第一篇：最新版公司離退休人員贈送紀(jì)念慰問品制度

公司離退休人員贈送紀(jì)念慰問品制度

為了讓廣大職工感受集體的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。公司決定，將回饋曾為公司發(fā)展付出努力的離退休職工。

一、紀(jì)念品贈送

需同時符合以下條件

①.在公司工作15年以上的在崗職工

②.達(dá)到國家法定退休年齡的職工

③.符合公司相關(guān)離職手續(xù)的職工

公司將在退休職工離開公司時贈送紀(jì)念品

二、慰問品贈送

需同時符合以下條件

①.在公司工作10年以上的職工

②.達(dá)到國家法定退休年齡的職工

③.符合公司相關(guān)離職手續(xù)的職工

公司將在每年春節(jié)向離退休職工贈送慰問品

在未來的時間里，公司將繼續(xù)關(guān)注離退休職工的生活，金蝸牛永遠(yuǎn)不會忘記你們對公司的奉獻(xiàn)。最后祝福離退休的職工，生活幸福、身體安康！

銅陵金蝸牛工藝品有限公司

二〇一三年七月十一日

第二篇：公司贈送禮儀

云南省的一家外貿(mào)公司與印度某商貿(mào)公司新近作成一筆生意。為表示合作愉快，加強(qiáng)兩公司今后的聯(lián)系，努力成為密切的商業(yè)伙伴，中方?jīng)Q定向印方贈送一批具有地方特色的工藝品--皮質(zhì)的相框。中方向當(dāng)?shù)氐囊患夜に嚻窂S定制了這批貨，這家工藝品廠也如期保質(zhì)保量地完成了。當(dāng)贈送的日子快要臨近時，這家外貿(mào)公司的一位曾經(jīng)去過印度的職員突然發(fā)現(xiàn)這批皮質(zhì)相框是用牛皮做的，這在奉牛為神明的印度是絕對不允許的，很難想象如果將這批禮品贈送給印方會產(chǎn)生什么樣的后果。幸好及時發(fā)現(xiàn)，才使中國的這家外貿(mào)公司沒有犯下錯誤，造成損失。他們又讓工藝品廠趕制了一批新的相框，這回在原材料的選擇上特地考察了一番。最后在將禮品送給對方時，對方相當(dāng)滿意。

分析：在對外交往中，交往雙方互贈禮品是常見的事。適當(dāng)?shù)亩Y品可以表達(dá)彼此的敬意和良好祝愿。要使贈送禮品達(dá)到最好的效果，就必須遵守有關(guān)的禮儀規(guī)范，否則，可能會事與愿違。

贈送禮品首先考慮的是禮品的選擇。第一，禮品的特色性。從交往對象的心理分析，本地的具有地方特色的，和具有民族特色的東西就是最好的。這樣的禮品在他們看來也是最具有紀(jì)念意義的。第二，禮品的針對性，挑選的禮品因該因人而異，因事而異。因人而異，即要考慮到受禮人的性格、愛好與品位，要“投其所好”；因事而異，指在不同情況下，贈送的禮品也應(yīng)該有所不同。第三，禮品的差異性。不同的國家、民族或地區(qū)有不同的風(fēng)俗習(xí)慣，同一件東西，在一個地區(qū)是受人歡迎的，在另一個地方則未必然。在考慮到前兩點的基礎(chǔ)上，還必須對受禮人所在地區(qū)或國家的風(fēng)俗習(xí)慣進(jìn)行了解，不要觸犯到對方的宗教禁忌、民族禁忌和個人禁忌。在禮品選擇上可以歸納為“禮品六忌”：即禮品的品種、色彩、圖案、形狀、數(shù)目和包裝。

在涉外交往中有“涉外交往八不送”：一，現(xiàn)金和有價證券，以免有受賄之嫌；二，貴重的珠寶首飾；三，藥品與營養(yǎng)品；四，廣告性的或宣傳用品；五，容易引起異性誤會的用品；六，為受禮人所忌諱的物品；七，涉及國家或商業(yè)機(jī)密的物品；八，不道德的物品。

此外，贈送禮品還應(yīng)注重禮品的包裝，尤其是在涉外交往中，禮品的包裝也屬于禮品的組成部分，同樣也在仔細(xì)考慮范圍之內(nèi)；最后送禮的時機(jī)也要適當(dāng)，這樣才能達(dá)到最佳效果。

第三篇：公司離退休人員的管理制度

公司離退休人員的管理制度

公司離退休人員的管理制度1

1、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的'工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

公司離退休人員的管理制度2

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的'生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

公司離退休人員的管理制度3

為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：

一、指導(dǎo)思想

第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的`風(fēng)尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

二、政治待遇

第三條建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開展?fàn)廃h“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔(dān)任人生導(dǎo)師，結(jié)合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學(xué)習(xí)、娛樂活動。

第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂條件。

第五條逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

三、生活待遇

第七條醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。

第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。

四、參觀、考察、學(xué)習(xí)

第九條老干部參觀考察。

第十條參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、經(jīng)費(fèi)開支

第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi)，本著量入為出的原則，盡量不超支。

第十二條活動經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、考察、工具費(fèi)及其它開支。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十三條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

