第一篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。

第四條本合同經(jīng)法定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章工作崗位

第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)、職工（代表）大會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)

按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第九條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第十條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)力和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第十四條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第四章職工工資

第十五條 企業(yè)一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。

第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十七條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本

人當(dāng)月工資的20%

；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)利稅情況，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利稅總額比上年度增加10 %以上，職工平均工資比上年度增加

12%；

（二）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi) 580 元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十九條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第五章保險(xiǎn)及福利

第二十條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第二十二條企業(yè)盡最大努力改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、交通等條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第六章工作時(shí)間和休息休假

第二十三條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。

第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第二十六條企業(yè)有權(quán)利制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

第二十七條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第二十九條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門指定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每1 年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十二條對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。對(duì)于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴(yán)重違反操作規(guī)程的工作任務(wù)，職工可以拒絕執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三十四條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章女職工特殊保護(hù)

第三十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十七條企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第十章合同的履行與監(jiān)督

第三十八條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

第三十九條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。

第四十條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第四十一條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第四十二條圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第四十三條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。第四十四條與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會(huì)審議通過的決議一式三份報(bào)送人社行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第二篇：女職工專項(xiàng)集體合同(一式三份)

公司

女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，按照平等協(xié)商的原則和法定程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由遼寧永恩五金機(jī)電有限公司與遼寧永恩五金機(jī)電有限公司工會(huì)委員會(huì)雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。

第三條 本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 企業(yè)與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條 企業(yè)應(yīng)建立、健全女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部，并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。

第六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加

1企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條 企業(yè)在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用和聘用。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條 企業(yè)在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，企業(yè)行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

第十三條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但違反國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十五條 對(duì)從事作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職

工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

企業(yè)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二十條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第二十一條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第二十二條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第二十三條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第二十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以 上

(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，企業(yè)應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十六條 企業(yè)按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十七條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第二十八條 企業(yè)按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十九條 企業(yè)在安排的職工體檢中，應(yīng)為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第三十條 企業(yè)工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第三十一條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守行業(yè)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第三十二條 對(duì)本合同履行情況的檢查，隨同企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。企業(yè)職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十四條 本合同所指“企業(yè)”為本企業(yè)。

第三十五條 本合同需經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，并由本企業(yè)和本企業(yè)工會(huì)主席(或委托代理人)分別代表企業(yè)方和企業(yè)職工方簽字。

第三十六條 本合同簽訂后工七日內(nèi)由企業(yè)方代表將合同文本報(bào)送鐵西區(qū)人社部門登記備案，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)區(qū)人社部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十七條 本合同生效之日起，期限為一年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得變更、解除或終止。

第三十八條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十九條 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第四十條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)鐵西區(qū)人社部門登記備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

企業(yè)方首席代表職工方首席代表

201 年 月 日201 年 月日

第三篇：一式三份請(qǐng)假條

學(xué)生請(qǐng)假條

--輔導(dǎo)員存

學(xué)生請(qǐng)假條

--交本院教學(xué)秘書

學(xué)生請(qǐng)假條

--學(xué)生留

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：

課程：

學(xué)生簽名： 校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：

課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

第四篇：還款協(xié)議(一式三份)

附件2：

中國(guó)銀行股份有限公司國(guó)家助學(xué)貸款還款協(xié)議

（格式）

借款人（甲方）：

身份證號(hào)碼：

住所：

工作單位：

郵政編碼：

手機(jī)號(hào)碼：

固定電話：

貸款人（乙方）：

地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

本協(xié)議為甲方和乙方簽訂的《中國(guó)銀行股份有限公司國(guó)家助學(xué)貸款借款合同》（合同編號(hào)：號(hào)）約定的從屬協(xié)議，用以明確甲方向乙方歸還國(guó)家助學(xué)貸款計(jì)劃。經(jīng)甲、乙兩方協(xié)商同意后，訂立如下還款協(xié)議：

一、截止2014年6月30日，甲方從乙方獲得國(guó)家助學(xué)貸款共計(jì)人民幣元（大寫）；

二、甲方于年月日因原因進(jìn)入還款期。

三、甲方采用以下第一方式按 月分期歸還貸款本金及利息，從年月日至年月日共月歸還貸款利息；從年月日至年月日共月歸還貸款本金及利息：

（一）等額本息還款法（按月）

還款總月數(shù)

