第一篇：2010年工會(huì)工作要1

2010年工會(huì)工作要點(diǎn)

2010年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)并全面貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì)十五大精神，在農(nóng)場(chǎng)黨委和場(chǎng)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞管理區(qū)中心工作，把表達(dá)和維護(hù)職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌。積極組織動(dòng)員廣大職工“講大局、比貢獻(xiàn)、樹(shù)正氣”，努力營(yíng)造風(fēng)正、氣順、心齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為管理區(qū)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

一、深入開(kāi)展“講大局、比貢獻(xiàn)、樹(shù)正氣”活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

圍繞大局、服務(wù)中心是工會(huì)一貫的主導(dǎo)思想，工會(huì)要從講政治的高度，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與管理區(qū)的中心工作緊密結(jié)合，認(rèn)真組織全體職工學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，深入開(kāi)展“講大局、比貢獻(xiàn)、樹(shù)正氣”活動(dòng)，努力營(yíng)造風(fēng)正、氣順、心齊、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各部門(mén)、各單位要按照管理區(qū)的總體要求，圍繞主題制定活動(dòng)計(jì)劃和落實(shí)措施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)學(xué)風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)職德職風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)工作，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為管理區(qū)發(fā)展再立新功。

二、發(fā)揮維護(hù)職能，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作。

維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)。在堅(jiān)持搞好“兩個(gè)”維護(hù)的同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)注職工的工作和發(fā)展，創(chuàng)造和維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，解決和反映熱點(diǎn)問(wèn)題，為職工做實(shí)事、解難事。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善管

理區(qū)工代會(huì)工作，充分發(fā)揮工代會(huì)代表、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的作用，努力推動(dòng)管理區(qū)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作。以職代會(huì)和區(qū)務(wù)公開(kāi)工作為載體，努力表達(dá)職工利益訴求，拓寬相應(yīng)的管理和服務(wù)機(jī)制，使職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí)。繼續(xù)做好“慰問(wèn)先進(jìn)職工，看望傷病職工，幫扶困難職工，悼念亡故職工”的工作。各部作業(yè)區(qū)工會(huì)要把職工的困難作為第一知情人，第一幫助人和第一報(bào)告人。繼續(xù)堅(jiān)持每年一次的職工查體工作。把服務(wù)職工作為工作的重點(diǎn)，努力形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、實(shí)干興區(qū)的良好局面。

三、開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情。

豐富多彩的職工文化生活是激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)造活力的載體，是體現(xiàn)北大荒文化、增強(qiáng)管理區(qū)凝聚力的必要手段。今年是建國(guó)六十一周年，各作業(yè)區(qū)在制定計(jì)劃時(shí)，要加強(qiáng)文化活動(dòng)的內(nèi)容，把文化活動(dòng)的開(kāi)展與今年的先進(jìn)基層工會(huì)和工會(huì)積極分子的評(píng)選工作相結(jié)合，把職工的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)與管理區(qū)的學(xué)風(fēng)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和“三育人”工作相結(jié)合，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝職工的頭腦。通過(guò)慶祝建國(guó)六十一周年各項(xiàng)文化活動(dòng)的開(kāi)展，宣傳我管理區(qū)先進(jìn)職工的模范事跡，優(yōu)化育人環(huán)境，弘揚(yáng)先進(jìn)精神，推動(dòng)廣大職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，把“實(shí)干興區(qū)”的精神真正落到實(shí)處。

四、繼續(xù)開(kāi)展好全管理區(qū)職工的文體活動(dòng)。

按照管理區(qū)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工作重心下移的精神，今年文體活動(dòng)的總體思路是：縮減管理區(qū)的大型活動(dòng)項(xiàng)目，增加全管理區(qū)職工能普遍參加的項(xiàng)目，充分發(fā)揮各基層工會(huì)和各活動(dòng)場(chǎng)所的主觀能動(dòng)作用，突出文化活動(dòng)。各單位把創(chuàng)建職工文體特長(zhǎng)項(xiàng)目列入年度工作計(jì)劃和

年度目標(biāo)，充分利用戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，組織好職工的文體活動(dòng)。管理區(qū)工會(huì)將進(jìn)一步改進(jìn)量化考核辦法，全面考核各作業(yè)區(qū)工會(huì)的工作，為年終評(píng)選先進(jìn)部門(mén)工會(huì)和工會(huì)工作積極分子創(chuàng)造條件。爭(zhēng)取全職工全員參與，長(zhǎng)年堅(jiān)持不懈，促進(jìn)職工之間的思想交流和溝通，努力營(yíng)造文明、健康、和諧、向上的氛圍。

