第一篇：2014上半年“共建共享”主題活動(dòng)總結(jié)

XX上半年“共建共享”主題活動(dòng)總結(jié)

年初以來(lái)，五常市總工會(huì)按照哈市《XX年“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享和諧勞動(dòng)成果”主題活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)創(chuàng)新機(jī)制，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)“共建共享”活動(dòng)，收到了良好的效果。現(xiàn)總結(jié)如下

一、制定《實(shí)施方案》，認(rèn)真規(guī)劃“共建共享”活動(dòng)

為科學(xué)有效地組織好“共建共享”主題活動(dòng)，春節(jié)過(guò)后，市總工會(huì)主席馬躍沖同志帶領(lǐng)有關(guān)人員，深入企業(yè)，走訪職工，進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，掌握了大量的第一手資料。在此基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《五常市總工會(huì)XX年“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共享和諧勞動(dòng)成果”主題活動(dòng)實(shí)施方案》，同時(shí)下發(fā)了《測(cè)評(píng)辦法》?！秾?shí)施方案》提出了《共建共享》活動(dòng)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、措施要求，《測(cè)評(píng)辦法》明確了考核內(nèi)容和考核辦法。從此，全市XX年的《共建共享》活動(dòng)正式啟動(dòng)，在各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工中有聲有色地開(kāi)展起來(lái)。

二、周密安排部署，扎實(shí)推進(jìn)《共建共享》活動(dòng)

提出任務(wù)目標(biāo)后，我們狠抓措施落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)《共建共享》活動(dòng)

一是精心指導(dǎo)。市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及全體機(jī)關(guān)干部都按照分工，經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)了解情況，指導(dǎo)工作。4月27日，市總會(huì)主席馬躍沖帶領(lǐng)有關(guān)人員深入到葵花藥業(yè)集團(tuán)等7家企業(yè)，看望了一線工人，就開(kāi)展《共建共享》活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題同企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、勞模和職工群眾進(jìn)行了座談。

二是會(huì)議推動(dòng)。上半年，市總工會(huì)根據(jù)《共建共享》活動(dòng)的進(jìn)展情況，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，總結(jié)部署工作。5月12日，市總工會(huì)提請(qǐng)市委、市政府召開(kāi)了全市勞模座談會(huì)，市委副書記柳興同志到會(huì)講話，要求各位勞模要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來(lái)，繼續(xù)發(fā)揮自身的先進(jìn)性，樹(shù)立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，帶領(lǐng)全市廣大干部職工，更加自覺(jué)地投身到“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才”活動(dòng)和《共建共享》活動(dòng)當(dāng)中。6月3日，召開(kāi)了全市工會(huì)系統(tǒng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動(dòng)既繼續(xù)實(shí)施城市“一幫一”幫扶工程推進(jìn)會(huì)。會(huì)上，公布了107個(gè)幫扶對(duì)子，市總工會(huì)主席馬躍沖對(duì)《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、人人成才》活動(dòng)和《共建共享》活動(dòng)進(jìn)行了再次部署，市委副書記柳興對(duì)實(shí)施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程提出了新的要求

三是發(fā)出倡議。在5月12日的勞模座談會(huì)上，市總工會(huì)主席馬躍沖同志宣讀了《 五常市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才倡議書》，向全市各行各業(yè)勞動(dòng)者發(fā)出倡議：希望廣大勞動(dòng)者緊緊抓住好發(fā)展快發(fā)展大發(fā)展的時(shí)代機(jī)遇，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格，以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，積極參加各種勞動(dòng)競(jìng)賽，努力爭(zhēng)做創(chuàng)業(yè)的先鋒、創(chuàng)新的模范、成才的楷模。

四是培訓(xùn)干部。6月10日，市總工會(huì)舉辦了基層工會(huì)主席培訓(xùn)班，主席馬躍沖、法律保護(hù)部長(zhǎng)劉洋、組織部長(zhǎng)王銳，就開(kāi)展《共建共享》活動(dòng)、組建工會(huì)、維護(hù)職工合法權(quán)益等問(wèn)題，分別作了專題輔導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席、各系統(tǒng)工委主任、各直屬工會(huì)主席、各基層工會(huì)主席共120 人參加培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高了基層工會(huì)干部的素質(zhì)，推動(dòng)了《共建共享》活動(dòng)。

五是營(yíng)造氛圍。為了加強(qiáng)對(duì)全市《共建共享》活動(dòng)的指導(dǎo)，提高工作效率，增強(qiáng)信息的快捷性，市總工會(huì)建立了網(wǎng)上博客和qq群，創(chuàng)辦了簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)傳達(dá)精神，部署任務(wù)，溝通情況，交流經(jīng)驗(yàn)。

三、創(chuàng)新實(shí)踐載體，科學(xué)組織《共建共享》活動(dòng)

年初以來(lái)，我們不斷強(qiáng)化措施，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)共建共享活動(dòng)：

（一）開(kāi)展建功立業(yè)主題競(jìng)賽。一是在國(guó)有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位組織廣大職工以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展率達(dá)到了100%；規(guī)模以上非公企業(yè)開(kāi)展率達(dá)到了70%以上。二是建立了工作保障機(jī)制，制定下發(fā)了《活動(dòng)方案》，成立了組織機(jī)構(gòu)，及時(shí)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，定期總結(jié)表彰，按時(shí)報(bào)送信息。三是組織開(kāi)展了“崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)”活動(dòng)，參加人數(shù)17800余人，達(dá)到了職工總數(shù)的50%以上；選送選手參加了哈市第十二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，按時(shí)報(bào)送了《活動(dòng)方案》和活動(dòng)總結(jié)。四是開(kāi)展節(jié)能減排活動(dòng)，倡導(dǎo)節(jié)約型的生活方式和消費(fèi)方式，推動(dòng)了節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。五是開(kāi)展“五型”班組建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)，提升了班組管理水平和創(chuàng)新能力。通過(guò)這些活動(dòng)，引導(dǎo)職工爭(zhēng)做“創(chuàng)新能手”，爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”，積極提合理化建議，堅(jiān)持技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造。

