第一篇：社區(qū)職工演講稿：以人為本 做職工貼心人

社區(qū)職工演講稿：以人為本 做職工貼心人

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，做職工貼心人》。

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。服務(wù)職工群眾、共建和諧社會，需要我們牢牢把握這個根本。以人為本，就是關(guān)注人、關(guān)注人的生命、人的生存、人的生活和人的發(fā)展。工會作為群團組織，作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著“為黨政分憂，為職工解難”的神圣職責。服務(wù)職工群眾，共建和諧社會，我們肩負著時代的重任。職工群眾給我們信任，我們?yōu)槁毠と罕姶?；人民給我們權(quán)利，我們視人民利益高于一切。我們只有努力勤勉，做人民利益忠實的維護者，做科學發(fā)展忠實的實踐者，做職工的貼心人，才能不辜負人民群眾和廣大職工的重托。以人為本，就是要為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，排憂事，為人民群眾謀利益、謀實惠、謀發(fā)展。在職工遇到困難或危難之時，用真情真愛滋潤職工的心田。什么是科學發(fā)展觀，我不想用冗長的語句去闡述，也不想用蒼白的語言去詮釋:“三集中”讓偏僻獨居的農(nóng)民住進新農(nóng)村；“三告別”讓茅草土屋成為永遠的過去；災(zāi)后重建讓更多的村民住進新樓房。一戶戶貧困家庭搬進廉租房，一片片荒山被蔥蘢綠蔭覆蓋；一座座工礦企業(yè)上空又重新?lián)碛兴{天白云；偏遠山區(qū)小朋友捧著免費課本興高采烈的走進課堂；免除農(nóng)業(yè)稅減輕負擔后的農(nóng)民們笑容燦爛，以人為本科學發(fā)展，人民得到更多的實惠，經(jīng)濟得到更快的發(fā)展，社會得到更多的和諧。

情系民生愿，為黨排憂患。市總在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，開拓創(chuàng)新，提出了“三創(chuàng)一繁榮”的工作思路，市總宣傳部圍繞“三創(chuàng)一繁榮”著力打造四大文化品牌。xx市職工藝術(shù)團送文化、進企業(yè)、西鳳行大型演出等項活動，深受廣大職工群眾的歡迎?！皹淦髽I(yè)形象、展職工風采”是我們的主題，一曲曲謳歌共產(chǎn)黨、謳歌社會主義、謳歌改革開放的歌曲、沁入職工的心田，西鳳行演出活動，為廣大職工送去歡樂和祝福。市總流動電影放映隊深入工地，深入企業(yè)，為近百家企業(yè)免費放映公益性電影百余場，受教育群眾達6萬余人，使職工在銀幕下享受一個個美好的夜晚，享受一次次心靈的凈化。市總為職工搭建讀書學習的平臺，開展了創(chuàng)建“職工書屋示范點”活動，全市已建成職工書屋示范點20多個，有三家書屋已被全總命名為“全國示范點”，廣大職工在書屋中享受著讀書學習的快樂和收獲。積極籌辦xx市職工激情廣場、活躍職工業(yè)余文化生活?！八拇笪幕放啤笔孤毠と罕娛芤娣藴\，職工的情緒在歌聲小品中陶醉；職工的素質(zhì)在影視教育中提升；職工的才智在知識的海洋中增強?！八拇笪幕放啤痹趯嵺`中不斷發(fā)展創(chuàng)新。從某種意義上說，繁榮文化對職工精神和行為的影響更為深刻、更加久遠、更具有決定意義。

按照科學發(fā)展的目標要求打造xx市總“四大文化品牌”。以發(fā)展為突破口，從小事做起，由生活滲透；從興趣開始，由活動延伸。切實提高黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀的積極性和自覺性，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。通過學習實踐活動使科學發(fā)展的春雨滋潤每個文化干部及職工心田，使全縣上下形成濃厚的文化建設(shè)氛圍。

建國xx周年即將到來。國慶前夕，我們將組織開展以歌頌偉大祖國、唱響和諧xx為主題的紀念活動。努力為職工多放幾場電影，通過銀幕大家一起回顧建國xx年的光輝歷程；作為一名年輕的工會工作者，我要用科學發(fā)展觀提升工作能力，擔當起部里交給我的每一項工作，踏踏實實地干好本職工作，身體力行，從噓寒問暖的小事做起，從職工關(guān)心的實事做起，踐行科學發(fā)展，繼續(xù)開展“三創(chuàng)一繁榮”活動，以埋頭苦干的作風，創(chuàng)全省一流的業(yè)績，以與時俱進的作風，立全國有位的志向。努力做到服務(wù)不欠位，主動不越位，< ~ 課 件 >公正不偏位，融洽不錯位，工作不離位。嚴格自身要求，嚴密各項制度，嚴守組織紀律；以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。真正做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和愛心善待每個同事和職工，使他們的人格得到充分尊重，給他們努力營造一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。做到有權(quán)不濫用，只求為民服務(wù)；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有功不自傲，只求更加努力。

