第一篇：淺談女工聯(lián)保員應(yīng)在煤礦

淺談女工聯(lián)保員應(yīng)在煤礦

安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮的作用

說起安全，似乎是一個(gè)老生常談的話題，有時(shí)，它顯得很沉重，總是與慘重的故事和揪心的場面聯(lián)系在一起，有時(shí)，它又很親切，因?yàn)樗N(yùn)涵著親人的無限期盼和企業(yè)對員工的無限關(guān)懷，可是一旦出了安全事故，企業(yè)受到損失不說，工亡職工的家庭更象塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦企業(yè)的這種特殊性，就需要我們女工組織把安全聯(lián)保工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅(jiān)持狠抓，不動(dòng)搖。

一、女工家屬安全聯(lián)保在煤礦安全生產(chǎn)工作中的重要性

女工家屬安全聯(lián)保工作是一項(xiàng)特殊的群眾工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)指導(dǎo)下，女工家屬志愿參與煤礦安全宣傳、教育、監(jiān)督和服務(wù)等活動(dòng)的群眾組織，主要是向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，宣傳煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度，傳播安全文化和安全知識(shí)，提高職工和家屬的安全意識(shí)，深入開展形式多樣的“送溫暖、保安全”安全聯(lián)保活動(dòng)，動(dòng)員組織女工家屬共同參與安全宣傳、安全幫教、安全服務(wù)等工作，積極參加安全檢查和各種形式的安全競賽活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和安全技能，掌握職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向工會(huì)匯報(bào)職工安全思想動(dòng)態(tài)和聯(lián)保工作情況，如何共同筑起安全生產(chǎn)的第二道防

線，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮特殊作用更顯得尤為重要。

二、如何深入地開展好各項(xiàng)聯(lián)?；顒?dòng)

近年來，我礦女工聯(lián)保工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動(dòng)，如：送安全書信、安全有獎(jiǎng)問答、簽訂安全聯(lián)保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補(bǔ)衣物等，這些形式多樣的活動(dòng)在職工中受到了一致好評，起到了安全教育的效果。

以日?；顒?dòng)為基礎(chǔ)，不斷做好女工聯(lián)保文化。以“三違”人員幫教為重點(diǎn)，每月初，女工聯(lián)保組織都到礦安監(jiān)處了解月度安全工作重點(diǎn)，把每個(gè)月份的聯(lián)保工作鎖定在礦安全工作重點(diǎn)上，制定有針對性的走訪、幫教等聯(lián)保工作規(guī)劃措施，繼續(xù)堅(jiān)持“三違幫教三簽字”制度，礦工會(huì)女工聯(lián)保根據(jù)安監(jiān)站信息辦公室提供的“嚴(yán)違”人員情況，重點(diǎn)突出了對嚴(yán)重“三違”人員、欠勤人員、因違法違紀(jì)受到處分人員排查幫教力度，實(shí)際分片包干制度，盯上靠上做工作，改變排查安全薄弱人員的方法，由原來安監(jiān)上報(bào)，改為由聯(lián)保員親自到聯(lián)保區(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)共同排查，把幫教工作做到了區(qū)隊(duì)現(xiàn)場，增強(qiáng)了幫教工作的及時(shí)性和針對性。堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)長流水不斷線，在繼續(xù)每天井口送溫暖的基礎(chǔ)上，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)內(nèi)，做到了送溫暖活動(dòng)長流水不斷線，節(jié)日期間掀高潮。明確了井口送溫暖活動(dòng)制度，每天為上下井的員工送茶水、綠豆湯、姜糖水、縫補(bǔ)工作服，做到了井口服務(wù)規(guī)范化、制度化。

以創(chuàng)新活動(dòng)形式為依托，不斷豐富活動(dòng)載體，強(qiáng)化協(xié)管活動(dòng)

效果。堅(jiān)持開展“平安工程”活動(dòng)，年初工作一開始，工會(huì)與聯(lián)保員簽訂安全承諾書，女工組織各聯(lián)保員到所聯(lián)保的區(qū)隊(duì)，利用班前班后會(huì)時(shí)間與采煤一線職工簽訂“夫妻安全互保承諾書”，定期開展“安全聯(lián)誼活動(dòng)”、“安全聯(lián)保競賽”等形式多樣的聯(lián)?；顒?dòng)。女工聯(lián)保員們經(jīng)常帶領(lǐng)一線職工家屬深入井下工作面，“關(guān)注親人，體驗(yàn)艱辛”，親身感受煤礦安全工作的重要性，并為奮戰(zhàn)在一線的礦工師傅們送上安全毛巾、安全鞋墊、慰問品等。用親情的力量時(shí)刻教育親人把好安全生產(chǎn)第一關(guān)。工會(huì)把“三違”幫教作為女工聯(lián)保工作的一個(gè)難點(diǎn)來突破，堅(jiān)持對待“三違”人員采取“不歧視、不忽視、不輕視”的原則進(jìn)行談心幫教，每月從安監(jiān)站信息辦獲取“三違”人員情況，在有關(guān)部門嚴(yán)厲處罰的同時(shí)，積極實(shí)施軟教育，和風(fēng)細(xì)雨式的談心幫教，起到了良好的教育作用。

總之，女工家屬在安全生產(chǎn)中所發(fā)揮的重要作用是不可或缺的，用她們的真心、耐心、誠心和持之以恒之心構(gòu)筑起了煤礦安全生產(chǎn)的第二道防線，充分發(fā)揮了女工家屬在煤礦安全生產(chǎn)中不可替代的特殊作用，具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義和社會(huì)作用。

淺談女工聯(lián)保員應(yīng)在煤礦 安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮的作用

程鈞

機(jī)掘六隊(duì)

第二篇：女工家屬安全聯(lián)保員復(fù)習(xí)題

梨園河煤礦“女工家屬安全聯(lián)保員”知識(shí)競賽復(fù)習(xí)題 1、2006年元月26日，集團(tuán)公司在云崗礦召開落實(shí)全國安全工作現(xiàn)場會(huì)精神時(shí)，集團(tuán)公司總經(jīng)理吳永平首次提出“人人都是通風(fēng)員”的安全理念。

2、“人人都是通風(fēng)員”的崗位標(biāo)準(zhǔn)是：

三

懂即懂通風(fēng)基礎(chǔ)知識(shí)

懂通風(fēng)設(shè)施性能

懂通風(fēng)管理標(biāo)準(zhǔn)

三

會(huì)即會(huì)識(shí)別通風(fēng)隱患

會(huì)采取避災(zāi)措施

會(huì)使用消防器材

三做到即做到瓦斯超限不作業(yè)

做到微風(fēng)狀態(tài)不作業(yè)

做到粉塵超標(biāo)不作業(yè)

3、通風(fēng)的任務(wù)是：

（1）連續(xù)不斷地給井下輸送新鮮空氣，供人員呼吸。（2）沖淡和排除有毒有害氣體和帶走礦塵。（3）創(chuàng)造良好的氣候條件。

4、礦井空氣中主要有害氣體有：

一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫、氨、瓦斯、二氧化氮和氫等。

5、礦井中控制風(fēng)流的設(shè)施有：

風(fēng)門、風(fēng)橋、擋風(fēng)墻、密閉墻、調(diào)節(jié)風(fēng)門和風(fēng)窗等，防止損壞造成風(fēng)流短路，導(dǎo)致瓦斯事故。