五、堅(jiān)持加強(qiáng)工會(huì)自身隊(duì)伍建設(shè)。

全體工會(huì)專(zhuān)兼職干部，都要按照管理區(qū)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)學(xué)風(fēng)的要求，緊緊圍繞“講大局、比貢獻(xiàn)、樹(shù)正氣”這個(gè)主題，把服務(wù)意識(shí)、維護(hù)意識(shí)、大局觀念和奉獻(xiàn)精神作為加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。工作要有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)工會(huì)干部對(duì)管理區(qū)文化建設(shè)等方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研、理論研討，不斷提高工作和理論水平，進(jìn)一步拓展創(chuàng)新工作，提高服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)工會(huì)整體工作再上新水平！2010年管理區(qū)職工文體活動(dòng)安排三月上旬 慶“三八”女職工活動(dòng) 各作業(yè)區(qū)工會(huì)四月上旬 職工乒乓球比賽五月下旬 職工群眾踏青活動(dòng) 各作業(yè)區(qū)工會(huì)六月中旬 “講大局、比貢獻(xiàn)”暨管理區(qū)文化建設(shè)理論研討會(huì) 4 七月上旬 職工男女籃球賽九月下旬 “迎國(guó)慶”教職工合唱比賽十二月上旬 慶“元旦”文藝聯(lián)歡 各作業(yè)區(qū)工會(huì)十二月下旬 年終總結(jié)表彰 管理區(qū)工會(huì)

第二篇：工會(huì)工作要以人為本

工會(huì)工作要以人為本

摘要:本文闡述了以人為本的理念對(duì)于工會(huì)工作的重要性，從多個(gè)角度論述了工會(huì)如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。

關(guān)鍵詞：神華 工會(huì) 以人為本 民主管理 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi) 學(xué)習(xí)型工會(huì)

在深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)也就就要求企業(yè)工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作局面。工會(huì)只有在堅(jiān)持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能在實(shí)現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。

堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿(mǎn)足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。

要做到以人為本，工會(huì)必須在一下幾個(gè)方面下苦功夫、下大工夫：

一、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

1、不斷完善職工代表大會(huì)制度。

企業(yè)民主管理一般是通過(guò)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會(huì)制度。通過(guò)職代會(huì)企業(yè)首先要廣泛征求職工意見(jiàn)，通過(guò)有效方式督促職代會(huì)、民主對(duì)話(huà)會(huì)意見(jiàn)建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開(kāi)職代會(huì)前，要組織職工代表專(zhuān)門(mén)就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專(zhuān)題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明，廣大職工在會(huì)上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于職代會(huì)提案，工會(huì)都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

2、深化企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。

廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、重大技改項(xiàng)目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開(kāi)，并定期召開(kāi)公開(kāi)工作調(diào)度會(huì)、聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺(tái)，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)讓職工知情，經(jīng)營(yíng)管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。切記雖然制定了完善的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，確切的公開(kāi)時(shí)間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒(méi)有“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄”，也從無(wú)公開(kāi)過(guò)，即使公開(kāi)也不是職工身邊的想要關(guān)心的問(wèn)題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工。

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會(huì)的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會(huì)的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個(gè)具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會(huì)是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會(huì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時(shí)工會(huì)還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時(shí)代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識(shí)型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會(huì)自身建設(shè)全過(guò)程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍。要加強(qiáng)組織建設(shè)，積極爭(zhēng)取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。

2、在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)要使每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。對(duì)于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無(wú)法超越、無(wú)法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會(huì)要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂(yōu)解難。

3、學(xué)習(xí)型工會(huì)要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競(jìng)爭(zhēng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，開(kāi)展多種形式的技術(shù)練兵活動(dòng)，對(duì)那些學(xué)有所成、貢獻(xiàn)突出的職工給予

獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。

同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對(duì)目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過(guò)于偏激，最后導(dǎo)致一無(wú)所獲。

三、做好職工的娘家人和守護(hù)神

1、堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作

《工會(huì)法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會(huì)的天職，工會(huì)組織無(wú)論何時(shí)何地都要牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事之觀念,時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn),營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán);在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán);在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán);在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán);在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會(huì)要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真的加以解決，要有強(qiáng)烈責(zé)任心，“群眾利益無(wú)小事”，為職工排憂(yōu)解難，扶貧幫困。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會(huì)的溫暖。

2、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng),不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。工會(huì)可以利用業(yè)余時(shí)間舉辦各種體育活動(dòng)，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強(qiáng)了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。通過(guò)各種形式為職工搭建展示個(gè)人才能的平臺(tái),促進(jìn)職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個(gè)性與天賦得到張揚(yáng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和向心力。

工會(huì)不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的總體思路，積極發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。

第三篇：工會(huì)工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會(huì)工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會(huì)是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，維護(hù)職工權(quán)益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。企業(yè)不能緊緊依靠生產(chǎn)、維護(hù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，更重要的是要通過(guò)凝聚人心、來(lái)保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是廣大職工的代表。工會(huì)組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。職工是整個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問(wèn)題就成為了重中之重。我國(guó)是以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家，維護(hù)國(guó)家利益，鞏固無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政是工人階級(jí)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織，雖然它維護(hù)的重點(diǎn)是工人階級(jí)群眾的具體利益，但必須把維護(hù)總體利益與維護(hù)具體利益結(jié)合起來(lái)，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)好職工的利益，是確保工作順利推進(jìn)的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵。下面就從四方面結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾巫龅健耙詾槿吮尽保?/p>

一、高度調(diào)動(dòng)職工參與意識(shí)