（二）維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)權(quán)益。一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制建設(shè)。主動(dòng)配合人大在4月份開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》的執(zhí)法檢查，推動(dòng)了涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。二是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)。對(duì)事關(guān)職工群眾切身利益的重要問(wèn)題，我們工會(huì)都及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，充分表達(dá)職工的意愿和呼聲。三是積極協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求。四是積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，健全完善了勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度。五是深入實(shí)施下崗失業(yè)人員再就業(yè)援助行動(dòng)，共幫助60名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

（三）維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是以集體合同制度建設(shè)為基礎(chǔ)，深入推進(jìn)簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。國(guó)有及其控股企業(yè)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商建制率達(dá)到90%；已建會(huì)規(guī)模以上非公企業(yè)建制率達(dá)到70%；小型非公企業(yè)比較集中和同行業(yè)企業(yè)集聚的地區(qū)，其區(qū)域性平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到65%。同時(shí)，在建筑、餐飲、服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)中，積極推行行業(yè)性集體合同。二是堅(jiān)持協(xié)商協(xié)調(diào)、互利共贏的原則，依法推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高職工特別是低收入職工、農(nóng)民工工資收入水平。三是在3月份，會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促企業(yè)立即進(jìn)行了整改。

（四）維護(hù)職工群眾的民主政治權(quán)益。一是繼續(xù)鞏固和深化國(guó)有、集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。通過(guò)建立和完善各項(xiàng)制度，加大了勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、干部評(píng)議與聘用、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員年薪和職務(wù)消費(fèi)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等事項(xiàng)的公開(kāi)力度，規(guī)范了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。二是加強(qiáng)企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理規(guī)范化建設(shè)。按照上級(jí)要求，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一批示范單位和5家規(guī)范化企業(yè)。三是實(shí)施改制企業(yè)職代會(huì)程序規(guī)范行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“兩辦”《通知》，嚴(yán)格按照全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》要求，將改制方案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。四是緊跟建會(huì)步伐，加大職代會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)制度的建制力度，區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)建制率達(dá)到了80%以上。五是推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全了職工董事和職工監(jiān)事制度。[page]

（五）是護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益。一是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，深入開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和“學(xué)習(xí)鐵人精神、爭(zhēng)做鐵人式職工”活動(dòng)，覆蓋面分別達(dá)到了60%以上和40%以上；開(kāi)展了職工崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)面達(dá)到了20%以上。二是組織職工參加“學(xué)《規(guī)劃》、展形象、比貢獻(xiàn)”讀書征文活動(dòng)，取得了良好的效果。三是推進(jìn)職工文化建設(shè)，“職工書屋”建設(shè)率達(dá)到了60%以上。四是開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)：4月中旬，與市乒乓球協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦了職工乒乓球比賽；6月30日，在政府廣場(chǎng)舉辦了慶祝建黨90周年全市職工紅歌大合唱。五是在職工中開(kāi)展“人人立志成才、崗位建功立業(yè)”主題教育，并于6月24日，市總工會(huì)舉辦了全市職工“慶祝七

一、立志成才、建功立業(yè)”演講比賽，市委常委、組織部長(zhǎng)付小彥親自來(lái)到演講現(xiàn)場(chǎng)。共有16名選手參加了演講，推選二人參加了哈市演講并獲得三等獎(jiǎng)，市工會(huì)獲評(píng)優(yōu)秀組織單位。六是通過(guò)職工“自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才”大賽活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確擇業(yè)觀，不斷更新思想觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。有五人在哈市大賽中獲獎(jiǎng)：哈特啤酒廠黨委書記王洪洲獲得哈市“自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才”演講大賽特別獎(jiǎng)，二河鄉(xiāng)新莊村黨支部書記劉清泉獲得標(biāo)兵稱號(hào)，萬(wàn)成回收公司經(jīng)理郎永生、永澤糧油公司經(jīng)理張文彬、星星灣智障兒童啟智訓(xùn)練中心校長(zhǎng)李海莉等三人獲得模范稱號(hào)。七是將獲獎(jiǎng)人員組成“職工自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才模范事跡巡講團(tuán)”，深入企業(yè)進(jìn)行了巡回演講，推進(jìn)了勞模引領(lǐng)示范行動(dòng)的深入開(kāi)展。八是組織開(kāi)展了多層次“師帶徒”活動(dòng)，共結(jié)成“師帶徒”對(duì)子3570個(gè)，達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上；積極參加了哈市第五屆萬(wàn)人“名師帶高徒”活動(dòng)，推薦師徒對(duì)子16個(gè)，按時(shí)報(bào)送了活動(dòng)《方案》、活動(dòng)總結(jié)。

