第一篇：時代光華管理課堂《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》解析

時代光華管理課堂《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》解析課前自評及測試 課前自評

1.企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利包括：

正確

?

?

?

? A.職工福利費B.免費的醫(yī)療體檢C.辭退福利D.社會保險費

2.在職職工為企業(yè)提供服務的會計期間，職工薪酬應當根據(jù)（）計入相關資產成本或當期費用。（正確：C）

錯誤

?

?

?

? A.管理費用B.成本水平C.受益對象D.會計期間

3.下列選項中，權利和義務不能結轉下期，會計上不作處理的是：（正確：B）錯誤

?

? A.年假B.產假

?

? C.國家法定節(jié)假日D.員工調休

4.辭退福利應當計入：（正確：A）

錯誤

?

?

?

? A.當期費用B.資產成本C.管理費用D.應付職工薪酬

5.在職工薪酬沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的前提下，當期實際發(fā)生額大于預計數(shù)的，沖回多提數(shù)。此種說法：（正確：B）

錯誤

?

? A.正確B.錯誤

單選題 正確

1.職工薪酬的類別不包括：

1.2.A 職工在職期間和離職后，企業(yè)提供給職工的全部的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬B 企業(yè)提供給職工本人、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利

3.4.C 以股份為基礎的薪酬D 以社會保險形式提供的保險待遇正確

2.關于職工范疇，下列說法錯誤的是：

1.2.A 與企業(yè)正式訂立勞動合同的兼職屬于企業(yè)職工B 未與企業(yè)訂立正式勞動合同、由企業(yè)正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務的人

員屬于企業(yè)職工

3.4.C 與企業(yè)正式訂立勞動合同的臨時工屬于企業(yè)職工D 未與企業(yè)訂立正式勞動合同、未正式任命，雖然為企業(yè)提供了類似服務的人員但不屬

于企業(yè)職工正確

3.企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利包括：

1.2.3.4.A 職工福利費B 免費的醫(yī)療體檢C 辭退福利D 社會保險費正確

4.在職職工為企業(yè)提供服務的會計期間，職工薪酬應當根據(jù)（）計入相關資產成本或當期費用。

1.2.3.A 管理費用B 成本水平C 受益對象

4.D 會計期間正確

5.下列選項中，權利和義務不能結轉下期，會計上不作處理的是：

1.2.3.4.A 年假B 產假C 國家法定節(jié)假日D 員工調休正確

6.以自產產品作為福利發(fā)放給職工，在決定發(fā)放時，應當按照公允價值計入：1.2.3.4.A 相關資產或當期損益B 應交稅金——應交增值稅C 庫存商品D 營業(yè)收入正確

7.辭退福利應當計入：

1.2.3.4.A 當期費用B 資產成本C 管理費用D 應付職工薪酬正確

8.關于內退，下列說法錯誤的是：

1.2.3.4.A 內退就是一個辭退福利B 按照一定的年齡標準劃線之后讓員工內部退養(yǎng)C 內退員工在未來期間不再給企業(yè)提供服務D 企業(yè)在職工內退后，不再承擔為其繳納社會保險的義務正確

9.應當由生產產品負擔的職工薪酬計入：

1.2.3.4.A 建造固定資產成本B 無形資產成本C 存貨成本D 當期費用正確

10.在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，有計提基礎和比例的職工薪酬不包括：1.2.3.4.A 應當向住房公積金管理中心繳存的住房公積金B(yǎng) 應當向社會保險經(jīng)辦機構繳納的職工福利費C 應當向工會部門繳納的工會經(jīng)費D 應當向人力資源部門繳納的職工教育經(jīng)費正確

11.在職工薪酬沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的前提下，當期實際發(fā)生額大于預計數(shù)的，沖回多提數(shù)。此種說法：1.2.A 正確B 錯誤