月利率*（1+月利率）

每月還款額=----------------------------* 借款本金

還款總月數(shù)

（1+月利率）-1

每月貸款利息額=貸款本金余額*年利率/360*每月天數(shù)

（二）等額本金還款法（按月）

借款本金

每月還款額=----------+（借款本金 – 累計(jì)已歸還本金額）*月利率

還款期數(shù)

每月貸款利息額=貸款本金余額*年利率/360*每月天數(shù)

四、經(jīng)雙方確認(rèn)的貸款，在本還款協(xié)議履行期間，按貸款期限執(zhí)行中國(guó)人民銀行同檔次基準(zhǔn)利率。如遇基準(zhǔn)利率調(diào)整，乙方將執(zhí)行調(diào)整后的利率，無(wú)須另行通知甲方；

五、甲方授權(quán)乙方直接從甲方在乙方開立的賬戶中扣款，用于歸還貸款本息，賬戶戶名為：，賬戶號(hào)為：；

六、甲方承諾在離校手續(xù)辦妥后一個(gè)月內(nèi)將《中國(guó)銀行(分)支行國(guó)家助學(xué)貸款畢業(yè)生資料確認(rèn)書》寄送回乙方；如甲方工作單位、通訊地址、聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，必須及時(shí)通知乙方，以乙方確認(rèn)收到為準(zhǔn)；

七、本協(xié)議所有條款甲方已經(jīng)與乙方進(jìn)行了充分的協(xié)商；

八、本協(xié)議作為《中國(guó)銀行股份有限公司國(guó)家助學(xué)貸款借款合同》的組成部分，與《中國(guó)銀行股份有限公司國(guó)家助學(xué)貸款借款合同》具有同等法律效力。

九、個(gè)人信用信息授權(quán)

（一）借款人授權(quán)：貸款人在發(fā)生與借款人有關(guān)的下列情形時(shí)，可以通過金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)查詢借款人的個(gè)人信用報(bào)告。

1.審核借款人的個(gè)人貸款申請(qǐng)；

2.審核借款人的個(gè)人擔(dān)保申請(qǐng)；

3.對(duì)借款人名下已存在的個(gè)人貸款或個(gè)人擔(dān)保進(jìn)行貸后管理；

4.受理法人或其他組織的貸款申請(qǐng)或其作為擔(dān)保人，需要查詢借款人作為法定代表人或出資人信用狀況的。

借款人同時(shí)授權(quán)：貸款人可以將借款人的個(gè)人信用信息向金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)報(bào)送。

（二）借款人聲明：本人充分了解并清楚知道若本人發(fā)生本合同項(xiàng)下違約事件，貸款人會(huì)將因此產(chǎn)生的本人不良信息向金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)報(bào)送，并在本人征信報(bào)告中予以體現(xiàn)。

若發(fā)生上述不良信息報(bào)送情形，貸款人可以電話、短信、電子郵件等方式通知借款人，借款人聯(lián)系方式以本合同載明的借款人信息為準(zhǔn)。

（三）借款人知悉并理解上述授權(quán)條款內(nèi)容，上述授權(quán)自借款人簽署本合同之日做出并有效至本合同項(xiàng)下貸款結(jié)清之日。貸款人超出上述授權(quán)查詢的一切后果及法律責(zé)任由貸款人承擔(dān)。

甲方：（簽字）

年月日

乙方：（公章）

授權(quán)簽字人：（簽字）

年月日

第五篇：房產(chǎn)買賣合同(一式三份)

房 產(chǎn) 買 賣 合 同

編號(hào)：

甲方（賣方）：乙方（買方）：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

丙方（中介機(jī)構(gòu)）：營(yíng)業(yè)地址：

在嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)前提下，甲、乙、丙三方經(jīng)過協(xié)商，就房產(chǎn)交易事宜達(dá)成以下協(xié)議，以期共同遵守：

