第一篇：中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案

中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案

為探索干部交流途徑，進(jìn)一步提高選人用人公信度，經(jīng)研究，擬在全縣范圍內(nèi)集中開展一次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。根據(jù)《重慶市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法（修訂）》的有關(guān)規(guī)定，制定如下工作方案。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位（共15個(gè)）

1、縣委辦公室第二秘書科科長(zhǎng)1名、綜合秘書科副科長(zhǎng)1名；

2、縣委組織部信息調(diào)研科科長(zhǎng)1名；

3、縣人事局工資科科長(zhǎng)1名；

4、縣供銷聯(lián)社辦公室主任1名；

5、縣殘聯(lián)辦公室主任1名；

6、梅江鎮(zhèn)綜治辦主任1名；

7、膏田鄉(xiāng)婦聯(lián)主席1名、團(tuán)委書記1名；

8、中平鄉(xiāng)綜治辦主任1名；

9、涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任1名、婦聯(lián)主席1名；

10、巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任1名、綜治辦主任1名；

11、縣統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名（科員級(jí)）。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍

本次跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗面向全縣，凡符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣管部門的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）均可報(bào)名參加。

三、資格條件

（一）基本條件

符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

1、競(jìng)爭(zhēng)縣委辦公室第二秘書科科長(zhǎng)和縣委組織部信息調(diào)研科科長(zhǎng)職位的，需任副科級(jí)職務(wù)滿2年；競(jìng)爭(zhēng)縣統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)職位的，需任辦事員職務(wù)滿3年；競(jìng)爭(zhēng)其它職位的，需任科員職務(wù)滿3年。

縣管領(lǐng)導(dǎo)干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的，需在領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上任職滿2年。

2、符合競(jìng)爭(zhēng)職位所需的相關(guān)條件。

3、身體健康。

資格條件中對(duì)年齡和任職年限的時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算到2009年8月31日。

（三）有下列情形之一者不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）尚在試用期內(nèi)的；

2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4、近三年年度考核有不稱職或基本稱職情況的；

5、其他不適宜參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

四、程序和步驟

（一）報(bào)名與資格審查。報(bào)名與資格審查，由組織人事部門和各用人單位負(fù)責(zé)。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。所報(bào)職位人數(shù)與該職位的比例不得少于3∶1，涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任、婦聯(lián)主席和巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任、綜治辦主任職位，可放寬為2：1，對(duì)報(bào)名達(dá)不到比例要求的，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他符合條件的職位。

報(bào)名時(shí)間：2009年7月28日—29日。

報(bào)名地點(diǎn)：縣行政中心大樓1121會(huì)議室；聯(lián)系人：姚啟才；聯(lián)系電話：76670229。

報(bào)名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證、任職文件和相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件；近期2寸正面免冠彩色照片2張。

（二）崗位匹配性測(cè)試。崗位匹配性測(cè)試分筆試和面試，由縣委組織部和縣人事局統(tǒng)一組織。筆試和面試，分別實(shí)行100分制量化計(jì)分。

1、筆試。2009年8月1日。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，其內(nèi)容及分值為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（公務(wù)員法、保密法、信訪條例、黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定等）（30分）、《公文寫作》（70分）。競(jìng)爭(zhēng)縣人事局工資科科長(zhǎng)職位的加試《現(xiàn)行工資政策》，其計(jì)分權(quán)重為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《公文寫作》占60%，《現(xiàn)行工資政策》占40%。

下列情況可享受加分，納入筆試成績(jī)：參加“重慶青年人才論壇”市主論壇獲獎(jiǎng)的加3分，參加“重慶青年人才論壇”縣分論壇獲獎(jiǎng)的加2分，同一論文被多次評(píng)獎(jiǎng)的按最高獎(jiǎng)勵(lì)加分；凡近3年個(gè)人獲縣委、縣政府及以上表彰的加2分。累計(jì)加分，最高不超出5分。

2、面試。時(shí)間及地點(diǎn)待定。按照筆試成績(jī)從高分到低分，以面試人選與競(jìng)爭(zhēng)職位3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人員的最后一名得分相同，則全部進(jìn)入面試。涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任、婦聯(lián)主席和巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任、綜治辦主任職位進(jìn)入面試人員達(dá)不到3：1時(shí)，可降為2：1。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）競(jìng)職演講測(cè)評(píng)。面試結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局組織進(jìn)入面試人員在競(jìng)爭(zhēng)職位所在單位進(jìn)行競(jìng)職演講測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員的范圍為競(jìng)爭(zhēng)職位所在單位全體干部職工和下屬單位負(fù)責(zé)人。競(jìng)職演講測(cè)評(píng)，總分為100分。

筆試、面試和競(jìng)職演講測(cè)評(píng)成績(jī)，在秀山黨建網(wǎng)“004km.cn”上進(jìn)行公布。

（四）組織考核。考核對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試和競(jìng)職演講測(cè)評(píng)按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分，依據(jù)總分由高分到低分，以考核人選與競(jìng)爭(zhēng)職位2：1的比例確定考核人選，由用人單位組建考察組對(duì)其進(jìn)行全面考核。進(jìn)入考核程序者，其總分應(yīng)不低于60分。如考核人選未達(dá)到規(guī)定的比例，經(jīng)征求用人單位意見后，確定是否考核。