正確

12.企業(yè)對辭退福利是否作為負債確認，判斷的條件是企業(yè)承擔的現(xiàn)時義務。此種說法：1.2.A 正確B 錯誤正確

13.企業(yè)將擁有的房屋無償提供給職工使用，房屋進行計提折舊時，把應付職工薪酬從貸方轉賬到借方，貸累計折舊。此種說法：1.2.A 正確B 錯誤正確

14.新會計準則規(guī)定職工福利費按工資總額14%計提，使用時再沖減應付福利費，在費用列支上，按實列支不留余額。此種說法：

1.2.A 正確B 錯誤

正確

15.職工薪酬作為負債管理，必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務，即法定義務或推定義務。此種說法：

1.2.A 正確B 錯誤

第二篇：時代光華管理課堂學習

時代光華管理課堂學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的幾個問題

1.《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》制定的依據(jù)是什么？

正確

? ? ? ? A.憲法

B.中國共產黨章程

C.人民代表大會

D.以上都不對

2.黨內監(jiān)督的重點內容有哪幾項？

正確

? ? ? ? A.遵守憲法、法律，堅持依法執(zhí)政的情況

B.貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

C.保障黨員權利的情況

D.以上都包括

3.黨的地方各級紀委和基層紀委在同級黨委和上級紀委領導下，在黨內監(jiān)督方面應履行哪幾項主要職責?

正確

? ? ? A.對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監(jiān)督

B.協(xié)助同級黨的委員會組織協(xié)調黨內監(jiān)督工作，組織開展對黨內監(jiān)督工作的督促檢查

C.受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利 ? D.以上都包括

4.黨組織應當通過堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，實現(xiàn)什么目的？

正確

? ? ? ? A.統(tǒng)一思想，改進作風

B.加強監(jiān)督，增進團結

C.提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力

D.以上都包括

5.新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守什么？

正確

? ? ? ? A.新聞紀律和職業(yè)道德

B.把握輿論監(jiān)督的正確導向

C.注重輿論監(jiān)督的社會效果

D.以上都包括

單選題 正確

1.《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》有哪幾章組成？

1.2.3.A 總則、監(jiān)督職責

B 監(jiān)督制度、監(jiān)督保障

C 附則 4.D 以上都包括

正確

2.《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》制定的依據(jù)是什么？

1.2.3.4.A 憲法

B 中國共產黨章程

C 人民代表大會

D 以上都不對

正確

3.黨內監(jiān)督的重點內容有哪幾項？

1.2.3.4.A 遵守憲法、法律，堅持依法執(zhí)政的情況

B 貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

C 保障黨員權利的情況

D 以上都包括

正確

4.黨的地方各級紀委和基層紀委在同級黨委和上級紀委領導下，在黨內監(jiān)督方面應履行哪幾項主要職責?

1.2.3.4.A 對黨員領導干部履行職責和行使權力情況進行監(jiān)督

B 協(xié)助同級黨的委員會組織協(xié)調黨內監(jiān)督工作，組織開展對黨內監(jiān)督工作的督促檢查

C 受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利 D 以上都包括

正確 5.條例規(guī)定派駐紀檢組的監(jiān)督對象有哪些？

1.2.3.4.A 黨組織

B 黨員領導干部

C 以上都包括

D 以上都不對

正確

6.黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組可以直接向何部門報告本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位發(fā)生的重大問題？

1.2.3.4.A 上級紀委

B 市委

C 省委

D 中央黨委

正確

7.黨員在黨內監(jiān)督方面有哪些責任和權利？

1.2.3.4.A 及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益

B 檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭

C 參加黨組織開展的評議黨員領導干部活動，發(fā)表意見

D 以上都包括

錯誤

8.凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照哪些原則，由黨的委員會集體討論作出決定？（正確：D）1.2.3.4.A 集體領導、民主集中

