第一篇：重慶大學教職工請假暫行規(guī)定

重慶大學教職工請假暫行規(guī)定

重大校[2000]294號

根據國家有關規(guī)定，結合學校具體情況，現就我校教職工請假制度作如下規(guī)定。

一、各類請假時限和審批權限

1．病假：住院病人以出院證明為依據請假，其余因病請假者（含轉校外就醫(yī)）一律以校醫(yī)院出具的診斷證明為準。任何人不得強行要求醫(yī)生出具診斷證明。校醫(yī)院工作人員出具診斷證明必須堅持原則，實事求是，不得弄虛作假。校醫(yī)院在審批診斷證明（含校外就醫(yī)證明的復審）時，必須憑病人出具的病歷記錄、檢驗單（必要時）、處方及藥發(fā)票方能加蓋公章。其中三天（含續(xù)假三天）以上須經校醫(yī)院負責人審批。各二級單位負責人可按校醫(yī)院出具診斷證明的病休時間給假。但連續(xù)請病假兩個月以上者，須報人事處備案。

2．事假：對有特殊原因必需請事假者應從嚴掌握。請假7天以內由所在二級單位負責人審批；超過7天則由所在二級單位負責人簽署意見后，報經人事處由校主管領導審批。

3．探親假：根據國務院1981年3月14日公布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，學校教職工探親假原則上應安排在寒暑假。由所在二級單位負責人審批，并在該單位辦理請假手續(xù)，人事科負責審查探親費的報銷。

4．產假：女同志生產前后，產假為90天。實行晚育（滿24周歲生育）并保證不再生育的新產婦，可增加晚育假20天（一方再婚者，不享受晚育假）。難產者憑公立醫(yī)院證明，在原規(guī)定基礎上再加15天。雙胞胎再另加產假15天。產假由所在二級單位負責人簽署意見后，校計劃生育委員會審批，所在單位辦理請假手續(xù)。

5．育兒假：凡符合晚婚晚育條件并已保證不再生育的女同志，若本人志愿，工作上可以離開，從產假期滿后之次日起可享受育兒假。產假和育兒假之和最長不得超過一年。育兒假由所在二級單位負責人簽署意見后，人事處辦理請假手續(xù)。

6．哺育假：女同志在哺乳期間（指小孩未滿一周歲者），所在單位每天可安排其1小時的哺乳時間。

7．男女雙方均達到晚育年齡（男26周歲、女24周歲），我校男教職工可在女方生產期間享受10天晚育獎勵假。此假由所在二級單位負責人簽署意見后，校計劃生育委員會審批，所在單位辦理請假手續(xù)。

8．帶環(huán)人流或接受節(jié)育手術（以校計生辦出具的證明為準）的假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。由所在單位辦理請假手續(xù)。

9．婚假：婚假一般為5天，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的增加晚婚假10天。再婚假5天。夫妻雙方之一方為再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受增加的晚婚假待遇?；榧儆伤诙墕挝回撠熑撕炇鹨庖姡⒃谠搯挝晦k理請假手續(xù)。

10．喪假：教職工直系親屬(父母、配偶或子女)或教職工配偶的父母死亡，喪假為5天。家住市外的適當給予路途時間。喪假由所在二級單位負責人簽署意見，并在該單位辦理請假手續(xù)。

二、各種假期的有關待遇

1． 病假期間的工資待遇：病假在兩個月以內的，按本人基本工資(固定工資+活工資，下同)發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

2．病、事假期間的校內有關津貼，機關及校直屬業(yè)務單位工作人員按缺勤一天減發(fā)一天的原則執(zhí)行；其他單位可自行決定其減發(fā)辦法。

3．婚假、喪假、產假、哺育假、晚育獎勵假、帶環(huán)人流和節(jié)育手術等假期間工資不變，校內各種津貼按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．經組織批準享受育兒假者，育兒假期間只發(fā)給本人工資的75%，同時停發(fā)校內各種津貼和教護齡津貼。

5．特殊情況在寒暑假以外請?zhí)接H假并經組織批準同意者，其探親假期間工資不變，校內有關津貼參照事假規(guī)定辦理。

三、請假紀律

1．凡請假者，須遞交請假條并按上述審批權限獲準同意方為有效。假期滿后應按時到職、銷假。如遇特殊情況需要續(xù)假者，仍按請假手續(xù)辦理，經批準后方能續(xù)假。

2．對不假離崗和未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的人員，所在單位應及時進行清理并書面報告人事處，按《重慶大學教職工獎懲暫行辦法》予以處理。否則，學校將追究二級單位負責人的責任。

3．對請病、事假弄虛作假、欺騙組織者，應視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育直至行政處分，同時比照不假離崗進行處理。

