí)過程中也要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見。準(zhǔn)備工作完畢后也要想領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，聽取領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示。17如何從面試中脫穎而出
      事業(yè)單位面試不僅要當(dāng)眾說話而且面試結(jié)果直接關(guān)系個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，因此面試時(shí)的緊張與恐懼任何人都難以避免。今天中公事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)將幫助大家調(diào)整緊張狀態(tài)與恐懼感，從而在事業(yè)單位面試中脫穎而出。
      一、充滿自信
      首先，我們要對自己充滿自信，相信自己的能力，參加事業(yè)單位面試的考生要充分認(rèn)識(shí)到自身的長處;其次，要明白面試與筆試的區(qū)別，通過簡單的測試發(fā)現(xiàn)自身問題，對癥下藥，最大程度彌補(bǔ)自身不足;再次，不要給自己過多的壓力，太注重成敗，要明白這只是人生中的一次嘗試;最后，面試過程中注意與考官進(jìn)行眼神交流。偌大的考場只有考生一個(gè)人表演，一舉一動(dòng)考官盡收眼底，適當(dāng)增加與考官的眼神交流，能增加考生的氣場。
      二、多做練習(xí)
      通過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)面試的主要內(nèi)容，從本質(zhì)上提升面試競爭力;盡量多找些同伴一起模擬練習(xí)，習(xí)慣在人多的場合說話，并提前考慮面試時(shí)可能出現(xiàn)的各種突發(fā)狀況，提前想好應(yīng)對方法。
      三、心理暗示
      面試前要習(xí)慣多給自己積極的心理暗示，如果出現(xiàn)緊張情緒，告訴自己，一定可以的，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，使血液循環(huán)減慢，以減弱身體的緊張狀態(tài)，直到緊張情況緩解。
      考生可以把面試看成是與長者的聊天，也可以把自己的緊張感直接說出來，告知考官你的想法，這樣的話語往往也能有效緩解恐懼心理。面試要擁有積極的心態(tài)
      在事業(yè)單位面試的過程中，考生不僅要提高自己的面試能力，更要不斷培養(yǎng)自己良好的心態(tài)，今天，小編與大家分享的是如何擁有積極的面試心態(tài)。
      一、備考心態(tài)需樂觀
      入圍面試的考生往往分兩種：一是筆試成績比較理想，排名比較靠前;二是雖進(jìn)面試，成績?nèi)耘c第一名相差甚遠(yuǎn)的。對于前者，很多考生并沒有因?yàn)楣P試成績好而驕傲，而是處于一種“害怕被反超、逆襲”的擔(dān)憂之中。這類考生一定要在考前及時(shí)調(diào)整心態(tài)，肯定自己的優(yōu)勢，建立充足的自信心，穩(wěn)扎穩(wěn)打地復(fù)習(xí);第二類考生時(shí)常會(huì)出現(xiàn)放棄面試的錯(cuò)誤想法，參加面試就是給自己機(jī)會(huì)，哪怕只是為了熟悉一下考場環(huán)境。所以不管筆試成績?nèi)绾味家J(rèn)真地復(fù)習(xí)，自信地走進(jìn)面試考場。
      二、候考心態(tài)需平靜
      考生在候考室里會(huì)遇到自己的競爭對手。不論對手真實(shí)實(shí)力如何，最重要的是做好自己、發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。候考過程中最好不要過多地與其他考生交談，一方面是要遵守考場紀(jì)律，另一方面要養(yǎng)精蓄銳，更重要的是要心平氣和地等待考試。如果簽抽順序比較靠后，那等待的過程就更加漫長，更需要考生調(diào)整好心情，安心候考，不可出現(xiàn)焦躁的情緒，影響面試的發(fā)揮?？忌梢酝ㄟ^適量喝水、深呼吸等方式調(diào)節(jié)心情，心靜才能成就大事。
      三、考場心態(tài)需長遠(yuǎn)
      考生在考場上遇到自己不熟悉的題目是很正常的事情，任何人不可能全部猜準(zhǔn)要考什么題。就算某道題目真的沒答好或不會(huì)，也不要感到沮喪，不能影響之后的答題，因?yàn)榭脊偈歉鶕?jù)整場表現(xiàn)進(jìn)行打分的。考生在考場上要有長遠(yuǎn)的心態(tài)?？忌绻茉诳紙龅母邏籂顟B(tài)下，表現(xiàn)得鎮(zhèn)定自若也是贏得考官青睞的重要方法，所以一定要顧全大局，要在會(huì)答的題目上用心琢磨，爭取答得出彩，就能彌補(bǔ)之前的失誤，不必因某某一道題回答的不好就驚慌失措，放棄整場考試。2016年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試(俗稱“國考”)正式落幕。本次考試共有139.5萬多人通過招錄機(jī)關(guān)資格審查，近93萬多人實(shí)際參加考試，超46萬人棄考。這意味著三個(gè)考生里面就有一個(gè)是棄考者。有人稱，這是“國考降溫，回歸理性”的寫照，“千軍萬馬過獨(dú)木橋”終將成為歷史。對此你怎么看? 【參考答案】
      46萬考生棄考，并不能就此過度推理出諸如“國考降溫”、“考生回歸理性”等論斷。需知，今年通過招錄機(jī)關(guān)資格審查的人數(shù)僅比去年的140.9萬人減少了約1.4萬，況且，今年國家公務(wù)員考試首次僅面向體制外人員招錄。此外，33:1的競爭比都說明國考仍未“退燒”，至少還是“低燒”。可見國考仍在“高位運(yùn)行”，報(bào)考人數(shù)沒有本質(zhì)減少，考生心態(tài)沒有調(diào)至完全理性。
      我們不宜想當(dāng)然地“就數(shù)字論數(shù)字”，今年棄考人數(shù)不少，有很多其他的客觀因素。比如，今年是“最嚴(yán)國考年”，《刑法修正案(九)》實(shí)施后，規(guī)定作弊行為將最高獲刑7年，這能在一定程度上震懾一些意圖作弊的考生，可能會(huì)增加棄考人數(shù)，但與考生的理性無關(guān);再比如，國考落幕后，網(wǎng)絡(luò)上便有不少人吐槽稱考點(diǎn)設(shè)置不合理，很多在城邊邊上，不少大城市都是“堵城”，自己稍微睡過頭就無法趕上考試了，只好選擇棄考，這同樣與理性無關(guān)。
      辯證地看，任何一種職業(yè)的價(jià)值期許與社會(huì)評價(jià)，都有著漫長而穩(wěn)固的形成過程，不能指望三五年就大幅扭轉(zhuǎn)一個(gè)行業(yè)在大眾心理中的擇業(yè)定位。就算公務(wù)員這個(gè)行當(dāng)“性價(jià)比”有所下降，公眾對其評價(jià)與認(rèn)可，也不會(huì)在三五年之間就快速改變。
      因此，我們不該只去關(guān)注報(bào)考人數(shù)的多寡，更應(yīng)該去關(guān)注莘莘學(xué)子的職業(yè)規(guī)劃。在二三十歲這個(gè)“黃金階段”，在機(jī)遇迸發(fā)的時(shí)代，每個(gè)考生都要對自己負(fù)責(zé)，不要再抱著“走一步，看一步”的心態(tài)，要慎重做出自己的選擇，準(zhǔn)確分析自己的職業(yè)定位，堅(jiān)定職業(yè)追求，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)，創(chuàng)造出屬于自己的精彩。國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》明確指出，設(shè)博士后流動(dòng)站的單位不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。這意味著“官員博士后“將成為歷史。對此新政請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
      【參考答案】
      黨政官員“不得”在職進(jìn)站從事博士后研究，這一禁止性規(guī)定，或?qū)⒆尡姸喙賳T獲得更高學(xué)歷的“希望”落空，也讓“官員博士后”這樣奇怪的官學(xué)組合成為歷史。
      在這其中，或許有部分官員有著好學(xué)上進(jìn)的追求，有著深入鉆研的興趣，且特別享受這個(gè)不斷獲取學(xué)位的過程。不過，有這樣想法的官員恐怕還是少數(shù)。道理很簡單，真正傾心學(xué)問的人，完全可以轉(zhuǎn)身去往學(xué)界，而不必仍舊死盯在官場上。說到底，官員對于學(xué)歷的興趣，仍在于這學(xué)歷或?qū)⒛軌驇椭@得更高的權(quán)位。而不少高校從自身利益出發(fā)，樂于為官員「抬轎」，力邀并不符資格的官員讀博。并且官員“在職讀書”顯然比“專職學(xué)習(xí)”更為方便，其獲取學(xué)位相對也更輕松，曾經(jīng)的“官官相護(hù)”儼然變成了“官學(xué)相護(hù)”，結(jié)果導(dǎo)致政風(fēng)和學(xué)風(fēng)一併淪喪，造成惡劣的社會(huì)影響;其一，繁冗的政務(wù)與繁重的學(xué)習(xí)、研究很難兼容，若專心理政，則學(xué)業(yè)不免荒廢;若傾心學(xué)業(yè)，則政務(wù)又會(huì)流于應(yīng)付。其二，大批官員輕松獵取學(xué)位，也會(huì)降低學(xué)位的含金量，甚至無端浪費(fèi)國家教育資源。
      國辦出臺(tái)此次意見，可謂適逢其時(shí)，眾望所歸。博士后制度的改革重點(diǎn)就在于還原其學(xué)術(shù)性，唯有以學(xué)術(shù)追求為引領(lǐng)的博士后制度才能真正培養(yǎng)創(chuàng)新型青年才俊，從當(dāng)下我國的現(xiàn)實(shí)情況而言，領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)站從事博士后研究，除了虛名以外本身的實(shí)際科研價(jià)值就不大。更何況很多領(lǐng)導(dǎo)干部“進(jìn)站”研究往往都是在職身份，并沒有卸下具體工作，很難說他們有精力去從事相關(guān)領(lǐng)域的科學(xué)研究。從這個(gè)角度來講，不招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究實(shí)為博士后科研價(jià)值的真正回歸。
      好制度很重要，然而建制只是第一步，更重要的是將好制度執(zhí)行落實(shí)到位，讓“不得招收”發(fā)揮實(shí)際效力。因此，黨和政府要嚴(yán)監(jiān)管、重執(zhí)行、強(qiáng)問責(zé)?！皻⒁毁影佟贝_保規(guī)定的執(zhí)行不打折、不走樣。領(lǐng)導(dǎo)干部更要摒棄“鍍金”心態(tài)，謹(jǐn)守“公仆”本分、恪盡“為民”之責(zé)。當(dāng)然如果一心向?qū)W，不妨辭職“從頭再來”。金麗溫高速溫州段一輛裝載30多噸大米的貨車發(fā)生事故，白花花的大米灑了一地，引來周邊大批村民哄搶。警方通報(bào)稱，五名涉嫌參與搶米的犯罪嫌疑人已先后被抓獲并拘留，其余涉事人員正在進(jìn)行調(diào)查。有網(wǎng)友稱，哄搶村民缺米嗎?不缺。是法盲嗎?未必。之所以肆無忌憚地哄搶，主要是因?yàn)椤胺ú回?zé)眾”，所以不搶白不搶。對此你怎么看? 【參考答案】
      搶柑橘、搶蘋果、搶油蛤??近年來，哄搶事件因其頻發(fā)，已然成了不是新聞的新聞。盡管這類事件備受詬病，但輿論高壓顯然難為其畫上句號。若從人性自私的角度剖析，出現(xiàn)哄搶事件本來也不奇怪。比如在英國，一起交通事故致使當(dāng)鋪的珠寶散落一地，不少人便開始哄搶，而不顧事故是否有人受傷。在美國，一輛押款車遺落一袋子鈔票，超過10萬美元散落街頭，路過者見狀紛紛上前據(jù)為己有??不過，有區(qū)別的是“搶完之后”。如果搶了白搶，這種違法行為就立馬有了破窗效應(yīng);如果嚴(yán)格執(zhí)法，哄搶得利的僥幸就可能制衡于規(guī)則的理性，制止哄搶事件的蔓延。
      可見，對于哄搶者，最好的做法就是依法處理：不讓任何一個(gè)哄搶者逍遙法外，讓“法必責(zé)眾”替代“法不責(zé)眾”的慣性。這一回，“大米保衛(wèi)戰(zhàn)”以法律的銅牙鐵齒，替代了道德的溫情脈脈，給哄搶事件畫上了法治的句點(diǎn)，發(fā)揮了良好的法治示范作用?！吨伟补芾硖幜P法》第49條對哄搶、搶奪公私財(cái)物行為的拘留、罰款等規(guī)約;《刑法》第268條設(shè)立的“聚眾哄搶罪”，也為懲治這類違法行徑提供了堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)。
      但相關(guān)處罰不能到此為止，如僅僅抓帶頭的，最后還可能落得個(gè)法不責(zé)眾的評判。必須堅(jiān)持 “違法必究”的原則，進(jìn)行更深入更細(xì)致調(diào)查，為哄搶事件做好圓滿的收尾：無論是屬于治安違法的，還是涉嫌刑事犯罪的，都要依法處罰，并作為執(zhí)法案例通報(bào)中的典型案例進(jìn)行公開通報(bào)。絕不能再拿“人之常情、法不責(zé)眾”等理由為哄搶者開脫。當(dāng)然，公安、交管等執(zhí)法部門，帶著攝像等執(zhí)法設(shè)備盡早奔赴事故現(xiàn)場，認(rèn)真取證，嚴(yán)格執(zhí)法，讓每位哄搶者都付出違法的代價(jià)。
      懲前方可毖后，“群體哄搶，司機(jī)哀求，警方勸阻，參與者僥幸”的劇情，也只有在毫無遺漏的法辦中才能以儆效尤。河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”2.5天休假模式。專家認(rèn)為2,5天小長假有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。但也有不少網(wǎng)友擔(dān)心，周末雙休、帶薪休假都實(shí)現(xiàn)不了何談2.5天小長假，最后還會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利假期，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)帶薪休假。對此你怎么看? 【參考答案】
      2.5天彈性休假，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨干。自國辦公布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》以來，“周五+”的休假模式一直備受熱議，公眾為之拍手叫好的同時(shí)，也有許多民眾提出質(zhì)疑，擔(dān)心帶薪休假的政策無法落實(shí)，擔(dān)心最后小長假政策淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的專屬福利。這樣的擔(dān)心不無道理。必定連正常休假都無法保障的情況下，談何實(shí)現(xiàn)2.5天小長假，無法實(shí)現(xiàn)2.5天小長假，又如何實(shí)現(xiàn)豐富公眾的假日體系，公眾沒有豐富的假日體系，又如何促進(jìn)旅游消費(fèi)。