（六）維護(hù)職工群眾生活保障權(quán)益。一是加大源頭參與力度。深入貫徹落實(shí)《哈爾濱市委關(guān)于保障和改善民生工作的實(shí)施意見(jiàn)》，積極參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障、住房保障等政策和制度的制定，推動(dòng)社會(huì)保障制度的完善；主動(dòng)向市委、市政府反映職工群眾的訴求及建議，為廣大職工爭(zhēng)取到了更多的權(quán)益；完成了哈市下達(dá)的調(diào)研任務(wù)，形成報(bào)告后及時(shí)上報(bào)。二是加強(qiáng)各級(jí)幫扶中心的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)，充分發(fā)揮各級(jí)幫扶中心作用，積極推進(jìn)幫扶中心建設(shè)向社區(qū)、企業(yè)延伸，形成多層次、多渠道的幫扶網(wǎng)絡(luò)體系，努力把幫扶中心建設(shè)成為為黨和政府分憂、為困難職工解難、充滿愛(ài)心、充滿陽(yáng)光的困難職工之家。三是深入實(shí)施扶貧解困工程。推動(dòng)“送溫暖”工程經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。制定了“送溫暖”《活動(dòng)方案》、資金管理辦法，每次活動(dòng)結(jié)束都認(rèn)真總結(jié)并形成了書面材料。開(kāi)展了“金秋助學(xué)”行動(dòng)；開(kāi)展了“醫(yī)療救助”活動(dòng)；開(kāi)展了為困難勞模解決實(shí)際問(wèn)題行動(dòng)。年初以來(lái)，共爭(zhēng)取哈市下?lián)苜Y金4萬(wàn)元、五常市安排資金35萬(wàn)元，慰問(wèn)180戶困難職工、26名勞模、5戶困難兒童家庭，四是實(shí)施再就業(yè)工程。年初制定了再就業(yè)《培訓(xùn)計(jì)劃》，擬定全年通過(guò)春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、培訓(xùn)就業(yè)一體化、創(chuàng)業(yè)成才活動(dòng)等載體，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人，其中下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50人、技能培訓(xùn)400人，農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50人、技能培訓(xùn)100人。5月4日至6日，市總工會(huì)與市農(nóng)機(jī)局聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，對(duì)126名農(nóng)機(jī)合作社負(fù)責(zé)人和農(nóng)機(jī)駕駛員進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，提高了農(nóng)機(jī)合作社負(fù)責(zé)人和駕駛?cè)藛T的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)。五是開(kāi)展“下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成才”幫扶行動(dòng)，幫助5名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成才。六是實(shí)施新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程，結(jié)成107個(gè)幫扶對(duì)子，全部進(jìn)行了對(duì)接，逐一制定了幫扶計(jì)劃。

（七）維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。一是建立機(jī)構(gòu)。市總工會(huì)成立了勞動(dòng)保護(hù)組織，制定了勞動(dòng)保護(hù)工作制度，定期對(duì)職工開(kāi)展安全教育。年初以來(lái)，開(kāi)展了3次安全檢查，督促整改事故隱患5起。二是以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，開(kāi)展群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。吸引、組織進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的建筑及非公有制等各類所有制企業(yè)，特別是中小型企業(yè)加入到“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。同時(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的典型，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高參賽單位安全管理水平，推動(dòng)企業(yè)逐步建立并完善安全生產(chǎn)和監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制。三是開(kāi)展了企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂工作，推行了女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同指導(dǎo)文本。四是積極參與重大安全生產(chǎn)事故處理，有力維護(hù)了職工的合法權(quán)益，并且督促業(yè)主整改了隱患，完善了安全生產(chǎn)措施。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、工會(huì)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍進(jìn)行了重新登記造冊(cè)，（八）維護(hù)女職工特殊權(quán)益。一是大力實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，多措并舉推進(jìn)女職工組織建設(shè)，積極參與保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的制定與實(shí)施，深入開(kāi)展女職工專項(xiàng)集體合同工作，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織吸引力和凝聚力。二是開(kāi)展了女職工團(tuán)體安康保險(xiǎn)工作，共有1260名女職工參加了安康保險(xiǎn)。

（九）加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。一是推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。通過(guò)“黨建”帶“工建”，繼續(xù)深入開(kāi)展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會(huì)活動(dòng)，進(jìn)一步健全了“小三級(jí)”工會(huì)網(wǎng)絡(luò)；統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建會(huì)工作，加大了區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到了工會(huì)中來(lái)；按要求及時(shí)填報(bào)了建會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二是開(kāi)展了建家評(píng)家活動(dòng)。大力建設(shè)“職工之家”，同時(shí)開(kāi)展了“會(huì)員評(píng)議職工之家”活動(dòng)。年初制定下發(fā)了《活動(dòng)方案》，召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)議進(jìn)行了部署，半年進(jìn)行了專門考核和全面總結(jié)。三是強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)工作，培訓(xùn)面達(dá)到了100%，并留存了影像資料；按時(shí)參加了上級(jí)培訓(xùn)，完成了培訓(xùn)任務(wù)。四是加大了協(xié)管干部工作力度，配齊配強(qiáng)了各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，及時(shí)任免、調(diào)整了基層工會(huì)干部人，加強(qiáng)了工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量。五是實(shí)施固本強(qiáng)基行動(dòng)，按照“六條標(biāo)準(zhǔn)” 認(rèn)真加強(qiáng)了市工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。六是依法加大了收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作力度，規(guī)范了稅務(wù)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金工作，進(jìn)一步壯大了工會(huì)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力；完成了經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)。[page]