“不經(jīng)風雨，怎么見彩虹”學習實踐活動的開展，使全體職工更加團結(jié)，人心更加凝聚。讓我們俯下身子做職工群眾的牛，昂起頭來做職工群眾的傘，以人為本，做職工的貼心人，切實履行好維護職工利益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能，為維護社會穩(wěn)定，促進xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家

第二篇：社區(qū)職工演講稿以人為本做職工貼心人

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，做職工貼心人》。

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心。服務(wù)職工群眾、共建和諧社會，需要我們牢牢把握這個根本。以人為本，就是關(guān)注人、關(guān)注人的生命、人的生存、人的生活和人的發(fā)展。工會作為群團組織，作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著“為黨政分憂，為職工解難”的神圣職責。服務(wù)職工群眾，共建和諧社會，我們肩負著時代的重任。職工群眾給我們信任，我們?yōu)槁毠と罕姶裕蝗嗣窠o我們權(quán)利，我們視人民利益高于一切。我們只有努力勤勉，做人民利益忠實的維護者，做科學發(fā)展忠實的實踐者，做職工的貼心人，才能不辜負人民群眾和廣大職工的重托。以人為本，就是要為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，排憂事，為人民群眾謀利益、謀實惠、謀發(fā)展。在職工遇到困難或危難之時，用真情真愛滋潤職工的心田。什么是科學發(fā)展觀，我不想用冗長的語句去闡述，也不想用蒼白的語言去詮釋:“三集中”讓偏僻獨居的農(nóng)民住進新農(nóng)村；“三告別”讓茅草土屋成為永遠的過去；災(zāi)后重建讓更多的村民住進新樓房。一戶戶貧困家庭搬進廉租房，一片片荒山被蔥蘢綠蔭覆蓋；一座座工礦企業(yè)上空又重新?lián)碛兴{天白云；偏遠山區(qū)小朋友捧著免費課本興高采烈的走進課堂；免除農(nóng)業(yè)稅減輕負擔后的農(nóng)民們笑容燦爛，以人為本科學發(fā)展，人民得到更多的實惠，經(jīng)濟得到更快的發(fā)展，社會得到更多的和諧。

情系民生愿，為黨排憂患。市總在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，開拓創(chuàng)新，提出了“三創(chuàng)一繁榮”的工作思路，市總宣傳部圍繞“三創(chuàng)一繁榮”著力打造四大文化品牌。xx市職工藝術(shù)團送文化、進企業(yè)、西鳳行大型演出等項活動，深受廣大職工群眾的歡迎?！皹淦髽I(yè)形象、展職工風采”是我們的主題，一曲曲謳歌共產(chǎn)黨、謳歌社會主義、謳歌改革開放的歌曲、沁入職工的心田，西鳳行演出活動，為廣大職工送去歡樂和祝福。市總流動電影放映隊深入工地，深入企業(yè)，為近百家企業(yè)免費放映公益性電影百余場，受教育群眾達6萬余人，使職工在銀幕下享受一個個美好的夜晚，享受一次次心靈的凈化。市總為職工搭建讀書學習的平臺，開展了創(chuàng)建“職工書屋示范點”活動，全市已建成職工書屋示范點20多個，有三家書屋已被全總命名為“全國示范點”，廣大職工在書屋中享受著讀書學習的快樂和收獲。積極籌辦xx市職工激情廣場、活躍職工業(yè)余文化生活?！八拇笪幕放啤笔孤毠と罕娛芤娣藴\，職工的情緒在歌聲小品中陶醉；職工的素質(zhì)在影視教育中提升；職工的才智在知識的海洋中增強?！八拇笪幕放啤痹趯嵺`中不斷發(fā)展創(chuàng)新。從某種意義上說，繁榮文化對職工精神和行為的影響更為深刻、更加久遠、更具有決定意義。