      從社會(huì)整個(gè)休假保障情況來看，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對法定節(jié)假日、帶薪休假、周末休息的落實(shí)往往是走在最前面的，其實(shí)這與其行業(yè)屬性、工作性質(zhì)有著密切關(guān)系。因此，在國務(wù)院出臺(tái)“周五+”休假制度的框架下，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必將會(huì)成為最先受益者，彈性休假或?qū)⒊蔀樯贁?shù)人的“隱性福利”。在本就休假福利不公的語境下，彈性休息制度會(huì)不會(huì)引發(fā)新一輪的休假不公平。因此，如何讓好的休假政策普惠到所有人，才是問題的關(guān)鍵。
      從私人雇傭?yàn)橹鞯氖袌霏h(huán)境下，很多在私營企業(yè)、中小型公司上班的人來說，能夠保證法定節(jié)假日、周末的正常休息，已實(shí)屬難得，想要在周末的基礎(chǔ)上拓展半天假，必將遭遇更大的阻力。同時(shí)，《意見》規(guī)定：各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響生產(chǎn)生活的前提下，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿執(zhí)行?？梢姡懿荒苈鋵?shí)休假政策，讓私企職工真正享受“周五下午加周末”的福利，起決定作用的還是企業(yè)的“老板”，這也許就是帶薪休假始終無法落實(shí)的真正根源吧。因此此次《意見》的出臺(tái)必定無法發(fā)揮其預(yù)期效果，2.5天休假模式對眾多私企職工來講不過是海市蜃樓。
      在市場競爭日益白熱化的今天，對很多生產(chǎn)企業(yè)、中小型公司來說，要實(shí)現(xiàn)集中調(diào)休、全員放假是很難操作的。要保證好勞動(dòng)者休息權(quán)益，無不需要政府、職能部門從中發(fā)力，必要的引導(dǎo)和監(jiān)督不可或缺。既然不少生產(chǎn)企業(yè)受工作性質(zhì)限制，無法真正落實(shí)休息制度，是否可以考慮適當(dāng)提高勞動(dòng)者在周末、節(jié)假日加班的薪資水平，而不是全年365天一個(gè)樣，“一刀切”數(shù)天來論報(bào)酬。倘若能突破這個(gè)口子，何嘗也不是對國家2.5天彈性休假政策的一種支持。00000當(dāng)然，《意見》也明確指出，2.5天彈性休假是在不違反國家法律的前提下推行出來的，每周40小時(shí)的總工作時(shí)間是不變的，用人單位若要執(zhí)行“周五下午加周末”的休假模式，就要將周五下午的4小時(shí)工作時(shí)間安排到周內(nèi)其他時(shí)間來補(bǔ)齊。如此一來，這4小時(shí)如何補(bǔ)，怎樣補(bǔ)將會(huì)是千差萬別，形式多樣，況且能不能真正補(bǔ)也還是個(gè)問題呢。這就要求一方面用人單位特別是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位強(qiáng)化行為自覺，以自律來保證每周40小時(shí)的工作時(shí)間不打折扣;另一方面還得加大政府監(jiān)管、互控力度，讓“4小時(shí)”去向有據(jù)可查，堅(jiān)決不能讓彈性休假成為少數(shù)人的福利。23由農(nóng)業(yè)部牽頭，中農(nóng)辦、國家林業(yè)局等多部門聯(lián)合推進(jìn)農(nóng)村集體資產(chǎn)股份合作制改革，正在按照“試點(diǎn)先行”的原則穩(wěn)步推進(jìn)。本次股改確定的試點(diǎn)共有29個(gè)縣(市、區(qū))，試點(diǎn)的期限是2017年底，最主要的做法是將農(nóng)村集體資產(chǎn)“折股量化”，讓農(nóng)民成為村集體的“股東”。請談?wù)勀銓r(nóng)村股改政策的看法。
      【參考答案】
      熟悉中國農(nóng)村情況的人都知道，農(nóng)村集體資產(chǎn)歸集體所有”。但“集體”概念界定模糊，名義上歸集體所有的資產(chǎn)始終處于尚未量化確權(quán)的狀態(tài)，農(nóng)村集體資產(chǎn)長期“人人所有，人人無份”,成為虛擬的“蛋糕”，看得見摸不著，無法體現(xiàn)農(nóng)民主人翁地位。而且個(gè)別地區(qū)的集體資產(chǎn)還是本沉睡的“糊涂賬”。
      這種現(xiàn)實(shí)的尷尬帶來了一系列嚴(yán)重的問題。由于農(nóng)村集體資產(chǎn)歸屬不清、管理不嚴(yán)而導(dǎo)致貪腐、資產(chǎn)荒廢、閑置等問題在當(dāng)下相當(dāng)嚴(yán)峻。此次股改主要目標(biāo)是將虛擬的集體所有變?yōu)榧w經(jīng)濟(jì)組織成員真正“按份共有”，讓農(nóng)民以股份形式持有集體資產(chǎn)，變?yōu)榧w股東，使其名義上的產(chǎn)權(quán)實(shí)體化，解決長期以來農(nóng)村集體資產(chǎn)不明晰、所有權(quán)被虛置的問題。
      如果從積極的一面思考，農(nóng)村集體資產(chǎn)“股改”還有諸多利好。一旦確權(quán)完成，農(nóng)民可以動(dòng)用股權(quán)進(jìn)行抵押貸款、流轉(zhuǎn)交易，從而增加農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入。尤其重要的是，作為“股東”的農(nóng)民能夠沒有后顧之憂地持股進(jìn)城，這對城市化進(jìn)程將起到極大的促進(jìn)作用。輿論把農(nóng)村集體資產(chǎn)“股改”稱為繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、鄉(xiāng)村集體企業(yè)改制后的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革第三次重大突破，良策也。
      然而雖為良策，其實(shí)施和推行并不意味著就沒有困難和問題，畢竟改革是利益的再調(diào)整，牽涉之廣，力度之大前所未有。農(nóng)民既然成為了股東，那么是否尊重股東權(quán)益就是判斷“股改”成功與否的關(guān)鍵。而農(nóng)民如何利用“股改”機(jī)遇，直接或間接參與村集體資產(chǎn)的經(jīng)營管理，推動(dòng)村集體及個(gè)人資產(chǎn)增值，則很難一蹴而就，是一個(gè)需要長期面對的課題。一些特殊人員如“外嫁女”、“回遷人員”等的股東資格確認(rèn)也將成為股改工作中的難點(diǎn)。股改”后如何運(yùn)作則將成為民眾關(guān)注的最大熱點(diǎn)。
      針對這些熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及實(shí)施過程中難以避免的一系列問題，首先就是處理好“分子”和“分母”關(guān)系。找“分子”就是清產(chǎn)核資，找“分母”就是明確成員，二者理清關(guān)系后最終實(shí)現(xiàn)股權(quán)量化到人、落實(shí)到戶。
      其次，增加農(nóng)民收入。股權(quán)量化到人僅僅是股改的第一步。此時(shí)捏在農(nóng)民手里還是沉睡的“死權(quán)”，要及時(shí)激活使“死權(quán)”變?yōu)樵黾映蓡T收入的“活權(quán)”，就是要賦予權(quán)能，讓權(quán) 23 變錢?？梢灾贫ㄏ嚓P(guān)配套方案對股份有償退出、繼承及抵押、擔(dān)保進(jìn)行授權(quán)，讓村民股東分享增值紅利，不斷增加財(cái)產(chǎn)性收入，使其解除后顧之憂、帶著股份進(jìn)城。
      再次，探索法人治理結(jié)構(gòu)，確定適合的經(jīng)營管理方式，做實(shí)做大集體經(jīng)濟(jì)“蛋糕”，這需要以透明、公開、妥善地處理各種利益訴求為前提，逐步建立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等行之有效的現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)。
      24綜合分析問題中的結(jié)構(gòu)思考力的體現(xiàn)
      （二）具體闡釋如下：
      一、“論”:結(jié)論先行
      結(jié)論先行就是強(qiáng)調(diào)先總后分。結(jié)論先行正是“先總后分”的體現(xiàn)，先框架后細(xì)節(jié)，先總結(jié)后具體，先結(jié)論后原因，先重要后次要。通過這樣的方式，我們在表達(dá)問題的時(shí)候，就可以讓考官迅速抓住我們要表達(dá)的主旨，讓考官沿著我們的思路去理解內(nèi)容，提高表達(dá)的效率和效果。同時(shí)，在面試這樣一個(gè)緊張、時(shí)間寶貴的環(huán)境下，我們更加需要推廣結(jié)論先行這種符合“先總后分”的思考與表達(dá)，因?yàn)槊嬖嚳脊僖徽於家诎宓嗜ヂ牪煌娜岁U述一個(gè)問題的事實(shí)，已經(jīng)讓他們從剛開始的“溫文爾雅”變成了后邊的“不耐煩”。所以，越是面試順序靠后的考生，就越需要注意運(yùn)用這個(gè)方法，提高和考官溝通的效率。
      二、“證”:以上統(tǒng)下
      在保證結(jié)論先行的前提下，還必須要能夠做到闡述以上統(tǒng)下，意思就是，在我們闡述內(nèi)容的過程中，總有一部分句子我們稱為有中心思想的主題句，下面的論證都是為了支撐這個(gè)結(jié)論的依據(jù)。因?yàn)槲覀兊贸龅慕Y(jié)論也需要有充足的理由支撐才會(huì)更有說服力。
      例一: 自殘自救，雖然可以看作是個(gè)人在絕望邊緣的奮力一搏，但從社會(huì)的角度來看，卻透出讓人唏噓的苦楚與無奈。我們要避免此類事情的發(fā)生，就要從以下幾方面入手：
      第一，盡快促進(jìn)醫(yī)療保障政策的完善與落實(shí)，簡化報(bào)銷程序，提高保障力度，惠及更多人群。在農(nóng)村，以能讓農(nóng)村人口接受的形式提升新農(nóng)合的參合率;在城市，擴(kuò)大“大病醫(yī)?！钡谋Ｕ戏秶?，合理提高報(bào)銷比例。
      第二，加強(qiáng)醫(yī)保政策的宣傳普及力度。尤其在農(nóng)村，要培養(yǎng)農(nóng)民的長期風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免以短期得失決定參保與否，導(dǎo)致大病來時(shí)無錢可醫(yī)的悲劇。
      第三，完善社會(huì)救助制度，為那些既無新農(nóng)合又無醫(yī)保的無助者開辟第三方救助渠道，呼吁社會(huì)力量，成立專項(xiàng)救助基金，為這些人提供及時(shí)的救助，避免悲劇的發(fā)生。
      例二:  24 首先，“自信”源于民族傳統(tǒng)文化在世界的傳播。中國著名的圣哲先師——孔子，目前仍以2565歲高齡“周游列國”，擔(dān)當(dāng)起中國傳統(tǒng)文化對外交流的重要使者。10年間，全球已有123個(gè)國家和地區(qū)設(shè)立465所孔子學(xué)院和713個(gè)孔子課堂，注冊學(xué)員達(dá)85萬人。“孔夫子的話，越來越國際化??”在孔子學(xué)院的輻射和帶動(dòng)下，全球?qū)W習(xí)漢語的人數(shù)達(dá)到1億多人，美、英、法、日、韓等43個(gè)國家已將漢語教學(xué)納入本國國民教育體系。
      其次，“自信”源于國際間文化交流活動(dòng)的日益頻繁。從法國到俄羅斯，從西班牙到澳大利亞，眾多國際友人不遠(yuǎn)萬里，來到我們這歷史悠久，神秘而偉大的東方國度，只為奔赴一場場文化的盛會(huì)。北京奧運(yùn)會(huì)“同一個(gè)世界，同一個(gè)夢想”、上海世博會(huì)“城市，讓生活更美好”，這些世界性盛會(huì)讓文化的力量深深熔鑄在民族的生命力之中，使民族前進(jìn)的每一個(gè)印跡都閃耀著文化的光芒。
      以上兩個(gè)例子中標(biāo)紅的部分,可以顯而易見的被我們稱之為中心思想句,他們在段落中,統(tǒng)領(lǐng)著下文,甚至有些中心思想句可以單獨(dú)成段，在文章中起著承上啟下的作用。
      三、“類”:歸類分組
      歸類分組的核心在于，每一組中的思想必須屬于同一個(gè)范疇。就像開篇例舉的向董事長確認(rèn)開會(huì)時(shí)間的例子中，由于報(bào)告者并不善于將同類事物進(jìn)行歸納，才會(huì)造成董事長對其表述的厭煩。其實(shí)在這個(gè)案例中我們可以很直觀地將開會(huì)時(shí)間的變更分為人的原因和會(huì)議室的原因兩類。所以，我們要明確：原因是可以被分類的。那么分類好的原因，在表述過程中，我們都需要表述出來么?你們是否聽過“奇妙的數(shù)字7+(-)2”，說的是我們大腦短期記憶無法一次容納7個(gè)以上的記憶項(xiàng)目。有的人可能一次能記住9個(gè)，而有的人只能記住5個(gè)，但是大腦最容易記住的是3個(gè)項(xiàng)目。所以，在學(xué)會(huì)分類的前提下，也要注意在表述中有抉擇地選取最重要的幾點(diǎn)，這里我們提倡3點(diǎn)，進(jìn)行要點(diǎn)的闡述，讓考官聽出并且記住你的表述層次。
      四、“比”:邏輯遞進(jìn)
      邏輯遞進(jìn)就是要求每一類中的思想需要按照一定的邏輯順序進(jìn)行組織。這種邏輯順序要符合人們認(rèn)識(shí)事物的習(xí)慣，更容易讓考官記住。其中時(shí)間順序是邏輯順序中非常重要的排序方式，任何事物的發(fā)展變化都離不開時(shí)間。當(dāng)然，時(shí)間順序并不是唯一的順序，在我們面試答題過程中，根據(jù)需要闡述問題的性質(zhì)，我們還可以采用結(jié)構(gòu)順序、重要性順序。其中結(jié)構(gòu)順序是指將一個(gè)整體化分為不同的部分，這個(gè)整理既可以是事件本身也可以是概念，或者可以從外到內(nèi)，從上到下、從整體到局部來加以說明。這種表達(dá)順序的好處在于有利于說明事件本身的特性。而重要性順序，則是按照重要程度進(jìn)行排序，因?yàn)楦鞣矫嬷匾潭鹊牟煌?，所以需要我們在表達(dá)前依據(jù)重要性加以排序，先說重要的，以此類推。26綜合分析問題中的結(jié)構(gòu)思考力的體現(xiàn)
      （一）先來思考這樣一個(gè)問題: “如何將200ml的水裝進(jìn)100ml的杯子里?”