（五）試用。根據(jù)考核情況和考試、測(cè)評(píng)成績(jī)，由用人單位黨委（黨組）集體研究后，報(bào)縣委組織部和縣人事局確定試用人選。試用人選確定后，安排到用人單位進(jìn)行為期兩個(gè)月的試用。

（六）討論決定。試用期滿經(jīng)考核合格，由用人單位黨委（黨組）集體研究確定任用建議，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人事局審批；不合格，退回原單位工作。擬任人員為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的，需報(bào)縣委免職后，方能正式辦理任職手續(xù)。

五、工作監(jiān)督

本次中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅依法查處。

附件：

1、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃表

2、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表

附件1：

跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)劃表

競(jìng)爭(zhēng)職位職位條件備注

學(xué)歷年齡其它條件

縣委辦公室第二秘書科科長(zhǎng)本科35周歲

及以下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。有辦公室工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

縣委辦公室綜合秘書科副科長(zhǎng)本科30周歲及以下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。

縣委組織部信息調(diào)研科科長(zhǎng)本科35周歲及以下中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。有較強(qiáng)的公文寫作和分析研究、文字綜合能力。

縣人事局工資科科長(zhǎng)普通高校本科30周歲及以下專職從事工資福利與退休管理工作2年以上。

縣供銷聯(lián)社辦公室主任?？?0周歲及以下具有一定的公文寫作能力和熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

縣殘聯(lián)辦公室主任專科40周歲及以下從事辦公室工作，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

梅江鎮(zhèn)綜治辦主任本科35周歲

及以下

膏田鄉(xiāng)婦聯(lián)主席專科30周歲及以下女性。

膏田鄉(xiāng)團(tuán)委書記?？?0周歲及以下

中平鄉(xiāng)綜治辦主任全日制專科30周歲及以下

涌洞鄉(xiāng)黨政辦主任?？?0周歲及以下有公文寫作能力和熟悉電腦操作。

涌洞鄉(xiāng)婦聯(lián)主席?？?5周歲

及以下女性。有一定的公文寫作能力。

巴家鄉(xiāng)經(jīng)發(fā)辦主任專科35周歲

及以下

巴家鄉(xiāng)綜治辦主任?？?5周歲

及以下

縣統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)全日制?？?0周歲及以下從事統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)工作3年以上

附件2：

跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表

姓名性別出生年月

（歲）

（）照

片

民族籍貫出生地

入黨

時(shí)間參加工作時(shí)間健康狀況

專業(yè)技術(shù)職務(wù)熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng)

學(xué)歷

學(xué)位全日制

教 育畢業(yè)院校

系及專業(yè)

在 職

教 育畢業(yè)院校

系及專業(yè)

工作單位及職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)職位

簡(jiǎn)歷

所在單位意見

年 月 日

資格審查結(jié)論

審查人簽字：

年 月 日

第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工

作崗位雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)全體工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

二、崗位設(shè)置和方法步驟

（一）機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇

1、崗位設(shè)置

黨政辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、綜治

維穩(wěn)工作中心（含綜合執(zhí)法大隊(duì)）、財(cái)稅金融服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、計(jì)生辦（簡(jiǎn)稱兩辦五中心）工作人員。

2、報(bào)名范圍

全體機(jī)關(guān)在職工作人員（不含司機(jī)、炊事員）

3、報(bào)名辦法。

所有機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作熟悉程

度，按照先后順序，從“兩辦五中心”中選報(bào)3個(gè)工作崗位志愿，填寫《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》（附表1），于12月16日下班前交到黨政辦。

4、定員定崗

根據(jù)報(bào)名情況和工作需要，黨工委研究決定“兩辦五

中心”工作人員崗位任職。

（二）中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1、崗位設(shè)置

黨政辦副主任1 名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心副主任1名、綜

治維穩(wěn)工作中心副主任1名、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心副主任1名、財(cái)稅金融服務(wù)中心副主任1名，共5個(gè)崗位。

說明：“兩辦五中心”除副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任外，各設(shè)1名副主任。

2、報(bào)名范圍

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心（室）工作人員均可報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)所在中心（室）的副主任職務(wù)，但不得報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)其他中心（室）副主任職務(wù)。

3、報(bào)名辦法

“兩辦五中心”工作人員雙向選擇結(jié)果公布后，各中心

（室）工作人員志愿參加本中心（室）副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗位者。填寫《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附表2），于12月16日下班前交到黨政辦公室。

4、競(jìng)職演講

12月17日召開機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，報(bào)名中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行競(jìng)職演講。演講內(nèi)容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任崗位職責(zé)”為主題，談經(jīng)歷特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作思路及措施等。