（十）加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。一是大力加強(qiáng)工會(huì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，以開(kāi)展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，全面提高工會(huì)工作執(zhí)行力，進(jìn)一步鞏固和深化工會(huì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)成果，充分發(fā)揮工會(huì)機(jī)關(guān)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束作用。二是工會(huì)機(jī)關(guān)形成了領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一心，機(jī)關(guān)整體和諧有序，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更有實(shí)效，人員素質(zhì)進(jìn)一步提高，工會(huì)工作有新的創(chuàng)新發(fā)展，工會(huì)干部執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)的目標(biāo)。三是市總工會(huì)施行了“開(kāi)門辦公”、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，體現(xiàn)了“公開(kāi)公正公平”的原則，提高了工作效率。四是舉辦了建黨90周年工運(yùn)史圖片展覽。展覽共分七個(gè)板塊，用98副珍貴圖片、XX文字，回顧了90年來(lái)，中國(guó)工人階級(jí)在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終緊緊跟隨黨的前進(jìn)步伐，堅(jiān)定地走在全民族團(tuán)結(jié)奮斗的前列，以徹底的革命精神和蓬勃的創(chuàng)造力量，為實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立和人民解放、國(guó)家富強(qiáng)及人民幸福建立了卓越的功勛。五是組織勞模和優(yōu)秀工會(huì)干部，到延安、西安分別參觀了中共中央舊址、革命紀(jì)念館和八路軍辦事處，受到了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育和理想信念教育，激發(fā)了工作熱情。還安排一批勞模和工會(huì)干部出生療養(yǎng)。六是會(huì)同市機(jī)關(guān)工委聯(lián)合舉辦了市直機(jī)關(guān)干部職工“迎接建黨90周年、慶五一 長(zhǎng)跑比賽”，帶動(dòng)了全市群眾性強(qiáng)身健體活動(dòng)，豐富干部職工文化生活，增強(qiáng)了凝聚力、向心力，展示了市直機(jī)關(guān)工作人員的精神風(fēng)貌和生活品位。七是全市工會(huì)系統(tǒng)干部緊緊圍繞“共建共享”、“超越自我，奮發(fā)有為”、“主動(dòng)融入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展當(dāng)中”的工會(huì)工作主題，進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，形成了50多篇文章，為工作決策提供了科學(xué)依據(jù)。

第二篇：共享共建

爭(zhēng)做文明學(xué)生，共創(chuàng)美好校園

-----三年級(jí)“共建共享”主題班會(huì)

美麗源于愛(ài)的傾注，美麗的校園傾注了設(shè)計(jì)者的靈感，校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，工人師傅的心血。同學(xué)們，在農(nóng)村，學(xué)校成為最好的建筑與最漂亮干凈的地方。如此美麗的校園，你忍心丟下手中的廢紙，去玷污它的一塵不染嗎？你忍心大聲喧嘩，去打破它的寧?kù)o和諧嗎？你忍心做出一些不文明的行為，去破壞它的美麗嗎？確實(shí)，在我們的校園還存在這樣的現(xiàn)象，這樣的少數(shù)同學(xué)，比如：語(yǔ)言不文明，出口成“臟”；不尊重他人，與老師、父母頂撞；下課起哄，追逐打鬧；隨地吐痰，亂扔礦泉水瓶，亂扔易拉罐，亂拋紙屑；以大欺小，以強(qiáng)凌弱等等。校園是我家，文明靠大家，確實(shí)要從我做起，從身邊做起，從今天做起，為了使我們能夠更好地學(xué)習(xí)、生活，我們需要一個(gè)優(yōu)美和諧、秩序井然的校園環(huán)境。我們是學(xué)校的主人，理應(yīng)“從我做起，從現(xiàn)在做起”，為建設(shè)美好校園而做出我們自己的一份貢獻(xiàn)。為此，我們向全校的同學(xué)們倡議：

一、教室專心學(xué)習(xí)，杜絕大聲喧嘩、吃東西等不文明現(xiàn)象的發(fā)生。

二、講究誠(chéng)信，遵守紀(jì)律。

三、注意公共衛(wèi)生，不要隨地吐痰、亂扔垃圾、隨意踐踏草坪，不吸煙、不酗酒。

四、科學(xué)上網(wǎng)，杜絕癡迷網(wǎng)絡(luò)，合理利用時(shí)間，爭(zhēng)做網(wǎng)絡(luò)道德模范、文明使者、安全衛(wèi)士。

五、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互相幫助，是我們中學(xué)生應(yīng)具備的優(yōu)良品德。

六、按時(shí)上課、不遲到早退、不曠課、保持良好的學(xué)習(xí)秩序。

七、以校為家，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不要損壞公物，拒絕課桌文化。

八、自尊自愛(ài)，舉止文明，言行得當(dāng)，不追逐打罵。

九、排隊(duì)就餐、提高效率，主動(dòng)收拾餐具，創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境。

十、每天做一件好事，不論大小。中學(xué)生是家之學(xué)子，國(guó)之未來(lái)。不斷提高素質(zhì)文明，樹(shù)立良好的精神面貌，是我們每一位同學(xué)應(yīng)該做到的。傳承中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)是我們的歷史使命。從近代的鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)到中華人民共和國(guó)的建立，中華民族在歷史長(zhǎng)河中不斷磨練自己，形成了英勇無(wú)畏，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，努力拼搏的民族精神，顯示了強(qiáng)大的凝聚力與向心力。我們小學(xué)生正處于人生中最為關(guān)鍵的成長(zhǎng)時(shí)期，這個(gè)時(shí)期的所作所為，將潛移默化的影響到自我的心理素質(zhì)，如果我們不在此時(shí)抓好自己的思想道德素質(zhì)建設(shè)，那我們縱然擁有了科學(xué)文化知識(shí)，于人于己于社會(huì)又有何用呢？老師教育我們：“德才兼?zhèn)渲^之圣人，德才兼無(wú)謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人；凡取人之術(shù)，若無(wú)圣人君子而予之，寧予愚人，勿予小人。何哉？君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”所以，我們應(yīng)該嚴(yán)于律己，不要去做才勝德的小人，而要努力成為一個(gè)“德才”和諧發(fā)展的人。掃除不良行為習(xí)慣的關(guān)鍵在于自身思想上的認(rèn)識(shí)與重視。只要我們有恒心，有毅力，就沒(méi)有攻不破的難關(guān)；只要我們真正做到“愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)”；“發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，正視缺點(diǎn)，并且敢于改正缺點(diǎn)”；“踏踏實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人”，就一定能引領(lǐng)校園新風(fēng)貌，掃除“丑陋”，提高自我，完善自我；就一定能成為一個(gè)“德才”和諧發(fā)展的人，一個(gè)合格的中學(xué)生。親愛(ài)的同學(xué)們，讓我們從自我做起，從身邊的小事做起，把道德規(guī)范落實(shí)到每一個(gè)人的言行上。讓我們爭(zhēng)做文明學(xué)生，共創(chuàng)文明校園，展示當(dāng)代中學(xué)生風(fēng)采！