      你可能會(huì)說：“喝掉一半再倒入杯子中?！被蛘撸瑩Q個(gè)杯??到目前為止，最靠譜的答案就是——把水凍成冰。沒錯(cuò)，這是這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案之一。
      在此，我們的重點(diǎn)不僅是找到答案，而是要找到分析問題的思維過程。那么，試想，為什么200ml水倒進(jìn)杯子里會(huì)流出來? 因?yàn)楸有?杯子小，水就一定會(huì)流出來么? 因?yàn)橛械厍蛞?那杯子小、有地球引力，水就會(huì)流出來么? 沒錯(cuò)，因?yàn)樗且后w;到目前為止，我們稍微總結(jié)一下，水之所以會(huì)流出來的原因無外乎以下三點(diǎn)：第一點(diǎn)，杯子本身太小，且沒有張力;第二點(diǎn)，外部環(huán)境影響，地球引力會(huì)吸引著水往下流;第三點(diǎn)，水本身是液體的會(huì)流動(dòng);杯子、外部環(huán)境、水這三個(gè)維度我們可以理解為分析這個(gè)問題的一個(gè)結(jié)構(gòu)，不但把問題想全面了，而且分類很清晰。如果我們從這三個(gè)方面分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找到很多種解決問題的答案。比如，針對杯子問題，我們可以換個(gè)大杯子或者有張力的杯子，但是前提是不讓換。那就從外部環(huán)境角度分析，把杯子和水拿到太空上去，這個(gè)貌似不現(xiàn)實(shí)。那還有一個(gè)角度就是水本身，我們可以改變水的狀態(tài)，把它凍成冰，就解決了這個(gè)問題。不難看出，以上就是一個(gè)簡單運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力分析問題的過程。
      這個(gè)例子貌似跟我們面試不沾邊，NONONO!通過對這個(gè)例子，我們不難發(fā)現(xiàn)，整個(gè)分析過程將我們?nèi)祟愲[性的思考顯性化了。并且相信我們每一個(gè)人都知道，無論是回答面試問題，還是處理現(xiàn)實(shí)生活中的問題，甚至是認(rèn)識(shí)一件復(fù)雜或陌生事物，都需要在頭腦當(dāng)中進(jìn)行分析加工，才能得出整體上的認(rèn)識(shí)和論斷。分析是認(rèn)識(shí)問題的必要過程，這就決定了在思考問題時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)遵循“先分析、后綜合”的邏輯順序。
      好，那再來看這樣一個(gè)實(shí)例：
      “董事長您好!劉經(jīng)理剛打電話來說系統(tǒng)出現(xiàn)了突發(fā)狀況，4點(diǎn)鐘他無法參加會(huì)議了。小張說他晚一點(diǎn)開會(huì)沒關(guān)系，明天再開也可以，但最好別11點(diǎn)30分之后開?？墒敲魈斓臅?huì) 26 議室已經(jīng)被別人預(yù)定了，但是星期五是空著的。王總秘書說，王總明天需要很晚才能從外地出差回來。我建議把會(huì)議時(shí)間定在星期五的10點(diǎn)比較合適，您看行么?”
      好，他說完你什么感受?沒錯(cuò)，一個(gè)字“亂”。你可能會(huì)說，“你去人力那結(jié)算一下工資吧”
      所以，通過這個(gè)實(shí)例，我們很容易達(dá)成共識(shí)，在面試這樣一個(gè)緊迫的環(huán)境中，我們在闡述問題時(shí)，一定是先說結(jié)果后說原因更有效率。即，在發(fā)表觀點(diǎn)和回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循“先綜合、后分析”的邏輯順序。
      由此可見，面試從思考到回答問題的過程，就是在運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力的過程，當(dāng)我們很好的掌握結(jié)構(gòu)思維力，我們就能讓我們的分析、表達(dá)變得清晰易懂，提高面試核心競爭力。為了讓大家更好的掌握結(jié)構(gòu)思維力的方法，這里給大家闡述一下運(yùn)用結(jié)構(gòu)思維力的四個(gè)基本原則：“結(jié)論先行”、“以上統(tǒng)下”、“歸類分組”和“邏輯遞進(jìn)”。更簡單的一點(diǎn)，我們可以概括為“論證類比”這四個(gè)字。具體關(guān)系，如下圖所示：
      28為家門口的“村晚”點(diǎn)贊
      【熱點(diǎn)概述】
      如何讓村民從麻將桌走向T臺(tái)，從熱衷家長里短走向文化創(chuàng)作表演，一直是閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)村民探索的文化熱點(diǎn)。日前，一場屬于農(nóng)民自己的“村晚”在浦江影劇院拉開大幕。
      滬劇、小品、戲曲、上海說唱、器樂演奏??，來自浦江鎮(zhèn)勤勞村的《我伲是快樂的志愿者》、丁連、知新和亭子村的《特別打工者》等10個(gè)節(jié)目把發(fā)生在村民身邊正能量的鄰里小故事、家鄉(xiāng)的嶄新變化等都移植到了節(jié)目中。新春佳節(jié)里，閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)的“村晚”，令居民們感受到原汁原味的本土文化氣息。臺(tái)上演員是本地居民，臺(tái)下觀眾是他們的親友鄰居，臺(tái)上演得“扎勁”，臺(tái)下看得開心，自家的“村晚”比電視里的“春晚”更親切，更接地氣。
      【中公點(diǎn)評】
      基層文化建設(shè)，真正的主角是百姓，但如何尋找載體和搭建平臺(tái)，檢驗(yàn)社區(qū)管理者的智慧。用百姓喜聞樂見、容易參與的方式，來吸引市民參與，共同投入社區(qū)文明創(chuàng)建，文化活動(dòng)是最好的基層文化建設(shè)方式。浦江鎮(zhèn)以群眾文化活動(dòng)改變居民的精神面貌，讓居民推開麻將桌，爭著上“村晚”，發(fā)揮自己的才藝，在活動(dòng)中更好的感受鄉(xiāng)土文化，這種做法無疑是一種促進(jìn)基層文化建設(shè)的榜樣之舉，值得借鑒。
      不僅僅是浦江鎮(zhèn)，上海的許多社區(qū)，借鑒央視“我要上春晚”和上視“市民廣場秀”欄目，結(jié)合社區(qū)文化建設(shè)，開展形式多樣優(yōu)秀群文節(jié)目展演活動(dòng)，受到廣大市民喜愛。隨著公共文化服務(wù)體系的完善，全市203個(gè)社區(qū)文化中心的建成，提升社區(qū)百姓文化活動(dòng)品質(zhì)，滿足百姓更多層次精神需求，組織市民展示自我、表現(xiàn)自我，豐富家門口的文化活動(dòng)樣式，就越來越突出的擺在工作面前。
      群眾文化的創(chuàng)新突破，同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代節(jié)拍，富有現(xiàn)代生活特征，滿足市民不斷提升的精神需求，這就需要社區(qū)文化更加貼近市民，努力“轉(zhuǎn)身”和“下沉”，通過借力借勢，運(yùn)用各種社會(huì)資源，推動(dòng)社區(qū)文化活動(dòng)既蓬勃開展，又新意迭出。還要不斷提升品質(zhì)，追求樣式新穎，讓更多的市民百姓，在自己的社區(qū)舞臺(tái)上，來展示自己的精神面貌和文化才藝，同時(shí)還要培育文化藝術(shù)專家志愿者隊(duì)伍，為市民文化活動(dòng)提供專業(yè)指導(dǎo)和義務(wù)服務(wù)，創(chuàng)建具有本土特色的群眾文化活動(dòng)項(xiàng)目，展現(xiàn)社區(qū)文化風(fēng)貌，增進(jìn)社區(qū)群眾文化認(rèn)同，提高市民文化普及率與輻射面，打造更加和諧的社區(qū)氛圍。實(shí)現(xiàn)全民閱讀，還需讓全民“悅讀”
      【熱點(diǎn)概述】
      十二屆全國人大三次會(huì)議閉幕后，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在人民大會(huì)堂三樓金色大廳會(huì)見采訪十二屆全國人大三次會(huì)議的中外記者并回答記者提出的問題時(shí)，特別提到“我希望全民閱讀能夠形成一種氛圍，無處不在?！?/p>
      移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，隨處可以看到人們低頭看手機(jī)。當(dāng)我們已經(jīng)習(xí)慣了“拇指一族”，翻開書本越來越變成一件非常難得的事情。以往川流不息的圖書館，現(xiàn)在已經(jīng)很難看到年輕人的影子，而在地鐵之中，許多人看書的場面也很難看到。要讓我們的社會(huì)呈現(xiàn)出全民閱讀的氛圍，關(guān)鍵還是要讓全民“悅讀”。
      【中公點(diǎn)評】
      隨著物質(zhì)文化生活水平的提高，精神文化生活的豐富提升越來越受到關(guān)注。書籍作為人類文明的載體，是我們汲取精神食糧最好的渠道。但隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)上閱讀開始流行，如何改變這種快餐式的文化氛圍，重新讓讀書文化濃郁起來，提升百姓的閱讀興趣，讓百姓“悅讀”是關(guān)鍵。李克強(qiáng)總理提出的要形成良好的讀書氛圍的要求正是對全民閱讀的再一次強(qiáng)調(diào)與引導(dǎo)。
      讀書需要良好的氛圍，就像當(dāng)年許多年輕人結(jié)伴去圖書館尋覓精神食糧。如今，在這個(gè)信息社會(huì)中，我們也需要有這樣的氛圍。特別是有關(guān)部門如何在虛擬空間中打造一個(gè)讓年輕人都喜歡的閱讀方式，是非常關(guān)鍵的一步。比如上海圖書館等機(jī)構(gòu)，已經(jīng)專業(yè)開設(shè)了這樣的創(chuàng)新空間，特別是提供了平板電腦等新型閱讀器，再預(yù)裝有關(guān)的電子書籍，讓人們能夠更加方便地獲取相關(guān)內(nèi)容。
      悅讀的關(guān)鍵，不僅是要提供給人們喜聞樂見的書籍，更重要的是從時(shí)代以及細(xì)節(jié)入手，讓人們能夠在日常生活中利用“碎片”時(shí)間進(jìn)行閱讀，特別是利用已經(jīng)擁有的工具，像手機(jī)、平板電腦等方便閱讀，使得閱讀不是一種負(fù)擔(dān)，而是一種樂趣。只有形成了全社會(huì)都喜歡閱讀的氛圍，全民閱讀才能真正無處不在。堅(jiān)決捍衛(wèi)餐桌底線，保障公眾舌尖上的安全
      工作節(jié)奏的加快、休息時(shí)間的縮短，外賣已成為都市白領(lǐng)解決吃飯問題的重要途徑。低廉的價(jià)格、色香味俱全的配菜、送貨到門的服務(wù)，在大快朵頤的同時(shí)，人們也逐漸忽略了飯菜的衛(wèi)生問題，畢竟“民以食為天”的當(dāng)下，很多人更在乎的是飯菜的口味，再加之各大知名點(diǎn)餐平臺(tái)的“力?！保M(fèi)者更是對外賣品質(zhì)戒心全無。今年3·15晚會(huì)，對餓了么的點(diǎn)名批評，恰似一記響鐘敲得外賣?？托母晤濐潱瑢ν赓u大有“割袍斷義”之勢，誓要與其劃清界限。
      依托互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展及大力普及，外賣o2o也如火如荼地開展起來。不可否認(rèn)，“輕輕一點(diǎn)，馬上送到“的運(yùn)營模式確實(shí)為現(xiàn)代人帶來了很多便利，如實(shí)現(xiàn)雙手解放——無需親自下廚便可嘗盡美味、縮短等待時(shí)間——提前點(diǎn)餐到點(diǎn)便可開飯、實(shí)現(xiàn)多樣化選擇——平臺(tái)入駐商家多樣口味眾多、減少外出尋覓勞累
      ——足不出戶即可滿足需求??再加之各種點(diǎn)餐軟件的滿減優(yōu)惠手段，現(xiàn)代人可謂真正嘗到了“物美價(jià)廉”的滋味。正當(dāng)現(xiàn)代人不亦樂乎之際，網(wǎng)絡(luò)訂餐模式存在的問題也隨著3·15相關(guān)外賣點(diǎn)餐平臺(tái)的曝光被推到了公眾面前。
      問題一：實(shí)際場景與網(wǎng)絡(luò)圖文出入太大，衛(wèi)生狀況難以保證。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，在給現(xiàn)代人帶來便利的同時(shí)，其弊端也無法避免。得益于各種美圖修圖軟件，點(diǎn)餐平臺(tái)入駐商家往往圖不符實(shí)，上傳圖片干凈整潔，實(shí)則臟亂不堪甚至令人作嘔，衛(wèi)生狀況令人堪憂，菜品安全更無從談起。
      問題二：門檻較低，監(jiān)管乏力，魚龍混雜。類似餓了么等點(diǎn)餐平臺(tái)，為達(dá)到短期內(nèi)迅速擴(kuò)充市場份額的目的，在對入駐商家的甄選上便失了力度。尋常實(shí)體餐館要求嚴(yán)格，證照少一樣都開不了張，而網(wǎng)絡(luò)訂餐反倒給無證經(jīng)營的食品黑作坊開了一扇門，只要繳納相應(yīng)的費(fèi)用，黑餐館便可借外賣APP大行其道。
      民以食為天，食以安為先，保障民眾舌尖上的安全，多方主體應(yīng)共同發(fā)力，以各種切實(shí)有效的措施筑起食品安全的堅(jiān)固防線，防止病從口入，就如上海浦東新區(qū)一般，通過頒發(fā)“專業(yè)網(wǎng)絡(luò)訂餐許可證”，給消費(fèi)者增加安全保障籌碼。
      從韓劇熱播反思國劇出路