5、民主評(píng)議。

⑴群眾評(píng)議。演講結(jié)束后，組織機(jī)關(guān)人員以無記名投票

方式，對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。

⑵領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議。由領(lǐng)導(dǎo)干部以無記名投票方式，對(duì)參

與競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行評(píng)議。

⑶綜合考核。由黨政辦公室匯總競(jìng)爭(zhēng)上崗人員全年考核

情況，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等相關(guān)等次。

⑷綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、綜合考核

情況評(píng)價(jià)競(jìng)職人員，按照評(píng)議成績(jī)確定等次。

6、確定人選

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況，黨工委會(huì)議研究確定任職人選，并

進(jìn)行公示。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)區(qū)機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇和中層干部競(jìng)爭(zhēng)

上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立以同志任組長(zhǎng)，為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公

室設(shè)在黨政辦，同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施。

附

1、《機(jī)關(guān)工作人員雙向選擇崗位報(bào)名表》

2、《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)交流材料

勇于創(chuàng)新，積極搭建年輕干部成長(zhǎng)舞臺(tái)

――XX鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)交流材料

2011年，為進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，為年輕干部提供施展才華的舞臺(tái)，**鎮(zhèn)在中層干部選任工作中，大膽創(chuàng)新，首次實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，全鎮(zhèn)108名機(jī)關(guān)干部共有43人報(bào)名參與，占干部總數(shù)的40%，經(jīng)過公開職位、組織報(bào)名、筆試、民主測(cè)評(píng)、面試、組織考察和公示七個(gè)環(huán)節(jié)，最終26名同志脫穎而出走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，迸發(fā)了全鎮(zhèn)上下工作積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到了預(yù)期效果。我們的主要做法是：

一、堅(jiān)持公正重“平等”。首先對(duì)現(xiàn)有中層職位及干部情況進(jìn)行充分摸底，掌握最準(zhǔn)確信息。多次召開黨委會(huì)對(duì)競(jìng)崗職位進(jìn)行綜合分析，通盤考慮，最終提出25個(gè)競(jìng)崗職位。借鑒外單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合**實(shí)際，制定出**鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的職位、條件、程序、方法等作了明確規(guī)定，確保工作規(guī)范有序。特別在面試階段，為充分體現(xiàn)平等競(jìng)崗，我們通過對(duì)競(jìng)崗者集中封閉、屏蔽信號(hào)、現(xiàn)場(chǎng)抽簽、面試者互不見面等辦法，使每一個(gè)競(jìng)崗者能站在同一起跑線，力求做到公平、公正、平等。

二、透明競(jìng)崗重“公開”。在動(dòng)員大會(huì)上鎮(zhèn)黨委書記親自做動(dòng)員，公布競(jìng)聘方案，明確工作目的，消除干部疑慮，1堅(jiān)持把鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)作為“主旋律”，動(dòng)員每一名符合競(jìng)崗條件的機(jī)關(guān)干部全員參與。始終做到 “三個(gè)公開”：即公開競(jìng)爭(zhēng)職位、公開競(jìng)爭(zhēng)程序、公開競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。在筆試、面試時(shí)，我們當(dāng)場(chǎng)啟封試卷、答題，并邀請(qǐng)縣組織部、紀(jì)檢部門等外界專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，當(dāng)場(chǎng)打分，使競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程始終置于透明、公開之下。

三、規(guī)范程序重“競(jìng)爭(zhēng)”。在競(jìng)崗中，我們運(yùn)用了百分制，筆試、民主測(cè)評(píng)、面試分別占30分、40分、30分，使競(jìng)崗者能從多方面充分展示自己。同時(shí)我們打破行政事業(yè)、在編不在編的界限，所有在崗干部都可參與競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了干部“能上能下”用人機(jī)制的形成。報(bào)名方式我們采取了個(gè)人自薦的方式，由本人自愿填寫《中層職位競(jìng)聘報(bào)名表》。每人可填報(bào)2個(gè)競(jìng)聘崗位，既能保證人才不浪費(fèi)，又加大了崗位競(jìng)爭(zhēng)性。

四、綜合評(píng)價(jià)重“擇優(yōu)”。筆試、面試中，我們針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作性質(zhì)出試題，從政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合能力、分析能力及工作思路等方面對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行綜合考試。民主測(cè)評(píng)中擴(kuò)大參與范圍，除機(jī)關(guān)同志、鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人和村三委干部外，我們邀請(qǐng)部分服務(wù)對(duì)象和“兩代表一委員”參加測(cè)評(píng)，廣泛聽取“民意”，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求在優(yōu)中擇優(yōu)。

通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，一是極大地優(yōu)化了**鎮(zhèn)中層干部的結(jié)構(gòu)，26名中層干部中，35周歲以下12人，較競(jìng)崗前多8