第三篇：以人為本___共建共享

以人為本 共建共享 構(gòu)建充滿活力的和諧企業(yè)

XXX有限公司

XX公司是全國(guó)最大的XX化工生產(chǎn)企業(yè)，年生產(chǎn)能力XX噸。企業(yè)于XX年X月成立，現(xiàn)有員工XX人。多年來(lái)，公司堅(jiān)持以人為本，盡心盡力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，將建立勞動(dòng)關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，促進(jìn)了職工工作的積極性和主動(dòng)性，提升了企業(yè)的凝聚力，達(dá)到企業(yè)和職工互利雙贏。

一、建立完善勞動(dòng)制度，構(gòu)建和諧法制環(huán)境

公司從成立以來(lái)重視規(guī)章制度的建設(shè)，在制定勞動(dòng)制度方面涉及員工的招聘錄用管理、勞動(dòng)合同管理、員工獎(jiǎng)懲管理等勞動(dòng)規(guī)章制度，涵蓋了員工勞動(dòng)關(guān)系管理的方方面面。同時(shí)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，完善了《公司薪酬改革方案》、《公司各類勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)》等與公司內(nèi)部管理體制相配套的薪酬分配制度，從制度上保障了職工的根本利益，使職工收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。

二、規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益 公司依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，堅(jiān)持做到“程序合法，內(nèi)容全面，管理規(guī)范，有效履行”。公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；在職工勞動(dòng)合同上對(duì)工作時(shí)間和休息休假作出規(guī)定。按照國(guó)家對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)，結(jié)合公司屬于化工行業(yè)實(shí)際，公司規(guī)定女職工生 育休假期限為15-18個(gè)月，休假期間發(fā)放基本工資。公司實(shí)行人性化管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職工的勞動(dòng)合同簽訂率和在勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的報(bào)告?zhèn)浒嘎示_(dá)到了100%，職工對(duì)勞動(dòng)用工管理滿意率達(dá)98.5%。

公司從2003年成立起，就依法為職工參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，職工參保率達(dá)100%。多年來(lái)，公司始終堅(jiān)持保障職工利益不動(dòng)搖，總是以保證發(fā)放職工工資和“五險(xiǎn)一金”交納為首要，并按月足額發(fā)放和交納到位。與此同時(shí)，公司還為職工參加了人身意外傷害、住院附加險(xiǎn)、女職工婦科等商業(yè)保險(xiǎn)，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，解除了職工的后顧之憂。

公司出臺(tái)鼓勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加全國(guó)大中專院校再教育學(xué)習(xí)，并報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)。同時(shí)鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技術(shù)等級(jí)考核考評(píng)，根據(jù)考取的不同技術(shù)等級(jí)給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，獲得中級(jí)、高級(jí)技能等級(jí)分別給予每月績(jī)效工資1.5%和 3%技能津貼，為員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)。

三、加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧人文環(huán)境

(一)發(fā)揮工會(huì)的作用，推進(jìn)和諧創(chuàng)建。依法建立工會(huì)組織，取得了社會(huì)團(tuán)體法人資格。吸納公司全體務(wù)工人員入會(huì)，職工入會(huì)率達(dá)100%，依法按時(shí)足額補(bǔ)繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。完善職代會(huì)制度，每年召開(kāi)職代會(huì)、工代會(huì)，審議公司總經(jīng)理工作報(bào)告和工會(huì)報(bào)告，以及有關(guān)職工和企業(yè)發(fā)展的重大事宜，堅(jiān)持做到職工代表參與決策。在規(guī)范職代會(huì)各項(xiàng)程序、落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生了職工董事和職工監(jiān)事，進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。為職工參與企業(yè)決策和管理，暢通了渠道，對(duì)促進(jìn) 勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用。

（二）順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化，強(qiáng)化爭(zhēng)議調(diào)處工作。建立了以公司行政和工會(huì)兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為依托的橫向到邊、縱向到底、耳聰目明、觸角靈敏的預(yù)警機(jī)制網(wǎng)絡(luò)。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況、職工關(guān)注的熱點(diǎn)和分配、保險(xiǎn)等方面的矛盾進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。公司成立八年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起勞資糾紛和上訪事件。

（三）推行集體勞動(dòng)合同制度和工資集體協(xié)商制度。公司工會(huì)代表職工依法與公司簽訂集體合同，并定期對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修訂，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，地方工會(huì)備案，集體合同履約率和職工滿意率達(dá)到98.2%。

為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，從2008年起，公司建立了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。按照協(xié)議，給職工調(diào)整了工資，平均漲幅在13%以上，其中生產(chǎn)一線職工工資漲幅在16%以上。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度。協(xié)商機(jī)制的建立，提高了職工維權(quán)意識(shí)、增加了職工話語(yǔ)權(quán)，提升了職工的主人翁意識(shí)。