      相比國產(chǎn)偶像劇，韓劇一直是國內(nèi)眾多女生追劇的選擇，精美的畫面、精湛的演技、緊湊的情節(jié)再加之養(yǎng)眼的帥哥美女，即使需要忍受每周只播兩集的煎熬，大家仍然樂此不疲。從《藍(lán)色生死戀》、《浪漫滿屋》再到《來自星星的你》、《繼承者》、《太陽的后裔》，一大波韓劇賺取高收視率的同時(shí)，也不禁為國內(nèi)影視劇制作敲響了警鐘。
      近年來，以營利為核心的目標(biāo)導(dǎo)向正在大肆侵襲影視劇制作圈子，為吸引眼球、賺取點(diǎn)擊量，大量雷劇、神劇層出不窮，如抗日劇中的手撕鬼子、褲襠藏雷，再如熱播劇《女醫(yī)明妃傳》中的用瘋狗腦漿治療狂犬病、將人塞在牛腹里治療失血??如此情節(jié)無一不在挑戰(zhàn)觀眾的智商底線。生活需要娛樂精神，我們并不反對，但如此影視劇給國人造成的不良影響卻不容我們忽視，如此不切實(shí)際、違背科學(xué)精神的劇情，不僅污染了廣大觀眾的心靈，更是糟蹋了中國幾千年來的歷史傳統(tǒng)和文化精華，甚或誤導(dǎo)觀眾，以致動(dòng)搖科學(xué)精神的根基。憂心忡忡國產(chǎn)劇走向之際，《瑯琊榜》的熱播似一縷曙光又讓廣大文藝工作者看到了希望。作為良心劇，《瑯琊榜》克服了一直以來國產(chǎn)劇的弊病，以精美的服裝、年代氣息濃厚的道具、考究的鏡頭、跌宕起伏的故事情節(jié)、精益求精的細(xì)節(jié)刻畫，得到了觀眾額一致好評，斬獲了大獎(jiǎng)無數(shù)。以此推之，國劇并非“扶不起的阿斗”，關(guān)鍵在于“用心與否”。
      以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興替。同樣的，以韓劇為鑒，可以更好地明了國產(chǎn)劇不足之所在，從而盡快補(bǔ)齊短板，以實(shí)現(xiàn)國劇的振興。從制作成本來講，與韓劇相比，國劇制作成本并不低廉，可畫質(zhì)感依然粗糙，原因便在于“錢沒花到地方”，韓劇在制作上毫不含糊，部分畫面堪比電影大片，《太陽的后裔》16集總投資約6869萬元，而時(shí)下流行的美劇、英劇，其制作也已嚴(yán)謹(jǐn)?shù)浇蹩量痰牡夭?，反觀國劇，制作成本也“不差錢”，卻相當(dāng)比例砸在明星報(bào)酬之上，畫質(zhì)感也就只能退而求其次。從制作水平來講，無論是歐美劇集還是韓劇，畫面、鏡頭、特效技術(shù)都足夠考究，畫質(zhì)清晰、震撼力十足，而國產(chǎn)劇動(dòng)輒三十幾集四十幾集的“鴻篇巨制”，為壓縮工期，平均制作水平也只能算是粗制濫造。從制作內(nèi)容來講，《太陽的后裔》之所以熱播，原因之一便在于突破了以往韓劇“男女主角一般會(huì)在第八集接吻”的不成文的定律，抓住觀眾心理基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新，節(jié)奏加快、劇情翻新、新意頻出，觀眾自然樂于接受。反觀國劇，在廣電總局調(diào)控下，終于不穿越、不蝸居了，婆媳關(guān)系、親子題材又成制作主流，雷同情節(jié)俯拾皆是，以致觀眾無聊地集體玩起了“大家來找不同“的游戲，頗讓人汗顏。
      世界文化相互融合的背景之下，借鑒吸收外來文化的有益之處是我國文化創(chuàng)新發(fā)展的必由之路，但此之前提是扎牢本土文化的根基。希望學(xué)習(xí)借鑒未來文化有益基礎(chǔ)之上，國劇能沉下心來，多出良心之作，以不負(fù)“泱泱大國”五千年文明史的積淀。
      面試三要素，你掌握了嗎？
      在事業(yè)單位面試備考中，有些考生有天賦、平常積累也比較不錯(cuò)，所以學(xué)起來毫不吃力，很容易就能快速掌握理論，同時(shí)運(yùn)用到答題當(dāng)中。也有些考生自己可以學(xué)懂知識(shí)內(nèi)容，但是運(yùn)用起來有些吃力。最后通過一些真題練習(xí)能讓自己逐漸吸收并掌握答題技巧。還有些考生學(xué)習(xí)了萬能套路，導(dǎo)致無法沉下心來消化知識(shí)，每天都在總結(jié)自己的萬能套路，最終學(xué)無所成。
      今天小編就針對這些問題，來為大家進(jìn)行統(tǒng)一的講解，接下來要和大家一起分享的是面試三要點(diǎn)，希望各位考生可以好好的學(xué)習(xí)并掌握。
      首先，是微笑。考生在步入考場時(shí)，如果能面帶微笑的進(jìn)場會(huì)給考官留下很好的第一印象，同時(shí)微笑也能體現(xiàn)出很多除知識(shí)外考官想要觀察到的冰山之下的能力。微笑表現(xiàn)的是一個(gè)人充滿了自信，以不卑不亢的態(tài)度面對考官。
      微笑代表自己的為人真誠友善，反映的是心底坦蕩、善于交友，使人在交往的時(shí)候會(huì)不知不覺中縮短自己與他人之間的距離。
      其次，是交流感。交流感其實(shí)就是平時(shí)與人交流時(shí)的面部表情、眼神、語音語調(diào)。很多考生在答題時(shí)幾乎整場都在看自己的提綱答題，生怕自己看了考官一眼就會(huì)導(dǎo)致思路斷片無法繼續(xù)答題。經(jīng)過長期與考生打交道的經(jīng)驗(yàn)，小編發(fā)現(xiàn)很多考生不敢直視考官的原因大多數(shù)是自己認(rèn)為只要一看考官就會(huì)由于緊張影響思路。但是這種做法是不正確的，只有考生和考官之間有了交流感，讓考官可以更加清楚的了解考生，明白考生想要表達(dá)的內(nèi)容，考生最后的分?jǐn)?shù)才能高。所以，考生在以后的備考中要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的交流感。
      最后，是自信?？忌胩嵘?jǐn)?shù)必須一步一步的積累知識(shí)，只有這樣才能逐步提升自信。很多考生在學(xué)習(xí)中不斷的對比，發(fā)現(xiàn)別人比自己掌握的多，自信心備受打擊。在面試學(xué)習(xí)中無論別人答得如何一定要相信自己就是最棒的，自己不會(huì)的題別人也都不會(huì)，只有這樣才能更有助于獲取更為理想的成績。
      面試前需要解決的六個(gè)問題
      當(dāng)考生通過事業(yè)單位筆試一關(guān)后，進(jìn)入面試，同樣是高手云集，千萬不能小看對手的能力。面試時(shí)必須充分展現(xiàn)出自己的才能才有可能脫穎而出。今天，小編在此提醒大家在面試前需要解決好的六個(gè)問題。
      第一，衣著問題
      這個(gè)問題看似簡單，但卻不知有多少人敗倒在此。如果考生沒有足夠的自信或氣質(zhì)，而且在面試時(shí)相當(dāng)緊張，那么還是穿一身合身得體的正裝，打消穿休閑服或是便裝或者穿出自己的個(gè)性的念頭。
      第二，緊張問題
      這個(gè)問題比較嚴(yán)重，考生需要多經(jīng)歷一些場面，特別是面試這種場合，多練習(xí)幾次，熟悉面試流程和場面。如果沒有經(jīng)歷過，那么在進(jìn)考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來?？梢越o自己一些心理暗示，或是看別人的緊張狀態(tài)以平衡自我。
      第三，問候技巧
      進(jìn)入考場面試時(shí)：首先對帶你進(jìn)門的志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，這些小事考官都看在眼里。最重要的一步是對考官的問候表示法?？梢哉f：考官好或是各位考官早上好，而且說完后再稍微鞠一下躬，記得不要太過分的達(dá)到90度，態(tài)度上不卑不亢。
      第四，眼神交流問題
      在進(jìn)入考場后，答題時(shí)注意與考官的眼神交流，這樣或許幫助考生減緩一些壓力，也是對面試官的尊重的表現(xiàn)。因此一定要注意用眼神與他們進(jìn)行溝通，為高分打下基礎(chǔ)。
      第五，言語表達(dá)問題
      說話除了基本的禮節(jié)外，還要注意語氣語調(diào)不可太無生氣、低聲念叨，要抑揚(yáng)頓挫一些、生動(dòng)一些，說話時(shí)可加上一些手勢，增強(qiáng)你的感情。表情也要豐富些，切忌面無表情。進(jìn)場時(shí)一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時(shí)，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時(shí)，一定要表現(xiàn)出深沉、痛感的樣子;講到輕松話題時(shí)，就可以繼續(xù)微笑。
      第六，其他
      考生在面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個(gè)人信息;面試時(shí)不要轉(zhuǎn)筆、不要抖腿等。
      人際題目里的“小九九”
      一、人際題目難嗎? 在實(shí)際授課過程中，不難發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)員在剛開始拿到人際題目時(shí)，會(huì)覺得——不難，甚至有種“小菜一碟”的感覺，但是，隨著講解的深入，很多學(xué)員慢慢開始發(fā)現(xiàn)，人際題目確實(shí)不“太”難，但也沒有那么簡單，確切的說，想要答得漂亮，答得讓考官耳目一新，具有針對性合理性，也實(shí)非易事。
      啰嗦了這么多，想要告訴學(xué)員們的就是，人際題目雖說“不難”，但是也不簡單，應(yīng)當(dāng)引起各位學(xué)員的重視，不要輕視，特別要注意答題的“針對性、合理性”，切記不要套路化，模式化，只要肯下功夫，掌握一些常見的作答方法和技巧，應(yīng)對人際題目，你就能真的做到“小菜一碟”。
      二、鑰匙在哪? 在這里給各位學(xué)員介紹幾個(gè)常見的答題應(yīng)對技巧——人際題目的“鑰匙”。1.如何找主體? 很多學(xué)員在接受培訓(xùn)或者經(jīng)過日常練習(xí)后，都會(huì)或多或少有一種感覺，就是在作答人際題目時(shí)，找主體，分別闡述。什么意思呢?說得簡單點(diǎn)，撈干的講，即分別闡述我與領(lǐng)導(dǎo)、我與同事、我與群眾等之間的關(guān)系問題并化解矛盾。力爭做到與每個(gè)主體用一個(gè)邏輯詞，比如，和領(lǐng)導(dǎo)之間用“首先”，和同事之間用“其次”······以此類推。
      但是，要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)調(diào)!主要的事情說三遍。并不是題干中出現(xiàn)的主體，都與“我”有關(guān)系，即都需要闡述，而且有的題目涉及主體較多，矛盾較多，那么，要注意區(qū)分主次矛盾，先后順序，說白了，就是要注意先解決什么矛盾才能有效化解剩余的矛盾。比如：
      (1)你和小王是一個(gè)工作小組，最近小王心情不好，工作效率低下，進(jìn)而影響了你們的工作進(jìn)度，因此領(lǐng)導(dǎo)批評了你們，請問面對這種情況，你會(huì)如何處理?(2)小王被領(lǐng)導(dǎo)批評因而心情不好，工作效率較低，你是他的同事，你怎么處理這種情況? 上述兩個(gè)題目，基本條件差不多，但是作答的重點(diǎn)，特別是主體問題，有顯著區(qū)別。(1)題目明顯是兩個(gè)主體與“我”有關(guān)，分別是小王和領(lǐng)導(dǎo)，即在作答時(shí)，要分別闡述我與小王之間將怎么做，我與領(lǐng)導(dǎo)之間怎么做。最為關(guān)鍵的是(2)題目，各位學(xué)員仔細(xì)審題，題目中說得是：小王被領(lǐng)導(dǎo)批評了心情不好才影響了工作。請問這道題目中，領(lǐng)導(dǎo)與你有關(guān)系嗎?答案很顯然，沒有。不要什么題目都硬生生的把所有主體都往自己身上靠，非得跟自己有關(guān)系不可，記住，你又不是人民幣，硬往自己身上拉關(guān)系，人家不一定喜歡。何況，就本題而 34 言，如果小王不是被領(lǐng)導(dǎo)批評了，而是和小王的老婆吵架了而心情不好，是不是更容易理解了? 總而言之，在面對具體題目之時(shí)，一定要找與自己有關(guān)的主體，再去分別闡述，切記“一刀切”，要有針對性。
      不啰嗦，我們接著上篇的內(nèi)容繼續(xù)講解。2.如何分主次矛盾? 在實(shí)際的人際類題目中，有很多很多題目，題干當(dāng)中包含好幾個(gè)矛盾，那就需要我們認(rèn)真審題，理清頭緒，將矛盾一個(gè)不少找出來，并合理分析輕重緩急以及先后主次。這一步，可以說非常關(guān)鍵，正所謂磨刀不誤砍柴工，拿到題目不要著急馬上就作答，應(yīng)先分析清楚，找到“鑰匙”或者“題眼”之后，再去闡述作答。比如：
      你和同事兩個(gè)人共同完成一項(xiàng)工作，結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你自己一個(gè)人，同事因此疏遠(yuǎn)你對你有意見，請問你如何處理? 此題，明顯有兩個(gè)矛盾，一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該只表揚(yáng)我;另一個(gè)是同事疏遠(yuǎn)我對我有意見。那么，作答時(shí)應(yīng)先答哪一個(gè)呢?很多學(xué)員都會(huì)說先答和領(lǐng)導(dǎo)，但是為什么這樣做?不是因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)就要先作答，而是因?yàn)楦鶕?jù)題目需要，對于此題，只有把領(lǐng)導(dǎo)這塊解決掉了，才能順利的把同事這塊的矛盾解決掉。