人，大專以上文化程度達(dá)22人（其中本科15人），較競(jìng)崗前多7人，干部年輕化、知識(shí)化程度得到明顯提升。二是進(jìn)一步擴(kuò)大了民主意識(shí)，由過去干部群眾知情少、參與少、監(jiān)督少，變?yōu)楝F(xiàn)在的人人參與，較好地解決了“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的問題，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，營(yíng)造了良好的選人用人氛圍?，F(xiàn)在，鎮(zhèn)黨委已形成一種共識(shí)，在今后出現(xiàn)崗位空缺的情況下，還要進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是激發(fā)了廣大干部的工作動(dòng)力和干事熱情，走上崗位的，深感崗位來之不易，格外珍惜，工作中時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著示范帶頭的作用。競(jìng)爭(zhēng)落崗的同志看到了自身的不足，變壓力為動(dòng)力，埋頭學(xué)習(xí)、勤奮工作的進(jìn)取精神大大提高，干部工作作風(fēng)煥然一新，全鎮(zhèn)上下形成了一種比學(xué)趕超的濃厚氛圍。2011年**鎮(zhèn)完成3000萬元以上投資項(xiàng)目7個(gè)，完成固定資產(chǎn)投資20.25億元；百畝核桃基地、香菇基地和河南莊千畝紅蘿卜種植基地經(jīng)濟(jì)效益日益凸顯；3.69公里工業(yè)大道和2公里西環(huán)線的建設(shè)完工更為我鎮(zhèn)打造“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、中原名鎮(zhèn)”的目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)。今年年初，我鎮(zhèn)被評(píng)為三門峽市人民滿意的公務(wù)員集體，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗所迸發(fā)出的戰(zhàn)斗力和凝聚力正為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展提供著源源不斷的活力和動(dòng)力。

第四篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)溧委組通23號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的通知要求，結(jié)合我局“三定”方案，特制定安監(jiān)局機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)于部隊(duì)伍，促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)又好又快發(fā)展。

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格條件

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過公開競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選，凡是符合竟?fàn)幧蠉彈l件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng)。全員競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)在核定的編制和中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

(一)基本條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

1、本局在編在崗的行政編制或事業(yè)編制人員。

2、競(jìng)爭(zhēng)職位人員具備大專以上文化程度;男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡不超過52周歲(1961年1月1目以后出生)。

3、竟?fàn)幹袑诱氼I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上;競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上;競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

4、近三年考核為稱職或合格以上等次。

5、身體健康。

6、符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

三、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

這次全員競(jìng)崗采取競(jìng)爭(zhēng)任職資格或競(jìng)爭(zhēng)具體職位的方法進(jìn)行。通過民主測(cè)評(píng)、組織考察等形式予以確認(rèn)

全員競(jìng)崗一般按下列程序進(jìn)行：

1、公布方案。結(jié)合局工作實(shí)際和競(jìng)爭(zhēng)職位要求，制定實(shí)施方案，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后，向局機(jī)關(guān)全體人員公布，并按方案組織實(shí)施。

方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到該科室負(fù)責(zé)人重新明確為止。

2、組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，可只報(bào)一個(gè)任職意向，也可兼報(bào)其他任職意向，并寫明是否服從組織安排。

3、資格審查。竟崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加竟崗人員名單。

4、述職和民主測(cè)評(píng)。參加競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)向本單位全體工作人員述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，述職時(shí)，區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

5、組織考察。局競(jìng)崗工作小組，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職、民主測(cè)評(píng)等，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察?？疾烨闆r必須形成書面材料，提出任用建議。

6、討論決定?？疾旌螅匍_局長(zhǎng)辦公會(huì)，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職、測(cè)評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。并進(jìn)行公示。

7、公示任用。擬任人選，進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)束后，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。

四、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。任期內(nèi)享受崗位相應(yīng)待遇。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。為了使這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局指導(dǎo)下，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，成立以局長(zhǎng)劉德波為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)張鋒、許秋生、黃毓南、任偉為成員的公開競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全局人員要充分認(rèn)識(shí)這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的和意義，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極配合做好公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)工作。

2、精心組織，周密安排。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊，要正確處理好日常工作和公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的關(guān)系，做到精心組織，周密安排。公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開、公平、公正，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受組織人事部門監(jiān)督，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作穩(wěn)妥實(shí)施。

六、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗參照?qǐng)?zhí)行。

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家憲法和法律。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語(yǔ)言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長(zhǎng)1名、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名、立案庭副庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四、任職資格

1、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱職以上等次。

4、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份，競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格，競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)符合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試。

5、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過8分鐘。

參會(huì)干警(參加競(jìng)崗的人員除外)結(jié)合競(jìng)崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng)，黨組成員、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng)，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后，取消競(jìng)選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng)，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測(cè)評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試題

市直部分部門、單位機(jī)構(gòu)改革中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題選摘

一、市計(jì)委事業(yè)單位副科級(jí)

1、請(qǐng)你簡(jiǎn)要介紹一下自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后工作設(shè)想。

2、你認(rèn)為計(jì)委去年工作的主要閃光點(diǎn)由那些？今年計(jì)委黨組提出的主要奮斗目標(biāo)和工作重點(diǎn)有那些？

3、今年是轉(zhuǎn)變作風(fēng)年，你如果競(jìng)爭(zhēng)上副科長(zhǎng)，應(yīng)如何干好工作？ 評(píng)分參考方向：

轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，轉(zhuǎn)變觀念，圍繞大局，講政治，講正氣，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，廉潔勤政等。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勤奮努力，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)調(diào)查研究，適應(yīng)政府提速要求等。

轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，加強(qiáng)各種知識(shí)的學(xué)習(xí)。

二、市物價(jià)局

（一）1、自述：介紹本人基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、工作規(guī)劃設(shè)想及競(jìng)爭(zhēng)上崗的態(tài)度。

2、科室內(nèi)有一名工作人員在工作中出現(xiàn)了失誤，你作為科室長(zhǎng)應(yīng)如何處理？ 答辯要點(diǎn)：

（1）問清情況，查明原因；

（2）采取積極措施彌補(bǔ)因失誤造成的影響；（3）對(duì)出現(xiàn)失誤的同志進(jìn)行批評(píng)教育，影響較大的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；（4）作為科室長(zhǎng)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)科室人員的教育管理，避免類似情況的發(fā)生。

3、科室里有兩名同志因某個(gè)問題發(fā)生矛盾和爭(zhēng)執(zhí)，其中有一名同志與你關(guān)系比較好，你作為一名科室長(zhǎng)應(yīng)如何處理？ 答辯要點(diǎn)：

（1）問清情況，查明原因；

（2）堅(jiān)持原則，一視同仁，秉公辦理，不能感情用事；

（3）對(duì)發(fā)生矛盾和爭(zhēng)執(zhí)的主要責(zé)任人要嚴(yán)肅批評(píng)，努力維護(hù)科室內(nèi)的團(tuán)結(jié)。

4、你作為一名科室長(zhǎng)，如何調(diào)動(dòng)科室人員的積極性？

答辯要點(diǎn)：

（1）向科室人員經(jīng)常灌輸本職工作的重要性，使其增強(qiáng)干好工作的責(zé)任心和光榮感；

（2）堅(jiān)持原則，處事公道，以身作則，當(dāng)好表率；

（3）對(duì)表現(xiàn)好的及時(shí)表?yè)P(yáng)，表現(xiàn)差的經(jīng)常進(jìn)行批評(píng)教育，弘揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)罰分明；

（4）關(guān)心體貼科室工作人員，注意幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題。

5、你作為一名市物價(jià)局工作人員，如何自覺維護(hù)物價(jià)機(jī)關(guān)的良好形象？ 答辯要點(diǎn)：

（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，努力做好本職工作；

（2）堅(jiān)持講政治，講大局，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性；（3）大力弘揚(yáng)正氣，維護(hù)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)，自覺遵紀(jì)守法，用于同不良行為作斗爭(zhēng)，不說有損物價(jià)機(jī)關(guān)形象的話，不做有損物價(jià)機(jī)關(guān)形象的事。

三、市文化體育局

（一）科長(zhǎng)職位

1、江澤民在“七一”講話中，對(duì)“我們黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”是怎樣進(jìn)一步闡述的？

2、假如你走上科長(zhǎng)崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？ 評(píng)分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因；

（2）開展多種形式的思想教育活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹立正氣；（3）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并切實(shí)抓好落實(shí)；（4）切實(shí)解決工作人員的實(shí)際困難。

（二）副科長(zhǎng)職位

1、中國(guó)先進(jìn)文化的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)、核心內(nèi)容、基本特征是什么？ 答案：

指導(dǎo)思想：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 根本任務(wù)：培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民 核心內(nèi)容：加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè) 基本特征：民族化、科學(xué)化、大眾化

2、假如你是某科的副科長(zhǎng)，做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，但由于相互溝通少，科長(zhǎng)對(duì)你抱有一定的成見，對(duì)你的工作指責(zé)多、批評(píng)多、表?yè)P(yáng)少，你應(yīng)該怎樣對(duì)待？ 評(píng)分參考：

（1）應(yīng)保持冷靜、克制，不當(dāng)面頂撞；（2）工作中事前多請(qǐng)示，事后要多匯報(bào)；（3）主動(dòng)找科長(zhǎng)談心，溝通思想，消除誤解；（4）放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。

四、市委政研室

1、你的科室人手很少，而工作任務(wù)又很重，有幾項(xiàng)工作急需你去處理，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)又交給你幾項(xiàng)不屬于你科室職責(zé)的工作任務(wù)，你如何辦？

答辯參考思路：

（1）以積極的態(tài)度接受工作任務(wù)；（2）向該領(lǐng)導(dǎo)說明本科室的情況，取得領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持；（3）區(qū)分輕重緩急，合理安排；（4）確保按要求完成工作任務(wù)。

2、批評(píng)能夠幫助同志克服缺點(diǎn)不足，促其成長(zhǎng)進(jìn)步，但批評(píng)也是一門藝術(shù)。你認(rèn)為，實(shí)施批評(píng)，應(yīng)注意哪些問題？ 答辯參考思路：

