第一篇：三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

第二條請(qǐng)假的類別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同1

時(shí)，不能再請(qǐng)事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。

二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。

三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。

六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計(jì)劃生育部門的意見，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15—30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3—12個(gè)月。

5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。

七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累

2計(jì)不超過3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過半年。

第三條請(qǐng)假手續(xù)

一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。

四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。

六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

第四條請(qǐng)假審批權(quán)限

一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。

四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五條假期待遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過六個(gè)月。

三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

第六條凡請(qǐng)假者，若假期已滿，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)（不含7天）的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

第二篇：貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

貴州大學(xué)文件

貴大發(fā)〔2005〕92號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的

通

知

各學(xué)院、校直各單位：

《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》已經(jīng)學(xué)校討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

貴 州 大 學(xué)

二○○五年十月二十六日

主題詞：人事 職工 請(qǐng)假 規(guī)定 通知 抄送：校黨政領(lǐng)導(dǎo)，助理巡視員，校長(zhǎng)助理。

貴州大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2005年10月26日印發(fā)

共印25份 貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、探 親 假

第一條

凡在我校工作一年以上的教職工，并符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))所列條件的在編教職工，原則上由各單位在寒暑假期間統(tǒng)籌安排探親，報(bào)人事處備案。

第二條 符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在學(xué)院（部、處）辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親，不得事后補(bǔ)假。

第三條

探親天數(shù)

1、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果所在單位因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或本人自愿申請(qǐng)兩年探親一次，假期為四十五天。

3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在學(xué)院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。

探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費(fèi)（不含飛機(jī)票）按規(guī)定報(bào)銷。已婚職工探望父母，其往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)工資、津貼之和）百分之三十內(nèi)的由本人自理，超過部分據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第五條 在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉(zhuǎn)正后方可享受探親假待遇，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下享受。

第六條 女職工要求在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

第七條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，如符合探親條件，仍按勞動(dòng)部（64）中勞薪字第296號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導(dǎo)致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其在路途耽誤的時(shí)間可以算作探親路程，如無證明且超假的則按曠工處理。

第九條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開會(huì)、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團(tuán)聚一個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿，因病不能按時(shí)返回工作崗位時(shí)（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號(hào)治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校人事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其因急病超假天數(shù)可按病假對(duì)待，否則按曠工處理。

第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后，在下內(nèi)才能享受探親假待遇。

第十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費(fèi)用每年只報(bào)銷一次。

第十三條 當(dāng)辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)者，一律不再享受探親假。

第十四條 出國(guó)留學(xué)、港澳眷屬、臺(tái)屬人員的探親待遇按以下規(guī)定辦理：

1、公派出國(guó)留學(xué)人員配偶探親按國(guó)家教委〔1988〕教外綜字003號(hào)文件執(zhí)行。

2、港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會(huì)字第006號(hào)文件執(zhí)行。

3、臺(tái)胞臺(tái)屬人員按勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕16號(hào)文件執(zhí)行。

4、自費(fèi)出國(guó)人員配偶要求出國(guó)探親，必須婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)到一年以上方可申請(qǐng)，其費(fèi)用自理，探親假最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，探親期間的工資按事假對(duì)待。

5、因私出境探望親朋好友，給假不超過三個(gè)月，請(qǐng)假期間停發(fā)工資及津、補(bǔ)貼。

二、病 假

第十五條 教職工休病假必須持有由校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不按時(shí)提供病假證明者，急癥必須在三天以內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假在一個(gè)月以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人事處備案；病假超過一個(gè)月的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)校人事處審批。

第十六條 教職工連續(xù)休病假超過五天以上十天以下的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)80%；連續(xù)休病假滿一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)50%；超過一個(gè)月的停發(fā)崗位津貼；一年內(nèi)病假累計(jì)滿一個(gè)月的，扣發(fā)半個(gè)月崗位津貼。

第十七條 教職工休病假連續(xù)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起停發(fā)工資的活津貼部分，職務(wù)工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之九十。

2、工作年限滿十年的，職務(wù)工資按全額發(fā)放。

第十八條 教職工休病假超過六個(gè)月的，病假期間不計(jì)算工齡，從第七個(gè)月起職務(wù)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之七十。

