第一篇：2013安徽公務(wù)員考錄政策有調(diào)整 實(shí)行2+X模式（推薦）

2013安徽公務(wù)員考錄政策有調(diào)整 實(shí)行2+X模式

2013年安徽省考試錄用公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)工作目前已全面啟動(dòng)。明年我省公務(wù)員考錄政策將在保持總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上將有所調(diào)整。最顯著的變化是，筆試科目正式確定為公共科目測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，所有報(bào)考人員均需參加《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》的公共科目測(cè)試。

以往，我省對(duì)報(bào)考公務(wù)員的考生實(shí)行“1+1”模式，即報(bào)考非專業(yè)崗位的考生考《行測(cè)》和《申論》，報(bào)考專業(yè)崗位的考生考《行測(cè)》和《專業(yè)知識(shí)》。明年起，報(bào)考專業(yè)崗位的考生同樣需要參加《申論》科目的測(cè)試。據(jù)省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一調(diào)整既是與國(guó)家公務(wù)員考試的“2+x”分類模式接軌，也是為了更加科學(xué)、全面地考查考生素質(zhì)。對(duì)報(bào)考專業(yè)崗位的考生而言，大家仍然處于同一起跑線。

明年的專業(yè)知識(shí)測(cè)試，目前確定包括“計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、法律、外語(yǔ)、公安業(yè)務(wù)”等專業(yè)。各級(jí)法院、檢察院申報(bào)計(jì)劃將確定一定計(jì)劃數(shù)用于招錄通過(guò)國(guó)家司法資格考試并取得法律職業(yè)資格證書的人員。

公務(wù)員招錄中的專業(yè)資格條件將進(jìn)一步放寬。除特殊職位或特殊需要并經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)外，招錄職位一律不得設(shè)置地域、性別、學(xué)歷性質(zhì)、年齡層次以及與職位無(wú)關(guān)的其他限制性資格條件。職位有特殊專業(yè)要求的，專業(yè)資格條件也將從寬設(shè)置。

明年公務(wù)員招錄繼續(xù)突出面向基層導(dǎo)向，并拿出專門計(jì)劃數(shù)用于定向招錄大學(xué)生村官和服務(wù)基層項(xiàng)目人員。同時(shí)明確規(guī)定，各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位合并招錄的，必須明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱和分配原則，錄用后考生按總成績(jī)排名優(yōu)先選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以增強(qiáng)考錄的公平性和公開性。(記者聶揚(yáng)飛)

第二篇：湖北公務(wù)員考錄有調(diào)整近80個(gè)職位取消

湖北公務(wù)員考錄有調(diào)整近80個(gè)職位取消

昨從省公務(wù)員局獲悉，我省2010遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員，因部分職位報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃達(dá)不到1:3競(jìng)爭(zhēng)比例，于是部分職位將作取消、合并等調(diào)整，已報(bào)考相關(guān)職位的人員，請(qǐng)于今日內(nèi)發(fā)出改報(bào)申請(qǐng)。據(jù)悉，取消的職位約有80個(gè)。涉及的單位包括省商務(wù)廳、省廣電局、省統(tǒng)計(jì)局、省供銷社、省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)、省藥監(jiān)系統(tǒng)、省工商系統(tǒng)、省司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)獄勞教系統(tǒng)，以及各市州相關(guān)部門的職位。報(bào)考以上職位的考生可申請(qǐng)變更報(bào)考職位，考生可登錄“湖北人事考試網(wǎng)”(給力文學(xué)網(wǎng)

第三篇：內(nèi)蒙古不斷完善基層公務(wù)員考錄政策

內(nèi)蒙古不斷完善基層公務(wù)員考錄政策

從內(nèi)蒙古自治區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上了解到，今年，內(nèi)蒙古將進(jìn)一步改進(jìn)和完善公務(wù)員考錄辦法，以優(yōu)化自治區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員來(lái)源結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，注重完善面向有基層工作經(jīng)歷人員、面向生產(chǎn)一線的考錄制度。同時(shí)，要建立完善公務(wù)員分級(jí)分類考錄制度，繼續(xù)做好從服務(wù)基層高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員工作，探索開展從工人、農(nóng)民中考錄基層公務(wù)員的試點(diǎn)工作。