（1）本著團(tuán)結(jié)-批評(píng)-團(tuán)結(jié)的愿望，端正批評(píng)動(dòng)機(jī)；（2）要對(duì)癥下藥，有的放矢，不能不著邊際；

（3）把握好分寸，選擇合適的批評(píng)場(chǎng)合和批評(píng)方式，以理服人，以情感人；

（4）要堅(jiān)持原則，敢于思想交鋒，避免好人主義。

五、市審計(jì)局

（一）正科職位

1、朱镕基總理對(duì)審計(jì)工作的指示精神概括為八個(gè)字，其內(nèi)容是什么？（“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”）

2、如何加大審計(jì)執(zhí)法力度，抓好審計(jì)決定的落實(shí)？

（二）副科職位 1、2000年2月，江澤民總書記在廣東考察工作時(shí)提出了“三個(gè)代表”的重要思想，請(qǐng)你談?wù)劇叭齻€(gè)代表”的具體內(nèi)容。2、2001年我省審計(jì)工作的工作思路，可以概括為八個(gè)字，請(qǐng)你回答具體內(nèi)容。

六、市國(guó)土資源局

（一）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位

1、面對(duì)加入ＷＴＯ的新形勢(shì)和實(shí)施政府提速工作的新要求，作為一名科室長(zhǎng)，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)？

2、我局的每個(gè)科室都獨(dú)當(dāng)一面，承擔(dān)著某一方面的工作，你走上科室長(zhǎng)崗位后，如何處理局部與大局的關(guān)系？

（二）副科級(jí)職位

1、目前，局屬事業(yè)單位有的是一正兩副，有的是一正三副，你走上副科崗位后，對(duì)處理與正職和其他副職的關(guān)系是如何考慮的？

2、我局把一項(xiàng)重要工作任務(wù)交給你所在科室，科長(zhǎng)又把任務(wù)交給你去組織落實(shí)。你如何抓好落實(shí)？

七、市藥品監(jiān)督管理局

1、作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你負(fù)責(zé)組織一項(xiàng)藥品執(zhí)法檢查工作，你將如何組織實(shí)施？

（1）吃透文件精神，按照領(lǐng)導(dǎo)意圖，確定檢查重點(diǎn)，制定執(zhí)法檢查實(shí)施方案；

（2）將實(shí)施方案送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)后認(rèn)真做好執(zhí)法檢查前的準(zhǔn)備工作；

（3）認(rèn)真組織，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)施方案，在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；（4）檢查活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)寫出活動(dòng)總結(jié)，送領(lǐng)導(dǎo)審閱或報(bào)送有關(guān)部門。

2、作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，在具體運(yùn)作過程中，由于種種原因難以完成，你該怎么辦？

（1）牢記下級(jí)服從上級(jí)的組織原則。凡上級(jí)交辦的事要全力辦好，要求參加的活動(dòng)要積極參加；

（2）樹立迎難而上的思想，立足于自己解決困難，創(chuàng)造條件努力完成任務(wù) ；

（3）增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。對(duì)確有困難辦不到的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整工作量，而不能擅自作主改變計(jì)劃，更不能采取消極態(tài)度。

八、市水利局

（一）科長(zhǎng)

1、假如你走上科長(zhǎng)崗位后，發(fā)現(xiàn)科里的人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低。你打算如何扭轉(zhuǎn)這一局面？ 評(píng)分參考：

（1）深入群眾，摸清情況，弄清原因。（2）對(duì)癥下藥，采取多種措施綜合治理：

①開展多種形式的思想教育活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹立正氣；②建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并切實(shí)抓好執(zhí)行； ③切實(shí)解決工作人員的實(shí)際困難。

2、你競(jìng)爭(zhēng)上崗走上工作崗位后，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)感到不適應(yīng)，你應(yīng)該如何對(duì)待？ 評(píng)分參考：

（1）保持良好的心態(tài)，不要有悲觀情緒。

（2）認(rèn)真分析造成這種不適應(yīng)的原因，制定改進(jìn)的措施和辦法。（3）認(rèn)真領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，已達(dá)到相互適應(yīng)，目標(biāo)一致。（4）主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通思想，積極提出意見和建議。

3、作為一名科長(zhǎng)，在工作中除充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性之外，你將如何取得上級(jí)支持與幫助？ 評(píng)分參考：

（1）一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要能用科學(xué)方法取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。（2）要能用有效方法使上級(jí)了解你工作的重要性、可行性，要能準(zhǔn)確理解上級(jí)在整體、宏觀上的戰(zhàn)略意圖，指出自己方案與上級(jí)意圖的一致性。

（二）行政副科長(zhǎng)

1、假如你是某科的副科長(zhǎng)，做了大量的工作，取得了一定的成績(jī)，由于某種原因被領(lǐng)導(dǎo)誤解而受到點(diǎn)名批評(píng)，你怎樣對(duì)待？ 評(píng)分參考：