B 個別醞釀

C 會議決定

D 以上都包括

正確

9.黨的各級領導班子討論決定事項，應當充分發(fā)表意見，對于什么人的不同意見，應當認真考慮？

1.2.3.4.A 多數(shù)人

B 少數(shù)人

C 領導

D 以上都包括

正確

10.黨的各級領導班子決定重要事項時，可采用哪幾種表決方式？

1.2.3.4.A 口頭

B 舉手

C 無記名或記名投票

D 以上都包括

正確

11.基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規(guī)定范圍述職述廉幾次？

1.2.A 1 B 2 3.4.C 3 D 4

正確

12.黨組織應當通過堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，實現(xiàn)什么目的？

1.2.3.4.A 統(tǒng)一思想，改進作風

B 加強監(jiān)督，增進團結

C 提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力

D 以上都包括

正確

13.黨的地方各級委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會和同級紀委中不稱職的哪些人？

1.2.3.4.A 委員

B 常委

C 以上都包括

D 以上都不對

正確

14.新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守什么？

1.2.3.4.A 新聞紀律和職業(yè)道德

B 把握輿論監(jiān)督的正確導向

C 注重輿論監(jiān)督的社會效果

D 以上都包括 正確

15.我國最高權力機關是什么

1.2.3.4.A 中華人民共和國全國人民代表大會

B 最高人民法院

C 中華人民共和國全國政治協(xié)商大會

D 以上都正確

第三篇：企業(yè)營銷管理難點解析(時代光華測試題)

企業(yè)營銷管理的難點解析 關閉單選題

1.下列選項中，屬于我國企業(yè)營銷組織管理的外部環(huán)境的是： √

A

B

C

D 經(jīng)營規(guī)范性高，規(guī)則成本偏低營銷人才培養(yǎng)的高成本和高難度特殊的組織文化與行為模式市場環(huán)境的無序與不確定性

正確答案： D

判斷題

2.大品牌企業(yè)的業(yè)務員可以完全依賴企業(yè)的營銷資源投入和廣告宣傳。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

3.企業(yè)領導應對營銷人員采取以包代管的管理方式，只要員工完成銷售定額，其他一概不管，員工自己說了算。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

4.企業(yè)要想提高工作效率，就應當將經(jīng)營決策權集中在管理者手中。此種說法： ×

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

5.企業(yè)對營銷組織的管控越多，組織的表現(xiàn)越出色。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

第四篇：試卷時代光華管理課堂電話銷售情景劇

時代光華管理課堂電話銷售情景劇--瘋狂電話對對碰

1.據(jù)統(tǒng)計，電話營銷中的平均成交率約為（正確：A）

錯誤

? A.10% ? B.20% ? C.15% ? D.5%

2.客戶異議的原因一般是（正確：C）錯誤

? A.客戶本身

? B.產品本身

? C.A和B ? D.以上都不對

3.最傳統(tǒng)的跟進方式是（正確：A）錯誤

? A.寫信

? B.電話

? C.拜訪

? D.email

4.以下不屬于購買信號的是（）

正確

? ? ? ? A.詢問產品的細節(jié)

B.詢問產地

C.詢問售后服務

D.詢問付款的細節(jié)