2、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之八十。

第十九條 獲得省部級(jí)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，且仍然保持榮譽(yù)者，其本人病假期間的工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之十五，但最高不得超過原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條 經(jīng)鑒定屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對(duì)待。

第二十一條

實(shí)行見習(xí)期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計(jì)超過一個(gè)月的，見習(xí)期延長(zhǎng)半年；病假累計(jì)超過二個(gè)月的，見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)一年；病假累計(jì)超過三個(gè)月的，見習(xí)期滿 后予以辭退。

第二十二條 病休時(shí)間超過半年以上的，為長(zhǎng)期病休人員，在長(zhǎng)期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報(bào)人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。

病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假

第二十三條

男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲。

第二十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。

第二十七條 女職工按計(jì)劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定處理。

第二十八條

女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利不變。

第二十九條 節(jié)育、絕育在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，工資福利不變。

第三十條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規(guī)定且產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間職務(wù)工資按百分之六十發(fā)給，停發(fā)津貼、獎(jiǎng)金、福利。

第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假。

第三十三條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，往返路費(fèi)自理。

四、事 假

第三十四條 教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書面申請(qǐng)，事假在五天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)校人事處審批，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第三十五條 教職工因要求調(diào)動(dòng)工作外出聯(lián)系單位需要請(qǐng)假者，一律利用寒暑假時(shí)間，工作時(shí)間不得請(qǐng)事假外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。給教學(xué)、科研、生產(chǎn)和管理工作造成影響和損失的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過一個(gè)月，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過一個(gè)半月。

第三十七條 事假期間工資待遇：

1、事假連續(xù)在五天以內(nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)。

2、事假連續(xù)五天以上的，職務(wù)工資全發(fā)，津貼則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

3、全年事假累計(jì)三十天以上者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

五、曠 工

第三十八條 凡我校教職工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到、早退及擅離工作崗位。

第三十九條 不實(shí)行八小時(shí)工作制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué) 任務(wù)外，必須參加學(xué)?；蛟海ㄏ怠⒉浚┮?guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席一次，按曠工一日處理。

第四十條 職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。

第四十一條 職工請(qǐng)病假必須憑本校醫(yī)院（或校外縣級(jí)以上醫(yī)院）的病休證明，無病休證明又不上班者按曠工處理。

第四十二條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到輕便的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第四十三條 曠工期間工資待遇：

1、曠工一天扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

2、累計(jì)曠工三天及以上者，扣發(fā)一個(gè)月工資。

3、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，按自動(dòng)離職處理。

第四十四條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國(guó)慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計(jì)超過1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習(xí)期或試用期間休假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第四篇：三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定

三峽大學(xué)文件

三峽大人?2008?2 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定》的通知

校屬各單位：

現(xiàn)將《三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定》予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二ＯＯ八年一月二十三日

三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定

第一章總 則

第一條為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，使教職工繼續(xù)教育工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》和國(guó)家人事部、教育部、科學(xué)技術(shù)部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》（國(guó)人部發(fā)?2007?96號(hào)），結(jié)合我校事業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二條本辦法涵蓋的對(duì)象是我校在編教職工。

第二章指導(dǎo)思想、原則與基本要求

第三條繼續(xù)教育是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑。加強(qiáng)我校教職工繼續(xù)教育工作，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)、創(chuàng)新型的教職工隊(duì)伍和建設(shè)學(xué)術(shù)型校園，具有重要作用。

第四條繼續(xù)教育工作原則是：堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，堅(jiān)持理論與實(shí)踐統(tǒng)一，堅(jiān)持脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與在崗提高相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)歷學(xué)位提升與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持以能力培養(yǎng)為核心、專業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致、注重實(shí)效，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

第五條繼續(xù)教育不僅是教職工的權(quán)利，同時(shí)也是教職工應(yīng)履行的義務(wù)。教職工要把履行繼續(xù)教育義務(wù)與自覺自愿學(xué)習(xí)相結(jié)合。

第六條教職工在職工作期間每年應(yīng)完成規(guī)定時(shí)間的繼續(xù)教育任務(wù)，其中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)。工勤人員的繼續(xù)教育由各單位根據(jù)工作需要組織實(shí)施。

第七條學(xué)校建立教職工繼續(xù)教育檔案，實(shí)行教職工繼續(xù)教育登記制度，加強(qiáng)教職工繼續(xù)教育證書管理。

教職工在崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常繼續(xù)教育情況由學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)管理和記載。