工會(huì)是廣大職工為了謀求共同利益，實(shí)現(xiàn)共同愿望自覺(jué)自愿的群眾組織。工會(huì)具有很強(qiáng)的群眾性，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為落腳點(diǎn)，始終以服務(wù)中心為目標(biāo)、堅(jiān)持“以人為本”的工作思路，緊密?chē)@公司生產(chǎn)目標(biāo)積極開(kāi)展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護(hù)好，職工心里才會(huì)有企業(yè)，才能激發(fā)出強(qiáng)大的動(dòng)力，才會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如果不關(guān)心職工的利益和訴求，不能夠?yàn)槁毠づ艖n(yōu)解難，工會(huì)組織就很難贏得職工的信賴(lài)和支持。企業(yè)失去了效益，職工沒(méi)有了收益，和諧沒(méi)有了根基，企業(yè)就不會(huì)有發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過(guò)程，著力營(yíng)造友愛(ài)、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同度、滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。職工在企業(yè)中處于相對(duì)弱勢(shì)，由于各種原因，其合法權(quán)益極可能受到侵害。因此，工會(huì)工作形式不能過(guò)于簡(jiǎn)單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面積極為職工說(shuō)話(huà)辦事，要在制訂各項(xiàng)政策、措施時(shí)，充分考慮職工的切身利益。面對(duì)困難時(shí)不回避、不退縮，把維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好職工思想政治工作。

以堅(jiān)持制度與情感相結(jié)合的原則，對(duì)員工進(jìn)行管理的同時(shí)，要定期關(guān)心職工情緒波動(dòng)，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實(shí)際困難，使職工在工作過(guò)程中，了解到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的工作熱情。只有從細(xì)節(jié)入手，真正關(guān)愛(ài)員工，才能形成企業(yè)的人氣。綠源達(dá)公司始終將實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在各項(xiàng)工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達(dá)公司堅(jiān)持每年安排專(zhuān)人購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)書(shū)籍，在職工中開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書(shū)架、辦公桌及活動(dòng)器材；每月發(fā)放《綠源達(dá)報(bào)》、手機(jī)報(bào)，讓職工在第一時(shí)間了解公司動(dòng)態(tài)。

維護(hù)職工權(quán)益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結(jié)構(gòu)等情況。只有在全面了解掌握企業(yè)真實(shí)情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實(shí)際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報(bào)紙、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳，組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，讓各職工提高自身維權(quán)意識(shí)，自主維權(quán)，從而協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)職工反映的問(wèn)題和所提意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸類(lèi)，分門(mén)別類(lèi)制定對(duì)應(yīng)措施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。

三、實(shí)際解決員工困難

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把解決員工實(shí)際困難作為責(zé)任和使命，“有困難找工會(huì)”，想員工之所想，急員工之所急。關(guān)注弱勢(shì)群體、困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關(guān)懷，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構(gòu)建企業(yè)在人文化關(guān)懷方面的競(jìng)爭(zhēng)力，使員工對(duì)企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問(wèn)題時(shí)，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和維護(hù)大多數(shù)職工的根本利益。公司工會(huì)要力求在基層解決問(wèn)題，化解矛盾。還要加大對(duì)困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開(kāi)展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；⒅贫然?，為職工排憂(yōu)解難。

綠源達(dá)公司今年對(duì)幾名患病職工進(jìn)行了慰問(wèn)，并發(fā)放了慰問(wèn)金；天氣寒冷，公司及時(shí)為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對(duì)班組、站上的職工進(jìn)行慰問(wèn)，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問(wèn)品，切實(shí)把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)送達(dá)職工，為職工的正常工作帶來(lái)了保障。

工會(huì)要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢(shì)下的技術(shù)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力。綠源達(dá)公司工會(huì)每月會(huì)定期向各班組、站等收集職工思想動(dòng)態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設(shè)施，按有關(guān)政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實(shí)職工安置問(wèn)題，連續(xù)幾年推出工會(huì)會(huì)員意外傷害保險(xiǎn)機(jī)制，為每一位工會(huì)會(huì)員提供一份意外保險(xiǎn)傷害，對(duì)因遇到急難險(xiǎn)情造成人身傷害或重大財(cái)產(chǎn)損失的工會(huì)會(huì)員實(shí)施救助。解除了在崗職工的后顧之憂(yōu)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問(wèn)題，才能切實(shí)的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達(dá)公司深入開(kāi)展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實(shí)事 促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進(jìn)行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開(kāi)展，并對(duì)施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝，代表公司向同志們表達(dá)了也日的祝福，同時(shí)還聽(tīng)取大家對(duì)于職工福利待遇等方面的意見(jiàn)和建議。站內(nèi)職工反映治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護(hù)鎖。通過(guò)這次活動(dòng)，加強(qiáng)了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實(shí)幫助基層單位解決了工作中的實(shí)際問(wèn)題，指明了公司前進(jìn)的道路。

四、定期開(kāi)展文體活動(dòng)

企業(yè)開(kāi)展文體活動(dòng)是為了滿(mǎn)足員工精神文化方面的需要，其作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著同物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)需要同樣重要的意義。企業(yè)只有不斷滿(mǎn)足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

