第一篇：日常考勤制度

清河鎮(zhèn)中學(xué)日?？记谥贫?/p>

為了加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教師行為，增強(qiáng)教職工的紀(jì)律性和責(zé)任心，嚴(yán)格教職工考勤請假制度，調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定我校日?？记谥贫取?/p>

一、考勤范圍：全體教職工。

二、為鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，每學(xué)期設(shè)考勤獎(jiǎng)100元。

出滿勤指的是：

1、每天按時(shí)到校，不遲到，不早退，中途不無故離校。

2、每周一按時(shí)參與升旗活動(dòng)，不遲到，不無故缺席，不早退。

3、每周準(zhǔn)時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不無故缺席。

4、按各部門、各科室的安排，準(zhǔn)時(shí)參加各類活動(dòng)。（如各類會議、課題活動(dòng)、教研活動(dòng)、觀摩活動(dòng)、校內(nèi)外聽評課、聽講座、進(jìn)修和參觀學(xué)習(xí)以及其他活動(dòng)等）。不得無故缺席。

5、本學(xué)期內(nèi)事假時(shí)間不得超過三天

三、1、全體教職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度?？记谟尚Ｎ瘯蓡T輪流監(jiān)管，參加考勤的人員按指定的地點(diǎn)和規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，采取指紋簽到、簽退的形式。所有工作人員需如期接受辦公（上課）檢查，考勤實(shí)行隨考隨報(bào)、隨查隨報(bào)，上課檢查情況一天一統(tǒng)計(jì)，一天一公布，簽到和簽退一天一統(tǒng)計(jì)，一周一公布，學(xué)期末匯總，考勤成績計(jì)入教職工綜合考評中。

2、食堂工作人員因工作時(shí)間和工作性質(zhì)的不同，由總務(wù)處制定相應(yīng)的考評辦法。

3、請假：全體教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，工作時(shí)間一般不允許請假，確實(shí)有重要的事情需請假者，要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。請假時(shí)要填寫請假條，請假人要找好替崗者，并在各科室負(fù)責(zé)人知情簽字后報(bào)校長辦公室備案，由校長簽字后生效；后勤人員請假經(jīng)總務(wù)處簽批后，報(bào)校長辦公室備案，由校長室簽字后生效；校委會成員請假必須親自向校長請假并經(jīng)簽批后方可離校，所有各種情況的假期，請假期滿返校后要及時(shí)銷假。如有特殊情況未能及時(shí)請假的，須電話通知學(xué)校并安排好自己的工作，回校后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)書面請假條。請假以半天計(jì)，不足半天作半天計(jì)。

（1）事假：事假每人每學(xué)期不超過3天，3天之內(nèi)，不扣款，考勤不扣分；事假4—10天，每天罰款30元，考勤成績每天扣6分；事假超過10天，每天罰款60元，考勤成績記零分。

下列情況可不扣款：

（2）產(chǎn)假：一般為三個(gè)月，晚育者按有關(guān)政策可延長一個(gè)月。產(chǎn)假不扣分，不罰款（含寒、暑等假期時(shí)間），但不享受考勤獎(jiǎng)。

（3）婚假：本人結(jié)婚準(zhǔn)假一周，子女結(jié)婚可請假5天，（含雙休），婚假期內(nèi)不扣分，不罰款。

（4）喪假：直系親屬4天，不扣分，不罰款。

（5）病假：一般病假同事假論處。病假三天以上的，需出具醫(yī)院證明；學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況安排代課，代課費(fèi)用由本人承擔(dān)；因重癥長期不能工作者，可辦病休手續(xù)，其待遇按鎮(zhèn)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、簽到及簽退：要求教職工按時(shí)簽到及簽退。簽到及簽退時(shí)間

依據(jù)作息時(shí)間而定，沒有履行手續(xù)，無故不簽到及簽退者每次扣款10元，考勤扣2分。

5、上課、輔導(dǎo)、辦公、值班

教職工按照學(xué)校要求認(rèn)真上課、辦公、值班輔導(dǎo)，自覺遵守有關(guān)規(guī)章制度。學(xué)?？记谌藛T將對上課、值班輔導(dǎo)和辦公情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，具體要求如下：

