第一篇：關(guān)于進一步加強市直機關(guān)事業(yè)單位科級職務(wù)任免管理工作的通知

關(guān)于進一步加強市直機關(guān)事業(yè)單位科級職務(wù)任免管理工作的通知

市直各部門、各事業(yè)單位:

為進一步加強和規(guī)范市直機關(guān)、事業(yè)單位科級職務(wù)任免的管理工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、嚴格職數(shù)和職務(wù)名稱管理。市直機關(guān)、事業(yè)單位選配科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不得突破編制部門核定的職數(shù)限額。機關(guān)各部門（含依照公務(wù)員管理事業(yè)單位）選配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要嚴格控制在規(guī)定的比例限額內(nèi)。其它事業(yè)單位不得配備科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對擅自超職數(shù)、超比例、違犯規(guī)定配備的，組織人事部門一律不予受理,對各單位自行明確的職務(wù),組織、人事部門一律不予承認，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。單位職位名稱要嚴格按照編制部門下發(fā)的文件設(shè)置，不準擅自更改。職位名稱、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置應(yīng)嚴格限制在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》的范圍內(nèi)，超出的一律不準設(shè)置，已經(jīng)設(shè)置的要堅決取消。

二、嚴格干部選拔任用條件。晉升工作人員職務(wù)，要認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格按職務(wù)晉升的有關(guān)規(guī)定和擬任職位的資格條件選配。晉升科級職務(wù)人員除應(yīng)符合《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》確定的基本條件外，一般應(yīng)具有大專以上文化程度，近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近3年連續(xù)為稱職（合格）以上等次。系統(tǒng)內(nèi)科級干部調(diào)整，原則上在性質(zhì)相同的單位之間進行或順向流動，一般不允許逆向流動，確需逆向流動的，須事先征得組織人事部門同意。順向流動系指由機關(guān)到事業(yè)單位、全額事業(yè)單位到差額和自收自支事業(yè)單位或由差額事業(yè)單位到自收自支事業(yè)單位。晉升副科級職務(wù)的，一般應(yīng)在科員職位工作3年以上；晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；晉升主任科員職務(wù)的，一般應(yīng)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或在副主任科員職位工作3年以上。

三、嚴格選拔任用工作程序。晉升科級職務(wù)，要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》規(guī)定的程序進行。部門科級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，一般應(yīng)采取競爭上崗的方法確定任用人選。原則應(yīng)按下列程序進行：㈠公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。㈡組織報名與資格審查。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報名，根據(jù)報名情況，由單位黨組織（或組織人事部門）對報名者進行資格審查，研究確定參加競爭人選。參加競爭人數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。㈢組織召開競爭上崗答辯會，并進行民主測評。㈣組織考察。根據(jù)演講答辯和民主測評情況，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。㈤單位黨委（黨組）集體討論確定擬任用人選。㈥對擬任人選進行任前公示，公示期限為一周。公示無問題的，按管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。屬提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行一年的試用期；試用期滿，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定正式任職、延長試用期或取消任職。

四、嚴格實行審核批復(fù)制度。組織人事部門對擬任免的市直機關(guān)的科級職務(wù)、市政府直屬或部門所屬事業(yè)單位的科級職務(wù)（含實行聘任制的學(xué)校、醫(yī)院）實行審核批復(fù)制度。凡列入審核批復(fù)范圍的任免事項，操作前應(yīng)與組織人事部門進行溝通。市直黨群、政法系統(tǒng)（民政局除外）機關(guān)事業(yè)單位和人大、政協(xié)、黨派機關(guān)的科級職務(wù)，政府系統(tǒng)副縣級單位的副職,市直機關(guān)事業(yè)單位的人事科正、副科長,按有關(guān)規(guī)定配備的黨群序列的科級干部,由市委組織部審核批復(fù)，其余由

市人事局審核批復(fù)。審批材料包括：《干部任免審批表》、單位綜合報告、黨委（黨組）研究意見、民主推薦、民主測評情況，屬晉升職務(wù)的，還要附考察材料。市委組織部、市人事局擬建立科級人員信息庫。今后，各單位呈報審核批復(fù)事項時，要向組織人事部門報送更新后的科級干部變動情況及軟盤。