按照科學發(fā)展的目標要求打造xx市總“四大文化品牌”。以發(fā)展為突破口，從小事做起，由生活滲透；從興趣開始，由活動延伸。切實提高黨員干部學習實踐科學發(fā)展觀的積極性和自覺性，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。通過學習實踐活動使科學發(fā)展的春雨滋潤每個文化干部及職工心田，使全縣上下形成濃厚的文化建設(shè)氛圍。

建國xx周年即將到來。國慶前夕，我們將組織開展以歌頌偉大祖國、唱響和諧xx為主題的紀念活動。努力為職工多放幾場電影，通過銀幕大家一起回顧建國xx年的光輝歷程；作為一名年輕的工會工作者，我要用科學發(fā)展觀提升工作能力，擔當起部里交給我的每一項工作，踏踏實實地干好本職工作，身體力行，從噓寒問暖的小事做起，從職工關(guān)心的實事做起，踐行科學發(fā)展，繼續(xù)開展“三創(chuàng)一繁榮”活動，以埋頭苦干的作風，創(chuàng)全省一流的業(yè)績，以與時俱進的作風，立全國有位的志向。努力做到服務(wù)不欠位，主動不越位，<蓮>公正不偏位，融洽不錯位，工作不離位。嚴格自身要求，嚴密各項制度，嚴守組織紀律；以共同的目標團結(jié)人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。真正做到大事講原則，小事講風格，共事講團結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和愛心善待每個同事和職工，使他們的人格得到充分尊重，給他們努力營造一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。做到有權(quán)不濫用，只求為民服務(wù)；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有功不自傲，只求更加努力。

“不經(jīng)風雨，怎么見彩虹”學習實踐活動的開展，使全體職工更加團結(jié)，人心更加凝聚。讓我們俯下身子做職工群眾的牛，昂起頭來做職工群眾的傘，以人為本，做職工的貼心人，切實履行好維護職工利益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能，為維護社會穩(wěn)定，促進xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家

第三篇：“踐行群眾路線,做青年職工貼心人”工作總結(jié)

“踐行群眾路線，做青年職工貼心人”工作匯報總結(jié)

2014年，公司團委在集團公司團委、公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司發(fā)展的大局，以黨的群眾路線教育方針為指導思想，以服務(wù)青年、促進青年成長成才為目標，以竭誠為青年服務(wù)為落腳點，不斷完善公司團委體制，創(chuàng)新工作方式，為推動公司跨地區(qū)發(fā)展，儲備優(yōu)秀的后備力量做出了突出貢獻。

一、組織建設(shè)

公司現(xiàn)有青年員工135人，占職工總數(shù)的40%。2014年1月，召開第一次代表大會，會上選舉產(chǎn)生了第一屆團委會。新一屆團委班子非常重視，逐步健全、完善了團的的各項管理機制，重點抓住支部建設(shè)、干部建設(shè)的創(chuàng)新性調(diào)整。公司團委高度重視基層團組織建設(shè)工作、隊伍建設(shè)，結(jié)合公司的實際情況，制定出多種切合實際的管理制度，考核制度激發(fā)了各支部書記的工作熱情，將團支部書記的活動開展、總結(jié)情況，月度、總結(jié)納入考核，并進行年底評比。全體團支部書記參與的集團團委組織的團干部培訓，與集團各團支部書記學習和交流，更是從中發(fā)現(xiàn)出自身工作的不足，保證了團干部的專業(yè)性。

二、思想教育建設(shè)

1.加強宣傳教育。公司團委通過一系列的教育活動，認真學習黨的十八屆三中全會和團十七大精神、總書記系列重要講話精神。

團支部在項目部領(lǐng)導的支持下，在公司團委的指導下，定期組織團員青年學習技術(shù)規(guī)范、開展安全應(yīng)急演練等一系列學習類活動，努力打造學習型團組織。在這些學習活動中，大家樹立了“干一門精一門，學一門成一門”的學習理念，積極主動，互相交流。使團員青年充分認識到在知識更新、技術(shù)創(chuàng)新不斷加快的今天，必須不間斷的為自己充電，才不會被社會淘汰。工程在哪里，課堂就在哪里。通過這些與實際、理論緊密結(jié)合而又目的明確的學習，使團員青年的理論和實踐能力有了較好的提升，施工技術(shù)和管理技能有了較大的提高。除此之外，6月份公司團委聯(lián)合安全監(jiān)督部共同開展“安全知識競賽活動”，10月份公司團委又聯(lián)合技術(shù)質(zhì)量部共同開展“技能強港，繪我青春”第一屆青年技術(shù)比武活動，通過舉辦此類活動使全公司營造安全、技術(shù)兩手抓的良好氛圍，促進本單位生產(chǎn)工作和安全文化建設(shè)，提升青年員工的技術(shù)水平和安全責任意識。