（四）推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度。在公開(kāi)的內(nèi)容上由一般的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況向企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和廉政建設(shè)的焦點(diǎn)拓展，每年公開(kāi)的事項(xiàng)有600多件（次），廠務(wù)公開(kāi)成為職工了解企業(yè)、貼近企業(yè)、維護(hù)自身利益、增強(qiáng)凝聚力和上進(jìn)心的重要手段，也成為企業(yè)一項(xiàng)常態(tài)性的工作，職工滿意率也在90%以上。

(五)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)。先后組織了“節(jié)能減排、降本增效”、“當(dāng)好主力軍、建功十二五”以及合理化建議、技術(shù)革新等競(jìng)賽活動(dòng)。自2004年以來(lái)，推廣和采納的252項(xiàng)技術(shù)成 果和合理化建議，如硫化黑工藝技術(shù)的應(yīng)用和除塵工藝改進(jìn)等技術(shù)成果等，獲得了自治區(qū)“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”重大成果獎(jiǎng)，促進(jìn)了生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

四、加強(qiáng)安全管理，構(gòu)建和諧安全環(huán)境。

一是每年公司都與各單位和職工簽定“安全生產(chǎn)責(zé)任狀”，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制。

二是在關(guān)愛(ài)職工健康工作中，每年對(duì)職工進(jìn)行身體健康體檢，并定期邀請(qǐng)專家給職工進(jìn)行健康知識(shí)講座。

三是強(qiáng)化員工安全教育和應(yīng)急事故演練和處置，扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“反三違”、“黨員身邊無(wú)違紀(jì)”、“我當(dāng)一天安全員”、“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”等專項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮了全員參與作用，隱患排查治理工作成效明顯。

四是加大安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和安全設(shè)施的投入力度，改善生產(chǎn)環(huán)境和職工工作條件，確保了安全生產(chǎn)。

五、加強(qiáng)文化引領(lǐng)，構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境

一是建立了“公司困難職工幫扶機(jī)制”，開(kāi)展了扶貧解困、金秋助學(xué)、應(yīng)急救助等活動(dòng),使幫扶工作規(guī)范有序。每年對(duì)困難職工家庭進(jìn)行補(bǔ)助救濟(jì)，送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，努力營(yíng)造親情氛圍。

二是有組織地開(kāi)展各種形式的精神文化活動(dòng)。公司工會(huì)每年都要圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、文化建設(shè)的實(shí)際，安排體育比賽、文藝演出以及重要紀(jì)念活動(dòng)等，從來(lái)沒(méi)有因?yàn)樯a(chǎn)忙而停止過(guò)活動(dòng)。文化活動(dòng)開(kāi)展陶冶了職工情操，豐富了企業(yè)文化生活。三是積極為職工辦好事、實(shí)事，讓職工得到切實(shí)的利益。公司工會(huì)每年在征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出辦實(shí)事項(xiàng)目，連續(xù)三年興辦了30件實(shí)事，內(nèi)容包括提高福利待遇、解決職工家屬就業(yè)、解決職工住宅樓等。這一件件實(shí)事的落實(shí)，改善了工作生活環(huán)境，提高了職工的生活質(zhì)量，贏得了民心，也凝聚了人心，得到職工的贊譽(yù)和擁護(hù)，現(xiàn)在，每年辦十件實(shí)事成為了一項(xiàng)制度。此外職工家中的紅白喜事以及職工生病等，公司領(lǐng)導(dǎo)必定親自上門探望、慰問(wèn)。

四是公司職工以其吃苦耐勞的品質(zhì)和堅(jiān)定不移的信念，傳承了“天當(dāng)被子地當(dāng)鋪，艱苦奮斗建企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)精神，成就了“以鹽為業(yè)、愛(ài)場(chǎng)如家；忘我勞動(dòng)、艱苦創(chuàng)業(yè)；大公無(wú)私、全力奉獻(xiàn)”的鹽工精神，“團(tuán)結(jié)、拼搏、開(kāi)拓、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神植根于員工的心中，成為不斷創(chuàng)業(yè)、不斷進(jìn)取的力量源泉。涌現(xiàn)出了“全國(guó)勞動(dòng)模范”XXX、央企先進(jìn)個(gè)人XXX和XXX“工人先鋒號(hào)”XXX等一大批具有代表性的先進(jìn)典型，成為企業(yè)新時(shí)期的形象和標(biāo)志，成為影響和帶動(dòng)他人的標(biāo)桿和旗幟。

創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)踐，使我們充分體會(huì)到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用、相互促進(jìn)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，一個(gè)共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展的良好局面日益顯現(xiàn)。在今后的工作中，我們將會(huì)珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在建設(shè)和諧企業(yè)的道路上快馬加鞭繼續(xù)努力，帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)和地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)，再立新功！

第四篇：文明城市共建共享

文明社區(qū)共建共享

社區(qū)，是我們共同生活的家園。創(chuàng)建和諧文明衛(wèi)生社區(qū)關(guān)系到提高我們社區(qū)的品質(zhì)，提高我們的生活品質(zhì)，增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感、幸福感和自豪感。需要我們每個(gè)人的努力。

我們是社區(qū)的主人，每個(gè)人都是美麗、環(huán)保、清潔、文明社區(qū)的創(chuàng)造者和享有者。

我們要從點(diǎn)滴做起，從小事做起。要在居民中倡導(dǎo)不亂扔垃圾，不隨地吐痰，不亂貼亂畫，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，營(yíng)造干凈、舒適的生活環(huán)境；同時(shí)要堅(jiān)持低碳出行，綠色生活，堅(jiān)持節(jié)約用水用電、愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木；要講文明禮儀，遵守交通規(guī)則，不闖紅燈，不亂穿馬路；要禮貌謙讓、維護(hù)安全高效的社會(huì)秩序；自覺(jué)遵守社會(huì)公德、不在公共場(chǎng)所吸煙，飲食和大聲喧嘩，樹(shù)立文明友好的市民形象，構(gòu)筑溫馨和諧的公共空間。