應(yīng)保持冷靜、克制，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，事后向領(lǐng)導(dǎo)做出解釋、消除誤解。同時(shí)還應(yīng)放下包袱，消除顧慮，繼續(xù)努力做好本職工作。

2、在實(shí)際工作中，有人即便工作負(fù)擔(dān)很重，也不會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)，而有人沒干什么工作，卻經(jīng)常一大堆抱怨。請(qǐng)你談?wù)勀銓?duì)這個(gè)問題的看法。評(píng)分參考：

①充分肯定干工作的同志，保護(hù)其積極性；

②對(duì)工作少抱怨多的同志進(jìn)行個(gè)別談話和幫教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；

③不要回避矛盾，防止出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣；

④建立工作實(shí)績(jī)檔案，準(zhǔn)確地把握下屬工作情況，以便妥善安排工作。

3、一些人認(rèn)為，當(dāng)前普遍存在機(jī)關(guān)辦事效率不高的問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何切實(shí)有效地解決這一問題？ 評(píng)分參考：

①分析機(jī)關(guān)辦事效率不高的主要原因。②加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。

③制定嚴(yán)格的責(zé)權(quán)利相結(jié)合的崗位責(zé)任制，各司其職，責(zé)任到人。④加強(qiáng)監(jiān)督，賞罰分明。⑤領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，賞罰分明。

（三）事業(yè)副科長(zhǎng)

1、在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，你的某個(gè)同事通過競(jìng)爭(zhēng)走上科長(zhǎng)崗位，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。你個(gè)人認(rèn)為，他的能力和水平在很多方面不如你。你怎樣對(duì)待這個(gè)問題？ 評(píng)分參考：

①冷靜而客觀地分析，充分肯定對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，找出自己的不足。②面對(duì)現(xiàn)實(shí)，服從大局。③努力支持和配合對(duì)方的工作。

2、在局里開會(huì)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，可是提出后又不被采納。面對(duì)這種情況，你應(yīng)當(dāng)如何處理？ 評(píng)分參考： ①要冷靜對(duì)待；

②通過進(jìn)一步的調(diào)查研究，全面分析自己意見的正確性和可行性； ③如果認(rèn)為自己的意見切實(shí)可行，則可向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映和陳述；

④如果仍舊得不到贊同和支持，可以保留意見；如屬重大原則問題，要向上級(jí)反映。

3、科里的兩名同志為某項(xiàng)工作各抒己見，爭(zhēng)執(zhí)不下。他們的意見都有合理之處，分別得到其他同志的支持。如果讓你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作拿出可行性意見，你打算怎么辦？ 評(píng)分參考：

①首先肯定雙方意見的合理之處。②暫緩決策，要求他們進(jìn)一步思考、論證。③進(jìn)行必要的調(diào)研，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志的意見。④再次聽取他倆的意見，在充分討論的基礎(chǔ)上作出決定。

九、市司法局

（一）正科級(jí)職務(wù)

1、在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)單位都存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的現(xiàn)象，請(qǐng)你分析一下可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的原因有哪些？假如你通過這次競(jìng)爭(zhēng)走上了科室長(zhǎng)崗位，你打算怎樣提高自己的威信？ 評(píng)分參考思路：

（1）能從做人、處事、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作政績(jī)等方面找出導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高的原因；

（2）可以從以下幾個(gè)方面談一下自己的打算： 一是加強(qiáng)道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到清正廉潔； 二是講團(tuán)結(jié)、講民主，創(chuàng)造寬松和諧工作環(huán)境；

三是講求領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法，充分調(diào)動(dòng)全體人員的積極性；四是率先垂范，務(wù)實(shí)肯干，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)。

2、依法行政是貫徹依法治國(guó)基本方略的重要組成部分。請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談一談，當(dāng)前實(shí)行依法行政應(yīng)重點(diǎn)做好哪些方面的工作？ 評(píng)分參考思路：

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)立法工作，保持法規(guī)體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎(chǔ)。

（2）進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，確保政令暢通。（3）進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全面提高行政執(zhí)法水平。（4）進(jìn)一步健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查。

十、市交通局 正科級(jí)職位

1、作為交通部門的一名干部，你認(rèn)為如何以實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐江總書記“三個(gè)代表”？ 評(píng)分參考思路：（1）“三個(gè)代表”是指：中國(guó)共產(chǎn)黨要始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。

（2）必須按照“三個(gè)代表”要求，做好交通工作，這是作為一名交通工作者的職責(zé)。第一，做好交通工作，必須要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展生產(chǎn)力。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，交通要先行。第二，交通管理部門作為執(zhí)法部門，又是服務(wù)行業(yè)，要做到嚴(yán)格執(zhí)法，文明執(zhí)法，“兩個(gè)文明”都要搞好。第三，要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，為人民群眾熱情服務(wù)，為客戶著想，始終代表最廣大人民的根本利益。