工會(huì)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，寓思想政治教育于各種活動(dòng)之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會(huì)實(shí)踐，參加豐富多彩的文化體育活動(dòng)，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達(dá)公司工會(huì)采用干部職工樂(lè)于接受的方式和方法，通過(guò)豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化體育活動(dòng)吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國(guó)的系列活動(dòng)，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。二是開(kāi)展經(jīng)常性的群眾文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。為他們架起展示特長(zhǎng)的平臺(tái)，更好地發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的作用。以組織各種球類(lèi)、游泳、爬山比賽和開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等既有趣味性又有知識(shí)性的活動(dòng)形式，增進(jìn)職工身心健康的同時(shí)，并增強(qiáng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對(duì)公司職工求知、求美、求樂(lè)的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開(kāi)展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。做到了年年有規(guī)劃，活動(dòng)有安排，落實(shí)有效果，達(dá)到了積極組織，踴躍參加的標(biāo)準(zhǔn)今年的三八婦女節(jié)，我公司開(kāi)展了“廚藝大比拼”活動(dòng)，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿(mǎn)漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動(dòng)開(kāi)展的豐富而多彩。每年，公司工會(huì)會(huì)相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動(dòng)。尤其是“十·一”前夕，公司工會(huì)在國(guó)家?jiàn)W林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動(dòng)?；顒?dòng)從策劃到開(kāi)展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)組織的大力支持。在比賽項(xiàng)目中評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)與參與獎(jiǎng)。整個(gè)活動(dòng)氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，深受廣大工會(huì)會(huì)員的喜愛(ài)。通過(guò)開(kāi)展廣泛而有意義的活動(dòng)，我深刻體會(huì)到：活動(dòng)為廣大職工搭起了一座交友的平臺(tái)，活動(dòng)為職工提供了一個(gè)用武之地，活動(dòng)拉近了工會(huì)組織與各職工之間的距離，活動(dòng)磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機(jī)勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動(dòng)還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動(dòng)中，使員工能更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。工會(huì)是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的整體思路，積極發(fā)揮工會(huì)作用，只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會(huì)工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第四篇：施工單位工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)

施工單位工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)

接到通知，公司工會(huì)要下基層來(lái)檢查了，檢查內(nèi)容依舊是“老三篇”，什么集體合同履約情況，一法二書(shū)三卡，勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展等等。與往年一樣，負(fù)責(zé)工會(huì)工作的小劉現(xiàn)在連通知都懶得細(xì)看了，他知道那個(gè)通知上除了日期有所變動(dòng)外，其它的內(nèi)容幾乎是一字不落地和去年一樣。準(zhǔn)備材料吧，其實(shí)也好準(zhǔn)備，網(wǎng)上搜一下，DOWN幾句程序性的話(huà)，然后換上自己?jiǎn)挝幻Q(chēng)就行了，如果還想省事，直接把去年的資料拿出來(lái)，變個(gè)日期和幾個(gè)細(xì)節(jié)就行了，反正只要交上去就交差了，也沒(méi)哪個(gè)深究到底做了沒(méi)有。一邊準(zhǔn)備材料小劉一邊在心里嘀咕：之是為哪般，年年都唱老三篇，年年都要編材料，可是年年這些工作還不可少，這樣做意義何在？工會(huì)工作難道除了編這些材料就沒(méi)有別的了嗎？可是看看周?chē)?，需要工?huì)解決的問(wèn)題有不少啊。

就拿小劉所處的這種基建施工單位來(lái)說(shuō)。公司承攬的工程遍布五湖四海，員工背井離鄉(xiāng)，一走就是三年五載的不在少數(shù)。在工地上，員工生活機(jī)械而單調(diào)，尤其是在男員工點(diǎn)了一多半的情況下，喝酒、賭博甚至打架斗毆的情況比比皆是。這是時(shí)候，如果有工會(huì)出面來(lái)倡導(dǎo)一種健康文明，積極向上的生活方式那對(duì)員工個(gè)人和家庭是多少有益啊。

工會(huì)要檢查員工的工作情況、思想情況，可千萬(wàn)不要忽略了員工的精神需求，當(dāng)老一輩的早已光榮退休，新一代的接班人走馬上任后，面臨的問(wèn)題更加花樣百出，不是老的規(guī)定所能解決的了。在工地上，每天面臨著千篇一律的甚至有些繁瑣忙碌的工作，時(shí)間久了，人的精神會(huì)麻痹，加上長(zhǎng)期與家人分隔兩地，生活已不再完整，閑暇之余，靠喝酒，賭博，上網(wǎng)玩游戲來(lái)打發(fā)時(shí)間似乎成了沒(méi)有選擇的選擇。工會(huì)為什么不在這方面多下力氣，為員工尋求一種解決辦法呢？

拿那些安全知識(shí)競(jìng)賽，技術(shù)比武之類(lèi)的來(lái)說(shuō)，到了今天，也已不再能引起員工的興趣。每天的工作已讓人產(chǎn)生了麻木情緒，如果再加上這些教條的、延續(xù)了幾代人的程序化的活動(dòng)，誰(shuí)還會(huì)有興趣投入呢。工會(huì)是否可以另辟蹊徑，為員工找到一些輕松愉悅的，有益于身心的活動(dòng)，是目前施工單位工會(huì)應(yīng)重新考慮的問(wèn)題。