四、附則

1．各單位應根據本規(guī)定建立考勤制度，并將考勤情況作為對教職工學年度考核以及發(fā)放校內有關津貼的依據之一。

2．本規(guī)定由學校委托人事處負責解釋，自行文之日起執(zhí)行。

重 慶 大 學

二ООО年十一月三日

第二篇：教職工請假暫行規(guī)定

學校關于教職工請假的暫行規(guī)定

根據國家有關規(guī)定，結合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關規(guī)定的女性職工生產或流產，可休產假，具體產假時間由校計生辦根據職工個人情況和醫(yī)院證明按照相關法律法規(guī)進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經縣以上醫(yī)療機構診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續(xù)。

（一）請假一天以內的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發(fā)。根據國家有關文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內，當月績效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。

五、違紀處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經批準而缺勤，或經請假但無正當理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發(fā)，并按有關文件進行處理。連續(xù)曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

第三篇：富縣教職工請假暫行規(guī)定范文

富縣教職工請假暫行規(guī)定

為了加強學校教職工管理，維護學校和教職工合法權益，保證學校正常的教育教學秩序，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，根據有關法律、法規(guī)及相關政策，結合我縣教育系統實際，特制定本規(guī)定。

一、請假類別和期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。

（一）病假。因疾病不能堅持正常上班的，可以請病假。

（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

（三）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含7天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）生育假

1．產假。正常分娩者，給予產假90天（包括產前要求請假休息的天數在內），屬晚婚晚育的可增加產假30天；多胞胎的，每多一嬰增加產假15天；女教職工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院意見可給予產假20-30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45天，七個月以上可按一般產假給假。

2．護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5天的護理假。

凡計劃外請假的，原則上按一般事假對待。

（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給喪假7天。

（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

（七）公假

1．教職工參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意召開或參加的各類會議、活動、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

2．被選為各級代表、人大、政協、團代、工會代表或委員的教職工及經縣教育局同意參與的社會有關人員參加相關部門統一組織的會議或調研活動的，可以申請公假。

新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。

二、請假程序

（一）嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必須由本人提出書面申請，憑相關證明材料說明請假理由和要求，按規(guī)定權限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應提供健康證明）；確需延長假期的，應在假期內辦理書面續(xù)假手續(xù)。

（二）有關請假所需證明材料

1．凡請病假2天以上的，均需有縣級以上醫(yī)院證明，并提供醫(yī)院出具的材料：醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。

2．教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

3．教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等材料。

4、教職工脫產培訓必須堅持按需派遣、學用一致的原則，脫產培訓的專業(yè)、課程內容原則上要與本人所從事的專業(yè)對口（確因工作需要可申報培訓其他專業(yè)），脫產培訓期間不得擅自改變進修院校及專業(yè)。教齡在三年以上，教學工作認真，有培養(yǎng)潛力；同等條件下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校工作滿三年以上者，到農村和薄弱學校支教者，骨干教師、優(yōu)質課教師，考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先安排脫產培訓。申請第二次脫產學歷進修者，距第一次進修畢業(yè)時間間隔須在三年以上。市級（含）以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受進修年限及次數限制。屬脫產進修者必須提供通過全國統一考試高等院校的錄取通知書。

5．屬“三查”對象，連續(xù)請假在10天以上，還應填寫《“三查”對象請假審批表》，報計生部門、主管縣長審批后，所在學校才能予以準假。

（三）請假審批權限

1．校長（園長、專干）請假三天以內由縣教育局主管局長審批，三天以上由局長審批。

2．教職工請假由學校（單位）審批，請假在一個月及其以上者，由學校（單位）上報縣教育局備案；因學歷提高脫產進修者，經學校（單位）負責人同意后報縣教育局審批，未經批準擅自脫產離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。

三、工資待遇

以下各類假期中工資待遇按比列計發(fā)的工資項目是：崗位工資、薪級工資、績效工資（工作津貼、生活津貼）、教護齡津貼、保留津貼、艱苦地區(qū)補貼、10%工資。

（一）病假工資待遇

一般病假按事假對待；住院期間的假（以住院病歷復印件、一日清單、出院結算單為據）當月累計在15天及其以上者，扣除本人當月的工作津貼，其他規(guī)定項目工資照發(fā)；患有癌癥、精神病等重大疾病者（須持有省級以上權威鑒定機構出具的相關證明，參照“醫(yī)?！?2項重大疾病規(guī)定），工資照發(fā)。

（二）事假工資待遇

1．每學期事假累計在3天以上10天以下（含10天）的，每天扣發(fā)本人日平均工資的30%；10天以上20天以下（含20天），每天扣發(fā)本人日平均工資的40%；20天以上30天以下（含30天），每天扣發(fā)本人日平均工資的50%；30天以上每天扣發(fā)本人日平均工資的60%（日工資=月規(guī)定項目工資÷30天）。所扣工資必須及時上交本單位帳戶，可用于教職工全勤獎勵、超工作量補助等。