教職工繼續(xù)教育的項(xiàng)目須經(jīng)人事處審核同意，繼續(xù)教育證書的登記內(nèi)容須經(jīng)人事處審核認(rèn)可。

第八條教職工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由學(xué)校、學(xué)院（單位）和個(gè)人共同承擔(dān)，學(xué)校有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分類別適當(dāng)予以經(jīng)費(fèi)資助。

第九條學(xué)校將繼續(xù)教育情況作為教職工考核的重要內(nèi)容和職稱評(píng)審的必備條件，并逐步與教職工的崗位聘任掛鉤。

第三章內(nèi)容、方式

第十條教職工繼續(xù)教育的內(nèi)容包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)、在崗學(xué)習(xí)等。

第十一條崗前培訓(xùn)是對(duì)新錄（聘）用教職工的培訓(xùn)，新錄（聘）用的教職工要先培訓(xùn)后上崗。

學(xué)校根據(jù)上級(jí)教育行政部門的要求開展崗前培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和實(shí)際不斷豐富和完善崗前培訓(xùn)的內(nèi)容與方式，組織好崗前培訓(xùn)課堂教學(xué)、結(jié)業(yè)論文和全省統(tǒng)考等環(huán)節(jié)，抓好新進(jìn)教師職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和教學(xué)實(shí)踐培訓(xùn)，落實(shí)導(dǎo)師制和聽課制，促使新進(jìn)教師轉(zhuǎn)變角色、能上講臺(tái)、站穩(wěn)講臺(tái)。對(duì)新進(jìn)的學(xué)生輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作基本方法和學(xué)生心理健康教育等培訓(xùn)。對(duì)新進(jìn)的黨政管理人員開展管理學(xué)基本知識(shí)、公文寫作、公文處理、辦公室工作基本規(guī)范等培訓(xùn)。

第十二條崗位培訓(xùn)包括參加上級(jí)部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校舉辦的研修班、培訓(xùn)班、研討會(huì)等。學(xué)校倡導(dǎo)和督促教職工在崗位工作中不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

1、開展教職工專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)教學(xué)、管理和實(shí)驗(yàn)崗位中急需的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)。組織和選派骨干教師參加以培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、精品課程師資為主的培訓(xùn)項(xiàng)目，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展，提升教學(xué)水平，培育精品、優(yōu)質(zhì)課程。同時(shí)發(fā)揮知名企業(yè)、對(duì)口援助院校、機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體中兼職教授的作用，選送教師到相應(yīng)崗位掛職，探索培養(yǎng)“雙師型”教師。

選派管理人員及其他專業(yè)技術(shù)人員參加黨政機(jī)關(guān)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和研討會(huì)。同時(shí)選派管理人員到黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、重點(diǎn)院校、知名企業(yè)掛職鍛煉，開闊視野、拓寬思路、豐富閱歷。

選送實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)輔助人員到對(duì)口支援院校及其他單位相關(guān)實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)提高。教職工專題業(yè)務(wù)進(jìn)修一般以脫產(chǎn)方式進(jìn)行，時(shí)間不超過6個(gè)月，脫產(chǎn)進(jìn)修期間工資照發(fā)，工作量減免，崗位津貼緩發(fā)，進(jìn)修結(jié)束經(jīng)考核完成規(guī)定的任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

掛職鍛煉培訓(xùn)的掛職時(shí)間一般為2—3個(gè)月，掛職期間所有待遇按在崗人員處理。

2、有計(jì)劃地在教職工中開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)和公需科目培訓(xùn)。

第十三條在崗學(xué)習(xí)是指參加學(xué)校、學(xué)院（單位）組織開展的學(xué)術(shù)交流、專題報(bào)告、職稱（職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)）考試培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)等。

各學(xué)院、機(jī)關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)要建立健全本單位的學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地定期組織集中學(xué)習(xí)。學(xué)院要健全和完善教研活動(dòng)辦法，使教研活動(dòng)成為教師學(xué)習(xí)、交流和提高教育教學(xué)能力的重要途徑。要建立和完善科學(xué)研究報(bào)告會(huì)制度，使報(bào)告會(huì)成為教師交流研究成果的平臺(tái)、培養(yǎng)研究能力的途徑。要有計(jì)劃地安排教師外出參加學(xué)術(shù)交流或研討會(huì)。要發(fā)揮兼職教授的作用，請(qǐng)兼職教授到學(xué)校（學(xué)院）開展學(xué)術(shù)報(bào)告或教學(xué)指導(dǎo)。