在這里，筆者有些小小的建議，工會(huì)是否可以在項(xiàng)目工地樹(shù)立幾個(gè)諸如“無(wú)酒工地”、“無(wú)賭博工地”等更貼進(jìn)生活的標(biāo)志性工地，在行為上為員工指明健康的生活方式，還可以在工地開(kāi)辟盡量多的圖書(shū)閱覽室，倡導(dǎo)全民閱讀的好習(xí)慣。這些，比起抄寫(xiě)資料完成各類(lèi)競(jìng)賽和檢查也許更能起到事半功倍的效果。員工如果在精神上能汲取到更多養(yǎng)分，那么他的行為也必將發(fā)生很大改變。就拿安全這個(gè)施工中的大忌來(lái)說(shuō)，在安全事故中因酒誤事和不按規(guī)程操作的不在少數(shù)，如果工地施工可以杜絕酒精麻痹，員工可以經(jīng)常瀏覽到安全施工的教程，在員工潛意識(shí)里必將形成一套完整的對(duì)行業(yè)安全的認(rèn)知，自覺(jué)去遵守規(guī)則。這比每天聲嘶力竭地耳提面命般地教育員工要有效得多。

時(shí)代在變，各項(xiàng)工作也在變，工會(huì)工作也更應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。因?yàn)?，無(wú)論時(shí)代怎樣變，工會(huì)的性質(zhì)不會(huì)變，它作為員工娘家人的角色也不會(huì)變。但是，其工作的方式方法是可以改進(jìn)的，惟如此，它才能真真正正當(dāng)好員工的娘家人，讓員工更加信任它，依賴(lài)它，擁護(hù)它。

第五篇：2011年全市工會(huì)工作要點(diǎn)定

關(guān)于印發(fā)《2011年孝感市工會(huì)工作要點(diǎn)》的通知

各縣市區(qū)總工會(huì)，市直各單位工會(huì)：

現(xiàn)將《2011年孝感市工會(huì)工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二0一一年二月二十日

2011年孝感市工會(huì)工作要點(diǎn)

2011年全市工會(huì)工作的總體思路是：以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹市委和省總一系列重要會(huì)議的精神，以推進(jìn)孝感跨越式發(fā)展為主題，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以服務(wù)職工群眾為主旨，著力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)、著力為職工服務(wù)解困難、著力為企業(yè)和諧顯作為，著力落實(shí)?兩個(gè)普遍?，著力加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，發(fā)揮工會(huì)群眾性影響力與凝聚力作用，為把孝感建設(shè)成為武漢城市圈副中心城市再立新功。

一、著力為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)，努力使勞動(dòng)競(jìng)賽成效更突出，工人階級(jí)先進(jìn)性更彰顯。

1、深入開(kāi)展?奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在荊楚?主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。貫徹落實(shí)《關(guān)于組織動(dòng)員全省職工開(kāi)展?奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在荊楚?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)的決議》和2011-2015年全省勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃，以推動(dòng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新、節(jié)能減排為重點(diǎn)，動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展建功立業(yè)。在競(jìng)賽領(lǐng)域上，突出在全市6個(gè)產(chǎn)業(yè)（電子信息、石化、輕工、紡織、交通、建筑）開(kāi)展?四創(chuàng)?勞動(dòng)競(jìng)賽，努力推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì) 2 結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。在競(jìng)賽內(nèi)容上，突出自主創(chuàng)新和節(jié)能減排，廣泛開(kāi)展 ?五小?活動(dòng)和 ?六個(gè)一?活動(dòng)，動(dòng)員職工為自主創(chuàng)新和節(jié)能減排做貢獻(xiàn)。切實(shí)抓好非公有制企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，進(jìn)一步推動(dòng)非公企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深入開(kāi)展。積極組隊(duì)參加省第五屆職工職業(yè)技能大賽。

2、大力加強(qiáng)班組建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?活動(dòng)，在拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域、深化創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)新創(chuàng)建方式、增強(qiáng)創(chuàng)建效果上下功夫。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型班組。會(huì)同市安監(jiān)局在全市非煤礦山行業(yè)企業(yè)廣泛深入開(kāi)展?班組安全建設(shè)?工作，向省總選推一批開(kāi)展?班組安全建設(shè)?工作的先進(jìn)典型班組，通過(guò)典型引路，推動(dòng)全市班組建設(shè)上臺(tái)階。

3、大力弘揚(yáng)勞模精神。認(rèn)真做好?五一?勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）評(píng)選表彰工作。2011年是市?五一?勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章），省?五一?勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章），全國(guó)?五一?勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）表彰年。五一前夕，市總將評(píng)選表彰一批市五一獎(jiǎng)?wù)?、市五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀、市工人先鋒號(hào)。同時(shí)向省總推薦一批全國(guó)（省）五一獎(jiǎng)狀（章）、工人先鋒號(hào)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)工作。組織一次全國(guó)省部級(jí)勞模生活狀況調(diào)查，對(duì)全市省部級(jí)以上勞模參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房等生活狀況進(jìn)行摸底調(diào)查；做好市級(jí)勞模摸底登記工作，加強(qiáng)勞模動(dòng)態(tài)管理；不斷探索勞模困難救助的長(zhǎng)效 3 機(jī)制。精心組織兩級(jí)勞模生活困難、特殊困難補(bǔ)助金的發(fā)放工作。組織部分省部級(jí)以上勞模免費(fèi)療休養(yǎng)。