6、所有礦井必須采用機(jī)械通風(fēng)。

7、通風(fēng)方式是指進(jìn)風(fēng)和回風(fēng)井筒的布置方式。

8、通風(fēng)方法是指主扇的工作方法。

9、每一礦井都必須建立測風(fēng)制度，至少10天進(jìn)行一次全面測風(fēng)。

10、“三專兩閉鎖”是指專用變壓器、專用線路、專用開關(guān)，風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖。

11、“一通三防”是指礦井通風(fēng)、防瓦斯、防塵、防滅火。

瓦斯是指：煤礦井下以甲烷為主的有毒有害氣體的總稱。

12、瓦斯治理的十二字方針是：先抽后采，監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)。

13、礦井瓦斯等級分為低瓦斯礦井、高瓦斯礦井和煤與瓦斯突出礦井。

14、瓦斯具有窒息、燃燒和爆炸性。

43、當(dāng)空氣中的瓦斯?jié)舛冗_(dá)19%時(shí)，氧氣濃度降為17%，在勞動(dòng)時(shí)使人感到呼吸困難。

15、瓦斯爆炸的條件是：

（1）瓦斯?jié)舛仍?%—16%。

（2）引爆火源溫度在650—750℃。（3）氧氣濃度不低于12%。

16、瓦斯爆炸的危害是：

（1）產(chǎn)生高溫火焰和高溫氣體。（2）產(chǎn)生高壓沖擊波。

（3）產(chǎn)生大量有毒有害氣體。

17、煤礦井下瓦斯最容易積聚的地點(diǎn)有：（1）采煤面上隅角。（2）掘進(jìn)面的上山頭。（3）停風(fēng)的盲巷中。

（4）低風(fēng)速巷道的頂板附近。

18、跟班干部、班組長、放炮員、流動(dòng)電鉗工入井必須攜帶便攜式瓦檢儀。

19、防止瓦斯積聚的措施有：（1）加強(qiáng)通風(fēng)（2）嚴(yán)格瓦斯管理

（3）及時(shí)處理超限和局部積聚的瓦斯。

20、瓦斯積聚是指積聚的瓦斯?jié)舛却笥?%，體積在0.5m3以上的現(xiàn)象。

21、“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后的瓦斯檢查。

22、甲烷傳感器每7天必須調(diào)校1次。

23、低瓦斯礦井的采煤工作面和掘進(jìn)工作面必須在工作面設(shè)置甲烷傳感器。

24、在高瓦斯礦井中應(yīng)采取正向爆破。

25、煤炭自然發(fā)火有一定的潛伏期、自熱期、自燃期。

26、礦井必須采取的防塵措施有：

（1）建立完善的防塵灑水管路系統(tǒng)。（2）煤層注水

（3）噴霧灑水

（4）風(fēng)流凈化

（5）放炮用水炮泥

（6）濕式打眼

（7）采空區(qū)灌水

（8）沖洗巷幫

（9）隔爆水棚

（10）刷白巷道

（11）個(gè)體防護(hù)。

27、井下隔爆水袋的作用是防止井下發(fā)生瓦斯或煤塵爆炸時(shí)，限制煤塵爆炸的傳

播。

28、煤塵爆炸的必要條件是：（1）煤塵本身具備爆炸性。

（2）煤塵在空氣中呈懸浮狀態(tài)，而且達(dá)到一定的濃度。（3）存在有引爆的熱源。

29、引起煤塵爆炸的火源主要有瓦斯爆炸火焰，違章放炮火焰、明火、電火花、磨擦火花等。

30、所有入井人員都必須愛護(hù)防塵設(shè)備和設(shè)施，不得隨意破壞和拆除。

31、煤塵爆炸與瓦斯爆炸一樣，都伴隨有兩種沖擊即：進(jìn)程沖擊和回程沖擊。

32、礦井火災(zāi)：是指發(fā)生在煤礦井下及地面井上附近，威脅到礦井安全生產(chǎn)和井下人員安全的火災(zāi)。

33、按照引火原因的不同，礦井火災(zāi)分為內(nèi)因火災(zāi)和外因火災(zāi)。

34、礦井火災(zāi)危害：

（1）產(chǎn)生高溫及有毒有害氣體如CO、CO2等，在礦井火災(zāi)中遇難的人員95%以上是因CO中毒而死亡。

（2）引起瓦斯和煤塵爆炸。

（3）熾熱的火煙流經(jīng)不同標(biāo)高的巷道而產(chǎn)生火風(fēng)壓造成井下風(fēng)流紊亂。

（4）燒壞設(shè)備、支架和煤炭資源，造成停工停產(chǎn)。

35、火災(zāi)發(fā)生的基本要素

（1）要有可燃物。

（2）要有一定的溫度和足夠熱量的熱源。（3）要有一定濃度的氧氣。

36、煤炭自燃的條件：

（1）煤具有自燃傾向性。（2）開采過程中，遺留的浮煤量大而集中。（3）漏風(fēng)供氧蓄積的熱量難以散發(fā)。（4）時(shí)間因素。

37、一般來說，含硫量越高的煤，其自燃發(fā)火的可能性越高。

38、外因火災(zāi)是指由于外來熱源如明火、放炮、瓦斯煤塵爆炸、機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不良，機(jī)械磨擦、電流短路等原因造成的火災(zāi)。

39、內(nèi)因火災(zāi)就是指煤炭自燃火災(zāi)。40、預(yù)防自燃火災(zāi)的措施：

（1）開采技術(shù)措施。（2）預(yù)防性灌漿。（3）阻化劑防火。（4）均壓防火。（5）惰性氣體防火。

41、用水滅火應(yīng)注意的問題：

（1）水是導(dǎo)電物質(zhì)，不能用來撲滅帶電的電氣設(shè)備的火災(zāi)。（2）水比油重，不能用水撲滅油類火災(zāi)。

（3）如果水量不足，在高溫下可分解成氫氣和一氧化碳?xì)怏w，有混合氣體爆炸的危險(xiǎn)。

（4）撲滅猛烈火災(zāi)時(shí)，不得將水流直接射入火源中心，防止水蒸汽逆風(fēng)而上燙傷救火人員和發(fā)生水煤氣爆炸。

42、泡沫滅火器的滅火原理及方法：使用時(shí)將滅火器倒置，內(nèi)外瓶中的酸、堿性溶液就相互混合發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，產(chǎn)生大量的二氧化碳?xì)馀輫娚涑鰜?，隔絕空氣使火源窒息。

43、噴粉滅火器的滅原理及使用方法：使用距火源的距離應(yīng)小于5米，主藥劑是磷酸銨鹽粉末，以液體二氧化碳為動(dòng)力，通過噴嘴將藥噴出形成粉霧，噴射時(shí)間約16—20秒。

