第一篇：本租房協(xié)議書樣本一式三份

租 房 協(xié) 議 書

出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)身份證地址、身份證號(hào)碼：

承租方(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證地址身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方通過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就房屋租賃事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、租賃地點(diǎn)及設(shè)施：

1.租賃地址房型規(guī)格；

2.室內(nèi)附屬設(shè)施：

A ：電器：電話 沐浴 空調(diào) 冰箱 彩電 洗衣機(jī) 微波爐 吊扇 音響 VCD

B ：家俱：

二、租用期限及其約定：

1.租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月日；

2.房屋租金：每月元人民幣；

3.付款方式：按支付，另付押金元，租房終止，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

第一次付款計(jì)元人民幣；

4.租賃期內(nèi)的水、電、煤氣、電話、有線電視、寬帶、衛(wèi)生治安費(fèi)，物業(yè)管

理由乙方支付，5.租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的甲方可以終止合同，收回房屋使用權(quán)、乙方需擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方損失。

(1)乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的；

(2)乙方利用承租房屋進(jìn)行傳銷等違法行為和損害公共利益的。否則，甲方有權(quán)終止和約拒退保證金，并報(bào)有關(guān)執(zhí)法部門處理而甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。若乙方對(duì)所租房屋使用和保護(hù)不當(dāng)受到有關(guān)部門追究時(shí)，甲方概不負(fù)責(zé)，并有權(quán)提前解除和約，收回房屋，押金不退。乙方在租用期間必須遵守該小區(qū)的一切規(guī)章制度。

(3)乙方無故拖欠房屋租金達(dá)15天；

(4)乙方在租用期間，注意做好防火、防盜等安全工作，如有被盜等事項(xiàng)甲

方概不負(fù)責(zé)。

三、雙方責(zé)任及義務(wù)：

1.乙方須按時(shí)交納水、電、煤、電話等費(fèi)用，2.無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉(zhuǎn)換為房屋租金；

3.在租用期內(nèi)，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉(zhuǎn)租(賣)給任何第三者;或在租賃期內(nèi)房租加價(jià)；否則，甲方賠乙方違約金元。如乙方無故提前退房，需向甲方賠償違約金元。

4.租用期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應(yīng)提前一個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，在同等條件下給予優(yōu)先；

5.在租賃期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，協(xié)商后解除本協(xié)議；乙方不得擅自轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓他人。如乙方因某種原因須轉(zhuǎn)租房屋，須征得甲方的同意并諒解，方可進(jìn)行。否則，甲方有權(quán)終止合約，并追究乙方的責(zé)任，且乙方賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

6.乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔做好防火防盜工作，如發(fā)生事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任；

7.乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛惜使用室內(nèi)設(shè)施，若人為損壞的將給予甲方相應(yīng)賠償;如發(fā)生自然損壞，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并配合甲方及時(shí)給予修復(fù)。

四、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成按有關(guān)現(xiàn)行法規(guī)辦理或提交有關(guān)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。

本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后即行生效。

五、其它說明：

(如：入住時(shí)的水電煤字?jǐn)?shù)。)

出租方：承租方：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽約日期：年月日

本租房協(xié)議書樣本一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后即行生效

第二篇：一式三份請(qǐng)假條

學(xué)生請(qǐng)假條

--輔導(dǎo)員存

學(xué)生請(qǐng)假條

--交本院教學(xué)秘書

學(xué)生請(qǐng)假條

--學(xué)生留

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：

課程：

學(xué)生簽名： 校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級(jí)班 學(xué)生姓名： 請(qǐng)假原因： 時(shí)間：

課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請(qǐng)出示醫(yī)院診斷。

年月日

第三篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門審查備案。

第四條本合同經(jīng)法定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章工作崗位

第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)、職工（代表）大會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)

按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第九條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第十條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)力和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第十四條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第四章職工工資

第十五條 企業(yè)一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。

第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十七條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本

人當(dāng)月工資的20%

；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)利稅情況，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi) 580 元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十九條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第五章保險(xiǎn)及福利

第二十條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第二十二條企業(yè)盡最大努力改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、交通等條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第六章工作時(shí)間和休息休假

第二十三條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。

第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第二十六條企業(yè)有權(quán)利制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

第二十七條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第二十九條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門指定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每1 年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十二條對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。對(duì)于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴(yán)重違反操作規(guī)程的工作任務(wù)，職工可以拒絕執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三十四條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章女職工特殊保護(hù)

第三十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十七條企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第十章合同的履行與監(jiān)督

第三十八條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

第三十九條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。

第四十條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第四十一條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第四十二條圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第四十三條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第四十四條與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會(huì)審議通過的決議一式三份報(bào)送人社行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第四篇：政審材料(一式三份)

函 調(diào) 證 明 材 料 信

： 字第號(hào)

請(qǐng)轉(zhuǎn)你處為我處寫一證明材料（詳見調(diào)查提綱）。寫好后請(qǐng)蓋章，連同原件一并轉(zhuǎn)回。

入黨政審

回信 地址：二O年月日

函調(diào)回信 字第號(hào)