4、充分發(fā)揮工會(huì)?大學(xué)校?作用。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系武裝職工，不斷提高職工思想道德素質(zhì)。制定《孝感市職工素質(zhì)建設(shè)五年規(guī)劃》。堅(jiān)持用工人階級(jí)偉大品格和勞模精神引領(lǐng)職工，堅(jiān)持用知識(shí)技能培育職工，深入開(kāi)展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，評(píng)選表彰一批學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)型職工。以職工書(shū)屋為載體，開(kāi)展形式多樣的職工讀書(shū)活動(dòng)，全市新建職工書(shū)屋21家，新建書(shū)屋示范點(diǎn)4家。加強(qiáng)工會(huì)職業(yè)培訓(xùn)陣地建設(shè)，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和載體，培養(yǎng)更多知識(shí)型、技術(shù)性、創(chuàng)新型職工。各縣市區(qū)培訓(xùn)職工人數(shù)不少于3000人。

5、繼續(xù)實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。突出工作特色，把女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。從2011年起，用三年左右時(shí)間，組織85%以上的女職工參加建功立業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，使20萬(wàn)以上女職工提升技術(shù)等級(jí)；組織80%以上的女職工接受各類(lèi)教育培訓(xùn)，使10萬(wàn)以上女職工提升學(xué)歷層次。針對(duì)新時(shí)期女職工群體的實(shí)際需求，搭建工作平臺(tái)，吸引女職工廣泛參與，推動(dòng)活動(dòng)向各行各業(yè)女職工群體拓展。健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)女職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。以爭(zhēng)創(chuàng) ?五一巾幗獎(jiǎng)?、?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗（標(biāo)兵）等活動(dòng)為載體，開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)和評(píng)先表彰活動(dòng)。注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹(shù)典型。?三八?期間開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

二、著力為職工服務(wù)解困難，努力使廣大職工生活得更有尊嚴(yán)、工作得更加體面

6、做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。加大工會(huì)技能培訓(xùn)促就業(yè)活動(dòng)力度。發(fā)揮工會(huì)?職工就業(yè)培訓(xùn)基地?的作用，深入實(shí)施?技能培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)行動(dòng)?，積極舉辦各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)班，幫助下崗職工、農(nóng)民工提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全市工會(huì)組織技能培訓(xùn)下崗職工和農(nóng)民工2000人；家政培訓(xùn)500人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人。協(xié)助政府相關(guān)部門(mén)做好下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)工作，全市工會(huì)組織幫助下崗職工和農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)2000人。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)幫扶工作。推動(dòng)市內(nèi)有條件的大中企業(yè)和勞模所在企業(yè)在雙贏基礎(chǔ)上，實(shí)施項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)幫扶。積極尋求相關(guān)部門(mén)的支持，落實(shí)小額擔(dān)保貸款，推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)。

7、推進(jìn)幫扶維權(quán)體系建設(shè)。進(jìn)一步加大?四位一體?幫扶中心規(guī)范化建設(shè)力量，不斷拓展業(yè)務(wù)范圍，有效整合黨政賦予的資源手段，發(fā)揮好?四位一體?平臺(tái)作用。切實(shí)發(fā)揮好市、縣兩級(jí)工會(huì)困難職工幫扶中心和?12351?維權(quán)熱線(xiàn)的作用，創(chuàng)新幫扶工作方式、加大幫扶工作力度，完善幫扶工作制度，努力把困難幫扶中心建設(shè)成為制度健全、服務(wù)到位、充滿(mǎn)愛(ài)心的困難職工之家。

8、切實(shí)為困難職工和農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事。狠抓?送溫暖?、?金秋助學(xué)?、?農(nóng)民工維權(quán)月?等工會(huì)幫扶品牌工程不放松，積極籌措資金，?春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送 溫暖?，多為困難職工和農(nóng)民工辦實(shí)事、做好事，形成一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫的幫困工作格局。積極參與武漢城市圈工會(huì)幫扶體系。廣泛開(kāi)展武漢城市圈職工重大疾病醫(yī)療互助活動(dòng)，全市新增3萬(wàn)名職工參加武漢城市圈重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)。開(kāi)展女職工?雙千工程?，全市為1000名困難女職工辦理防癌保險(xiǎn)，為1000名女農(nóng)民工免費(fèi)婦檢。