（1）上課、輔導(dǎo)：按照教學(xué)常規(guī)要求，認(rèn)真上課，嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲響起，任課教師必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室，上課鐘聲響后5分鐘不到者為遲到，遲到一次扣2分，罰款10元；中途不得隨意離開課堂，下課時(shí)間不到，離開課堂者視為早退，早退一次扣2分，罰款10元。沒有履行請假手續(xù)，無故不上課、上課遲到或早退20分鐘者視為曠課，曠課一節(jié)罰款30元，附帶扣6分。每學(xué)期曠課累計(jì)6節(jié)，取消考勤獎(jiǎng)評比資格。履行請假手續(xù)并調(diào)好課但無人上課，請假者和替課者均為脫崗，每人每節(jié)罰款30元，附帶扣6分。

（2）值班：教師根據(jù)學(xué)校安排進(jìn)行值班，值班無故不到者，每次扣4分，扣款20元。

（3）辦公：全體教職工按照學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間在劃定的辦公地點(diǎn)辦公，要嚴(yán)格執(zhí)行辦公制度，保證辦公效率。沒有履行請假手續(xù)，無故不辦公者，一次扣1分，罰款5元。

（4）因公差公事離崗，必須寫好請假條，主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)，安排好工作，方能離校，返校后及時(shí)匯報(bào)和銷假。公差公事不作為事假處理，校長辦公室及各科室做好備案。

（5）班主任進(jìn)行家訪或接訪，履行請假手續(xù)的同時(shí)，需填寫家訪情況反饋表，報(bào)政教處。

6、學(xué)校有重大活動(dòng)和重點(diǎn)工作不允許請假，學(xué)校組織的各種活動(dòng)和會議，無正當(dāng)理由不到者，扣款20元，附帶扣4分；遲到、早退者每次扣款5元，附帶扣1分。

7、節(jié)假日及日常值班人員按有關(guān)規(guī)定考勤，考勤情況由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

8、教輔及后勤人員，要樹立為教學(xué)服務(wù)的觀念，保障正常教學(xué)秩序進(jìn)行，按學(xué)校要求及時(shí)提前保障教學(xué)要求。一次不在崗扣4分，罰款20元；貽誤工作，一次扣2分，罰款10元；不服從學(xué)校安排，每次扣4分，罰款20元；有嚴(yán)重失職行為者予以解聘。

清河鎮(zhèn)中學(xué)

2012年10月

第二篇：日常管理及考勤制度

日常管理及考勤制度

1．公司上班時(shí)間為09:00--17:30；午餐（休息）時(shí)間為12.00--13:00。

2．嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上班不遲到、不早退；請假嚴(yán)格按請假制度執(zhí)行。

3．公司員工憑指紋進(jìn)入公司大門；根據(jù)考勤記錄，遲到或早退一次從員工當(dāng)月工資中扣除20元（路上遇有特殊情況的，事先電話告訴部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理告訴人事）。無故無考勤記錄的，三次以上（含3次）每次扣60元。

4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填寫外出(出差)申請表（見附件），經(jīng)審批同意后交公司人事。上班時(shí)間有事外出必須到前臺登記。

5．上班時(shí)間不準(zhǔn)在網(wǎng)上玩游戲（工作需要例外），查到一次，當(dāng)事人當(dāng)月扣款100元，部門主管扣款200元，一個(gè)月內(nèi)一人如被發(fā)現(xiàn)兩次，作辭退處理；上班時(shí)間不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不在辦公室內(nèi)吸煙、不串崗、不做與工作無關(guān)的事。

6．上班時(shí)間保持衣著整齊并隨時(shí)保持辦公室環(huán)境和辦公桌面的整潔，不在辦公室內(nèi)吃東西（上班時(shí)間可以去休息室稍作休息）；員工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有損壞的，應(yīng)及時(shí)通知公司行政；各部門應(yīng)根據(jù)辦公室氣溫情況開閉空調(diào)；在辦公室內(nèi)亮度足夠的情況下，各部門應(yīng)自行控制開燈的數(shù)量，下班離開時(shí)應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開本部門辦公室的員工應(yīng)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)。

7．公司行政將不定期的對員工的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不良情況將根據(jù)情節(jié)作出相關(guān)處理。

8．發(fā)生制度中未提及的違反公司紀(jì)律和有損公司形象的人和事，綜合部將有權(quán)提請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對其作出處理。