44、井下員工領(lǐng)用自救器時(shí)應(yīng)首先檢查封條是否完好。

45、過濾式自救器只能使用1次，用后就報(bào)廢。

46、嚴(yán)禁佩戴過濾式自救器進(jìn)入缺氧盲巷和進(jìn)入含有其他有害氣體的場所（一氧化碳除外），切記該儀器不能產(chǎn)生氧氣，缺氧時(shí)不起保護(hù)作用。

47、過濾式自救器就是過濾空氣中的一氧化碳。

48、“三先三后”的自救、互救原則：

（1）對窒息或心跳、呼吸剛停止不久的傷員必須先復(fù)蘇后搬運(yùn)。（2）對出血傷員先止血，后搬運(yùn)。（3）對骨折傷員先固定，后搬運(yùn)。

49、爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢制”。

50、爆破作業(yè)中的“三人連鎖放炮制”中的三人是指：班組長、放炮員、瓦檢員。

51、炸藥都分一、二、三號，號數(shù)愈小，威力愈大。

52、炸藥爆炸可能引爆瓦斯的因素：（1）空氣沖擊波。（2）熾熱的固體微粒

（3）爆炸生成的高溫氣體。

53、不是說沒有漏風(fēng)一般就不會(huì)發(fā)生煤炭自燃，因?yàn)檫€有其他因素。

54、對于工傷事故中停止呼吸和心跳的傷員，在300秒內(nèi)搶救成功率極高。55、6S基本行為及其要素是：

（一）整理（Seiri）

1、定時(shí)整理清除廢棄物。

2、工具、物品、設(shè)備合理定位歸類，標(biāo)識(shí)清楚，取用方便，整齊有序。

3、定時(shí)清掃雜物垃圾，保持責(zé)任區(qū)、工作場所整潔。

4、保養(yǎng)工具設(shè)備，使其保持清潔完好。

5、個(gè)人裝束整齊、室內(nèi)衛(wèi)生潔凈。

（二）準(zhǔn)時(shí)（Sharp）

6、不遲到、早退、脫崗。

7、按時(shí)完成工序作業(yè)和工作任務(wù)。

（三）標(biāo)準(zhǔn)化（Standardization）

8、遵守作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

9、按照標(biāo)準(zhǔn)操作，實(shí)現(xiàn)過程和結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化。

（四）服務(wù)（Serve）

10、保持良好的態(tài)度，熱情誠懇，耐心周到。

11、提供最佳服務(wù)，高效優(yōu)質(zhì)，專業(yè)到位。

（五）素養(yǎng)（Shitsuke）

12、提高文化修養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和操作技能。

13、言行文明。

14、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

15、遵守公共道德和職業(yè)道德規(guī)范。

（六）安全（Safety）

16、不發(fā)生人身事故。

17、不發(fā)生設(shè)備事故。56、4E的標(biāo)準(zhǔn)：

即每一人(everyone)、每一天(everyday)、每一事(everything)、每一處(everywhere)按崗位、工種全部制定4E標(biāo)準(zhǔn)體系，包括作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工程標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、成本標(biāo)準(zhǔn)、6S行為標(biāo)準(zhǔn)、安全工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)等具體量化內(nèi)容，確保人人有標(biāo)準(zhǔn)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)，處處有標(biāo)準(zhǔn)。

57、煤礦的安全生產(chǎn)方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)。

58、貫徹安全生產(chǎn)方針的“并重”原則是：管理、裝備、培訓(xùn)。

59、《煤炭法》從1992年12月1日開始實(shí)施，共8章81條。60、同煤集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是：

走現(xiàn)代化、集團(tuán)化、潔凈化、多元化、國際化道路，建設(shè)商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市場投資主體，成為具有核心競爭力的特大型煤電化能源集團(tuán)。

61、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)同煤”目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)“綠色同煤、科技同煤、誠信同煤、小康同煤”，躋身世界煤炭企業(yè)“十強(qiáng)”行列。

62、同煤集團(tuán)的企業(yè)精神是：勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流。63、同煤集團(tuán)的企業(yè)作風(fēng)是：不干則已，干就干好。64、同煤集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展理念是：發(fā)展慢了就是退步。

65、同煤集團(tuán)的企業(yè)人才理念是：不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。

66、同煤集團(tuán)的企業(yè)安全核心理念是：安全第一，預(yù)防為主，貫徹全程，關(guān)鍵落實(shí)。

67、同煤集團(tuán)的企業(yè)管理理念是：從宏觀處著眼，從細(xì)微處著手。68、同煤集團(tuán)的企業(yè)經(jīng)營理念是：不花該省的錢，不省該花的錢。

69、同煤集團(tuán)的企業(yè)銷售理念是：定單是生存飯碗，用戶是衣食父母；市場經(jīng)濟(jì)是交流電，與用戶的情感永遠(yuǎn)是直流電。

70、同煤集團(tuán)的企業(yè)質(zhì)量理念是：今天的質(zhì)量就是明天的市場。71、同煤集團(tuán)的企業(yè)科技理念是：科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、超前。

72、同煤集團(tuán)的企業(yè)服務(wù)理念是：用戶需求是我們的追求，用戶滿意是我們的目標(biāo)。

73、同煤集團(tuán)的企業(yè)競爭理念是：競爭激發(fā)動(dòng)力，競爭造就強(qiáng)者。74、同煤集團(tuán)的企業(yè)創(chuàng)新理念是：領(lǐng)先一步，勝人一籌。75、同煤集團(tuán)的企業(yè)道德理念是：敬業(yè)誠信，博愛奉獻(xiàn)。

76、同煤集團(tuán)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化理念是：事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人抓落實(shí)；沒有做不好的標(biāo)準(zhǔn)，只有盡不到的責(zé)任。

77、同煤集團(tuán)的企業(yè)培訓(xùn)理念是：成功企業(yè)重視培訓(xùn)，優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)。78、梨園河精神是：艱苦創(chuàng)業(yè)，求實(shí)創(chuàng)新。

79、我礦在開展企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持的原則：文化引導(dǎo)，理念滲透。80、煤礦員工10條禁忌行為（十不準(zhǔn)）是：

1、上班不準(zhǔn)遲到，早退，脫崗，曠工；

2、工作時(shí)間不準(zhǔn)閑聊，嬉戲，逗樂，睡覺，干私活；

3、不準(zhǔn)打架斗毆，污言穢語，粗口罵人；

4、不準(zhǔn)隨地吐痰，隨地大小便，亂扔雜物垃圾；

5、不準(zhǔn)在公共場所或禁止吸煙的場所吸煙；

6、不準(zhǔn)參與具有“黃、賭、毒”性質(zhì)的活動(dòng)；

7、不準(zhǔn)損毀、私拿、盜用集體或別人的物品；

8、不準(zhǔn)損毀花草樹木及各種公共設(shè)施；

9、不準(zhǔn)酗酒滋事，酒后上崗；

10、不準(zhǔn)違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律。81、簡述同煤集團(tuán)微標(biāo)的意義：

（1）標(biāo)志以英文CHINA（中國）的第一個(gè)別字母“C”構(gòu)成整體形——圓形。

（2）用圓形中的三個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字“1”組成了“煤”字的漢語拼音第一個(gè)字母“m”。