9、強(qiáng)化農(nóng)民工維權(quán)工作。繼續(xù)開(kāi)展2011年?農(nóng)民工維權(quán)月?系列活動(dòng)，不斷創(chuàng)新深化、總結(jié)推廣基層工會(huì)農(nóng)民工維權(quán)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)農(nóng)民工異地維權(quán)工作，建立基層工會(huì)辦案獎(jiǎng)勵(lì)制度，加大異地侵權(quán)案件查處力度，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)合作，開(kāi)展巡查慰問(wèn)。協(xié)同政府相關(guān)部門(mén)做好農(nóng)民工工資清欠工作，參與克扣、拖欠、逃逸工資案件的調(diào)處，探討從體制機(jī)制上治理欠薪問(wèn)題的政策措施，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。進(jìn)一步做好農(nóng)民工幫扶工作。繼續(xù)開(kāi)展?工會(huì)工友幫扶行動(dòng)?，組織實(shí)施好?農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)?、?農(nóng)民工維權(quán)月?活動(dòng)。為3600名困難職工、農(nóng)民工提供生活救助；為1000名困難職工、農(nóng)民工子女就學(xué)提供援助。

10、豐富職工群眾業(yè)余文化生活。深入開(kāi)展送電影、送演出等多種形式的送文化活動(dòng)，豐富廣大職工特別是農(nóng)民工的精神文化生活，打造職工文化品牌。以建黨90周年為契機(jī)，推動(dòng)職工群眾廣泛開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)。組隊(duì)參加慶祝建黨90周年全省職工文藝展演。加強(qiáng)文化宮、俱樂(lè)部等工會(huì)文化陣地建設(shè)，推進(jìn)職工文化大繁榮、大發(fā)展。做好省?五一新聞獎(jiǎng)?、?職工畫(huà)廊?作品的推報(bào)工作。

三、著力為企業(yè)和諧顯作為，努力使勞動(dòng)關(guān)系更加協(xié)調(diào)、職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定

11、深入開(kāi)展?創(chuàng)建勞資和諧企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)倍增先鋒?活動(dòng)。在全市11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和300家企業(yè)中開(kāi)展?創(chuàng)建勞資關(guān)系和諧企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)倍增先鋒?活動(dòng), 促使職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)狀況與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步、與企業(yè)效益同向、與社會(huì)保障同享，讓職工群眾更加公平合理地分享改革發(fā)展成果。制定創(chuàng)建考核評(píng)比辦法，每季度進(jìn)行督導(dǎo)檢查，總結(jié)提煉 ?創(chuàng)爭(zhēng)?活動(dòng)的有益經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。年底進(jìn)行全面考核并表彰30家優(yōu)秀企業(yè)單位。

12、拓寬和創(chuàng)新職工民主參與渠道。加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)。200人以上的非公有制企業(yè)職代會(huì)建制率力爭(zhēng)達(dá)到70％以上；促進(jìn)職代會(huì)制度的規(guī)范運(yùn)作，繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度的覆蓋面。制定孝感市企事業(yè)單位職工代表大會(huì)評(píng)估細(xì)則和考核量化表。上半年召開(kāi)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)。深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。全市企事業(yè)單位重點(diǎn)是建會(huì)規(guī)模以上非公企業(yè)實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度全覆蓋。完善勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制。推動(dòng)全市100人以上已建工會(huì)的各類(lèi)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。積極探索在市、縣工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁派出庭，市、縣工會(huì)普遍建立法律顧問(wèn)組織。有條件的縣（市）區(qū)可試行配備執(zhí)業(yè)律師兼職地方總工會(huì)副主席或企業(yè)工會(huì)副主席。配合人大、政府有關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)保障法律的監(jiān)督檢查工作，指導(dǎo)基層企業(yè)正確運(yùn) 7 用?兩書(shū)?制度，開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作，對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研。

13、加強(qiáng)工會(huì)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作。深入開(kāi)展工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部?四訪(fǎng)促和諧?活動(dòng)和工會(huì)干部?進(jìn)萬(wàn)家企業(yè)、訪(fǎng)萬(wàn)名職工、解萬(wàn)家困難?活動(dòng)，提高信訪(fǎng)維穩(wěn)工作實(shí)效。健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警、信息報(bào)送和應(yīng)急處置機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)糾紛苗頭和不穩(wěn)定因素的分析研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)協(xié)助黨政及有關(guān)方面妥善處置集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，解決在基層。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體對(duì)職工思想認(rèn)識(shí)、行為方式的深刻影響，做好孝感工會(huì)網(wǎng)的建網(wǎng)工作。不斷改進(jìn)和加強(qiáng)職工思想政治工作，準(zhǔn)確把握職工利益訴求和思想脈搏，注重對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。市縣工會(huì)要普遍建立職工心理咨詢(xún)指導(dǎo)組織，依托幫扶中心舉辦心理咨詢(xún)講座，開(kāi)展心理咨詢(xún)工作。

14、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)。在推動(dòng)有毒有害企業(yè)做好職業(yè)病防治工作的同時(shí)，督促企業(yè)為職工開(kāi)展職業(yè)健康體檢、建立職業(yè)健康檔案、辦理工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益。督促和指導(dǎo)基層工會(huì)認(rèn)真做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同的協(xié)商簽訂工作。力爭(zhēng)到年底，國(guó)有企業(yè)簽訂率達(dá)到100%，非公有制企業(yè)簽訂率達(dá)到55%以上，繼續(xù)深入開(kāi)展以?安康杯?競(jìng)賽為主要內(nèi)容的群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。將活動(dòng)延伸到中小型企業(yè)、非公企業(yè)和社區(qū)。不斷提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)職工自我保護(hù)能力。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍和制度建 設(shè)，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度和機(jī)制。積極配合部門(mén)做好全市勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)治理整頓、?安全生產(chǎn)月?、?職業(yè)病防治宣傳周?等活動(dòng)。