第十四條老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

公司離退休人員的管理制度4

一、離退休干部的接收安排和離退休費(fèi)的核定、調(diào)整

（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項政策性很強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏，不出差錯，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時做好離退休費(fèi)調(diào)整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡，確認(rèn)無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費(fèi)。接收離退休人員檔案，并負(fù)責(zé)登記造冊。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作

（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料，實行計算機(jī)管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的'形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

三、辦理離退休干部出國出境審批工作

離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作，是一項嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度。

四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平

離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé)。

公司離退休人員的管理制度5

為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

1、關(guān)于政治待遇

1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動

凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

1.2建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。

1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的'知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會

每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運(yùn)用各種形式對教職工進(jìn)行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

2、關(guān)于生活福利待遇

2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費(fèi)開支按規(guī)定執(zhí)行。

2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi)，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。

3、建立必要的服務(wù)制度

3.1建立健全家訪制度

要對離退休人員進(jìn)行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。

3.2體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進(jìn)行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

3.3學(xué)習(xí)制度

由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

3.4學(xué)院離退休干部管理

工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進(jìn)行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

公司離退休人員的管理制度6

為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：

（一）政治上尊重離退休干部。加強(qiáng)離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認(rèn)真組織好離退休干部的政治學(xué)習(xí)，及時組織老干部參加各種政治活動和有關(guān)會議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協(xié)助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。

（二）建立與老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取老干部的意見和建議，及時研究解決有關(guān)重大問題。重要工作主動征求老干部的'意見，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。

（三）思想上關(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會、組織衛(wèi)生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂。

（四）按有關(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動室。征訂報刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報刊雜志的平臺，使老同志們更好地了解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負(fù)責(zé)主管這項工作，具體負(fù)責(zé)開展老干部各項文體娛樂活動，做好老干部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。

公司離退休人員的管理制度7

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。

2、認(rèn)真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，積極主動維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的'好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100—200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費(fèi)、遺留問題等。

8、離退休職工活動經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會同計財科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨使用。

公司離退休人員的管理制度8

一、情況通報制度

1、每年向離退休干部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。

2、通報的內(nèi)容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的.重大事宜。

3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式。

二、征求意見制度

1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會，征求離退休干部的意見、建議。

2、對離退休干部提出的意見和建議，要及時給予答復(fù)。

三、走訪慰問制度

1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進(jìn)行走訪慰問。

2、對生病住院的離退休干部要及時探視看望，進(jìn)行慰問。

四、學(xué)習(xí)制度

1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強(qiáng)對離退休干部的教育。

2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

五、文體活動制度

1、每個季度組織離退休干部活動1次，開展適合離退休干部特點的健康有益的`活動。

2、條件允許下，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。

六、身體檢查制度

組織離退休干部身體檢查。

公司離退休人員的管理制度9

1、目的

為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的'。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。

第四篇：外資公司股權(quán)贈送協(xié)議書

甲方(贈送方)：

乙方(受贈方)：

為了表示對乙方 年來為 xxx 中外合資有限公司(以下簡稱： xxxx 公司)辛勤工作的一個獎勵，也作為對公司未來發(fā)展的一個期許和共同的利益分享，甲乙雙方于 xxx 年 xx 月 xx 日在公司會議室達(dá)成如下股權(quán)贈送協(xié)議：、甲方將在 xx 公司注冊資本增資至 xx 萬元時，將其擁有的 xx 公司 % 的內(nèi)部股權(quán)，計人民幣 萬元，免費(fèi)贈送給乙方。、內(nèi)部股權(quán)的持有人享有 xx 公司經(jīng)營利潤的分紅權(quán)，乙方在 x 年內(nèi)不得將持有的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、抵押或其他任何形式的轉(zhuǎn)移，如果乙方在 x 年內(nèi)離職，則本次所贈送的全部股權(quán)由甲方無償收回。、乙方在受贈的同時，可在公司增資時享有以受贈股權(quán)比例的兩倍追加認(rèn)股的優(yōu)先權(quán)利，此項權(quán)利也可自愿放棄。、此協(xié)議自簽署之日履行完畢，并將在公司章程等事項中給予明確登記。、發(fā)生爭議時先雙方友好解決，達(dá)不成共識再由法院解決。、此協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，一式三份，甲、乙雙方及公司各一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日

第五篇：離退休人員管理與服務(wù)制度

離退休人員管理與服務(wù)制度

一、在院長和黨總支書記領(lǐng)導(dǎo)下，由工會、院辦、人力資源科具體負(fù)責(zé)離退休人員的管理和服務(wù)，院預(yù)防保健科等部門協(xié)同做好有關(guān)服務(wù)。

二、認(rèn)真執(zhí)行離退休政策，按規(guī)定落實離退休職工的福利待遇。

三、經(jīng)常關(guān)心、了解離退休職工的思想和生活情況，及時反應(yīng)和解決問題。

四、重大節(jié)假日和離退休人員生病住院及家庭有特殊困難時，院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員要及時慰問。

五、醫(yī)院定期組織離退休職工學(xué)習(xí)文件、報紙或雜志。

六、積極組織離退休同志參加各種文體活動，根據(jù)上級統(tǒng)一安排，不定期組織離退休同志外出參觀考察。