      一方面，對于領(lǐng)導(dǎo)這塊，在端正態(tài)度，戒驕戒躁，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)日后會(huì)一如既往認(rèn)真工作的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤。為什么?原因在于，領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)你自己一個(gè)人，這事肯定不利于團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，不該真么做，但是領(lǐng)導(dǎo)卻做了一個(gè)不該做的事，或者說是做了一件錯(cuò)事，難道真的是領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了嗎?顯然，應(yīng)該應(yīng)用陽關(guān)心態(tài)，并非是領(lǐng)導(dǎo)的問題，而是我的問題，就在于我在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)沒有說清楚，過分強(qiáng)調(diào)了自己功勞和成績，忽略了同事的努力和成績，讓領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為該項(xiàng)工作是我一人之力完成的。所以，論述到這，也就說明白了，我為什么要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意了。接下來，也就是要說明白，將同事的成績?nèi)鐚?shí)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解實(shí)情，到此，與領(lǐng)導(dǎo)這塊的矛盾問題就徹底解決掉了。
      另一方面，與同事，什么表明歉意和謝意，擺正心態(tài)，表示理解尊重，不會(huì)產(chǎn)生消極負(fù)面情緒什么的，這些都比較簡單，但是如何化解矛盾呢?就得緊密結(jié)合上述的論證內(nèi)容，你得告訴同事，你已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)說明了，是已經(jīng)說明了，之前工作其付出的努力和取得的成績，領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)可并給予高度贊賞。到此，你才真正化解了同事心中的疙瘩，否則，你試想，你跟同事再怎么交流溝通表達(dá)歉意，但是實(shí)質(zhì)性問題，即領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可他的工作成績，這事沒有得到有效解決。
      所以，這道題目就充分體現(xiàn)出，在具體分析問題時(shí)，一定要有先后順序，把主要的矛盾。最為核心，最為關(guān)鍵的矛盾解決掉，之后再去解決相對不重要不緊急的矛盾，就會(huì)將所有的矛盾迎刃而解。
      總而言之，一是明確了如何找主體，即找與我有關(guān)的主體，沒有關(guān)系的，不考慮，過掉。二是了解并掌握了如何區(qū)分并解答主次矛盾，注重先后順序，則會(huì)令作答內(nèi)容更具針對性和有效性。希望上述兩大方法技巧，會(huì)對學(xué)員你備考練習(xí)有所幫助，祝備考順利!
      如何順利備考面試？
      面試實(shí)力可分為軟實(shí)力與硬實(shí)力。軟實(shí)力主要是指考生的外表儀態(tài)，如考生的穿著打扮、肢體語言、面部表情等;硬實(shí)力是指考生所具備的專業(yè)功底。
      面試實(shí)質(zhì)上是考查考生的臨場應(yīng)變能力，即在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能否流暢地答完所有問題，并且答出自己的特色。除了臨場發(fā)揮外重點(diǎn)考查考生的知識(shí)儲(chǔ)備，只要考生真正具備報(bào)考部門所需的崗位能力，在面試中必能脫穎而出。今天小編為大家總結(jié)以下幾點(diǎn)，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位招聘考試!在面試中考生不僅僅要做到有自己的想法和觀點(diǎn)，還要清晰流暢地表達(dá)出自己的想法和觀點(diǎn)。一個(gè)人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可以提升，但是外在的表達(dá)形式，與考場匹配的行為舉止是可以進(jìn)行有效訓(xùn)練的。
      面試答題時(shí)要有內(nèi)在邏輯。除了基本的流暢表達(dá)和恰當(dāng)?shù)呐e止儀表之外，考生最容易忽略的一點(diǎn)，就是表達(dá)的邏輯性和條理性。在面試中，考生除了要說得有理有據(jù)之外，還必須具有邏輯，也就是說任何一道題目的解答都要有一定的條理框架和行文脈絡(luò)。
      面試過程中要有自己的思想?？忌谟龅筋}目所設(shè)置的情境或者現(xiàn)象時(shí)應(yīng)先學(xué)會(huì)分類。平常要勤加思考、善于總結(jié)，對題目中的問題能夠清楚客觀地看待，并予以深刻分析。
      社會(huì)焦慮普遍化
      【背景資料】
      美國一個(gè)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)表明，從1980年起，有2%～4%的人患過焦慮障礙，到2005年，上升為28.8%。全世界正在變得越來越焦慮。而對于中國人來說，這種群體性焦慮更為突出。一個(gè)世紀(jì)前，世界還定義中國人是“漠視時(shí)間的人”，如今，則發(fā)現(xiàn)中國人甚至成了“最急躁最沒有耐性的地球人”。請你談?wù)剬ψ詈笠痪湓挼目捶ā?/p>
      【中公解析】
      從“漠視時(shí)間的人”到如今“最急躁最沒有耐性的地球人”，這句話反應(yīng)出人們在心態(tài)上的一種轉(zhuǎn)變，從以前的慢條斯理，不注重時(shí)間，到現(xiàn)在的分秒必爭，急躁焦慮。
      目前社會(huì)焦慮已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。這緣于兩個(gè)原因：
      一方面，社會(huì)競爭壓力的不斷加大，生活成本的上升，使得人們面臨著諸如就業(yè)難、買房難、養(yǎng)老難等一系列問題。
      另一方面，社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的劇烈碰撞，加大了社會(huì)關(guān)系中的不公平感、焦慮感和緊張感。焦慮病的出現(xiàn)是社會(huì)轉(zhuǎn)型升級中，面臨改革陣痛期所出現(xiàn)的特殊社會(huì)問題，要撫平陣痛，緩解焦躁，需要多方努力：
      第一，政府要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值導(dǎo)向，從基層、民眾最關(guān)心的角度出發(fā)，大力創(chuàng)新就業(yè)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實(shí)解決就業(yè)等年輕人最關(guān)心的民生問題。加快社會(huì)保障體系的健全與發(fā)展，提升社會(huì)保障水平，建立普惠型社會(huì)。
      第二，社會(huì)要加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，媒體加強(qiáng)弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)民眾建立積極健康的思維方式和創(chuàng)建腳踏實(shí)地的社會(huì)之風(fēng)。
      第三，民眾要加強(qiáng)自我疏導(dǎo)，建立愉悅積極的思維方式，適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)適。以求達(dá)到個(gè)人身心以及個(gè)人與環(huán)境相協(xié)調(diào)的狀態(tài)。
      面試技能三重點(diǎn)
      一、微笑
      考生在步入考場時(shí)，如果能面帶微笑的進(jìn)場會(huì)給考官留下超級好的第一印象。微笑表現(xiàn)的是一個(gè)人充滿了自信，以不卑不亢的態(tài)度面對考官。面試本身就是開放式面試，因此過度于緊張和嚴(yán)肅會(huì)增加自己的壓力，同時(shí)也是大多數(shù)考官所不喜歡的。微笑代表自己的為人真誠友善，反映的是心底坦蕩、善于交友，使人在交往的時(shí)候會(huì)不知不覺中縮短自己與他人之間的距離。
      二、自信
      如果只有一個(gè)好的外表而沒有內(nèi)容那也難拿到高的分?jǐn)?shù)。連基本的測評要素都搞不清楚，再好的底層也不足以拿到高分，所以要想提升分?jǐn)?shù)必須沉下心里一步一步的積累知識(shí)。在面試學(xué)習(xí)也要對自己充滿自信，無論別人答得如何始終要相信自己就是最棒的，毛主席說過：“戰(zhàn)略上重視敵人、但戰(zhàn)術(shù)要輕視他”看似兩個(gè)矛盾的自信但是在面試學(xué)習(xí)中卻是相輔相成，缺一不可。
      三、交流感
      交流感其實(shí)就是平時(shí)人與人交流時(shí)的面部表情、眼神、語音語調(diào)。很多考生在答題時(shí)幾乎整場都在看自己的提綱答題，生怕自己看了考官一眼就會(huì)導(dǎo)致思路短片無法繼續(xù)答題。考生要明白在面試中只有和考官有了交流感，考官才會(huì)對我們認(rèn)可。只有這樣，面試成績才會(huì)更上一層樓。
      如何有效、高質(zhì)的自我介紹
      在事業(yè)單位面試中自我介紹是很常見的一種題型。很多考生在面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己很難對自己進(jìn)行一個(gè)有效的、高質(zhì)的自我評價(jià)。那么對于自我介紹我們到底該說些什么、如何去說?今天，小編給大家重點(diǎn)講解。
      第一，內(nèi)容有效
      面試過程中，我們要保證內(nèi)容的效性，最根本的原則就是考生在自我介紹時(shí)一定要圍繞崗位要求的基本素質(zhì)和工作能力展開，與崗位要求無關(guān)的內(nèi)容，即便是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，也要懂得取舍。
      第二，舉例說明
      在考生陳述完自己的特點(diǎn)之后，考官會(huì)分析考生所述特點(diǎn)的真實(shí)性，而真實(shí)性就需要通過具體的例子來論證。所以考生舉例時(shí)應(yīng)當(dāng)能夠體現(xiàn)自己的能力，而且這個(gè)能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。例如：考生報(bào)考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時(shí)需要抽象出此崗位所要求的特點(diǎn)-文筆流暢、細(xì)心。那接下來可以舉例子論證自己文字基本功扎實(shí)。
      第三，技巧輔助
      舉例如何增加真實(shí)性和吸引力?下面我們把三個(gè)小技巧推薦給廣大考生。
      第一個(gè)技巧：結(jié)合數(shù)字說明：數(shù)字往往可以給人比較直觀的一個(gè)印象，也會(huì)讓自己的敘述更有張力;第二個(gè)技巧：敘述要有情節(jié)：增加一些情節(jié)可以充分調(diào)動(dòng)考官的注意力，增強(qiáng)故事吸引力;第三個(gè)技巧：自信：自信的人有更強(qiáng)大的氣場，也更能夠贏得考官的青睞。第四，注意事項(xiàng)
      在事業(yè)單位面試過程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般結(jié)構(gòu)化面試中，除了考官已知的相關(guān)信息，不允許考生透露任何個(gè)人真實(shí)信息。
      結(jié)構(gòu)化面試之漫畫類題目答題技巧（下篇）
      結(jié)構(gòu)化面試中，考察考生綜合分析能力的題目，幾乎是必考題目，也是考生難于回答、分析較淺的題目，比起文字類綜合分析題目，漫畫類題目，更是讓考生頭疼，因?yàn)槁嬑淖稚?、所表達(dá)的意思又很豐富，既包涵哲理故事，又涉及時(shí)事政策或者熱點(diǎn)事件。為此，我們將主要從漫畫的創(chuàng)作意圖、構(gòu)成、考點(diǎn)、作答方法，四個(gè)方面為大家提供一些答題技巧，希望能夠幫助考生更好的理解漫畫、抓住漫畫題目考試的關(guān)鍵。
      一、漫畫創(chuàng)作意圖
      漫畫是用簡單而夸張的手法來描繪生活或時(shí)事的圖畫，一般運(yùn)用變形、象征的手法，構(gòu)成幽默、詼諧的圖畫，以達(dá)到諷刺或歌頌的表達(dá)效果。因此，考生在遇到漫畫題目的時(shí)候，可以考慮漫畫反映的是什么時(shí)事政策、熱點(diǎn)事件、哲理故事等。
      二、漫畫的構(gòu)成