第十四條博士學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)

1、人事處根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和學(xué)科發(fā)展需要及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等因素制訂當(dāng)年博士培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。各學(xué)院以學(xué)校下達(dá)的培養(yǎng)計(jì)劃為依據(jù)，在保證教學(xué)工作正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上確定博士培養(yǎng)名單并報(bào)人事處審核。

教職工以同等學(xué)力申請(qǐng)博士學(xué)位的，經(jīng)學(xué)院（單位）同意后報(bào)人事處審核。

2、學(xué)院選派的博士培養(yǎng)人選應(yīng)德才兼?zhèn)?、熱愛學(xué)校、有發(fā)展?jié)摿?，符合學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。原則上碩士畢業(yè)后在校工作兩年以上的教職工方可報(bào)考博士。

3、計(jì)劃內(nèi)培養(yǎng)的博士生可采用脫產(chǎn)和在崗的學(xué)習(xí)方式。

①在崗攻讀博士，按在崗人員管理和考核，享受在崗人員待遇，每年可請(qǐng)假2—3個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)假學(xué)習(xí)期間只享受檔案工資，考核時(shí)可適當(dāng)減免請(qǐng)假期間的工作量。

②脫產(chǎn)攻讀博士人員，在規(guī)定的學(xué)制期間檔案工資照發(fā)，學(xué)習(xí)期限不超過5年。

4、計(jì)劃外攻讀博士人員（即沒有納入學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃的博士生）可申請(qǐng)調(diào)出學(xué)校，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可申請(qǐng)與學(xué)校保留工作關(guān)系，保留工作關(guān)系期間不享受學(xué)校的工資福利待遇。

計(jì)劃外攻讀博士人員申請(qǐng)保留工作關(guān)系的基本程序：本人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審查同意、人事處審核、主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后簽訂保留工作關(guān)系協(xié)議。協(xié)議期間連續(xù)計(jì)算工齡，檔案工資按政策晉升。未按協(xié)議規(guī)定返校工作的一律不再保留工作關(guān)系。

5、非專任教師攻讀博士由歸口學(xué)院（學(xué)科）統(tǒng)一考慮，并使用所在學(xué)院（學(xué)科）的培養(yǎng)計(jì)劃。

6、計(jì)劃內(nèi)培養(yǎng)的博士和計(jì)劃外攻讀的博士，按期畢業(yè)回校工作后，參照畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校相關(guān)引進(jìn)政策兌現(xiàn)待遇。

第十五條碩士學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)

學(xué)校要求本科學(xué)歷層次的青年教師攻讀碩士研究生（碩士學(xué)位）。學(xué)校提倡?？萍耙韵碌姆菍Ｈ谓處熖岣邔W(xué)歷層次。

1、教職工攻讀碩士可采取脫產(chǎn)或在崗的方式，以脫產(chǎn)為主，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。

2、在崗學(xué)習(xí)按在崗人員管理和考核，享受在崗人員待遇，每年可請(qǐng)假1-2個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)假期間只享受檔案工資，考核時(shí)可適當(dāng)減免請(qǐng)假期間的工作量。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

①教師脫產(chǎn)攻讀碩士，可申請(qǐng)與學(xué)校保留工作關(guān)系，其基本程序與待遇參照第十四條第四款執(zhí)行。

②職工脫產(chǎn)攻讀本科及以下學(xué)歷學(xué)位的，應(yīng)與學(xué)校解除人事關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出（或辭職）手續(xù)。

第十六條從2007年起，1972年1月1日以后出生的教師必須具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位方可晉升講師（藝術(shù)、體育、外語專業(yè)的教師可放寬到2012年起執(zhí)行）。從2012年起，1972年1月1日以后出生的不具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的講師（助教）不再續(xù)聘教師崗位（藝術(shù)、體育、外語專業(yè)的教師可放寬到2014年起執(zhí)行），應(yīng)通過競(jìng)聘方式轉(zhuǎn)崗，或調(diào)出學(xué)校。