（3）交通部門的干部要以身作則，做實(shí)踐“三個(gè)代表”的模范，真正樹立起交通部門干部的良好形象。

2、作為一科之長(zhǎng)，如何抓好科室的全面工作？ 評(píng)分參考思路：

（1）胸懷全局，明確科室的工作職責(zé)；（2）分清主次，周密計(jì)劃，彈好鋼琴；

（3）做好思想政治工作，調(diào)動(dòng)全科室的工作積極性；（4）作風(fēng)民主；（5）重視落實(shí)和檢查。

3、作為正科級(jí)干部你如何搞好自身的廉政建設(shè)？ 評(píng)分參考思路：（1）廉政建設(shè)的意義；

（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改造世界觀，牢記黨的宗旨；（3）自覺抵御腐朽思想，過好“三關(guān)”，即：“權(quán)力、金錢、美色”。

十一、市衛(wèi)生防疫站（正科）、婦幼保健院（副科）

1、你擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，如何帶領(lǐng)下屬實(shí)現(xiàn)科室工作目標(biāo)？ 要點(diǎn):使下屬變成有機(jī)整體，形成合力，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮科室的最大整體功能，保證領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要素：（1）以身作則；

（2）針對(duì)下屬不同特點(diǎn)，合理分工，揚(yáng)長(zhǎng)避短；（3）明確科室目標(biāo)、崗位職責(zé)及任務(wù)；（4）建立激勵(lì)措施，獎(jiǎng)罰分明；

（5）政治上愛護(hù)--將工作目標(biāo)的完成與個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合起來，生活上關(guān)心--幫助解決個(gè)人生活上的困難、問題。

2、當(dāng)你的下屬工作中犯了錯(cuò)誤，你應(yīng)怎么辦？ 要點(diǎn)：（1）采取補(bǔ)救措施，把損失減到最??；（2）勇于承擔(dān)責(zé)任；

（3）向下屬指出錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，提出批評(píng)；

（4）幫助下屬分析犯錯(cuò)誤的原因，從中吸取教訓(xùn)，對(duì)今后工作提出要求；

（5）舉一反三，把壞事變好事。

十二、東營(yíng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

（一）正科級(jí)

1、開發(fā)區(qū)作為我市對(duì)外開放和招商引資方面的“龍頭”和“窗口”，提出了“十五”期間實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值100億、工業(yè)增加值25億、利稅10億的奮斗目標(biāo)，作為一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)你結(jié)合本職工作，談?wù)勗诼鋵?shí)目標(biāo)方面有哪些好的舉措？

2、某一天，開發(fā)區(qū)突然來了部分考察招商引資的團(tuán)組，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)接待，你如何安排？

（二）副科級(jí)

1、我市提出“專業(yè)招商與群眾招商并重，突出專業(yè)招商”。對(duì)這句話你是怎樣理解的？

2、在處理某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，你和局長(zhǎng)（主任）意見不一致，作為副職你如何處理？

十三、市物價(jià)局

（二）1、假如你科室某工作人員經(jīng)犯自由主義散布落后言論，你怎樣對(duì)待這件事情。

2、你到某科室后如何開創(chuàng)工作新局面。

十四、市人民醫(yī)院

（一）正科級(jí)

1、你的前任科室長(zhǎng)作風(fēng)散漫，紀(jì)律松散，工作無序，管理混亂，給你留下一個(gè)爛攤子，到任后，你將如何開展工作？ 評(píng)分參考思路：

（1）理清存在的主要問題；（2）分析問題產(chǎn)生的原因；

（3）對(duì)癥下藥，探求解決問題的辦法；（4）嚴(yán)格管理，倡樹正氣。

2、作為一名科室長(zhǎng)，你對(duì)工作經(jīng)常出差錯(cuò)，但卻有勇氣大膽創(chuàng)新的下屬怎么使用？ 評(píng)分參考思路：

（1）弄清楚下屬為什么經(jīng)常出錯(cuò)；（2）幫助下屬找到糾錯(cuò)的辦法；（3）大膽使用，加強(qiáng)監(jiān)督；（4）鼓勵(lì)下屬創(chuàng)造性地開展工作。

（二）副科級(jí)

1、有人說權(quán)力是上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制，也有人說權(quán)力是下級(jí)對(duì)上級(jí)權(quán)威的承認(rèn)，對(duì)此，你有什么看法？ 評(píng)分參考思路：（1）明確自己的觀點(diǎn)；（2）分析兩種說法的特點(diǎn)；（3）辯證的看待權(quán)力；（4）正確地使用權(quán)力。

2、你即將走上副科級(jí)崗位，角色身份都發(fā)生很多變化，對(duì)此，你應(yīng)該做好那些準(zhǔn)備？ 評(píng)分參考思路：

（1）準(zhǔn)確定位自己，做好心理準(zhǔn)備；（2）明確職責(zé)義務(wù)，樹立服務(wù)意識(shí)；（3）配合正職工作，樹立團(tuán)結(jié)意識(shí)；（4）正確使用權(quán)力，做到廉潔勤政；（5）科學(xué)設(shè)計(jì)目標(biāo)，明確努力方向。