      漫畫主要包括標(biāo)題、注解、主體三個(gè)構(gòu)成部分。因此，在作答漫畫類題目時(shí)，可以從這三個(gè)方面審題。第一，標(biāo)題，即題目，作用是告知或暗示漫畫的主題思想。所以考生要首先觀察，整體把握思考方向，分清楚是哪個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容。第二，注解是對漫畫情景的提示，要留心觀察，不可忽略，把少量的注解文字合理拓展，豐富完善成具體的句子，體會(huì)漫畫表達(dá)的主旨思想。第三，主體是漫畫各“因素”構(gòu)成的情景，要注意分析主體的身份特征，如根據(jù)服裝判斷主體是教師、醫(yī)生而是政府工作人員等。觀察主體的夸張部分。其中標(biāo)題和注解有時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)，這就需要對主體所包涵的信息多加分析，如主體的夸張的動(dòng)作，快樂或悲傷的表情等，都是漫畫傳遞給我們的關(guān)鍵信息。
      三、漫畫的考點(diǎn)
      漫畫題是綜合分析文字形題目的圖畫表現(xiàn)形式，考點(diǎn)在于對社會(huì)想象的分析、政策的評論和對漫畫反映的哲理的理解。因此，考生平時(shí)需要多關(guān)注這些考點(diǎn)，這樣在理解漫畫的時(shí)候才能夠更加精準(zhǔn)，在回答漫畫類題目時(shí)才能體現(xiàn)出一定的政治理論高度。
      四、作答方法(一)簡要描述畫面
      一般是對漫畫內(nèi)容進(jìn)行簡單地、客觀地、介紹性地說明。字?jǐn)?shù)占總答題內(nèi)容的四分之一或五分之一。描述要求不添枝加葉,不帶任何個(gè)人情感，不議論，不抒情。如
      畫面的內(nèi)容：畫面的主體是一本打開的書，書的封面寫有“一本好書”字樣，封底寫有“一生財(cái)富”字樣。書的下面露出三雙腳，分別代表成年男子、成年女子和一個(gè)孩子，他們共同閱讀這本書。
      (二)注意描述順序
      選擇一定的描述的順序，可以給考官留下思路清晰的好印象：第一，按照畫面的空間順序，如采用“由上到下”、“由左到右”、“由外到內(nèi)” 等;第二，按照思維的邏輯順序，如“總─分─總”、“總─分”等順序。第三，按照先文字后內(nèi)容的順序。如有標(biāo)題，一定要先寫出來，如“這是一幅標(biāo)題為 ‘??’的畫?！比缓笠来谓榻B畫面內(nèi)容，先描述背景后描述人物。
      (三)恰當(dāng)論證觀點(diǎn)
      證明觀點(diǎn)時(shí)可以使用道理論證和事例論證相結(jié)合的方式。道理論證可以結(jié)合平時(shí)積累的古今中外的名言警句。選擇事例論證時(shí)注意要聯(lián)系社會(huì)上近期發(fā)生的同領(lǐng)域內(nèi)的事件。選用考生自己學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、工作中的例子，更容易找到內(nèi)容，答出真實(shí)的感情。選擇當(dāng)今社會(huì)中典型的例子或者本省、本市的人物事跡更容易引起考官的共鳴。
      (四)結(jié)論啟示運(yùn)用
      啟示的運(yùn)用可以結(jié)合自己的工作和學(xué)習(xí)，也可以將啟示運(yùn)用到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等社會(huì)領(lǐng)域當(dāng)中。
      下面讓我們運(yùn)用漫畫類題目的答題技巧思考一道漫畫題目。請描述一下漫畫，并談?wù)勀銓β嬛兴从硢栴}的看法。
      參考答案
      圖片中的描述的是，駕校學(xué)員想要順利通過駕照考試，必須得有紅包鋪路。該漫畫形象地反映了我國當(dāng)前日益嚴(yán)重的駕考腐敗問題。駕考腐敗不僅給駕校學(xué)員造成了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更透支著公共安全，給公眾的生命安危埋下隱患。
      截至2014年末，我國機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘淹黄?億人，越來越多的人正在踏進(jìn)汽車生活的門檻。在這一背景下，駕考需求缺口也越來越大，而政企不分的局面讓行政審批對駕校管理往往重牌照發(fā)放輕事后監(jiān)管，有些部門人員從中漁利，把審批、監(jiān)管、審核等權(quán)力變成了尋租籌碼，由此滋生腐敗空間。此外，駕校的壟斷地位成為駕考腐敗的又一因素。根據(jù)我國駕駛員考證的規(guī)定，要想拿到駕駛證，只有一個(gè)辦法，那就是一定要通過駕校這個(gè)環(huán)節(jié)。沒有駕校的學(xué)習(xí)，是不可能拿到駕駛證的。雖然說，駕駛員培訓(xùn)市場已經(jīng)放開，但是，實(shí)際上部分駕校依然處于壟斷地位。無非是從原來的政府壟斷，變成了部分人壟斷而已?？甲C模式的“獨(dú)木橋”便成了滋生駕考腐敗的溫床。
      想要打破駕考腐敗的怪圈，就要大刀闊斧進(jìn)行駕考改革，憑借制度創(chuàng)新，強(qiáng)化監(jiān)督管理等手段來實(shí)現(xiàn)。第一，實(shí)行政企分離，打破利益藩籬，斬?cái)嗬骀湕l。要想解決駕考腐敗問題，制度是根源，實(shí)現(xiàn)培考分離，考試權(quán)交給公安部門來實(shí)施，把培訓(xùn)交給企業(yè)來做。第三，實(shí)行社會(huì)監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合，確保公平公正，防止新的腐敗。第三，創(chuàng)新駕照培訓(xùn)形式。有條件的地方，可以允許個(gè)人自行學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)，從而分離駕?？荚嚭团嘤?xùn)的雙重職責(zé)。
      面試中的小錯(cuò)誤
      （一）一、不善于提問
      有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
      二、不善于打破沉默
      面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
      三、與面試官“套近乎”
      因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。
      四、不舉實(shí)例
      應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。
      建立健全“人地錢”掛鉤政策
      材料】
      國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出，要加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，深化戶籍制度改革，放寬城鎮(zhèn)落戶條件，建立健全“人地錢”掛鉤政策。3月9日，國土資源部部長姜大明在人民大會(huì)堂“部長通道”接受記者采訪時(shí)，對今年政府工作報(bào)告中提出的新詞“人地錢”掛鉤政策作出回應(yīng)。他透露，國土資源部已會(huì)同國家發(fā)改委、公安部、人社部、住建部制定了“人地掛鉤”方案，正在按程序報(bào)批?！叭说貟煦^”遵循“以人為中心”的原則，以人定地、人隨地走。
      【解析】
      “人地錢”掛鉤是指財(cái)政轉(zhuǎn)移支付與農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化掛鉤、城鎮(zhèn)建設(shè)用地新增指標(biāo)與農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)掛鉤、基建投資安排與農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化掛鉤，是調(diào)動(dòng)地方政府吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶積極性的政策機(jī)制。
      在推動(dòng)進(jìn)得來的過程中，“人地掛鉤”政策一直就在討論之中，這項(xiàng)政策的實(shí)質(zhì)就是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口數(shù)量與建設(shè)用地指標(biāo)掛鉤、與財(cái)政轉(zhuǎn)移支付及其他成本分擔(dān)機(jī)制相關(guān)。發(fā)達(dá)地區(qū)一些地方農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口數(shù)量較大、比例較高，有的城市農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的數(shù)量甚至達(dá)到當(dāng)?shù)貞艏丝诘慕?。在這樣的情況上，通過“人地錢”掛鉤的辦法，有利于解決實(shí)際問題，調(diào)動(dòng)地方積極性，推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。
      首先，要堅(jiān)持以人為中心、以人定地、人隨地走的原則，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)和測算每個(gè)城鎮(zhèn)新落戶人口數(shù)量，根據(jù)城市規(guī)模和人均占用土地的狀況制定差別化標(biāo)準(zhǔn)。
      其次，在此基礎(chǔ)上合理確定城鎮(zhèn)新增建設(shè)用地規(guī)模。最后再通過土地利用總體規(guī)劃和用地計(jì)劃來落實(shí)。
      巧解人際關(guān)系題-----如何“看待”人際矛盾
      在事業(yè)單位面試中，解答人際關(guān)系題我們一般分為兩步：怎么看和怎么辦。怎么看主要體現(xiàn)在思維層面，是我們看待人際關(guān)系的態(tài)度或原則。而怎么辦體現(xiàn)在敘述層面，是我們解決人際矛盾所采取的具體解決措施?！霸趺纯础笔恰霸趺崔k”的基礎(chǔ)，只有我們合理的分析和看待人際關(guān)系，找出矛盾的焦點(diǎn)，那么正對矛盾點(diǎn)我們就很輕易的采取相應(yīng)的對策了。在這里，我們主要談一下對于人際矛盾問題我們“怎么看”的問題。
      不同的矛盾主題我們采取的思維方式有差異，但他們都有共性的原則需要遵循，主要我們掌握了這幾個(gè)基本的原則，那么我們就能很輕易的來應(yīng)對人際關(guān)系了，在這里，我們?yōu)榭忌峁┤N思維方法來分析矛盾。
      (一)以工作為重 1.工作第一原則：
      在公職類面試中對人際關(guān)系類問題的考察，無論題干是否提及，但題目本身都包含一條隱含的“線”——工作線，很多題目表面上看起來要解決的是人際矛盾和沖突，但實(shí)質(zhì)上人際關(guān)系只是它的依托和輔助，我們不能因看重人際交往而忽略了工作本身。例如：“你認(rèn)為你已經(jīng)很努力出色地完成任務(wù)了，但領(lǐng)導(dǎo)不但沒有表揚(yáng)你，反而批評了你。你怎么辦?”即便自己再怎么郁悶、苦惱、委屈，也不應(yīng)把這種負(fù)面情緒延伸和擴(kuò)散，因?yàn)樗粌H會(huì)影響自身工作，也會(huì)因此而影響整個(gè)部門的工作開展。因此，領(lǐng)導(dǎo)批評的正確，就虛心接受改正，批評的不正確，只要沒對于工作大局造成影響，我們當(dāng)成提醒和鞭策，總體來講做到“有則改之無則加勉”。
      我們所采取的一切手段、方法和技巧都是以完成工作為目的，無論在工作中面臨怎樣復(fù)雜的人際矛盾和沖突，我們都要始終堅(jiān)持以“工作”這個(gè)全局問題為出發(fā)點(diǎn)，化解人際之間的矛盾問題。
      2.就事論事:  45 在工作中，很多人總認(rèn)為營造和諧融洽的人際關(guān)系，最終目的是要與他人建立起密切的關(guān)系甚至拉幫結(jié)派。但實(shí)質(zhì)上是很多時(shí)候，人際關(guān)系類題目表面上談的是“人和人”的關(guān)系，其實(shí)本質(zhì)上說的是“人與事”的關(guān)系。例如：
      你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排一項(xiàng)任務(wù)，你明知其中存在違規(guī)問題，如果執(zhí)行會(huì)有風(fēng)險(xiǎn);如果反對可能會(huì)受到責(zé)備，面對這種情況你怎么辦? 在這種情況下很多人處理起來很糾結(jié)，也為自己設(shè)想了種種可能的矛盾，以至于遲遲不能解決。其實(shí)，破解這種兩難境地的做好辦法就是，專注于當(dāng)下，就事論事，把注意力全部放在正在做的事情上，不要過多考慮身邊的其他無關(guān)情況和未來的其他可能危機(jī)。因此，對于題目中領(lǐng)導(dǎo)的違規(guī)行為，我們要給予及時(shí)的提醒和指出，同時(shí)要注意方式方法，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)原則性很強(qiáng)的人，不感情用事，交給你辦事他放心，這反而會(huì)成為一件好事。
      (二)換位思考
      在人際類問題當(dāng)中，考生經(jīng)常陷入出題人設(shè)計(jì)的，或是考生自己臆想的刻板印象當(dāng)中，我們稱其為“陷阱”：
      你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)脾氣暴躁的人??
      你單位某個(gè)老同事經(jīng)常把事情推給別人做，而自己??