5.以下不屬于有效成交技巧的是（正確：D）

錯誤

? ? ? ? A.直接成交

B.假設成交

C.刺激成交

D.計劃成交

單選題 正確

1.作為消費者，最關心的是（）

1.2.3.4.A 產品能否帶來自己所需求的利益

B 產品具有什么樣的特征

C 產品的價格

D 產品的性價比

正確

2.電話溝通的局限在于（）

1.2.3.4.A 不能面對面地看到彼此

B 可信度差

C 成交率低

D 無法普及

正確

3.電話銷售員在推介過程中，通過向客戶詢問問題而希望得到（）

1.2.3.4.A 對于產品的反饋

B 客戶需求

C 對供應商的看法

D 需要改進的方面

正確

4.當顧客提出異議時，電話營銷人員可以在其它地方提示產品能給顧客帶來的各種實際好處，這種處理客戶異議的方法是（）

1.2.3.4.A 借力打力

B 化整為零

C平衡法

D 聽而不聞

錯誤

5.以下不屬于推介內容的是（）

1.2.3.4.A 了解客戶目前的使用情況

B 了解客戶可能存在的不滿

C 產品的特征

D 能暗示和牽連到的問題

正確

6.直接成交法的優(yōu)點是直截了當。在這種情況下，營銷人員獲得的肯定與否定的概率是（）

1.2.3.4.A 都是50% B 否定的概率高

C 肯定的概率高

D 很難定論

正確

7.加油站的員工向客戶說“給您裝滿X牌汽油還是Y牌汽油？”這使用的是哪種成交技巧（）

1.2.3.4.A 直接成交

B 假設成交 C 刺激成交

D 計劃成交

正確

8.優(yōu)點是可以解除客戶左右不定的負擔，對攻擊性不強的客戶很有效的成交技巧是（）

1.2.A 直接成交

B 假設成交 3.4.C 刺激成交

D 計劃成交

正確

9.成功的電話銷售員在成交以后，至少還要再打（）次電話

1.2.3.4.A 三

B 四

C 五

D 六

正確

10.客戶異議中的商品異議不包括（）

1.2.3.4.A 商品的價格

B 商品的性能

C 商品的服務

D 商品購買的時間劃分

正確

11.5W1H技巧不包括以下哪點（）

1.2.3.4.A HOW B WHERE C which D WHEN

正確 12.以下不屬于購買信號的是（）

1.2.3.4.A 詢問產品的細節(jié)

B 詢問產地

C 詢問售后服務

D 詢問付款的細節(jié)

正確

13.客戶異議的原因一般有（）方面

1.2.3.4.A 兩

B 三

C 四

D 五

正確

14.以下不屬于傾聽技巧的是（）

1.2.3.4.A 臆測客戶的談話

B 耐心地傾聽，避免打斷客戶的話語

C 停頓后再回答客戶的問題

D 不要匆忙地下結論

正確

15.電話交談時應注意的內容，不包括下列哪項（）

1.2.A 少用或盡最大可能不用專業(yè)術語

B 不作夸大不實的介紹

3.4.C 避免涉及隱私問題

D 以上都正確

第五篇：小企業(yè)職工薪酬管理

第一節(jié) 小企業(yè)職工薪酬管理

一、小企業(yè)薪酬管理

（一）薪酬概念及分類

1.薪酬的概念

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬，薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類，經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。

直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬。

間接經(jīng)濟性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工，但通?？梢越o員工帶來生活上的便利、減少員工額外開支或者免除員工后顧之憂。

非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段來衡量，但會給員工帶來心理愉悅效用的一些因素。

2.薪酬的分類

（1）貨幣性薪酬：包括直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬。其中直接薪酬包括工資、福利、獎金、獎品、津貼等；間接薪酬包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷及遺屬保險、住房公積金、餐飲等；其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。

（2）非貨幣性薪酬：包括工作、社會和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑戰(zhàn)感、責任感等的優(yōu)越感覺；社會方面包括社會地位、個人成長、實現(xiàn)個人價值等；其他方面包括友誼關懷、舒適的工作環(huán)境、彈性工作時間等。

（二）薪酬的作用

薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.薪酬具有維持和保障作用

2.薪酬具有激勵作用

3.薪酬具有優(yōu)化勞動力資源配置功能

（三）薪酬管理的概念

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。

薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

（四）小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題

由于小企業(yè)在資金、規(guī)模、穩(wěn)定性、企業(yè)知名度和企業(yè)文化等方面同大企業(yè)相比處于劣勢，往往導致企業(yè)吸納不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多小企業(yè)薪酬體系不合理，對員工沒有起到激勵作用。