（3）三個(gè)“1”代表了大同煤礦集團(tuán)公司的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和第二、第三產(chǎn)業(yè)，體現(xiàn)了“以煤為主，多業(yè)共舉”的集團(tuán)特色，同時(shí)寓意了江澤民書記題詞“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神內(nèi)涵。

（4）三個(gè)“1”又是三個(gè)從小到大前進(jìn)上升的箭頭，預(yù)示著在同煤礦集團(tuán)公司不斷前進(jìn)、蒸蒸日上，同時(shí)也寓意了大同煤礦集團(tuán)公司永遠(yuǎn)是以“1”為象征的龍頭企業(yè)。

（5）在主體形象“m”的右下方標(biāo)有漢字“同煤集團(tuán)”，使得整體視覺均衡，主題更加明確。

（6）標(biāo)志以綠色為底色，突出發(fā)展?jié)崈裘旱沫h(huán)保意識(shí)，同時(shí)寓意大同煤礦集團(tuán)公司象春一樣，充滿了勃勃生機(jī)和活力。

82、煤礦員工安全誓詞：我們是煤礦安全員，為了安全生產(chǎn)，為了家庭幸福，為了企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在我們宣誓：我們一定要遵守安全規(guī)章制度，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序，執(zhí)行煤礦三大規(guī)程，規(guī)范個(gè)人安全行為，排除事故隱患，保證當(dāng)班安全。堅(jiān)決做到不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害；不違章作業(yè)，不違章指揮，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，為了全礦的安全做出我們的貢獻(xiàn)。83、女工家屬安全聯(lián)保員選的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）熱愛礦山，愛護(hù)礦工兄弟。

（2）關(guān)心集體、個(gè)人，熱心事業(yè)。

（3）文化素質(zhì)強(qiáng)和語言表達(dá)能力強(qiáng)。

（4）有一定的安全聯(lián)保工作經(jīng)驗(yàn)，不怕吃苦的精神，群眾基礎(chǔ)好。84、女工家屬安全聯(lián)保員五必訪制度：

（1）職工“三違”或發(fā)生公傷必訪。

（2）職工生病必訪。

（3）職工生活有困難必訪。

（4）家庭鬧矛盾必訪。（5）鄰居鬧糾風(fēng)必訪。

85、女工家屬安全聯(lián)保員必須具有的“五心”是：愛心、熱心、誠心、耐心、細(xì)心。

86、女工家屬安全聯(lián)保員必須做到“三堅(jiān)持”

（1）堅(jiān)持帶頭執(zhí)行安全聯(lián)保職責(zé)。

（2）堅(jiān)持幫教聯(lián)保對照以幫為人，動(dòng)之以情，曉之以理。

（3）堅(jiān)持責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一。

87、女工家屬安全聯(lián)保員必須做到“五勤”：嘴勤、手勤、眼勤、腿勤、耳勤。88、女工家屬安全聯(lián)保員必須做到“五不怕”

（1）不怕有意刁難

（2）不怕諷刺打擊。

（3）不怕得罪人。

（4）不怕被人誤解。

（5）不怕幫教對照反復(fù)。

89、女工家屬安全聯(lián)保員的權(quán)利：監(jiān)督權(quán)、批評權(quán)、舉報(bào)權(quán)。90、女工家屬安全聯(lián)保員活動(dòng)的方法：

（1）學(xué)習(xí)培訓(xùn)正面貫穿法。（2）協(xié)議合同法。（3）重點(diǎn)幫教法（4）曝光亮相法。（5）陣地宣傳法（6）征文研討法（7）寓教于樂法（8）智力競賽法（9）典型激勵(lì)法（10）資訊實(shí)驗(yàn)法（11）算帳對比法（12）回顧反思法（13）現(xiàn)身演講法（14）祝福提醒法（15）簽名法（16）形象塑造法

第三篇：煤礦互保聯(lián)保實(shí)施方案

………….有限公司礦井 包保、互保聯(lián)保方案通知

…………公司所屬各單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，落實(shí)集團(tuán)公司文件精神，堅(jiān)持關(guān)口前移、重心下移，抓基層、打基礎(chǔ)，筑牢礦井安全生產(chǎn)和綜合管理的基石，為職工提供一個(gè)互幫互助的安全作業(yè)指揮平臺(tái)，落實(shí)員工之見的互保、聯(lián)保工作，確保人人安全作業(yè)，人人健康下班，做好個(gè)人保班組、班組保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)保礦井的安全工作，使礦井安全生產(chǎn)工作實(shí)現(xiàn)有序、平穩(wěn)、健康發(fā)展。經(jīng)興業(yè)煤業(yè)研究，現(xiàn)制定《…………有限公司包保、互保聯(lián)保制度》，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、安全包保制度

1、安全工作實(shí)行互保聯(lián)保制度，即個(gè)人保班組，班組保區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)保礦井。各單位要建立健全安全包保制度和崗位隨機(jī)聯(lián)保制度，并認(rèn)真落實(shí)。

2、執(zhí)行礦級領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)隊(duì)，業(yè)務(wù)部室包系統(tǒng)制度；逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，一級抓一級，層層抓落實(shí)。

3、各區(qū)隊(duì)一把手為本隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本礦井安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各分管副總經(jīng)理對分管工作負(fù)責(zé)；技術(shù)副總經(jīng)理對本單位技術(shù)負(fù)全面責(zé)任，技術(shù)副總經(jīng)理決定的重大技術(shù)問題除總經(jīng)理外，任何人無權(quán)變更。

4、在每年年初職代會(huì)上，礦長與各基層區(qū)隊(duì)行政正職和業(yè)務(wù)保包科室科長簽定安全責(zé)任書。

5、各區(qū)隊(duì)行政職務(wù)及各業(yè)務(wù)保包科室科長，必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”生產(chǎn)方針，始終堅(jiān)持“質(zhì)量為本”的安全生產(chǎn)理念，把安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作納入重要議事日程，對安全標(biāo)準(zhǔn)化工作始終要保持清醒的頭腦，在組織生產(chǎn)時(shí)首先要認(rèn)真安排部署安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。

6、嚴(yán)細(xì)安全生產(chǎn)的組織管理，從細(xì)微著眼，克服“三乎”思想和“三慣”作風(fēng)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作要從文明生產(chǎn)，全員的自發(fā)行為和源頭治理入手，克服臟亂差，粗枝大葉的粗放操作和管理局面。

7、業(yè)務(wù)科室科長要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)保安，帶頭履行本質(zhì)安全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)常深入現(xiàn)場及時(shí)了解，掌握和解決本系統(tǒng)安全標(biāo)準(zhǔn)化方面存在的問題，全面開展隱患自查自糾，及時(shí)堵漏補(bǔ)缺，確保防患于未然。

8、包隊(duì)職能科室的科長，每周必須參加所包區(qū)隊(duì)安全學(xué)習(xí)會(huì)議幫助區(qū)隊(duì)做好職工安全教育和安全管理，對所包區(qū)隊(duì)的日常安全工作重點(diǎn)要做到心中有數(shù)，并及時(shí)向所包區(qū)隊(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)和安檢科反饋信息。