2、打造奉獻型團隊

公司團委圍繞企業(yè)中心工作，重點培育、樹立表彰“品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、貢獻突出”的先進典型。深化“號、手、崗、隊”活動，創(chuàng)造性地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建，擴大創(chuàng)建活動覆蓋面和內(nèi)涵。以“省國資委十大杰出青年”陸如志同志為典型，扎實開展“青年突擊隊”活動，鼓勵團員青年勇挑重擔、迎難而上的時代風貌，在應(yīng)對危機、拼搏效益、逆境崛起、跨越發(fā)展中建功立業(yè)。

與此之外，公司團委同樣重視培養(yǎng)青年員工對社會的奉獻意識，努力打造志愿者活動品牌。三月份，公司團委以“學習雷鋒精神”為契機，開展了“揚志愿精神，鑄和諧企業(yè)”的愛心助學活動，赤洋口小學的捐贈活動，是青年志愿者活動良好的開端，通過本次活動的開展，港口工程公司團委也決心將志愿者活動常態(tài)化，積極發(fā)揮企業(yè)社會責任感，教育青年員工對外要積極參與愛心助捐、環(huán)境保護、公益活動等志愿服務(wù)，充分展現(xiàn)公司團員青年高度的社會責任感，塑造企業(yè)良好的社會形象。

3、打造文體型團隊

公司團委為了活躍公司青年職工的文化生活，加強團隊合作精神，促進跨港項目部之間的交流，強健職工的體魄，公司團委于四月份成功舉辦了“迎五四運動春天主題”之臺球賽、籃球賽活動，又在10月份鼓勵駐外項目部舉行“秋季強體健身主題”活動，讓大家在緊張、繁忙的工作中得到放松，充分調(diào)動和發(fā)揮了團員青年的積極性、活躍性，凝聚性，豐富了團員青年的文藝體育生活，培養(yǎng)了大家的合作性，加強團員之間的團結(jié)意識。文體類主題活動是落實*公司培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的具體舉措，同時加強了企業(yè)文化的深入貫徹，增進了員工間的友誼，培養(yǎng)了大家的集體榮譽感和團結(jié)協(xié)作的精神。更是讓“快樂工作，健康生活”的理念深入青年員工的內(nèi)心。

四、工作體會

原來我曾膚淺的認為，團工作就是組織組織文體比賽，交交報表，寫寫總結(jié)，然而*書記的講話給我們指明了道路（這應(yīng)該站在公司的角度，不能是個人）：團工作第一步是娛樂，讓青年團員有一個娛樂的平臺;第二步是學習，讓團員青年有組織的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，提升自己;第三步是精神，團支部感染團員青年，從精神上愿意為公司、為集團奉獻。2014年公司團委邁出了堅實的第一步，無論是從公司層面還是項目部層面，文體活動開展的豐富多彩，得到全體團員的一致認可，但是由于本公司青年員工工作地點分散，工作壓力較大，其中10個支部中有5個分散在*市區(qū)以外，根據(jù)2014年公司團委舉辦活動的經(jīng)驗，以公司團委主辦的活動主要是由*市內(nèi)團支部書記、團委委員承辦，本地團支部書記成長較快，外地的支部書記卻沒有充分的發(fā)揮其帶頭作用，各支部的青年員工也僅僅局限于參與活動，沒有舉辦活動的機會。這樣發(fā)展下去不僅會使本地團支部書記工作壓力增大，更會導致整個公司團員青年凝聚力不足，無法完全達到舉辦文體類活動的真正目的。第二步我們趟了趟水，嘗試從不同的角度營造一種人人愛學習的氛圍，技術(shù)比武、安全知識競賽等，團員青年熱情高漲，有些基層項目部甚至還內(nèi)部選拔，擇優(yōu)參加公司的比賽，這也算是階段性的成功，但是在公司團委呼吁各基層支部自主開展技術(shù)學習類活動時卻不盡如人意，未能達到“學習在基層”的目標，以四項目部團支部為例，在領(lǐng)導的支持下，四項目部的確有意開展規(guī)范技術(shù)講堂，由團支部書記每周五下午為大家講一些規(guī)范，并長期開展下去。想法是好的，效果卻差強人意，只開展了一個月就被迫暫停了。

