第一篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。但每學(xué)期事假累計(jì)不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。

2、產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，可請婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結(jié)婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（二）批假權(quán)限

1、校長請假必須報(bào)請主管教育行政部門審批。副校級和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長審批。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）

3、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條（交年級組長），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請假手續(xù)

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關(guān)證明，報(bào)告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、須延長請假時(shí)間的，應(yīng)在原請假期限屆滿前向?qū)W校申請續(xù)假。

4、假期滿后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)及校辦銷假上班，恢復(fù)或接受工作安排。

5、連續(xù)請病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應(yīng)處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學(xué)校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負(fù)責(zé)考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負(fù)責(zé)考核。

2、教學(xué)人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。

3、教師實(shí)行坐班制。早自習(xí)、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。上述考核內(nèi)容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長決定。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推、扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資并追究其責(zé)任。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，報(bào)請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，承擔(dān)組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績效工資的20%。

4、一學(xué)期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)年度任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，年度考核為“基本稱職”。一學(xué)年請病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，年度考核“基本稱職”；長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。

5、因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以內(nèi)不作請假處理。空課時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以內(nèi)，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級主管部門要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。

2、本制度由學(xué)校校長辦公會成員負(fù)責(zé)解釋

3、特殊情況由學(xué)校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。

第二篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護(hù)教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實(shí)際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn)，1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)，3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請，由中心校長審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天；②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天；③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；④懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次；取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計(jì)算，不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

3.計(jì)算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點(diǎn)負(fù)責(zé)同志，中小學(xué)負(fù)責(zé)管理的教導(dǎo)主任、業(yè)務(wù)校長，對教師考勤要實(shí)事求是，客觀公正、嚴(yán)肅嚴(yán)格的進(jìn)行考勤，期末及時(shí)填報(bào)考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不得瞞報(bào)、少

報(bào)、不報(bào)。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴(yán)肅處理，并對所在校點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟(jì)、行政處理。

2、教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認(rèn)錯誤，可以準(zhǔn)其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報(bào)教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負(fù)責(zé)的本職工作，在不影響自己所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)的情況下進(jìn)行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負(fù)責(zé)。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時(shí)加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負(fù)責(zé)解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第三篇：初中中學(xué)教職工請假考勤制度2018.3

**鎮(zhèn)初級中學(xué)教職工請假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全請假考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制訂我校請假考勤制度。

第一條 請假手續(xù)

凡請假者，均須填寫請假條，連同有關(guān)證明材料，按審批權(quán)限，逐級報(bào)批。長期請病假者需持區(qū)級以上醫(yī)院證明。請假者一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，假滿后要及時(shí)回單位工作并辦理銷假手續(xù)。確因急事、急病來不及事先請假者，可電話告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。因事、因病確需續(xù)假的必須在原假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。

第二條

法定假期規(guī)定

婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(初婚女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教師在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資和績效工資照發(fā)。

產(chǎn)假：教職工合法生育子女的，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資和績效工資照發(fā)。

喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假7天（含節(jié)假日），配偶的父母死亡的給假3天。喪假工資和績效工資照發(fā)。

第三條 事假、病假規(guī)定

公假：教職工因公被指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)交流、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

病假：一般病假要提前辦理請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時(shí)電話告知年級主任和相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)，隨后及時(shí)補(bǔ)上請假手續(xù)。

事假：教職工因私事請假一天以內(nèi)的需自行調(diào)整好當(dāng)天的課程或職責(zé)；然后向年級主任申請報(bào)批，特殊情況可先電話告知，事后補(bǔ)上請假手續(xù)。請假一天以上的向校長申請報(bào)批,并將通過批準(zhǔn)的請假條交年級主任。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠職。

兩個(gè)月以上病假、事假的按《臨渭區(qū)教育局教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 考勤管理

每周例會由年級主任公布當(dāng)周考勤結(jié)果；

凡曠職的視為嚴(yán)重違反校紀(jì),在當(dāng)周例會上通報(bào)批評,并向全體教師做出深刻檢查,所在學(xué)期各類考評中不得評為先進(jìn),每學(xué)年有兩次及以上曠職的當(dāng)年考核不得為優(yōu)秀；

病、事假每學(xué)期累計(jì)超過一月者，考核不得評為優(yōu)秀；

**鎮(zhèn)初級中學(xué)

2018年3月4日

第四篇：龍?jiān)磳W(xué)校教職工請假考勤制度

龍?jiān)磳W(xué)校教職工請假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，充分調(diào)動全體教職工的積極性，規(guī)范教職工日常行為，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《龍?jiān)磳W(xué)校教職工請假考勤制度》如下。

一、請假制度：

（一）批假權(quán)限

1、校級和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。

2、教職工請假：半天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長批準(zhǔn)。累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假。

（二）請假手續(xù)

1、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)（半天以上分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后再找校長）審批。

2、批準(zhǔn)后，安排好上課（值班）等工作后，方可離開崗位。

3、假條交分管領(lǐng)導(dǎo)保存，記入考勤檔案。

4、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應(yīng)委托他人或電話代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5、須延長請假時(shí)間的，應(yīng)在原請假期限屆滿前向?qū)W校申請續(xù)假。

6、假期滿后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假上班。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，校級班子、級部（后勤）分管領(lǐng)導(dǎo)由校長安排學(xué)校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。

考勤情況每月匯總，交學(xué)校辦公室存檔。

（二）考勤規(guī)定

1、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或請病假事假，但又在外從事其它勞動獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）考勤辦法

1、各部門在每月月底將考勤結(jié)果交學(xué)校辦公室，統(tǒng)一登記備案，2、每月學(xué)校將匯總結(jié)果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監(jiān)督。

3、教師考勤結(jié)果，作為師德考評的重要依據(jù)。

龍?jiān)磳W(xué)校

2013-4-17

第五篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計(jì)不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)在綜合考核時(shí)扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。