二、互保制度

1、各單位均要建立健全安全互保聯(lián)保制度和崗位隨機(jī)聯(lián)保制度，并認(rèn)真落實(shí)。

2、有2人以上進(jìn)行同一工作或某一工序交接的情況即構(gòu)成2 互保聯(lián)保關(guān)系。三人為一組，實(shí)行三人聯(lián)保，實(shí)行責(zé)任連帶，一人違章，其他兩人受連帶處罰。

3、每班工作前，班組長應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的出勤情況和人員變動(dòng)情況，明確當(dāng)天的互保對象，并簽字確認(rèn)。無互保聯(lián)保人員不準(zhǔn)上班。

4、互保、聯(lián)保人員要互相理解支持，要相互監(jiān)督，共同把關(guān)，經(jīng)常探討安全生產(chǎn)的新工藝和新辦法，積極主動(dòng)解決現(xiàn)場存在的不安全隱患。作業(yè)中，互保雙方要對對方人員的安全健康負(fù)責(zé)，做到四個(gè)互相：

（1）互相提醒：發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為與不安全因素、可能發(fā)生意外情況時(shí)，要及時(shí)提醒糾正，工作中要呼喚應(yīng)答。

（2）互相照顧：工作中根據(jù)工作任務(wù)、操作對象合理分工，互相關(guān)心、互創(chuàng)條件。

（3）互相監(jiān)督：工作中要互相監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和有關(guān)制度。

（4）互相保證：保證對方安全生產(chǎn)（施工）作業(yè)，不發(fā)生人身傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損害事故。

5、凡職工的聯(lián)保、互保對象發(fā)生：“三違”或事故，按包保對象給予一定處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予同標(biāo)準(zhǔn)處罰或相應(yīng)處分。

6、班組成員在搞好自主保安的同時(shí)，要自覺做好互保聯(lián)保工作，切實(shí)做好“三不傷害”。

7、新進(jìn)礦工人，經(jīng)礦培訓(xùn)考試合格分配工作單位后，工作單3 位應(yīng)及時(shí)按安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員，雙方簽訂《師徒合同》（合同樣本附后），同時(shí)要組成互保聯(lián)保，明確師徒雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)，否則不得安排新工人上崗。新工人發(fā)生“三違”現(xiàn)象，老工人要負(fù)安全來連帶責(zé)任。

8、師傅要自覺遵守并指導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)和遵守黨的安全生產(chǎn)方針、政策、“三大規(guī)程”及礦規(guī)礦紀(jì)。師傅對徒弟的安全生產(chǎn)負(fù)幫教和監(jiān)護(hù)責(zé)任，做到同上井、同下井、同生產(chǎn)，師傅要細(xì)心傳授技術(shù)，徒弟要虛心聽從師傅的指導(dǎo)，井下學(xué)操作，井上學(xué)理論，共同提高進(jìn)步，杜絕“三違”。凡徒弟發(fā)生“三違”和事故，將首先追究師傅的安全責(zé)任。

9、師徒要互相合作，師傅發(fā)現(xiàn)徒弟有違章行為必須立即采取果斷措施予以制止，徒弟發(fā)現(xiàn)師傅違章指揮或違章操作應(yīng)及時(shí)予以勸阻，并有權(quán)向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

10、各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真排查薄弱人物，對薄弱人物實(shí)施重點(diǎn)幫教，定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定措施、通過幫教，是薄弱人物成為懂知識(shí)、守紀(jì)律遵守黨的安全生產(chǎn)方針、政策的戰(zhàn)斗隊(duì)伍中的一員。

11、對“三違”人員沒有認(rèn)識(shí)到“三違”危害性的、未經(jīng)過幫教的不能通過關(guān)、沒有受到強(qiáng)制教育的不能通過關(guān)、沒有寫心得體會(huì)的布恩那個(gè)通過關(guān)、沒有參加強(qiáng)制培訓(xùn)教育考試的不能通過關(guān)，要通過一系列的幫教程序，增加“三違”人員的安全意識(shí)和自主保安能力。

三、聯(lián)保制度

1、班組各互保對象之外、班組與班組之間，在作業(yè)過程中要實(shí)行聯(lián)保。

2、在工作中發(fā)現(xiàn)互保對象以外的人員有不安全行為與不安全因素、可能發(fā)生意外情況時(shí)，要及時(shí)提醒糾正，工作中要呼喚應(yīng)答。

3、在工作中對互保對象以外的人員要互相照顧、互相關(guān)心、互創(chuàng)條件。要互相監(jiān)督，共同嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和有關(guān)制度。

4、班組長需保證事實(shí)作業(yè)中，工作人員確實(shí)形成了事實(shí)上的互保、聯(lián)保、履行了互保、聯(lián)保職責(zé)。

第四篇：煤礦互保、聯(lián)保協(xié)議書

掘進(jìn)XX隊(duì)職工互保、聯(lián)保協(xié)議書

為了加強(qiáng)掘進(jìn)三隊(duì)安全生產(chǎn)工作，進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，增強(qiáng)職工的自主保安意識(shí)，保障員工人身安全，防止事故發(fā)生，各班組及每位員工簽定“互保、聯(lián)保協(xié)議書”以明確義務(wù)。

互保：職工上崗以后，除自己遵章守紀(jì)和自我保護(hù)意識(shí)外，還要保護(hù)上下崗位員工的安全。

聯(lián)保：職工上崗以后，除自保、互保外，還要保護(hù)班組其他員工的安全。

1、上崗職工在工作期間發(fā)生人身或非人身事故，要追究班組及有關(guān)人員責(zé)任。

2、職工要對班組安全負(fù)責(zé)。

3、在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，要認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)自我防范意識(shí)，做到“三不傷害”。

4、互保成員為相同崗位或相鄰崗位成員組成，兩人或多人互保，互保成員一方在工作期間發(fā)現(xiàn)有“三違”現(xiàn)象發(fā)生的可能時(shí)，要給予有效的勸阻和制止。

5、職工如發(fā)生嚴(yán)重“三違”，視情節(jié)給予本班班組（50-200元）處罰，對“三違”人員及班長給予（50-500元）罰款。

6、此協(xié)議由互保、聯(lián)保成員共同簽訂。

職 工（簽字）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

年月日

第五篇：煤礦女工工作匯報(bào)

篇一：煤礦女工工作總結(jié) 煤礦女工工作總結(jié)

一、服務(wù)企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采

生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動(dòng)競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項(xiàng)工作，一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護(hù)等方面都頗有建樹，女職工隊(duì)伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調(diào)研，細(xì)分市場，運(yùn)用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個(gè)大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅(jiān)持＂拿事當(dāng)事辦，超前辦，按步辦，認(rèn)真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個(gè)月完成計(jì)劃，全年實(shí)現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量．客戶評價(jià)＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當(dāng)客戶經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色，成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶．雅士林駐地網(wǎng)．成章實(shí)驗(yàn)中學(xué)系統(tǒng)集成項(xiàng)目等集團(tuán)電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認(rèn)同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線，鼓勵(lì)員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動(dòng)競賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機(jī)、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進(jìn)個(gè)人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內(nèi)，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機(jī)18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時(shí)間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、街道門面設(shè)點(diǎn)擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務(wù)，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)４名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了４０天完成８３５臺(tái)一號雙機(jī)的成績。在四季度“增收補(bǔ)欠”勞動(dòng)競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務(wù)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，創(chuàng)建活動(dòng)全方位展開