第一條甲方同意將所擁有的青島市區(qū)路號(hào)號(hào)樓單

元戶房產(chǎn)出售給乙方，此房建筑面積為，權(quán)屬為，房地產(chǎn)權(quán)證號(hào)為。

第二條甲方保證此房產(chǎn)一切情況介紹屬實(shí)，承諾自簽合同之日起至過戶之時(shí)保證此房產(chǎn)無(wú)

任何權(quán)屬等經(jīng)濟(jì)糾紛，權(quán)屬無(wú)任何瑕疵，同戶籍及相關(guān)親屬同意出售，同時(shí)需付清過戶前的所有物業(yè)管理、水電、有線、通訊費(fèi)、暖氣費(fèi)及費(fèi)用。

第三條甲方承諾在年月日交割房產(chǎn)，并于年月日前遷出全部

在此房產(chǎn)中的戶口。否則甲方每延誤一天，按照￥元/天賠償給乙方作為滯納金，超過90日乙方有權(quán)解除合同并按合同第六條的規(guī)定要求甲方支付違約金。在房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移辦理過程中，甲方保證積極配合乙方辦理有關(guān)所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四條乙方已經(jīng)對(duì)甲方以上房產(chǎn)狀況作了充分了解，同甲方協(xié)定房產(chǎn)交易成交價(jià)格為

￥元（大寫元整）。此價(jià)格包括房產(chǎn)配套費(fèi)。付款方式為分期付款： 此協(xié)議簽定當(dāng)日乙方付￥元（大寫元整）為購(gòu)房定金,付首付款時(shí)，定金轉(zhuǎn)為房款。

首付款￥元（大寫元整）乙方于年月日前支付。

房產(chǎn)余款￥元（大寫元整）乙方于年月日前現(xiàn)金支付/由銀行提供貸款。

延遲支付每天按￥元作為滯納金。超過30日甲方有權(quán)單方解除合同。以銀行貸款方式支付房款的，若因乙方自身原因?qū)е裸y行不給發(fā)放貸款，則乙方須以現(xiàn)金形式在30天內(nèi)支付余款，否則視為延遲支付。

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第五條

交易稅費(fèi)、手續(xù)費(fèi)及其它費(fèi)用擔(dān)負(fù)：

第六條此協(xié)議簽定之后，甲乙雙方任何一方不得反悔或中途無(wú)故毀約，否則其屬于違約。以

上條款中涉及到的各項(xiàng)違約的賠付辦法：若甲方違約，雙倍返還乙方購(gòu)房定金。若乙方違約，甲方?jīng)]收乙方購(gòu)房定金；若定金不足以彌補(bǔ)損失時(shí)，守約方可要求違約方按照本合同中房屋總價(jià)款的30%支付違約金。中介機(jī)構(gòu)的全額傭金費(fèi)用由違約方承擔(dān)。

第七條甲、乙雙方承諾________年_____月______日前相互配合到相應(yīng)房產(chǎn)部門辦理房產(chǎn)所

有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。因甲乙雙方任何一方原因造成延遲，每天按照￥________元/天賠償給對(duì)方作為補(bǔ)償金。延遲30天守約方有權(quán)單方解除合同，并有權(quán)要求對(duì)方按照本協(xié)議第六條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，不足部分，可要求賠償。

第八條 如果由于各種外力不可抗原因?qū)е陆灰资?，甲方退還定金給乙方，雙方互不承擔(dān)違

約責(zé)任。此房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移后不得拆除（或附帶）的設(shè)備有：

第九條 鑒于丙方為甲、乙雙方簽署本協(xié)議所提供的中介服務(wù)，甲方□、乙方□同意向丙方支

付傭金費(fèi)用為______________________________________________________________________________________________________________________________并于甲方與乙方簽定本認(rèn)購(gòu)協(xié)議之同時(shí)一次付清。延遲支付的，每日收取傭金額3‰作為給丙方的滯納金。

第十條 未盡事宜由各方協(xié)商解決，相關(guān)補(bǔ)充文件與此協(xié)議同具法律效應(yīng)；如不能解決，則提

交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。守約方并可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)訴訟費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)等。

第十一條本協(xié)議一式三份，甲乙丙叁方簽章生效。

第十二條備注：

1.2.3.甲方簽字乙方簽字

丙方蓋章

簽約地點(diǎn)：______________

簽約日期：______年____月____日

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