9．該制度從2011年7月12日起執(zhí)行。

二〇一一年七月十日

第三篇：日?？记谥贫?/a>

日 常 考 勤

一．遲到：每個(gè)月遲到不超過15分鐘免罰，15-20分鐘罰款10元，20-25分鐘罰款15元，25-45分鐘罰款30元，45分鐘以上按照曠工半天計(jì)算，工資扣3倍，相當(dāng)于扣一天半工工資。

二．考勤：按時(shí)打卡，未打卡的在第二天之前必須填寫未打卡申請表。(月底按打卡考勤及未打卡申請表結(jié)算工資,不接受任何未打卡理由及解釋)

三．請假：請假所扣工資=基本工資/22天*請假天數(shù)。

四．臨時(shí)外出：公事需填寫外出登記表，私事外出必須報(bào)備。早餐必須在上班之前吃完(一次警告，二次罰款5元）。(私事外出時(shí)間不超過15分鐘不扣工資,超過時(shí)間按請假扣工資)

五．工作期間:工作沒有完成之前做與工作無關(guān)的事情，如看電影，玩游戲，瀏覽網(wǎng)頁等，第一次罰30元，第二次罰50元，第三次作開除處分。工作時(shí)間聽音樂必須帶上耳機(jī)，以免影響他人工作。

六．報(bào)銷：采用直報(bào)直銷，填寫經(jīng)費(fèi)申請單后預(yù)先申請經(jīng)費(fèi)，多退少補(bǔ)。遇突發(fā)情況無法預(yù)先申請，事后填寫報(bào)銷申請單，一周內(nèi)提交進(jìn)行審核。(一定要提前報(bào)備,經(jīng)審批后方可進(jìn)行報(bào)銷,未經(jīng)審批的報(bào)銷單據(jù)將不予報(bào)銷)

七．衛(wèi)生：嚴(yán)格按照值日表人員安排，每天下班后進(jìn)行衛(wèi)生的清掃工作，包括垃圾筒，辦公室地面，辦公桌。當(dāng)天沒有完成衛(wèi)生清潔工作的，垃圾筒內(nèi)垃圾沒有清理的，罰搞衛(wèi)生一周。

八．下班：關(guān)閉個(gè)人電腦，最后一個(gè)離開的關(guān)空調(diào)，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的罰款10元/次。(最后一個(gè)人離開公司關(guān)好門窗,若未關(guān)好門窗引起的后果自負(fù))

九．所有罰款計(jì)入全勤獎(jiǎng)，剩余的話用于公司聚餐

第四篇：公司日?？记谥贫?新版)

公司日?？记谥贫?/p>

一、公司正常上班時(shí)間

☆公司實(shí)行每周5天工作制，每天7小時(shí)

夏季: 上午08：30-12：00下午14：30-18：00

其他季節(jié)：上午08：30-12：00下午14：00-17：30

夏季一般為6月1日至9月1日；

二、公司日?？记?/p>

簽到、簽退

每位員工上下班須按規(guī)定在辦公軟件上簽到和簽退.簽到時(shí)間上午08：00-08:30,下午：夏季：14：00-14：30、其他季：13：30-14：00；

簽退時(shí)間中午12：00-12:30,下午： 夏季：18：00-18：30、其他季：17：30-18: 00.注意事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁代他人簽到或簽退。代簽到或簽退方按曠工2天/次處理，委托他人簽到或簽退的一方按曠工1天/次處罰。

2、因公外出，不能簽到，應(yīng)在辦公軟件上提前一天做出申請，臨時(shí)性外出來不及在系統(tǒng)上申請或告知的應(yīng)在回公司后在辦公軟件上做出說明（補(bǔ)申請或告知），提交部門主管審核。

3、對于因公不能及時(shí)簽退的員工，也應(yīng)在辦公軟件上做出說明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、除特殊情況，員工須按公司規(guī)定及時(shí)簽到、簽退。

漏簽

員工漏簽()，需三個(gè)以上公司同事（需有一位為公司主管）共同證明；當(dāng)月漏簽1次扣10元，第2次扣20元，漏簽達(dá)3次按遲到一次處罰。以此類推。

在崗因公忘記簽退的員工，可根據(jù)具體情況，查實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)充說明，登記在員工請假表上，由證明人簽字方可生效。

公司禁止使用外網(wǎng)簽到，一經(jīng)查出，當(dāng)請假半天來處理。

外出辦公

1、上班時(shí)間因公外出辦事進(jìn)出公司，按規(guī)定員工應(yīng)在公司辦公系統(tǒng)上做出外出申請（告知），寫明外出理由，轉(zhuǎn)下一步給上級主管，主管審閱，通過，外出申請成功。