讓我們共同行動(dòng)起來(lái)，讓社區(qū)更文明、讓生活更美好。

2013.8.22

第五篇：共建 共享 共贏

摘 要

園長(zhǎng)是幼兒園的最高決策者、領(lǐng)路人，對(duì)管理層的輔導(dǎo)聯(lián)動(dòng)直接能提高本轄區(qū)辦園水平的提高。為了促進(jìn)規(guī)范辦園，我園出臺(tái)了《鐘公廟街道幼兒園考核管理辦法》，每學(xué)年由中心幼兒園負(fù)責(zé)牽頭，統(tǒng)一對(duì)街道內(nèi)的幼兒園進(jìn)行規(guī)范化辦園的量化考核。

我園采用多元化的輔導(dǎo)方式形成輔導(dǎo)活動(dòng)個(gè)性化、輔導(dǎo)結(jié)構(gòu)合理化、輔導(dǎo)管理人性化、輔導(dǎo)研討園際化等特色。輔導(dǎo)工作是一項(xiàng)雙贏的工作，在輔導(dǎo)過(guò)程中，互幫互助、切實(shí)促進(jìn)了各幼兒園的辦園水平。

關(guān)鍵詞

公辦園 園長(zhǎng) 輔導(dǎo)方式 多元化

鐘公廟街道地處鄞州新城區(qū)的中心，目前，街道內(nèi)共有8所幼兒園，我園是一所公立的中心幼兒園，其他2所為公立幼兒園，5所為民辦園。為承擔(dān)好本學(xué)區(qū)學(xué)前教育管理和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)職能，我們積極探索形式多樣的輔導(dǎo)方式，努力使輔導(dǎo)工作從單項(xiàng)輻射轉(zhuǎn)換到雙向聯(lián)動(dòng)，滿足各園所多方面需求。

一、管理層的聯(lián)動(dòng)

俗話說(shuō)的好“火車跑得快，全靠車頭帶”。園長(zhǎng)是幼兒園的最高決策者、領(lǐng)路人，對(duì)管理層的輔導(dǎo)聯(lián)動(dòng)直接能提高本轄區(qū)辦園水平。

（一）設(shè)立站點(diǎn)，定期會(huì)晤

中心園設(shè)立輔導(dǎo)小組，制定輔導(dǎo)計(jì)劃。每學(xué)期定期召開(kāi)園長(zhǎng)會(huì)議，由輔導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人介紹輔導(dǎo)工作的重點(diǎn)，各園長(zhǎng)交流幼兒園各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。輔導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研討輔導(dǎo)工作，有效落實(shí)每一項(xiàng)計(jì)劃，保證活動(dòng)的正常開(kāi)展。除此之外，我們還設(shè)立了輔導(dǎo)會(huì)晤日，各園的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人定期到中心園進(jìn)行碰頭，交流園內(nèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展的情況，提出工作中的各種疑惑并給予解答。

（二）統(tǒng)一考核，促進(jìn)規(guī)范

為了促進(jìn)規(guī)范辦園，出臺(tái)了《鐘公廟街道幼兒園考核管理辦法》，每學(xué)年由中心幼兒園負(fù)責(zé)牽頭，統(tǒng)一對(duì)街道內(nèi)的幼兒園進(jìn)行規(guī)范化辦園的量化考核。對(duì)考核優(yōu)秀的幼兒園進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而考核為基本合格或不合格的幼兒園由考核組進(jìn)行問(wèn)題反饋并及時(shí)督促其限期整改。在管理考核細(xì)則的引導(dǎo)下，各管理層結(jié)合自身園所的需要，不斷改善辦園條件，提升師資水平。

二、青年教師的聯(lián)動(dòng)

目前我街道共有專職教師138人，其中3年以下教齡的新教師有51人，占教師總?cè)藬?shù)的37%。新教師是幼兒園教育教學(xué)工作的新生力量，是確保幼兒園持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和希望。新教師由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，對(duì)幼兒的年齡特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，在幼兒園活動(dòng)設(shè)計(jì)中缺乏對(duì)活動(dòng)價(jià)值的挖掘，不能很好地把握活動(dòng)的重難點(diǎn)。對(duì)她們開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)就顯得尤為重要，為此，我們組織了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，加快各幼兒園青年教師專業(yè)成長(zhǎng)的步伐。

（一）講座參與式

在幼兒教師的培訓(xùn)中，講座的方式是最為常見(jiàn)的，但是在一般的講座中，往往由于形式單一，教師的培訓(xùn)效率不高。正因如此，我們考慮在講座中引入教師的互動(dòng)。如在簡(jiǎn)筆畫培訓(xùn)過(guò)程中，加入了實(shí)踐的練習(xí)，授課者根據(jù)授課內(nèi)容的安排，進(jìn)行階段性的方式調(diào)整，通過(guò)將前階段學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)踐作畫，不但減少了教師的單通道感官的疲勞狀況，也增加了講座的趣味性。除了簡(jiǎn)筆畫練習(xí)外，還增加了實(shí)際應(yīng)用練習(xí)，比如給兒歌或故事配上插圖，給插圖配上適合的色彩等等。