今年，內(nèi)蒙古要結(jié)合促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動(dòng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善對(duì)少數(shù)民族聚居地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員考錄的傾斜政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)；積極探索“2+X”的考試模式，完善專業(yè)科目測(cè)評(píng)辦法。同時(shí)，要加強(qiáng)公務(wù)員考錄、遴選的筆試面試試題管理，突出我區(qū)的特點(diǎn)，為使用蒙古語(yǔ)言、文字的考生提供便利，著重選拔一批蒙漢兼通的翻譯、閱卷專家和面試考官。

第四篇：公務(wù)員考錄制度

公務(wù)員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。

二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提高的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

二、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有

關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第五篇：公務(wù)員考錄注意事項(xiàng)

會(huì)議記錄

它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級(jí)。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門。省級(jí)公務(wù)員主管部門具有開展全省考試錄用工作的權(quán)限。必要時(shí)經(jīng)過(guò)省級(jí)主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級(jí)可以開展公務(wù)員考錄工作。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡(jiǎn)單介紹一下，我們考試過(guò)程中的基本程序。這些基本程序既可以對(duì)我們的學(xué)習(xí)研究有所幫助，又可以對(duì)一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務(wù)員考試的有關(guān)同學(xué)有一種普及的知識(shí)在里邊?；境绦蚴紫染褪巧陥?bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺。現(xiàn)在，在各級(jí)機(jī)關(guān)，你們也聽說(shuō)過(guò)什么是編制，什么是職位。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。這個(gè)數(shù)字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財(cái)政部門供給的。經(jīng)常說(shuō)，編制是法定的，他從法定的秩序來(lái)制定一個(gè)編制。一個(gè)人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個(gè)編制的前提。通常說(shuō)部隊(duì)編制、機(jī)關(guān)編制就是人數(shù)的控制數(shù)。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無(wú)所謂。因?yàn)槟闶巧婕暗截?cái)政分配，規(guī)范管理。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說(shuō)編制很重要。當(dāng)然編制也分為財(cái)政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。剛才的簡(jiǎn)單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個(gè)數(shù)，假說(shuō)你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設(shè)置一個(gè)板凳，這個(gè)板凳上說(shuō)清楚了。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。還有，這個(gè)職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。這涉及到一個(gè)崗位具體干什么事兒。我們不是因人來(lái)設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國(guó)考，你明年要到哪里參加？，你可以說(shuō)恩施的某某縣的國(guó)稅局，找一個(gè)從事計(jì)算機(jī)的，主要任務(wù)是維護(hù)某局的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個(gè)計(jì)劃申報(bào)，然后經(jīng)過(guò)存存匯總到了省一級(jí)。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報(bào)名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個(gè)招錄計(jì)劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計(jì)劃選擇自己想要報(bào)考的職位，這是職位計(jì)劃。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資

格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考公務(wù)員職位的時(shí)候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個(gè)攤位。把我的畢業(yè)證和個(gè)人情況報(bào)名、填表，之后他目測(cè)。接近十年來(lái)，都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名。大家看了公告后，在網(wǎng)上直接點(diǎn)擊，你報(bào)什么單位。網(wǎng)上就會(huì)實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。這些新時(shí)期的信息化給同學(xué)們帶來(lái)了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對(duì)公務(wù)員，就是我們國(guó)家的當(dāng)前條件下的公務(wù)員所具備的通用素質(zhì)而設(shè)置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測(cè)試。行政能力測(cè)試它是一個(gè)發(fā)展比較良好的測(cè)評(píng)方式！我們現(xiàn)在有些專家學(xué)者把我們當(dāng)下公務(wù)員通用素質(zhì)能力歸納為九條，比如說(shuō)：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，情緒控制能力，包括應(yīng)變能力。我想這些通用素質(zhì)不管是在學(xué)校還是在機(jī)關(guān)里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，有的人一看到數(shù)字就頭疼.有些人寫起文章來(lái)就洋洋灑灑的，但是作為機(jī)關(guān)干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報(bào)表中看出問(wèn)題，特別是經(jīng)濟(jì)類的公務(wù)員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調(diào)研報(bào)告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！