：

你處所要之證明材料已寫好，共頁，現(xiàn)連同調(diào)查提綱轉(zhuǎn)去，請(qǐng)查收。

附注：

二O年月日

______________同志入黨政審材料（請(qǐng)用鋼筆填寫）

___________同志之（稱呼）___________，姓名_____________，系_______________單位，_____________（職務(wù)），政治面貌_______________，年齡_____________。

1、該同志對(duì)我國改革開放以來的路線、方針、政策的態(tài)度如何；

2、該同志政歷情況，有何結(jié)論；

3、該同志對(duì)法輪功認(rèn)識(shí)和態(tài)度；

4、改革開放以來，在經(jīng)濟(jì)等方面有無違法違紀(jì)情況；

5、該同志現(xiàn)實(shí)政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等表現(xiàn)情況；

6、其他需要說明的情況。

提供情況單位蓋章：反映人簽名：

外調(diào)人簽名：反映人職務(wù)：

年

月日

第五篇：2013屆頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書(一式三份)

2013屆畢業(yè)生提前實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)）協(xié)議書

協(xié)議書

甲方（畢業(yè)生）：性別：聯(lián)系電話：

家庭住址：家庭聯(lián)系電話：

乙方（所在系）：計(jì)算機(jī)與軟件學(xué)院 專業(yè)：班級(jí)：

預(yù)就業(yè)單位：聯(lián)系人：電話：

學(xué)生離校前家長(zhǎng)與輔導(dǎo)員溝通情況：（在下面選項(xiàng)中按實(shí)際情況打勾）

溝通方式：

1、電話

2、家長(zhǎng)和輔導(dǎo)員見面

3、其他；溝通時(shí)間：家長(zhǎng)姓名：家長(zhǎng)是否同意去實(shí)習(xí)：

1、是

2、否

為做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位及學(xué)校的合法權(quán)益。使畢業(yè)生明確

畢業(yè)前需注意和完成的學(xué)業(yè)、安全等方面的規(guī)定和注意事項(xiàng)（學(xué)生應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守以下

條例），經(jīng)甲乙雙方同意達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方經(jīng)面試被用人單位預(yù)錄用（預(yù)就業(yè)）。

二、甲方同意到用人單位預(yù)就業(yè)，接受用人單位的考核管理，完成預(yù)就業(yè)期間的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)考核合格，與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到參加工作，服從用人單

位安排的具體工作崗位。

三、甲方在實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)期間，必須完成在校未完成的考試課程和考察課程，并且必須參加學(xué)院的統(tǒng)一組織的考試并通過方可畢業(yè)；其它實(shí)訓(xùn)課程成績(jī)將由企業(yè)實(shí)習(xí)的成績(jī)代替，實(shí)習(xí)(預(yù)

就業(yè))成績(jī)記入學(xué)籍冊(cè),實(shí)習(xí)考評(píng)成績(jī)?nèi)缬胁患案癫坏卯厴I(yè)。

四、甲方因?qū)僭谛W(xué)生，仍將繼續(xù)參加學(xué)院的各種評(píng)優(yōu)，組織發(fā)展等活動(dòng)。

甲方應(yīng)定期（原則一個(gè)月返校2次，在外地實(shí)習(xí)確實(shí)有困難的學(xué)生應(yīng)采用電話、郵件等

形式主動(dòng)匯報(bào)）向輔導(dǎo)員和畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)情況，和畢業(yè)設(shè)計(jì)課題完成情

況。按時(shí)交納應(yīng)交學(xué)費(fèi)等費(fèi)用，認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)相關(guān)材料，在答辯時(shí)必須將實(shí)習(xí)相關(guān)材料、實(shí)

習(xí)報(bào)告（不少于4000字）交畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)老師。

五、乙方負(fù)責(zé)處理甲方頂崗實(shí)習(xí)階段的有關(guān)事項(xiàng)，定期收集甲方在用人單位的表現(xiàn)情況，協(xié)

調(diào)甲方與用人單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)甲方的畢業(yè)派遣手續(xù)辦理。

六、甲方須嚴(yán)格服從用人單位的管理，堅(jiān)守崗位，不得無故與單位終止實(shí)習(xí)，否則視同不履

行協(xié)議，實(shí)習(xí)成績(jī)不合格，乙方不再推薦實(shí)習(xí)單位，并按違約處理，延期發(fā)放畢業(yè)證，甲方

自己聯(lián)系的單位學(xué)校也不予派遣。若甲方在實(shí)習(xí)期間有違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)辭退甲方，乙方也將不再負(fù)責(zé)推薦就業(yè)單位。

七、甲方在實(shí)習(xí)期間要嚴(yán)格按章辦事，認(rèn)真執(zhí)行崗位安全要求，不參加傳銷等非法組織，注

意實(shí)習(xí)期間個(gè)人安全，有問題及時(shí)向自己的輔導(dǎo)員老師反映。對(duì)因?qū)嵙?xí)（頂崗實(shí)習(xí)）中因個(gè)

人原因而出現(xiàn)的安全問題，本人應(yīng)自負(fù)全責(zé)。

八、協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)院招就處

一份。

甲方（簽字）乙方（系蓋章）

年月日年月日