第四篇：知行合一、當好職工貼心人

知行合一，當好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對生活上的事情也不認真計較，但他對待工作卻“斤斤計較”，特別認真負責，內(nèi)心蘊藏著一顆細膩的關(guān)愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個特點。

2006年，他由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部崗位調(diào)整到縣總工會擔任副主席，分管勞動保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環(huán)境的改變，為適應(yīng)工作的需要，努力學習工會業(yè)務(wù)知識，主動深入到企業(yè)職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發(fā)點和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個人一踮一跛的走進來，向他哭訴道：我叫王某，是一個工地上的磚工，但是在工作時不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫(yī)院?，F(xiàn)在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個人支持，現(xiàn)家庭生活陷入了困境。聽說工會是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護職工的合法權(quán)益，是我們工會義不容辭的責任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關(guān)法律法規(guī)以及該承

1擔的相應(yīng)責任后，包工頭同意支付2萬元的醫(yī)藥費，并許諾王某在傷好后可繼續(xù)到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負責困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權(quán)熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對外公布，并保持24小時開機，成為了名副其實的24小時全天候熱線。4年來，無論是節(jié)假日、雙休日，抑或下班回家，日復一日，年復一年始終堅守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務(wù)工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險”，自己與廠方理論，但沒有得到回復，又擔心實名舉報會被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領(lǐng)其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認事實后，便與廠方協(xié)商，要求廠方按法律規(guī)定為職工繳納“五險”，經(jīng)多次協(xié)商，達成共識，廠方同意為職工繳納“五險”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業(yè)的一名下崗職工，因企業(yè)倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪。縣幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續(xù)上訪。當他了解了其不斷上訪的原委后，他向領(lǐng)導建議將其作為重點幫扶對象進行幫扶。每年“兩節(jié)”前主動去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動了這個職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關(guān)心職工、愛護職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導了機關(guān)與一線職工的面對面交流，要求機關(guān)同志務(wù)必樹立為群眾服務(wù)的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點、關(guān)心熱點、解決難點，盡全力為職工辦實事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長期患病，每年他都會親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠、善于協(xié)調(diào)、樂于奉獻，較強的事業(yè)心和獨特的個人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護班子團結(jié)，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠相處。他勇于開展批評與自我批評，與班子成員談心不護短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發(fā)揮了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實事求是，堅持站在公正的立場來分析問題、處理問題。

在縣總工會工作幾年來，他經(jīng)常帶隊深入煤礦和非煤礦山企業(yè)，發(fā)動企業(yè)按規(guī)定建立工會組織，按要求配備群監(jiān)員和職工簽訂了勞動合同，推行了集體合同制度，推行了礦務(wù)公開等。目前，我縣全部煤礦企業(yè)和大部份非煤礦山企業(yè)建立了工會組織，成立了群眾監(jiān)督組織，依法推行了廠務(wù)公開，參與了“安康杯”知識競賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調(diào)查、善后處理70余

起，切實維護職工的合法權(quán)益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競賽活動工作，他作為縣“安康杯”競賽活動組委會辦公室主任，認真協(xié)調(diào)全縣“安康杯” 競賽活動有序開展，在活動中涌現(xiàn)出許多先進典型，多人先后獲得了國家、省、市表彰。因工作出色，連續(xù)幾年被評為“安全生產(chǎn)先進個人”。

現(xiàn)在，由于任職年齡原因，他雖離開了領(lǐng)導崗位，但他率先垂范，以身作則，堅持每天按時上下班，特別是在發(fā)生安全事故后，他更是在第一時間出現(xiàn)在現(xiàn)場，用他那豐富的事故處理經(jīng)驗，確保在事故調(diào)查處理高效進行的同時又有效的維護了職工合法權(quán)益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第五篇：做好職工的貼心人

認真履行工會職能

切實維護職工的合法權(quán)益

新《工會法》中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”“ 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！币员Ｕ瞎M織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。

一、“維權(quán)”是工會的歷史使命和當前工會工作的必然要求

列寧曾經(jīng)說過，工會的主要任務(wù)是維護勞動者最直接、最切身的利益。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的急劇變化，不可避免地會發(fā)生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權(quán)益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優(yōu)勢來維護他們的合法權(quán)益。同時，工會作為職工利益 代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權(quán)能力建設(shè)既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經(jīng)濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權(quán)益的職責所在。不言而喻，加強工會維權(quán)能力建設(shè)比以往任何時候更為重要