      你出色地完成了一項(xiàng)工作，竭盡全力幫助別人，卻沒有得到周圍人的認(rèn)可?? 這些描述有很強(qiáng)的誤導(dǎo)性，會(huì)先入為主的占據(jù)你的大腦，迫使你基于一個(gè)脆弱不堪的身份、環(huán)境、條件中去解決一個(gè)看似毫無“商量余地”的矛盾。如果我們習(xí)慣于從自己的角色出發(fā)來看待自己和別人的行為，就可能帶上片面性，導(dǎo)致人際交往中產(chǎn)生障礙。要克服人際交往中的這些障礙，就要學(xué)會(huì)換位思考。
      所謂換位思考，就是站在他人的角度，以當(dāng)事人的身份、地位，所處的環(huán)境，所面臨的問題，所要承擔(dān)的責(zé)任等作為前提條件，判斷當(dāng)事人言行背后的動(dòng)機(jī)，厘清矛盾產(chǎn)生的根本原因，對癥下藥，解決矛盾自然水到渠成。[page](三)擺正心態(tài)
      心態(tài)左右著我們對人對事對環(huán)境的看法，而這看法又決定了我們對人對事的態(tài)度。心態(tài)不同，我們待人接物方式的方式和態(tài)度就不同,進(jìn)而決定我們處理人際類問題的結(jié)果。
      1.情緒控制
      人際關(guān)系很大程度上取決于一個(gè)人情緒表達(dá)是否恰當(dāng)。一個(gè)人倘若常在他人面前任由負(fù)面情緒爆發(fā)，絲毫不加控制，如亂發(fā)脾氣、抱怨、指責(zé)等，久而久之，別人會(huì)視為他難以相處，甚至將其列為拒絕交往的對象。反之，若常面帶微笑、平易近人，以親切態(tài)度與別人和諧相處，人際關(guān)系自然會(huì)逐漸改善，那么工作自然就能順利的開展了。例如：
      你和一位同事共同做一件工作，工作完成的很出色，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但在匯報(bào)時(shí)，你的同事把你的功勞說成是他的成績，對此，你怎么辦? 情緒化的結(jié)果是：埋怨、委屈、冒火、無奈，認(rèn)為是同事?lián)尮冢踔列纳购?。而情緒控制下的我們則會(huì)平心靜氣，理智分析，不會(huì)去和同事大吵大鬧，不會(huì)受到消極情緒的干擾，繼續(xù)穩(wěn)扎穩(wěn)打的做好自己的本職工作。路遙知馬力，相信自己只要一直勤勤懇懇工作，并處理好與同事的關(guān)系，一定能夠得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
      2.客觀辯證
      工作中免不了會(huì)與他人出現(xiàn)矛盾或者沖突,小心處理，可以使雙方交流意見,促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，則會(huì)造成矛盾沖突,影響工作情緒,甚至影響工作效率。一方面我們應(yīng)該客觀辨證的看待人際間的沖突和矛盾，比如說,環(huán)境、年齡、個(gè)性差異等客觀因素的存在。另一方面我們還要看到人際間矛盾和沖突的解決，不僅有利于我們構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，而且能夠更好的促進(jìn)我們工作的開展。例如：
      你和同事小李之前有矛盾，但是領(lǐng)導(dǎo)卻給你和小張共同安排了任務(wù)，并且指定你配合同事來完成。你怎么辦? 一方面，要看到矛盾的客觀性。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的, 由于其生活方式、思維方式、行為習(xí)慣、個(gè)性特點(diǎn)，品德修養(yǎng)等方面存在著差異，使得看問題的視角不同,處理問題的方式也不同,因此人與人之間發(fā)生一些矛盾或者小摩擦都是難免的。
      另一方面，要看到?jīng)_突與機(jī)遇并存。要認(rèn)識(shí)到人際矛盾的處理雖然會(huì)在一定程度上對自己的情緒或者工作有影響，但事物都有兩面性，只要多去想好好的方面，相信會(huì)帶來更多的收獲。題目中雖然我和小張的矛盾可能會(huì)導(dǎo)致這次工作中出現(xiàn)不和諧，但是也可以借此機(jī)會(huì)化解矛盾，無論對于我和小李關(guān)系的構(gòu)建還是工作的開展都大有益處。
      總之，只要我們本著一顆陽光、樂觀、寬容、積極的心態(tài)來面對，不斷地?cái)[正自己的心態(tài)，不僅能夠化解很多人際陷阱，而且會(huì)使自己的發(fā)展和提升成為自然的事情。
      如何推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”？
      近年來，隨著全面深化改革、繼續(xù)擴(kuò)大開放和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，我國迎來了世界科技創(chuàng)新格局調(diào)整時(shí)期。技術(shù)、人才、資本等創(chuàng)新要素聚集，創(chuàng)業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施和市場環(huán)境得到很大改善，在960萬平方公里土地上掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新浪潮。
      【深度評析】
      1、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新情況
      當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已經(jīng)成為一個(gè)舉國關(guān)注、全民討論的話題，并且上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略。李克強(qiáng)總理也多次對大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作出重要指示。他強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)力推進(jìn)改革，減少政府對創(chuàng)新活動(dòng)的干預(yù)，讓每個(gè)有創(chuàng)業(yè)愿望的人都擁有自主創(chuàng)業(yè)的空間，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的血液在全社會(huì)自由流動(dòng)，使“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為中國經(jīng)濟(jì)未來增長的新引擎。
      近幾年來，我國為鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也出臺(tái)了一系列政策措施，涉及到注冊登記、稅收貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等等方方面面，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有了較大的改善?？陀^地說，這些政策對鼓勵(lì)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)起到了明顯的效果。但是，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)仍然面臨一些問題。具體表現(xiàn)在：
      一是，政策雖多卻難成系統(tǒng)，執(zhí)行落實(shí)存在難度。國家頻頻出臺(tái)多項(xiàng)政策、措施支持、鼓勵(lì)社會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)實(shí)施行效果卻差強(qiáng)人意。實(shí)際施行當(dāng)中，一些政策存在交叉重復(fù)現(xiàn)象，因缺乏頂層宏觀設(shè)計(jì)，加之配套措施難以跟進(jìn)到位，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果大打折扣，加上執(zhí)行程序繁瑣，各部門銜接溝通不夠暢通，使得政策初衷難以真正實(shí)現(xiàn)。
      二是，創(chuàng)新資金投入不足，創(chuàng)業(yè)融資供給不足。我國企業(yè)的自主研發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入比例的平均值僅為3.8%，而據(jù)發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)表明，研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入只有占到企業(yè)銷售收入的5%以上，企業(yè)才有競爭力。于小型企業(yè)而言，受制于發(fā)展規(guī)模，其投融資存在一定困難，考慮到還貸風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)銀行并不愿為其提供貸款。資金作為創(chuàng)新最重要的資源，如若缺乏，人才的引進(jìn)、設(shè)備的購買、技術(shù)的獲得便會(huì)成為天方夜譚。
      三是，政府職能缺位，創(chuàng)新服務(wù)體系不夠完善。作為經(jīng)濟(jì)的管理者、社會(huì)的服務(wù)者，政府本應(yīng)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，提高全社會(huì)的創(chuàng)新熱情。但目前，我國尚未建立以創(chuàng)業(yè)需求為導(dǎo)向的政策發(fā)布、中介服務(wù)等系統(tǒng)完善的公共服務(wù)平臺(tái)，政策宣傳和解釋不及時(shí)、不到位，難以滿足社會(huì)的創(chuàng)業(yè)需求。創(chuàng)新氛圍不夠濃厚，國民創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈，多數(shù)情況下依賴于既有創(chuàng)造。
      “雙創(chuàng)”之熱來之不易，對政府而言，要推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，既不可因簡政放權(quán)而撒手不管，也不能因貪戀權(quán)力而到處伸手。要堅(jiān)持政府引導(dǎo)和市場主導(dǎo)，充分發(fā)揮社會(huì)力量的主力軍作用。
      2、推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的主要做法
      政府要扎實(shí)推進(jìn)簡政放權(quán)，完善現(xiàn)有法規(guī)制度，優(yōu)化“雙創(chuàng)”環(huán)境。要深化行政體制改革、轉(zhuǎn)變政府職能，簡化登記手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)工商注冊提供便利。健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)指導(dǎo)制度，為小微創(chuàng)新企業(yè)成長和個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務(wù)平臺(tái)。支持舉辦創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蔚然成風(fēng)。
      另外，還要出臺(tái)扶持政策，解決“創(chuàng)客”后顧之憂。國家應(yīng)加大創(chuàng)新資金投入，通過設(shè)立創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金、積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，為我國科技創(chuàng)新提供智力支持。政府應(yīng)發(fā)揮創(chuàng)投引導(dǎo)基金和財(cái)稅政策作用，通過提供多項(xiàng)優(yōu)惠扶助政策，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體提供更多便利，如對“眾創(chuàng)空間”的房租、寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共軟件等給予適當(dāng)補(bǔ)貼，或通過盤活閑置廠房等資源提供成本較低的場所，進(jìn)而減少中小企業(yè)或者個(gè)人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新阻力。
      “專車服務(wù)”何去何從
      當(dāng)前，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)專車競爭的白熱化，專車服務(wù)作為一種新的出租車營運(yùn)方式，正在對傳統(tǒng)巡游出租車構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)，各地巡游出租車司機(jī)普遍反映，專車出現(xiàn)后日接活量變少、營收下降，有的地方甚至出現(xiàn)了巡游出租車司機(jī)圍攻專車現(xiàn)象。而廣大市民則幾乎一邊倒地為專車叫好，因?yàn)槔靡苿?dòng)終端叫車方便、專車車型更高檔、專車司機(jī)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，而且在得到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司的優(yōu)惠券補(bǔ)貼之后價(jià)格似乎也并不顯得更貴。
      【深度評析】
      “專車”服務(wù)自推出伊始，就因其舒適、快捷、方便的優(yōu)勢贏得了民眾的熱捧，但人們對它的爭議也一直沒有停止過，尤其是政府行政手段的干預(yù)，使得這個(gè)尚未發(fā)展成熟的新興行業(yè)頻頻遭遇政策困境，我國各地也相繼叫?！皩＼嚒睒I(yè)務(wù)，而上海授予滴滴第一張專車平臺(tái)的資質(zhì)許可，可以說是做了一個(gè)大膽的嘗試，這種對于行業(yè)創(chuàng)新的寬容，體現(xiàn)了政府管理部門的與時(shí)俱進(jìn)。
      長期以來，我國城市出租車管理實(shí)行的是一種集權(quán)與市場相融的體制，政府嚴(yán)格限定出租車數(shù)量和價(jià)格。在數(shù)量控制、價(jià)格固化的賣方市場中，新的服務(wù)方式無法得到監(jiān)管認(rèn)可，大量乘客的需求得不到滿足，于是形成了“打車難”的痼疾。所以，我國出租車市場的真正問題在于政府對市場管理的固化手段與不斷增高的市場需求之間的矛盾長期沒有得到解決。
      當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)“專車”這種運(yùn)營模式，雖然跟現(xiàn)有的法律框架可能會(huì)有沖突，但我們必須要承認(rèn)目前市場確實(shí)對專車有需求這個(gè)現(xiàn)實(shí)，一方面，“專車”服務(wù)作為公共交通和出租車的補(bǔ)充，作為提供給市民的一種多元化選擇，為市民出行帶來了更多的便利;另一方面，專車服務(wù)的發(fā)展，可以倒逼出租車行業(yè)市場化改革，削弱行政力量干涉，解決行業(yè)壟斷、從業(yè)人員不穩(wěn)定等諸多困擾政府管理多年的難題，消除部分社會(huì)不穩(wěn)定因素。從這些方面來看，對于“專車”服務(wù)我們就不能一味進(jìn)行打壓或者簡單叫停。
      作為管理部門，應(yīng)根據(jù)城市交通需要，著眼于市場化改革，打破壟斷，打破固有利益集團(tuán)，簡政放權(quán)，將出租車行業(yè)進(jìn)行市場化管理，要放開出租車營運(yùn)許可，真正讓社會(huì)閑置車輛和閑置人員充分利用起來，與現(xiàn)有的出租市場展開差異化競爭。唯有此，才能從根本上解決打車難和專車的問題，當(dāng)然，對于專車而言，政府還要做好督查和服務(wù)，不僅要做好管理前期的種種市場準(zhǔn)入審批，包括弄清楚專車數(shù)量、由誰提供、由誰駕駛、由誰管理等，還應(yīng)做好后期的督查和服務(wù)，如對進(jìn)入運(yùn)營平臺(tái)的專車車輛和司機(jī)進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)時(shí)監(jiān)控，規(guī)避出租車用于其它途徑，建立健全服務(wù)規(guī)范，設(shè)置乘客投訴渠道等，從而給老百姓創(chuàng)造出一個(gè)便捷、安全的打車出行環(huán)境。
      第四篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程
      公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程為：
      報(bào)到—審驗(yàn)證件—抽簽—侯考—按抽簽順序面試—計(jì)分并公布成績—面試結(jié)束.1、報(bào)到。面試日考生憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》原件進(jìn)入指定候考室。（2011年我省公招面試規(guī)定面試日7:30面試考生進(jìn)入指定侯考室，8:00仍未進(jìn)入指定候考室的面試考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格）。
      2、審驗(yàn)證件。考生進(jìn)入指定侯考室后，關(guān)閉并上交通訊工具。侯考室工作人員審驗(yàn)考生證件，確認(rèn)考生身份。宣讀考生須知，交待考場紀(jì)律。
      3、抽簽。侯考室工作人員組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽?？忌楹灪笤诔楹灡砩咸顚懽约旱某楹炋柎a并簽名?？忌Ａ艉贸楹炋?。
      4、侯考。面試考生在侯考室內(nèi)等待進(jìn)行面試。侯考期間，考生不得離開侯考室，不得大聲喧嘩。如需去洗手間，由同性工作人員陪同前往。