第十七條出國(guó)研修。包括骨干教師出國(guó)進(jìn)修、管理人員出國(guó)培訓(xùn)和外語專業(yè)教師出國(guó)輪訓(xùn)。優(yōu)先選派學(xué)?！?51人才”出國(guó)進(jìn)修。

出國(guó)研修工作按《三峽大學(xué)選派優(yōu)秀教師和管理人員出國(guó)研修的實(shí)施方案》（三峽大人字?2005?第4號(hào)）開展，教職工出國(guó)研修期間工資照發(fā)，教學(xué)工作量、社會(huì)工作量減免，崗位津貼原則上緩發(fā)，研修結(jié)束經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校鼓勵(lì)教師申請(qǐng)國(guó)家留學(xué)基金委資助的出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

第十八條國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者。選派對(duì)象原則上應(yīng)具有副教授及以上職務(wù)或博士學(xué)位，優(yōu)先選派學(xué)?！?51”人才或重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的骨干教師。國(guó)內(nèi)訪學(xué)以教育部國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目學(xué)校及其學(xué)科和指導(dǎo)教師為主，優(yōu)先考慮對(duì)口支援院校及特聘教授、兼職教授所在單位。

國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者培養(yǎng)工作按《三峽大學(xué)選派國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者管理暫行辦法》（三峽大人?2007?8號(hào)）執(zhí)行。教師訪學(xué)所需培訓(xùn)費(fèi)學(xué)校承擔(dān)90%。教師訪學(xué)期間工資照發(fā)，教學(xué)工作量、社會(huì)工作量減免，崗位津貼原則上緩發(fā)，訪學(xué)結(jié)束經(jīng)考核完成規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章管理

第十九條人事處負(fù)責(zé)制訂全校教職工繼續(xù)教育的總體規(guī)劃和計(jì)劃，各單位負(fù)責(zé)按計(jì)劃選派和落實(shí)培訓(xùn)人員。

第二十條教職工進(jìn)行繼續(xù)教育由個(gè)人向所在單位提交書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理審批手續(xù)。

教職工在學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)期間，不得同期進(jìn)行出國(guó)研修或國(guó)內(nèi)訪學(xué)的培養(yǎng)。教職工享受學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)或出國(guó)研修或國(guó)內(nèi)訪學(xué)后，須回校工作2年以上方可申請(qǐng)類似的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修。

第二十一條學(xué)校建立和完善學(xué)習(xí)人員離校報(bào)告及回校報(bào)到制度。教職工學(xué)習(xí)離校前須向所在單位書面報(bào)告，所在單位應(yīng)及時(shí)將脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員情況報(bào)人事處。教職工外出學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)回校報(bào)到，其中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個(gè)月及以上的教職工回校后應(yīng)及時(shí)到人事

處報(bào)到，憑人事處開具的報(bào)到通知單及時(shí)到所在單位報(bào)到。

教職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間須參加考核，每年考核前須向所在單位書面匯報(bào)學(xué)習(xí)等情況。

教職工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)向所在單位、人事處交驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書或結(jié)業(yè)證（合格證）和學(xué)習(xí)總結(jié)，提交培養(yǎng)單位出具的學(xué)習(xí)情況考核鑒定材料（密封）、經(jīng)費(fèi)資助情況證明材料（密封）和學(xué)習(xí)檔案（密封）。

所在單位要做好學(xué)習(xí)回校人員的工作安排和學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核工作。第二十二條學(xué)校選派參加學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)、出國(guó)研修、國(guó)內(nèi)訪學(xué)的教職工，在學(xué)習(xí)前須與學(xué)校簽訂協(xié)議。協(xié)議主要內(nèi)容包括：培養(yǎng)單位、學(xué)科專業(yè)、培養(yǎng)類型、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)費(fèi)用、服務(wù)期限、中途變更處理、違約責(zé)任等。

第二十三條教職工不能任意調(diào)整繼續(xù)教育的形式和內(nèi)容、或延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，確需調(diào)整的，本人應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和接受單位同意后報(bào)人事處審批。

第二十四條外出進(jìn)行繼續(xù)教育的教職工應(yīng)遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度。

第二十五條學(xué)校設(shè)立師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，由人事處統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。

學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)的所有費(fèi)用（含報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試辦證費(fèi)、答辯費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）自理。