3．公假，規(guī)定項目本人工資照發(fā)；經審批同意的脫產進修者暫扣除本人績效工資，學習期滿按時返校上崗后，按規(guī)定予以發(fā)放。

（三）女職工生育假工資待遇

女職工在國家規(guī)定的生育假期間，規(guī)定項目工資照發(fā)，規(guī)定假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。

（四）、各校（單位）以學期為單位，原則上要設立全勤獎，鼓勵教職工少請假或不請假；連續(xù)請假5天以上，將連續(xù)計假（元旦、國慶節(jié)等法定節(jié)日除外）。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論處：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；

（三）未經領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關活動的；

（六）利用病假外出經商，到外單位工作，醫(yī)療證明弄虛作假的。

曠工1天及以上的，扣除日平均工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校（單位）要及時用書面督促其本人返回單位，通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解聘處理等內容。通知書要送達本人或親屬簽收。若拒簽，由送達的兩個人簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的，學校應及時予以解除聘用合同，并及時將解聘手續(xù)上報縣教育局。

五、相關要求

（一）學校（單位）要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認真組織實施，每學年與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權利和義務，規(guī)范人事管理。

（二）學校（單位）負責人要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，給予用人學校（單位）主

要領導行政處分或予以解聘：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常教育教學管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的；未按規(guī)定批假，造成人員短缺，私自雇人的；因把關不嚴，引發(fā)矛盾，造成上訪等不穩(wěn)定事件的。

（三）各學校（單位）要嚴格按照本制度，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度，把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

六、有關說明

本規(guī)定解釋權屬縣教育局；縣直屬教育事業(yè)單位干部職工請假，參照本制度執(zhí)行；本規(guī)定從2011年5月1日起執(zhí)行，原《富縣教職工請假及脫產進修暫行規(guī)定》同時廢止。

附件

1、《富縣教職工請（銷）假條》樣本

附件

2、《富縣教職工脫產培訓申請表》樣本

附件

3、《解除聘用合同證明書》樣本

附件

4、《“三查”對象請假審批表》樣本

第四篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發(fā)現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第五篇：教職工考勤與請假暫行規(guī)定

教職工考勤與請假暫行規(guī)定

為了進一步嚴明勞動紀律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學和管理等各項工作的正常開展，根據上級有關規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 考勤制度

考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對象：考勤對象為學校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔教學任務、教研活動、部門組織集中學習、全校性的教職工會議及其他需計入考勤的時間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內容：考勤要認真登記，登記的內容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產假、婚假、喪假、公差、脫產學習等相關內容。

（二）管理要求：

1、各單位應嚴格執(zhí)行考勤制度和請假審批程序，指定專人負責本單位職工考勤工作，如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時向人事處報送《教職工考勤情況月報表》。按學校文件規(guī)定指導請假人員正確履行請假審批手續(xù)。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報告人事處。

2、人事處是學校主管考勤工作的職能部門，負責對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進行檢查。

3、考勤報送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報表報送時間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報時間可順延到節(jié)假日后的第一個工作日）。

在每學期開學后三個工作日內各單位應將本單位人員的開學回校工作情況以書面報告形式報送人事處。

第二章 請假制度

在學校規(guī)定的工作時間內，教職工由于個人的原因不能出勤的，應認真履行請假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。

一、請假

教職工請假時應填寫《教職工請假審批表》，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應及時委托他人代辦。

教職工請假期滿后，必須按時到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請假期滿后2天內（遇節(jié)假日、雙休日順延），應及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關規(guī)定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經所在部門、學校醫(yī)院簽署意見后按以下程序審批：

1、病假在一個月內的，由人事處審批。

2、病假超過一個月的，由人事處核準，呈報主管人事的學校領導審批。

3、單位主要領導請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據請假時間，分別按1、2條辦理。

（二）相關規(guī)定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個月以內的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項，下同）全額發(fā)給。

（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。

2、校內正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續(xù)享受學校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

二、產假

（一）審批程序

請產假憑準生證或縣級以上醫(yī)院證明，由所在部門簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規(guī)定

1、產假假期

（1）正常分娩女職工，給予產假90天。其中產前可休假15天，晚育的增加產假30天，并給予男方護理假10天。難產者增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）女教師產假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時間可以適當 延長，具體辦法是：若女教師產假與寒暑重疊時間超過20天（含20天），按20天延長；少于20天的，按時間天數延長。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計算為產假。

（3）女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產者，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

2、產假期間基本工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級、調整工資，不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

3、男（女）職工實行節(jié)育手術時，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據手術者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產假滿后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請假審批程序

本人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。

（二）相關規(guī)定

女職工撫育一周歲以內的嬰兒，可請哺乳假，每天有兩次哺乳時間，授乳時間（不含路途時間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。允許將兩次哺乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)），哺乳時間計為正常工作時間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學校寒、暑假期間。