為全面提升女職工的綜合素質(zhì)，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽活動(dòng)。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動(dòng)重心下移到縣級分公司，有力地推動(dòng)了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標(biāo)，制定競賽方案，女員工參與率達(dá)100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個(gè)能力”活動(dòng)安排，要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標(biāo)兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計(jì)劃，制定崗位職責(zé)，細(xì)化考核指標(biāo)。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動(dòng)，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細(xì)則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動(dòng)中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報(bào)“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報(bào)了全國三八紅旗單位，2個(gè)班組分別申報(bào)了省、市級“芙蓉標(biāo)兵崗”，1人申報(bào)了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標(biāo)兵崗活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)中，倡導(dǎo)全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動(dòng)，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng)建能力。目前，學(xué)習(xí)已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動(dòng)；全體女工以做學(xué)習(xí)型女工為目標(biāo)，在崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務(wù)整治活動(dòng)，使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。祁東分公司通過開展?fàn)I業(yè)員技術(shù)比武活動(dòng)，在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)高潮。“崗位成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)”的創(chuàng)建氛圍，促進(jìn)了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡(luò)操作維護(hù)分部的女員工積極參加集團(tuán)公司組織的崗位技能認(rèn)證考試。每位女職工均通過了兩個(gè)以上的專業(yè)崗位技能認(rèn)證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓(xùn)，年內(nèi)上稿30余篇，成為進(jìn)步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預(yù)測模塊，實(shí)現(xiàn)逆向資源派單it化，將多個(gè)工作流程整合在同一系統(tǒng)中運(yùn)轉(zhuǎn)，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應(yīng)速度。

三是開展主題活動(dòng)，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功 ‘xxx’，轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)考試，各基層組織開展了學(xué)習(xí)、討論及征文活動(dòng)，使女職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，在工作中付諸行動(dòng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重?fù)?dān)，提出了以企業(yè)轉(zhuǎn)型為契機(jī)提高綜合管理水平的口號，她們認(rèn)真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習(xí)，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評比活動(dòng)，極大地提高了女職工參與競爭的意識(shí)，共評出月服務(wù)明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動(dòng)，號碼百事通被評為全省標(biāo)桿單位。

四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺(tái)，開展各類培訓(xùn)，不斷提高女職工的個(gè)人內(nèi)涵及魅力。在開展電腦基礎(chǔ)知識(shí)、辦公自動(dòng)化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，今年我們重點(diǎn)推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導(dǎo)女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導(dǎo)講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象，提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個(gè)人素質(zhì)提升方面的知識(shí)，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動(dòng)踴躍，女員工們通過學(xué)習(xí)，明白了個(gè)人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內(nèi)容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時(shí)，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習(xí)，使女員工在學(xué)習(xí)中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個(gè)自強(qiáng)自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動(dòng)。全市共舉辦培訓(xùn)21次，共有90余人次參加了培訓(xùn)。

三、履行職責(zé)，女職工的合法權(quán)益得到維護(hù)

一年來，我們將維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實(shí)處，盡職履行。一是從源頭上維護(hù)。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同”的工作作為維權(quán)重點(diǎn)，將此項(xiàng)工作作為xx年全市女工工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，各單位明確了簽訂的時(shí)間，并對已簽的合同內(nèi)容監(jiān)督、落實(shí)到位，目前未發(fā)生侵權(quán)事件。我們將在今明兩年實(shí)現(xiàn)全市電信女工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報(bào)女員工在xx所獲得的榮譽(yù)。特報(bào)請分公司對在xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽(yù)的集體及個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。行政對分公司女工委榮獲“全國先進(jìn)女職工組織”表示祝賀，獎(jiǎng)勵(lì)市級“標(biāo)兵崗”原客戶服務(wù)部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎(jiǎng)勵(lì)省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星” 曾軍600元。

三是積極開展普法教育活動(dòng)。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動(dòng)。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預(yù)工程啟動(dòng)儀式暨宣傳有獎(jiǎng)競答活動(dòng)，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動(dòng)。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動(dòng)。市分公司設(shè)定了舞蹈興趣小組活動(dòng)日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓(xùn)，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎(jiǎng)，市公司客戶服務(wù)部舉行了東江漂流、游園活動(dòng)，同時(shí)，認(rèn)真做好“三八”期間的表彰慶?；顒?dòng)?！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費(fèi)，我們對榮獲xx女職工先進(jìn)集體及個(gè)人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進(jìn)行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項(xiàng)活動(dòng)。節(jié)日期間，各級女工組織均獨(dú)立開展了形式多樣的適合女員工特點(diǎn)的慶?；顒?dòng)。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉ok、拔河、跳繩、登山等比賽。活動(dòng)的開展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、完善機(jī)制，女工工作整體水平得到提高 為確保各縣分公司、分公司各部門工會(huì)的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委xx年工作考核辦法》，針對機(jī)構(gòu)、人員的變動(dòng)，我們對分公司的女工小組進(jìn)行了重新設(shè)置，市分公司共設(shè)置了女工小組21個(gè)，對部分女工小組長進(jìn)行了調(diào)整。其次依托女工網(wǎng)頁，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風(fēng)采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步推動(dòng)了先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用?！皩W(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”已成為女職工們的奮斗目標(biāo)。截止11月底，女工網(wǎng)頁共刷新信息28條。第三，積極完成省工會(huì)女工委布置的臨時(shí)性工作任務(wù)。及時(shí)上報(bào)了女職工業(yè)余學(xué)校的培訓(xùn)計(jì)劃和女職工工作情況統(tǒng)計(jì)表，做好全省電信工會(huì)第二屆女職工代表大會(huì)代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會(huì)議。

分公司女工委在維護(hù)女工權(quán)益，關(guān)心女工生活、關(guān)心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊(duì)伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。xx年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽，全面提高女職工隊(duì)伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能、心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)，激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢、不斷進(jìn)取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進(jìn)通信建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。xx年工作重點(diǎn)：

一、以簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作為重點(diǎn)，從源頭上維護(hù)女員工的合法權(quán)益。

二、關(guān)愛女員工，為女員工辦實(shí)事，做好事。特加是加大對困難、單親女員工的關(guān)心力度。篇二：煤礦女工委員會(huì)四季度工作總結(jié) 夏店煤礦女工委員會(huì)四季度工作總結(jié) 和2011年第一季度工作安排

一、為活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)我礦文化氛圍和職工

群眾的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，展示全礦廣大干部職工朝氣蓬勃健康向上的精神風(fēng)貌，根據(jù)公司工會(huì)《關(guān)于舉辦十〃一職工趣味活動(dòng)的通知》，我礦定于2010年9月23日至9月24日舉辦了夏店煤礦“十〃一”職工趣味活動(dòng)。此次活動(dòng)中有300多人參加，其中女工占到一半，通過活動(dòng)可以使女工的體能素質(zhì)得以提高，又豐富了女工的業(yè)余文化生活。