國(guó)內(nèi)訪學(xué)、專題業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校和個(gè)人共同承擔(dān)，學(xué)校承擔(dān)的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住宿費(fèi)、差旅費(fèi)（半年一個(gè)往返）、伙食補(bǔ)助按學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的最高限額另行規(guī)定。

公派出國(guó)研修的費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員所有費(fèi)用自理。

第五章附則

第二十六條在崗學(xué)習(xí)是指在崗工作、利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在崗學(xué)習(xí)人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)，利用工作時(shí)間或赴外地學(xué)習(xí)須履行請(qǐng)假手續(xù)，各單位要加強(qiáng)對(duì)在崗學(xué)習(xí)人員的考勤管理。

第二十七條 處、科級(jí)干部繼續(xù)教育按學(xué)校干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。思政教師學(xué)習(xí)進(jìn)修由人事處、學(xué)生工作處及有關(guān)教學(xué)單位協(xié)調(diào)安排。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《三峽大學(xué)教師培訓(xùn)培養(yǎng)管理辦法》同時(shí)廢止，《三峽大學(xué)選派優(yōu)秀教師和管理人員出國(guó)研修的實(shí)施方案》和《三峽大學(xué)選派國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者管理暫行辦法》中有調(diào)整的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：教職工繼續(xù)教育規(guī)定通知

三峽大學(xué)校長(zhǎng)辦公室2008年1月23日印發(fā)共印5份

第五篇：武漢理工大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

武漢理工大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

校人字[2000]18號(hào)

為加強(qiáng)和完善人事管理工作，增強(qiáng)全體教職工的勞動(dòng)工作紀(jì)律觀念，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常的工作與生活秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校具體情況，制定本暫行規(guī)定。

一、請(qǐng)假類別、期限及待遇

（一）探親假

第一條凡在我校工作滿一年以上的全民所有制職工，已婚教職工與配偶分居兩地或未婚（指從未結(jié)過婚）教職工同父母分居兩地，原則上每年給假一次；探望配偶在家住三十天，未婚教職工探望父母在家住二十天，另加路途所需時(shí)間。

第二條未婚教職工如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或教職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期四十五天。另加路途所需時(shí)間。

第三條已婚教職工與父母分居兩地，每四年給探親假一次，假期二十天，另加路途所需時(shí)間。

第四條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡實(shí)行休假制度的職工工應(yīng)該在寒暑假期間探親。因此，除特殊情況外，教職工探親應(yīng)在寒暑假中進(jìn)行。如果寒暑假期短于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排，按探親假規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。在請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，一般不能請(qǐng)事假。

第五條如本人因急病或其它原因，確需續(xù)假，要提前與本單位聯(lián)系，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。續(xù)假來不及者，返校后需交驗(yàn)證明。對(duì)無故超假者，按曠工處理。

第六條出國(guó)探親的按出國(guó)人員探親規(guī)定辦理。

第七條教職工在規(guī)定的探親假期（含路途）內(nèi)，工資照發(fā)。往返路費(fèi)按規(guī)定比例予以報(bào)銷。

第八條教職工需請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續(xù)。

（二）事假

第九條教職工事假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

第十條如無特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過5天，全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過20天。

第十一條請(qǐng)事假每月3天以下者，按有關(guān)規(guī)定按日扣發(fā)校內(nèi)津貼，4天以

上當(dāng)月校內(nèi)津貼全扣。

第十二條教職工請(qǐng)假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請(qǐng)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。

（三）病假

第十三條教職工因病不能堅(jiān)持正常工作需請(qǐng)病假。病假一律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。校醫(yī)院出具診斷證明必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。診斷證明必須由校醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批并加蓋公章。病人所在單位領(lǐng)導(dǎo)可按校醫(yī)院出具的診斷證明準(zhǔn)假。連續(xù)病假一個(gè)月以上者，須報(bào)人事處備案。

第十四條教職工因特殊病癥，申請(qǐng)轉(zhuǎn)外地治療者，須有醫(yī)院診斷建議，并經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十五條病假期間的有關(guān)待遇，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過兩個(gè)月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。

第十六條病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，從請(qǐng)病假的下月起，崗位津貼停發(fā)。病假在三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月起，病假期間校內(nèi)津貼停發(fā)，連續(xù)病休六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病休職工，在病休期間不發(fā)校內(nèi)津貼。

（四）婚假

第十七條教職工結(jié)婚時(shí)，給婚假三天；雙方不在一地工作，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。