2、外出申請上應(yīng)寫明外出地點(diǎn)和時(shí)間，回公司后應(yīng)在辦公軟件上寫明外出結(jié)果，系統(tǒng)

將自動(dòng)取消員工外出狀態(tài)，否則按情況進(jìn)行紀(jì)律處分。

3、員工上班時(shí)間內(nèi)因公外出無法回公司簽退的，須打電話請示經(jīng)部門主管同意后方可不回公司簽退，但須在第二天簽注說明報(bào)部門主管簽字核準(zhǔn)，交辦公室備案。提示：

根據(jù)國家規(guī)定的每周工作時(shí)間是40小時(shí)；按公司正常上班時(shí)間每周為：35小時(shí)；剩余的每周2小時(shí)工作時(shí)間作為累積工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)具體情況安排時(shí)間彌補(bǔ)。

第五篇：員工考勤制度及日常規(guī)范(new)

員工考勤管理制度及日常行為規(guī)范

第一章 作息時(shí)間

第一條 本企業(yè)每日上班時(shí)間為：

上午 7：40—12：00；下午13：30—17：30；

晚上18：30—22：00（注：各部門可根據(jù)本部門的工作安排，對晚上的上班時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上每周的周日晚上休息，沒有加班。

第二條按公司下達(dá)的產(chǎn)品計(jì)劃及生產(chǎn)進(jìn)度，適當(dāng)安排休息時(shí)間。公司每月

可安排兩個(gè)工作日的休息時(shí)間(特殊情況除外)，具體為當(dāng)月的第二周、第四周的周日休息。

第二章 考勤制度

第三條為調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)為每月30元。

第四條凡有遲到、早退、請假、曠工的取消滿勤獎(jiǎng)(公司特定通知的休息除

外,如訂貨會、臺風(fēng)等)。

第五條考勤打卡規(guī)定。

1.不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，雙方均取消滿勤獎(jiǎng)，并扣雙方5個(gè)工作日的餐宿補(bǔ)貼。

2.忘記打卡的必須在當(dāng)日立即向部門主管反映，經(jīng)部門主管查實(shí)后，寫一

份書面報(bào)告交上級主管審批(如當(dāng)日沒有及時(shí)補(bǔ)辦,則視為缺勤論處)。

3．遲到和早退當(dāng)天累計(jì)超過10分鐘少于20分鐘的公司予以通報(bào)，10分

鐘以內(nèi)含10分鐘的扣當(dāng)日食宿補(bǔ)貼，超過20分鐘少于30分鐘的公司予以個(gè)人書面警告并要求個(gè)人寫檢討書，超過30分鐘的以曠工半天論處，超過60分鐘的以曠工一天論處(每周一通報(bào)上一周的考勤情況).4、公司管理人員及辦公室人員必需提前10分鐘到達(dá)公司，如有遲到早退

現(xiàn)象以雙倍處罰。

5、公司或部門召開的會議，未能準(zhǔn)時(shí)參加的即無故缺勤的，按照考勤制

度予以執(zhí)行。

第六條員工因故請假，必須本人提前以書面形式向本班組（或部門）負(fù)責(zé)人

請假(除重大突發(fā)事件除外如:急病、交通事故等等非人為可以控制的)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者按曠工處理。

第七條非特殊情況請假每月不得超過2天。（這里的特殊情況指婚、喪、孕、病等）

第八條一天以內(nèi)(含一天)的假期由小組長簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)

人審批后交上級主管備查；一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）的由小組長

簽字并交本班組（或部門）負(fù)責(zé)人審批后交上一級部門主管(生產(chǎn)部

指廠長)審批；兩天以上需總經(jīng)理或分管副總審批，批準(zhǔn)后方可休假。

廠部需將請假條當(dāng)日提交總經(jīng)辦，廠部自己需做好請假名單的統(tǒng)計(jì)工

作，便于工作的開展。

第九條 請病假須出示正規(guī)醫(yī)院病假證明，病歷或處方。

第十條未請假或請假為批準(zhǔn)而私自休假者為曠工，曠工1天扣除2日工資（日

工資：計(jì)件人員以當(dāng)月所有計(jì)件人員的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰，定薪人員以月基本工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰）。連續(xù)曠