二、根據(jù)省總女職工委員會(huì)《晉工發(fā)[2010]女職字19號關(guān) 于煤炭企業(yè)女性待業(yè)青年就業(yè)狀況調(diào)研的通知》，我工會(huì)辦十月十一日發(fā)放了女性待業(yè)青年調(diào)查問卷，并于十月底對所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了匯總。

三、我礦通風(fēng)科下屬女職工劉慧艷、李麗萍參加了工會(huì)勞

動(dòng)競賽委員會(huì)組織的催化燃燒式甲烷報(bào)警儀維護(hù)技能比賽，取得優(yōu)秀成績。

四、2010年10月30日，我工會(huì)辦組織舉辦了職工文藝晚

會(huì)，晚會(huì)節(jié)目形式各異，有小品、相聲、小合唱、雙簧和舞蹈等等，精彩的節(jié)目深受大家喜愛，不時(shí)贏得觀眾的陣陣掌聲。大部分節(jié)目都是女工們利用她們自己的業(yè)余時(shí)間積極排演的，這充分體現(xiàn)了她們對工作的熱忱。

五、充分發(fā)揮女工家屬安全協(xié)管，筑牢煤礦安全生產(chǎn)的第 二道防線，11月3日開展了“溫情在井口，溫暖送一線”為主題的送溫暖活動(dòng)，工會(huì)辦等組織女工協(xié)管安全小組在井口為礦工送茶水、送囑咐，為礦工釘扣子、縫補(bǔ)工作服；女工協(xié)管安全小組利用休息時(shí)間深入到職工宿舍幫助男職工縫補(bǔ)衣服等，并進(jìn)行安全勸導(dǎo)，送安全祝福，讓職工深切感受到安全的重要，增強(qiáng)職工做好安全工作的責(zé)任感，強(qiáng)化職工自主保安全和互助保安全能力。釘扣子、縫補(bǔ)衣服等事情雖小，但女工委員們的溫情卻是無價(jià)的。

六、為了更好的發(fā)揮廣大女職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊 作用，組織帶領(lǐng)女職工家屬以煤礦安全生產(chǎn)為中心，積極配合和參與好企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)和慈林山公司工會(huì)文件要求，對我礦女職工家屬協(xié)管安全員進(jìn)行了重新調(diào)整，選聘出五名女職工家屬協(xié)管安全員上報(bào)了集團(tuán)公司工會(huì)。工作中存在的問題和困難：

在全體女職工的共同努力下，為我礦安全生產(chǎn)經(jīng)營良好發(fā)展提供了優(yōu)秀的人力保障，但由于員工自身素質(zhì)的一些因素，我們的工作開展還有許多不足，主要表現(xiàn)為：

1、部份女員工在工作中競爭意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不夠，安

于現(xiàn)狀。

2、小部分女員工工作學(xué)習(xí)積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展 工作。

2011年第一季度女工工作安排：

1、開展好女職工的文化娛樂活動(dòng)。組織女員工開展文娛

體育活動(dòng)，組織開展適合女員工特點(diǎn)，有益有趣的文體活動(dòng)，即可提高女工的體能素質(zhì)，又能豐富業(yè)務(wù)文化生活，陶冶情操。

2、加強(qiáng)女職工家屬協(xié)管安全員學(xué)習(xí)建設(shè),充分發(fā)揮好女 職工、家屬在煤炭安全生產(chǎn)服務(wù)中的重要作用。二0一0年十二月篇三：女工工作匯報(bào)材料.jsp 規(guī)范管理 夯實(shí)基礎(chǔ)

全力推進(jìn)“五型”女工組織創(chuàng)建

今年以來，三交河煤礦工會(huì)女職工委員會(huì)在兩級公司女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦黨政的大力支持下，以深入開展學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，規(guī)范各項(xiàng)管理，創(chuàng)新思路方法，在“工作落實(shí)有舉措，管理創(chuàng)新有新成果，整體工作有新局面”上下功夫，全力推進(jìn)了“五型”女工組織創(chuàng)建。

我們的主要做法是：以規(guī)范管理為基礎(chǔ)，著力創(chuàng)新女工工作的思路、方法和載體，對涉及女職工工作的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理實(shí)行了精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理；各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行了經(jīng)?；⒊尚Щ芾?；各項(xiàng)工作實(shí)行了程序化、制度化管理，通過“精細(xì)化“、”經(jīng)?；蓖苿?dòng)各項(xiàng)工作取得了“成效化”。

一、圍繞規(guī)范女工工作基礎(chǔ)建設(shè)，我們重點(diǎn)做了四方面工作。

一是規(guī)范女工工作組織建設(shè)。按照《工會(huì)法》要求，我們重新健全了基層女工組織，根據(jù)在冊女職工分布情況，設(shè)立了13個(gè)基層女職工委員會(huì)和3個(gè)女工小組，最大限度地把全礦女職工吸引到工會(huì)女職工組織中來。

二是規(guī)范女工工作制度體系。按照集團(tuán)公司工會(huì)女工委規(guī)范基礎(chǔ)管理的要求，結(jié)合我礦女工工作實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范完善了《基層女職工委員會(huì)月度工作考核評分細(xì)則》，將檢查結(jié)果于當(dāng)月津貼掛鉤，考核結(jié)果與當(dāng)年的評先評優(yōu)掛鉤，避免了評先進(jìn)靠印象、靠感覺的傳統(tǒng)做法，統(tǒng)一規(guī)范編印下發(fā)了《基層女職工委員會(huì)工作手冊》，召開會(huì)議，著重對手冊中工作職責(zé)的落實(shí)、工作制度的履行及各類表格的填報(bào)具體進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使每個(gè)基層女工委都做到了文件柜、文件盒、基礎(chǔ)資料三統(tǒng)一。制度、表卡臺(tái)賬都相同，只在填寫內(nèi)容上比高低，考核工作一目了然，規(guī)范了女工工作基礎(chǔ)。

三是規(guī)范女職工建功立業(yè)競賽機(jī)制。引導(dǎo)廣大女職工扎實(shí)開展女職工“六個(gè)一”競賽活動(dòng)。我們結(jié)合各基層女工委所在單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等中心工作的特點(diǎn)，因地制宜的開展競賽活動(dòng)。基層女工委各項(xiàng)競賽均以項(xiàng)目申報(bào)的形式在礦女工委備案，礦女工委按照時(shí)間要求、階段實(shí)施、預(yù)期效果進(jìn)行考核。分別在女職工較集中的燈房、洗衣房、職工公寓等單位開展“崗位奉獻(xiàn)”競賽活動(dòng)，對專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的礦燈維修、通風(fēng)儀表維修、煤質(zhì)化驗(yàn)、油脂化驗(yàn)、集控等工作，開展女職工技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動(dòng)，在機(jī)關(guān)、供應(yīng)、磅房等單位開展節(jié)能降耗活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大女職工投身企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，有效地提升了女工組織的向心力，為企業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