第十八條領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)年滿二十五周歲的男教職工或年滿二十三周歲的女教職工，另給十五天晚婚假。

第十九條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。

第二十條婚假（含路程假）期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

（五）產(chǎn)假

第二十一條女職工正常產(chǎn)假為九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假時(shí)間順延）。

第二十二條女性滿二十四周歲以上生育為晚育，對(duì)晚育的婦女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假十五天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進(jìn)行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期不滿三個(gè)月，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假三十天；孕期三個(gè)月以上，第一次流產(chǎn)，產(chǎn)假四十五天。其它情況（包括計(jì)劃

外懷孕）的人工流產(chǎn)，一律按病假處理。

第二十三條上環(huán)假五天，取環(huán)假一天，按產(chǎn)假對(duì)待。

產(chǎn)假由校計(jì)劃生育辦公室簽署意見后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第二十四條女職工產(chǎn)假期滿上班后，可給未滿一周歲嬰兒每天哺乳兩次，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

第二十五條女職工產(chǎn)假期滿，需請(qǐng)哺乳假者，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。哺乳假最長(zhǎng)可請(qǐng)至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按本人基本工資的百分之七十發(fā)給，校內(nèi)工資（津貼）停發(fā)。

第二十六條凡獨(dú)生子女生病（憑住院證明和病歷），其父或母可給假三天護(hù)理，但一年內(nèi)不得超過15天（限14歲以下的子女）。特殊病癥，酌情處理。

（六）喪假

第二十七條教職工直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)具休情況給喪假五天。如直系親屬在異地死亡的，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。

第二十八條符合探親條件的未婚教職工，在父（母）去世的當(dāng)年未享受過探親待遇，請(qǐng)假回去料理喪事時(shí)，可以按探親待遇辦理；每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請(qǐng)假回去料理父（母）喪事時(shí)，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。

（七）其它

第二十九條少數(shù)民族教職工享受的本民族節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假手續(xù)

第三十條教職工請(qǐng)假必須由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定權(quán)限審批后生效。請(qǐng)假5天以內(nèi)的，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；請(qǐng)假6—15天，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人事處審批；請(qǐng)假15天以上的報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。處級(jí)干部請(qǐng)假，5天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；6—15天由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事處備案。

第三十一條凡請(qǐng)假在6天以上者，由人事處簽發(fā)《準(zhǔn)假通知單》，通知單一式三份，請(qǐng)假人、所在單位及人事處各存一份。請(qǐng)假人接到《準(zhǔn)假通知單》后方可離開工作崗位。

第三十二條因特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)（事假憑有關(guān)單位證明，病假憑校醫(yī)院證明），必須在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理并答復(fù)續(xù)假報(bào)告。

三、違紀(jì)處理

第三十三條對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、扣發(fā)校內(nèi)津貼、月工資或行政處分。每次遲到、早退、中途擅離職守1小時(shí)以上者，按曠工半天論處。每月曠工半天以上2天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；3天以上15天以內(nèi)者扣發(fā)當(dāng)月工資和校內(nèi)津貼。

第三十四條對(duì)請(qǐng)假弄虛作假以及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（續(xù)假）未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位或超假不歸者，按曠工論處。

第三十五條連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天以上者學(xué)校予以辭退。

四、管理考核

第三十六條教職工假滿后，必須按時(shí)上班，并于假滿后的三天內(nèi)到所在單位或人事處辦理銷假手續(xù)，不辦銷假手續(xù)的，以曠工對(duì)待。

第三十七條各單位要建立嚴(yán)格的考勤制度，并指定專人登記本單位人員的出勤情況。人事處對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定期檢查。凡實(shí)行坐班工作制的人員，一律按學(xué)校的作息時(shí)間上下班。

第三十八條各單位對(duì)不請(qǐng)假擅自離開工作崗位者要及時(shí)書面報(bào)人事處，如有隱瞞不報(bào)或放任不管，學(xué)校將追究單位直接領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第三十九條各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，既要關(guān)心群眾，又要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，定期自查總結(jié)，確保本規(guī)定的執(zhí)行。

五、附則

第四十條本暫行規(guī)定所列條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四十二條本暫行規(guī)定的解釋權(quán)在人事處。

武漢理工大學(xué)

2000年9月7日