（二）競(jìng)賽促進(jìn)式

通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)自己來(lái)說(shuō)提高有多少，掌握有多少，最簡(jiǎn)單的衡量辦法就是舉行一次競(jìng)賽活動(dòng)。如通過(guò)一學(xué)年的簡(jiǎn)筆畫培訓(xùn)和幼兒園語(yǔ)言活動(dòng)的理論研訓(xùn)，將教師們所學(xué)的東西進(jìn)行綜合整理，使兩者技能有效結(jié)合。以《咕咚來(lái)了》為題材，對(duì)故事進(jìn)行分析并制作出適合該語(yǔ)言活動(dòng)的彩圖教具，在比賽活動(dòng)中教師紛紛學(xué)以致用，利用自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成比賽。試講也是青年教師比較薄弱的專業(yè)技能，為此，我們舉行了新教師試講比賽，通過(guò)比賽及專家點(diǎn)評(píng)，進(jìn)一步提升了新老師的試講水平。

（三）展示提高式

教學(xué)活動(dòng)展示是教師們參加研討活動(dòng)的常見(jiàn)途徑，同時(shí)也是幫助教師專業(yè)成長(zhǎng)的有效捷徑。在掌握了基本教學(xué)方法和組織實(shí)施要點(diǎn)后，教師的展示活動(dòng)就自然成了實(shí)踐驗(yàn)證的方式。

1.優(yōu)質(zhì)課展示。優(yōu)質(zhì)課展示不但能鍛煉上課教師的自信和膽量，也可以在相互觀摩的過(guò)程中學(xué)習(xí)展示課教師的優(yōu)點(diǎn)。在青年教師展示課的練兵過(guò)后，選出優(yōu)秀的活動(dòng)，通過(guò)教研組教師的團(tuán)體指導(dǎo)，成為優(yōu)質(zhì)課來(lái)進(jìn)行展示，在使自己的業(yè)務(wù)水平提高的同時(shí)也使聽(tīng)課的老師受益匪淺。

2.研討課展示。所謂“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”，但問(wèn)題來(lái)自于哪里是許多青年教師比較困惑的地方，為此，以研討課為契點(diǎn)，展示青年教師在常態(tài)課中出現(xiàn)的普遍性問(wèn)題。在聽(tīng)課前，為了聚焦問(wèn)題，讓老師們聽(tīng)得精、記得清，將她們以不同角度分組記錄活動(dòng)狀態(tài)。展示活動(dòng)后，分組進(jìn)行研討，發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問(wèn)題并進(jìn)行重構(gòu)活動(dòng)，提高了教師發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。

三、優(yōu)質(zhì)教育資源的聯(lián)動(dòng)

中心幼兒園除了為下屬幼兒園提供業(yè)務(wù)上、物質(zhì)上的幫助外，還需做到優(yōu)質(zhì)資源的共享、互補(bǔ)，以此來(lái)提升本轄區(qū)整體辦園水平。

（一）共享名師開(kāi)課活動(dòng)

一般來(lái)說(shuō)，以一個(gè)幼兒園的規(guī)模難以請(qǐng)到市一級(jí)名師、學(xué)科骨干來(lái)指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作。作為中心幼兒園在有幸請(qǐng)到寧波市名師李江美老師來(lái)上公開(kāi)課后，為了將這一寶貴教育資源發(fā)揮其最大作用，我們及時(shí)通知各下屬幼兒園，讓空班的老師都來(lái)學(xué)習(xí)。雖然公開(kāi)課的時(shí)間只有短短的30分鐘，但從李老師的活動(dòng)展示和活動(dòng)解析中讓所有參加聽(tīng)課老師明白教材分析的必要、教師積極回應(yīng)的重要，并對(duì)如何設(shè)計(jì)一堂有效的語(yǔ)言活動(dòng)有了新的認(rèn)識(shí)。

（二）園際教研活動(dòng)

公辦中心園師資力量相對(duì)比較雄厚，許多教師都是正規(guī)院校畢業(yè)，且工作年限比較長(zhǎng)，因此在專業(yè)領(lǐng)域方面有一定的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每次教研活動(dòng)，教師們都能主動(dòng)地參與討論，并發(fā)表自己獨(dú)到的見(jiàn)解。為了提高下屬幼兒園組織教研活動(dòng)的能力，中心園負(fù)責(zé)開(kāi)展了主題為“教學(xué)過(guò)程中師幼互動(dòng)的策略”的園際教研活動(dòng)，邀請(qǐng)下屬園的教研組長(zhǎng)來(lái)參加我們的教研活動(dòng)，通過(guò)觀看錄像、分組觀察記錄，到積極研討互動(dòng)的形式、時(shí)機(jī)、方法等，讓與會(huì)的教研組長(zhǎng)們對(duì)教研活動(dòng)的組織有了新的體驗(yàn)和想法。

（三）開(kāi)展輔導(dǎo)周活動(dòng)

為了及時(shí)了解和指導(dǎo)各下屬園的工作，中心幼兒園每學(xué)期舉行輔導(dǎo)周活動(dòng)。在一周時(shí)間里對(duì)下屬7所幼兒園進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，并針對(duì)調(diào)研情況，積極展開(kāi)交流研討，提出一定的意見(jiàn)和建議。

（四）組織送教活動(dòng)

中心園的優(yōu)質(zhì)課研討已經(jīng)形成自己的特色，并通過(guò)多輪的磨課形成了一些優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)。為了輻射和資源共享，中心幼兒園經(jīng)常舉行把優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)送到下屬幼兒園，使聽(tīng)課老師對(duì)自己的教學(xué)行為有一個(gè)鏡子效應(yīng)，在反思中進(jìn)行提高。

多元化的輔導(dǎo)方式使我園形成輔導(dǎo)活動(dòng)個(gè)性化、輔導(dǎo)結(jié)構(gòu)合理化、輔導(dǎo)管理人性化、輔導(dǎo)研討園際化等特色。輔導(dǎo)工作是一項(xiàng)雙贏的工作，在輔導(dǎo)過(guò)程中，互幫互助、切實(shí)促進(jìn)了各幼兒園的辦園水平。