五、嚴格聘用制干部的職務(wù)管理。事業(yè)單位具有聘用制干部身份的人員，在聘期內(nèi)需聘任科級職務(wù)的，必須在編制部門核定的職數(shù)限額內(nèi)且本人具備干部選拔任用的條件。由單位黨組織研究，按第四條規(guī)定的管理范圍，分別報市委組織部、市人事局審核批復(fù)（審批材料同第四條）。聘期一般為三年。下列事業(yè)單位的聘用制干部不得聘任職務(wù)：經(jīng)人事部門批準列入依照國家公務(wù)員制度管理范圍的，經(jīng)編制部門批準授予行使行政管理職能及執(zhí)行國家機關(guān)工資標準的。單位自行聘任的，組織人事部門不予承認。

六、嚴格掌握科級人員任職年齡界限。市直黨政群機關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其任職年齡按市委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、嚴肅干部人事工作紀律。加強市直機關(guān)、事業(yè)單位科級職務(wù)任免工作的管理，是規(guī)范任免工作程序、嚴肅干部人事工作紀律、建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)工作人員隊伍的重要措施。各部門、各單位黨委（黨組）要充分認識這項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負責(zé)同志要帶頭增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》的各項規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。部門和單位人事干部要大膽履行職責(zé)，嚴格照章辦事，為黨委（黨組）當(dāng)好參謀、把好關(guān)口。要維護法規(guī)和制度的嚴肅性，對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴肅查處；對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定提拔任用的干部，要堅決糾正。要努力探索建立用好的作風(fēng)選人用人的長效機制，堅持靠制度管人，按制度辦事，不斷提高科級職務(wù)任免工作的規(guī)范化水平，為加強市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，促進全市經(jīng)濟和社會事業(yè)跨越式發(fā)展提供有力的組織保證。

中共聊城市委組織部

聊城市人事局

2003年6月24日

第二篇：職務(wù)任免通知

XXX公司 職務(wù)任免通知

XXX字【2015】001號

公司各部門：

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室會議研究決定，因公司工作需要，特作以下人事安排：

任命XXX同志為工程部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為工程部副經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為行政部經(jīng)理； 任命ＸＸＸ同志為財務(wù)部副經(jīng)理； 特此通知！

抄報：總經(jīng)理辦公室 抄送：工程部 財務(wù)部 銷售部

ＸＸＸ公司二0一 年 月 日

第三篇：職務(wù)任免通知

職務(wù)任免通知

在現(xiàn)實社會中，越來越多人會去使用通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的`職務(wù)任免通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1.免去朱業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2.免去張物流部主管職務(wù)，任命崔為物流部主管，負責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進行。

門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：

聘任為xx總經(jīng)理助理，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)負責(zé)公司計劃、財務(wù)、審計、預(yù)決算、招投標等財務(wù)管理，負責(zé)計劃財務(wù)部工作;

任命xx為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);

任命xx為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;

任命xx為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;

特此通知。

xx公司

20xx年9月24日

關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整和人事任免的通知各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行xx區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xx總部;xx女子百貨;xx市;x區(qū)金好來;xx餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命xx為執(zhí)行總經(jīng)理;免去xx超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域總經(jīng)理;免去xx超市有限公司營運部、xx企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為鞏義區(qū)xx超市區(qū)域副總經(jīng)理，負責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)xx超市及xx女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去xx超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命xx為xx女子百貨總經(jīng)理;免去xx女子百貨店長職務(wù)。

任命xx為、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去xx金好來超市有限公司xx商品部經(jīng)理職務(wù)。xx金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長xx兼任。

原辦公室、行政職能xx區(qū)

xx超市

二〇xx年十月十四日

第四篇：職務(wù)任免的規(guī)范通知

合華〔2012〕02號

關(guān)于ＸＸＸ等同志職務(wù)任免的通知

經(jīng)公司研究決定，聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司銷售部經(jīng)各部門：

理，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司編輯部主管，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司技術(shù)部主管，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司美工部主管，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司銷售一組主管，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司銷售二組主管，職務(wù)考察期一個月。

聘任ＸＸＸ同志為合肥華創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部經(jīng)理，職務(wù)考察期一個月。

特此通知

二〇一二年七月二十三日

主題詞：人事 任免 通知

抄送： 公司領(lǐng)導(dǎo) 合肥華新網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 2012年7月23日印發(fā)

共 ?。?份

第五篇：干部職務(wù)任免的通知

關(guān)于**等兩位同志職務(wù)任免的通知

公司各單位：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定：

聘任***為安全環(huán)?？瓶崎L；

聘任***為財務(wù)科副科長，免去其計劃科副科長職務(wù)。

特此通知。

2012年9月19日