四是規(guī)范女職工維權(quán)機(jī)制。積極開展文化體育活動(dòng)，維護(hù)女職工文化生活權(quán)益。先后組織開展了女職工作品展，“手指口述”表演，準(zhǔn)軍事化隊(duì)列表演，籃球”寶貝表演，羽毛球、乒乓球、籃球比賽，健排舞大賽，演講比賽，唱歌比賽，等活動(dòng)，使女職工在參加活動(dòng)的同時(shí)，感受到了女職工組織的凝聚力。按照集團(tuán)公司女工生活保障部安排，我們聘請婦女健康教育講師授課，組織開展了女職工健康知識(shí)講座，并免費(fèi)為女職工體檢，由企業(yè)出資為女職工辦理特病醫(yī)療保險(xiǎn)，維護(hù)了女職工健康衛(wèi)生權(quán)益。在職代會(huì)、黨代會(huì)、民主生活會(huì)等各類大、中、小型會(huì)議中，確保了女職工正式代表人數(shù)，維護(hù)了女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)。

二、圍繞規(guī)范安全協(xié)管組織建設(shè)，我們重點(diǎn)做了五方面工作。一是規(guī)范安全協(xié)管管理制度。根據(jù)礦黨政的安排，結(jié)合工作實(shí)際，我們建立了一個(gè)協(xié)管中心，下設(shè)選煤廠、井口兩個(gè)協(xié)管站的“金字塔”管理模式。重新修訂了選煤廠《女工安全協(xié)管員工作手冊》、井口站臺(tái)《家屬安全協(xié)管員工作手冊》，對安全協(xié)管工作管理的組織機(jī)構(gòu)、工作制度、崗位責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評獎(jiǎng)罰辦法等都重新做出了明確規(guī)定，細(xì)化了內(nèi)容，量化了標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步夯實(shí)了安全協(xié)管組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，夯實(shí)了安全協(xié)管基礎(chǔ)建設(shè)。二是規(guī)范了安全協(xié)管隊(duì)伍管理。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于強(qiáng)化地面安全協(xié)管工作安排，礦女工委向黨政工領(lǐng)導(dǎo)申請了“關(guān)于建立地面單位女工協(xié)管組織”的報(bào)告，得到了礦黨政工的大力支持，2010年12月30日，由集團(tuán)公司工會(huì)副主席申瑞廷和三交河煤礦礦長張新蠻親自為協(xié)管站揭牌，三交河煤礦選煤廠女工協(xié)管組織正式成立。我們建立健全了規(guī)章制度，規(guī)范印制臺(tái)賬卡冊，并開展了工作督導(dǎo)活動(dòng)，使地面廠區(qū)群眾安全工作逐步走向正規(guī)，為推動(dòng)地面廠區(qū)安全生產(chǎn)起到了積極的推動(dòng)作用。三是規(guī)范安全協(xié)管素質(zhì)建設(shè)。制訂了安全協(xié)管員公開評選工作機(jī)制，運(yùn)行安全協(xié)管員重新聘用制度，按照報(bào)名自薦或基層推薦→理論考試→競聘演講→才藝展示的程序公開選撥，對部分發(fā)揮作用不佳的安全協(xié)管員進(jìn)行撤換和調(diào)整，精干了協(xié)管員隊(duì)伍。每年舉辦兩期安全協(xié)管工作培訓(xùn)班雷打不動(dòng)，系統(tǒng)地針對協(xié)管員理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)開展培訓(xùn)，提高了協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是規(guī)范了安全協(xié)管文化體系建設(shè)。成立了安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊(duì)，并形成了安全宣講團(tuán)固化宣講、演出機(jī)制，安全協(xié)管宣講團(tuán)及文藝小分隊(duì)，每周分別組織一次宣講和演出，并建立了巡回安排表，確保職工參會(huì)率達(dá)100%。

今年的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，協(xié)管中心積極開展“安全短信”、“安全漫畫”、“安全家書”征集活動(dòng)?！鞍踩绦拧闭骷顒?dòng)在全體協(xié)管員中開展，礦女工協(xié)管中心以區(qū)隊(duì)為單位，搜集整理了全礦所有井下職工的手機(jī)號碼、妻子姓名，并以妻子和協(xié)管員的共同名義向職工發(fā)送安全短信，并要求協(xié)管員聯(lián)點(diǎn)包隊(duì)、量化指標(biāo)，活動(dòng)達(dá)到了親情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集匯編》一書。“安全漫畫”在全礦干部職工中進(jìn)行征集，共篩選出77幅，匯編成《干部職工安全漫畫征集匯編》一書?！鞍踩視卑凑諈f(xié)管員居住區(qū)域，以聯(lián)點(diǎn)包片征集的形式開展，發(fā)動(dòng)全礦家屬、子女、同事、朋友撰寫安全家書，篩選了14篇優(yōu)秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮嚀”、“朋友的囑托”三個(gè)章節(jié)為主要內(nèi)容，匯集成《親情☆愛情☆友情》一書，下發(fā)給各單位，這些文章中有孩子寫給父親、母親的，有妻子寫給丈夫的，有師傅寫給徒弟的，有朋友寫給朋友的，這一份份真情感人的信件，以親情感化的形式，使職工牢固樹立了關(guān)愛家人，安全第一的思想。

五是規(guī)范了安全協(xié)管服務(wù)站管理。我們繼續(xù)引深“四站合一”工作法，打造安全協(xié)管陣地品牌。協(xié)管站針對不同時(shí)期礦井安全工作的重點(diǎn)，采取安全知識(shí)問答、大唱安全歌曲、發(fā)放安全宣傳單等多種形式，開展安全宣教活動(dòng)，建設(shè)安全政策宣傳站。會(huì)同礦安全信息站設(shè)立了安全隱患舉報(bào)箱，鼓勵(lì)職工針對工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及職工“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，搜集安全信息，建設(shè)安全信息交流站。我們根據(jù)不同節(jié)日、不同季節(jié)特點(diǎn)，開展了春節(jié)送水餃、正月十五送元宵、端午節(jié)送粽子、中秋節(jié)送月餅、“平安夜”送蘋果，夏季送西瓜、綠豆湯，冬季送姜湯等“送溫暖、送清涼”活動(dòng)，建設(shè)鼓舞職工干勁的加油站。在為職工縫補(bǔ)工作、送協(xié)管員自制的襪子、鞋墊的同時(shí)，主動(dòng)與職工談心，了解職工思想動(dòng)態(tài)，開展親情幫教，建設(shè)職工心理撫慰站。自建成女工家屬安全協(xié)管服務(wù)站以來，我們以“服務(wù)職工、服務(wù)安全生產(chǎn)”為宗旨，通過實(shí)施“四站合一”工作法，為我礦安全生產(chǎn)工作發(fā)揮了作用。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同仁們，在集團(tuán)公司“五型”女工組織創(chuàng)建總體思路的引領(lǐng)下，三交河煤礦女職工工作得以長足進(jìn)步和明顯改觀，基礎(chǔ)管理進(jìn)一步夯實(shí)，女職工素質(zhì)顯著提升，各項(xiàng)工作在推進(jìn)企業(yè)“安全、高效、發(fā)展”，“忠誠、自尊、進(jìn)取”發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程中體現(xiàn)出了明顯的效果。成績只能說明過去，我們要樹立強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)、