員工的工資標準約定俗成或由企業(yè)領導隨意確定，員工的各種工資性項目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學的方法，員工無法通過薪酬制度來了解自己的收入狀況。另外薪酬結構中不同層次和不同崗位員工的工資水平等級較少、工資體系中與員工績效或企業(yè)效益掛鉤的項目較少、員工之間的工資差距較小、員工的工資起伏小等現(xiàn)象。

（五）小企業(yè)薪酬管理問題的對策探討

首先應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結合起來，并與企業(yè)的中長期目標相一致。由于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決定了要開發(fā)人力資源，吸引優(yōu)秀人才。

其次要不斷優(yōu)化公司薪酬管理體制，規(guī)范員工薪酬標準，達到有法可依，并與市場接軌。小企業(yè)通過市場調查來確定具有競爭力的薪酬政策，企業(yè)應合理分配有限的人工成本，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。對于重要的技術人員、管理人員，可以將薪酬水平定位于市場水平之上；對于一般工作崗位的人員，由于人數(shù)多，替代成本低，則薪酬水平可與市場平均水平相近或略低，以保證企業(yè)有能力支付給重要崗位人員具有市場競爭力的薪酬水平。根據(jù)企業(yè)的支付能力、生活費用和物價指數(shù)、地區(qū)、行業(yè)間薪酬水平及勞動力市場供求狀況來確定薪酬標準，以務實為前提，以個人技能、崗位能力需求和工作貢獻為配置，本著激發(fā)工作熱情、提高工作效率的原則，合理、公平、公正地進行利益分配。打破固定薪酬制度，將崗位津貼、績效工資從固定工資中分離出來。加強績效考核。

再有小型企業(yè)在開展薪酬管理工作時，應保持薪酬系統(tǒng)的適度彈性。為了使員工之間的薪酬水平有合理的差距，企業(yè)首先要做的事情是正確評估每個崗位的價值并對全體員工確定合理的層級。不同層級和不同崗位之間的薪酬差距既不能太大也不能太小。

另外在員工需求日趨復雜化的今天，小企業(yè)經(jīng)營者應該在重視外在薪酬的同時，給予內在薪酬更多的關注。在生產力水平和員工素質日益提高的今天，薪酬制度的重心理應轉移到滿足較高層次需要的精神激勵上。

最后要提高薪酬管理的透明度。薪酬方案應該公開讓員工了解自己得到的利益，并且了解所得利益與其貢獻、能力、表現(xiàn)的聯(lián)系，以充分發(fā)揮物質利益的激勵作用，否則會引起不必要的矛盾。

（六）小企業(yè)薪酬設計

1.職位設定

管好一個企業(yè)，首當其沖的就是把職位管理好。不同的企業(yè)中，因為業(yè)務特點、發(fā)展階段以及產業(yè)規(guī)模的不同，其職位設置、職責要求也會出現(xiàn)較大差異，企業(yè)應根據(jù)自身發(fā)展狀況和經(jīng)營規(guī)劃，合理設置職位，編制相關職位說明書。

2.職位評價 職位評價（職位評估）重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的，一是比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列；二是為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，消除不同公司間由于職位名稱不同或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎。它是職位分析的自然結果，同時又以職位說明書為依據(jù)。

3.薪酬調查

薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業(yè)在確定工資水平時，需要參考勞動力市場的工資水平。公司可以委托比較專業(yè)的咨詢公司進行這方面的調查。薪酬調查的對象，最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。薪酬調查的數(shù)據(jù)，要有上的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。

4.薪酬定位

在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用適合的薪酬水平。

影響公司薪酬水平的因素有多種。在公司內部看，盈利能力和支付能力、人員的素質要求是決定薪酬水平的關鍵因素。企業(yè)發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力，也是重要影響因素。

5.薪酬結構設計

在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據(jù)薪酬支付依據(jù)的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業(yè)選擇一個或兩個為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：依據(jù)崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制；