四、著力落實(shí)?兩個(gè)普遍?，努力使工會(huì)組織的覆蓋面更廣、凝聚力更強(qiáng)

15、抓好工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。堅(jiān)持目標(biāo)管理和考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善?黨建帶工建?工作機(jī)制。聯(lián)合市委組織部等有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)各地積極推進(jìn)?黨建帶工建?工作，6月份與組織部聯(lián)合召開(kāi)黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，積極探索縣以下小型非公企業(yè)建立區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合黨支部新路子，總結(jié)一批?黨工共建?典型經(jīng)驗(yàn)，在全市推廣。以非公企業(yè)為重點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場(chǎng)等領(lǐng)域和商貿(mào)、休閑娛樂(lè)等行業(yè)以及民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等新社會(huì)組織開(kāi)展?百日建會(huì)攻堅(jiān)行動(dòng)?，加強(qiáng)對(duì)各地集中建會(huì)工作的實(shí)地督導(dǎo)。以區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)為抓手，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。繼續(xù)深入貫徹全總?雙措并舉、二次覆蓋?精神，穩(wěn)步推進(jìn)地區(qū)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建設(shè)，今年力爭(zhēng)新建區(qū)域（行業(yè)）性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)21個(gè)。力爭(zhēng)到2011年底全市企業(yè)法人建會(huì)率和職工入會(huì)率分別達(dá)到65%、80%。

16、推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)抓好企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。認(rèn)真抓好職工200人以上企業(yè)工會(huì)和職工不足200人的規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，完成達(dá)標(biāo)企業(yè)的提 檔升級(jí)。對(duì)規(guī)范化建設(shè)已達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)適時(shí)進(jìn)行抽查。深入推動(dòng)職工之家建設(shè)活動(dòng)。緊密結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見(jiàn)》和《關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，大力開(kāi)展職工之家創(chuàng)建工作，繼續(xù)在各地各單位普遍開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)。

17、依法推進(jìn)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。要認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，積極引導(dǎo)和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)從實(shí)際出發(fā)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大中小非公企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面。力爭(zhēng)到2011年底，全市建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%。堅(jiān)持把提高普通職工尤其是一線(xiàn)職工工資水平作為關(guān)鍵，把勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制定和管理作為重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)。市總今年將建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)組織，加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，積極培育推廣工資集體協(xié)商工作典型。

五、著力加強(qiáng)自身建設(shè)，使工會(huì)干部的能力更強(qiáng)、作風(fēng)更實(shí)

18、認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹省委市委和省總的重要指示精神，統(tǒng)一職工群眾的思想和行動(dòng)。堅(jiān)持以科學(xué)理論武裝頭腦，把學(xué)習(xí)貫徹省委市委會(huì)議精神與學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要指示精神結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢(shì)下工 會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育和職工宣傳思想工作，認(rèn)清形勢(shì)、凝聚共識(shí)，切實(shí)將各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央和市委的決策部署上來(lái)。始終堅(jiān)持走具有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)道路的信心，始終發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性?xún)?yōu)勢(shì)，保持與職工的血肉聯(lián)系。始終牢記為職工服務(wù)，把黨的溫暖送給職工，把職工的要求反映給黨委政府，真正架起黨與職工的橋梁。

19、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。堅(jiān)持做好工會(huì)干部協(xié)管工作。指導(dǎo)縣市區(qū)工會(huì)和大型企業(yè)工會(huì)換屆選舉工作。進(jìn)一步推進(jìn)非公有制企業(yè)和區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)。將已建立的區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)逐步納入工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)，將選聘的公益性和從退休退養(yǎng)中選聘的協(xié)理員逐步轉(zhuǎn)換到工會(huì)聯(lián)合會(huì)的崗位。加強(qiáng)工會(huì)協(xié)理員隊(duì)伍管理。4月份將舉辦一期工會(huì)協(xié)理員培訓(xùn)班，根據(jù)市總制定的協(xié)理員考核辦法，加大對(duì)協(xié)理員的考核力度。深入開(kāi)展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選表彰一批先進(jìn)基層工會(huì)組織和優(yōu)秀工會(huì)工作者。

20、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的審查審計(jì)監(jiān)督。繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)經(jīng)審工作。繼續(xù)推進(jìn)國(guó)稅代收和財(cái)政劃撥，著力鞏固和完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。貫徹落實(shí)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，積極實(shí)施工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化、預(yù)算化管理，提高財(cái)務(wù)管理績(jī)效。

21、不斷提高工會(huì)工作整體水平。加大工會(huì)組織和工會(huì)工作宣傳力度，大力宣傳工會(huì)工作顯著成績(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織社會(huì)影響。健全調(diào)查研究和理論研究制度，通過(guò)調(diào)研、總結(jié)和理論提升，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。認(rèn)真做好全總、省總報(bào)刊征訂工作。抓好工會(huì)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、統(tǒng)計(jì)、社會(huì)治安綜合治理、信訪(fǎng)、節(jié)能等工作。