工3天（含3天）以上無視公司規(guī)章制度自動(dòng)離職者，公司有權(quán)扣

除全部工資（作為對公司損失的補(bǔ)償），同時(shí)公司有權(quán)追究必要的法

律責(zé)任。

第三章 餐宿補(bǔ)貼規(guī)定

第十一條餐宿補(bǔ)貼是公司給予員工的福利，前提是員工不遲到、不早退、不請假、不曠工的情況下予以兌現(xiàn)。

第十二條餐宿補(bǔ)貼為每月90元(其中餐補(bǔ)60元，宿補(bǔ)30元)即員工出勤

天數(shù)在25天以上的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿補(bǔ)30元/月；

出勤天數(shù)在15天以上25天以下的公司給予每天2元的餐補(bǔ)，宿

補(bǔ)15元/月；15天以下的不給予餐宿補(bǔ)(公司為其租房的同樣予

以扣除)

第十三條公司員工當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過90分鐘的，將取消當(dāng)月的餐宿

補(bǔ)貼，同時(shí)公司予以書面通報(bào)批評(每月通報(bào)一次)。

第十四條公司正常上班28天，月工資達(dá)不到1000元的車工，無法未公司

創(chuàng)造利潤的，公司將取消食宿補(bǔ)貼。

第四章 辭職/解雇規(guī)定

第十五條因故辭去現(xiàn)職工作的員工，必須提前45天以書面形式提出辭職

申請既填寫《辭職、解雇申請書》，經(jīng)班組（或部門）負(fù)責(zé)人簽署

意見并報(bào)上級主管審批后，方可生效。班組長、各部門主管以上

職務(wù)的人員辭職，需經(jīng)上一級主管部門簽署意見后，經(jīng)公司總經(jīng)

理或分管副總審批后，方可生效。在此期間辭職員工必須照常上

班（上滿45天為止），填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)

物，人力資源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職

者憑通知書到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司，工資于次月

十五日后來領(lǐng)取。

第十六條因員工不能勝任本職工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作出現(xiàn)重

大失誤的，公司將予以解雇，同時(shí)如給公司帶來重大損失的將追

究當(dāng)事人的賠償責(zé)任。

第十七條解雇的提出由被解雇人的部門主管填寫《辭職、解雇申請書》后，交公司人力資源部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批后，由人事部門通知被解

雇當(dāng)事人，填寫《移交清單》，移交向公司所領(lǐng)用的財(cái)物，人力資

源部負(fù)責(zé)人向辭職者簽發(fā)《辭職、解雇通知書》，辭職者憑通知書

到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪資后方可以離開公司(具體離開時(shí)間視工作交

接情況而定)，工資于次月十五日后來領(lǐng)取。

第十八條辭職/解雇人員自辭職批準(zhǔn)之日起不再享受公司的各種補(bǔ)貼。

第六章 日常行為規(guī)范

第十九條所有員工進(jìn)廠須佩戴廠牌，未佩戴廠牌每發(fā)現(xiàn)一次處罰金5元。第二十條員工不得在工作場所用餐，更不得隨地吐痰，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金

5元。

第二十一條每日班前班后應(yīng)自覺清理所用設(shè)備及周邊的衛(wèi)生。

第二十二條上班時(shí)不得在工作區(qū)域及車間會私客。

第二十三條 未經(jīng)允許不得在車間做私活，如有發(fā)現(xiàn)，予以沒收，并處罰金10

元。

第二十四條 員工必須愛護(hù)公司及車間的公共設(shè)施，做到勤維護(hù)、勤保養(yǎng)、不

損壞。離開工作崗位時(shí)，必須隨手關(guān)掉所用設(shè)備的電源及蒸氣開

關(guān)，案板應(yīng)將燙斗歸位。否則，如有發(fā)現(xiàn)處罰金第一次5元，第二次10元，第三次15元。

第二十五條 員工不得在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰金300元，造成嚴(yán)重后果的，除賠償損失外，還將移交公安機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 員工不得辱罵管理人員，不得在車間及工作區(qū)域滋事、打架，如

有發(fā)現(xiàn)，第一次處罰金300元，第二次開除。

第二十七條 公司所有人員均需換鞋方可以進(jìn)入車間。

備注：本制度由總經(jīng)辦草擬，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字、蓋章后生效，公司以往的相關(guān)制度同時(shí)作廢。

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2006年月日