依據(jù)技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制；

依據(jù)以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等；

依據(jù)崗位（職務）和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制；

依據(jù)崗位（職務）和績效工資進行支付的工資體系稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。

選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現(xiàn)著公司的價值導向。

6.薪酬體系的實施和修正

外部環(huán)境不斷變化，企業(yè)自身也是在不斷成長的，所以薪酬體系的設置并不是一勞永逸的工作，而需要隨著時間和環(huán)境的變動不斷進行調整。企業(yè)應制定定期考核和調整的機制，以保證薪酬系統(tǒng)更好的為企業(yè)的生產經(jīng)營和發(fā)展提供服務。

二、薪酬結構

薪酬結構分為顯性薪酬和隱性薪酬。顯性薪酬主要包括基本工資、加班費、獎金、津貼和補貼、股權、福利，而隱性薪酬則主要包括工作環(huán)境、學習成長機會等。

1.薪酬結構之基本工資

基本工資是企業(yè)雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規(guī)性、固定性、基準性、綜合性等特點?；竟べY又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規(guī)定，基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標準。

2.薪酬結構之加班費

加班費是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

3.薪酬結構之獎金

獎金是企業(yè)和雇主對雇員超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性薪酬，是企業(yè)為了鼓勵雇員提高工作效率和工作質量付給雇員的貨幣獎勵。因此，與基本工資相比，獎金具有非常規(guī)性、浮動性和非普遍性等特點。企業(yè)中常見的獎金有全勤獎、超產獎、節(jié)約獎、年終獎、效益獎等。

4.薪酬結構之津貼補貼

津貼補貼是指企業(yè)為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和從事特種作業(yè)而付給員工的報酬，以及為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價補貼。常見的津貼補貼有：夜班津貼、車船補貼、降溫費、特種作業(yè)補貼、出差補助、住房補貼、伙食補貼等。

5.薪酬結構之福利

員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

6.薪酬結構之辦公環(huán)境

辦公環(huán)境是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現(xiàn)。

7.薪酬結構之學習成長機會

學習成長機會是指企業(yè)結合自身的企業(yè)目標，有計劃有目的地對員工進行專業(yè)知識、業(yè)務技能或管理技能的培訓，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學習提高專業(yè)知識技能或管理技能。

三、社會保險、公積金及職工個人所得稅管理

1.社會保險

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的特質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

（1）社會保險的內容

在我國，社會保險的主要內容包括：

①養(yǎng)老保險，指勞動者在達到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動能力時，按國家規(guī)定退出工作崗位并享受社會給予的一定物質幫助的一種社會保險制度。

②生育保險，指國家和社會對女職工由于妊娠、分娩而暫時喪失勞動能力時給予物質幫助的一種社會保險制度。③工傷保險，指勞動者因工作受傷致殘，暫時或永久喪失勞動能力時，從國家和社會獲得必要的物質幫助的一種社會保險制度。

④醫(yī)療保險，指勞動者因疾病、傷殘或生育等原因需要治療時，由國家和社會提供必要的醫(yī)療服務和物質幫助的一種社會保險制度。

⑤失業(yè)保險，指國家通過建立失業(yè)保險基金的辦法，對因某種情形失去工作而暫時中斷生活來源的勞動者提供一定基本生活需要，并幫助其重新就業(yè)的一種社會保險制度。

2.公積金

3.小企業(yè)為員工代扣代繳個人所得稅

第二節(jié) 小企業(yè)職工薪酬核算

一、職工薪酬核算范圍

小企業(yè)職工薪酬通過“應付職工薪酬”科目核算。應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內容：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

（四）住房公積金。

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

（六）非貨幣性福利。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

二、職工薪酬的確認

1.小企業(yè)生產部門（提供勞務）人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”。

2.應由在建工程負擔的職工薪酬，借記“在建工程”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

3.管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”。

4.銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”。

【例1】甲公司2×11年12月有關職工薪酬業(yè)務如下：

（1）按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產工人工資為10萬元，車間管理人員工資2萬元，總部管理人員工資為3萬元，專設銷售部門人員工資為1萬元，在建工程人員工資為0.5萬元。