3、在學習、見習、實習、試用期內的學徒、見習生、試用人員不享受探親假。

4、對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長大、現仍與教職工保持聯系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關系應依據教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結婚的當年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請假手續(xù)的教職工探親假路費不予報銷。

（三）探親假享受的待遇與路費報銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計算路費的依據。在規(guī)定的探親假期和路程假期內，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學校報銷。已婚職工探望父母的往返旅費，在本人基本工資30%之內的，由本人自理，超出部分由學校報銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費有效憑證到人事處登記后到計財處予以報銷。

（四）出國探親假待遇

出國前確定留學年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外 學習期限達一年以上者，其國內配偶可申請出國探親。假期一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，從第七個月起，是否保留公職，視情況由學校決定。

其境外路費、醫(yī)療費自理，從學校至出境口岸的往返路費按國內探親待遇的有關規(guī)定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個人申請，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結婚注冊登記手續(xù)后1年不請婚假者，逾期不補。

4、婚假內工資照發(fā)，繼續(xù)享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外）；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請，單位領導批準。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假，但合計不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內津貼照發(fā)，途中的車船費等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經批準占用工作時間辦理私事的假期。

（一）請假審批程序 教職工請事假必須由本人提出書面申請，經所在單位負責人簽署意見后，按以下請假程序及審批權限進行審批。

1、請假7天及以下的，由所在單位負責人審批。

2、請假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負責人簽署意見后，報人事處審批。

3、請假15天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事工作的校領導審批。

4、副處級以上干部請事假由分管領導簽署意見后報黨委組織部審批，并報人事處備案。

（二）相關規(guī)定

1、請假時間在15天以內（含15天），履行了請銷假手續(xù)且按時銷假的，事假期內基本工資照發(fā)。請假時間在15天以上的，按實際的事假天數扣發(fā)基本工資。

2、校內正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續(xù)享受學校的公共福利待遇（午餐補貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發(fā)放根據學校有關規(guī)定執(zhí)行。

3、事假累計超過三個月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國、出境申請事假，應安排在寒暑假進行，去港澳的，不得超過3個月，出國的，不超過半年，如因故不能按時返回學校，應提前申請事假（限一個月）。

職工因私事短期出境，假期內工資、福利、校內津貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發(fā)工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動離職處理。

第四章 對違反請假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請假手續(xù)，又無正當理由，在學校規(guī)定工 作時間內不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認定為曠工：

1、未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗（不到會、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請假，但未經批準而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時辦理續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準，擅自超假者；

4、經查明請假理由不真實，弄虛作假者；

5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者（包括校內調動）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調離學?；蛏暾埑鰢ň常┒ň恿魧W，未獲批準或雖經批準但未辦理離校手續(xù)而擅自離校出國（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內者，除按曠工天數扣發(fā)工資外，另還需根據學院有關規(guī)定扣發(fā)崗位津貼；無正當理由，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年之內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。與學院簽有服務期協議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協議規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工連續(xù)超過五天或學年累計超過十天的，其當年的考核為不合格。

二、教職工出國逾期，連續(xù)時間超過15天或一年內累計時間超過30天者，人事處將按有關規(guī)定，報校長辦公會審批后對其予以辭退。

三、各單位負責人應嚴格按本規(guī)定，對違反勞動紀律的職工，應及時提出處理意見報人事處，人事處再按有關規(guī)定做出相應的處理。

四、教職工外出從事教學、科研、學術交流等活動，未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的，應視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和 事故均由教職工本人負責，同時學校還將根據有關規(guī)定追究其責任。

五、單位不履行管理職責，不按請假審批權限越權批準教職工離崗的，一經查實，學校將按有關規(guī)定追究該單位負責人的責任，并對擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應的處理。

六、單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報、虛報本單位教職工的請假考勤情況，一經查實，學校將追究其單位負責人的責任，并在校內通報。由于考勤不實給學校造成的經濟損失由責任相關單位承擔。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發(fā)工資期間，經批準保持社保關系的，全部的應繳社保費由其本人負責，并預先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計算天數不含星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個工作日為一個月；病假批準的天數含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒暑假，計發(fā)工資時病假天數扣除星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個工作日為一個月；產假的天數含星期

六、日和法定節(jié)假日；哺乳假、看護假、出國（境）探親假的天數含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計算方法：從當年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當月的1日起至當月的最后一天為一個月?？鐚W請假，連續(xù)請假時間一個月及以上的累計到后一學計算，一個月以下的按所在學分別計算。

四、編制外聘用人員請假期間有關工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實施辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定由人事處負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行，原校內相關文件與本文規(guī)定不一致的，以本文為準。如國家、江西省對事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。附表

1、《教職工請假審批單》

2、《教職工考勤月報表》