公交作為社會窗口服務(wù)行業(yè)，受到特殊行業(yè)的約束，我們更需要從根本上維護好職工的利益，積極主動地為廣大職工服務(wù),凝聚職工,為維護行業(yè)職工的合法權(quán)益,堅定不移地履行好這一基本職責。時代在發(fā)展，就要求我們的廣大工會干部必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權(quán)益的膽量和能力。增強維權(quán)意識，創(chuàng)新 1

維權(quán)模式，強化維權(quán)力度，更好的為我們的職工服務(wù)。

二、“維權(quán)”必須要創(chuàng)新思路

在國企中，廣大職工通過工會組織來保證獲取自己應(yīng)該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害?！豆ā访鞔_指出，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益?！薄豆ā芬苑傻男问奖Ｕ狭斯S護職工合法權(quán)益的法律地位。我們堅持以提高職工隊伍整體素質(zhì)為長期目標,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化職工職業(yè)道德建設(shè),充分激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和投身公交事業(yè)建設(shè)的熱情新思路,才能扎實有效地開展維權(quán)工作。工會的存在就是為職工說話辦事,有了責任心,才能把職工的冷暖時刻放在心上，所以我們必須經(jīng)常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時候，就需要我們工會通過有關(guān)部門對話、協(xié)商、溝通,以理服人、切實維護好職工的合法權(quán)益,將問題解決好,使職工看到工會的形象,聽到工會的聲音,感到工會的溫暖,認可工會的價值。

三、加強維權(quán)能力建設(shè)、著力推進權(quán)益落實

1、要堅持發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的 政治權(quán)益。尊重職工群眾當家作主的政治權(quán)利，建立健全職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推進廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與企事業(yè)單位事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實現(xiàn)職工群眾對企事業(yè)單位工作和領(lǐng)導干部的有效監(jiān)督。進一步健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量，落實職代會職權(quán)；進一步健全完善廠務(wù)公開制度，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動合同和平等協(xié)商、集體合同等制度，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。提高職工自我維權(quán)的意識和能力；要向企業(yè)經(jīng)營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，監(jiān)督企業(yè)認真履行勞動合同。

3、加強勞動保護工作的同時，要維護職工的安全和健康權(quán)益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策，積極開展企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督活動；搞好安全生產(chǎn)勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，自覺遵守各項規(guī)章制度。

4、努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權(quán)益。幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實際問題。推進送溫暖工作制度化、經(jīng)?；?、社會化。

5、不斷提高職工思想道德、科學文化素質(zhì)，維護職工的精神文化權(quán)益。這實際上是維護職工的發(fā)展權(quán)全面提高職工隊伍整體素質(zhì)是工會履行維護職責的重要內(nèi)容和有效途徑。因此，引導廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)，按學習型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自身價值，求得生存和發(fā)展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工的精神文化生活，培養(yǎng)職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文 化權(quán)益。

6、社會在進步，我們的工作更應(yīng)該進步，隨著我國日益的多樣

化，維護職工合法權(quán)益的要求和任務(wù)越來越艱巨?？茖W維權(quán)，必然要求工會認識、遵循和把握客觀規(guī)律，用符合客觀規(guī)律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責。

四、強化企業(yè)工會維權(quán)職能，提高工會干部的素質(zhì)

工會要強化維權(quán)職能，必須加快建立一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。他們要真正從企業(yè)、職工中民主選舉中產(chǎn)生，這才能真正關(guān)心職工，有較強的維權(quán)參與意識。明確為什么維權(quán)、維權(quán)的對象以及怎樣維權(quán)。工會干部維權(quán)意識的強弱將決定維權(quán)工作的質(zhì)量和效率，決定維權(quán)工作的持久力。要有端正的維權(quán)作風，要求工會干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業(yè)道德規(guī)范，扎實端正的工作作風。

工會干部要增強對工會維權(quán)政策的理解和貫徹執(zhí)行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會干部依法維權(quán)的自覺性和主動性,做到依法維權(quán),保障職工的合法權(quán)益。同時，工會要敢于維護職工的合法權(quán)益,在職工遇到困難時能主動伸出救助之手,在職工權(quán)益受到侵害時能挺身而出、維護他們具體利益。這既是職工權(quán)益維護的重要環(huán)節(jié),也是穩(wěn)定大局的需要,更是促進公交企業(yè)發(fā)展的需要,又是黨和行業(yè)職工密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。為此,加強企業(yè)工會維權(quán)能力建設(shè)勢在必行。

代蕾