（2）按照所在地政府規(guī)定，按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金（假定均由企業(yè)負擔）。

（3）根據(jù)2×10年實際發(fā)放的職工福利情況，公司預計2×11年應承擔職工福利費義務金額為工資總額的4%；

（4）按照工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

按照上述條件，甲公司各項職工薪酬金額計算如下：

保險福利費等金額占工資費用的百分比為10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%=43%。

計入生產成本的職工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（萬元）

計入制造費用的職工薪酬＝2＋2×43%＝2.86（萬元）

計入管理費用的職工薪酬＝3＋3×43%＝4.29（萬元）

計入銷售費用的職工薪酬＝1＋1×43%＝1.43（萬元）

計入在建工程的職工薪酬＝0.5＋0.5×43%＝0.715（萬元）

甲公司12月末應編制會計分錄為

借：生產成本（人工）14.3制造費用（人工）2.86

管理費用（人工）4.29

銷售費用（人工）1.43

在建工程（人工）0.71

5貸：應付職工薪酬——工資16.5

——社會保險費3.96（16.5×24%）

——住房公積金1.7325（16.5×10.5%）

——職工福利0.66（16.5×4%）

——工會經(jīng)費0.33（16.5×2%）

——職工教育經(jīng)費0.4125（16.5×2.5%）

三、職工薪酬的發(fā)放

1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費，同時從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”、“其他應收款”等科目。

【例2】甲公司2×12年1月份計提的“應付職工薪酬——工資”明細科目金額為100萬元，其中應由職工個人負擔的社會保險費為10萬元，應交個人所得稅金額為5萬元。實際支付時，企業(yè)扣除本月為職工家屬代墊的藥費5000元，共支付給職工現(xiàn)金84.5萬元，轉賬支付社保金和個人所得稅15萬元。

甲公司為職工家屬代墊藥費5000元時應做的賬務處理為：

借：其他應收款——代墊家屬藥費5 000

貸：銀行存款5 000

代扣代繳社保金和個人所得稅

借：應付職工薪酬——工資150 000

貸：其他應付款——代扣代繳社保費100 000

應交稅費——代扣代繳個人所得稅50 000

實際支付工資、社保金和個稅時的處理為：

借：應付職工薪酬850 000

其他應付款——代扣代繳社保費100 000

應交稅費——代扣代繳個人所得稅50 000

貸：庫存現(xiàn)金845 000

其他應收款——代墊家屬藥費5 000

銀行存款150 000

2.支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

3.以其自產產品發(fā)放給職工的，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。

【例3】甲公司2×12年2月將本公司生產的產品發(fā)放給職工作為福利，每件產品成本為0.9萬元，計稅價格（售價）每件產品為1萬元，其中生產工人為100人，管理人員20人。

甲公司應做的賬務處理為：

借：生產成本117（100×1×1.17）

管理費用23.4（20×1×1.17）

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利140.4借：應付職工薪酬——非貨幣性福利140.4

貸：主營業(yè)務收入120（120×1）

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）20.4

借：主營業(yè)務成本108

貸：庫存商品108

4.因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。

【例4】甲公司2×12年6月因調整產品結構，解雇生產工人10名，協(xié)議支付給每位工人補償費2萬元，其中一半于6月底通過銀行存款轉賬進行支付，另一半于當年底支付。

甲公司2×12年6月底應做的賬務處理為

借：管理費用200 000

貸：應付職工薪酬——辭退福利200 000

借：應付職工薪酬——辭退福利100 000

貸：銀行存款100 000

2×12年12月底應做的賬務處理為

借：應付職工薪酬——辭退福利100 000

貸：銀行存款100 000