      5、按抽簽順序面試。面試開始，考生按抽簽順序由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入對應(yīng)的面試考場進(jìn)行面試，下一位考生做好準(zhǔn)備。考生入場后向考官報(bào)告自己的抽簽號，不得說自己的姓名?？紙鰞?nèi)共有9人：7名考官，1名計(jì)分員，1名監(jiān)督員（兼計(jì)時(shí)員）?？忌诳脊俚膶γ孢M(jìn)行面試。面試題一般
      為3至4題，由主考官發(fā)問，問一題，答一題，每一題答完說“回答完畢”。
      6、計(jì)分并公布成績。面試結(jié)束后，考生到考場外的侯分處等候。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，計(jì)分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是該考生的最后得分。經(jīng)工作人員引導(dǎo)，考生再次進(jìn)入考場，考官或記分員對考生宣布面試成績。
      7、面試結(jié)束。面試結(jié)束后，考生必須立即離開考點(diǎn)，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌毐９芎帽救嗣嬖嚋?zhǔn)考證至招考錄用工作全部結(jié)束，以便參加體能測試、體檢時(shí)使用。
      第五篇：公務(wù)員事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試整理
      結(jié)構(gòu)化面試
      結(jié)構(gòu)化面試的測評要素分為：
      1、綜合分析能力。
      主要考察應(yīng)試者對考官所提出的問題(一般是社會(huì)熱點(diǎn)問題)能否抓住本質(zhì)，全面地進(jìn)行分析，有深度，有獨(dú)到見解，且論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密，條理清晰。在日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的客觀把握和對事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。
      2、語言表達(dá)能力。
      主要考察應(yīng)試者用語言表達(dá)的方式將自己的觀點(diǎn)、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進(jìn)行有效交流的能力。
      3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
      主要考察應(yīng)試者對活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。
      ４、應(yīng)變能力。
      主要考察應(yīng)試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。
      ５、自我情緒的控制。
      主要考察應(yīng)試者在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
      ６、人際合作意識(shí)與技巧。
      主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。
      ７、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。
      主要考察應(yīng)試者報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問題是否誠實(shí)、負(fù)責(zé)。
      ８、舉止儀表。
      主要考察應(yīng)試者的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。
      一、綜合分析能力分為以下幾方面。
      1、熱點(diǎn)理論。
      1)前言：分為“重要性 嚴(yán)重性 必要性”
      2)正文：闡釋觀點(diǎn)
      3)結(jié)尾：總結(jié)正文內(nèi)容，展望未來發(fā)展方向
      2、熱點(diǎn)現(xiàn)象。（分為三種形式）
      1)積極現(xiàn)象（概述現(xiàn)象表明態(tài)度說明原因）
      2)消極現(xiàn)象（概述現(xiàn)象分析原因提出對策）
      3)既有積極現(xiàn)象又有消極現(xiàn)象（概述現(xiàn)象積極現(xiàn)象 消極現(xiàn)象）
      3、對一句話的理解。
      1)解釋對這句話的理解。
      2)對社會(huì)有普遍性的教育。
      3)對青年人的指導(dǎo)意義。
      二、語言表達(dá)能力。
      １、自我介紹。
      1)履歷表。（出生年月日、畢業(yè)學(xué)校、求學(xué)經(jīng)歷等）。
      2)在學(xué)習(xí)工作時(shí)如何全面充實(shí)完善自己。
      努力拓展知識(shí)面，除了學(xué)習(xí)之外還做了什么。
      不斷提升自己的政治理論素養(yǎng)
      努力提升自己的實(shí)踐能力（在學(xué)期間、畢業(yè)工作等，包括工作期間獲得的成績。）
      ２、談?wù)勀愕囊欢坞y忘的往事等
      1)切入語（說清為什么要講這件事）
      2)正文（時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等）
      3)結(jié)束（這段往事給自己帶來的心靈收獲）
      ３、連詞（五個(gè)詞連一段話或講一個(gè)故事）
      1)故事（講一個(gè)自己印象深刻的故事，把詞加在故事里）
      2)說一段話（圍繞一個(gè)中心）
      模板
      要實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢，我們每個(gè)人都要有追逐夢想的行動(dòng)。
      兒童時(shí)期我的夢想是
      少年時(shí)期我的夢想是
      而今我的夢想是
      只要我們每個(gè)人朝著自己的夢想前進(jìn)一小步，偉大的中國夢也會(huì)向前邁進(jìn)一大步。
      ４、講故事
      講故事要圍繞告訴人們一個(gè)道理為準(zhǔn)則
      1)自己熟悉的故事
      2)助人為樂的故事
      ５、演講
      1)主題演講
      2)自我介紹
      3)會(huì)議內(nèi)容（召開歡迎會(huì) 賀詞等）
      三、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
      １、讓你負(fù)責(zé)完成某件事情。
      1)調(diào)查研究，擬定方案。（確定活動(dòng)：時(shí)間、地點(diǎn)、形式內(nèi)容、人員，財(cái)務(wù)等統(tǒng)計(jì)成文本后交領(lǐng)導(dǎo)審閱。）
      2)加強(qiáng)組織 推動(dòng)工作（召開動(dòng)員會(huì)傳達(dá)方案、布置任務(wù)、活動(dòng)常深入
      各組進(jìn)行督促檢查。）
      3)主動(dòng)溝通 協(xié)調(diào)左右（在活動(dòng)之前、中、后，積極與各方進(jìn)行溝通，確?；顒?dòng)按方案進(jìn)行）
      4)總結(jié)工作 形成報(bào)告（活動(dòng)結(jié)束后，對該活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，形成報(bào)告，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱，為此后開展此類活動(dòng)提供借鑒）
      2、讓你接替別人干不下去的事情。
      1)摸清情況。（和領(lǐng)導(dǎo)了解，向老同志了解，查找資料等具體形式，查
      找為何開展不下去的原因。如何找原因？從組織上找原因，是否是
      思想不統(tǒng)一。從方案上找原因，資金上找原因，方法上找原因。）
      2)形成計(jì)劃 制定方案（根據(jù)調(diào)查情況計(jì)劃今后如何開展工作，并把計(jì)
      劃呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批閱。）
      3)恢復(fù)工作 協(xié)調(diào)左右（工作前召開動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)方案，工作中深入工
      作各環(huán)節(jié)進(jìn)行督促，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，積極和有關(guān)部門、人員進(jìn)
      行協(xié)調(diào)）
      4)總結(jié)工作，形成報(bào)告（總結(jié)工作中失敗或是成功的經(jīng)驗(yàn)，形成報(bào)告
      報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱，為今后開展此類活動(dòng)提供借鑒。）
      3、接替一項(xiàng)負(fù)責(zé)人被調(diào)走的工作。
      1)了解情況 熟悉工作（對工作進(jìn)度、難點(diǎn)等各項(xiàng)進(jìn)行了解。熟悉工作
      三要素分為 對領(lǐng)導(dǎo)請教 和同事溝通 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）
      2)加強(qiáng)督促 檢查 指導(dǎo)（工作中對各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及
      時(shí)恢復(fù)工作）
      3)加強(qiáng)溝通（與各方進(jìn)行溝通，確保工作的順利進(jìn)行：溝通與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等進(jìn)行溝通聽取意見）
      4)總結(jié)工作（對本次工作進(jìn)行總結(jié)，形成報(bào)告??）
      四、應(yīng)變能力
      應(yīng)變能力的這種題型很復(fù)雜，基本上要冷靜、穩(wěn)定群眾情緒、防止事態(tài)上升等方面提出對策
      某村的群眾因?yàn)樯妒虑榈侥銌挝簧显L！你如何處理？
      引言：當(dāng)前我國收入分配的兩極分化嚴(yán)重，社會(huì)矛盾突出，群體性上訪事件時(shí)有發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)不在，單位只有我一個(gè)人時(shí)，我們首要的任務(wù)是盡快勸散上訪群眾，遇到此類事件，我應(yīng)該從以下步驟進(jìn)行處理。
      1、粗劣統(tǒng)計(jì)上訪群眾的人數(shù)，穩(wěn)定上訪群眾情緒，問清上訪原由后，打電話向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
      2、群體性上訪事件容易引發(fā)重大事件，通知轄區(qū)派出所，請求派出警員維持現(xiàn)場秩序，防止打、砸、搶、燒等行為發(fā)生。
      3、面對面和群眾進(jìn)行溝通，本著到打不還手、罵不還口的原則，以領(lǐng)導(dǎo)不在，自己做不了主為由，勸散群眾。
      4、采取說服少數(shù)帶動(dòng)多數(shù)的方法，首先讓群眾選出代表，讓后將代表帶離群眾，進(jìn)行說服教育，讓代表說服群眾群眾，勸散群眾。
      5、勸散群眾后，把接訪情況整理成材料，呈領(lǐng)導(dǎo)閱示，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
      6、堅(jiān)持首問責(zé)任制原則，積極參與后續(xù)調(diào)查工作，做到取信于民。
      5、自我情緒的控制。
      相關(guān)題目有“假如你考不上怎么辦？”“通過今天的面試你不適合這個(gè)崗位”等等。
      大體答題思路按照：自信、情緒穩(wěn)定、變被動(dòng)為主動(dòng)。
      例題：從剛才的面試過程來看，你不適合這個(gè)崗位，你怎么看？
      十年寒窗苦讀，如今走出校門，為了回報(bào)社會(huì)，回報(bào)家庭，也為了把大學(xué)期間所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐運(yùn)用，獲取一份穩(wěn)定的工作，實(shí)現(xiàn)自己的夢想，所以我報(bào)考了該崗位，對于該崗位我很喜歡也很適合，或許在剛剛的答題過程中，我顯得有些緊張，沒有將自己最好的一面展現(xiàn)出來，其實(shí)為了這個(gè)崗位我做了長時(shí)間的準(zhǔn)備。
      1、知識(shí)的準(zhǔn)備（大學(xué)期間如何學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)對口，和所學(xué)的專業(yè)科目）
      ２、較強(qiáng)的政治素養(yǎng)（在平時(shí)的生活中，我學(xué)習(xí)了“馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等確保自己不在工作和生活中不迷失方向。）
      ３、實(shí)踐準(zhǔn)備（畢業(yè)后和該崗位有關(guān)的實(shí)踐，工作學(xué)習(xí)等和所取得的成績。）結(jié)尾：假如考不上，證明了我和這個(gè)崗位的要求還有一定的距離，這也為我今后的學(xué)習(xí)工作指明了方向，在今后我將更努力的學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。
      六、人際合作意識(shí)與技巧。
      人際關(guān)系答題２要素：一個(gè)是意識(shí)一個(gè)是技巧。
      意識(shí)分為１、與同事相處應(yīng)與和為貴，和諧是完成各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。２、與朋友相處，應(yīng)以誠相待，互相幫助。
      技巧又分為１、支持工作，分擔(dān)壓力。２、關(guān)心生活，生活上出現(xiàn)困難的時(shí)候盡力幫助他。３、尊重，在工作過程中，要聲音低調(diào)，行為讓先，讓他感受到我對他的尊重。４、包容人無完人，金無足赤，對于非本質(zhì)的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)要包容他，在生活工作中，少看缺點(diǎn)，多看優(yōu)點(diǎn)，不放大缺點(diǎn)。
      七、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。
      追求職位的目的，和你與該崗位的匹配性。
      １、為什么報(bào)考該崗位。
      首先對該職位的理解認(rèn)識(shí)。１．崗位職責(zé)。２．崗位作用（我報(bào)考的的是．．．．．．）
      我報(bào)考該崗位是從以下三個(gè)方面來思考的；
      1)我喜歡這個(gè)崗位，為什么喜歡？（自己思考）
      2)我需要這個(gè)崗位。（十年寒窗苦讀、如今走出．．．．．．）
      3)我適合這個(gè)崗位。（首先專業(yè)適合大學(xué)學(xué)了啥專業(yè)．．．．其次
      較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)了如馬列主義．．．．．最后我有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后從事和該崗位相關(guān)的工作，具體做些什么和所獲得的成績。）
      ２、你報(bào)考該崗位有何優(yōu)勢和不足。
      1)首先對該職位的理解認(rèn)識(shí)。
      2)崗位優(yōu)勢（同上面的我適合這個(gè)崗位）
      3)不足之處（相應(yīng)的不足之處比如社會(huì)閱歷不足等并提出今后改變意見）
      4、假如你考上后將如何開展工作。
      1)職位的認(rèn)識(shí)。
      2)強(qiáng)化學(xué)習(xí)（向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向老同志學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作
      流程學(xué)習(xí)、文化知識(shí)學(xué)習(xí)、政治理論學(xué)習(xí)等）
      3)落實(shí)，在工作中按照年初工作計(jì)劃開展工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安
      排，把每項(xiàng)工作安排落實(shí)到實(shí)處。確保進(jìn)度符合要求。
      4)創(chuàng)新，在工作中一定要對繼往工作進(jìn)行總結(jié)，或借鑒吸收工作經(jīng)驗(yàn)，確
      保工作上有創(chuàng)新、形式上有突破，任何事物的法治都是總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)上完成的。
      5)爭優(yōu)，在工作中要堅(jiān)持比、學(xué)、趕、超原則，力爭上游，確保所有工作
      排名靠前。
      6)在工作中要干干凈凈做人，清清白白做事，奉公守法。
       
      
    
      

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